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《16型人格》是化解中國人和文明的品德性格密鑰，為你提供全新的角度，全面反思你周圍的friend、同事和文化環境。
16型人格，是瑞士哲學傢榮格創立的品德性格類型剖析理論，用其自己一身科學的實證和完備的邏輯體系風靡世界。性格決定人的命數，原型決定文明的根本魅力。
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中新網北京4月3日電(記者 袁秀月)星座，一直是社交場合最受年輕人歡迎的話題。如今，這個位置正受到MBTI的威脅，盡管兩者存在許多差異。
火到什麼程度？MBTI在微博的話題閱讀量達到8億，社交平臺湧現不少以MBTI人格類型命名的群組，以及各式人格類型的表情包。
網民朋友制作關於MBTI的表情包
韓國電視臺還推出以此乃主題的真人秀以及影視作品，就連谷愛凌也在采訪中透露自己曾做過MBTI測試，結果顯示她是INTJ。
視頻截圖
這四個英文字母並不是新的“網絡黑話”，而是性格類型的縮寫。而隨著它的流行，諸如“玄學”“偽科學”的爭議也隨之而來。
MBTI是啥？
MBTI全稱為 “Myers-Briggs Type Indicator”(邁爾斯-佈裡格斯性格分類指標)，是一種自我報告式的人格測評工具，用來衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和不同的人格類型表現。
MBTI由美國作傢邁爾斯和她的媽媽佈裡格斯研制開發，其理論基礎是瑞士心理學傢榮格所創立的心理類型理論。
網民朋友制作MBTI表情包
MBTI將個體行為差別分為四個維度，包括精神能量指向、信息獲取方式、決策方式以及生活態度取向。
每個維度包括兩個方向，代表不同的偏好傾向，分別為外向型(Extroversion)—內向型(Introversion)，實感型(Sensing)—直覺型(Intuition)，情感感情型(Feeling)—思考型(Thinking)，判斷型(Judging)—感知型(Perceiving)。
四個維度的區別偏好傾向組合起來，就成為16種人格類型。此刻流行的MBTI十六型人格測試結果分為4個大類，包括剖析傢、外交傢、看守者和探險傢。
MBTI網站截圖
不同類別有某些相似的品德性格特質，谷愛凌的INTJ，就被描述為“富有想象力和戰略性的思想傢”。
MBTI為啥受到歡迎？
MBTI的第1張量表於1942年問世，之後不斷修訂、完善。20世紀80年代，MBTI才開始風行起來。直至今，MBTI再次掀起網絡的新熱潮。
MBTI為啥呢受到歡迎？普遍認為，MBTI通過二分法的分類方式，操作簡易、便於傳播。並 且，MBTI並 不是用“問卷測試 ”的結果給個體下結論，而是將決定權交給接受測評的人，讓任何人通過自己提供的信息，去尋找和判定本人的人格類型。
在MBTI的測試結果中，除瞭顯示人格類型，還會顯示任何人在每個選項上的百分比，以及該人格所具備的特點。人們能夠以此乃坐標，來認識並剖析本人的性格表現。
MBTI網站截圖
盡管MBTI相當地受歡迎，但在學術范疇，該測試一直面臨爭議。有學者認為，該測驗的信度和效度不理想。亦有人認為，該測驗的描述含混，屬於“巴納姆效應”——由於描述模糊而普遍，以至於放諸四海而皆準。
在今天，亦有很多人認為，短短的幾十道題無法概括一個人，人的品德性格也並 不是是一成不變的。並且，MBTI常常隻描述性格中的優勢，對缺點閉口不談。
不過，大約正所謂由於MBTI相對簡單、溫和的方式，讓它變得流行起來。特別在社交媒體時代，人們往往用MBTI來進行自我表達、共享和社交。
網民朋友匯總不同性格表現
牛津大學英語系副教授及伍斯特學院研究員米爾維·艾姆蕾認為，即使不是MBTI，亦會有其他東西來填補這個位置。
“人們很渴望瞭解它所呈現出的這種自我認知。它以一種無關痛癢、容易消化的方式呈現那種認知。我們受到一種難以置信的牽引……你甚至可以說出一些也是ENTJ型的名人或者明星。這是在混亂復雜的world世界裡創造意義的一種特有的方式。”
用MBTI招員工或對象，靠不靠譜呀？
MBTI問世以來，常被用於求職招聘和找老婆。艾姆蕾曾在《性格經紀人：邁爾斯–佈裡格斯的奇怪歷史及性格訓練的源頭》一書中探究該測試背後的故事。
她預示，20世紀40年代，邁爾斯和美國第1批人力管理咨詢顧問中的一位顧問開始把測試賣給一些大公司，如通用電氣、標準石油公司、紐約人壽保險公司。
這幾個公司使用它來進行CEO自評、面試應聘者、以及評估是否該向某種性格的人收取更高的壽險費用。之後的日子，很多求職者將測試結果作為突顯個人性格的主要標簽，並借助MBTI的剖析話語推銷自己。一些秘密組織挑選特工時，也會使用MBTI測試。
MBTI網站截圖
可是，公司用MBTI來篩選員工，個人用MBTI來規劃職業發展，以及找老婆，靠不靠譜呀？
