20二十四年加薪申請理由公司工作領導(屬相為龍水瓶座的幸運數字和顏色是什麼)
加薪申請理由怎麼寫
為瞭加薪更加順利，你需要使自己的努力和成果讓領導和老板看見，讓老板註意和提防到你，覺得你不錯，他們才有也許會給你加薪。接下來由我給大眾帶來加薪申請理由，更加的多加薪申請理由可點擊“ 加薪申請 ”查看。
加薪申請原因1
敬仰的公司領導：
您好!
我自20__年11月進入公司以來，到現在已近倆年，期間一直擔任主管職務，本著以司為傢的心情，一直勤奮工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發展壯大，我本人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月裡，使我更加喜歡公司的 企業 文化 、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對俺的栽培與幫助。
現本人已近而立之年，出嫁、小孩等能給人帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有瞭一直走下去的希望。
基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於如今的工作職責和工作強度，我希望公司能把我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現於工作之中。
人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，因此我正式提出申請，希望公司能將我本人工資提高到5000元整。
也請公司領導放心，不管申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是俺的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復!
此致
敬禮!
申請人： 申請書 模板
__年__月__日
加薪申請原因2
敬仰的領導：
您好!造次打攪您的名貴時刻，請恕原涼!但肯請您看完俺的這份申請書。
我於20__ 年3月有幸插手瞭公司，到到現在已有2年多。跟著公司兩年多的成長，我本人的手段也在這兒得到瞭不絕的晉升和前進。在這一段配合生長的光陰裡。我把昊旺公司當成瞭本身的傢，我對同事們發生瞭濃烈厚重的感情，同事們給以瞭我即大的輔佐與支持，我感激公司對俺的 種植 和輔佐。
兩年多來我勤勞勤學，事變精細與謹慎，在激光雕切也蘊蓄瞭必然的名貴的履歷。並且也培訓瞭一些新來同事，晉升他們的裝備操縱並進步他們事變手藝。同時我還學會瞭一些開料裝備操縱，而且能純熟的運籌使用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。認識開料、釘板、鐫刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。事變之餘，我還自學瞭計較機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，而且能純熟運用在事變中，並取得瞭精采辦理題目。今朝公司員工去職職員太大，事變忙的時辰偶然頂二個人的事變，抑制上有瞭明明的加大。近幾年，廣東的經濟有瞭進一步的成長，物質上漲太大，斲喪高，且俺的事變手段、與偕行業的技強職員的報酬差異太大。到今朝為止俺的薪資報酬隻漲瞭幾十元，這幾個題目確實作用與影響瞭俺的一般事變。在這種形勢下，我現在的報酬程度顯得有些微弱。已經成為我限定成長最首要身分之一。
為瞭能為公司效力，也為瞭能獲得更佳自己一身的成長，但願公司可以或許基於對內的公司 員工手冊 公正性，對外具有競爭角逐力的報酬擬定條文，為我加薪。
人追求的方針越高，他的潛能成長越快，有句話叫做“下重賞必定會有勇夫”，這樣，員工才氣為企業締造更大的代價。如果對員工的事變沒有一個明晰鼓勵本領，和查核尺度。員工的素質坎坷，做多做少。做好做壞都隻是拿沒有競爭角逐力的人為。對於他們來說，為事變支付的滿腔熱情。捐軀蘇息時刻和身材康健來說是不公正和不值得的。
以上是俺的這兩年來的事變後果和對公司的提議。如果公司以為我還未能到達加薪要求。我誠實的請您能提著名貴意見或提議。使俺從此以後有一個全力的偏向方針。在晉升本身手段的同時將事變做得的更佳。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
加薪申請原因3
敬仰的領導：
你好!
