性格測試動物類型老板無尾熊他們的(職場五種動物性格測試)
一：17種動物性格測試
幫你發現你未曾認識的自己:幫你測試出你是哪種動物? 以下是我為你整理相關的17種動物的品德性格測試，願傢人們喜歡!
性格解讀：你是哪種動物?
■ 01、 定位
問問自己：
你願意出去找樂子 ( E )
還是寧肯呆在傢中讀一本好書或看電視? ( I )
■ 02、 悟性
問問自己：
當你學習新東西時，你是所見即所學 ( S )
還是依據本人的直覺添加/刪除印象? ( N )
■ 03、 決定
問問自己：
當你對某件事作出決定時，你依靠邏輯推理 ( T )
還是傾向於情感感情和移情? ( F )
■ 04、 態度
問問自己：
你願意自己生活的各個方面都有條不紊，預先安排 ( J )
還是喜歡突如其來，令人驚喜? ( P )
此刻，使用這四個答案以及與他們相應的字母，將字母組合起來，按第1個問題到最後一個的順序。
比如：假如你的答案是："選擇呆在傢中"，"依據你的直覺添加印象"，"做出情緒化的決定"，"願意事情預先排佈好"，你的字母組就是 INFJ 。
選好瞭嗎?
往下拉
↓
↓
↓
INTP：貓頭鷹
I-內向 | N-直覺 | T-思維 | P-知覺
這個類型的人善於剖析並體貼他人，更喜歡獨立工作，在社交場合經常感覺不舒服。他們通常來講不耐煩於層次結構和問題，寧肯看見本人的領導人通過自己一身才能，而非其魅力和作用與影響力來展示自己一身價值。
盡管他們不是很善於交際，但他們聰明，言語刻薄，聽到人們喜歡和他們為伴而頗感驚訝。他們適合從事作傢、詩人、NGO等職位。
ESTP：狐貍
E-外向 | S-感覺 | T-思維 | P-知覺
這個類型的人引人註目、充滿魅力和作用與影響力，一直尋找生活之最美並希望與其朋友共享。他們活躍、沖動和有趣。他們知道怎樣適應環境，從而作用與影響他人，有時甚至是操縱他人。
他們是出色的推銷員，可成為極好的friend。他們適合從事銷售、營銷策劃人員、演員。
ISFP：樹懶
I-內向 | S-感覺 | F-情感感情 | P-知覺
這個類型的人放松而靜謐，依照本人的節奏生活，即時即地享受生活。他們體貼、愉快、關心並如我們所說的那樣-放松。他們的價值觀對自己特別重要，但他們並不是那種為價值觀去打仗的人。
他們並不不勤快，他們隻是比普通人更隨性。他們適合做國企類工作，喝喝茶、聊閑聊、打打字，生活不能再幸福瞭。
ENTJ：獅子
E-外向 | N-直覺 | T-思維 | J-判斷
這個類型的人是單獨、理性和令人信服的領導人，以業務為重，雄心勃勃。他們拒絕讓主觀情緒作用與影響本人的決策過程，可能被一部分人認為是鐵石心腸和缺乏激情，但這幾個“冷酷”的人們常常卓有成效，成功而強大。
他們是叢林之王。他們適合做初創企業的創始人，以他們的領導力和執行力能帶一票小弟大幹一場。
ISFJ：鹿
I-內向 | S-感覺 | F-情感感情 | J-判斷
這個類型的人安靜、信任並體貼他人。他們喜歡將事物保持和諧有序，尊重別人的感情並接受那些與己不同的人。
他們有時被描述為非常情緒化和值得信賴的人。他們適合做行政、財務類型的工作，在本人安靜的world世界中把一切打理好。
INTJ：章魚
I-內向 | N-直覺 | T-思維 | J-判斷
這種類型的人特立獨行，聰慧，極具創造性——不過對外人所做之事漠不關心。他們被看作是所有人格類型中最具單獨性的人，當得到獨處的自由時，他們最能發揮本人的最佳能量。