不少網民朋友對此都保持謹慎態度。有人認為，心理測量隻在某個斷面提供參考，不是診斷性的，更不必說非專傢對許多概念的理解偏差極大。亦有人認為，大傢在社交平臺上就是“圖一樂呵”。還有人預示，這隻不過是一種認識自俺的方式，僅做參考。
有學者曾研究指出，不能將MBTI結果作為最終人格類型判斷，而是要在MBTI認證的專業人員引導下，將問卷結果作為參照，從而確定個體的人格類型。
“MBTI可以幫助認清自己，但並不剝奪認知自由，把結論強加於人；MBTI可有效地評估人格類型，但由此並不能推斷行為態度、智力水平、能力強弱、工作表現、未來禍福和命運。”
至於當下，有一部分人將MBTI代表一種新標簽，則可能更讓事情不再那麼有趣。人是動態的人，老話說，“千人千面，百人百性”。做性格測試比較容易，但向內探索將永無止境。
你如何看？
參考書籍：《MBTI人格類型量表簡單介紹》《MBTI人格類型量表的論理研究與實踐應用》《MBTI性格測試為啥呢如此流行？它有科學根據嗎？》(完)
16personalities人格測試
https://www。16personalities。com/profiles/1ca6e4f0二十四6fa
EXECUTIVE STRENGTHS AND WEAKNESSES
Executive Strengths
Dedicated – Seeing things to completion borders on an ical obligation for Executives。 Tasks aren’t simply abandoned because they’ve become difficult or boring – people with the Executive personality type take them up when they are the right thing to do， and they will be finished so long as they remain the right thing to do。
Strong-willed – A strong will makes this dedication possible， and Executives don’t give up their beliefs because of simple opposition。 Executives defend their ideas and principles relentlessly， and must be proven clearly and conclusively wrong for their stance to budge。
Direct and Honest – Executives trust facts far more than abstract ideas or opinions。 Straightforward statements and information are king， and Executive personalities return the honesty (wher it’s wanted or not)。
Loyal， Patient and Reliable – Executives work to exemplify truthfulness and reliability， considering stability and security very important。 When Executives say they’ll do soming， they keep their word， making them very responsible members of their families， companies and communities。
Enjoy Creating Order – Chaos makes things unpredictable， and unpredictable things can’t be trusted when they are needed most – with this in mind， Executives strive to create order and security in their environments by establishing rules， structures and clear roles。
