性格16種人格人格類型職業(性格測試16種人格免費)
一：何謂十六型人格?
<<MBTI>>16型人格 全名是Myers-Briggs Type Indicator
中文名直譯系Myers-Briggs的品德性格分類法: MBTI既理論並不復習
隻是大約將人的人格分成4大類 E: Extrovert(外向)/I: Introvert(內向); S: Sensing(感覺)/N: Intuition(直覺); T: Thinking(理性)/F: Feeling(感性); J: Judging(判斷)/P: Perceiving（理解）。 所以單靠4個分類就可以分出16種人格 ISTJ:剖析的事物管理者 ISFJ:同情心富饒的事物管理者 INFJ:人際間的意念創發者 INTJ:邏輯批判果斷的意念發明者 ISTP:務實的剖析者 ISFP:觀察性忠心的幫忙者 INFP:、想像富饒的幫助者 INTP:好奇的剖析者 ESTP:事物間的現實適應者 ESFP:人際間的現實適應者 ENFP:熱情的改變計劃者 ENTP:創新剖析性的改變計劃者 ESTJ:務實的組織者 ESFJ:務實的平穩安定者 ENFJ:想像力富饒的和諧者 ENTJ:直覺創意型的組織者 詳細解釋: kerith/MBTI
參考: 網上搜尋
冇十六型人格架
九型人格就有。
二：十六種人格類型介紹
十六種人格類型介紹如下：
1。ISTJ（稽查員，公務型）：古板、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴。十分留意且樂於任何事，工作、居傢、生活均有良好組織及有序。
2。ISFJ（保護者，照顧型）：安靜、和善、負責任且有良心。行事盡責投入。安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。
3。INFJ（咨詢師）：由於堅忍、創意及必須達到完成的目的而能成功。會在打工時投註最大的努力。默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。
4。IMTJ（智多星、科學工作者，專業人士型）：具強大動力與本意來達到完成目的與創意一固執頑固者，有遠大的願景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。
5。ISTP（操作者、演奏者）：冷靜旁觀者一安靜、預留餘地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與剖析。
6。ISFP（作曲傢，藝術傢）：羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。喜於避免爭論，不對他人強加已見或價值觀。
7。INFP（治療師，導師，哲學傢）：安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。希外在生活形態與內在價值觀相吻合。
8。INTP（建築師、工程師）：安靜、自持、彈性及具適應力。特別喜愛追求理論與科學事理。習於以邏輯及剖析來解決提問一問題解決者。
9。ESTP（發起者，創設者）：擅長現場實時解決提問一解決問題者。喜歡辦事並樂於其中及過程。傾向於喜好技術事務及運動，交結同好友人。
10。ESFP（表演者、示范者）：外向、和善、接受性、樂於共享喜樂予他人。喜歡與他人一起行動且促成事件發生，在學習時亦然。
11。ENFP（倡導者、激發者）：充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定和支持。
12。ENTP（發明傢）：反應快、聰明、長於多樣事務。具激勵夥伴、敏捷及直言諱專長。會為瞭有趣對問題的兩面加予爭辯。
13。ESTJ（督導）：務實、真實、事實傾向，具企業或技術天份。不喜歡抽象理論；最喜歡學習可立即運用事理。
14。ESFJ（供給者、銷售員）：誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大的一天生的合作者及活躍的組織成員。重和諧且長於創造和諧。
15。ENFJ（教師）：熱忱、易感應及負責任的一具能鼓勵他人的領導風格。對別人所想或希求會表達真真正正關切且切實用心去處理。
16。ENTJ（統帥、調度者）：坦誠、具決策力的活動領導者。長於發展與實施寬廣的系統以解決組織的問題。
人格
是指個體在對人、對事、對己等方面的社會適應中行為上的內部傾向性和心理特征。人格表現為能力、氣質、性格、動機、理想和價值觀等方面的整合，是具有動力一致性和連續性的自我，在社會化過程中形成的獨一無二的心身組織。基本特征是整體性、穩定性、獨一無二性和社會性。
三：人格測試十六型人格有哪些
人格測試十六型人格如下：
人格1。專業人士型：主要特征是單獨自主、思維縝密、專心並且高度冷靜。有些地方也把這種類型叫做智多星或者是策劃者，由於這一類人會專心於一件事情，並且達到很深的水平。
人格2。邏輯學傢：擁有很強大的思維能力，他們思緒飛揚，對於他們來說腦袋中的每一次靈光乍現都是一次創造力的激發。喜愛抽象思維，熱愛科學、數學、哲學等需要思維的學科。
人格3。指揮官：這類人是天生的領導者，熱衷於指揮別人，他們喜歡給別人規定計劃。他們身上具備瞭成為一名領袖的基本特點，打比方說熱情洋溢、認真負責、眼光長遠。
人格4。辯論傢：這類人的特征是不甘寂寞，樂觀、幽默、好奇心重，喜歡動腦筋並且創意十足，不能同意做那些他們認為枯燥無味的事情。
人格5。倡導者：他們是單獨的思想傢，具有強烈的情感、堅定的原則和正直的人性。即便面對懷疑，仍然相信本人的看法，《西遊記》中的唐僧就是典型倡導者。
人格6。調解員：顧名思義，這類人擅長與人打交道，並且能夠以超強的語言天賦來說服他人。
人格7。演講傢：亦稱做教導傢，表達能力強，擅長於人合作，為人親切，能夠恰當地定好計劃，表達本人的看法對於他們來說是很平常的事情。
人格8。活動傢：他們充滿瞭熱情，腦子裡總有新思想。樂觀和自信叫他們充滿瞭創造力，希望獲得他人的認可。人格9。檢查員：態度一絲不茍、嚴謹，註重和重視邏輯和剖析，擅長發現細節與關鍵上的問題。
人格1。護衛者：他們忠誠的態度可以給周邊的人溫暖和信心，能夠處理事情。
人格11。執行官：善於觀察並且執行，務實踏實，註重效率。
人格12。招待者：熱衷於幫助他人，奉獻自己，常常好意難拒。
人格13。科學工作者：謙遜低調、坦率誠實，創造力和天賦叫他們在實踐和科學中體現天賦。
人格14。冒險傢：努力try改變自己周邊的一切，總是在行動和實踐。
人格15。企業傢：擅長用強大的思維力去做判斷和選擇，追求利益的最大化。
人格16。表演者：也被叫作外交傢，擅長與他人相處，並且能表達自己，有許多朋友。
四：十六種人格分別為什麼?
