老板改行員工有賠嗎勞動者勞動合同用人單位(金牛女和天秤女的友情)
公司換老板員工離職要賠償
不甘心當花瓶的星座女我覺得對應的是雙子座、雙魚座、射手座、處女座、巨蟹座、天秤座等等。
老板改行不做衣服瞭，我們做瞭十幾年瞭，此刻老板按工齡給我們補償每一年。。。
合理的。補償應依照每月工資標準和工作年份計算。
依據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按《中華人民勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第4十七條規定的經濟補償的月工資依照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，依照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，依照實際工作的月數計算平均工資。
在工廠做瞭十年主管老板改行被辭退有還是沒有補償
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，依照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作瞭10年，用人單位應當支付二十個月的工資作為賠償。
《中華人民勞動合同法》第4十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同業已不能繼續履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第4十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
老板已把工廠機器賣給別人，機器全部搬走，老板再買其它機器來說改行。。。
可以的，有補償。
依照勞動合同法的規定，企業發生重大變革，致使行業、崗位和技能要求發生變化，員工有權主張補償。
建議你就這問題，和當地勞動部門取得聯系，當面做些咨詢，或電話12333、
公司無故降工資，應該怎麼樣應對?
關於用人單位調崗降薪此問題，需要依據是否違反勞動法的規定。《勞動合同法》第三5條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。由此可見，調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達到完成協議後，必須采用書面形式變更勞動合同。要不然，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定的變更勞動合同會通過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第3十八的規定。
老板擅自更改勞動合同工資應該如何算
王思怡；王欣妤；王紫涵；王舒雅。
王張盛開；王張和諧；王張璐瑤；王張欣然。