我於20__年6月20日進入我們公司並一直呆在海南。作為俺的第2個工作，我十分珍惜並充滿激情。以超強的責任心和上進心努力做好每天的工作，期待本人有較大的提高。
此刻我已經完全適應瞭現場的環境，也能較快的熟悉施工圖紙並熟悉掌握瞭我們所做的鋼結構、玻璃幕墻及欄桿扶手的圖紙和施工工藝，對於鋼結構的施工測量、防線及安裝亦有瞭解，知道常用的五金配件，並能用CAD反饋現場實時數據發回公司進行深加工，並且 還兼顧資料員的工作，做好瞭每次的工程資料報驗、驗收工作。並能夠處理好與業主單位、監理單位、其他施工單位以及與勞務隊之間的聯系。每一天下班後及時寫施工日志，記錄工地上發生的一切事情。
隨著時間的推移，我接觸的東西愈來愈多，明顯感覺到自己在進步。下一步的工作就是對鋼結構、玻璃幕墻及欄桿扶手的施工規范和質量標準做到心裡熟記，嚴格做到按圖施工及時向施工班組進行技術、質量、安全及進度交底，保證工程的順利進行。我已經拿到駕照還能夠安全駕駛。同時我自己也爭取每天的空閑時間看書，爭取在兩年拿到建造師資格證書，讓自己上一個臺階。
過瞭一年多的學習和 匯總 ，我已經熟悉瞭工地上的運作流程，知道怎樣進行工程質量把關，怎樣處理好同事們之間的聯系。我想做施工是熟悉工程現場實際情況的最好途徑，能夠獲得工程的第1首資料，這對以後做其他事情都是很有用處的，固然是辛苦瞭點，覺得很值。隨著接著下面的工程進度情況，希望您對俺的工資適當提高，希望您給予考慮，俺會更加珍惜和努力。
如今的我已漸趨步入而立之年，伴隨著出嫁養傢能給人帶來的壓力難以想象，實如泰山壓頂。年過半百的爸媽也依然外出務工，可憐天下爸媽心，也一心想要減輕兒女負擔。但此刻每月3500元，加之博鰲消費水平之高，普通情況不敢外出消費生怕多花一分冤枉錢;又如工地上海一建食堂6元一餐的價格，著實感到壓力倍增;又有其他生活用品的花銷，每月僅能自給。每每想起不免感傷但想到您在我們進入公司說過，隨著以後工作情況會考慮給予我們工資的適當提升，便亦有寬慰的希望。所以基於我當前的工作狀況，殷切希望老板您能把我的待遇提高至6000元，至此我對您的深情厚誼，不敢後藏，所有的都會表此刻工作之中。
無論怎麼樣，請王總放心，不管申請成功與否。我仍會一如往常一樣，仍會用積極負責任的態度做好接著下面的每一件事情，不會因此懈怠瞭工作。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
加薪申請原因4
敬仰的經理：
你好
隨著的不斷發展，我本人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，同事們給予瞭我許多。我感謝領導對俺的栽培和幫助。
我是20__ 年8月進入公司的，自加入以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出瞭自己應盡的責任，由於您是俺的直接領導，這幾個您或許應該是瞭解的，您甚至可以從同事們那裡得到對俺的評價。
我相信，隻要付出，將會有收獲，所以我向您提出加薪請求，希望領導對俺的申請能夠加以註重和重視。
假如領導認為我如今的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或提示，使俺今後有1個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更佳，向更高的目標邁進。
也請您放心，假如不予考慮，我依然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
加薪申請原因5
敬仰的經理：
你好!
我自 入職 公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入於工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司工作做瞭自己應盡的責任。隨著我們公司的不斷發展，我本人的能力也在不斷的提升和進步。在這一段共同成長的歲月裡，同事們給予瞭我許多。我真誠的感謝公司領導對俺的信任和栽培。
我相信，隻要付出，將會有收獲。所以我向您提出加薪請求，希望領導對俺的申請能夠予以註重和重視。為瞭能更佳的為公司效力，也為瞭使自己一身能得到更佳的發展。希望公司能夠考慮我多年來的工作成績，適當的`給我加薪。
假如公司領導認為我如今的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或提示，使俺今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更佳，向更高的目標邁進。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
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加薪申請理由簡潔
提加薪的時刻，切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能給自己帶來利益的溝通。下面來給大夥共享一些關於加薪申請 范文 ，更加的多加薪申請理由點擊“ 加薪申請 ”查看。
加薪申請理由簡潔1
X領導：
您好!