他們知道自己具有啥樣的聰明才智，他們通常來講對復雜的思想和理論充滿激情。他們這類人是帶領我們創新的人，從事各個范疇的開拓者，不乏科學工作者、思想傢、明星企業傢。
ISTP：貓
I-內向 | S-感覺 | T-思維 | P-知覺
這個類型的人天生安靜，擅長剖析，常常對工程如此的技術范疇情有獨鐘，總喜歡搞清楚事情經過。常規俗套很快叫他們不勝其煩。他們有競爭角逐力，如腎上腺素沖動。他們的座右銘是“共生共榮”。
他們對桎梏戒律不屑一顧，並希望他人不幹涉他們的個人事務。他們中一部分人喜歡這句座右銘：“別踩我”。他們之中許多人都變成瞭默默碼字的編輯、還有IT企業的碼農。
ESFP：水獺
E-外向 | S-感覺 | F-情感感情 | P-知覺
這個類型的人活在當前，想要盡可能享受生活經歷。他們非常不守規矩，但慷慨而樂觀。他們喜歡社交生活和體驗新事物。課堂學習不是他們的強項，固然他們又聰明又有創造性，但隻喜歡“自然而然”，享受本人的時光。
他們從事的工作富有挑戰性，如探險傢、私營店主，生活過得有聲有色。
INFJ：狼
I-內向 | N-直覺 | F-情感感情 | J-判斷
這個類型的人是忠於本人的價值觀，常常神龍不見首，甚至你和他們親密無間也會覺得他們深不可測。他們一般是一些極富創造性、鼓舞人心和敏感的人。相比之下，他們不太透露個人信息，除非他們完全信任對方。
然而，他們還是特別關心別人的康樂，常常被看成是保護者以及天生的領導者。這幾個人從事的行業如記者、時裝工程師、講師等，極具創造性和煽動性。
ENFP：海豚
E-外向 | N-直覺 | F-情感感情 | P-知覺
這個類型的人具有創造力和有感染力的快樂，有無限的能量，極為渴望學習新事物和結識新朋友。他們給周邊的人帶來快樂並靈敏地意識到他們的需求。
他們熱情奔放有人緣，不過 也比較容易感到厭煩。他們喜歡從事公關、公司企劃類型的工作，創意十足萌萌噠。
ESTJ：蜜蜂
E-外向 | S-感覺 | T-思維 | J-判斷
這個類型的人大多都是城市人，努力完善社會並想要成為組織和的一部分。他們常常很守舊，篤信法律和正確的流程。他們實事求是，坦誠正直，不願走出本人的舒適區去try新事物，但善於交際，喜歡良好的溝通。
他們適合從事和人打交道的工作，如銀行櫃臺、收銀員、人力資源。
ISTJ：海貍
I-內向 | S-感覺 | T-思維 | J-判斷
這個類型的人具有邏輯性，具有一切追求務實人們的良好聲譽。他們值得信賴、縝密、理性和古板。像海貍一樣，他們是特別專心的工作者，會盡一切努力將工作做到最佳。
至於消極的一面，他們有非常好的意圖，但有時非常難與他人的感情需求溝通。他們適合從事金融、法律、咨詢等類型的工作，高工作負荷印證瞭他們的強大和能力。
ENFJ：狗
E-外向 | N-直覺 | F-情感感情 | J-判斷
這個類型的人非常善於交際，是朋友和傢人的強有力支持者。他們討厭欺凌並對於他們所愛的人投入深情。當他們喜歡與周邊人同歡共樂。他們常常很快就能跟別人相處得很好，更甚者會有時順從周邊人的價值觀。
他們忠誠，希望別人也能忠誠。他們忠心不二的工作態度，在許多崗位都會贏得本人的地位，適合做公務員、銀行職員類工作。
INFP：貓鼬
I-內向 | N-直覺 | F-情感感情 | P-知覺
這個類型的人相信本人的價值觀，是理想主義者，他們忠誠於傢人與朋友，依照他們的意志，依據他們本人的價值觀去生活。他們對自己周圍的一切充滿好奇心，不過對於他們所愛的人或自己價值觀的安全，他們絕不會接受任何威脅。
