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WVI職業價值觀測試
你的測試結果是：
人際交往：15
智力刺激：14
單獨性：14
利他主義：14
成就感：13
管理：12
安全感：12
社會交際：11
經濟報酬：11
追求新意：11
美感：10
社會聲望：10
舒適：9
總分：156
描述:
人際交往
人際交往在你的職業價值觀中的得分較高。這表明你希望一起工作的大都同事和領導人品較好，在一直相處感到愉快、自然，認為這便是很有價值的事，是一種非常大的滿足。
註重和重視人際交往的你應該重點考慮一些成員平均年齡與你的年齡相近的公司，在如此的組織中，同事跟你年齡相仿，更加容易相處。你比較不太適宜普通的國企和事業單位，由於這幾個組織中人際交往相對復雜，並並非你所心愛的。從行業方面看，從事教導、公益等行業的人相對容易相處，不過 也並 不是絕對的。
值得註意和提防的是，人際交往是絕大都人都會看重的職業價值觀，並且人際交往與職位和行業的關系較小，所以在選擇職業時僅適合作為參考因素。處理人際交往是一項技能，需要在打工時不斷練習，當你具備處理人際交往的能力的時刻，在哪工作皆不是問題瞭。
智力刺激
智力刺激在你的職業價值觀中的得分較高。這表明你需要在打工時可以不斷動腦思考，學習以及探索新事物，解決新問題。
註重和重視智力刺激的你適合從事設計、開發、產品經理、咨詢顧問、研究等工作，這幾個工作經常會面臨新的問題，需要多多學習和思考才可以解決，可以滿足你對智力刺激的需要。從行業類型上來看，你適合進入曙光或朝陽行業，如網絡、金融、教導培訓、醫療、文化傳媒、新能源等，這幾個行業因為興起不久，有很多以前沒遇見過的問題需要解決，可以滿足你對動腦思考，學習和探索新事物的需要。
單獨性
單獨性在你的職業價值觀中的得分較高。這表明你很看重在打工時能完全發揮本人的單獨性和主動性，按本人的方式、步調或想法去做事，不受他人的幹擾。
註重和重視單獨性的你可能適合的職業類型有培訓師、銷售、設計、技術等可以單獨工作，發揮自己擅長的職業，通常來講可以向專業人士型角色發展。你可能適合組織結構較扁平的公司，如網絡公司、小型創業公司等。上下級分明的組織，如大型國企、事業單位等並不太適宜你，由於在其中你需要更加的多照顧到領導的念頭，而不能完全依照本人的方式做事。
利他主義
利他主義在你的職業價值觀中的得分較高。這表明你工作的意圖和價值，在於直接為大眾的幸福和利益盡一份力。
註重和重視利他的你適合從事教師、心理咨詢師、社會工作者、醫生、護士等工作，這幾個工作有許多機會可以幫助到他人。從行業方面看，你可以進入教導、醫療、公益等行業，這幾個行業都是為他人或社會服務的，不論你在其中做任何職位，皆可以直接或間接地幫助到他人。
持有利他主義價值觀的人最容易遇見的問題是幫助他人與金錢報酬之間的沖突。通常來講的處理辦法是在職業早期先進入到報酬可以滿足自己生活開銷的打工時，利用業餘時間幫助他人，那個時候機成熟時再全職做一些公益的事情。
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卡特爾16PF測試之ISFP
卡特爾16PF職業價值觀測試
http://www。悟 真 網039 14944。net。com/16pf/
通過16種個性因素反應個人獨一無二的人格
16種人格因素問卷是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授編制的用於人格檢測的一種問卷，簡稱16PF。本測試使用國際通用的16PF人格心理測驗，同時結合中國常模標準和臨床實踐作出判斷。測驗共187道題目，可以在約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征。本測驗在國際上頗有作用與影響，並於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。