招財務人員問哪些方面工作配對問題(1988年屬相為龍人20二十四年每月運勢與運氣運程男)
財務面試問題和答案有哪些?
問題
1。假定有一個蘊含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財務人員，您是該廠的財務負責人，您將怎樣安排財務人員的崗位分工和內部工作程序?請說明您相關安排的原則。
2。“管理費用”明細帳戶設置和核算需須留意哪些問題，也可以這樣說您有啥心得和體會?
3。“應付帳款”“應收帳款”等往來款項核算需須留意哪些問題，也可以這樣說您有啥心得和體會?
4。任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。
5。活頁式明細分類帳薄的使用和裝訂有什麼條件?
6。請說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務軟件的“項目核算”(或軟件的類似功能也行)，並描述其使用方法。
7。怎樣編制一個格式固定，在發送給別人後，隻讓使用人填寫數據的EXCEL格式報表?
8。描述EXCEL中宏的創建、使用EXCEL中進行數據分列的操作，或者描述EXCEL數據透視表的建立步驟。
答案：
1。假定有一個蘊含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財務人員，您是該廠的財務負責人，您將怎樣安排財務人員的崗位分工和內部工作程序?請說明您相關安排的\'原則。
會計主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細帳1名，資產管理會計1名，此設置遵守會計不相容原則。
出納核算和銀行存款業務，其他會計核算轉帳業務，總賬會計調整銀行對賬單。
2。“管理費用”明細帳戶設置和核算需須留意哪些問題，也可以這樣說您有啥心得和體會?
管理費用的設置看管理要求，若果各個部門要求核算器指出情況，則依照各個部門設置明細科目，分別核算器指出情況。
3。“應付帳款”“應收帳款”等往來款項核算需須留意哪些問題，也可以這樣說您有啥心得和體會?
要求註意和提防期限，尤其有合同的應付和營收款項須留意期限，其次年末應清理。
4。任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。
在稅金處理上應註意和提防免稅環節和免稅條件，是納稅符合稅法的要求，如：某房地產企業購買另一企業的土地，依照稅法的要求應繳納契稅，假如稅額還算大，則納稅額還算大。假如做如下操作則隻支付一些工商管理費用即可，具體作法是：出資購買另一企業，使另一企業變成本人的全資子公司，緊接著到工商管理部門辦理工商變更等級，更換法人，在這項變更中僅需支付工商變更等級手續費用。
5。活頁式明細分類帳薄的使用和裝訂有什麼條件?
活頁帳的使用過程中需要使用鉛筆對帳頁編號，在使用結束後進行裝訂前要是使用籃筆進行重新編號，裝訂時應做好一下幾件事情：1，對空白部分應註銷，2，抽出空白頁3，依照會計檔案的管理要求進行裝訂。
6。請說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務軟件的“項目核算”(或軟件的類似功能也行)，並描述其使用方法。
項目的核算應依照管理要求設置項目的明細各項，緊接著進行費用軌跡。
7。怎樣編制一個格式固定，在發送給別人後，隻讓使用人填寫數據的EXCEL格式報表?
要對表格的有關的內容填寫清楚，包括縱想和橫向的項目，在表格中需要公式的地方設置好公式，其次要填寫好填寫說明。
8。描述EXCEL中宏的創建、使用EXCEL中進行數據分列的操作，或者描述EXCEL數據透視表的建立步驟?
企業會計面試時一般會問些什麼問題?
