大五人格測試量表及評分標準測試人格測驗(大五人格測試簡版40題)
。。。大五人格測驗的結果嗎，或者給我發一下評分標準，謝謝啦。
好吧，固然我們沒有接觸過經常提到的大五人格，但以俺的智力看，你的品德性格特點是
1·像個老師，上瞭年紀的非嚴厲型的老師，能說會道但語言不失嚴謹
2·小有神經質？硬挨算性格比較多變吧。
3·宜人41，故有自信，當然就開放瞭啦，也外傾啦，硬挨你口才不錯
好吧，這隻是隨便說說，勿噴，嘻嘻嘻
我說的正確的話可以追問，我是研究九型人格的(*^__^*)
心理學測試
心理學有名的測試有哪些 智力測試――韋氏智力測試、瑞文推理測試
人格/性格測試――A型人格測試、艾森克人格測試、明尼蘇達多相人格測試
心理健康測試――90項自評測試、zung氏抑鬱自評測試、zung氏焦慮自評測試、世界衛生組織生存質量測試
能力測試――MBTI職業偏好測試
非典型測試――羅夏墨跡測試、主題統覺測驗
心理學測試有哪些？人的品德性格的 人格成分許多，包括性格、氣質、認知風格等等。你first of all要選擇你要測試的那種，其次才可以選擇有效的問卷。不同類型問卷得到的最終，盡最大力量不要隨便比。例如氣責問卷和性格問卷的最終，無法比。關鍵看你想知道什麼，才可以具體瞭解。卡特爾16pf(人格特質)；大五人格（瞭解氣質）、氣質類型量表（瞭解氣質）、場依存度-場單獨（瞭解你的認知風格）等等。妹子PI（明尼蘇達）可以深度瞭解你本人，不過有幾百個題目，測起來很不容易。霍蘭德職業測試可見你的職業喜好興趣，是否與你的人格相符。也就是說，要具體目的，具體剖析。――望采納~~~
神奇測試:準得驚人的心理學圖片揭秘 有一個巨大無比的嬰兒
共有多少個人
立體想像
美女瀑佈
人類的幻想
共有多少隻鹿
兔子究竟是誰的晚餐
先看見魔鬼還是天使
這個圖形可能嗎
是誰在給女孩吹簫
心理測試的常用工具 名稱：心理測試之白雪公主標簽：心理測試白雪公主公主測試心理測試之白雪公主 小遊戲說明：測驗你的性 格心理。女生們的首選哦！！！來一起回味玩芭比時的溫馨感覺吧！！！操作方式：鼠標單擊操作。名稱：心理測試-測測你的財運標簽：心理測試測試休閑心理測試-測測你的財運小遊戲說明：呵呵。發財夢誰都做過。那測測你的財運怎樣呢？操作方式：用鼠標摘樹上的果實。要憑第1感覺選擇哦~緊接著就能夠看見結果瞭。名稱：心理測試標簽：心理測試占心理測試 小遊戲說明：心理測驗。操作方式：遊戲中用鼠標控制遊戲。名稱：心理測試-喜歡住幾層樓標簽：心理測試測試休閑心理測試-喜歡住幾層樓小遊戲說明：通過看你喜歡住幾層樓來測試你傾向於哪個星座性格。本我認為這個測試很不準啦，你覺得呢？操作方式：鼠標點擊操作。 5、1 基本信息出版社：文匯出版社頁碼：409 頁5、2 內容簡單介紹《心理測試》由權威心理學傢編著而成，在參閱瞭大量心理學、社會學及心理醫學資料的基礎上，結合專業人士在心裡咨詢和治療中積累的成功案例，分門別類地提供瞭200多個有意思的測試題目，可幫助讀者掌控本人的心理健康的狀態情況，做本人的“心理醫生”。本書涉及瞭心理、智力、愛情、社交、事業等多方面的實際問題，是一部實用性超強的心理咨詢參考書。5、3 編輯推薦《心理測試》繼《心理醫生》之後國際上最權威最全面的心理測試實用手冊。