你認為啥樣的工作適合你工作職業適合(測試自己適合什麼樣工作)
你覺得什麼工作最特別適合你?
我自己覺得在傢辦公的工作非常適宜我，由於我本人的性格是不太喜歡跟別人溝通的，更喜歡自己一個人單獨工作。假如我長期跟別人一起合作就會使自己的效率降低，在工作上面也會很不積極。所以通過長久的工作經驗總結出，那種在傢辦公的工作非常適宜我。打比方說說自由職業者的工作，做編輯或者是工程師都會非常適合我。
我自己在大學畢業之後try瞭許多的工作，我一直在尋找最特別適合俺的工作。我依據我本人的性格出發，一開始的時刻做過編輯也做過網站工程師，平面工程師等。做過許多的種類的工作，也換過許多的公司。之後俺才漸漸的發現，我自己在跟別人合作的時刻工作效率其實也就是說不高，遠沒有我自己一個人單獨完成工作來的更加快捷和高效。相比與團隊合作，我更喜歡單打獨鬥。因此講在過瞭一段時間的工作之後，我漸漸的發現作為自由職業者的工作會更加適合我自己。
不過假如是作為自由職業者，必定 會遭遇著很大的經濟壓力。也一樣要求著相當高的自我管束力，假如沒有能力把自己每天的工作安排的穩穩妥妥的話，那我認為還是先不要開始自由職業的工作相對較好。每一個人最特別適合的工作都要依據他的品德性格以及他的工作經驗來推測斷定，我本人的性格就比較內向，也不喜歡跟別人溝通，因此我從我本人的性格出發，選擇的工作就會使俺自己處於一種舒適區的范疇之內。
那麼這樣也就是說，那種需要自己一個人宅在傢辦公的工作就可能適合我自己。那樣的工作不需要過多的與人交流，隻要自己足夠勤奮就可以養活自己，我認為那樣的工作是最特別適合俺的。
找個怎樣的工作可能適合自己。
1。工作要滿足基本都生理需求，一份收入是生活開銷的保障。隨著工作向更高層次的提升，收入必然會一直增添。
2。有安全保障的工作。安全的需求，固定的辦公地點可以保證人身安全。此外還有x險x金，定期體檢等福利也是安全的保障。
前兩點固然俗氣，不過脫離瞭基本物質需求，更高層次的意義也無從談起。大都人一味地追求高薪或是好的福利，卻永久不能得到滿足，那是由於他們的追求終其畢生隻停留在前兩層。
3。一個工作能夠為你帶來朋友圈子，滿足你的社交需求。人是社會性動物，生活之中難免需要別人幫忙辦事，下決心前的征詢意見，甚至情緒的宣泄都依賴你的friend。好的工作一定會為你帶來高質量的人脈，而不是同事間無窮無盡的埋怨。
社交滿足是物質追求和精神追求的共同體，從這一層開始，需求層次由物質轉向精神。
4。尊重的需求。打比方說假如你的工作是服務他人，確實對別人有用處，那麼別人給你的贊美可以滿足你的面子心。假如所屬技術或是銷售行業，好的業績好同樣會獲得上司和同事的刮目相看。假如你在帶領團隊，下屬受到瞭誇獎或是鼓舞，無怨無悔地追隨你會讓你感到被極大地尊重。他人的贊美讓你的面子心得到滿足。
5。大都人可能終其畢生都達未到個人價值的實現，亦即實現個人理想。往大瞭說，你的事跡能使人銘記或者讓國傢受到尊重是一個通用的標準，假如這個目標過高的話其實也就是說讓很多很多的人贊同和認可你的工作足夠瞭。由於在絕大都時間內人會掉進到生活的泥潭，平凡的活法才是大都人的終點。
怎樣的工作才適合我?
