工作多長時間提加薪合適領導公司員工(什麼時候提加薪合適)
入職越久，申請加薪的成功機會越大嗎?工作多長時間可以申請加薪?
沒有法律規定企業多久漲一次工資。重點是看企業自己怎麼調控，有的企業一年不漲一次，有的企業半年就漲一次。先要做到的是看企業需要什麼，或者有啥特殊規定。假如你剛到公司就做出一些還算大的舉動，帶領團隊也可以這樣說公司有提高業績的各式方式，那麼我認為在半年之內，你可以向領導提出這一個想法，不過具體多少，還要依據你的工作量來決定，而且我認為偶爾意見，不務必要馬上向你的上級領導匯報。最起碼，你要先做調查，再決定是否給你加薪。
一開始工作的時刻，和我一起進公司的一個男同事，業務能力很強。他每一個月都是第1名，但他還是很謙虛低調，從沒想過要加薪。假使你專心於工作，即便你不提，老板也會自動給你加薪，由於他想留住你這個人才。
一般而講，進企業多久加一次工資，工作滿一年，就能夠考慮調整工資。這是最常常見到的，也是最普遍的。這樣的狀況在事業單位較為多見，每一年調整工資。但更加的多的企業是看工作業績，看績效考核。上級佈置和佈局的任務能優秀地完成，不拖泥帶水，不敷衍瞭事。執行能力反映瞭一自個的心理狀態。執行能力差的人通常來講對生活的熱情不高，對職場生活的士氣不高，做事拖拖拉拉，得過且過，滿足於現狀，不敢沖破自己去做有挑戰性的工作。
小編針對問題做得詳細解小編針對問題做得詳解，希望能夠幫到你，假如還有啥問題能在留言區給我留言，各位可以多多和我評論，假如什麼地方有不對的地方，大傢也可以多多和我互動交流，假如大傢喜歡作者，大傢也可以關註我哦，您的點贊是對俺最大的幫忙，謝謝大傢瞭。共享就來這裡瞭，喜歡我，就請關註我吧。假如大傢有啥想。法，能在下面的評論中告知我們。
在單位幹瞭多長時間之後，才能去和領導談加薪的事呢?
個人認為，你應該依據以往的加薪經驗，來推測斷定是你太迫切加薪，還是老板把你“遺忘”瞭？實話實說，加薪不是以年限來衡量的！！！最重要的是你對公司的貢獻值。
和領導談加薪要看貢獻
假如你確實對公司的貢獻值有些高，此刻薪水不能使你滿意，可以找時機與老板或相關領導好好溝通溝通，畢竟在一起共事10年，可為是元老級別的人瞭！！！
彼此也互相比較瞭解，不過，你心裡務必要有個期望值，帶著目標去溝通會好許多，依據老板或領導的辦事風格去溝通，私下裡，盡最大力量簡單並且明瞭，不用遮遮掩掩的，說明你的個人意見和想法！！！
假如你是那種工作能力一般，甚至能力偏低的人，你最好要自己評價可行性，考慮老板或領導的品德性格和做事風格，假如其它人都加薪瞭，而你沒有，你本身是否存在問題？是不是有可能公司領導對你有所觀點，假如你此時提出加薪，非常可能給對方一個非常好的借口。
你有足夠的價值，對公司能夠產生效益，他一定會給你加薪的
假如沒有，那麼很有可能你在老板眼中，屬於可有可無的角色，隻是看在你工作10年的份上，不想動你罷瞭。不過這一時刻你應該有危機危難感，由於隨著年紀的增長，你不可避開的要開始走下坡路，假如你本人沒有一顆上進的心，在這兒坐以待斃，你最終肯定逃脫不瞭被裁的命數。
假如你對本人有信心，你老板比較摳門，那麼你完全可以去把自己過去的業績和市場行情價去做比對，緊接著找個時間，和老板推心置腹一番，講講你為啥需要更加的多的薪水，講講你的價值和貢獻，我想聰明的老板都明 白你之義。但假如他不能同意給你漲薪，那麼他顯然並非你值得長期跟隨的人。
結語
其實也就是說，說句大實話，你也算公司的元老瞭，公司該給的都會給，給提的亦應當提瞭，如果你辛辛苦苦，任勞任怨的為公司付出，升個小組長或小班代或許應該是可以的，加薪的事，個人認為，不太好提，如果你對如今的薪資不太算滿意，還是傢庭的壓力，房貸，車貸等。
有能力的話不如換一個組織，畢競這社會人往高處走，水往低處流，十年瞭，該加的也許早加瞭，等到你再去要求加薪時，實際己無意義，還是另作選擇吧，這是我本人的看法，供您參考。
應屆畢業生工作多長時間才會有晉升漲工資的機會?為啥呢?
