卡特爾16人格測試免費鏈接卡特爾人格因素(卡特爾16種人格測試軟件)
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16PF的分數是要查常模表，將原始分換算成標準分數的。緊接著，1到3為低分，8到10為高分。
性向測試問卷(卡特爾16種人格因素問卷)
16種人格因素問卷是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授編制的用於人格檢測的一種問卷，簡稱16PF。依據一項研究，1971—1978年間被研究文獻引用最多的測驗中，16PF僅次於妹子PI排居第2。在一項關於心理測驗在臨床上應用的調查中，16PF排第5。卡特爾是人格特質理論的主要代表人物，對人格理論的發展作出瞭很大的貢獻。要介紹16PF，不能不提到特質理論，由於16PF是伴隨著卡特爾的人格特質理論而發展的，二者可謂“相輔相成”。
理論
卡特爾認為人格的基本結構元素是特質。特質的種類許多，有人類共同的特征氣質，有各人獨一無二的特質。有的特征氣質決定於遺傳，有的決定於環境；有的與動機有關，有的則與能力和氣質有關。若從向度來分，可分為四種向度。
（一）表面特質與根源特質
表面特質是指一群看似好像聚在一起的特點或行為，即可以觀察到的各式行為表現。它們之間是具有相關性的。根源特質是行為的最終根源和原因。它們是堆砌成人格的磚塊。每一個根源特質控制著一簇表面特質。透過對很多表面特質的因素剖析便可找到它們歸屬的根源特質。
（二）能力特質、氣質特質與動力特質
能力特質與認知和思維有關，在16PF中主要由智慧因素(B因素)預示，決定工作的效率。行為的情緒、情感感情方面則表明瞭氣質和風格的特征氣質。動力特質與行為的意志和動機方面有關。
（三）個別特質和共同特質
卡特爾贊同阿爾波特的看法，認為人類存在著所有社會成員共同擁有的特質(共同特質)和個體獨一無二的特質，即個別特質(指表面特質)。雖有共同特質，但共同特質在各個成員身上的強度卻均不相同(指根源特質)。
（四）體質特質和環境塑造特質
卡特爾認為16PF中有些特質是由遺傳決定的，稱為體質根源特質，而有些特質源出經驗，因此稱為環境塑造特質。卡特爾認為在人格的成長和發展中遺傳與環境皆有作用與影響。他十分註重和重視遺傳的重要程度，曾試圖決定每一根源特質的特殊遺傳成分。
卡特爾在其人格的解釋性理論構想的基礎上編制瞭16種人格因素問卷，從16個方面描述個體的人格特征。這16個因素或分量表的名稱和符號分別為：樂群性(A)、聰慧性(B)、穩定性(C)、恃強性(E)、興奮性(F)、有恒性(G)、敢為性(H)、敏感性(I)、懷疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、憂慮性(O)、實驗性(一)、單獨性(二)、自律性(三)、緊張性(四)。有關這16個因素的說明可詳見測驗指導書。
問卷特點
概況
本測驗全稱是Catell 16 Personality Factor Test，是美國伊利諾州立大學人格及能力研究所卡特爾（Catell）教授編制的。卡特爾依據本人的人格特質理論，運用因素剖析方法編制瞭這一測驗。卡特爾認為：人的行為之所以具有一致性和規律性就是由於每一個人都具有根源特質。為瞭測量4500個用以描述人類行為的詞匯，從中選定171項特征名稱，讓大學生應用這幾個名稱對同學進行行為評定，因素剖析後最終得到16種人格特質。卡特爾認為這16種特質代表瞭人格組織的基本構成。
客觀性