1。做著我心愛的事，且是擅長之事。擅長不善於，可能需要時間的沉淀與經驗的積累，但喜歡不喜歡，剛開始你就能夠發覺到。記得第1次實習，是在一傢房地產公司做渠道專員，主要工作內容包括維護老顧客和開發新顧客，任何人皆有任務指標，並且是以小組比賽的方式進行，那樣的工作性質，我明顯是承受不瞭的，自從那個工作之後，俺就知道自己是不太適宜做銷售的，由於不喜歡。但要說到，我具體擅長做什麼？實話實說，到現在還在摸索中。前前後後，經歷瞭幾傢單位（含實習），作為領導者，假如能挖掘員工的優勢，並且讓員工從事著自己熱愛做的事情，已是特別難人可貴瞭。
2。所從事的工作，與自個的目標一致。許多人，或許不知道自己想要什麼，所以頻繁的try各類職業，在沒確定之前，未嘗不可，可一旦確定之後，做著職業規劃內的事，你的工作就有瞭意義和價值，這對你的激勵和鼓舞並 不是是喜歡或不喜歡那麼簡單瞭，目標和方向，是你前進的動力，是你奮鬥的來歷起源。但假如如今的工作，不是自己理想中的職業，又怎樣呢？有一種看法，我比較認同，職業與職業之間有些根本的素質是互通的，打比方說說溝通表達能力、人際關系能力，就算你從事的不是自己未來規劃的職業，現有的工作還是能夠為你帶來價值，並 不是一無是處，領導者要幫助挖掘工作的內在價值，和員工的目標相結合在一直，如此的結合隻要多思考，總還是可行的，
3。所從事的工作，能夠滿足現階段的訴求。對於工作，任何人訴求點不一樣，有一部分人想要高薪，待遇太低，就不會長待；有一部分人想要穩定安逸，工作太忙太累，就會選擇離職；有一部分人渴望晉升，長期從事一個崗，就會選擇跳槽。假如一個工作，可以滿足他的訴求點，如此的工作對員工來講才有意義。就好像眼下的我，固然長遠的目標當然是高薪+成就，但就現階段來講，假如一個單位能給我晉升和成長的機會，俺就會選擇留下，由於這是我實現目標的必經之路，也是工作的意義所在。
4。有良好的人脈，有積極的工作氛圍。一個工作，除瞭工作本身，最要緊的即為你周圍的同事和環境瞭，假如和同僚相處很糟糕，工作氛圍也壓抑，許多人，尤其是新人都會蠢蠢欲動。之前一同事離職後，去瞭一傢新單位，沒待三個月就離職瞭，聽說是由於上司脾氣不佳，動不動訓人，實在受不瞭就離開瞭。我還算還算幸運，遇見的同事，都相對較好相處，領導也都還算大方、明智，在外部環境上，沒有對俺造成太多的困擾。但有一部分人，就沒有如此幸福瞭。
5。尋找工作帶來的快樂。工作是生活的一部分，並且是很大的一部分，占據我們三分之一的時間，甚至更長，假如能從打工時得到快樂，工作的意義不用多說。快樂源出哪裡？上述提到的四個方面，都是快樂的根源，打比方說同事的暢談，領導的贊賞，公司的肯定，滿意的薪水，一次別樣的挑戰等等，皆可以給我們帶來快樂。對俺來講，快樂是我堅持一個工作的理由，假如我不快樂，我遲早會離它遠去。作為領導者，假如你的員工經常開懷大笑，或許他的工作還有不少意義，假如你的員工整天愁眉苦臉，估計轉身的期限也不大遠瞭，怎麼樣創造快樂，是每個管理者需要思考的事情。
認給自己適合哪方面的工作
認給自己適合哪方面的工作
認給自己適合哪方面的工作，任何人在開始找工作之前要找到本人的定位，才不會在找工作的時刻迷茫，這樣才更加容易找到工作。接著下面我為各位收集瞭一些關於認給自己適合哪方面的工作的有關素材，大傢一起來瞭解下吧！！！
認給自己適合哪方面的工作1
1。以性格為基礎，尋找向往職業
first of all應該搞清楚，本人的優勢是什麼，到底適合怎樣的工作。