十六種人格類型分別為：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。
1。INTJ：
適合職業：
管理顧問、設計設計師、活動策劃者、產品經理等。
在所有的那種中，你屬於最為單獨的類型，你也因此而感到頗為自豪。不管是涉足什麼范疇，你皆能夠帶來新的氣象。在打工時，你是天生的組織者，直覺付與瞭你不拘一格的想象力，使你總是能看見別人看不見的機遇。當你面對外部世界時，你又可以借助思維功能對環境做出準確客觀的判斷。在你看來，任何事情皆有改善的空間，不過你卻非常難持續地專心致力在同一件事上面。
2。INTP：
適合職業：
工程師、經濟學傢、哲學傢、金融規劃師，研究開發專員等。
許多這個類型的人，在科學、數學、經濟學和哲學等范疇皆有一定的成就。你最專長的就是抽象思維，在所有的那種中最有智慧的。與單純地思考不同，直覺可以讓你更深刻地理解事物。你對知識懷有非常的好奇，擁有靈敏的理解力，在解決問題的時刻總能想出各式機智的點子。偶爾，你僅需要掃一眼你就能判斷裡邊 的可能性，這都是基於你嚴謹的邏輯性和思維的條理性。
3。ENTJ：
適合職業：
指揮官、經理、技術培訓人員、流程員、設計師、領導等。
你習慣通過直覺而非感覺去理解世界，於是，你更關註未來發展的可能性而非眼前可見或已知的事實。在直覺的驅使下，你對知識充滿興趣，對新的念頭（不管這幾個想法在當下看來是不是有用）充滿好奇。你總能夠夠耐著性子去鉆研高深的論理，也願意try解決復雜的問題，你富有遠見，見解深刻，關註並註重和重視元氣的可能性。在打工時你跟願意解決各式方向性的問題，關心更加遠大的事情，而非具體的細節與關鍵。
4。ENTP：
適合職業：辯手、國際營銷商，營銷策劃、投資經紀人、後勤顧問等。
你個性單獨自主、善於剖析，能夠客觀而公正的對待周邊的每一個人，這使得你有良好的人際基礎，也比較容易走向治理的崗位。你會經常考慮別人的工作會對自己造成哪些個影響，而不是本人的工作會對他人造成哪些個影響。你總是給人一種“總是正確”的印象，由於你會極力的維護本人的看法和信念，隻要別人反駁，你就認為他人是錯誤的，你也比較容易通過辯論來支持你的看法。這是由於你的思維型認知模式造成的，由於你總是遵循正確性和秩序性，並極力維護它。
5。INFJ：
適合職業：
人力資源經理、編輯、媒體規劃師、企業培訓師、社會科學傢、咨詢師。
你生下來就明 白關心他人，這種特質偶爾會令你覺得自己很外向。實際上，外向並並非你本身的特征氣質，而是你情感感情心理功可以在發揮作用，這致使你在社交中顯得無比的友好而和善。你的個人主義並不非常明顯，不過並不象征著你內心的看法和信念不夠強烈，而是由於你想借助和諧的人際交往贏得他人對自己看法的鼓勵。一旦成功地得到瞭他人的理解與支持，與他人達到完成合作，你就會不露痕跡的帶著本人的目標溶入到集體中。你也往往會關註到人類的發展和幸福，並覺得自己擁有“世人皆醉我獨醒”的智力。
6。INFP：
適合職業：
調解員、治療師、導師、人力資源開發、心理學專業人士、團建顧問、藝術指導、記者、建築師等。
任何與人打交道的范疇，你皆能夠嶄露頭角，諸如咨詢、教導、文學、藝術、科學、心理學等。你有著超強的語言天賦，能夠用語言來說服別人，讓別人認同你的看法，並因此達到完成合作。此亦為你在生活之中所扮演的重要角色——調解員，毫無疑問你是古道熱腸的，總是喜歡調停一些矛盾和沖突，因此很受大傢的信任。而情感感情的思維模式讓你渴望溝通和共享，這一點作用與影響瞭許多人。
7。ENFJ：
適合職業：
演說傢、作傢、公關人員、協調人、小企業經理、人力資源培訓。
你對於各式新鮮的看法都充滿瞭好奇，喜歡閱讀，具有寬廣的學術興趣，能夠包容各式理論、視角和見解，對於超越現實的各式可能性充滿想象。你的表達能力很強，常常更願意說話而非寫作。很適合從事與人打交道的工作，擅長與人溝通並展開合作。為人親切隨和，善於變通，富有同情心，能夠恰當地表達本人的情感感情。為瞭下決心並處理好事情，會直接表明本人的看法和判斷。
8。ENFP：
適合職業：
宣傳人員、演員、播音員、律師、廣告營銷、開發總裁等。
你在社交中更加加倍的熱情和更關心他人，也比較善於與他人打交道。相比熟知的friend來講，你更喜歡和陌生人打交道，並且通過交流與溝通讓他人認可你並且支持你。你對於各式可能性都無比的敏感，有著開脫創新的能力，不過非常難善始善終。你的活法中充滿瞭接連不斷的項目，總是能巧妙的破解各式困難。你比較容易受到沖動和激情的驅使，而不是意志力。你認為靈感高於一起，處理任何事情都追隨本人的靈感。
9。ISTJ：
適合職業：
審計員、設計師、電腦編程員、地質學傢，會計等。
你的品德性格註重和重視邏輯、剖析和決斷，隻要具備足夠的外傾性，你非常可能成為出色的管理者。並 且，你也非常可能成為盡職盡責的律師，由於你向來不會心存僥幸，總是能抓住對方的漏洞和錯誤。好像所有的工作都應該請你去檢查，你向來不會忽視任何細節與關鍵，對於什麼應該蘊含在內，什麼不應該蘊含在內，你都心知肚明。假如很有必要，你會毫無保留地幫助別人，不過在邏輯思維的效果下，你會抵觸任何沒有意義的要求或者期望。
10。ISFJ：
適合職業：
房地產經紀、藝術人員、室內工程師、人事管理專員、客戶服務代表等。
你十分註重和重視人與人之間的忠誠和信任，以及團隊的歸屬感和幸福感。在與他人的交往中，你的感情思維可以給人帶來溫暖和信心，在發現問題的時刻，又可以洞察出問題的根本，並依據經驗來進行準確的判斷及應對。這展現瞭你系統性強，有始有終的品性質量。你是特別有耐心的人，能夠擅長處理細節與關鍵問題，對於日常慣例以及規范的適應力也很強，能夠吸收並且善於使用各式事實信息。
11。ESTJ：
適合職業：
執行官、項目經理、工廠主管、保險、銀行官員、數據剖析師等。
