提加薪竅門老板領導公司(怎麼提加薪比較合得來)
怎麼跟老板提加工資?
加工資可以直接找老板提出就能夠瞭。
怎樣要求加薪 4種方法來要求加薪
朋友 看看下面的例子吧
無法可依 領養獅子有點難
發表日期：2005年/09月/16日 閱讀次數：74
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本報吉林訊（東亞記者 遲飛 文/攝） 日前，記者獲悉，吉林市一男子欲領養吉林市江南公園剛剛出生兩個月的非洲獅“淘淘”。有關人士稱領養國傢級野生動物需要辦理相關手續，不過對於非洲獅的領養尚無相關法規，所以個人能不能領養還是未知數。
看中小獅子 想要領回傢
記者找到要領養獅子的男子的初中同學寇先生。據寇先生講，他的同學姓劉，是個老板。寇先生在公園做生意，是他告知劉先生小獅子下崽的。之後劉先生有事沒事都要來看看小獅子，一來二去產生瞭感情，便想把小獅子領回傢養。
空出一廠房 準備養獅子
劉先生在接受記者電話采訪時說，本人有些積蓄，不為領養獅子的費用擔心，等到獅子大瞭他就會將獅子送回公園。目前，他已將自己一個地處山區的廠房空出，作為小獅子的新傢，並準備雇傭專業人員進行飼養。
另外，劉先生說，假如領養成功，他還將和公園方面保持密切聯系。一旦小獅子出現異常情況，還need公園方面的幫忙，但劉先生會承擔一切費用。
獅子沒斷奶 不適宜出公園
吉林市江南公園佟副主任告知記者，江南公園還沒出現過領養動物的事例。想要領養大型野生動物，務必要有飼養野生動物方面的證件， 並經過公園及相關部門批準。假如劉先生有相關證件，公園方面可考慮劉先生的要求，但此刻小獅子還沒斷奶，所以不適宜帶出公園。
領養非洲獅 無相關法規
吉林市野生動物保護協會副秘書長唐景文告知記者，領養國傢級保護動物，必須經過各級批準。
大型野生動物的領養，必須經過國務院瀕危野生動物辦公室的批準。但江南公園的獅子屬於非洲獅子，不屬於咱們國的野生動物。關於它的領養問題，目前還沒有一個有關的法規來規定。
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向老板請示加薪的竅門是什麼?
在職場中是需要向老板主動提晉升漲工資的事情，要不然可能老板永久不會註意和提防到你，或者就假裝不曉得。但向老板提出升職也需要一些小竅門
1。保持坦誠
談加薪的時刻心態務必要好，而且一定是自己已經達到瞭加薪的標準才要去提，以免碰一鼻子灰。在一傢公司待的時間長瞭要對本人有一個客觀的評價，當本人的工作內容已經超出本人的報酬後就能夠大膽的申請加薪瞭。不過，一定不要走極端，它軟太硬都不合適，去談加薪務必要以合作的心態，你有資源我有能力，大傢互相合作，所以坦誠自信是根本。
2。把握時機
年終匯總做績效評估時，是談加薪的好時機，由於一年的功過基本都很清楚，這個時刻點談漲薪，順理成章。給公司帶來很大收益時也是談加薪的好時機，還要說的就是老板心情好的時刻，打比方說出嫁生孩子，公司gupiao上漲等，這一時刻談加薪，老板一般來講不會掃興。
3。保持自信
去談加薪的時刻說話是有竅門的，通常來講，先談談自己在單位的成長和收獲，再談談本人的表現，讓老板清楚明白你的價值，也清楚明白你要繼續努力，緊接著老板應該就能夠清楚明白你之義瞭，提出漲薪要求時，果斷的給出具體的數字和理由，不要唯唯諾諾，更不要寒氣逼人。
跟老板提加薪的竅門是什麼?
跟老板提加薪是一件非常考驗智慧和口才的事，得事先有所準備，切記不能冒冒失失。不然的話，必定 會事倍功半，甚至事與願違。以下是小編為您整理的關於跟老板提加薪的竅門，這裡有幾點提示，希望對你能夠起到幫助作用。
1、開口前要準備好充分的理由
想讓老板同意為你加薪，不是一件容易的事，假如期間顯現瞭什麼失誤，非常可能會作用與影響老板對你的觀點，有害於日後的工作。因 此，在準備開口提加薪之前，要先確定好談話的重點，有理有據地展開，讓老板意識到，給你加薪對他和公司來說，利**大於弊。要曉得，誰也不能同意做對自己沒有好處的事，假如給你漲工資能讓個人和企業雙贏，何樂而不為呢?
2、遭到拒絕後要明白原因
假如老板拒絕瞭你的加薪請求，不要表現得太沮喪，或是太激動，責問老板為啥自己辛苦付出不能得到應有的待遇，如此的做法會讓老板很反感。你應該靜下心來，聽聽老板的念頭，如此的話，縱然老板此刻沒有滿足你的請求，不過 也會記得你，而你也可以知曉本人還有哪些不足，今後可加強提高。

3、從側面表達想加薪的意願
假如覺得不好意思直接開口提加薪，那不妨旁敲側擊地“提醒”一下老板。打比方說，在發現和你同崗位的同事薪水都比你高時，可在跟老板獨自相處時這樣問:“老板，的確不好意思，有件事我一直沒弄清楚。這些月，俺的工資比同事少瞭幾百塊錢，是還是不是俺的試用期已過，正式聘用的手續還沒有辦好?”老板聽瞭如此的話，自然會做出解釋，也會清楚明白你之義。
4、用其他方面的福利替代
許多時候，加薪不一定非要以工資的形式，還不錯用獎金、補助、休假、培訓等來彌補補充，非常靈活。假若公司那個時候的經營狀況不穩定，或者老板疲於應付財政支出，你去申請加薪調職，多半都會被拒。此時，你不妨提出調到其他部門或崗位，間接地“加薪”。
也許有人會問:要是加薪的要求遭到拒絕，如何辦?