Excellent Organizers – This commitment to truth and clear standards makes Executives capable and confident leaders。 People with this personality type have no problem distributing tasks and responsibilities to others fairly and objectively， making them excellent administrators。
Executive Weaknesses
Inflexible and Stubborn – The problem with being so fixated on what works is that Executives too often dismiss what might work better。 Everything is opinion until proven， and Executive personalities are reluctant to trust an opinion long enough for it to have that chance。
Uncomfortable with Unconventional Situations – Executives are strong adherents to tradition and when suddenly forced to 嘗試 unvetted solutions， they become uncomfortable and stressed。 New ideas suggest that their mods weren’t good enough， and abandoning what has always worked before in favor of soming that may yet fail risks their image of reliability。
Judgmental – Executives have strong convictions about what is right， wrong， and socially acceptable。 Executives’ compulsion to create order often extends to all things and everyone， ignoring the possibility that there are two right ways to get things done。 Executives do not hesitate to let these “deviants” know what they think， considering it their duty to set things right。
Too Focused on Social Status – Executives take pride in the respect of their friends， colleagues and community and while difficult to admit， are very concerned with public opinion。 Executives (especially Turbulent ones) can get so caught up in meeting others’ expectations that they fail to address their own needs。
Difficult to Relax – This need for respect fosters a need to maintain their dignity， which can make it difficult to cut loose and relax for risk of looking the fool， even in good fun。
Difficulty Expressing Emotion – This is all evidence of Executives’ greatest weakness: expressing emotions and feeling empathy。 People with the Executive personality type get so caught up in the facts and most effective mods that they forget to think of what makes others happy， or of their sensitivity。 A detour can be breathtakingly beautiful， a joy for the family， but Executives may only see the consequence of arriving at their destination an hour late， hurting their loved ones by rejecting the notion too harshly。