你習慣通過感覺而非直覺去觀察世界，於是，你非常關註通過不同的感官來獲得具體信息。你習慣就事論事，註重實際效率，善於感知並記住各式具體的細節與關鍵。你很能夠忍受各式規矩或者規范要求，也善於處理各式程式化的事務，這展現瞭你務實的一面。你的思維縝密，考慮的都是實際而具體的事情。你的優點就是能夠老老實實的工作，一絲不茍。你習慣通過熟練的技能或者以往的經驗來解決問題，並且喜歡從事能夠立竿見影，引人矚目且有具體成果的工作。
12。ESFJ：
適合職業：
領事、接待員、銷售代表，公關部經理，營銷人員，餐飲業者等。
你的性 格是實事求是的，遵循常規且能言善辯的，熱衷於追求幫助他人，並能夠提高生活的東西。你喜歡關註樣式不一的自己經歷，包括本人的、朋友的和熟人的，你甚至會被陌生人的活法經歷所打動。你往往會把有機會為他人服務作為理想工作的一項重要特征。你有著超強的同情心與共情力，不能同意看見他人受苦，所以老是想著能夠盡本人的力量來幫助他人們擺脫困境。
13。ISTP：
適合職業：
科學工作者、技術培訓、軟件開發、證券剖析師等。
你的性 格十分的熱衷於實踐和應用科學，特別是機械范疇。你的體驗感覺功能能夠幫助你理解那些具體可見的事物，並且能夠直觀的瞭解事物的狀況，並判斷它能做什麼以及不能做什麼。於是，你的動手能力很強，具有將理論使用於實際的天賦。並 且，你善於依據基本原則從龐雜的數據中理出頭緒來，從凌亂的信息中發現意義，這使得你具有創造力天賦。另一邊，你非常在意做事的效率，不會將時間浪費在沒有結果的事情上面。
14。ISFP：
適合職業：
行政人員、旅遊銷售、廚師、醫護人員、冒險傢等。
你非常清楚現實狀況，能夠發現需求並會努力地滿足這幾個需求，由於你是一個冒險傢，向來不會甘心被他人安排，而更願意自己try改變這一切。並 且，你也是特別註重和重視品味、差別、審美和平衡的工作。你的實踐能力很強，熱愛大自然，喜歡探索未知的事物，或許你並是能言善辯的人，你卻能夠用實際行動來使他人瞭解和認識自己。你處事是低調的，往往因此低估瞭自己。
15。ESTP：
適合職業：
企業傢、手工藝者、新聞記者、業務顧問、個人理財專業人士。
你偏好依據思維而非情感感情進行判斷，所以你十分清楚某種行為或者某個決定的邏輯後果。這形成為你追求利益最大化的品德性格，也展現瞭你在生活之中所扮演的角色-企業傢。這並不是說你總是喜歡斤斤計較，而是你總是能考慮到現實的問題，更加容易接受現實，而不是特意美化所經歷的一切。你擅長數學和各式理論，在必要的時刻，能夠展現出強硬的態度來。在處理機械或其他具體問題的時刻，你會表現得嚴謹而實際，不會將問題復雜化。
16。ESFP：
適合職業：
外交傢、勞工協調、表演人員、保險經紀人、公關人士等。
你習慣依據情感感情進行判斷，在情感感情思維的驅使下，你的興趣和精力主要集中於人的身上。於是，在與他人相處時，你則非常的親切而友善、周到而得體，非常善於跟人打交道。並 且，你看人也非常準，總是能做出準確到位的評價。這也展現出你在生活之中所扮演的角色——外交傢，這讓你有許多朋友，不過假如讓你處理原則性問題時，也許會讓你猶豫不定。
MBTI簡單介紹：
國際最為流行的職業人格評估工具-MBTI，它是一種強迫選型、自我報告的品德性格評估測試，用來衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
從古希臘、古印度的哲學傢，遠至公元前450年的希普克裡茲（Hippocrates），到中世紀的帕拉薩爾斯（Paracelsus），早已註意和提防到所有的人可以歸納為四種：概念主義者，經驗主義者，理想主義者和傳統主義者。同一種類型的人的性情具有驚人的相像的地方。
1921年，心理學傢榮格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗門徒，發表瞭他經典的心理學類型學說。他在書中設計瞭一套性格差別理論，他相信性格差別同時會決定並限制一自個的判斷。他把這種差別分為內向性/外向性，直覺性/感受性和思考型/感覺型。並 且，他覺得這幾個差別是生下來就帶著的的，而且在一自個的畢生中相對固定。
Jung把感知和判斷列為腦的兩大基本功能，前者幫助我們從外部世界獲取信息，後者則使我們以特別規定的方式定好計劃。它們在大腦活動中的效果受到各人生活方式和精力來源的節制，從而對人的外部行為和態度產生均不相同的作用與影響。正所謂在這個意義上，性格被看成是一種人生下來就帶著的的天性。
20世紀40年代，美國一對母女在榮格的心理學類型理論的基礎上提出瞭一套個性測驗模型。伊莎貝爾·邁爾斯（Isabel Myers）和凱瑟琳·佈裡格斯（Katharine Briggs）把這套理論模型以她們之名字命名，稱之為Myers-Briggs類型指標MBTI。Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）：代表一種對個性的判斷和剖析，是一個理論模型，從紛繁復雜的性 格特征中，歸納提煉出4個關鍵要素—動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行推測辨別，從而把不同個性的人區別開來。MBTI人格分類模型和理論的意義在於“解釋人與人之間的差別現象”以及優化決策，對決策程序“進行理性的幹預”。
心理學傢大衛凱爾西（David Keirsey）發現，這幾個由不同文化背景和不同歷史時期的人各自單獨研究總結出的4種不一樣性情的劃分，對性格的刻畫有著驚人的相似。同時他發現，MBTI性格類型系統中的四種性格傾向組合與古老智慧所歸納的四種性情正好吻合。這四種組合是：
直覺(N)+思維(T)=概念主義者
觸覺(S)+知覺(P)=經驗主義者
直覺(N)+情感感情(F)=理想主義者
觸覺(S)+判斷(J)=傳統主義者
心理學傢佈裡格斯和邁爾斯母女將前輩卡爾·榮格的8種人格類型理論進一步拓展，並提出瞭邁爾斯-佈裡格斯性格分類法，將個體測量分為16型人格，簡稱MBTI。
