公司董事长办公室风水风水董事长办公室(董事长办公室风水摆设)
董事长是企业关键人物，因此董事长财旺位置需特别讲究，董事长的办公室从装修到布阵与布局再到摆设都要留意的布置和布局好，那么公司董事长办公室风水该怎么布置和布局呢? 地点的抉择与建物的形状是为环境风水学，所要慎重考虑的因素相当多，现在咱们就先来一起了解下董事长办公室风水摆设吧！！！
【公司董事长办公室风水】
1。门向
老总办公室的房门最好开在坐位的左前方，以进门而论，是在右前方，因我们走路习惯大多数是靠右。或者门位可依本命的吉方位亦可，即生气、延年、天医、伏位方。或者选择旺气位亦可，即正南、东北、正西位。假如以上三者皆符合时，则为上上之选，要不然因地制宜即可。
2。应在高层
董事长与经理的办公室宜分开，不适宜共处一室，容易产生权力抗衡，协调不易，各有主见。底部微公号我们多数都是找，，看婚姻 事业 财运 水风运转，预知前路，方可顺达，，同时老总房间的坪数也不适宜太大，气不易聚，孤寡的预兆，业务会衰退。万不能够为房间越大越气派。当然太小坪数也不适宜，代表业务拓展不易，格局发展有限。老总办公室及业务主管办公室最好设在较高楼层。
进入老总办公室房间的动线也应顺畅，固然董事长及主管房间大多数在後面，从大门走到房间的动线不可弯弯曲曲，或杂物阻碍绕道而行，或曲径幽深、阴暗。财气不易进入房间，则业务困难重重。新中式老总办公室效果图
3。办公室首选公司最后方
董事长办公室的具体位置最要紧，是企业成败的关键，原则上，最好在单位的后方，犹如部落的指挥官在后面掌控指挥调度，很容易掌控员工，员工也会比较敬业。反之，假如将老总或高层的具体位置设在近门口处，犹如小兵打前阵，产生君劳臣逸的现象。老总则凡事必躬亲，员工较被动，对公司没有认同感。董事长位置可设在西北位，因西北为「乾」卦之位，乾取象主事者也。
办公室房间的设计配置，一般来讲，职位越高者越后面，犹如银行业的摆置，前线为柜台员、副理、经理等，职位越高坐位越后面。银行业由于要服务大众，与民众亲近，所以大多数没有隔间，作用与影响不大。但一般公司企业，则主管应有隔间，方不致於「孤阴不生」及「独阳不长」整个办公室空荡荡不聚气，人事疏离。而且一眼望穿，老板及总经理做决策时，没有隐私性，易遭小人及公司业务机密外泄之虞。
4。董事长与员工办公区布置和布局
一般董事长的办公桌要比员工大，如此才为正确。假如不够大的话，要在旁边安置几个柜子，来增添气势。如此一来才能够顺利地指挥员工。职员也相同，按照职位高低，作一个相当的配置。
办公室房间的设计配置，一般来讲，职位越高者越后面，犹如银行业的摆置，前线为柜台员、副理、经理等，职位越高坐位越后面。银行业由于要服务大众，与民众亲近，所以大多数没有隔间，作用与影响不大。但一般公司企业，则主管应有隔间，方不致於「孤阴不生」及「独阳不长」整个办公室空荡荡不聚气，人事疏离。而且一眼望穿，老板及总经理做决策时，没有隐私性，易遭小人及公司业务机密外泄之虞。
5。董事长办公室的大小和形状
关于董事长办公室的大小，许多朋友一致认为，空间越大，越气派，越能显示董事长本人或整个公司的气势。宽敞的房间的确使人产生相当强烈的空间感，而且太小的房间，在堪舆风水学上也是工作发展没有前景的预兆。但这是还是不是说，董事长办公室面积越大越好呢?事实并 不是如此。
其实也就是说，前面我们就和大家一起聊到过此问题。风水学是讲究聚气的，而房间越大，就越不容易积聚生气。于是，董事长的办公室并不是越大越好。一般而讲，董事长的办公室面积应在15—30平方米之内。
董事长办公室的形状自然是以方正为宜。方方正正的办公室形状，也是公司的发展稳定的代表象征。假如办公室形状不规则或有其他别的缺陷，就会在相当大的程度上作用与影响公司的运势与运气。打比方说办公室的西北角出现缺角，因西北方所相应的是乾卦，而乾又能代表公司的 男人经营者。因 此，假如西北方有缺角出现，就论明男性董事长在企业中的地位已经确定被动摇了，这对企业的发展自然是极其不利的。不过不管是哪个方位缺角，在堪舆风水上也皆有补救之法。
董事长的座位
1。座位要有靠山
风水学讲究"山环水抱"，认为山是人丁兴盛的代表象征，而水那么是财富的代表象征。于是，董事长座位背后有靠，就会为事业的发展招揽大批的人才，还能得到贵人的帮忙。这对公司运势与运气的提升自然是有很大帮助的。于是，在进行董事长办公室设置的时刻，务必要将其座位靠墙而设，这样才符合风水学上的"靠山"之说。
2。董事长不能背窗而坐
有些朋友在设置董事长办公室的时刻，自认为靠近窗户有用且助于吸取自然光，由此就将座位背窗而设。其实也就是说，这种做法是不符合风水学的要求的。从人体健康的角度来说，只要窗户一打开，外界的风就会从背后袭来。时间久了，人将会有患病的可能。另外，光线从背后射入也起未到保护视力的效果。从风水学的角度来看，背后有窗，室内的生气就会从这里发散着去，从而有害于生气的积聚。假如办公室内安装的是透明的落地窗，结果就会更糟。由于落地窗一向就不符合风水学的要求，它更是万万不可以担当"靠山"的角色。假如将座位设于落地窗和办公桌之间，就会比较容易发生不慎跌落的危险，实在是不妥。