會計面試常見問題有許多，在會計面試之前亦應當做些準備，first of all瞭解會計面試常見問題有啥，應聘單位的企業性質，緊接著再看公司需要怎樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多瞭解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這一方面做點準備，例如面試者也許會問你，怎樣合理避稅，目前稅收的最新優惠條文是什麼，等等，你覺得面試官最有可能提出什麼問題，你心理都務必要有點譜。
1。上一個工作的主要內容是什麼？你從中學到瞭什麼？
面試時做完自我介紹之後，HR拋出的第1個提問一般都是上一個工作的內容。一方面是想瞭解你過去的工作經驗和他們的要求是否相符，另一邊他們也想側面瞭解你有多少工作能力。
你不需要把上一個工作介紹得很詳細，冗長的發言並不能幫你通過面試，HR隻想快速地從你的發言中檢索出符合公司需求的內容，緊接著作出判斷。所以你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出本人的工作經驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏瞭第1回合。
2。為啥要離職？
這是一個大夥都不想遇見但永久不能避開的問題。HR想通過離職的緣故瞭解你是否足夠穩定，將來會不會那麼容易從新的公司離職。
離職這檔子事，多多少少都伴隨著一些不高興吧，但面試的時刻請你把這幾個不開心的事情放在一邊。即便你有天大的委屈，都不可以說一句對老東傢的怨言。藏不住心事，就是不夠穩重的表現。你可以從自己一身發展的角度去思考此問題，打比方說上一個工作沒有發展和上升的空間，或是和本人的職業規劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。
3。對本公司的瞭解有多少？為啥想進本公司？
此問題主要考驗你有嗎提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是還是不是一個“有提防準備的人”。
面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司發展歷史、主營業務有一定的瞭解，假如是專業性比較強的公司，最好提前補充一下相關的財務知識。假如你面試的時刻可以在此問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。
4。談談你對財務這項工作的觀點。
考驗你表達能力、思考能力的時刻到瞭。
回答此問題，first of all要就夠瞭解財務工作。你可以以財務工作對公司的重要程度為切入點，引出a good財務人員對於公司發展有多重要，緊接著表達自己成為出色財務人員的決心。
5。從一般財務人員到財務主管、財務經理、財務總監，你認為這幾個財務崗位的工作內容都是什麼？彼此之間有著哪些個不同？
即便是一樣的崗位，在不同公司的工作內容也是有很大區別的。因此HR問到此問題，並不是要你非常詳盡地描述這幾個崗位，而是想瞭解你對於財務人員的整體工作瞭解多少，對本人的工作有啥定位。
first of all說工作內容。一般財務人員承擔公司的基礎性財務工作，財務主管管理某一個方面的財務工作，財務經理管理好幾個方面的財務工作，財務總監全面負責公司的財務工作，參與公司重大決策。
緊接著說他們之間的不同。一般財務人員主要負責具體事務的執行，財務主管不但要執行，還要對財務人員進行管理，而財務總監負責整體的戰略。
6。對工作的期許與目標何在？
對工作有期望和目標的人通常來講更加容易習慣新的環境，進入工作狀態，這一點對於你的新公司十分重要。
你可以結合自己應聘的崗位，談談本人的職業理想、職業規劃。解答問題的過程中盡最大力量展現出自己勤學好問的特征氣質，這會為你加分不少。
7。你希望的薪資是多少？
一般公司招聘的時刻都會事先講清楚崗位的薪資領域，但HR就是想聽聽你是咋樣說的。
薪資待遇幾乎可以決定你的活法質量，因此回答此問題務必要慎重。你可以依據公司的崗位要求判斷本人的“價格”。打比方說公司要求一到兩年的工作經驗，而你僅有一年或未到一年的經驗，建議你挑選薪資領域中偏低的數字，假如你的經驗超過瞭要求，那麼一定不要客氣，往高處看即可。誠然，經驗不是唯一的標桿，結合自己一身的能力、價值觀，以及整體的商場價格，綜合考量之後，就是最特別適合你的薪資。
會計面試常見問題大全：
1。一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的程序怎樣?
2。顧客扣款(已開具發票)怎樣進行會計處理?需要附哪些原始單據?
3。年終獎是怎樣計算繳納個人所得稅的?
4。財政年報和匯算清繳報表口徑有啥差別?
5。公司購買裝修材料用以裝修租用的辦公用房，怎樣進行會計處理?
6。公司開辦費怎樣進行會計核算?所得稅清繳時怎樣進行調整?
7。你為啥離開以前的公司?
8。你當前的工作是什麼?說說你工作的程序。
9。你覺得費用支出怎樣處理?(一般為服務行業)
10。公司成本怎樣核算?(一般為制造企業)
其實也就是說，在各式會計面試場合，有一些會計面試常見問題，打比方說會計招聘考官常常會問及工作經驗方面的問題。假如你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對於缺乏經驗者(特別是會計專業大學生)常常成為硬傷。
設計生活問題的會計面試常見問題大全：
11。請你談談畢業後來的工作經歷。
12。你此刻或近日所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?