MBTI測試，有四大維度-外向（E，英文縮寫，下同）與內向（I）、實感（S）與直覺（N）、情感感情（F）與思考（T）、判斷（J）與感知（P）。這幾個細分維度可像積木一樣組合，其中，四種細分維度的組合被叫作“性格型態”，MBTI共蘊含16種不一樣的品德性格型態。
四個維度，兩兩組合，共有十六種類型。以各個維度的字母預示類型，如下：
ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP
ESTP、ISTP、INFJ、INFP
ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP
ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ
MBTI的大火帶給我們那些啟示：
1。尋找歸屬感，年輕人喜歡為自己“貼標簽”。
關於MBTI性格測試，可Yi經過身份認同的看法進行一下解讀和研究。依據奧爾波特的自我發展理論，個體的自俺結識要經歷生理自我、社會自我、心理自我三個階段。
社會自我和心理自俺的形成都是在媒介設置的社會規范和與他人的人際關系中實現的，在信息的宣傳和社會的交往中，個體不斷完善對自俺的身份認同。
“貼標簽”行為根本上為瞭獲得“身份認同感”和“群體歸屬感”。人作為群居動物，對“群體歸屬”的追求甚至已經超脫於後臺的經歷和理性邏輯判斷瞭，這是一種植根於人們下意識的東西，即使是最單獨的人，一樣想要尋求和自己聊得來的群體，追求一種。
而另一類熱衷於獲得群體所屬的人，則會使用各式方法去主動尋求群體歸屬，從最開始的星座，緊接著到MBTI，甚至還有各式各式怪異的理論都顯現瞭，正所謂他們向外廣播自己、尋求認同的方式方法。
海德格爾說，“我們根本上是共同體的一份子，正所謂在共同體中，我們學會如何成為一個個體。”人類作為社會性的存在，通常來講會把自己放到某個特定群體裡來獲得某種和他人的聯系，借由這種聯系來獲得對身份的確認。
星相學和算命經久不衰，表明瞭我們多麼渴望得到理解，當有人能說出跟我自己一身情況相符的信息（即使是籠統的）時，自俺就被再現瞭。
2。新發展，網絡下身份認同的分化。
網絡時代迅捷的信息傳遞，使得群體聚散的頻率和速度都大大增強，身份認同的主體、基礎、動力都發生瞭較大的變化，並顯現瞭對應的分化與沖突。
傳統社會成員的身份認同有較強的穩定性和限制性，個人受到所在群體、社會環境等的限制，其自個的身份認同也比較穩定；不過在網絡時代，因為互聯網的虛擬性特點，人們能在互聯網空間中有選擇的推進“展演”，自個的身份具有虛擬性和建構性的特征，社會成員的身份認同更加動態性和無限性。
並 且，時空與認同具有親密的關系，當下我們處於美國學者曼紐爾·卡斯特所言的“流動空間”中，社會是液態的、流動的，社會成員的認同花費時間愈來愈短。
相比於守舊的被動性、歸屬性認同來講，互聯網社會中的認同是主動性、建構性的，當主動性的社會認同增多時，自我和群體認同便有瞭更加的多元的維度，社會認同也更加分散化。
哲學傢格蒙特·鮑曼認為，如今群體身份的可靠標志漸漸被流動性、不穩定性和個人主義所取代。過去的人用、傢族、企業來標記自己，不過現在的人，不是不需要依附在群體上瞭，而要求更細分化瞭。
空巢青年、佛系青年、喪氣青年等流行一時，年輕人都需要找個洋氣點的詞匯包裝自己。大傢甚至會用“開什麼車、穿什麼衣服、噴什麼香水、聽什麼音樂”而定義自己。
具體來講，人們在社交互聯網上的形象，偶爾甚至跟他實際本人相差十萬八千裡，但就好像哲學傢威廉姆·詹姆斯認為的，“一個人在認識他的人眼中有多少種形象，他就有幾個社會自我。”對那些永久都看不見實際的他是怎樣的人來講，那些標簽化的人設，就是他本身。
打比方說，在MBTI的設置中，大傢會依據不同的需求，以及所處的環境進行性格上的轉變，甚至一個月變好幾次性格類型。而這種轉變具有虛擬性和人為建構性的特征，事實上是人為的“展演”。
3。人格圈層化沖突，個體人格的獨一無二性被淹沒。
不過，當MBTI成為圈層標簽後，不同數量的人格類型成為人們獲取優越感的重要來源。
稀少而又符合商業時代規律的人格變成瞭圈層的最頂端，而INFP、ISFJ等龐大的感性人格卻需屈居在圈層的底層。本該帶來人們對復雜人性更平等看待的人格測試，卻變成為人為添加的刻板印象添油加醋，從而讓社交圈層愈來愈難被打破。
自然，圈層的劃分並不完全一無是處。它帶過來瞭更加簡單容易的交流方式與語言風格，如和S型人格討論時聊美食、聊生活，遇到N型人格聊人生、聊哲學。不過，看起來簡單容易的並 且，背後卻是一種惰性的表達失語。
人們害怕發言，害怕沒有人傾聽，害怕偽裝的面具被識破。於是，還不如隱藏在通用的人格類型下，掩蓋所有真實想法與情緒。
圈層化的人格劃分使得個體人格的獨一無二性被淹沒，溝通與表達不再需要思考，仿佛所有的都是模版和套路。矛盾的是，即便利用MBTI可以幫助我們打造理想化的人設，但當所有個體的品德性格都被標準化時，“個性”反而蕩然無存，由於你想造的人設，人人皆能造。
在當下，媒介化運動社交的背景下，群體聚散的頻率和速度都大大增強，年輕人從外向內探察的需求通過 MBTI等人格測試來認清自俺的現象日益突出。
MBTI作為新的一輪社交貨幣，根本上是一種快捷的貼標簽式分類，我們能夠從其探察到新興人類社交中身份認同的建構。
不過俺們要瞭解MBTI代表一種並不科學嚴謹的品德性格測試方式，根本上和星座說一樣，當大傢對特定人格類型的人產生期待或者標簽化時會成為刻板印象。
五：人格測試十六型人格有哪些
人格測試16型人格有正確的，不正確的，健康的和不健康的。
六：人格類型測試