為您提供人格測試、智力測試、心理測試、能力測試、記憶測試、學生專用測試、適應行為測試、職業咨詢測試等多種心理測試的科學方法、是您擁有健康心理和幸福人生的好參謀！！！5、4 目錄第1部分 專業心理測量量表第1章 人格測試量表1。艾森克EPQ人格測定量表2。卡特爾十六種人格因素測驗3。明尼蘇達（妹子PI）多相人格測試4。氣質測試5。性向測驗6。房、樹、人心理投射測驗第2章 智力測試量表1。韋氏智力測驗2。智力測試工具3――畫人測驗3。瑞文智力測驗4。IQ測試第3章 心理健康量表第4章 心理狀態測量量表第5章 學生專用量表第2部分 心理遊戲第1章 性格測試第2章 愛情測試第3章 成功測試5、5 序言心理測評就是通過科學方法和手段盡管心理測評是心理學鉆石的必要手段，在實際的活法中也獲得瞭愈來愈寬廣的應用，然而是要註意和提防的是，心理測評隻是提供一定的參考。人是發展壯大成長和變化的，心理測評僅僅提供個人在進行測試的那個時間點的狀況特點，因此過分誇大心理測評的作用亦是不對的。在此特別提醒各位的是，心理測評隻能提供一個專業的心理學方面的參考，並不能為一個人下終生的論斷。不管每個人，在對測評結果進行一下解讀的時刻必須慎之又慎，不要把心理測評結果當成是“終生的標簽”。常常見到的心理測試按目的可以分為以下幾種：心理測試相關構制心理測驗的具體方法及實際案例（選自《心理測量學》教科書）心理測驗的編制雖然要經過上面所述的八個環節，但在實際構制心理測驗時的具體方法卻是不一樣的。這類辦法大致可分為下面幾種：（－）強調實證效度的經驗效標法所謂強調實證效度的經驗效標法，是指測驗編制者憑借富饒的實踐經驗來編擬測驗題目，並把這幾個題目分別施測於兩個組內同質、組間異質的效標組，依此來篩選題目，構建測驗的方式方法。例如，武德沃斯個人資料調查表以及明尼蘇達多相人格調查表的編制，就是這一個方法的典型例子。1．武德沃斯個人資料調查表武德沃斯個人資料調查表是全地球第1個較為規范的人格量表，用於測量美國士兵的情緒穩定性或是不是有精神崩潰的傾向。武德沃斯參考有關心理學文獻，並同有關精神科醫生交談，搜集神經質和患神經質前的一些共同特征，緊接著針對這幾個特征設計出很多問句，包括強迫性觀念與行為、恐怖反應、過度。。。。。。>>
怎樣判斷自己適合學心理學？ 判斷自己是否適合學習心理學，需要潛意識的對自己考驗，first of all你平時人緣如何，它真的可以間接體現出你的親和力程度，要是一個人使人一相處將會有敬而遠之的念頭，自然不太適宜學習心理學，給別人疏導心理問題，first of all就得使他人相信自己，否則你說再多也沒有用；其次你是否善談，可以在最短的時間裡抓住對方的念頭，並對癥下藥，條件即為你還要飽讀詩書，由於你沒有可能隻幫助一類人，你需要對各行各業皆有一定的瞭解，才能知曉這一行業的人，也許會遇見哪些麻煩。另外你喜歡覺察別人的內心，並不代表你能真真正正瞭解一自個的想法，現實社會偽裝超過瞭人的想象，當然長的帥或者漂亮就更佳瞭
很變態的心理學測試到底想測試什麼？ 第2題是個很有名的FBI心理測試，是用以測試疑犯的心理扭曲程度的，要求以最快的速度做出判斷，但事實上，這種題目沒有對錯，由於常常任何人都會給出不同的答案，但假如你不小心答出瞭那個標準答案，那麼恭喜你，你的心理扭曲程度足以媲美那些連環殺人案，變態狂魔之類瞭。估計這個公司對員工的心理狀況比較關心吧，也可以這樣說對心理素質要求有些高。。