13。你認為你在打工時的成就是什麼?
14。在你主管的部門中，遇見過什麼困難?你是怎樣處理或應付過去的?
15。請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
16。你在打工時有啥收獲和體會?
17。請談談你在這傢單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18。你認為該工作的難點或挑戰性在哪些地方?
19。你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更加的重要?
20、你會做兩套賬嗎?
涉及專業理論方面的會計面試常見問題：
1。會計的6大基本要素是什麼?
2。會計的3大報表是什麼?
3。權益性支出與資本性支出的差別是什麼?
3。固定資產折舊采用的方式方法有哪些?
4。固定資產賬面價值在怎麼回事下會出現負值?
5。新會計準則出臺後，對企業的作用與影響有哪些?
6。企業所得稅的改革對國內企業的作用與影響是什麼?
7。企業應該怎麼樣面對金融危機危難?
8。面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
9。市場前景，加薪和升職，你更註重和重視哪一個?
10。賬務核算系統有哪幾種?
11。對於成本控制你如何看待?
12。費用與支出的不同是什麼?
13。面對新人排擠問題，你如何看待和解決?
14。你會做假賬嗎?
15。怎麼理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?
16。用友和金蝶軟件，你更傾向於那一款?
17。你認給自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡?
18。你認為會計理論知識重要還是實踐重要?
這是我這幾天面試過程中遇見的問題，會計人員在遇見會計面試常見問題的時刻，多數都有五部分內容：
第1，3分鐘的自我介紹。務必要突出本人的優點。
第2，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，通常都圍繞你的簡歷來問，所以面試前務必要好好看看本人的簡歷。
第3，專業知識和技能的考核。問題多數就跟上面我列舉的差不多，一般來講不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就能夠應對。
第4，心理及素質方面的考核。主管會假設幾個問題讓你回答，還有那麼一些測試心理的問題。打比方說今天這傢公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準確的答案瞭，假使你的解釋是合理的就沒有問題。
第5，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。緊接著面試官會指出你本次面試的優缺點，緊接著告知你幾天內會通知你是否通過面試。
依據自己的理解及經驗，對上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但願對廣大會計同行朋友能夠起到幫助作用：
1。會計的6大基本要素是什麼?
答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2。會計的3大報表是什麼?
答案：資產負債表，流量表，利潤表(也稱為損益表)
3。權益性支出與資本性支出的差別是什麼?
答案：資本性支出：是用於購買或生產使用年齡在一年以上的耐用品需要的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：亦稱期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這幾個支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為瞭正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計瞭當期費用，多計瞭資產價值，虛增利潤;反之，則多計瞭當期費用，少計瞭資產價值，虛減利潤。
4。固定資產折舊采用的方式方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍餘額遞減法和年數總和法
5。固定資產賬面價值在怎麼回事下會出現負值?
怎麼回事下都不應該出現負值，如今的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。
按道理來講固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，不過這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而事實上其他資產價值其實沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。
6。新會計準則出臺後，對企業的作用與影響有哪些?
(1)新會計準則對企業業績的作用與影響;
(2)能夠起到好作用的提高企業的會計信息質量;
(3)能夠起到好作用的提高企業整體管理水平。
7。企業所得稅的改革對國內企業的作用與影響是什麼?
企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%，
非居民企業在咱們國傢境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其源出中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國傢需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個非常好的推動作用，使得企業的競爭角逐環境更加公平和有利。
8。企業應該怎麼樣面對金融危機危難?
(1)增大力度，催收貨款。
(2)減人增效，降低成本，保本經營。
(3)穩定市場，站穩腳跟。
(4)降低庫存，盤活資產。
9。面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
此問題主管因素比較多。俺的回答是：俺會選擇集體減薪，原因是我覺得企業是一個集體，隻有大傢同心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業此刻處於危機危難之中，大傢更要應該團結在一起，待企業度過難關後，一起共享集體加薪的欣悅也不愧為一種出色的企業文化。
10。市場前景，加薪和升職，你更註重和重視哪一個?