本測驗具有較高的效度和信度，普遍應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作范疇。 要介紹16PF，不能不提到特質理論，由於16PF是伴隨著卡特爾的人格特質理論而發展的，二者可謂“相輔相成”。 卡特爾認為人格的基本結構元素是特質。特質的種類許多，有人類共同的特征氣質，有各人獨一無二的特質。有的特征氣質決定於遺傳，有的決定於環境；有的與動機有關，有的則與能力和氣質有關。卡特爾在其人格的解釋性理論構想的基礎上編制瞭16種人格因素問卷，從16個方面描述個體的人格特征。這16個因素或分量表的名稱和符號分別為：樂群性(A)、聰慧性(B)、穩定性(C)、恃強性(E)、興奮性(F)、有恒性(G)、敢為性(H)、敏感性(I)、懷疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、憂慮性(O)、實驗性(一)、單獨性(二)、自律性(三)、緊張性(四)。 人格是穩定的、習慣化的思維思考方式和行為風格，它貫穿於人的整個心理，是人的獨一無二性的整體寫照。人格對於管理者來說是非常重要的，它滲透到管理者的所有行為活動中，作用與影響管理者的活動方式、風格和績效。 大量研究和實踐表明：一些樣式的人格類型和管理活動有著特別規定的關系，它們對團體的貢獻不同，所適宜的管理環境也不同。利用成熟的人格測驗方法對管理者或應聘人員的人格類型進行診斷，可為人事安置、調整和合理利用人力資源提供建議。這正所謂本測驗的使用目的所在。
卡特爾16PF職業價值觀測試結果
幻想性:7
憂慮性:7
世故性:8
敏感性:6
緊張性:6
樂群性:6
聰慧性:6
單獨性:5
懷疑性:5
實驗性:5
敢為性:5
穩定性:4
自律性:3
興奮性:3
有恒性:2
恃強性:2
基本描述
幻想性高分特征：幻想的，狂放不羈。 具體描述：高者通常來講忽略細節與關鍵，隻以本身動機、那個時候的興趣等主觀因素為行為的出發點，可能富有創造力，有時也過分不務實際，近乎沖動，因而容易被人誤解及奚落。 典型職業： 藝術傢、作者及從事研究者。
憂慮性高分特征：憂慮抑鬱，煩惱自擾。 具體描述：高者通常來講覺得世道艱辛，人生不如意，甚至沮喪悲觀；時有患得患失之感；自覺不如人，缺乏和人接近的勇氣。各式神經病和精神病人皆有高O。 典型職業：年老的女招待、低級辦事員、以及終生碌碌未盡如意的作傢，編輯人等。
世故性高分特征：聰明多能、世故。 具體描述：高者通常來講處世老練，行為得體；能冷靜剖析一切，但近乎狡猾；對一切事物的觀點是理智的、客觀的，更甚者有譏誚惡評的。 典型職業： 科學工作者、設計師、飛行員。
敏感性高分特征：敏感，做事不理智。 具體描述：高者通常來講心腸軟，易受感動，較女性化；愛好藝術，富於幻想；有時過分不務實際，缺乏耐性和恒心；不喜歡接近粗俗的人和做笨重的工作；在團隊活動中，因為往往有不著實際的觀點和行為而降低團體的工作效率。 典型職業： 室內設計者、音樂傢、藝人。
緊張性高分特征：緊張困擾，激動掙紮。 具體描述：高者通常來講缺乏耐心，心神不定，過度興奮。時常感覺疲乏，又無法徹底擺脫以求寧靜。在社群中，他對於人事所有的都缺乏信念。每日生活戰戰兢兢，而不能控制自己。未可以在生活或職業中發揮本身才智潛能的人不少具高四， 如餐店招待，傢庭主婦，缺乏生活保障的作業等。
樂群性高分特征：外向、熱情、樂群。 具體描述：通常來講和藹可親，與人相處，合作與適應的能力特別強。喜歡跟別人共同工作，參與或組織各式社團活動，不斤斤計較，容易接受別人的批評。萍水相逢也可以似曾相識。 典型職業：教師和推銷員。他們需要時時應付人與人間的復雜情緒或行為問題，而仍然能夠保持其樂觀的態度。
聰慧性高分特征：聰明，富有才識，善於抽象思考。 具體描述：常學習能力強，思維敏捷、正確。教導、文化水準高，個人心身狀態健康，機警者多有高B。高B反映心智機能的正常。 典型職業：從事專業訓練的人，因高B而對例行瑣務發生厭惡，不能久安其職。