常用心理測驗有哪些 智力測驗常用的有：
韋氏成人智力測驗（WAIS-RC）
聯合型瑞文測驗（CRT）
中國比內測驗
人格測驗：
明尼蘇達多項個性調查表（妹子PI）
卡氏16種人格因素測驗（16PF）
艾森克人格問卷（EPQ）
心理與行為問題評估：
90項癥狀清單（SCL-90）
抑鬱自評量表（SDS）
焦慮自評量表（SAS）
應激及相關問題評估：
生活事件量表（LES）
社會支持評定量表
應對方式問卷
心理測試怎麼做出來的 即是從側面出幾個問題，讓你在不經意之間表達你內心對某些事物的念頭，從並且從測試覺察你這個人
知人者智，自知者明。然而瞭解人的心理，是一件難事。所以大傢，特別是年輕人，往往會找一些工具來幫助我們認識自己和他人。最常常見到的方法，就是在網上或者報刊上做一個流行趣味心理測試。這幾個測驗，一般是網民朋友出於遊戲的意圖編制出來的，都基於一種類比的邏輯，把一個一次性的簡單選擇題進行奧妙的引申解釋。顯然，如此的測驗離科學很遠。真真正正科學的心理測驗，經過近百年的發展，已經有瞭一些嚴格的方式方法和標準。科學的心理測驗，需要依據對成百上千人的測量最終，選出最有利的題目，確保測驗的效度、信度，並制定常模。這是一個可靠的測驗的三大要素，缺一不可。效度，就是說測驗測出來的就是想要測的東西，打比方說測智力就得測到智力，不能測到情緒。信度，是指許多次測試的結果要基本一致，不能同一個人一小時前測出來是抑鬱，一小時後測出來那麼是快樂。科學心理測驗的效度和信度一般在80％以上就不錯瞭，向來不會有宣稱100％準確的。常模，是指正常人的最終，打比方說正常人做智力測驗的平均水平是100，那智商100說明是正常水平，而不是滿分。有比較才能有鑒別。流行的通俗心理測驗，顯然是不準確的。因 此，千萬不能把通俗心理測驗的結果當真。假如依據這幾個測驗的結果去交朋友或者去談戀愛，無疑是緣木求魚，有時還危害不淺。對普通人來講，隻要相信瞭它的講法，就會產生“就是那樣的”的心理暗示，嚴重的會扭曲人的心理。於是，特別提醒內向、敏感或者心情很差的人，最好別去做這類心理測試。假如特別想做，就做這個有史以來最準的吧：假如你走進童話中的小屋，推開區區的門，小圓桌上有電飯鍋、熱得快和電熱杯，請問你要選哪一種？答案：選電飯鍋說明你喜歡電飯鍋，選熱得快說明你喜歡熱得快，選電熱杯說明你喜歡電熱杯――準得無以倫比吧？這便是通俗心理測試的最大功能――玩一玩，笑一笑。
如何測試自己心理有還是沒有問題？ 懷疑本人有心理障礙，這需要去專業的心理咨詢機構進行測試、治療。
在這兒提供一個自測方案，以供參考：
心理學傢認為，當你覺得心情太壞，並開始幹擾你的平時生活、職業和愛情婚姻時，便應該考慮求醫瞭。可是，正常的心情好壞和需要治療的情緒問題到底有何不同呢？下面的15個問題可幫助你自我判斷。
1、在新環境中，例如求職面談，有無難堪或不是很順利之感？
2、在作決定時，你是否會感到很不容易，如選購一件新上衣或決定周末怎樣消遣時？
3、參加團體活動時，你是否猶豫不決？例如在宴會中你是否孤單地佇立一旁？