你需要從職業規劃的角度認識自己，主要任務是找到自己內心向往的職業方向，可以從性格、興趣、價值觀、需求等方面探索，尋找自己職業取向與價值取向的一致性。
舉個例子：
你擅長與人溝通，能夠有效幫助他人，那麼市場銷售類、商務談判類的工作就可能適合你；你性格安靜沉穩，擅長邏輯思維，那麼文案、財務方面的工作於你，可以說就是老天爺撮合。
這還隻是單方面從性格來舉例剖析，俺的意思就是：適合本人的工作才是好工作。
另外，喜歡和不喜歡做的工作，最後能取得的成就是完全不同的。當然從實際求職過程中，可以找到100%心愛的工作的幾率實際很低，因此隻要有80%的匹配度，那麼這份工作就非常值得你一試。
對於自我性格優勢的剖析，你可以借助專業測試來輔助判斷，电话搜索：新職語，提供瞭專業的九型人格職業測評，能夠給出具體的優劣勢報告和推薦職業，還不錯直接找老師免費咨詢測評最終，有理有據。
你也可以結合上面的測試最終，和他人的評價做一份自評表，內容包括：本人的優缺點、個人技能、性格屬性、推薦崗位和職業，以此來選擇到適合本人的職業。
2。應屆生：明確職業方向是否需要專業對口
對於應屆生來說，你務 必要思考一個問題：是否要從事與本專業對口的工作？
針對專業是否必須對口問題，我想客觀的說一句：並 不是一定是本專業才可以在職場裡遊刃有餘，非專傢也能在非專業范疇有極好的發展。
我說這話之義是，假如你真的很不喜歡你的專業，那麼你可以try往別的方向發展，並不是鼓勵大夥都脫離本專業去另尋天地！！！
1。自己是否願意從事與自己一身專業相對口的行業
假如你願意從事需要一定專業度的行業（打比方說醫學、法學以及理工科類的相關對口專業），且自己一身對這個行業感興趣的，那麼選擇在本行業內穩定發展，會比更換范疇來的成就更快更大，並且你大學幾年具有的專業基礎，就是一塊叩門磚，能讓你更快入職。
假如對本人的專業沒感興趣的，那也不用強求。你可以依據我說的第1大點，來選擇自己熱愛且認為適合的行業，再進行攻讀深造或者應聘相關行業的助力、實習生，緊接著憑借專業和經驗，實現轉行。
2。本人的專業是不是有很嚴格的擇業限制
這點或許不是很好理解，意思是你大學的專業就業方向是還是不是非常窄，舉個例子，假如你是醫學生，那麼你能從事的行業就隻有醫療方向。然而，這幾個專業的就業方向很窄，就象征著這幾個行業的人才存在暫缺，甚至稀少的情形，薪資水平常常較高。
又打比方說文學類，那適配的行業簡直不要太多！！！針對於這類無嚴苛擇業限制的專業，其實也就是說我認為行業問題並不大，重點在於崗位。像行政、銷售、管理類的崗位實際都不會去卡專業，不過呢銷售會要求口才、交流能力，管理類會卡學歷。
3。為啥你周邊的一部分人，跨界斷然不會差到什麼地方去
我覺得這並不是專業知識的緣故，發現自己這個專業好像不太行的時刻，有的人選擇堅守，使自己麻木，假裝看不見這種迷茫帶來的苦楚；有的人早早想明白，提前學習新的知識，為未來擇業做好準備，說到底還是執行力的問題。
在這兒我們不討論誰好誰壞，你僅需要問自己這樣一個問題：你認為大學四年，你的核心競爭角逐力是你的專業知識嗎？
假如是，那我支持你挑選你專業性強的職業繼續發展奮鬥；假如不是，那是還是不是該懸崖勒馬呢？畢竟懸崖勒馬是成年人最該學會的技能。
3。在職人員：怎樣批斷你的職業是否和你相匹配
已經入職的老司機，其實也就是說也會存在迷茫焦慮，甚至會由於迷茫焦慮而感到不舒服，假如你依然出現瞭這3種負面情緒，那麼你需要慎重考慮一下一些問題：
1。此刻工作瞭一些時日後，有還是沒有看見自己希望成為的人？
2。如今的范疇是否能看到自己未來，並且有自己想要發展的方向?