該測驗結構明確，每一題都備有三個可能的答案，被試可任選其一。在兩個相反的抉擇答案之間有一個折衷的或中性的答案，使被試有折衷的抉擇(例題如，我喜歡看球賽：a．是的，b．偶然的，c．不是的；或如，我所心愛的人大多數是：a．拘謹緘默的， b．介於a與c之間的，c．善於交際的)，避開瞭在是否之間必選其一的強迫性，因此被試答題的自發性和自由性較好。為瞭克服動機效應，盡最大力量采用瞭“中性”測題，避開含有一般社會所公眾承認的“對”或“不對”，“好”或“不好”的題目，而且被選用的問題中有很多表面上好像與某種人格因素有關，但事實上卻與另外一人格因素息息相關。於是，受測者不易猜測每題的用意，能夠起到好作用的據實作答。從測題的排列上看，采取瞭按序輪流排列方式，這既能使被試保持作答時的興趣，又能夠起到好作用的防止憑主觀猜測題意去作答。測驗的名稱是直接且非蒙蔽的，被試知道這是人格測驗，或許有的時候會發現某一道題目的意義。但在大部分情況下，測驗題目和人格特質之間的聯系不明顯。
標準化
該量表重測信度較高(1981年測試表明，最高的信度系數為0。92(O因素)，最低的信度系數為0。48(B因素))；分半信度不高。在效度方面，測試結果表明16種因素之間的相關較低，表明各因素之間是單獨的。量表項目的因素負荷在0。73到0。96之間，同一因素中各題的反應有高度一致性。
多功能
通過16個人格因素或分量表上的得分和輪廓圖，不但可以反映受測者人格的16個方面中每個方面的情形和其整體的人格特點組合情況，還不錯通過某些因素的組合效應反映性格的內外向型、心理健康的狀態情況、人際交往情況、職業性向、在新工作環境中有無學習成長能力、從事專業能有功名者的人格因素符合情況、創造能力強者的人格因素符合情況，也可以反映受測者的人格素質狀況並作為臨床診斷工具用於心理臨床診斷。此外，16PF和其它類似的測驗相比較，能以同等的時間測量更加的多方面主要的人格特征，是名符其實的多元人格量表。
廣泛性
16PF的常模群體為正常人群，它的評價一般也是針對正常人，因而適用范疇很廣。它既適合個別施測，也適合團體施測。每一次測驗僅需要45分鐘左右即可完成。凡具有等同於初三以上學歷水平的青年、壯年和老年人都適用。
深刻性
卡特爾有長期的臨床心理學經驗，對麥獨孤的本能心理學和弗洛伊德的精神剖析理論有過專門研究。在他的特征氣質理論中不難發現本能心理學和精神剖析理論的作用與影響。此外，他出生和受教導於英國，有著良好的人文主義素養，具有非常強的直覺體悟和覺察能力。所以他對人格結構和人格因素的解釋具有整體性、動力性和深刻性。他甚至試圖使其16PF剖析成為一種“定量的精神剖析”。誠然，這種“整體性”和“深刻性”的努力也使得其他使用16PF的主測人員在解釋測驗結果時會遇見不同程度的困難。
問卷目的
人格是穩定的、習慣化的思維思考方式和行為風格，它貫穿於人的整個心理，是人的獨一無二性的整體寫照。人格對於管理者來說是非常重要的，它滲透到管理者的所有行為活動中，作用與影響管理者的活動方式、風格和績效。大量研究和實踐表明：一些樣式的人格類型和管理活動有著特別規定的關系，它們對團體的貢獻不同，所適宜的管理環境也不同。利用成熟的人格測驗方法對管理者或應聘人員的人格類型進行診斷，可為人事安置、調整和合理利用人力資源提供建議。這正所謂本測驗的使用目的所在。16PF普遍用於人員的選拔和評定。
問卷功能
從樂群、聰慧、自律、單獨、敏感、冒險、懷疑等16個相對單獨的人格特點對人進行刻畫，還能夠瞭解應試者在環境適應、專業成就和心理健康等方面的表現。在人事管理中，16PF能夠預測推算應試者的工作穩定性、工作效率和壓力承受能力等。可普遍應用於心理咨詢、人員選拔和職業指導的各個環節，為人事決策和人事診斷提供個人心理素質的參考根據。
適用對象
本測驗測適用范圍很廣，凡是有等同於初中以上學歷水平的青、壯年和老年人都適用。16PF屬於團體施測的量表，然而也可以個別施測。
測驗實施
指導語
每一測題隻能選取一個答案；
不可漏掉任何測題；
盡最大力量不選擇中性答案；
對從未思考過或不好回答的題目，做傾向性的抉擇。
意義簡單介紹
因素A樂群性：高分者外向、熱情、樂群；低分者緘默、孤獨、內向。
因素B聰慧性：高分者聰明、富有才識；低分者遲鈍、學識淺薄。
因素C穩定性：高分者情緒穩定而成熟；低分者情緒激動不穩定。
因素E恃強性：高分者好強固執、支配攻擊；低分者謙虛順從。
因素F興奮性：高分者輕松興奮、逍遙放縱；低分者古板審慎、沉默寡言。
因素G有恒性：高分者有恒負責、重良心；低分者權宜敷衍、原則性差。
