老板老叫錯俺的名字存在意向名字(老板總喊錯俺的名字)
領導總是叫錯俺的名字，怎麼做才能讓他記住我呢?
領導總是叫錯俺的名字，怎麼做才能讓他記住我呢？
職場上，很多人工作幾年以後，就會開始埋怨自己懷才遇，不能得到上司的提拔，職業生涯開始迷茫。
事實上，員工從入職第1天起，機會就在本人的身邊。聰明的人會把握每一次機會，不斷為自己加分，迅速引起上司的註意和提防，很快水到渠成，順利上岸。
別說，上司與新員工初次見面會隻不過是一種形式，事實上是一次對員工更加的重要的面試。對於首要印象的重要程度，相信大夥都明 白。
1。什麼 I 型存在感？
I
型存在感這個概念，是由世界頂級的作用與影響力訓練師克裡斯蒂·赫奇斯提出來的。她的演講經常導致會場爆滿，新書《存在感》剛上亞馬遜，便形成職場暢銷書，書中這樣解釋I
型存在感：
I就是英文Influence的縮寫，亦即有作用與影響力的存在感。
I
型存在感不是那種在會議上隻是為瞭刷存在感而反對他人的建議，或者在特定場合嘩眾取寵，提高人們的興趣，更不是為瞭討好某人的一種馬屁式存在感，它是更為高檔的作用與影響力存在感。它和其它存在感最大區別，就是它的獨一無二模式=提高自己一身意向+突出自己一身印象+擴大自己一身作用與影響。
因 此，I
型存在感更適合增添職場作用與影響力，不僅可來提升你在職場的個人作用與影響，職位權重感，發言的力度感。還能給領導留下實幹派的深刻印象，對下和下屬和同事玩成一片，樹立有為青年和靠譜上司等，這幾個正面的形象。
2。那為啥有一部分人非常難有I 型存在感？
不過，職場上亦有一部分人由於自己一身的問題，難以掌握I 型存在感。以下這兩種類型的職場人，就要特別避開。
1、完美主義者
人們喜歡說處女座非常難相處，其實也就是說不是這個星座的問題，而是完美主義傾向在作怪，它是建立作用與影響力存在感的最大阻礙，由於它的高要求，高門檻會使你疏遠他人，逐漸將自己變成一個圈其他人。另外，最要緊的是，完美主義者不但對自己嚴苛的要命，對外人也是瑕疵必糾，很令人反感。
我記得我上一個工作，有個女同事就是這個性格，自稱自己是處女座的典范，每次和她討論問題，會先假心讓你先說，緊接著開始大面積找錯誤，最後完全按她的方式做事。過於關註細節與關鍵上的得失，而在大方向上關註的很少，給人展現出的印象確實非常不合群。
2、高度手機控者
此刻社會大體上任何人多少都離不開手機，有時中午上食堂看看排隊的人，一大半都抱著一個手機開心的不得瞭，像是抱個金磚似的。但很少人知道這個是妨礙你作用與影響力存在感的關鍵原因之一。
尤其是高度手機控者，工作期間在同事面前玩手機，忽略別人的感受，作用與影響他人的積極性，在領導面前就更減分瞭，你本人和手機融為一體，百分百是破壞作用與影響力存在感的一種做法。
記得有次開會，由於議題確實比較枯燥，許多人偷偷地拿著手機在桌子下面看，根本沒有聽會上提的東西。最後，不料公司老板進行提問，被問到的人一臉尷尬。
說瞭那樣多I型存在感的重要程度，那麼怎樣提高 I 型存在感呢？
3。怎樣提高 I 型存在感
俺們是可以從上文說過的那個存在感模式來入手： I 型存在感=提高自己一身意向+突出自己一身印象+擴大自己一身作用與影響。
1、提高自己一身意向
自己一身意向分為內在意向和外在意向，內在意向就是說你要結合自己一身的特性、能力和潛力，想給外界留下怎樣的印象，體現怎樣的品質，也可以這樣說模仿心中偶像的特征氣質等等。隻有真真正正瞭解自己內心最向往的方向，才可以在其他人面前語言和行動保持一致性。
001、內在意向
蘇格拉底曾經說過，“一個能夠正確認識本人的人，才是最有力量的人”。當你的言行和舉止體現出明確的內在意向，那麼順其自然你本人獨一無二氣質就會產生，而這種氣質就會逐漸作用與影響你周圍的人，也提高瞭作用與影響力存在感。打比方說說你想做一個像馬雲相同的人，那麼這樣就要學習公開場合演講的能力，培訓外向型的品德性格和冒險精神，提高創意性的邏輯思維，主動擁抱接納新鮮的事物。使自己的言行給人留下開創者的印象，形成本人的氣質。
三國志裡曾記錄載入，匈奴使節來覲見大漢天子，曹操作為大漢丞相，也要會見使節，但曹操認給自己長得太挫，不想露真容。由此就選瞭長得好看的崔琰代替他出席，而曹操自己拿著一把大刀，作為一個侍衛就站在崔琰的後面。
等到接待完瞭，曹操還派人去問匈奴使節，生怕給對方留下很差的印象。匈奴使節回答道：
“大漢丞相曹操果然一表人才，大將風范，但他身後的捉刀人，勇敢神武，器宇不凡，真乃神人也。”
所以一自個的氣質，即使是特意隱藏，也無法抹殺他的存在感，這便是我們說的作用與影響力存在感。
領導故意叫錯人名字是什麼動機?從心理學角度如何解釋?
沒啥意思，你就是想得太多瞭。老板可能很忙，有時候記錯瞭也是有可能的啊。別想太多瞭，若是再叫錯你之名字你就糾正一下就行瞭。
領導故意叫錯名字是什麼動機?
預示對你的不滿，把你叫成他之名字，其實也就是說是想讓你學習他的優點：聽話。你假如給他糾正而他不聽的話，也正所謂想用這種那個時候告知你，反復糾正你不聽，正所謂你給他的體驗感覺。但是人first of all要做對的自己，其次要做對的事，使自己足夠出色，讓領導在其他方面滿意，也是可行的。
領導經常叫錯我名字如何辦
假如你是新員工，那麼老板叫錯你之名字很正常，就當這是一個幽默故事吧
假如你是老員工，那麼這個事情可就值得深思瞭……工作很久卻依然被叫錯名字，本人的存在感太低瞭，很失敗呀！！！
怎樣看待男朋友叫錯女友名字
你隻是個代替品，他幾百根本沒用。也可以這樣說你他心裡沒有他人重要。
我男朋友老是叫錯俺的名字如何辦?不是將俺叫成別人，而是將俺名字中的。。。
看來你男朋友是那種非暴力不合作型的，給他點顏色。假如仍然叫錯，那麼隻有三種可能：1。故意逗你玩；二：不上心你。三：口吃或反應慢，記憶力差；建議換CPU加內存有條件主板也換，當然的確不爽直接換主機。