3。座位上方不能有横梁
横梁在堪舆风水学上是很不受欢迎的，无论是在家宅的各个房间中，还是在商业的办公区域中，都不适宜出现横梁压顶的格局。假如董事长的座位上方有横梁，就像是他每一天带着巨大无比的压力在工作。如此的状态，不但会作用与影响自己一身的心身健全，而且也有害于运势与运气的提升。于是，董事长座位上方是不能有横梁的。假如不可避开，最好想办法将其遮掩住。打比方说在上面缠绕一个带有葫芦的装饰，就是一种破解的好办法。
4。座位不能侧对大门
有的董事长将座位设在办公室一进门的右侧，这即是风水学上的"坐侧对门"的格局。这样的格局不但对健健康康没有好处，而且还有害于工作的开展，于是，应尽最大力量避开。
【董事长办公室风水摆设】
董事长室的办公台
1。普遍要求背靠墙，面朝东南门向。
2。台位必须摆成背北朝南，不可偏斜。
3。桌面上的文件、电脑、电话等，都要摆放在右手的方向，靠近西年的方位，左面的台面，干净无杂物，预示出现问题能快速解决，并让部下去做而出料门。
4。书柜一般在左右或后面，行成能靠山或扶手，预示有靠山及弟兄的帮助。
5。书柜不可摆放在座位的前面，预示面前有问题并且必定 会输。
6。不可面对厕所、休息间门、面对墙壁，最好面对门、窗。
董事长室的摆设
1。不可摆工艺品中的老虎、鹰、马、牛等，假如者些东西进了屋，便预示主人已是江河穷尽。
2。不可挂瀑布画，预示走下坡路;不可挂乱、奇、怪山石之画，预示已陷入人事纠纷;
3。不可挂鸟、兽之画，又文盲、粗鲁、吵架、心胸狭窄等意思;
4。书法之字义，应大气，字体不可太软，也不可太硬，适度乃为和为贵。
5。董事长室的卫生间洗手间或厕所，应按排在西南位置。
6。 董事长室的休息间，应在西边靠北的具体位置。
7。董事长室的沙发，应方在东面、南面都可。
8。不可以将董事长的房间，设计成三面或两面是玻璃通透的房间，这样，就没有威信、不保密，更甚者成了部下的笑了或窝囊的主人。
9。董事长室的色彩，以单一白色 、或掺杂木头颜色为好，不可花色，更不可将艳丽色彩引入。
10。董事长室的花草，以高大、常绿、叶大、少花、无香或臭等浓烈的味道。
11。董事长室内设沙发及圆办公会议桌，应在中间以屏风隔开为好。
12。董事长室的门窗，不可南北通透，则会显示公司经营不长。
13。董事长室的地球仪，不可放的高过主人坐下后的头部，不然，显得董事长及业务已被人类抛弃。
14。 董事长室的灯，最好不装顶灯，而是设壁灯、台灯、落地等，预示未来的'地位愈来愈高。
15。 董事长室的门向，不可对走道、对门、对厕所、对电梯或走廊。
16。董事长室的秘书，最好坐在门外，不可共室，有粉色矛盾作用与影响业务。
17。董事长室，不可设煮茶用具、冰箱、饮水机、碎纸机、打印机等。
18。董事长室的桌前，要放2个以上的，并且比主人椅子差的椅子，有权威、有部下运。
19。 董事长室，不设碗柜台，不设储物间。
董事长办公室风水的整体布阵与布局
1。门向
老总办公室的房门最好开在坐位的左前方，以进门而论，是在右前方，因我们走路习惯大多数是靠右。或者门位可依本命的吉方位亦可，即生气、延年、天医、伏位方。或者选择旺气位亦可，即正南、东北、正西位。假如以上三者皆符合时，则为上上之选，要不然因地制宜即可。
2。应在高层
董事长与经理的办公室宜分开，不适宜共处一室，容易产生权力抗衡，协调不易，各有主见。同时老总房间的坪数也不适宜太大，气不易聚，孤寡的预兆，业务会衰退。万不能够为房间越大越气派。当然太小坪数也不适宜，代表业务拓展不易，格局发展有限。老总办公室及业务主管办公室最好设在较高楼层。
进入老总办公室房间的动线也应顺畅，固然董事长及主管房间大多数在后面，从大门走到房间的动线不可弯弯曲曲，或杂物阻碍绕道而行，或曲径幽深、阴暗。财气不易进入房间，则业务困难重重。新中式老总办公室效果图
3。办公室首选公司最后方
董事长办公室的具体位置最要紧，是企业成败的关键，原则上，最好在单位的后方，犹如部落的指挥官在后面掌控指挥调度，很容易掌控员工，员工也会比较敬业。反之，假如将老总或高层的具体位置设在近门口处，犹如小兵打前阵，产生君劳臣逸的现象。老总则凡事必躬亲，员工较被动，对公司没有认同感。董事长位置可设在西北位，因西北为“干”卦之位，干取象主事者也。
办公室房间的设计配置，一般来讲，职位越高者越后面，犹如银行业的摆置，前线为柜台员、副理、经理等，职位越高坐位越后面。银行业由于要服务大众，与民众亲近，所以大多数没有隔间，作用与影响不大。但一般公司企业，则主管应有隔间，方不致于“孤阴不生”及“独阳不长”整个办公室空荡荡不聚气，人事疏离。而且一眼望穿，老板及总经理做决策时，没有隐私性，易遭小人及公司业务机密外泄之虞。