因素H敢為性：高分者冒險敢為，少有顧忌，主動性強；低分者害羞、畏縮、退卻。
因素I敏感性：高分者細心、敏感、好做事不理智；低分者粗心大意、理智、著重實際。
因素L懷疑性：高分者懷疑、剛愎、固執己見；低分者真誠、合作、寬容、信賴隨和。
因素M幻想性：高分者富於想像、狂放不羈；低分者現實、老老實實、合乎成規。
因素N世故性：高分者精明、圓滑、世故、人情練達、善於處世；低分者坦誠、直率、天真。
因素O憂慮性：高分者憂慮抑鬱、沮喪悲觀、自責、缺乏自信；低分者安詳沉著、有信心心。
因素Ql實驗性：高分者自由開放、批評激進；低分者守舊、循規蹈矩、尊重傳統。
因素二單獨性：高分者自主、英明果斷；低分者依賴、隨群附眾。
因素三自律性：高分者知己知彼、自律謹嚴；低分者不能自制、不守紀律、自我矛盾、松懈、隨心所欲。
因素四緊張性：高分者緊張、有磨難感、常缺乏耐心、心神不定，時常感到疲乏；低分者心平氣和、鎮靜自若、知足常樂。
計分
理論
先檢查有無明顯錯誤及遺漏
三級記分：0、二、但聰慧性（因素B）是2級記分
原始分 → 標準10分制 → 剖面圖
除聰慧性(B)量表的測題外，其他各分量表的測題無對錯之分，每一測題各有a、b、c三個答案，可按0、2三等記分(B量表的測題有正確答案，采用二級記分，答對給分1分，答錯給0分)。使用計分模板總結出各因素的原始分，再將原始分按常模表換算成標準分。這樣即可依此分總結出受測者的人格因素輪廓圖，也可以此分去評價受測者的相應人格特點。或由計算機進行評分，抄錄計算機評分結果。
計算公式
在16個人格因素的基礎上，卡特爾進行瞭二階因素剖析，獲得瞭4個二階公共因素，並計算出從一階因素求二階因素的多重回歸方程。這4個二階公共因素其實就是綜合相應一階因素信息的次元人格因素，其計算公式和解釋為：
①適應與焦慮性 =(38+2L+3O+4四-2C-2H-2三)÷10 式中字母分別代表相應量表的標準分(以下同)。由公式求得的最後分數即代表“適應與焦慮性”之強弱。低分者生活適應順利，通常來講感覺心滿意足，但極端低分者可能缺乏毅力，事事知難而退，不肯艱苦奮鬥與努力。高分者不肯定有神經癥，但通常來講易於激動、焦慮，對本人的境遇往往感到不太算滿意；高度的焦慮不僅減低工作的效率，而且也會作用與影響身體的健康。
②內外向性 =(2A+3E+4F+5H-2二-11)÷10 運算結果即代表內外向性。低分者內向，通常來講羞怯而審慎，與人相處多拘謹不自然；高分者外傾，通常來講善於交際，開朗，大大咧咧。
③做事不理智與安詳機警性 =(77+2C+2E+2F+2N-4A-6I-2M)÷10 所得分數即代表安詳機警性。低分者感情豐富，情緒多困擾不安，通常來講感覺磨難氣餒，遇問題需經反復考慮才能決定，平時較為含蓄敏感，講究生活藝術。高分者安詳警覺，果斷剛毅，進取精神，但往往過分現實，忽略瞭很多生活的情趣趣味，遇見困難有的時候會不經考慮，不計後果，貿然行事。
④怯懦與果敢性 =(4E+3M+4一+4二-3A-2G)÷10 低分者常人雲亦雲，優柔寡斷，受人驅使而不能單獨，依賴性強，因而事事遷就，以獲取別人的歡心。高分者單獨、果敢、鋒芒畢露，有魄力。往往自動尋找可以施展所長的環境或機會。
綜合人格因素剖析(應用性人格因素剖析) 綜合因素剖析是以統計標準和社會適應性標準這雙重標準為依據的。盡管從按道理來講講經過因素剖析處理後16個因素中各因素間是互相單獨的，但因為在社會適應的現實情境中某種行為表現多數是多種人格因素共同作用的最終，所以要剖析人在某一實踐范疇的實際表現，就必須將多種人格因素的得分結合在一直進行綜合剖析。於是卡特爾經過對實驗資料的統計，並搜集瞭7500名從事80多門職業及5 000多名有各式生活問題的人的人格因素測驗答案，詳細剖析各式職業部門和各式生活問題者的人格因素的特點和類型，提出瞭綜合多種人格因素得分進行剖析的“預測推算應用公式”。在這幾個公式中卡特爾依據各因素在實際的社會情境中的某種行為表現中所起的效果大小，對不同因素進行瞭加權處理，由此在綜合剖析中所根據的標準是在統計標準上加上瞭社會適應性標準。依照如此的雙重綜合標準對受測者作出評價，就不但要考慮每個因素的得分，還要顧及各因素的效果方向和權重以及它們之間的協調情況。比較常用的公式及其解釋有以下幾種：