單獨性低分特征：依賴、隨群附合。 具體描述：低者通常來講願意與人共同工作，而不願單獨孤行；往往丟棄個人主見，附合眾議，以取得別人的好感；需要團體的鼓勵以維持其自信心，但並 不是是名符其實的樂群者。 典型職業：低二者多不能勝任需要隨即應變能力的職位。
懷疑性低分特征：信賴隨和，易與人相處。 具體描述：低者通常來講無猜忌，不與人角逐競爭角逐；順應合作，善於體貼人。在團體活動中，低L是以團體福利為前提的忠實分子，因素L過分高者往往成事不足，敗事有餘。 典型職業：設計師、機工、精神病護理員。
實驗性低分特征：守舊的、尊重傳統觀念與行為基準。 具體描述：低者通常來講無條件地接受社會中很多相沿已久而有權威性的見解，不願try探求新的境界，往往激烈的反對新思想以及一切新的變動。在與信仰上，墨守成規，可能被叫作老頑固或時代的落伍者。 典型職業：護士、牧師神父與很多未受高深教導的技工等。
敢為性低分特征：畏怯退縮，缺乏自信心。 具體描述：低者通常來講在人群中羞怯，有不自然的姿態，有強烈的自卑感；拙於發言，更不願和陌生人交談；凡事采取觀望態度；有時因為過分的個人意識而忽略瞭社會環境中的重要事物與活動。 典型職業：事務員。
穩定性低分特征：情緒激動，易生煩惱。 具體描述：通常來講不容易應付生活上所遇的阻撓和磨難，較易受環境支配而心神動搖不定，不能面對現實，往往會急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、惡夢、恐怖等。 典型職業：作傢、郵差或清潔工等凡能隨心所欲，安排自己工作進度的人。
自律性低分特征：矛盾沖突，不顧大致。 具體描述：低者通常來講既不能克制自己，又不能尊重禮俗，更不願考慮別人的需要，充滿矛盾，卻無法解決，生活適應有問題者多有低三。
興奮性低分特征：古板、謹慎、冷靜、寡言。 具體描述：低者通常來講行動拘謹，內省而不輕易發言，較消極、憂鬱；有時可能過分慎重考慮，又近乎驕傲自滿；在工作上，往往是一位認真而可靠的工作人員。 典型職業：實驗技術人員。
有恒性低分特征：茍且敷衍，缺乏奉公守法的精神。 具體描述：低者通常來講缺乏宏大的目標和理想，對於人群及社會沒有絕對的責任感，更甚者有時不惜知法犯法，不擇手段以達到某一目的。於是，他常有效的解決實際問題，而無須浪費時間與精力。 典型職業：凡任性縱欲，放火殺人的罪犯者，因素G極低。
恃強性低分特征：謙遜、順從、通融、恭順。 具體描述：通常來講行為溫順，迎合別人的旨意；也可能由於希望可遇不可求，即便處在完美無缺的境地，亦有事事不如人之感。很多神經病人皆有這種消極的心情。 典型職業：好強固執，單獨積極
職業匹配度測試，職業性格測試及職業匹配剖析
提起職業匹配度測試，眾所周知，有人問職業性格測試及職業匹配剖析，另外，還有人想知道自個的職業規劃和求職崗位的匹配度不清晰有什麼含義啊？搞得我有點懵瞭。你曉得這是什麼情況？其實也就是說自我認知與職業的匹配度啥意思？接下來就一起來瞧一瞧職業性格測試及職業匹配剖析，希望可以對大傢有所幫助！！！
職業匹配度測試
1。職業匹配度測試:職業性格測試及職業匹配剖析
2。自個的職業規劃和求職崗位的匹配度不清晰有什麼含義啊？搞得我有點懵瞭。
一般獵頭看人還是比較準的之因此這麼說可可以在面試的瞭解過程中發現你內心真真正正想幹的並不是這個崗位，可能隻不過是表象上相似而已。打比方說有的人說自己擅長做運營，但實際瞭解之後發現他是做產品的一塊好料。還是仔細回憶一下面試的內容，重新審視本人的職業走勢與走向。假如最終確定自己就是想幹這個類型的工作，那麼這樣就堅定的去做。任何人的觀點都不一樣，你本人想好瞭就行瞭。來自職Q用戶：翟女士pap職業匹配測試。
別迷茫，人事跟你聊的相對較好，讓你感覺舒服是出於職業素養，說瞭解的比較全面隻是常規終結話，既然想幹就堅定想法，接著找工作吧。來自職Q用戶：匿名用戶
3。職業匹配度測試:自我認知與職業的匹配度啥意思？
1：職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，亦即一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往。理想、信念、世界觀對於職業的作用與影響，集中展現在職業價值觀上。職業與性格匹配度測試。