3。5年後，你會在哪裡，扮演著怎樣的角色，有著怎麼樣的具體位置？
你的職業到底與你是否相匹配，想通這三個問題就已經能解決一半瞭。
假如自己都找未到答案，甚至預見不瞭5年後的自己所處的具體位置、獲取的成就，那麼非常可能，這個工作不太適宜你。
也許剛開始它適合，不過對於當前的你來說，它已經承載不瞭你對未來的期望瞭。
當然這樣的狀況的發生，在這個高速運轉的時代裡是極其正常的，你需要及時調整本人的狀態，重新做出正確的判斷和選擇，寶貴的一生，經不起一絲一毫的浪費。
其次明確好工作的定義，我覺得的好工作=自己一身高能力+自己一身意願度+商業價值+個人成長值。
還有，此刻除瞭校招（此刻校招HR也會優先選擇有實習經歷的應屆生），公司HR招人都會偏向選擇有工作經驗的求職者，畢竟可以省掉很多不必要的時間成本和培訓成本，能直接接手工作。
認給自己適合哪方面的工作2
MBTI測試
MBTI人格理論始於著名心理學傢卡爾·榮格先生的心理類型的學說，後經KatharineCook Briggs 與IsabelBriggs Myers進一步鉆研而發展壯大成型。這種理論可用於解釋為啥不同的人對不同的事物有興趣、擅長不同的工作、及人們有時不能相互理解。30年來，這種理論在全球范圍獲得瞭寬廣的運用，公司利用它進行招聘選拔、人崗匹配、組織診斷、改善團隊溝通及人際交往；青年人利用它進行職業生涯規劃; 老師學生利用它提高學習、授課效率；夫妻利用它融洽關系、聯絡感情……
動力理論整合瞭大五人格、情感感情理論等相當地受管理界推崇的心理學模型，從個人角度：能有效反映人們的心理特性，如積極性、自信心、主動性等，這是事業成功與否的關鍵因素。從企業的角度：企業整體的工作績效與員工動力參數直接相關。
霍蘭德職業興趣測試
約翰·霍蘭德（JohnHolland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專業人士。他於1959年提出瞭具有廣泛社會作用與影響的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業息息相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，皆可以提高人們的積極性，促讓人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在相當高的相關性。Holland認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。
霍蘭德職業興趣測評，可以是你瞭解本人的職業興趣所在。沃特迪斯尼說過，做你心愛的和專長的和應該做的事情，去將其做好，人人都會成功。因 此，瞭解本人的職業興趣特別重要。
這個測評分為兩個版，一個是正版，一個是簡易版（有人稱為玩具版，但事實證明結果還是有許多用處的）。簡易版將人的人際風格分為五種：老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型、變色龍型。五種類型的人，各具特點。通過進行這個測試，可以瞭解本人的行為風格，進而去揚長避短。
怎樣知道本人的性格
蓋洛普的'優勢識別
蓋洛普公司出的《此刻，發現你的優勢》，這是一本我本人認為任何人都應該閱讀的一本書。書中談到人的成就取決於他的先天優勢是否得到有效的發揮，而對於他的不足，未必需要去彌補補充，隻要做到適當的止損就能夠瞭。
此外，常用的測試還有：DISC測試、16PF測試等等的。
性格沒有好壞，任何人都有著自己的特長，放對位置，任何人都是天才！！！
剖析自己一身性格。
把自己的心態調整好，你越焦慮著急，你越容易作出錯誤的決定，更有可能馬馬虎虎找一個工作。人生是一場馬拉松，比的不是誰跑得快，而是誰跑得遠。
你要做的就是靜下心來，拿出筆和紙，剖析本人的性格特點。
不過你也要記得
1。解決溫飽問題。
即考慮後路，在尋找心愛的事過程中，前提務必是保證正常平穩的生活，假如確實覺得找到瞭心愛的事，很高興，很想馬上去從事，HOLD住，考慮下丟棄眼前工作能維持幾個月的經濟，別悲劇瞭。
2。喜歡（適合）的事可以有許多。
可能以前的經驗積累並非你喜歡做的事，但你目前工作假如已經得心應手瞭，那也沒必要換瞭，把其他喜歡做的事當業餘愛好。
3。判斷是否心愛的過程是：try。
上手是否容易？是不是有創新點子想實現、改進？是否遇見障礙？是否仍舊保有濃厚興趣去一一解決、去進一步瞭解？積累到一定程度，還無人認可 （還不可以賺money），是否還感興趣？一以貫之，刻苦不懈，你的堅持獲得大傢的認可。你的努力成果也獲得認可。對，這便是你既喜歡又適合幹的事。
4。人生很有趣， 時常會碰到鬱悶的事情，過程反饋是迷惑的，結果隻有2種——後悔或滿足。
堅持瞭，就是滿足，無論是否如設想的成功瞭，會給以後做事指明方向。不夠堅持 ，就會後悔，且會給以後做事負作用。
適合本人的工作有哪些?