人格類型理論的霍蘭德劃分的六種人格性向和職業類型 霍蘭德劃分的六種人格性向和職業類型的具體內容如下： 人格特點：願意使用工具從事操作性強的工作；動手能力強，做事手腳靈活，動作協調；不善言辭，不善交際。職業類型：各類工程技術工作、農業工作；通常來講需要一定體力，需要運用工具或操作機械。主要職業：設計師、技術員；機械操作、維修安裝工人、木工、電工、鞋匠等；司機；測繪員、描圖員；農民、牧民、漁民等。? 實際型(Realistic):根本的人格傾向是，喜歡有規則的具體勞動和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不適應社會性質的職業。具有這種類型人格的人其典型的職業包括技能性職業(如一般勞工、技工、修理工、農民等)和技術性職業(如制圖員、機械裝配工等)。 抽象能力強，求知欲強，肯動腦筋，善思考，不願動手；喜歡單獨和富有創造性的工作；知識淵博，有學識才能，不擅長領導他人職業類型：主要指科學研究和科學實驗工作。主要職業：自然科學和社會科學方面的研究人員、專業人士；化學、冶金、電子、無線電、電視、飛機等方面的設計師、技術人員；飛行駕駛員、計算機操作人員等。?? 研究型(Investigative):具有聰明、理性、好奇、精確、批評等人格特征，喜歡智力的、抽象的、剖析的、單獨的定向任務這類研究性質的職業，但缺乏領導才能。其典型的職業包括科學研究人員、教師、設計師等。 人格特點：喜歡以各式藝術形式的創作來表現本人的才能，實現自己一身價值；具有特殊藝術才能和個性；樂於創造新穎的、不同凡響的藝術成果、渴望表現本人的個性。職業類型：主要指各式藝術創造工作。主要職業：音樂、舞蹈、戲劇等方面的演員、藝術傢編導、教師；文學、藝術方面的評論員；廣播節目的主持人、編輯、作者；繪圖、書法、攝影傢；藝術、傢具、珠寶、房屋裝飾等行業的工程師等?? 藝術型(Artistic):其本的人格傾向是，具有想象、沖動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創意、不重實際等人格特征。喜歡藝術性質的職業和環境，不擅長事務工作。其典型的職業包括藝術方面的(如演員、導演、藝術工程師、雕刻傢等)、音樂方面的(如歌唱傢、作曲傢、樂隊指揮等)與文學方面的(如詩人、小說傢、劇作傢等)。 人格特點：喜歡從事為他人服務和教導他人的工作；喜歡參加解決人們共同關心的社會問題，渴望發揮本人的社會作用；比較看重社會義務和社會道德職業類型：主要指各式直接為他人服務得工作，如醫療服務、教導服務、生活服務等。主要職業：教師，保育員、行政人員；醫護人員；衣食住行服務行業得經理、管理人員和服務人員；福利人員等。?? 社會型(Social):具有合作、友善、助人、負責、圓滑、善社。交、善言談、覺察力強等人格特征。喜歡社會交往、關心社會問題、有教育別人的能力。其典型的職業包括教導工作者(如教師、教導行政工作人員)與社會工作者(如咨詢人員、公關人員等)。 人格特點：精力充沛、自信、善交際，具有領導才能；喜歡競爭角逐，敢冒風險；喜歡權力、地位和物質財富職業類型：主要指那些組織與作用與影響他人共同完成組織目標的工作。主要職業：經歷企業傢、 *** 官員、生意人、行政部門和單位的領導者、管理者? 企業型(Enterprising):具有冒險、野心人格特征。喜歡從事領導及企業性質的職業、獨斷、自信、精力充沛、善社交等，其典型的職業包括 *** 官員、企業領導、銷售人員等。（ 人格特點：喜歡按計劃辦事，習慣接受他人的智力和領導，自己不謀求領導職位；不喜歡冒險和競爭角逐；工作踏實、忠誠可靠，遵守紀律職業類型：主要指各類文件檔案、圖書資料、統計報表之類有關的各類科室工作。主要職業：會計、出納、統計人員；打字員；辦公室人員；秘書和。。。。。。>>
九型人格測試的九型人格類型 1號人格―完美主義者內心的正確標準變成嚴格的自俺要求。不斷產生自責的思想。 有一種強迫性需要，隻接受正確的事情。2號人格―給予者爭取獲得他人支持，避開被他人反對。 對本人的重要程度感到驕傲。“他們沒有我不行”。3號人格―實幹者看重本人的表現和成就。 講究效率。 喜歡競爭角逐，避開失敗。 相信愛情來自你能提供什麼，而不在於你是誰。4號人格―悲情浪漫者覺得有些東西在生活之中遺失瞭，而別人又恰好擁有自己丟失的東西。 被遙不可及的事物深深招引。把一個不存在的相戀之人理想化。5號人格―觀察者私密。 保持不被涉及的狀態。感到威脅時，第1道防線是撤退，或者系緊安全帶。 害怕用心去感覺。6號人格―懷疑論者推延行動。用思想代替行動。工作無法善始善終。 忘記對成功和快樂的追求。 對權威的極端態度：要麼順從，要麼反抗。7號人格―享樂主義者需要保持高度的興奮。同時參加多項活動，對許多事情都有興趣。喜歡保持感情的高峰狀態。8號人格―保護者控制自個的占有物和空間，控制那些可能作用與影響自己生活的人。 具有進攻性，公開表達本人的憤怒。 關註正義，喜歡保護他人。9號人格―調停者用不必要的事物來取代真實的需要。最要緊的事情常常被留在一天的最後時刻。 難以定好計劃。“我是同意，還是不一樣意？” (Reformer/Perfectionist)【完美主義者】*【欲望特質】：追求不斷進步〖基本困思〗：我若不完美，就無人會愛我。〖主要特點〗：原則性?、不易認輸、常說“應該”及“不應該”、黑白分明、對自己跟別人要求甚高、追求完美、不斷改進、感情世界薄弱；希望把每件事都做得盡善盡美，希望自己或是這個地球都更進步。時時刻刻檢討自己是否犯錯，也會糾正別人的錯。〖主要特質〗：忍耐 、有毅力 、守承諾 、貫徹始終 、愛傢顧傢、守法 、有作用與影響力的領袖 、喜歡控制 、品行端正。〖生活風格〗：愛勸勉教育，躲避表達忿怒，相信自己每一天有幹不完的事。〖人際交往〗：你是典型的完美主義者，顯淺易明。正由於你事事追求完美，你很少講出稱贊的說話，許多時隻有批評，不管是對自己，或是對周邊的人也是！！！又由於你對本人的超超高標準，你為自己很大壓力，會非常難放松自己去盡情的玩、開心的笑！！！〖憤怒、不滿〗屬於第1型的你，相信往往這感覺，對吧？