隨著我公司的不斷發展狀大，我本人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對俺的栽培和幫助，我無比的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於如今的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是__元(在原基礎上增添300元)。
假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都隻是拿基本工資，那對於他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和健健康康來說是不公平和不值得的。提出如此的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會俺的本意，我隻是說實話。
我相信，隻要付出，將會有收獲!假如公司領導認為我如今的工作內容及質量還未能達到__元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的建議或提示，使俺今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更佳，向更高的目標邁進。
也請您放心，假如公司不予考慮，我依然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是俺的知識和修養要求我應該做到的。
此致
敬禮!
申請人： 申請書 模板
__年__月__日
加薪申請理由簡潔2
敬仰的王總：
您好!
我是20_年x月進入公司，轉眼已一年有餘，first of all感謝公司領導對俺關心和註重和重視，為我提供瞭好的工作環境和鍛煉自己能力的機會。
隨著公司的不斷發展，我本人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月裡，同事們給予瞭我許多關心，公司領導也給予我瞭栽培和幫助，使我迅速溶入到打工時去，跟同事們玩成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出瞭自己應盡責任。
隨著社會的發展，時代的進步，人們的活法水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各式巨大無比的經濟壓力。俺的工資從轉正後一直為1800元/月，在現階段的這種經濟形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄瞭。
我在此乃您簡單算一筆賬：我現階段工資為1800元，扣除每月交納社保及績效考核，每一個月實際到賬工資為1600元左右(國傢的通脹率為5%)，每月房費及水電費：700元;通訊及交通費：200元;夥食費：600元;僅僅以上幾項，已使俺的工資所剩無幾，這中間還未包括同事、朋友有時候的聚會及自個的護膚品等七零八落的小費用，更不要說逢年過節想給爸媽買點禮品，都使俺囊中羞澀。
我能感受到公司領導對於俺的期望，不過“基礎不穩，地動山搖”，當前的工資狀況，已經難以維持我如今的生活，我已無力支撐。每每看見中的存儲金額為個位數的時刻，我沒有啥動力去支撐打工時給我帶來的成就感和幸福感。
在過去一年的工作裡，我經歷瞭以前打工時從未有過事情，長久以來，我都懷著一顆感激的心去工作，在這兒我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，由於您是俺的領導，這幾個您應該非常瞭解，提出加薪要求，並不是我“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會俺的本意，我隻是說實話。
我相信，隻要付出，將會有收獲，我很珍惜公司給予俺的發展空間和培養，所以我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的支持，假如領導認為我打工時尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，俺必須謹記於心、樂於修正進步，希望領導對俺申請能夠加以註重和重視。
在此新春來臨之際，祝福您及傢人在新的一年裡健健康康、闔傢歡樂!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
加薪申請理由簡潔3
吳總：
您好!