應屆畢業生工作多長時間才會有晉升漲工資的機會？為啥呢？假如你是一位入職五年之內的職場打拼人，或者您的子女進入職場未到五年，建議您認真看完以下文章。
這幾個年來，我累計帶過超1000位職場新人，這是我認真匯總出來的心得（當然我這個心得更適合民營企業、外資企業）。99%的人智商都差不多，假如您不是搞高端技術，那任何人進入單位後，其實也就是說起跑線都差不多（由於進入單位後，學歷幾乎無人再提起），那為啥有的人會在一二年後就嶄露頭角並加薪晉職呢？
工作態度是新入職場人的核心競爭角逐力！！！很多人認為這哪個不知道，但問題就出在“知”不一定“行”，更不曉得怎麼行。這幾個年來，我在對新招的應屆畢業生入職大會上都會重點講怎樣去展現你的工作態度，就是堅持一個規則：在做工作的每一天問自己：假如這個公司是我開的，俺會這樣工作嗎？很遺憾，有一部分人聽不理解我說這話之寓意；有一部分人聽清楚明白瞭，但不能夠用心堅持去做到；隻有未到10%的人聽清楚明白瞭，也堅持去做到。撇開崗位專業能力的差別因素，幾年下來最後能夠加薪晉職的，多是那10%中的人。
很多新入職的人耍小聰明，領導或老板在的時刻表現得比誰都積極，領導或老板一走就現原形。但這種小聰明隻可以蒙蔽他們一時，假如最後被他們看穿，他們會更痛恨這樣的人，這樣的人非常難被老板委以大任。“假如公司是俺的，俺會這樣做。。。。。。”，由於我此刻就是盡心盡力在投入俺的時間、精力、智慧。假如你長期這樣提醒並管束自己，久而久之，你的身上展現出來的職業精神就會完全不一樣。保證一些同事會開玩笑：你是還是不是在單位有股份？到這一天，你在單位的具體位置就牢靠瞭，既然同事都這樣說，那老板不是瞎子，他早已知曉。
一些職場人聽瞭俺的課程後，熱血沸騰，並嚴格要求按我說的去做，但時間長瞭，堅持不下去瞭。由於人性就是哪舒服就滑到哪裡。
企業一般多長時間調薪一次
引言：一般正規的公司皆會有對應的加薪制度，每半年或者每一年皆會有一次的加薪加薪，幅度不全相同，要曉得薪水才是對於員工來說第1競爭角逐力，但是各個公司都是有自己調薪的幅度和頻率，通常情況下一年一調是比較合得來的。漲幅也是控制在10%~30%左右，這個有特別大的彈性，還是要看員工本身的業績和貢獻，假如員工表現的比較突出的話，半年漲一次都是特別正常的，有些或許也會漲薪有些高。
企業為啥要給員工漲薪
企業是需要給員工漲薪的，由於對於許多員工來說，在一個企業主要工作就是為瞭賺money，假如薪酬已經嚴重落後於同行業的標準是特別容易讓員工離職的，再加上漲薪的話，給到業績好能力強的員工是能夠肯定他們的付出，對於員工來說是會激勵他們的。再加上一個企業總是會吸收一些新員工，那麼和老員工之間就會存在一些比較嚴重的薪資倒掛的現象，就需要跟老員工進行普調。
對於員工來說，怎樣正確申請公司加薪
對於員工來說，想要申請加薪的話。first of all不要將這檔子事情看做一件很忌諱和避諱的事情，由於隨著員工工作能力的提升，合理的提出加薪，對於員工皆有一個明確的價值，而薪水又是衡量工作滿意度的一個重要指標，合理的推進加薪也是可以讓員工勤奮工作。所以員工想要申請加薪的話，也不需要過多的策略，僅需要給老板提出本人的需求就能夠瞭。
匯總
最後一個公司能夠公開宣佈增長公司這個公司的發展是特別挺好的，是能夠招引更加的多的出色人才進入到如此的公司當中，而且如此的做法也是值得提倡的，願意公開增添公司的企業，這也說明這個公司有一個完善的薪酬管理體系，是能夠非常好的保障員工的利益。
怎樣要求加薪 4種方法來要求加薪
朋友 看看下面的例子吧
無法可依 領養獅子有點難
發表日期：2005年/09月/16日 閱讀次數：74
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本報吉林訊（東亞記者 遲飛 文/攝） 日前，記者獲悉，吉林市一男子欲領養吉林市江南公園剛剛出生兩個月的非洲獅“淘淘”。有關人士稱領養國傢級野生動物需要辦理相關手續，不過對於非洲獅的領養尚無相關法規，所以個人能不能領養還是未知數。
看中小獅子 想要領回傢
記者找到要領養獅子的男子的初中同學寇先生。據寇先生講，他的同學姓劉，是個老板。寇先生在公園做生意，是他告知劉先生小獅子下崽的。之後劉先生有事沒事都要來看看小獅子，一來二去產生瞭感情，便想把小獅子領回傢養。