你們常有憤怒、不滿的體驗感覺都是源自你們超高的活法要求。當遇見什麼不順意時，就比較容易感到忿怒、不滿，覺得事情不應該這樣發生……這種情緒不單是對自己，還有對周圍的環境和人，都是一樣，由於你對於他們一樣帶有超高的要求。但須留意，作為你的friend，要承受你的嬲怒情緒，實在不是容易，也會造成壓力，因此要多多註意啊！！！〖失望、沮喪〗同樣由於你們事事追求完美的態度，讓你們在生活裡往往感到碰釘子、不如意。除瞭是對外發泄憤怒情緒，其實也就是說在內心不斷經歷挫敗，不斷經歷失望。這幾個情緒對你們並不健康，必須積極處理。最根源的方式方法不是使自己做得更優秀，而是調節對每事每情的觀點，輕松面對！！！ 其他類型以上講到的有的 事正確的〖基本畏懼〗：怕自己做錯，變壞，被腐敗〖基本欲望〗：希望自己是對的，好的，貞潔的，有誠信的 (Helper/Giver)【給予者】*【欲望特質】：追求服待〖基本困思〗：我若不幫助人，就無人會愛我。〖主要特點〗：渴望別人的愛或良好關系、甘願遷就他人、用人為本、要別人覺得需要自己、常忽視自己 ；很在意別人的情感和需要，十分熱心，情願付出愛給別人，看見別人滿足地接受他們的愛，才會覺得自己活得有價值。〖主要特質〗：溫和友善、隨和 、絕不直接表達需要，婉轉含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、樂善好施〖生活。。。。。。>>
我想瞭解最權威最準確的人格類型測試有哪些？？？ 卡特爾16pf
卡特爾16PF又稱卡特爾16PF測驗，是全地球最完善的心理測量工具之一。16種個性因素在一個人身上的區別組合，就構成瞭一個人獨一無二的人格，完整地反映瞭一個人個性的全貌。它用來測量人們16種根本的性格特質，這16種特質是作用與影響人們學習生活的基本因素。
人格測驗的主要類型 卡特爾十六人格因素測驗(Sixteen Personality Factor Questionnaire，簡稱16PF)是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R。 B。 Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素剖析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有等同於初三以上學歷水平的人皆可以使用。 本測驗在國際上頗有作用與影響，具有較高的效度和信度，普遍應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作范疇。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。十六種人格因素是各自單獨的，互相之間的相關度極小，每一種因素的測量皆能使被試某一方面的人格特征有清晰而獨一無二的認識，更加能對被試人格的十六種不一樣因素的組合作出綜合性的瞭解，從而全面評價其整個人格。 九型人格（Enneagram），也叫作性格型態學、九種性格。是嬰兒時期人身上的九種氣質，包括活躍程度；規律性；主動性；適應性；有興趣的范疇；反應的強度；心景的素質；分心程度；專心致力力范圍/持久性。它是一個最近幾年以來倍受美國斯坦福等國際著名大學MBA學員推崇並成為現今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。
MBTI職業性格測試的人格類型 1、古板、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。2、行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴。3、十分留意且樂於任何事（工作、居傢、生活均有良好組織及有序）。4、負責任。5、照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。6、註重和重視傳統與忠誠。7、傳統性的思考者或經理。 1、安靜、和善、負責任且有良心。2、行事盡責投入。3、安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。4、願投入、吃苦及力求精確。5、興趣通常來講不在於科技方面。對細節與關鍵事務有耐心。6、忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。7、致力於創構有序及和諧的工作與傢庭環境。 1、由於堅忍、創意及必須達到完成的目的而能成功。2、會在打工時投註最大的努力。3、默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。4、因堅守原則而受敬重。5、提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。6、追求創見、關系及物質財物的意義及關聯。7、想知道什麼能激勵別人及對他人具覺察力。8、光明正大且堅信其價值觀。9、有組織且果斷地履行其願景。 1、具強大動力與本意來達到完成目的與創意―固執頑固者。2、有遠大的願景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。3、對所承負職務，具良好能力於策劃工作並完成。4、具懷疑心、挑剔性、單獨性、果決，對專業水準及績效要求高。 1、冷靜旁觀者―安靜、預留餘地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與剖析。2、感興趣於探索原因及效果，技術事件是為啥呢及怎樣運作且使用邏輯的原理組構事實、註重和重視效能。3、擅長於掌握問題核心及找出解決方式。4、剖析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。 