“總經理” 人格
(ESTJ-A / ESTJ-T)
“總經理” 人格
Edmund Burke
執行官人格類型的人是傳統和秩序的代表，利用他們對正確，錯誤，和社會標準的理解來團結傢庭和社區。 他們誠實，愛奉獻，有尊嚴，他們的明確建議和指導被人看重，也願意大刀闊斧，帶領大傢努力前行。 他們會由於團結大傢而驕傲，往往承擔起社區組織者的角色，努力組織大傢一起慶祝當地重要的節日，或看守著那些使傢庭和社區緊密相連的傳統價值觀。
有尊嚴的人當為正義而戰。。。
民主社則非常需要如此的領導者，他們占人口的 11% 以上，難怪全球性有許多著名的傢和商業領袖都具有這一人格類型。 他們堅信法律的規則和掌握權利的重要程度，他們的領導方式是以身作則，全力以赴，誠實果斷，堅決反對不勤快和作弊，特別在工作時。 他們認為踏實勤奮工作是塑造品格的最佳方式。
他們對周圍的事務瞭如指掌，生活在一個由明確的事實組成的world世界。對自己知識的確定性，使他們能夠在受到很大阻力時依然能堅守原則，並堅持明確的是非觀。 他們的觀點絕非紙上談兵，而是特別願意進一步鉆研最具挑戰性的項目，並在過程中改進行動計劃和捋清細節與關鍵，即使是最復雜的任務，也會因此變得簡單可行。
不過，執行官人格類型的人不能單打獨鬥，他們希望本人的可靠性和職業道德能夠有所回報。這樣的人格類型的人言出必行，假如合作夥伴或下屬的無能不勤快甚至是欺詐行為威脅到承諾的兌現，他們絕不會壓抑怒火。 他們因此落下瞭不懂變通的名聲，但這並不是由於他們頑固不化，而是由於他們真信這幾個價值觀是社會良性運行的基礎。
。。。勇於承擔錯誤的人是值得稱贊的
執行官人格類型的人是典型的模范公民： 他們幫助鄰裡，遵紀守法，努力確保任何人都參與到他們所珍視的社區和組織中。
執行官人格類型的人面臨的最大的挑戰，是需要意識到不是每個人都會走同樣的路或以同樣的方式貢獻力量。 名符其實的領導者既能發現個人和團體的優勢，也能鼓勵大傢各抒己見暢所欲言。 唯有這樣，執行官人格類型的人才能掌握所有事實，並領導大傢沿著最特別適合他們的方向前進。
您可能認識的執行官們
Sonia Sotomayor
John D。 Rockefeller
Judge Judy
Frank Sinatra
James Monroe
Laura Linney
Lyndon B。 Johnson
Sarah Michelle Gellar
Boromir
The Lord of the Rings
Dwight Schrute
The Office
Claire Dunphy
Modern Family
Ana Lucia Cortez
Lost
Violet Crawley
Downton Abbey
Robb Stark
Game of Thrones
Lisa Cuddy
House M。D。
Porthos
The Three Musketeers
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不曉得你測出來是哪一型？
下面小MI整理一下跟你們性格類型一樣的名人/明星，讓你們有一種“深有同感”的體驗感覺
【ENTP】
本傑明·富蘭克林
本傑明·富蘭克林（英文：Benjamin Franklin，1706年1月17日－1790年4月17日），美國傢、物理學傢、印刷商和出版商、作傢、發明傢和科學工作者，以及外交官，美國開國元勛之一。
理查德·費曼
理查德·菲利普斯·費曼（英文：Richard Phillips Feynman，1918年5月11日—1988年2月15日），美籍猶太裔物理學傢，加州理工學院物理學教授，1965年諾貝爾物理獎得主。
【ENTJ】
馬雲
馬雲，1964年9月10日生於浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市谷來鎮， 阿裡巴巴集團的主要創始人，現擔任日本軟銀董事、大自然保護協會中國理事會做主的人兼全球董事會成員、華誼兄弟董事、生命科學沖破獎基金會董事、聯合國數字合作高檔別小組聯合做主的人。
劉強東
劉強東，1974年2月14日生，江蘇宿遷人，祖籍湖南湘潭。京東集團董事局做主的人，本科畢業於中華民族大學，民建會員，河北省阜平縣平石頭村名譽村主任。
【ESTP】
丘吉爾
溫斯頓·倫納德·斯賓塞·丘吉爾（Winston Leonard Spencer Churchill，1874年11月30日－1965年1月二十四日），英國傢、歷史學傢、畫傢、演說傢、作傢、記者，出身於貴族傢庭，爸爸倫道夫勛爵曾任英國財政大臣。