我自20_年x月份進東茶公司以來，工作已經十幾年瞭，也算得著是東茶的老員工瞭，十幾年來我一直勤奮工作，在本人的工作崗位上埋頭苦幹，不敢有絲毫懈怠之心。隨著我們公司的不斷發展，我本人能力亦有瞭一定的提升和進步，在這一段共同成長的歲月裡，使我更喜歡公司的工作氛圍，真心感謝公司領導對俺的栽培與幫助，我為能遇見如此的公司領導而感到慶幸。
我剛進公司是在精煉車間工作，x年調入如今的崗位，我非常珍惜這次機會，剛接手時工資是1300元，俺的主要工作內容有：統計常山、衢州兩個專賣店銷售、互聯網管理、市場部發樣品資料、商檢等，目前，除瞭做好以上工作之外，又增添瞭常山所有土特產店的銷售統計工作，吳總提出瞭要做好日報表的好提議，這樣銷售價格就一目瞭然，我也非常樂意去做這項工作，也盡力做到更佳，各地發貨、聯系物流都是我份內之事，我也毫無怨言，由於我愛本人的崗位，除瞭全力以赴做好職責范圍內的工作的並 且，隻要公司領導和同事有其他臨時交辦的事情我也都是來者不拒的盡力做好。除瞭這些以外，我也盡力的想把銷售業務做上去，茶皂素、高純皂素粉賣的價格最有利的都是我，固然量還不是很大，不過俺還是對自己充滿信心的。
因為現階段物價水平的提高，使生活成本也對應的增添。現有的工資水平顯得有些單薄，由於20_年開始1300元一個月的工資一直沒有變過目前是市場部應該說是全公司最低的工資，每一個月除各項開銷工資也所剩無幾，但想到公司一向愛護員工的傳統，經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於如今的俺的工作職責和工作強度都發生瞭變化，我希望自個的工資待遇能夠適當的提高。對公司的深情厚意，我定以勤奮工作回報公司。我相信，隻要付出，將會有收獲，所以我向您提出加薪請求，希望您對俺的申請、對俺的困難能夠加以註重和重視。之前俺也跟陳總提過幾次，不過一直沒有回復。
希望吳總百忙之中給予關心為盼，給您添麻煩瞭，假如您認為我如今的工作內容及其數量和質量還未能達到調薪的要求，我誠懇地希望您能提出寶貴的建議和提示，找我面談，使俺在今後的發展中有更加明確的努力方向和目標，在提升自己各方面能力的同時將工作做得更佳，向更高的目標邁進。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
加薪申請理由簡潔4
敬仰的公司領導：
first of all感激公司為我供給瞭施展個人本事的平臺和空間，並同時向你們長期以來在生活和工作上對俺孜孜以求的鼎力支持和關心厚愛預示由衷的崇敬之意和感激!
我自 入職 以來，在單位良好發展氛圍和出色 企業 文化 的感召下，由一名剛入行的新手逐漸成長為一名合格的財務文員，從簡單容易的事務性工作的處理到逐漸接手和適應復雜工作的應對，離不開各級領導的信任和栽培，也離不開各個同事的進取支持和熱心幫忙。我能順利為公司管理團隊所理解並成為其中一員，而且在職業生涯規劃和成長的過程中展現我自己一身的價值，既是我最大的心願，也是與公司攜手共同發展的結果。
我以感恩的心態來看待生活和工作，同時我也認為，付出才可以獲得回報，勤勞才能換來成果。我作為一個基層財務文員，每天都要處理許多復雜枯燥的數字和報表，為瞭保證工作質量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自我高度負責的姿態堅持瞭一個財務人員所應具備的謙虛、謹慎、細致的良好工作作風和職業道德準則。今年以來，在上級領導的安排下，我又接手瞭部分行政工作，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用瞭許多的時間，不過俺仍然經受住瞭細節與關鍵的考驗，堅持瞭足夠的耐心，圓滿周到的處理好瞭各方面的工作，收獲瞭職業生涯的第1筆財富 經驗 。
我期望我辛勤的付出能得到公司和領導的註重和重視與肯定，我也給自我無數的理由來尋求自我精神上的鼓勵和鼓勵，由於我堅信，世界是公平的，付出是有收獲的。可是十分遺憾的是，在今年7月的團體調薪名單中其實沒有出現俺的名字，這令我感到十分的困惑和迷茫。我無多次猜想到底是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認為我不夠稱職而以如此的方式來給予我否定的評價?公司對此沒有任何的解釋和說明，我對此也感到十分的不解和難過。盡管我覺得自我受到瞭不公正的對待，可是俺依然是期望經過進取的工作狀態和業績來獲取公司對俺的重新評價。
新的一年，新的期許，新的開始。我也再次鼓起勇氣，振作精神，期望自我在工作上能有新的思維，新的沖破，新的局面。我固然人卑言微，可是我對公司的忠誠精神和敬業態度絲毫不亞於其他別的同事，我也期望俺的價值能夠經過工資待遇的形式客觀公正的展現出來，因此我期望公司領導對俺調整工資的請求予以酌情研究。