這樣的人適合做自由職業者，打比方說專欄作傢、攝影師、私營店主等。
ENTP：鸚鵡
E-外向 | N-直覺 | T-思維 | P-知覺
這是些特別推崇智力和能力的人，給自己和他人。他們機智、聰明、應變能力強。
他們喜歡剖析問題的各個方面，是深刻的思想傢，富有創意，非常適合從事藝術方面的工作。
ESFJ：大象
E-外向 | S-感覺 | F-情感感情 | J-判斷
這個類型的人性情都是溫順友善的，也不能排除出現個別愛惹事愛打架的。喜歡和傢人朋友在一起，是個顧傢的好先生/太太。
對待工作很有耐性，韌勁十足，往往成為公司的中堅力量和和領導層。
二：心理測試，假如把自己比成動物，1狗 2貓 3馬 4牛。四種選擇預示什麼性格。。。
第1種，對待信任的人無比友好真誠，不過對自己造成威脅的人會有敵意，會有防衛或攻擊的行為。第2種，性格一貫慵懶，但在緊張一刻無比警惕，是能動亦靜的那種。外表可愛柔弱，其實也就是說有一顆堅強的心。
第3種，上進心強，能吃苦耐勞，但假如惹火瞭這樣的人它也會進行防衛攻擊。
第4種，非常能吃苦耐勞，屬於使他人使喚，幫別人跑腿的人。
三：測你的品德性格和哪種動物最像?
在任何人的品德性格中，皆會有某種特質和動物是很像的，可是，依你對自己一身性格的瞭解，你覺得你曉得自己和哪種動物最像嗎？不曉得的話，下面這道 性格測試 能夠告知你答案！！！抓緊和我一起去測一測吧。
A、鼠
你是一隻渺小的老鼠，好像這個地球對於你來說太過巨大和復雜瞭。對你來講，一個安全的避風港勝過活躍的場所。你的行動總是喜歡不被人所知地自己一個人偷偷來。
B、兔
你是一隻很單純還有點膽小的小兔子，但又對世界充滿好奇。你喜歡自由地在心靈的原野上蹦蹦跳跳，但又很註意和提防時刻保持和自己溫暖的小窩距離不太遠。
C、狗
這次你是一條易沖動而富於攻擊性的狗，不會放過任何捉弄人的機會。但有時過於玩世不恭，愛把本人的歡樂建立在別人的苦楚上，這好像可不是什麼優點。
D、龍
你真是個可怕的尤物！！！凡是出此刻你面前的，你都會向他們吐出火焰，無論是敵是友，你這種都會使之一下子化為灰燼！！！你是強大、冷酷和不可征服的，但這幾個使你失去瞭朋友，隻能孤零零地呆在本人的巖洞中瞭。
E、豹
既有漂亮的毛皮，又有銳利的爪子，能力和魅力都是你驕傲的資本。你無疑是令人喜愛和艷羨的。但當別人投去艷羨的眼光、愛撫你的毛皮、令你感到舒適不已時，你可要當心瞭，他可能隻是為瞭這個，沒準銳利的尖刀已經向你柔軟的腹部伸出來瞭……
F、狼
你是一頭狼，一種很聰明、富有責任感的動物。你是社會動物，但別人若是獨立想將你打敗也難。你的生存原那麼是人不犯我，我不犯人。不過誰要是惹瞭你的話……
G、貓
你是一隻溫柔又不失個性的小貓咪，總是不太習慣老老實實地走路。你喜歡得到關愛和撫慰，也確實很會討人喜歡。對於你的生命來說，舒適是一刻都不能缺少的。
重新答題
四：九型人格測試圖如何看
依據測試圖剖析幾號所占比例最高則主性格為幾號。
九型人格的九種類型：
1。完美型：改革者，代表動物為貓頭鷹；
2。助人型：幫助者，代表動物為蜜蜂；
3。成就型：促動者，代表動物為狼；
4。藝術型：藝術傢，代表動物為貓；
5。智慧型：思想傢，代表動物為狐貍；
6。忠誠型：忠誠者，代表動物為狗；
7。活躍型：多面手，代表動物為猴子；
8。領袖型：指導者，代表動物為獅子；
9。和平型：和事佬，代表動物為熊貓。
五：用五種動物來形容人格的人格測驗叫什麼名字?