遇見這種事，心裡不痛快是正常的，但不必鬧情緒，抓緊跳槽走人。若是除瞭工資以外，其他方面都不錯，不妨再多為自己和老板一點時間。這段時期好好表現，同樣一項工作，你比別人多用點心，多出點力，多費心搜集一些數據，得到一個全新的創意，做出一份翔實的計劃書，時間久瞭，上司自然會發現你、欣賞你，給你加薪升職的機會。
怎麼跟老板提漲工資
跟老板提漲工資的方式方法有五個，具體如下：
1。表達感謝
個人能成就平臺，平臺也能成就個人。
想要和領導談晉升漲工資的事，first of all就是要做到認同。認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。
在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，讓領導先有一個好印象，以便開始後續的談話。
這裡需須留意的一點是，要循序漸進，不要表現得過度諂媚，這樣隻會適得其反，讓領導覺得你所說的是“糖衣炮彈”，心懷鬼胎。
2。展示業績
在談漲薪時，務必要選取一個恰當的時機，打比方說談下某個重要的項目或者完成總業績之後。
這樣的狀況下，領導可以明確地感受到你對公司的價值，正在興頭上比較容易答應。
在談判過程中，務必要有理有據，讓對方難以拒絕。最好再做個簡版的PPT，進行一個詳細的闡述，讓領導一目瞭然地看見你的貢獻。
一定不要傻傻地在沒有任何功勞的情形下去找領導談薪資，要不然必定 會被罵。
而且領導之前說不定都沒有註意和提防到你，你的魯莽反而讓他註意和提防到公司還有一個拿著工資不辦事的人，緊接著將你辭退。
3。暢想未來
隻有能力還不夠，關鍵的是還要學會表忠心。
領導也需要員工“畫餅”，讓他認為你值得被提拔且提拔後會為他所用，這樣的狀況下，他才願意投入更加的多留下你。
有能力的人比比皆是，不過可以持續創造價值，為企業賣命的人卻並不多。
領導需要一定的安全感，因此在談薪資時，我們不但要表達感謝，還要學會暢想未來，表明日後你會給企業帶來的價值，讓領導充滿期待。
4。表明訴求
許多時候你不說，領導都會裝作不曉得。
因此在和領導談判時，我們務必要明確表達本人的訴求，讓領導知道我們想要什麼。而不是避重就輕，半天說未到重點。打比方說：
領導，我來公司已經3年瞭，完成瞭8個百萬級和1個億級的項目，為公司創造瞭xx營收，接著下面的1年我打算帶領團隊拿下xx項目，完成職業生涯中的第2個億級項目，在此期間我需要常駐公司，肯定沒時間顧及傢庭，我妻子剛生二胎，作為老公，情感感情上難分擔，不過俺希望能夠給她更優質的活法，所以希望能漲薪。
5。除瞭以上說到的4點，在提漲薪時，還須留意一個關鍵性的要素，就是時間。老板亦有七情六欲，你挑他心情很差的時刻去提，必定 會碰壁。以下幾個時間，非常不太適宜提漲薪，你務必要知道：
周一：作為一周的開始，周一通常是最忙的時刻，大大區區的會議和工作需要一項一項去完成，這一時刻你去和領導談薪資，無疑是添麻煩。
周五：周五之所以不合適是由於它是一周工作日的結束，當日領導固然不會太忙，不過也比較容易健忘。談好薪資，過瞭一個周末，領導說不定就忘記落實瞭。
怎麼和老板提漲工資?
1。主動跟領導談漲工資
first of all確認自己對工資的要求，或者是同級別的同事薪資多少，假如比你多，那麼他的加薪條件是什麼。確認過並且確定達標之後，大大方方地跟領導主動提出加薪的念頭，畢竟領導一般來講不會主動找你提加薪。
2。註意和提防語氣態度
用商量的口吻向你的領導提出加薪要求。平靜地闡述你的理由，委婉地提出需求。不必以跳槽來威脅老板加薪。碰巧有的老板非常反感這種做法，那麼這樣就沒有回轉餘地瞭。就算那個時候老板同意你的加薪要求，也會致使後續在單位的發展受作用與影響，老板就會對你有所防范，甚至會培養另外能夠替代你的員工，以備你突然離職給公司帶來損失，那樣以後再對領導提漲工資的要求就會更難。
3。向老板表明自己對公司的貢獻。
必須向公司證明你值得加薪，而並非你需要加薪。抓住自己所做出的業績，展現出足夠的信心。讓老板明確知道你對公司的貢獻，能夠有效地給自己加薪增添籌碼。老板加薪其實也就是說是為你未來對公司貢獻的前提支出，所以假如能夠最大限度讓老板感受到你對公司更大的價值，能最大可能性提高加薪的概率。