我主張自俺的權利，我也尊重公司的決策。由於我始終覺得平等的溝通是解決最管用的方式，所以即使是未能到達我所預期的最終，俺也不會所以自曝自棄，放松對自俺的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的請求。我願意承擔我所應承擔的職責和義務，我也期望公司能認真的傾聽和對待一個年輕人的心聲。
由於年輕，許多東西都言不由衷，詞不達意，表達起來也就給人感覺十分唐突，如有冒犯之處，實屬無心之舉，懇請領導予以原諒。
再次向各位領導表達最誠摯的崇敬之意和感激。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
加薪申請理由簡潔5
敬仰的領導：
您好!
我自20_年x月進入公司以來，到現在已近x年，期間一直擔任後勤管理員兼司機職務，本著以司為傢的心情，一直勤奮工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發展壯大，對外業務不斷增添，俺的工作量不斷加大。我本人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月裡，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對俺的栽培與幫助。
現本人已近而立之年，出嫁、供房等能給人帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而臺州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有瞭一直走下去的希望。
基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於如今的工作職責和工作強度，我希望公司能把我的工資提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現於工作之中。
人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，因此我正式提出申請，希望公司能將我本人工資提高到8000元整。
也請公司領導放心，不管申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是俺的知識和修養要求我應該做到的。
此致
敬禮!
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__年__月__日
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加薪理由 簡單精辟 加薪的理由簡單點的
1。由於我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。
2。隨著我公司的不斷發展，我本人的能力也在不斷的提升和先進。這段共同成長的歲月裡，我對公司的同事們產生瞭感情，同事們給予瞭我良多。我感謝公司領導對俺的栽培和贊助。
3。本人工作認真、細心且擁有較強的責任心和上進心，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通竅門，能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備，有非常強的團隊協作能力;確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，註重自己一身發展和進步。
4。人尋求的目標越高，他的才力就發展的越快，才幹為企業發明更大的價值。假如對員工的工作不一個清楚明白的支持手腕和考察尺度，員工的素質高下、做多做少、做好做壞都隻是拿根本工資，那對於他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、就義的休息時光和身材健康來說是不公正和不值得的。
5。跟著我公司的不斷發展狀大，我本人的能力也在一直的提升和提高。這段獨一無二成長的歲月裡，我對公司的共事們發生瞭深沉的感情，我喜歡公司的企業文明，愛好公司的工作氣氛，喜歡公司的每一個搭檔們。我給予瞭他們的並 且，他們也給予瞭我更加的多。我感激公司領導對俺的栽培和輔助，我十分的信賴你們。基於對公司的酷愛和對領導的信任，鑒於如今的工作職責領域和工作強度，我希望月薪是xxxx元。
調薪申請理由
調薪申請理由如下：
1。可以寫自己工作量增添，工作變繁瑣或業務擴大。
2。可以寫市場物價上漲，其他工作基本工資有一定提高。
3。可以進行工資對比，對於以上的申請理由而言，並不能滿足自己加薪的條件，因此要對自己此刻所處的地區的消費水平進行一個對比，並對本人的工資做一個匯總，緊接著告知領導自己如今的工資，無法滿足當前的消費水平其他公司同樣工作崗位薪資有提高。