5種“動物型”老板應對之道
老板與員工之間，有一場經年累月的博弈。在朱德庸《關於上班這檔子事》中，老板的頭上總是戴著一個紙袋——就是當今社會為瞭展現給“犯罪嫌疑人”戴的類型紙袋，但是表面加瞭一點裝飾圖案。由於利益的沖突，老板和員工之間總是存在矛盾。但萬變不離其宗，假如摸透老板心理，搞掂老板也許就是一件容量事瞭。
將老板動物類型來劃分，不是職員的某種精神勝利法，而是一種科學的剖析匯總，美國行為學專業人士依據人的外向、內向、感覺、直覺、思考、情感感情、判斷、感知等八大特征。采用PDP企業人力資源診測系統，測試結果可用五種動物來代表自已屬於哪種類型：老虎、孔雀、無尾熊、貓頭膺和變色龍五個傾向的那種，不同傾向的人，行為具有不同的特征。
老話說“知已知彼，百戰百勝。”看看你的老板屬於什麼類型，緊接著看看你可以怎麼應對吧。
你的老板屬於哪一型？
老虎型老板：控制與任務導向特質
真面目：自信、權威、決斷力高、競爭角逐性強
這種類型的老板具備高支配型特質，競爭角逐力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、剖析靈敏，主動積極且具極其強烈的企圖心，隻要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢夥。
由於外向、直覺和判斷方面具有生下來就帶著的的優勢，他們是典型的領導型人格。他們的心中總是有更高的目標，因此他們永久不會滿足已有的成績。他們喜歡做“領袖”的體驗感覺，說話常以命令式的語氣，要求令出即行，不容置疑。他們大多數對本人的能力高度自信，喜歡挑戰並且有必勝的決心。誠然，當有人敢於觸犯他們認為合理工作準則時，老虎型老板“發威”的情勢也可想而知——辦公室裡的咆哮聲常常來自這種類型的老板。也就是說，老虎型老板會時時刻刻使人感受到他們的權威。
孔雀型老板：社交與關系導向特質
真面目：熱心、樂觀、善於言辭、交遊廣泛
孔雀型老板具有孔雀一樣美麗的“羽毛”值得展示，這幾個包括他們的成功經歷，包括他們結交的有名望或者財富的friend，也包括天文地理經濟娛樂體育文學等他們哪怕是粗淺涉獵的知識范疇，孔雀型老板並 不是都華而不實，他們隻是尋覓到一種“優雅”的工作方式。從容不迫地工作，熱情的對待所有人（然而也包括他們的員工），孔雀型老板具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在公眾場合喜歡侃侃而談，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。
孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的品德性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，即便員工觸犯規章，他們也會盡可能寧心靜氣地解決。他們樂於交遊，在任何團體內，都是人緣最有利的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。在以團隊合作為主的工作環境中，會有最有利的表現。
因此朋友遍佈天下，他們樂觀積極，哪怕對方接電話會反問一句“您哪位”。他也會繼續告知對方他需要幫助，他們的交際手段常常技藝學術含金量很高（這比較容易看出），所以固然對顧客文質彬彬，不過對本人的下屬，他們常顯得虛偽。
無尾熊型老板：穩健與關系導向特質
真面目：穩定、敦厚、溫和、規律
無尾熊型老板具有高度的耐心，難得的好性情。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講究規律不過 也隨緣從容，面對困境，皆能泰然自若。
他們對事業的發展抱有謹慎和負責的態度，因此他們向來對投機退避三舍。無尾熊型老板以耐力見長，但有的時候會勇氣不足，而且他們懼怕壓力，然而，他們具有良好的心理調節能力，不會把一些情緒化的東西帶到打工時，他們喜歡工作有條不紊，一切按計劃進行，假如遇見突發事件，他們會對整個計劃進行調整，竭力控制下面的進程，使工作重新回到正軌上來。然而，後來他們依然會進行專門的經驗匯總，以避開類似的事情再次發生——這不是由於他們嚴格，而是由於他希望所有的都in control。因為這種類型的老板比較“本色”，所以極易贏得員工好感，與員工“玩成一片”，對他來講是再平常但是的事情瞭。