4、是否滿意與你關系親密的人？
5、在求職面談或參與宴會之前，你是否須喝杯酒或服鎮靜劑，以增添信心？
6、對不能控制的習性，如吸煙或吃得太多，是否感到憂慮？
7、你在飛機裡或什麼狹小的地方，是否會有無法控制的畏懼或嚇得不能動彈。
8、出門後，是否必須再回來一次，看看房門可曾鎖好，爐子可曾熄滅以及諸如此類的事。
9、你或你的情侶對性生活感到不太算滿意嗎？
10、你是否要一個多小時才能入睡，或醒得比你希望的早一個多小時？
11、你是否非常關心清潔，或怕被你接觸的東西弄臟瞭或怕弄臟瞭你所接觸的東西？
12、你是否覺得前途無望，或曾想傷害自己或？
13、你曾否看見、聽到或感覺到別人洞察未到的東西？
14、你是否認為你有高超的能力，或認為別人用高超的能力來對付你？
15、你做經常做的事，諸如辦公室的日常工作或做傢務，是否請求別人的贊成或鼓勵？
評判標準：每題的答案：永久或多數時間如此（1分），從不如此（0分）。總分5分以下心理正常，不需要治療；分數為6－9分在表達感情上有問題或對自己缺乏信心，假如想改變這類感覺或行為，心理治療也許有效；分數為10－15分已幹擾瞭平時生活，應該立刻去請教專業人士，若需治療，越早越好。
MBTI理論和其它心理測試的不同？ 我看過一些心理學書籍，不是很專業，但是可以簡單解答一下。
first of all，你上面提到的心理測試裡面DISC不算主流（反正權威心理學書籍沒出現過），但是應該加一個艾森克人格測試，這個是和大五等可以並駕齊驅的。
其次，心理測試一般包括智力測試，人格測試和教導測試，以及各式區區的打比方說興趣，態度測試等等。教導測試，其實也就是說和我們是最有關的，不過普通人不料這是心理測試的一種類型，那麼這樣就是我們各式考試，打比方說高考測試題，這屬於心理測試的一種，測的是能力。
緊接著，你上面所說的幾種測試中由於類型不一樣而用途有所區別，MBTI屬於職業傾向測試，用於給人提供職業指導用的，大五，艾森克，卡特爾16屬於人格測試，用於描述人格類型的；明尼蘇達心理測試是人格測試，不過一般用於異常人格診斷用的。
各式心理測試多數都是基於不相同的人格理論為基礎制作的，MBTI是後人根據榮格的人格理論制作的，艾森克和卡特爾都是基於各自的論理；而大五是基於特質倫和詞匯學的。榮格是精神剖析學派的大師；艾森克本人是偏生物流派的；卡特爾原來學習化學的，曾是統計學大師斯皮爾曼的助手，其理論必然有化學和統計學的作用與影響在。明尼蘇達比較有意思，其知道道理很簡單，就是先尋覓到一群被心理學傢診斷為有某種心理疾病的人，緊接著問他們各式雜亂無章的問題，緊接著找出那些其回到和正常人展現出穩定偏差的問題，如此便可以區別出來瞭。更加的多具體的論理區別這兒不一一詳盡解讀瞭，你隻要曉得理論基礎不一樣就是瞭。
上面你說的所有的測試都是屬於自陳式心理測試，其基本假設是人自己是最瞭解本人的瞭，測的都是意識層面的東西，還有一種心理測試是投射測試，著重是由於精神剖析學派的人認為許多心理的東西都是下意識的，而下意識的無法通過自陳來獲得。投射測試最主要的是羅夏墨跡測試和主觀統覺測試，這兩個測試非常出名。但是因為投射測試由於信度和效度都無法保證，測試非常主觀，缺乏客觀的評分標準，爭議特別大。
常用的人格測量量表有哪些?