空出一廠房 準備養獅子
劉先生在接受記者電話采訪時說，本人有些積蓄，不為領養獅子的費用擔心，等到獅子大瞭他就會將獅子送回公園。目前，他已將自己一個地處山區的廠房空出，作為小獅子的新傢，並準備雇傭專業人員進行飼養。
另外，劉先生說，假如領養成功，他還將和公園方面保持密切聯系。一旦小獅子出現異常情況，還need公園方面的幫忙，但劉先生會承擔一切費用。
獅子沒斷奶 不適宜出公園
吉林市江南公園佟副主任告知記者，江南公園還沒出現過領養動物的事例。想要領養大型野生動物，務必要有飼養野生動物方面的證件， 並經過公園及相關部門批準。假如劉先生有相關證件，公園方面可考慮劉先生的要求，但此刻小獅子還沒斷奶，所以不適宜帶出公園。
領養非洲獅 無相關法規
吉林市野生動物保護協會副秘書長唐景文告知記者，領養國傢級保護動物，必須經過各級批準。
大型野生動物的領養，必須經過國務院瀕危野生動物辦公室的批準。但江南公園的獅子屬於非洲獅子，不屬於咱們國的野生動物。關於它的領養問題，目前還沒有一個有關的法規來規定。
版權所有東亞經貿新聞
如何跟領導提加薪最合拍?
提晉升漲工資也是需要竅門的，不能直接說，要在適當的時間，用適合的方法，要用你的能力去征服領導，讓他認為應該給你晉升漲工資才行，具體怎樣做？
first of all第1步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是成績再出色，他斷然不會給你晉升漲工資的。
1。想領導之所想，急領導之所急。領導想的，你提前做好瞭，是還是不是會高看你一眼？領導有何貴幹，你主動去辦，是還是不是就會對你很滿意？答案是肯定的！！！
2。領導安排的任務要第1時間完成。無論你目前有多少工作任務，隻要領導安排的必須第1時間去做，做完還要記得跟領導匯報。
3。不要當眾反駁領導。不管你的看法多麼正確，領導都不會認同你，由於領導在乎的並非你的看法對不對，而是你為啥當眾反對他！！！假如你有更佳的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。
4。禮尚往來，國之傳統。逢年過節，要到領導那裡走訪走訪，越走越親近，這是肯定的！！！
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其次第2步，你得讓領導知道你比別人更努力。
加班要加在關鍵點上。平常不用加班，不過對於領導來講的重要任務，你一定要加班，而且務必要多看幾遍，盡最大力量一點錯誤都沒有。需須留意的是，假如你加班很快就加完瞭，更不要急於發給領導，等晚上10點以後發給領導，不用擔心他睡瞭，怕打擾領導休息，遇見重要任務，他比你著急的多；即使他睡瞭，也知道你在加班，而且加到瞭很晚。
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最後第3步，要找出你跟別人的差距。
別人在無所事事的時刻，即為你機會來臨的時刻，他們在玩，你在忙，才可以在蕓蕓眾生中嶄露頭角。肯定不一定非要忙工作，舉個例子，你們單位招聘瞭10個人，9個人上班時間，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩遊戲，你唯獨不做這個，你忙完工作就打掃衛生，不要擔心領導看不到，他必定 會知道的，由於你身邊都是他的眼線。如此一來，你便會在10個人中嶄露頭角，讓領導註意和提防到你，否則如此多人為啥唯獨給你晉升漲工資，他們9個人有可可以在這個單位呆一年，大領導都不一定能叫上他們之名字，但你之名字一定如雷貫耳。在這兒還要說三點重要的註意和提防問題與事項：
1、和領導提晉升漲工資的事情，不要在公司談，小心隔墻有耳，領導們都非常忌諱和避諱此問題。
2、要把握適合的機會，每個主管、部門經理快退休瞭，或是調整瞭就是最有利的時機，要提前去找領導，假如等他們退瞭再找，黃花菜都涼瞭！！！
3、切記不要在領導不愉快的時刻，或是有重要事情的時刻，去提這幾個事情。
晉升漲工資是我們任何人的夢想，找對方法，找準方向，把握時機，下次晉升漲工資肯定有你。