貓頭鷹型老板：系統與任務導向特質
真面目：傳統、嚴謹、註重細節與關鍵、條理分明、責任感強、註重和重視紀律
貓頭鷹型老板是典型的職業人士，他們一直西裝革履，頭發一絲不亂，他們早出晚歸，埋頭苦幹，他們會不時看一下手表，要求秘書對他的日程安排精確到“分”的刻度。
貓頭鷹型老板具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感感情，事事以規則為準繩，並以之為主導思想。他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感感情或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。
當大都老板忙著轉變管理方式，炒作商業理念時，他們卻原地不動。所以往往當一陣風過去時，大傢會發現他們的執著（也可以這樣說是固執）具有更加強大的說服力，註重細節與關鍵的貓頭鷹型很看重工作的最終，任何偏差都需要說明原因，同樣，由於強調責任感和紀律性，他們的企業文化常常提倡責任心和高效，他們具有日耳曼人的嚴謹和英國紳士的嚴肅，可是他們的確是出色的領導者，固然會覺得嚴厲、嚴肅，他們的員工會因此而具有一種踏實感。
變色龍型老板：彈性導向特質的整和型
真面目：中庸、藝術氣質、隨和
變色龍型的領導人是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的性 格，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。同時具有高度的應變能力，他性格善變，處事圓融，彈性極強，能為瞭適應環境的要求而調整其決定甚至信念。處事處處留有餘地，行事根本不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。
變色龍型的領導人既沒有凸出的性 格，對事也沒有啥強烈的自我意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的具體位置，故在沖突的環境中，是個能遊走折衷的高手。因為他們能密切地融合於各式環境中，他們能夠為企業進行對內對外的各式交涉，隻要任務確實和目標清楚，他們皆能恰如其分地完成其任務。
搞定老板的葵花寶典
老虎型老板——果敢的管理者
老虎型老板辦事雷厲風行，管理風格多屬於“抓大放小”型，然而，偶爾他們很容易沖動，情緒變化還算大，並 且，他們厭惡拐彎抹角和浮於表面的逢迎。
應對寶典：
1。擺脫“畏懼感”。在這種類型的老板手下工作，頗有“伴君如伴虎”的戰戰兢兢。然而，他們通常來講對事不對人，平等的與他交往，主動與他交流打工時的問題，是與老虎型老板交往的要訣。
2。高度追求結果。老虎型老板非常註重工作的最終，當工作出現問題時，跟他解釋原因是沒有意義的。因 此，制定周密的工作計劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發問題（甚至采取非常規的方式方法）以保證實現預定目標，才是“老虎”的好職員。
3。高度冒險精神，有意見獨立談。因為具有權威性人格，當其部屬除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。老虎型老板不喜歡有人當面與他對著幹，誠然，這並不是說唯唯諾諾就好——由於“老虎”在骨子裡面是喜歡有單獨見解的屬下的。因 此，當“老虎”說話時，你要做的是傾聽。假如確實與他意見存在較大分歧的話，不妨選一個獨立見面的機會開誠佈公地告知他你的建議。
孔雀型老板——優雅的管理者
孔雀型老板的樂觀和卓越的交際能力令人刮目相看，他喜歡未雨愁繆，帶領團隊齊上陣，因此他很少被一個項目搞的灰頭土臉，他的問題在於有時太“假”。
應對寶典：