1、羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。2、喜於避免爭論，不對他人強加已見或價值觀。3、無意於領導卻常是忠誠的追隨者。4、辦事不急躁，安於現狀無意於以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。5、喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。 1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。2、希望在生活形態與內在價值觀相吻合。3、具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者。4、除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。5、具想知道及發展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫註。6、對所處境遇及擁有不太在意。7、具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。 1、安靜、自持、彈性及具適應力。2、特別喜愛追求理論與科學事理。3、習於以邏輯及剖析來解決問題―問題解決者。4、最感興趣於創意事務及特定工作，對聚會與聊天無大興趣。5、追求可發揮個人強烈興趣的生涯。6、追求發展對感興趣事務之邏輯解釋。 1、擅長現場實時解決問題―解決問題者。2、喜歡辦事並樂於其中及過程。3、傾向於喜好技術事務及運動，交結同好友人。4、具適應性、容忍度、務實性；投註心力於會很快具成效工作。5、不喜歡冗長概念的解釋及理論。6、最專精於可操作、處理、分解或組合的真實事務。 1、外向、和善、接受性、樂於共享喜樂予他人。2、喜歡與他人一起行動且促成事件發生，在學習時亦然。3、知曉事件未來的發展並會熱列參加。4、最擅長於人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即適應他人與環境。5、對生命、人、物質享受的熱愛者。 1、充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定和支持。2、幾乎能達到完成所有感興趣的事。3、對難題很快就有對策並能對有困難的人施予援手。4、依賴能改善的能力而無須預作規劃準備。5、為達目的常能找出強制自己為之的理由。6、即興執行者。 1、反應快、聰明、長於多樣事務。2、具激勵夥伴、敏捷及直。。。。。。>>
MBTI16種性格類型怎麼測試，如何才能算出自己符合哪種呀 悟 真 網039 14944。net/mbti/dati。asp這個網址 進入答題
mbti性格職業測試有哪些類型 十六種人格類型的簡要描述如下：
ISTJ人格類型特征：
1、古板、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。
2、行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴。
3、十分留意且樂於任何事（工作、居傢、生活均有良好的組織及有序）。
4、負責任。
5、照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。
6、註重和重視傳統與忠誠。
ISFJ人格類型特征：
1、安靜、和善、負責任且有良心。
2、行事盡責投入。
3、安定性高，屬團體中重要的安定力量。
4、願投入、吃苦及力求精確。
5、興趣通常來講不在於科技方面。
6、對細節與關鍵事務有耐心。
7、忠誠、考慮周到、知性且會關心他人感受。
8、致力於創構有序及和諧的工作與傢庭環境。
INFJ人格類型特征：
1、由於堅忍、創意及必須達到完成的目的而能成功。
2、會在打工時投註最大的努力。
3、默默強力的、誠摯的及用心的關愛他人。
4、因堅守原則而倍受敬重。
5、提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。
6、追求創見、關系及物質財富的意義及關聯。
7、想知道什麼能激勵別人及對他人具有較強的覺察力。
8、光明正大且堅信其價值觀。
9、有組織且果斷地履行其願景。
INTJ人格類型特征：
1、具有強大的動力與本意來達到完成目的與創意。
2、擁有遠大的願景，且能快速在眾多外界事件中找出有意義的典范。
3、對所承擔的職位認真負責，積極策劃並努力完成任務。
4、具有較強的懷疑性、挑剔性、單獨性、果斷性，對專業水準及績效要求高。
ISTP人格類型特征：
1、屬冷靜旁觀者――安靜、預留餘地、彈性及會以無偏見的好奇心與原始的幽默觀察與剖析問題。
2、對於探索原因及效果有非常大的興趣，註重和重視效能。
3、擅長於掌握問題的核心並找出最友好的處理方案。
4、剖析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。
ISFP人格類型特征：
1、羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。
2、躲避爭論，不對他人強加己見或價值觀。
3、對領導工作不有興趣，經常是忠誠的追隨者。
4、辦事不急躁，安於現狀無意於以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。
5、喜歡有自由的空間及照自己擬訂的計劃辦事。
INFP人格類型特征：
1、具有理想性，對重要之人具有忠誠心。
2、希望外在的活法形態與內在的價值觀相吻合。
3、具有較強的好奇心，而且能很快看出機會所在。經常充當開發創意的角色。