我選擇職業前景，我始終堅信提高自個的專業素養和技能後，加薪和升職的機會隻會多不會少。
財務面試，老板會提問什麼問題?
會計在求職的過程中，特別是一一些中小企業，在面試的會計的時刻，多數都是老板親自出馬，老板除瞭讓會計介紹一下本人的從業經驗外，假如老板瞭解一些稅收條文，會問題一些這一方面的問題，假如老板對財稅知識不是很熟悉，一般會問題一些很基礎的知識，打比方說說虛開發票，少繳稅之類的問題。今天就跟大傢來共享一下，一些中小企業面試的時刻，老板經常提問的3個問題：
1。 發票進項不夠，找人代開發票有啥風險，被查後會受到什麼處罰？
此刻發票稽查愈來愈嚴格，增值稅申報實行比對申報，開票軟件升級後，此刻開票發票要依照稅收分類編碼來開具。此刻虛開發票，比較容易被稅務稽查。納稅人由於虛開發票被稅務稽查後，依據《重大稅收違法失信案件信息公佈辦法》的規定，虛開增值稅專用發票或者虛開用於騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票的；虛開普通發票100份或者金額40萬元以上的；都會被列入稅收違法黑名單，企業進入黑名單後，將會受到聯合懲戒。
對公佈的重大稅收違法案件局中人，在一定期限內依法禁止參加采購活動，對公佈的重大稅收違法案件局中人，從嚴審核行政許可審批項目，從嚴控制生產許可證發放等一些處罰措施。虛開的稅款數額在五萬元以上的，以虛開增值稅專用發票罪處三年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金。
2。 企業想少繳稅，會計該如何辦？
此刻許多中小企業的老板都想少繳稅，會計假如用一些非法手段少繳稅款，打比方說說，虛開發票抵扣，虛列費用，修改原始憑證，修改賬簿，不按規定進行申報等，會計用這類辦法少繳稅款，被稅務稽查後，不僅要補繳稅款，而且還有罰款跟滯納金。企業想少繳稅款，會計就要利用一些稅收條文，搞好企業的稅收籌劃，做好合理避稅，而不是通過一些其他別的方法少繳稅。
3。 個人所得稅應該註意和提防哪些問題？
新個人所得稅法實施以後，個人所得稅專項附加扣除的一些條文也實施瞭，子女繼續教導，房屋費，養老等皆可以享受專項附加扣除，如此問題要搞清楚，哪些可以扣除，哪些不能扣除。對一些新的個人所得稅免稅條文，要明白清楚，特別是對於發給職工的一些福利，還有那麼一些補助之類的，這幾個會計都要弄清楚，哪些需要繳納個人所得稅，哪些不用繳納。
出納面試多數都問哪些問題，要實際的，具體的。
也許會問的。1。我們為啥要聘用你 (測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好俺要做的事情、“我相信自己，我想得到這個工作。 2。為啥你想來這裡來工作 (這或許應該是你喜愛的題目。)由於你在此前進行瞭大量的準備，你瞭解這傢公司。組織幾個原因，最好就是簡短而切合實際的。 3。這個職位最招引你的是什麼 (這是一個表現你對這個公司、這個工作觀點的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。 4。你是否喜歡你老板的職務 回答肯定是“YES，如你不太算滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有如此一個空缺時吧。 5。你是否願意去公司派你去的那個地方 假如你回答“NO，你也許會因此而失掉這個工作，記住：你被雇用後你可以和公司就此問題再行談判。 6。誰曾經給你最大的作用與影響 選一個名字即可，最好就是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為啥。 7。你將在這傢公司呆多長時間 回答如此的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多長時間待多長時間，盡可能長，“我在這兒繼續學習和完善自己。 8。何謂你最大的成就 準備一兩個成功的小故事。 9。你能提供一些參考證明嗎 你該準備好一些相關的整潔的打印件，並有如今的電話和地址。 10。從此刻開始算，未來的五年，你想自己成為啥樣子？或者：告知我，你事業的目標 回答務必要得體，依據你的能力和經歷。 11。你有和這個工作相關的訓練或品質嗎 說明要短，舉兩三個最要緊的品性質量，要有事實根據。 12。致使你成功的因素是什麼 回答要短，讓考官自己去探究，打比方說隻一句話：“我喜歡挑戰性工作。