1。ISTJ：有責任感，目標清晰而且不易動搖，工作生活都打理的有條不紊，心思細膩，現實中的工作狂，但有時非常難與他人溝通。
適合職業：審計員、設計師、電腦編程員、地質學傢，會計。
2。ISFJ：註重和重視細節與關鍵，關心他人感受，有責任感，勤奮忠誠，尊重他人，有些情緒化但值得信賴。
適合職業：房地產經紀、藝術人員、室內工程師、人事管理專員、客戶服務代表。
3。INFJ：忠於本人的價值觀，明 白關心他人，友好而和善，有非常強的覺察力，對於目標的實現有計劃且果斷，是天生的倡導者。
適合職業：人力資源經理、編輯、媒體規劃師、企業培訓師、社會科學傢。
4。INTJ：此類型的職場人較為聰慧，單獨自由，具有創造性，對復雜的論理充滿激情，是天生的的組織者，能看見更加的多的機會，不過非常難專心致力與同一件事。
適合職業：管理顧問、設計設計師、活動策劃者、產品經理。
5。ISTP：具有極強的忍耐力，善於觀察，遇見問題會馬上行動並找到應對措施，可以從大量信息中找到癥結，註重和重視效率，善於實踐，動手能力強。
適合職業：科學工作者、技術培訓、軟件開發、證券剖析師。
6。ISFP：不喜歡與人產生沖突，友好和善，但心思縝密，喜歡有本人的時間，並且可以依照本人的時間規劃進行工作安排，渴望溝通共享，熱愛大自然，喜歡探索未知的事物。
適合職業：行政人員、旅遊銷售、廚師、醫護人員、冒險傢。
7。INFP：理想主義，希望他人與本人的價值觀統一，適應力強，善於接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人優勢，幫助其發揮潛能。
適合職業：人力資源開發、心理學專業人士、團建顧問、藝術指導、記者、建築師等。
8。INTP：此類人格擅於剖析、喜歡理論性和抽象性的失誤與概念，熱衷於思考，有深度鉆研的精神，思維嚴謹有秩序。
適合職業：科學工作者、經濟學傢、哲學傢、金融規劃師，研究開發專員等。
9。ESTP：自然不做作，註重最終，善於解決問題，喜歡學習心的事物，較為理性，擅長數學及專業理論，追求利益最大化，但過度嚴謹。
適合職業：企業傢、手工藝者、新聞記者、業務顧問、個人理財專業人士。
10。ESFP：外向，接受力強，講究實用性，喜歡和他人一起工作。善於識人，可以準確判斷出對方並且評價，周到得體，但處理原則問題時會搖擺不定。
適合職業：外交傢、勞工協調、表演人員、保險經紀人、公關人士。
11。ENFP：熱情且富有想象力，可以快速將事物的相關信息聯系起來，依據判斷解決問題，有非常強的即興發揮能力。容易沖動，靈感高於一切。
適合職業：宣傳人員、演員、播音員、律師、廣告營銷、開發總裁。
12。ENTP：反應快，警覺性強，喜歡用戰略的眼光剖析問題，不喜歡例行公事。善於剖析，會極力維護本人的信念和看法。
適合職業：辯手、國際營銷商，營銷策劃、投資經紀人、後勤顧問等。
13。ESTJ：果斷，現實，決定瞭的事情就會馬上行動，精於協調人員用最管用率的方式方法得到最終，註重細節與關鍵，邏輯性強。可以忍受規章制度，善於處理程式化事物，一絲不茍，習慣以經驗解決問題。
適合職業：執行官、項目經理、工廠主管、保險、銀行官員、數據剖析師。
14。ESFJ：善於合作，有責任心，希望自身的努力能夠得到認可。能言善辯，有著超強的同理心，希望通過本人的力量幫助他人。
適合職業：領事、接待員、銷售代表，公關部經理，營銷人員，餐飲業者。
15。ENFJ：為他人著想，尊重他人並且善於發現他人的潛能。是個體和團隊發展的催化劑，愛社交和幫助他人，具備帶頭能力，表達能力強，富有同情心，瞎換直接表明本人的看法。
適合職業：演說傢、作傢、公關人員、協調人、小企業經理、人力資源培訓。
16。ENTJ：做事果斷，有天生的王者之風，可以看見企業及公司規章制度的不合理性，善於設定目標，富有遠見，見解深刻。
適合職業：指揮官、經理、技術培訓人員、流程員、設計師、領導。
怎樣的工作最特別適合自己?