常常見到的有明尼蘇達多相人格調查表（妹子PI） 、艾森克人格問卷（EPQ）、卡特爾16種人格測驗（16PF） 、 愛德華個性偏好測驗（EPPS）、大五人格等等。
簡單地說，妹子PI包括10個臨床量表，4個效度量表。測驗信度和效度較高，對精神科臨床診斷有較高的參考價值。目前還用於心理門診，心理咨詢，綜合性醫院以及普通的人格研究。
EPQ從三個維度對個體的內外傾向，情緒穩定與否等作出區分，並且 還用一個分量表檢測個體的掩飾或作假，以判斷測驗的可靠性。題量適中，操作省時，適合使用於不同性別、不同年齡、不同職業、不同文化背景的人群和各式精神病患者和心理衛生調查（測驗兼有成人版和兒童版）。
16PF從人的16種最根本的特征（卡特爾叫作根源特性）表現對個體的人格特點作出剖析，還能評價個體的發展潛力，適合使用於就業咨詢，人才選拔，各式職業人格研究以及心理衛生調查研究。
EPPS系統地測量個體對15種重要所需的強烈程度，同時通過一致性量表檢測個體的誠實程度以判斷測驗的有效性。量表對個性評價的實際意義較大，不管在臨床和研究，量表都得到寬廣的運用，特別在選拔人才，組織合理的團隊方面有其獨到之處。
常用人格測驗及特點
1。自陳測驗
1。《明尼蘇達人格調查表》妹子PI 哈撒韋、邁金利，經驗法 566題、16重復項目；10臨床+3效度量表 說謊L、校正K、詐病F（疑問Q量表） 臨床診斷，一般用前399個項目 十六歲、初中以上學歷水平的人
2。《卡特爾16種人格因素量表》16PF 依據根源特質采用因素剖析法編制 原始分數轉換為基準10分（5、5，1、5） 十六歲以上，據剖面圖描述解釋人格特征
3。《艾森克人格問卷》EPQ 據艾森克人格三維度理論采用因素剖析法 4個分量表—— 人格維度：精神質P、外傾性E、神經質N 說謊L 均采用是0否1計分 兒童版7-15歲，成人版十六歲以上
4。愛德華個人偏好量表 EPPS 莫瑞的15種人格需要理論采用邏輯剖析法編制 強迫選擇法控制社會贊許
5。高夫加州心理問卷CPI 妹子PI為基礎采用綜合法編制 美國測查正常人格特點 最寬廣的問卷之一 預測推算特定情景下行為及確定被以人際意義評價和描述的個體
6。詹金斯活動性調查表JAS 依據弗裡德曼AB人格類型采用因素剖析叛變函數編制 評價A型人格特征
7。梅耶爾斯-佈雷格斯類型指標MBTI 據榮格性格理論編制
8。科斯塔、麥克雷依NEO-PI五因素調查表 據大五人格因素模型采用因素剖析法編制 2個版本：自我/觀察報告形式
2。投射測驗
1。羅夏克墨跡測驗RIT 聯想法編制，適用個別施策 10張墨跡圖（5黑白3彩2黑➕紅） 適用成人 4階段（自由反映不交談➡️提問有針對➡️類比進一步商討➡️極限測驗確定是否看見具體事物 記分解釋4方面:反應部位、決定因素（形狀、運動、濃淡、色彩）、內容、獨創性 用於精神病人人格剖析 世界最廣 費時費力
2。莫瑞、摩爾根主題統覺測驗TAT 據需要——壓力理論采用構造法編制
3。句子完成測驗 句子均第1人稱 2形式:限制選擇式、自由完成式
4。繪畫測驗 畫人、畫樹、畫房-樹-人測驗
5。羅森博格逆境對話 本人的磨難攻擊理論編制 客觀評分標準、可建常模、投測中標準化best
3。其他
1。評定量表
2。情景測驗（評價者中心技術）
3。客觀測量法
4。社會計量法
人格測試(大五人格測試)
<body>
摘要 大五人格是近代權威性的人格評測工具的領頭羊，它完全依托心理學的心理測量科學，客觀剖析人們在行為、動機、態度和期望方面的性 格差別和特長特點，特別是工作場合的表現與合作。
適用人群：企業管理人員、普通職場人士
心理學在討論人格時，一種是 類型論 ，是 通過人格類型來描述人格，將人群進行歸類 來展現人與人之間的差別，比如：九型人格、DISC、PDP等；
第2種叫做 特質論 ，並 不把人格分為絕對的那種，而是用多個根本的特質來描述，每個特質構成一個維度 ，每個人在這個維度上皆有一個確定的具體位置。