13。你最低的薪金要求是多少 (這是必不可少的問題，由於你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最有興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避開討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14。你還有啥問題嗎 你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，瞭解更加的多關於這傢公司、這次面試、這個工作的信息。 如果你笑笑說“沒有(心中想著終於完結瞭，長長吐瞭口氣)，那才是犯瞭一個大錯誤。這常常被理解為你對該公司、對這個工作沒有太深邃的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你莫非不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 這裡有一些供你挑選的問題：1。為啥這個職位要公開招聘？2。這傢公司(這個部門)最大的挑戰是什麼？3。公司的長遠目標和戰略計劃您能不能用一兩句話簡要為我介紹一下？4。您考慮這個職位上供職的人應有啥素質？5。決定雇用的時間大體期限要多長時間？6。關於俺的資格與能力問題，您還有啥要問的嗎？
15。請你自我介紹一下 思路： 1。這是面試的必考題目。 2。介紹內容要與個人簡歷相一致。 3。表述方式上盡最大力量口語化。 4。要切中要害，不談無關、無用的內容。 5。條理要清晰，層次要分明。6。事先最好以文字的形式寫好背熟。
16。談談你的傢庭情況 思路：1。 況對於瞭解應聘者的品德性格、觀念、心態等有一定的效果，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2。 簡單地羅列傢庭人口。 3。 宜強調溫馨和睦的傢庭氛圍。 4。 宜強調爸媽對自己教導的註重和重視。 5。 宜強調各位傢庭成員的良好狀況。 6。 宜強調傢庭成員對自己工作的鼓勵。 7。 宜強調自己對傢庭的責任感。
17。你有啥業餘愛好？ 思路： 1。 業餘愛好可以在某種程度上反映應聘者的品德性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2。 最好別說自己沒有業餘愛好。 3。 別說本人有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4。 最好別說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，要不然可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5。 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
18。你最崇尚誰？ 思路： 1。 最崇尚的人可以在某種程度上反映應聘者的品德性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2。 不適宜說自己誰都不崇尚。 3。 不適宜說崇尚自己。 4。 不適宜說崇尚一個虛幻飄渺的、或是不知名的人。 5。 不適宜說崇尚一個明顯具有負面形象的人。 6。 所崇尚的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7。 最好說出自己所崇尚的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
19。你的座右銘是什麼？ 思路： 1。座右銘可以在某種程度上反映應聘者的品德性格、觀念、心態，這是面試官問此問題的主要原因。 2。不適宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3。不適宜說那些太抽象的座右銘。 4。不適宜說太長的座右銘。 5。座右銘最好能體現出自己某種出色品質。 6。 參考答案——“隻為成功找方法，不為失敗找措辭”
20、談談你的缺點 思路： 1。 不適宜說自己沒缺點。 2。 不適宜把那些明顯的優點說成缺點。 3。 不適宜說出嚴重作用與影響所應聘工作的缺點。 4。 不適宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5。 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是長處的缺點。
21。談一談你的一次失敗經歷 思路： 1。 不適宜說自己沒有失敗的經歷。 2。 不適宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3。 不適宜說出嚴重作用與影響所應聘工作的失敗經歷， 4。 所談經歷的結果應是失敗的。 5。 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、全力以赴。 6。 說明僅僅是因為外在客觀因素致使失敗。 7。 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