1。不要搶他的風頭。除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，孔雀型老板喜歡萬眾矚目的體驗感覺，因此在參與各式活動時，一定掌握好分寸，不要搶他的風頭，不可在言語和行為上“搶鏡頭”，不失時機地附和他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到自尊十足是需要你默念的口訣訣竅。
2。他的“肺腑之言”別當真。孔雀型老板一貫待人熱情，但許多時候這種預示可能隻是出於職業習慣，特別在與他“推心置腹”交流時不要忘記要有所保留，固然我們說過孔雀型老板並 不是華而不實，不過，他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點。
3。該開口時就開口。孔雀型老板是“言勝於行”的典型代表，也許這並 不是都出以本意，不過在一些關系切身利益的問題上，員工務必要學會該開口時就開口主動提出本人的要求，在孔雀型老板的手下工作，許多人都會被他所營造的溫暖氛圍所籠罩，以至於“抹不開臉”提薪酬或晉升等問題，不過隻要多明白這些老板的品德性格，你就會發覺，這樣做不明智的。
無尾熊型老板——本色的管理者
無尾熊型老板具有孩子氣的一面，然而，對於工作他們是認真和負責的。他們的問題在於有時勇氣和靈敏度不足。
應對寶典：
1。真誠是第1要旨。無尾熊型老板在選擇員工時可能更看重人品這一項，他喜歡簡單，因此在組建本人的團隊時，他會有意識地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠地提出提示，責任心比較強的員工會獲得他的賞識，這樣，與無尾熊相處時，你盡可以展現出你隱藏已久的“本色”來。
2。上進心強者有更大的發展空間。因為自己一身的性 格原因，無尾熊型老板也愛好有不同於本人的員工加入進來，這樣，事業心強、更具上進心的員工往往會獲得他的倚重。於是，假如你是這種人，假使你可以在工作上獨當一面，他都不會放在心上，由這一點上而言，他是實行“兼容並蓄”的。
3。對酬勞和晉升，你得比他更主動。與孔雀型老板不同，無尾熊型老板對員工的表現常常心知肚明，通常來講他們也會給予適時的肯定和表彰，不過，當你覺得很有必要提出更高的報酬要求希望爭取職位時，你最好還是直接告知他，就如上面所說的一樣，偶爾他們過於孩子氣，可能對員工的需求並不完全清楚明白。
貓頭鷹型老板——嚴謹的管理者
有工作狂傾向的貓頭鷹型老板，跟工作親密如相戀之人，他們對決定的事堅決執行不論遇見什麼磨難皆能堅持到底，然而，他們過於嚴謹的性 格，會使員工感到難以親近。
應對寶典：
1。恐怕你不得不加班瞭。對貓頭鷹型老板來講，加班是再自然但是的事情瞭，所以做他的手下，恐怕也不容易逃“厄運”瞭，要說服從他不加班幾乎是沒有可能的事情，因 此，假如你實在是不想加班，那麼最有利的方法是：盡快做好你手頭的事情，並且記清楚要提交給他的事務的詳情，下班前做好交接，保持手機開機。
2。勝在實施。貓頭鷹型老板以高度務實著名，因 此，要成為他眼中的好職員，first of all是勤奮工作、認真、徹底的執行既定的計劃，理性的貓頭鷹會冷靜的觀察，以員工的工作能力和表現而不是言語來作出評價，踏實是他們最為看重的一項品質。
3。做到遵規守紀。也許沒有哪個老板像貓頭鷹先生這樣紀律嚴明，不要跟他分辨說此刻很過公司皆可以SOHO辦公瞭，所以遲到早退沒有多麼嚴重，更不要向他埋怨公司的工作程序有問題——他會反駁你說：假如這樣那為啥公司還要設計行政制度？他會把這幾個看作一個人所擁有的品質之一，由於在他看來，一個人隻有時時處處嚴格要求自己，才是一個優秀的人。
變色龍型老板—圓融的管理者
變色龍型老板共同特征為適應力及彈性都非常強，擅於整合內外資源，兼容並蓄，以合理化及中庸之道來接人待物。
應對寶典：
1。不妨韜晦。與無尾熊型老板不同，變色龍型老板不太喜歡鋒芒太露的員工，他欣賞中庸平和之道，於是，不要建議他加快企業發展的步伐或者投資那些高風險高回報的項目，由於他從未將工作發展看得那麼重——能做到中等規模就很好瞭。
2。保持同步。變色龍型老板沒有明確的預定立場，不走極端，柔軟性高，更加能見機行事。良好的應變能力，時刻保持與他同步距離員工，更加能與他相處融洽。