大五人格屬於特質論流派的測試工具 ，大五性格特質（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公認比較全面的人格剖析模型。研究者通過詞匯學的方式方法，發現大概有五種特質可以涵蓋人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素構成的，分別為：
開放性 O penness
責任性 C onscientiousness
外傾性 E xtraversion
宜人性 A greeableness
神經質性 N euroticism
這便是人格的大五模型，首字母簡稱 OCEAN ，ocean這個文單詞之義是大海/海洋，於是，OCEAN俗稱人格的海洋。美國知名心理學傢Goldberg叫作人格心理學中的一場剪掉鞭子。
下面結合一份測試者報告，協助大傢瞭解大五人格測試結果以及報告中各個參數之寓意。
第一部分 測試結果
⓵ 本文第1段已經說過，大五人格屬於特質論，並不把人格分為絕對的那種，所以沒有辦法將測試結果給出一個名稱，（僅僅是）為瞭方便閱讀，我們在這兒采用五位數字來表達；
⓶ 這五位數字分別預示測試者在開放性、責任性、外傾性、宜人性、情緒性這5個維度的分值范圍。中位數為5，5預示標準分值位於45-55之間、6對應范圍55-60、7對應范圍60-78對應75-90、9對應90分以上，4對應分值范圍為40-4以此類推。
第二部分 大五人格測試圖表
在大五人格測試報告中，采用下列樣式的折線圖呈現受試者在開放性、責任性、外傾性、宜人性、情緒性這5個維度上的標準化分值。
⓵ 在上面的折線圖中，中線為基準分均值。標準分是依據答題計數與系統常模綜合運算的最終，縱軸范圍0~100，淺灰色區域為0-40-60以及90-100。
⓶ 藍色線條表明測試者在大五人格5個維度的標準分值。
變換一個角度，采用雷達圖（下圖）的方式呈現測試者在大五人格5個維度的標準分值。
第三部分 大五人格因素文字描述
1、 開放性：
開放性指個體想像力以及好奇心程度，對經驗持開放、探求態度，而不但僅是一種人際意義上的開放。
關鍵詞： 想象、審美、情感感情豐富、求異、創造、智能。
高分特征： 富有想象力和創造力，多樣性、變革性；好奇，喜歡事物的新奇性；欣賞藝術，對美的事物比較來說有些敏感；具有求知欲、想象力和創造力。
低分特征： 喜歡在簡單和樸素的條件下思考；講究的是實際，偏愛常規，比較傳統和守舊。
得分高者不墨守成規、單獨思考；得分低者大部分比較傳統，喜歡熟悉的事物多過喜歡新事物。
2、 盡責性
責任性指我們怎樣自律、控制自已。控制、管理和調節自己一身沖動的方式，評估個體在目標導向行為上的組織、堅持和動機。這個維度把可靠的、講究的、有能力的個體和懶散的、行為不規范的個體作比較。同時反映個體自我控制的程度以及延遲需求滿足的能力。
關鍵詞： 勝任、公正、條理、盡職、成就、自律、謹慎、克制。
高分特征： 行為規范，可靠，有能力，有責任心；好像總能夠把事情做好，處處使人感到滿意。
低分特征： 喜歡在行為不規范，粗心大意，做事效率低，不可靠。
3、 外傾性
外傾性指個體對外部世界的積極投入程度。
關鍵詞： 熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀。
高分特征： 性格外向，樂於和人相處，好交際，待人友好，活力十足，生氣勃勃；活力十足，往往懷有積極的情緒體驗。
低分特征： 性格內向，緘默和恬靜，常常安靜，抑制，謹慎；對外部世界不太有興趣，喜歡獨處，單獨活動，社交范圍一般局限於少部分密切的朋友，有的時候會被錯認為不友好或傲慢。
4、 宜人性
宜人性反應個體在合作與社會和諧性方面的差別。宜人性是考察個體對外人所持的態度，這幾個態度一方面包括親近人的、有同情心的、相信別人的、寬大的、心軟的，另一邊包括敵對的、憤世嫉俗的、愛擺佈人的、復仇心重的、無情的。宜人性代表著“愛”，對合作和人際和諧是否看重。