①心理健康者的人格因素
其精密推算公式為：C+F+(11-O)+(11-四)。式中字母為各量表的標準分(以下同)。公式運算結果代表著人格層次的心理健康水平。通常來講在0—40分之間，均值為22分，一般不及12分者情緒很不穩定，僅占人數分佈的10%。
②專業而有功名者的人格因素
其精密推算公式為：2三+2G+2C+E+N+二+1。通常來講總和分數介於10—100分之間，平均為55分，60分約等於標準分7，63分以上約等於標準分10，總和67分以上者一般應有所作為。
③創造力強者的人格因素
其公式為：2(1l-A)+2B+E +2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Ql+2二。由此式得到的總分可通過下表換算成對應的標準分，標準分越高，其創造力越強。
④在新環境中有成長能力的人格因素
其公式為：B+G+三+(11-F)。在新環境中有成長能力的人格因素總分介於4—40分間，均值為22分。17分以下者(約占10%)不太適應新環境，27分以上者有成功的希望。
特質因素沖突和協調剖析 卡特爾將心理異常的緣故看成是由遺傳而來的體質傾向讓人易於經驗到沖突，加上環境中自個的創傷經歷，總之病因是由沖突引起的。這與弗洛伊德關於心理疾病的觀點是相似的。這幾個沖突可以從16PF的因素得分上看得出。所以卡特爾的16PF剖析可以視為一種“定量的精神分 析”。早在1965年卡特爾在《人格的科學剖析》一書中就指出16PF具有查明病人的心理沖突的功能並建議臨床醫生使用16PF作為診斷工具。要達到這一目的，在使用16PF進行診斷時，就必須遵循“協調性原則”，即指幾種特定因素之間的協調，有兩個層次，其一是人的內在需要或欲望與其外部行為表現之間的協調性，其二是指與弗洛伊德所謂“本我”、“自我”、“超我”相相應的人格因素之間的協調性。卡特爾特別強調“自我”的效果，認為人格的成熟就是“自我力量”的壯大，使之能夠找出一種現實的、變通的化解方案使其先天驅力或“能”有所變更，從而稱心如意償還宿願。當“自我”太弱，“本我”和“超我”太強，尤其是後者太強時，最極易造成心理沖突。反之，“本我”太強而“超我”太弱，則易出現社會適應問題。所以心理健康的重點在於壯大“自我”。從這幾個協調性，尤其是協調性出現反差(沖突)的情形中，可以發現個體內外適應上的問題及其理由。
分數解釋
低分(1~3)特征，高分(8~10)特征。
看瞭16種人格因素問卷，你屬於哪一種？哪一種是你的理想？
卡特爾人格測試(卡特爾16種人格因素測驗)
卡特爾(1905-1998)，美國心理學傢，最早應用因素剖析法， 研究人格 。他對心理測驗的研究，對個體差別的測量，以及對應用心理學的倡導，有力地推進瞭美國心理學的機能主義運動。他編制的“16種人格因素測驗”應用十分廣泛 。由187個測試題目組成。
卡特爾最突出的貢獻在於將因素剖析的統計方法使用於人人格心理學的研究。卡特爾一共找到瞭16種根源特質，並編制出“卡特爾16種人格因素問卷”(簡稱16PF)。這份問卷也可以稱《卡特爾十六種人格因素量表》或《卡特爾十六項個性因素測驗》 是世界公眾承認的最具權威的性 格測驗方法，在臨床醫學中被普遍使用於心理障礙、行為障礙、心身疾病的性 格特征的研究，對人才選拔和培養也很有參考價值。
往期回顧：
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免費的人格測試 | 16Personalities
不曉得你測出來是哪一型？
下面小MI整理一下跟你們性格類型一樣的名人/明星，讓你們有一種“深有同感”的體驗感覺
【ENTP】
本傑明·富蘭克林
