廠裡老板換瞭公司名也改瞭勞動合同用人單位公司(公司突然改名字什麼狀況)
一：假如我們公司被賣掉瞭換老板瞭，不過我不想繼續幹瞭，廠名也改瞭那樣會。。。
依據我國《勞動合同法》第3十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等問題與事項，不作用與影響勞動合同的履行。第3十四條用人單位發生合並或者分立等情形狀況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。依據上邊兩條規定，即便單位發生老板的變更，發生單位名稱的變更，不作用與影響原先勞動合同的繼續履行，原勞動合同繼續生效。結合本法第四6條規定，第4十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者按照本法第3十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位按照本法第3十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位按照本法第4十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位按照本法第4十一條第1款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，按照本法第4十四條第1項規定終止固定期限勞動合同的;(六)按照本法第4十四條第4項、第5項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。假如單位不存在上述情形或者法定過錯，打比方說拖欠工資，也不存在變相變更勞動合同，打比方說工作地點發生重大變化等情形狀況，在您們主動離職的情形下，無權向單位主張經濟補償金。以上建議供您參考。
二：公司轉讓，公司名稱法人都改變，新公司沒有承認原公司工齡，員工能索賠嗎。。。
公司名稱和法人都改變的情況，並不作用與影響公司與勞動者履行勞動合同，假如存在經濟補償情形的，局中人協商無效的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。
三：公司換瞭老板要更改廠名，重新簽合同，員工可以要求賠償嗎?
假如重簽合同既不作用與影響你的用工性質、工齡、工作崗位和工作狀態，你就不能要求廠方賠償。
四：公司換瞭老板要更改廠名，重新簽合同，員工可以要求賠償嗎?
公司換瞭老板 要更改廠名，重新簽合同，員工可以要求賠償嗎 假如員工受瞭損失，當然可以要求賠償
五：。。。不過公司老是換名字，經常換辦公地點，這是怎麼回事
由於換公司名字，換新公司名字前三年不用交稅，過瞭三年老板還換公司名字，
六：公司名稱變更理由?
1、利於公司的發展，以及開拓市場
2、原來的公司名不夠響亮，沒有號召力
3、原名內涵不夠，不能展現本公司主旨
4、字正腔圓的名容易使人記住諾/米/雲一站式企業服務，擺脫繁復程序，讓創業更簡單。有用處的話，能夠給個大大的贊不。