關鍵詞： 信任、利他、直率、依從、謙虛、移情。
高分特征：
低分特征：
5、 神經質/情緒性：
神經質性指個體體驗消極情緒的傾向。神經質反映個體情感感情調節過程，反映個體體驗消極情緒的傾向和情緒不穩定性。得分越低，預示情緒越穩定；得分越高，預示情緒越不穩定。
關鍵詞： 焦慮、敵對、壓抑、個人意識、沖動、脆弱。
高分特征： 容易心煩意亂，更加容易體驗到諸如憤怒、焦慮、抑鬱等消極的情緒。對外界刺激反應比普通人強烈，對情緒的調節能力比較差，經常處於一種不良的情緒狀態下。並且這幾個人思維、決策、以及有效應對外部壓力的能力比較差。
低分特征： 較少煩惱，較少情緒化，比較平靜，對於強烈的情感，其實沒有什麼反應，即便是在大部分人都感到壓力的情況下。但這並不表明他們經常會有積極的情緒體驗，積極情緒體驗的頻繁程度是外向性的主要內容。
第四部分 大五人格因素對標剖析
對標剖析在這兒是指：將一個測試者個體的大五人格數據（X1-5）與一組有效樣本均值（Y1-5）進行比較。
上面圖表就是一位測試者數據（藍色線條部分）與團隊群體（灰色折線）作對比剖析，可以看出各項指標的差別。該測試者在外傾性這個維度上顯著地低於整個團隊。
* * * * *
大五人格職場應用
與所有特質人格理論一樣， 大五人格更加的多地描述人格和預測推算行為，並不聚焦在人類的行為動機，不解釋人們為啥會展現出如此的行為。 在探索行為風格的內在動機以及自個的自我洞察與成長方面，九型人格（屬於類型論）較為方便。
大五人格通過測試（自我探索方式的一種）直接獲得五個因素的分值，應用起來簡單方便，並 且，在特定人群對標剖析方面，更為便利。
在企業管理中，大五人格較為常用，例如在員工招聘和團隊管理上，許多管理者認為盡責性高的人是出色的雇員，更傾向於錄用這一類的求職者。
再例如，假設要你和另一個人合作，有兩個候選人可以選擇，一個是好交際、對人友好、工作認真、情緒穩定、人又聰明，另一個是性格內向、對人不友好、缺乏責任感、情緒變幻多端，你會選擇哪一個人呢？答案是不用多說的。
大五人格在企業/職場上，依據關鍵因素分值，應用者依據應用場景的需要來擴展應用。
* * * * *
本測試工具的特征匯總
⓵ 鑒於職場人士對待性格/心理類測試耐心有限，在確保測試精確準確的前提下，本測試系統采用50題版本，完成測試用時約5-10分鐘
⓶ 結果計算采用標準分。標準分就是范圍在0-100數值，是基於系統常模數據運算出來，比起答題總結法（答題計數）更精確準確地反應測試者狀態；
⓷ 本測試系統支持個性化定制，企業用戶/培訓學校(代理商) 應用時，可申請定制成本人的專用版本，以便在此工具的基礎上為用戶提供更全面的鼓勵服務。
* * * * *
閱讀完上面的簡介，你是否願意瞭解下自己，看看自己在這大五人格的這5個因素是如何的呈現。終究，在職場和生活之中，多一些自我認知，會讓你的個人成長變得更為清晰。
『人格測試』mbti(16型人格)、九型、大五人格。
固然隻是我流mbti的文集，不過還是照例放一下鏈接
mbti測試:
標準版34題
https://www。jungus。cn/zh-hans/test/Standard
專業版72題
https://www。jungus。cn/zh-hans/test/
九型人格tritype
https://zhuanlan。zhihu。com/p/106763866
九型人格測試（Ninehouse）
http://www。悟 真 網039 14944。net。com/ninehouse
四種infp(64型人格開始篇)
https://zhuanlan。zhihu。com/p/338066777
The Big Five 大五類人格測試
http://www。悟 真 網039 14944。net。com/bigfive/