4。可以寫自己工作地位在單位中變得原來越重要，成為核心部門核心人物，如公司的銷售精英，或業務經理，理應調薪。
5。職級上的升職帶來的調薪，讓工資跟新的職級相匹配，通過升職帶來漲薪機會，是職場中常常見到的一種調薪理由，而且也是可以較大幅度調薪的機會。通過理由來推測斷定相應的調薪幅度、具體額度等是還是不是符合公司的薪資管理制度，是還是不是合理。
職場晉升漲工資的主要理由是什麼
職場晉升漲工資的主要理由
1。自身能力的問題：假如你是就職於IT的軟件設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。由於身處公司的核心部門是非常重要的，市場決定價值，你本人值多少money老板心理有數。由於對公司來說，你所創造的財產愈多，你的價值就越大，為瞭能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動的給你加薪。
2。工作時間的問題：想要加薪，就得讓領導，對你有一個基礎的瞭解。而加薪涉及的即為你走上崗位的時間有多長瞭。因 此，對於加薪的理由而言，走上崗位的時間也是一個非常好的理由。你直接在申請書上寫到，自什麼時候進入公司以來，已經有多長的時間瞭。這樣，領導心裡便會有數。
3。工作內容的問題：加薪的申請，也要讓領導知道你的工作內容。因 此，接著下面的內容，就要寫你的工作主要負責的問題與事項瞭。例如，你是經驗助理，主要負責瞭什麼工作，或者是你是業務員，主要辦理瞭什麼事。
職場快速獲得漲薪的方式方法
1、身心放松地進行漲薪談判
在這個方面，女員工的表現不及男員工的，由於女性通常來講不夠大膽，在薪水的問題上表現不如男員工那麼英勇。你不要羞於要求拿到你應該拿到的薪水。在進行嶄新談判時，你要詳細地列出本人的工作成績。
2、調查並對比本人的薪水
在要求換崗或升職之前，員工務必要確保瞭解自己所持有的技能值多少money。對比你的薪水處於哪個水平。
3、成為不可缺少的專業人士
繼續做好本人的職責范圍內的工作。與此並 且，你還need緊跟當前形勢和行業發展。在這一方面，你可以去參與行業會議，讀行業刊物，或定期和同范疇的外人召開午餐會議，旨在交流信息和想法。對於漲薪來說，這是很關鍵的一部分。
4、讓你本人處於“看得見的”位置
無論是在本人所處的行業內，還是辦公場所內，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在打工時，你要勇於承擔有挑戰的內容，並確定管理層知道你的貢獻。
5、更新你的技能
考慮接受那些能夠致使升職的培訓或資格認證。在一些企業中，假如你沒有學士學位，你就不會有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學位。假如你接受進一步的教導，你就有可能獲得升職的機會。尋找適合本人的互聯網教學，也許會讓你更快地獲得漲薪。
6、假如你重返校園，要確保會有回報
事先瞭解清楚本人的深造是否能能夠起到好作用的未來的漲薪，是一件十分重要的事情。原因很簡單，假如你“學錯瞭”對象，那麼你的漲薪之路也許會變成“長跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供瞭哪些再教導的有益之處。假如是雇主給你出學費，你或許就能“賺得更加的多”。
進行市場調查，看哪些大學文憑可以帶來更高的收益。
7、吸收並適應新方法
事情在迅速變化中。如今的藝術形式，放到十年後就會過時瞭。當工作內容發生改變時，你不應該暴跳如雷，而是應該做第1個吃螃蟹的人。你對變化的熱情，以及對新系統和看法的適應力，將會讓你的雇主看見你的價值，而這將會讓你獲得漲薪。
8、善於接受批評
有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不但應該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評，還應該將他們的建議反饋到本人的打工時。這種善於接受批評的態度，將幫你加分，並贏得晉升漲工資的機會。
9、增強你的交流竅門
不論你在單位中扮演什麼角色，假使你能讀和寫，你就可以成為優秀者。
10、習慣於算數
許多上過大學的人卻沒有數字概念，哪怕是根本的改變，打比方說說怎樣閱讀一份財務報表。記賬是你應該放在技能城池中的一項極好技能。
職場晉升漲工資的方式方法