3。做事謹慎，堅定目標。與貓頭膺型老板不同，變色龍型老板處事圓融，是團隊中良好的潤滑劑，因為他是四種動物的綜合體，辦事有點優柔寡斷，非常大的事情要下決心時，變色龍對事求中立沒有堅定的立場，這時，需要員工堅定自已的抉擇，讓老板放心。
六：各式人物性格測試方法
人物是小說的核心，而一個鮮明的人物關鍵還是靠性格來支撐。一自個的性格就決定瞭他（她）說話的語氣語調、衣著打扮的風格、做事的方法，以及遇見事情時會給出怎樣的反應等。
一個小說人物的設計，亦即人設，也應該使用一些著名的品德性格（人格）測試方法來輔助。所以今天要收集的就是各式人物性格的測試方法。
這個測試方法是我最早接觸的，那個時候剛畢業，校招進入公司實習，實習培訓課上老師就給我們做的這個九型人格測試。
具體怎麼測試的就不列瞭，感興趣的可以找度娘瞭解下。
九型人格，顧名思義，就是把人格分成瞭九種，如下圖：
註：這九種人格隨著後天環境的作用與影響，是會改變的，圖中箭頭所指方向就是往好的一個方向轉化。
下面分類列瞭下：
這個也是我那時候在單位實習時做的測試，但是是實習後期考核時做職業設計時測的。鉆石的是職業興趣與人格之間的聯系，把人格分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。
以下摘錄自互聯網：
1。社會型：( S )
2。企業型：( E )
3。常規型：( C )
4。實際型：( R )
5。調研型：( I )
6。藝術型：( A )
這個是我今日去面試的時刻做的一個測試（話說就是這個測試使俺想起來以前做過的那些測試，緊接著才有瞭這篇）。
這個測試很簡單，一共30題，結果用“紅、藍、黃、綠”四色來代替人的品德性格類型。
以下摘錄自互聯網：
1、紅色性格
2、黃色性格
3、藍色性格
4、綠色性格
此亦為國際流行的面試性格測試方法，通過問卷測試的形式，把人的品德性格大體分成瞭老虎型、孔雀型、無尾熊型（也稱考拉型）、貓頭鷹型、變色龍型等。
以下摘錄自互聯網：
1、老虎型
2、孔雀型
3、無尾熊(考拉)型
4、貓頭鷹型
5、變色龍
菲爾人格測試也被許多大公司人事部門用以測試員工的品德性格，該方法通過10項測試題的得分區間來總結出6種性格。
以下摘錄自互聯網：
1、總分低於21分：內向的悲觀者。大都公司不喜歡這類性格。
2、21分到30分：缺乏信心的挑剔者。適合編輯、會計等數字和稽核工作。
3、31分到40分：以牙還牙的自我保護者。有最寬廣的適應性。
4、41分到50分：平衡的中道者。適合人力資源工作。
5、51分到60分：招引人的冒險傢。適合市場開發與銷售工作，適合獨當一面。
6、60分以上：傲慢的孤獨者。通常來講很有才華，但與人溝通功夫欠佳，可做研發指導工作。
聽聞是國際最為流行的職業人格評估工具。
MBTI檢測的是人與人之間的差別，一共分為四個維度，用字母代表如下：
每個維度有兩個方向，兩兩組合，可以組合成16種人格類型。
以下摘錄自互聯網：
1、ISTJ
2、ISFJ
3、INFJ
4、INTJ
5、ISTP
6、ISFP
7、INFP
8、INTP
9、ESTP
10、ESFP
11、ENFP
12、ENTP
13、ESTJ
14、ESFJ
15、ENFJ
16、ENTJ
國外企業普遍應用的一種人格測驗。
以下摘錄自互聯網：
測驗由二十四組描述個性特質的形容詞構成，每組蘊含四個形容詞，這幾個形容詞是依據支配性（D）、作用與影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C）四個測量維度以及一些幹擾維度來選擇的，要求被試者從中選取一個最特別適合自己和最不太適宜本人的形容詞。
1、支配性（D）
2、作用與影響性（I）
3、服從性（C）
4、穩定性（S）
Y-G是日本京都大學教授“矢田部一吉爾福德”的英文縮寫，曾被用於日本的公務員考試。1983年，我國進行瞭修訂，制成中文版。
以下摘錄自互聯網：
受測者對於每一道題能在“是”“?”“否”三者之間選擇一項。不同選項得分不同，依據得分判斷結果。
參考資料：
現代都市