1。歸納
假如你是一個有歸納能力的人，可以從事教導、律師、研究學者、作傢、醫生等相關職業，由於這幾個工作都需要能夠快速的從特殊事物中找到普遍規律，依據細節與關鍵拼接成完整圖像
2。剖析思考
假如你是一個善於剖析思考的人，可考慮從事建築師、科學工作者、編輯、流程工程師等可以抉擇事務的職業，當然最要緊的還是當老板或組織者
3。數字敏感
假如你是一個數字天才，對於數字有非常強的記憶能力，則可以考慮與數字有關的一些職業，如秘書、打字員、數據剖析師等
4。使用小型工具
假如你比較有動手能力，可考慮鐘表工等從事維修的工作，或者需要操作精密儀器類的工作，如外科醫生涉及范疇
5。觀察力
假如你是一個善於觀察的人，則可以從事一些善於發現事務的微小變化的職業，如考古學傢、畫傢、藝術傢、心理專業人士、醫生、護士等。當然瞭，在各行各業都是需要觀察力的，不過呢個人認為這些職業隊觀察力要求更高，就好比醫生護士，病人的微小變化皆有可能危及生命
6。音樂
假如你在音樂方面有著異於常人的熱情，比較愛好音樂，可以從事當一名歌手、音樂傢、歌唱傢等跟音樂有關的職業
七、語言、文學
假如你在語言、文學方面比較有天賦，可以選擇當一名外交傢或從事善於交流的工作，如老師、作傢、翻譯、咨詢顧問、銷售等。誠然，從事其他職業的人群也要鍛煉本人的交流能力，畢竟此刻團隊合作是很重要的，會交流是基本能力。
八、遠見
假如你是一個比較有遠見的人，可以選擇當傢、社會學傢、市場剖析人員等
九、顏色感知
假如你在顏色感知能力上比較突出，可以選擇與其有關的職業，如工程師、畫傢、藝術傢、舞臺美工人員等
十、圖表
可以從事與其有關的職業，如制圖員、CAD、模具設計等
十1。創意思維
假如你是一個比較有創意思維的人，可以選擇從事與其有關的職業，如藝術傢、導演、廣告設計、商務策劃等
十2。結構視覺化
這項能力就是把固體視覺化及運用三維空間思考的能力，假如你在這一方面比較突出，可考慮從事動漫產業的相關工作，如動漫設計、動漫制作等
十3。數字記憶能力
這是一種天賦，這一項看的是誰能夠在大腦中存儲更加的多的類似事物的能力，即一心多用。現實中大都人是不能一心二用的，本人就做未到，羨慕嫉妒恨啊
十4。數字思考能力
這個考驗的是辨認組數字之間相互之關聯聯系的能力，假如你有這一方面的天賦，可考慮從事電腦流程設計、保險公司精算師之類的工作
來這裡就匯總完瞭，希望能對大傢找工作時有一定的幫忙！！！！！！！！！