本傑明·富蘭克林（英文：Benjamin Franklin，1706年1月17日－1790年4月17日），美國傢、物理學傢、印刷商和出版商、作傢、發明傢和科學工作者，以及外交官，美國開國元勛之一。
理查德·費曼
理查德·菲利普斯·費曼（英文：Richard Phillips Feynman，1918年5月11日—1988年2月15日），美籍猶太裔物理學傢，加州理工學院物理學教授，1965年諾貝爾物理獎得主。
【ENTJ】
馬雲
馬雲，1964年9月10日生於浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市谷來鎮， 阿裡巴巴集團的主要創始人，現擔任日本軟銀董事、大自然保護協會中國理事會做主的人兼全球董事會成員、華誼兄弟董事、生命科學沖破獎基金會董事、聯合國數字合作高檔別小組聯合做主的人。
劉強東
劉強東，1974年2月14日生，江蘇宿遷人，祖籍湖南湘潭。京東集團董事局做主的人，本科畢業於中華民族大學，民建會員，河北省阜平縣平石頭村名譽村主任。
【ESTP】
丘吉爾
溫斯頓·倫納德·斯賓塞·丘吉爾（Winston Leonard Spencer Churchill，1874年11月30日－1965年1月二十四日），英國傢、歷史學傢、畫傢、演說傢、作傢、記者，出身於貴族傢庭，爸爸倫道夫勛爵曾任英國財政大臣。
丁磊
丁磊，1971年10月1日生於浙江省寧波市。網易公司創始人，現擔任網易公司董事局做主的人兼首席執行官。
【INTP】
林肯
亞伯拉罕·林肯（Abraham Lincoln，1809年2月12日－1865年4月15日），美國傢、戰略傢、第一6任總統。林肯是首位共和黨籍總統，在任期間主導廢除瞭美國黑人奴隸制。
阿爾伯特·愛因斯坦
阿爾伯特·愛因斯坦（德語/英語：Albert Einstein；1879年3月14日—1955年4月18日），出生於德國巴登－符騰堡州烏爾姆市，現代物理學傢。
瑪麗·居裡
瑪麗·居裡（Marie Curie，1867年11月7日—1934年7月4日），出生於華沙，世稱“居裡夫人”，全名瑪麗亞·斯克沃多夫斯卡·居裡（Maria Skłodowska Curie），法國著名波蘭裔科學工作者、物理學傢、化學傢。
比爾·蓋茨
比爾·蓋茨 （Bill Gates），全名威廉·亨利·蓋茨三世，簡稱比爾或蓋茨。1955年10月28日出生於美國華盛頓州西雅圖，企業傢、軟件設計師、慈善傢、微軟公司創始人、中國工程院院士（外籍）。曾任微軟、CEO和首席軟件工程師。
下面隆重介紹二個人上熱搜的品德性格類型！！！
【INFP】
撒貝寧
撒貝寧，1976年3月23日出生於廣東省湛江市，籍貫湖北省武漢市，祖籍安徽和縣，畢業於北京大學法律系，獲得法學研究生學位，中國內地節目主持人。
撒貝寧口中的調停者，是INFP人格，他個人覺得非常準。據說，INFP人格也是十六型人格中唯一沖上熱搜的人格。測出INFP人格的網民朋友開玩笑說：
INFP（調停者型人格）人是利他主義者，固然可能看似冷靜，內向甚至害羞，但他們內心燃燒著一團火焰，充滿熱情。
INFP的人在互聯網中存在感極強，十分善解人意，因追求完美和習慣於思考自俺的特性。
【INTJ】
艾薩克·牛頓
艾薩克·牛頓（1643年1月4日—1727年3月31日），爵士，英國皇傢學會會長，英國著名的物理學傢、數學傢，百科全書式的“全才”，著有《自然哲學的數學原理》、《光學》。
馬克·紮克伯格
馬克·艾略特·紮克伯格（英文：Mark Elliot Zuckerberg），1984年5月14日生於美國紐約州白原市，社交網站Facebook（臉書）的創始人兼首席執行官，被人們冠以“第2蓋茨”之譽。2002年畢業於艾克塞特學校；2004年創辦社交網站Facebook；20二十四年5月獲哈佛大學榮譽法學博士學位。
若木民喜
若木民喜（わかき たみき）是日本漫畫傢。1972年出生於日本大阪府池田市。京都大學畢業。代表作品有《隻有神知道的world世界》《菜花洋果子店的好工作》，成就有當選1993年第三3回新人喜劇獎賞。
馬化騰