22。你為啥選擇我們公司？ 思路： 1。 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2。 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3。 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我覺得貴公司十分註重和重視人才，而且這項工作非常適合我，相信自己一定能做好。”
23。對這項工作，你有哪些可預見的困難？ 思路： 1。 不適宜直接說出具體的困難，要不然可能令對方懷疑應聘者不行。 2。 可以try迂回戰術，說出應聘者對困難所擁有的態度——“打工時出現一些困難是正常的，也是難免的，不過隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而成全的準備，所以困難都是可以克服的。”
二十四、假如我錄用你，你將如何開展工作 思路： 1。 假如應聘者對於應聘的職務缺乏足夠的瞭解，最好別直接說出自己開展工作的具體辦法， 2。 可以try采用迂回戰術來回答，如“first of all聽取領導的指示和要求，緊接著就有關情況進行瞭解和熟悉，接著下面制定一份近期的工作計劃並報領導批準，最後依據計劃開展工作。”
25你是應屆畢業生，缺乏經驗，怎樣能勝任這項工作？”思路： 1 、 假如招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出此問題，說明招聘單位並不真真正正在乎“經驗”，主要看應聘者如何回答。 2 、 對此問題的回答最好要展現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3 、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一直利用各式機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。不過俺有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，因此在兼職中均可以圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使俺必須能勝任這個職位。”
26。上級意見不一是，你將如何辦？ 思路： 1 、 一般可以這樣回答“俺會給上級以必要的解釋和提醒，在這樣的狀況下，俺會服從上級的建議。” 2 、 假如面試你的是總經理，而你所應聘的職務另有一位經理，且這位經理那個時候不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，俺會服從上級的建議，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
27。主考官：你對薪水的要求是？ 剖析：對於薪水此問題，是每個面試人所“必須”也是“必要”面對的問題，假如你提得要求過高，對方不錄用你的可能性相當大；而假如你提的要求過低瞭，對方又會覺得你沒有啥自信，甚至還會質疑你今後的辦事能力，因此錄用你的可能性也是還算小的。 建議：有時主考官也會自動提出一個薪水價讓你做參考，而這個價格多數是接近於對方所能接受的最高價，在面對這樣的狀況時，假如你是確實非常想要這個工作的話，便可直接接受對方的風韻或是稍微往上抬高點價也可；如若你並不是十分滿意的話```````不用我教你亦應當知道怎麼做瞭吧 摘抄的妙答：假如有發展機會的話，我很願意遵照貴公司的工資制度來辦，敢問貴公司的工資制度是？ 剖析：這一個方法是比較適中的抉擇，當然假如你對你所要勝任的工作十分地瞭解，你也可以不假思索地說出你心中的念頭。 （二） 請說明你的工作怎樣與你所屬部門以及整個公司的總體目標關聯
此問題不但試探你對你所屬部門及整個公司從事的活動的瞭解程度，而且拐彎抹角地檢查你作為群體的一員在完成工作任務過程中所能發揮的效果的情形。那麼這樣也就是說，無論你的答案是什麼，為達到效果，你的答案中可融進如此的話："俺的工作質量好壞直接作用與影響外人正常工作的能力。作為群體中的一員，一個人必須和別的成員合作。"
28。你認為你打工時的哪些方面是最要緊的 對此問題的錯誤回答將使你喪失就職機會，高層行政主管將預算報告作為工作的最要緊的方面其實就是一例。此問題的設計是要試探你的時間分配能力、分辨輕重緩急能力以及任何躲避工作任務的傾向。
29。你願意接受公司的調遣嗎 此問題將使你進退兩難。其真實意圖是什麼？他們真的要重新安置你嗎？還是要你公務出差？如你簡單地回答"不能同意"，你將沒有可能獲得就職提名，然而假如你的回答是"願意"，你也許會變成任其擺佈的"棋子"。為此你隻能耽誤一點面試主試人的時間，反問一句："你指的是出差還是公司要搬到其他地方去？"假如是後一種情況，你的答案應是"願意"。你並不是非要接受這個工作，但沒有就職提名，你就沒有選擇的餘地。你面試的唯一目的是充分展示你本人並且贏得就職提名。千萬要記好瞭，隻有當你有瞭就職提名，你才能對是否接受那份具體的工作作出決策。