2：人職匹配：其實是人與崗位的匹配度。這是從多個方面來決定的。職業匹配測評。
3：職業生涯規劃：依據本人的職業傾向，確定其的職業奮鬥目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。綜合職業匹配是什麼。
知道的不多，希望可以幫助到你。
4。職業匹配度測試:怎樣測試二個人的匹配度
多數要求和對方進行匹配度測試的都是女生，固然男生偶爾真的不太喜歡這個東西，但架不住女生的軟磨硬泡，也會用心的去測試匹配度。我們先不談測試是否真的準確，我們隻來商量一下，測試的意義。
一方提出要跟另一方進行匹配度測試，那她心中的念頭是有許多種的，我大體例舉一下，first of all是真的為瞭測試與對方的匹配度，並把結果作為是否與對方適合的根據，其次是尋求心理安慰，可以說就是圖個樂子。我們慢慢講一講這3種想法的人都是心中都是怎麼想的。崗位匹配度測試。
伴侶匹配度測試：你適合和對方做伴侶嗎？性格匹配度測試。
種念頭的人把匹配度測試作給自己與對方是否適合的根據，這類人對待愛情的態度令人不解，也是最容易被分手的一類人，這類人將這幾個莫須有的東西作為真實的根據並與對方力爭，假如是小吵小鬧還好，但一旦管不住，致使分手亦不是不可能。isfj性格不太適宜的職業。
之後再是第2種念頭的人，這類人目的與類人一樣，是為瞭測試與對方的合適度，但其最初的念頭是為瞭尋得一個心理安慰。這類人在愛情中多數是主動的一方，俺們是可以瞭解為愛的更深的一方，因為自己愛的更深，則更加會擔心對方對本人的態度，所以假如測試結果好的話，就能短暫為自己一點心理上的安慰，假如測試結果不好，斷然不會因此吵鬧，隻是會在心理想許多。
自我認知與職業的匹配度啥意思？
是第3種念頭的人，這類人想法完全沒有受到限制，玩匹配度測試也隻是為瞭圖個樂子，增添一些話題而已，不存在會由於結果而對對方有觀點上的改變。
伴侶匹配度測試：你適合和對方做伴侶嗎？
伴侶匹配度測試隻不過是一個遊戲，而且如今的互聯網環境，一系列的匹配度測試層出不窮，假如你由於一個遊戲的結果和對方大吵大鬧，而去忽視對方從實際生活之中對你的照顧，那說明你對這段感情很不負責，又也可以這樣說你太過於。
上面便是與職業性格測試及職業匹配剖析有關的內容，是關於職業性格測試及職業匹配剖析的共享。看完職業匹配度測試後，希望這幫助到大傢！！！
職業價值觀取向怎麼寫?
職業價值觀取向寫作方法就是。
1。科學型：喜歡學習，接受新鮮事物，打工時註意和提防培養自己、鍛煉自己、追求進步，對本人的現狀不滿足，不斷追求新知識。適宜技術與事務性工作如：研發、會計、出納等。
2。實用型：看中打工時的經濟利益，辦事講究實際，註重結果而不強調過程，比較註重工作報酬。適宜銷售、市場推廣等。
3。社會型：能關心他人，同事和朋友之間可以互相信任，善解人意。適宜顧客服務、售貨員、前臺等服務性工作。
4。型：願意做人的工作，對組織管理他人有很大的興趣，通過管理他人，表現本人的成就與能力，喜歡支配別人，對他人意見往往聽不進去。適宜管理性崗位，經理、督導等。
5。信仰型：追求精神上的充實和滿足，將理想與信念作給自己的精神支柱。適宜藝術性或性工作。
職業價值觀取向怎麼寫?
寫法如下：
先從定位點出發來寫，接著要闡明本人的職業價值觀，在現實出發，對當今的就業形式以及職場現狀做出正確的剖析，寫明對於職業價值觀與金錢、愛好、特長等關系的處理方法，在從各個方面來描述自己對於人際交往的處理方法和態度，匯總本人的職業價值觀。
職業價值觀的剖析可以從以下方面展開：
第1，發展因素，包括符合喜好興趣、機會均等、公平競爭角逐、工作有挑戰性、能發揮自己一身才能、工作自主性大、能提供培訓機會、晉升機會多、專業對口、發展空間大、出國機會多等等，這幾個職業要素都與個人發展有關，因此叫作發展因素。
第2，保健因素，包括工資高、福利好、保險全、職業穩定、工作環境舒適、交通便捷、生活方便等等，這幾個職業要素與福利待遇和生活有關，因此叫作保健因素。