1、 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子，就是不管你受到領導的註重和重視與否，你必須得有兩把刷子，要麼有非常優秀的執行力，要麼得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有瞭這兩樣做基礎，緊接著再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最要緊標志，就是領導會在會上會下，開始點你之名字也可以這樣說你的事跡瞭，緊接著我們進入第2步。
2、 一把凳子坐到終
記好瞭，領導的左膀右臂最典型的特點就是忠誠與信任，因此我們坐到哪個領導的凳子跟前瞭，就務必要持續的'往下走，不可由於某種變故二丟棄或者改變，假如中途而變，你的名聲傳出去就很不好，換個領導的話，你的日子就不好過瞭，所以務必要把這個凳子坐到終，直到領導調走瞭或者升值，你沒有辦法再坐，即使這樣，也要與這位領導保持良好的關系，這一步最要緊作用即為你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大傢這麼認為，緊接著進入第3個步驟。
3、 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流瞭，同流才能入流，因此你必須先進入到領導的圈子裡，才可以成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子多數都是試探性的，打比方說邀約領導和上司在一個圈子裡的朋友同僚一起坐坐，或者逢年過節的時刻來往，這樣幾個回合下來，你的心裡面就有底瞭，進入圈子最明顯的特點就是開始邀約你參加圈子裡的活動瞭，打比方說開始找你一起打個牌，共同處理個事，獨立找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第4步。
4、 許多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快，你務必常常琢磨領導的需求，把這幾個需求轉化為樣式不一的方法和主意，緊接著把這類辦法和主意經常奉獻給領導，甚至你皆可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，打比方說處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這都有哪些不好，在咱們國傢，這便是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流瞭，因此你腦子裡一定儲存足夠的法子隨時備用，其實也就是說許多電視劇裡的情節就是現實的活生生的寫照，隨著和上司及這個圈子關系的深入，我們進入第5步。
5、 一顆棋子不爭辯
在領導最後打算要重用你之前，一定會給你制造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你許多爭辯的機會，假如你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有還是沒有道理，你就上當瞭，前面所有做的工作就白費瞭，記好瞭，領導隻會用能辦事，不和上司講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這幾個潛在規則。
6、 動動腦子隨勢行
過瞭第5步，我們大體上已經形成瞭領導的左膀右臂瞭，這一時刻你還要做最壞的打算，就是趨勢變瞭，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們為自己的底線是不管發生怎麼回事，都不能把自己給搭進去，許多方面就吃這一方面的虧，不能為自己留一手，在毫無察覺中進去瞭，在潛在規則下做瞭犧牲品，因此我們腦子裡必須緊繃，小心翼翼下不留後患。
員工加薪原因說明?
個人重要程度、工作合適性。
隻有找到瞭合適自己發展的舞臺，你才有不斷發展的機會。有瞭個人和職業的高度匹配，才能使自己的薪情轉為好。本人的職位是否處於公司核心部門或者和公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。
談加薪還要有竅門：
在周全的考慮之後，你打算要向老板提。這是你需要適合的竅門。竅門使用的得當與否和最終結果是有著很直接的關系的。專業人士們給出瞭以下兩個建議：
1。明確的表述本人的意圖
既然決定提瞭，就不要在思前想後，猶豫不決瞭。鼓起勇氣，用最直接，最清楚明白的方式表達你的念頭，提出你的要求。假如你表達不清，不但不能起到你想象中含蓄的作用，反而或事倍功半。
2。最好找直接主管解決問題
頂頭上司或許應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一瞭。直接找他談不但能更佳的表達你的目的，也可以避開一些不必要的麻煩。要曉得，每個領導都對屬下越級報告是很有觀點的，而且假如你越級上報，對方也不一定對你有啥瞭解，效果相反的會打折扣。