30、你對以後有啥打算？ 剖析：此問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長時間地幹下去，而且幹得努力。 回答對策：你最有利的對策就是誠實。這是一貫強調的。我並 不是是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答雇主關心的問題。而哪些是雇主關心的問題取決於你介紹個人背景的具體情況。比如：
你對工作滿意嗎？（假如不太算滿意你會離開公司嗎？） 你想成傢嗎？（假如成傢，你會停職去照料小孩嗎？） 你是不是有過短期工作後離開的歷史？（假如有，你會不會也丟棄這個工作呢？） 你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口？（假如是，你斷然不會在此地久居，對嗎？） 你是不是有比本工作要求更佳的條件？（假如是，是什麼使你不去高就呢？） 你有啥優勢和承諾在打工時發展嗎？（假如不是，誰需要一個沒有優勢和動力的人呢？） 有啥原因使你感到不滿嗎？（假如有，雇主自然會設法搞清楚。）
回答樣板1：對於一個剛剛走上崗位的人，他真的可以這樣回答： “俺結識到要在這一范疇造就自己，我很願意從此開始。我想過俺要做什麼，而且肯定俺的技能正所謂做好這項工作所所需的。例如，我善於與人打交道。在我過去的一項打工時，我每周向1000多名不同的人提供服務。在我18個月的打工時，我曾為72000多名客戶提供服務，從未得到一次正式的投訴。實際上，他們常因俺的周到服務表揚我。俺結識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這個工作感到非常愉快。我想在打工時更佳地學習，並與之共同進步。因為我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職位。” 評語：雇主想知道你會長期工作下去並勤奮工作。如此的回答使對此預示關註的雇主感到安慰。（註意和提防，如此的回答能在快餐店工作獲得的經驗為背景。） 回答樣板2：對沒有工作經驗和隻有各式短期工作經驗的人，他們可以這樣回答： “我做過幾種工作（一種或失業），俺結識到應該珍視體面的、穩定的工作。俺的各式經驗是一種財富，我學到許多東西，我可以把它們用於這項打工時去。我正在尋找一份可以安定下來，勤奮工作並持久下去的工作。” 評語：這是一種可以接受的回答，隻是回答太短，也沒有提供證據。介紹本人的實際案例最好放在最後一句話之前。有些職務，如銷售方面的工作，要求你有野心勃勃，也可以這樣說是咄咄勇氣。其它工作有對工作范疇或專門機構的要求。你不會總能預料到雇主想要什麼。假如你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切僅需要你用嘴講出來，就是這麼簡單。
處女座男生與水瓶座女生合適嗎?
這是一個相互之間有微妙招引力的組合，固然彼此完全沒有任何的交集，
不過卻也由於如此而有著莫名的招引力，讓這兩個星座之間相當的有緣分，不過未必是一個能夠長時間的組合。
在這個配對中處女內在的矛盾與難以妥
協，反而成為瞭對瓶子具有神秘感的強烈招引力，讓瓶瓶一直想去探索。大體上瓶瓶是個怪異的星座，所以對這種特質感興趣的確不值得太大驚小怪，但是這個興趣
會維持多長時間呢?那麼這樣就要看瓶子對處女們的好奇有多深，才能決定啦!
過招秘傳口訣：遇到水瓶這種怪星座，處女們隻要明 白保持自己如夢似幻的微笑，就
可以騙得瓶子們團團轉瞭。一定不要去限制瓶子，不然他們的熱情立刻就會煙消雲散，甚至還會迅速地逃離，這是個不太適合現實牽絆的組合，不妨就保持雙方的神
秘感，這樣關系也才可以繼續維持下去。
處女男和水瓶女，合適不?
處女座：水瓶座 配對指數友情：★★愛情：★★愛情婚姻：★★親情：★★★談情必讀：如何形容你們這一對？其實也就是說你們不會擺放在一起！！！感情的開始一般是處女座覺得水瓶座這個朋友有意思，平易近人，見多識廣，正所謂自己所欣賞的。而水瓶座也會由於貪新鮮覺得處女座的人很特別，和他以前有過的情人有不同之處，想試試在一起。可惜，水瓶座一旦深入處女的world世界，會覺得有處女座的人什麼事都要抓得很緊，死板固執，不知道轉彎沒關系，還過份羅嗦，跟他根本溝通不瞭。而處女座也搞不清水瓶究竟想如何，變化無常不說，還時常想一些不切實際的事，真有點怕瞭這傢夥！！！-真心心愛的話，-星座是否般配不是最要緊的喔。!-假如兩個星座般配。-其人性格或者某個地方不合，-也不一定可以很好得在一起喔。!-因此講還是要依賴於真心啦。!