丁磊
丁磊，1971年10月1日生於浙江省寧波市。網易公司創始人，現擔任網易公司董事局做主的人兼首席執行官。
【INTP】
林肯
亞伯拉罕·林肯（Abraham Lincoln，1809年2月12日－1865年4月15日），美國傢、戰略傢、第一6任總統。林肯是首位共和黨籍總統，在任期間主導廢除瞭美國黑人奴隸制。
阿爾伯特·愛因斯坦
阿爾伯特·愛因斯坦（德語/英語：Albert Einstein；1879年3月14日—1955年4月18日），出生於德國巴登－符騰堡州烏爾姆市，現代物理學傢。
瑪麗·居裡
瑪麗·居裡（Marie Curie，1867年11月7日—1934年7月4日），出生於華沙，世稱“居裡夫人”，全名瑪麗亞·斯克沃多夫斯卡·居裡（Maria Skłodowska Curie），法國著名波蘭裔科學工作者、物理學傢、化學傢。
比爾·蓋茨
比爾·蓋茨 （Bill Gates），全名威廉·亨利·蓋茨三世，簡稱比爾或蓋茨。1955年10月28日出生於美國華盛頓州西雅圖，企業傢、軟件設計師、慈善傢、微軟公司創始人、中國工程院院士（外籍）。曾任微軟、CEO和首席軟件工程師。
下面隆重介紹二個人上熱搜的品德性格類型！！！
【INFP】
撒貝寧
撒貝寧，1976年3月23日出生於廣東省湛江市，籍貫湖北省武漢市，祖籍安徽和縣，畢業於北京大學法律系，獲得法學研究生學位，中國內地節目主持人。
撒貝寧口中的調停者，是INFP人格，他個人覺得非常準。據說，INFP人格也是十六型人格中唯一沖上熱搜的人格。測出INFP人格的網民朋友開玩笑說：
INFP（調停者型人格）人是利他主義者，固然可能看似冷靜，內向甚至害羞，但他們內心燃燒著一團火焰，充滿熱情。
INFP的人在互聯網中存在感極強，十分善解人意，因追求完美和習慣於思考自俺的特性。
【INTJ】
艾薩克·牛頓
艾薩克·牛頓（1643年1月4日—1727年3月31日），爵士，英國皇傢學會會長，英國著名的物理學傢、數學傢，百科全書式的“全才”，著有《自然哲學的數學原理》、《光學》。
馬克·紮克伯格
馬克·艾略特·紮克伯格（英文：Mark Elliot Zuckerberg），1984年5月14日生於美國紐約州白原市，社交網站Facebook（臉書）的創始人兼首席執行官，被人們冠以“第2蓋茨”之譽。2002年畢業於艾克塞特學校；2004年創辦社交網站Facebook；20二十四年5月獲哈佛大學榮譽法學博士學位。
若木民喜
若木民喜（わかき たみき）是日本漫畫傢。1972年出生於日本大阪府池田市。京都大學畢業。代表作品有《隻有神知道的world世界》《菜花洋果子店的好工作》，成就有當選1993年第三3回新人喜劇獎賞。
馬化騰
馬化騰，漢族，1971年10月29日生於廣東省東方縣八所港（今屬海南省東方市），祖籍廣東省汕頭市潮南區。1993年獲深圳大學理學學士學位。騰訊公司主要創辦人之一。現任騰訊公司董事會做主的人兼首席執行官；全國青聯副做主的人；全國仁大戴裱。
谷愛凌
谷愛凌（Gu Ailing Eileen），2003年9月3日出生於美國加利福尼亞州聖弗朗西斯科，昵稱“青蛙公主”，中國女子自由式滑雪運動員。
上面便是INTJ型人格，這樣的人格聽聞是人數最少且戰略能力最強的人格類型之一，他們僅占人口的 2%，女性則更為稀少，隻有0。8%。
“建築師”類型的人想象力豐富卻很果斷，雄心壯志但註重隱私，充滿好奇心但從不耗費精神。
告知我你是【INTJ】嗎
INTJ被譽為“單獨自主”的專業人士，主要特征是高度冷靜和專心，並且思維縝密。有些書裡把INTJ叫做專業人士型，這是由於大都INTJ都會專心於一個范疇，緊接著做到非常精深，把一個專業裡的方方面面都給吃透，成為受到大傢膜拜的大牛。我本人認為INTJ也是16型人格當中最有恒心和最有毅力的那種之一（看把你樂的）。
網上對於【INTJ】型人格的吐槽▼
【INTJ】們非常有“自嘲”精神（他們隻不過是表面偷懶，背地裡不曉得有多卷）
好瞭，下面的內容無論其他性格類型的看不看，【INTJ】人務必要看！！！由於這簡直是為你們量身定制的！！！
近日，我們專門上新瞭兩套符合【INTJ】人群的產品——微軟MOS認證國際認證和IT專業人士認證！！！
你們先不要走開，小MI在文末給大眾留瞭個福利。
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人格測試十六型人格有哪些
人格測試十六型人格如下：
1。ESFP——這類人通常來講表現為外向、友善，接受力突出，適應力強。他們熱愛生活，熱愛人類，也能很好地享受物質。喜歡團隊合作和互利共贏。這類人思維靈活，為人自然，不矯揉造作。在學習新事物時，假如有夥伴一起學習，那麼能夠更快更高效的學會。