4、除非價值觀受侵犯，行事會具有彈性、適應力高且承受力強。
5、具有想知道及發展他人潛能的企圖。想做許多事，而且做事全神貫註。
6、對所處境遇及具有的條件不太在意。
INTP人格類型特征：
1、安靜、自持、彈性及具適應力。
2、特別喜愛追求理論與科學事理。
3、習於以邏輯及剖析來解決問題。
4、最感興趣於創意事務及特定工作，對聚會與聊天無大興趣。
5、追求可發揮個人強烈興趣的職業生涯。
6、追求發展對感興趣事務之邏輯解釋。
ESTP人格類型特征：
1、擅長現場實時解決問題。
2、喜歡辦事並樂於裡邊 的過程。
3、傾向於喜好技術事務及運動，喜歡結交有共同愛好的人。
4、具適應性、容忍度、務實性；喜歡投註心力到很快有成效的工作。
5、不喜歡冗長概念的解釋及理論。
6、專精於可操作、處理、分解或組合的真實事務。
ESFP人格類型特征：
1、外向、和善、接受性、樂於共享，喜樂給予他人。
2、喜歡與他人一起行動並促成事件發生。
3、知曉事件未來的發展並會熱列參加。
4、最擅長於人際關系，處世有彈性，能立即適應他人與環境。
5、熱愛生命，享受外在條。。。。。。>>
怎樣利用甄選測試實現人格類型與職業類型的匹配 這兩類測試沒有根本上的差異，不過呢用不同的題目測同一個主題罷瞭。
之因此你會總結出兩個不同的最終，原因有2： 1、 假如測評題量很少的話，測評精度通常來講不會很高，會有誤差（使用CAT技術的除外）
2、 說明你的I、N、P特征是比較明顯的，但判斷方式是介於T和F之間，模棱兩可
MBTI隻是個大體的分類，區分的精度並不高
在mbti測試中hr是如何的人格類型 作為一名人力資源管理博士，也是國內九型人格學者和導師，我很欣喜看見九型人格理論已經在HR范疇獲得瞭寬廣的知名度，不過，目前企業應用九型人格還停留在測試問卷的階段，僅僅是用於招聘選拔，而且還隻是簡單應用。九型人格已經成為企業人力資源治理的重要新技能。九型人格在識人，用人，激勵，溝通，培訓，人力資源規劃，員工職業生涯規劃，企業EAP，企業文化等方面均有非常獨一無二、直接、高效的應用價值。對於績效，薪酬，戰略人力資源管理亦有重要作用與影響。 HR應用九型目前有許多誤區，我覺得應用要點如下:1，問卷的意義是測試狀態，不是測試類型，更是萬萬不可以用來篩掉求職者，需要正確使用測評問卷;2，善於運用投射法，活用九型，直覺感知在實踐中直接用以識人、用人、激勵、溝通等，九型的辨析要像中醫診脈而不是僅僅像西醫那樣用儀器剖析;3，九型人格是動態變化的工具，應運用壓力與放松的動態變化規律進行辨析，並能使用於員工的心理壓力管理;4，發現企業的那種分佈，以及結合領導人個性和企業文化的特點，制定合理有效的人力資源各項條文。 在面向不同對象的時刻，九型人格的應用也應當不全相同: 1。對於基層員工、新員工來說，HR未必需要讓員工瞭解九型人格，也沒必要講述，我們許多HR朋友學瞭九型人格之後壓制不住內心的沖動急著要給員工共享，給大眾分號碼，但這會造成更大的混亂，由於講課是九型專業導師做的事情，你花講懂九型的精力還不如去直接實戰應用，並 且，基層員工的管理所需的是統一，適應組織，而非個性化，要不然就亂瞭，還不如不用。對於基層員工和新進員工，HR可以依據測試最終，在日常中從旁觀察，建立人格檔案，以用於日後的配置，晉升等。 2。中高層管理者掌握九型人格具有重要意義，管理層之間的溝通是不是有效，匹配是否和諧對於企業有重大作用與影響，團隊的管理者實際也承擔人力資源管理功能，需要培訓九型人格。而且一個人在企業的地位越高，其個性局限的成本代價就越大，也越不容易聽進去別人的建議，九型人格恰恰能在談笑風生中讓中高層管理者自己領悟到本人的個性模式，做到自知之明，理解他人。在執行過程中，HR可以從外部邀約九型專業人士做內訓，咨詢，但務必要使自己成為企業內的九型應用專業人士! 最後，我還要特別再次提醒的是:HR成為九型專業人士的意義不是成天在企業內談誰是幾號，更不是像心理導師那樣讓員工沖破性格局限，完善自我個性達到成長。員工成長不成長是他生命領域的事情，你沒有資格要求他成長，你僅需要用好他，為企業創造價值，你沒很有必要扮演成算號先生，你的任務是有效人事管理，隻須應用，無須解釋，並在實踐中將九型人格智慧真真正正使用於無形!
MBTI人格類型測試，有人瞭解過這個嗎 務必要有用， MBTI隻不過是一種量表，它的論理才是最偉大的。
1。偏好的概念
人格偏好就像你習以為常用本人的左手或者右手寫字。用你習慣的手寫字，會更加自然和舒適，並且花費更少的精力和思索的時間。當然經過練習，你用另一隻手也可以寫的不錯，然而用手的偏好卻不會改變。
想象下你是一個騎士，你可以同時訓練用左手和右手揮劍，並且揮劍的竅門都一樣高超，然而總歸有一隻手你用起來更加自信和順便。
再打比方說俺們是可以同時把中文、英文說的非常流利，不過總有一種語言說得更加順口，溝通的時刻花費更少的時間思索，出口成章。
同樣的，當我們使用自己人格偏好的一面時也更加舒適。即便我們也可以學習掌握自己偏好的另一面，不過因為需要做出更加的多的努力，所以也許會妨礙我們的學習。
在人格類型中，偏好的概念相當重要。你是某個類型，僅僅代表對這種類型的偏好，不代表擁有這個類型的超強能力。更不代表你不能勝任相反的人格類型可以勝任的工作。
一句話，人格類型學和MBTI不代表勝任力，隻代表人格偏好的那種。
2。偏好的誤解
認為N-直覺類型的人就是滿腦子幻想、不切實際，這是不對的。認為S-實感類型的人就是享樂主義者、沒有深度，此亦為不對的。
認為T-思考類型的人就是不領人情的、愛批評的，這是不對的。認為F-情感感情類型的人就是善感多愁、邏輯思維差，此亦為不對的。
認為E-外傾類型的人就是性格外向、缺乏內涵的，這是不對的。認為I-內傾類型的人就是性格內向、沉溺自我世界，此亦為不對的。
認為P-感知類型的人就是漫無計劃、缺乏行動力，這是不對的。認為J-判斷類型的人就是一板一眼、靈活性差，此亦為不對的。