馬化騰，漢族，1971年10月29日生於廣東省東方縣八所港（今屬海南省東方市），祖籍廣東省汕頭市潮南區。1993年獲深圳大學理學學士學位。騰訊公司主要創辦人之一。現任騰訊公司董事會做主的人兼首席執行官；全國青聯副做主的人；全國仁大戴裱。
谷愛凌
谷愛凌（Gu Ailing Eileen），2003年9月3日出生於美國加利福尼亞州聖弗朗西斯科，昵稱“青蛙公主”，中國女子自由式滑雪運動員。
上面便是INTJ型人格，這樣的人格聽聞是人數最少且戰略能力最強的人格類型之一，他們僅占人口的 2%，女性則更為稀少，隻有0。8%。
“建築師”類型的人想象力豐富卻很果斷，雄心壯志但註重隱私，充滿好奇心但從不耗費精神。
告知我你是【INTJ】嗎
INTJ被譽為“單獨自主”的專業人士，主要特征是高度冷靜和專心，並且思維縝密。有些書裡把INTJ叫做專業人士型，這是由於大都INTJ都會專心於一個范疇，緊接著做到非常精深，把一個專業裡的方方面面都給吃透，成為受到大傢膜拜的大牛。我本人認為INTJ也是16型人格當中最有恒心和最有毅力的那種之一（看把你樂的）。
網上對於【INTJ】型人格的吐槽▼
【INTJ】們非常有“自嘲”精神（他們隻不過是表面偷懶，背地裡不曉得有多卷）
好瞭，下面的內容無論其他性格類型的看不看，【INTJ】人務必要看！！！由於這簡直是為你們量身定制的！！！
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16型人格測試(卡特爾16種人格測試)
卡特爾16種人格測試 卡特爾16pf測評 喜歡測試的可以來測試一下哦 共享個測試鏈接給大眾！！！
卡特爾16PF職業性格測試專業版在線測試 ： 卡特爾16PF職業性格測試，專業版16種人格測試題-心理測評-小熊心理測試
卡特爾認為人格的基本結構元素是特質。特質的種類許多，有人類共同的特征氣質，有各人獨一無二的特質。有的特征氣質決定於遺傳，有的決定於環境；有的與動機有關，有的則與能力和氣質有關。若從向度來分，可分為四種向度。
卡特爾16PF性格測試的應用
企業招聘
企業招聘中，利用卡特爾16PF性格測試，可以幫助我們清楚求職者的人格類型，在得知不同人格之後，就能夠依據特質去分配恰當的職務。每一種崗位所要求的人格不一樣，一個銷售崗位要求的人格，必定是充滿熱情和鬥志激昂的那種。而一個事務崗位，所所需的人格隻是按部就班即可。於是，瞭解人格十分重要。
求職應聘
我們在求職過程中，利用卡特爾16PF人格測試，可以加深對自俺的理解，方便更佳地解決職業中遇見的問題。有一部分人格類型，所合適的崗位不一樣，因此在選擇目標崗位時應該慎重。而有瞭卡特爾16PF性格測試之後，就免掉瞭這種困擾。對自我有瞭一個清晰的理解之後，做某一件事情 也就不費力，可以依據性格的區別去參與招聘。
職業規劃
規劃自個的職業時，也可以采用卡特爾16PF性格測試。這種測試對人的自我性格有一個詳細的探討，在確定自俺的性格之後，俺們是可以利用性格類型的區別，去制定一套規劃方案。不同性格的人，有不同的職業規劃方案，隻有明確自俺的性格之後，才可以知曉自己適合從事什麼職業，未來想要做什麼。
高考志願填報
卡特爾16PF性格測試，也可以 使用於高考志願填報。特別是不曉得自己是怎樣性格的人，在挑選的時刻應該更加謹慎。填報高考志願的時刻，我們應該first of all瞭解本人的性格類型，知道本人的優點和缺點是什麼，才能夠選擇適合本人的專業。
職業培訓
不同性格的人，對職業培訓的態度不一樣。有的人喜歡參與更加的多的職業培訓，而有的人卻不喜歡從事職業培訓，對於不同的人，應該有不同的方式。卡特爾16PF的出現，方便瞭對性格的評估，簡化瞭篩選的程序。
卡特爾16種人格測試是自評還是他評
卡特爾16種人格測試是自評。依據查詢相關公開信息顯示，卡特爾16種人格因素測試是一種常用於測量個體人格特征的心理測試，這個測試一般是以自我報告的方式進行的，即被測試者依據本人的內心體驗和對自己行為特征的認識來回答測試的問題，因此卡特爾16種人格因素測試是一種自我評估的測試。