2。ESTP——忍耐力強，註重實際。認為理論和抽象的解釋沒有意思，喜歡以積極的態度和行動去解決問題，享受和他人在一起，喜歡物質享受和時尚。學習新事物最管用的方式是通過親身感受和練習。
3。ENFP——熱情洋溢、極具想象力。在這類人眼中，人生有許多的可能性。聯系能力優異，總是需要別人的認可，也總是時刻準備著給他人賞識和幫助。有著非常強的即興發揮的能力。
4。ENTP——反應迅敏、睿智，能夠激勵別人，警覺性強、有啥說啥毫不避諱。這類人善於尋找按道理來講的可能性，用戰略的眼光剖析問題，能夠理解他人。不喜歡例行公事，很少會用同樣的方式方法做一樣的事情。
5。ESTJ——這類人實際，是現實主義者。他們精明幹練，一旦做決定就會馬上行動。善註重效率，以及日常的細節與關鍵。有自己獨一無二的、清晰的邏輯系統，在執行計劃時強而有力。
6。ESFJ——他們熱心腸、有責任心。喜歡溫馨而和諧的環境，並可以為此果斷地行動創造。喜歡和他人一起精確且及時地完成任務。忠誠度高，能體察到他人所需並竭盡全力幫助。渴望獲得他人的認可和賞識。
7。ENFJ——這類人熱情、為他人著想責任心強。註重他人的情感、需求和動機。善於發現他人的潛能，並希望可以幫到他們實現夢想。是個人或群體成長和進步的催化劑。能夠積極回應他人的批評或是贊揚。有著鼓舞他人的帶頭能力。
8。ENTJ——他們坦誠、果斷，是天生的的領導者。能快速發現不合理性和低效能性，進而發展並實施有效和全面的系統來解決問題。善於做長期的計劃和目標的設定。這類人通常來講見多識廣，飽讀詩書，喜歡拓廣本人的知識面並且將此共享給他人。
9。INTP——這類人對於自己有興趣的任何事物，皆能尋求找到合理的解釋。他們通常來講喜歡理論和抽象的東西，熱衷於思考。為人安靜、內向。對於自己有興趣的范疇有超凡的集中力，同時擁有較為深度解決問題的能力。可是他們也多疑，有些挑剔。
10。INFP——這類人是理想主義者。他們忠於本人的價值觀，以及自認為重要的人。渴望外部世界和自己內心世界的統一。他們好奇心重，熱衷於理解別人，並幫他人實現潛能。
11。ISFP——這類人安靜、敏感、友善。渴望擁有自己獨處的空間。不喜歡爭論和沖突，斷然不會把本人的觀念和價值觀強加到他人身上。
12。ISTP——這類人忍耐力強，善於觀察，行動力突出，善於找到實用的處理辦法。對於大量信息的核心點有著超強的覺察能力。對原因和結果有興趣，註重效率，且喜歡用邏輯來處理問題。
13。INTJ——他們通常來講在實現本人的想法，或者達到完成本人的目標時有創新的念頭和非凡的動力。覺察力突出，且能依據環境規律而形成長遠計劃。他們多疑，也單獨，對於自己和他人要求都非常非常高。
14。INFJ——這一類型的人喜歡追尋思想、關系、物質等之間的關系和意義。對人有非常強的覺察力。有責任心，對於本人的價值觀極為堅持，非常難動搖。面對計劃和任務，夠果斷，且有計劃。
15。ISFJ——他們有責任、友好、安靜，執著於本人的義務。他們考慮周到全面，為人勤勉忠誠，且體貼。關心他人的感受。喜歡有序且溫馨的傢庭環境和工作環境。
16。ISTJ——這一類型的人安靜且古板，在獲得成功的路上更註重全面和可靠。他們相對實際，責任感強，邏輯性強，專心致力力高。他們註重和重視傳統和忠誠。能夠把本人的生活都安排得有條不紊。
16pf人格測試是如何的?
mbti16型人格如下。
1。ISTJ（檢查員型）：這類性格的人責任心強、古板可靠，能夠把工作和傢庭生活各方面都安排得有條不紊。
2。ISFJ（照顧者型）：照顧者型安靜友好，樂於為他人服務。
3。INFJ（博愛型）：堅持原則，富有覺察力，誠摯而深切地關心他人。
4。INTJ（專業人士型）：INTJ類型的人是完美主義者，也是16種類型中人數最少的那一類，單獨，具有懷疑精神，是出色的戰略思想傢，對於有興趣的問題，他們也是優秀的組織者。
5。ISTP（冒險傢型）：擅長剖析，講究實效和行動。
6。ISFP（藝術傢型）：平和、敏感，往往具備相對較好的藝術天賦和審美能力。
7。INFP（哲學傢型）：這種類型的人把內在的平穩安定看成是高於一切，有好奇心和覺察力，在日常事務上又比較靈活多變。
8。INTP（學者型）：理性，善於剖析，喜歡思考復雜的問題並解決難題。
9。ESTP（挑戰者型）：出色的問題解決者，天真率真，多才多藝，氣氛活躍者。
10。ESFP（表演者型）：富有同情心，擅長交際，往往是註意和提防力中心。
11。ENFP（公關型）：對“可能性”很有興趣，視靈感高於一切，多智多謀。
12。ENTP（智多星型）：喜歡挑戰、多智多謀、聰明健談。
13。ESTJ（管傢型）：務實有秩序，講究紀律，喜歡監督他人。
14。ESFJ（主人型）：實事求是、註意和提防細節與關鍵，特別註意和提防與他人的人際交往。
15。ENFT（教育型）：文質彬彬、富有魅力，通常來講能夠看見其它人的優點。
16。ENTJ（統帥型）：熱情而真誠的天生領導者，有遠見，樂於解決復雜問題。