四號性格特點人格性格自我(4號性格的特點是怎樣的)
九型人格剖析1至9型是什麼
都說龍生九子，連母十個樣!不同的人有不同的人格!以下是九型人格剖析1至9型：第一型完美主義者：第二型助人者：第三型成就者：第四型藝術型：第五型智慧型：第六型忠誠型：第7型快樂主義型：第8型領袖型：第9型和平型：九型人格測試是一種自我測試，幫助大傢都清楚自個的性格和行為習慣。測試中所回答的問題答案沒有好壞錯誤之分，隻是反映本人的個性世界觀。
九型人格剖析1至9型
九型人格測試種類和結果剖析
1。九型人格測試的九種性格
九型人格學是一個有兩千多年歷史的古老學問，它依照人們習慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人的品德性格分為9種：1號性格：完美主義者; 2號性格：給予者 ; 3號性格：實幹者 ; 4號性格：悲情浪漫者 ; 5號性格：觀察者 ; 6號性格：懷疑論者 ; 7號性格：享樂主義者 ; 8號性格：保護者 ; 9號性格：調停者。
第1型完美主義者：完美者、改進型、捍衛原則型、秩序大使
第2型助人者：成就他人者、助人型、博愛型、愛心大使
第3型成就者：成就者、實踐型、實幹型
第4型藝術型：浪漫者、藝術型、自我型
第5型智慧型：觀察者、思考型、理智型
九型人格中4號自我型適合從事哪些職業
第1，關於“獨一無二”和“拒絕平凡”。4號討厭被淹沒在大眾價值觀中，你們都說好的東西，我去跟隨，還有誰會註意和提防到我呢？（當然這是下意識層面），拒絕平凡並不是說4號皆有野心，都想當什麼gaoguan或者明星，（4號的“野心”也比較另類），4號要過的是“不平常”的活法方式和生存方式。打比方說許多4號投身藝術，許多4號從事單獨職業，搞一些設計，還有做作傢，哲學傢，思想傢，心理咨詢等。經過廣泛調查，4號在做職業中做的最能自我實現的是三個范疇——哲學思想范疇、藝術設計范疇、心理學范疇。當然這並不是說4號不能做其他類型工作，隻是這裡會有一個方向，你需要做“不相同的”東西，成為一個“不可替代”的價值（即便以另類為代價），一些在機構裡的4號，盡管身處高位卻不快樂，一方面是由於4號天然不喜歡改變自己去適應他人（除非壓力狀態），第2是4號對一些表面文章，繁文縟節是不耐煩的，這容易得罪其他人，但是其實也就是說這也就罷瞭，最讓4號受不瞭的是“千篇一律”和“重復平淡”的工作，所以假如4號想從政，我倒建議到一些基層機構去，哪怕到農村，到街道，甚至到西部去，再不濟也能有自己發揮的空間，用改頭換面的激情去創造歷史，內心懷有對未來的憧憬和夢想，而不是在流程化的大機構裡消磨時光。所以4號“拒絕平凡”對職業規劃的的啟示是事業要能夠有一些自己獨一無二的東西，是“內在個性外在化”的真我實現過程，4號可以去欣賞和學習佼佼者，但根本不會模仿，對4號來說，“在我認為有意義的范疇，打造屬於俺的特色的成功”實在太重要瞭！！！
第2，是關於“理想主義”。4號的理想主義是出瞭名瞭，4號的人內心世界極為敏感豐富，7號是宏大具體的理想主義，而4號那麼是深遠抽象的理想主義（常常與意義，價值，人性等抽象東西聯系起來），4號的確可以把許多東西想的非常深刻，那麼這樣說的話在職業規劃中，4號的“理想主義”的效果非常巨大，4號一旦確立瞭理想，這份召喚是特別強烈的，“那麼這樣就是我發自肺腑真真正正想要的東西”可以喚起4號的激情，勇氣，力量，甚至是不顧一切的固執堅持！！！這一時刻4號內在會有一個理想主義戰士，尤其外在不認並 且，越發堅持本人的內在的意義。所以4號的職業規劃中，應當去聆聽內在的聲音，真真正正想要的究竟是什麼（4號與3號的差別在於，3號追隨社會主流價值觀，而4號則遵循內在價值觀），所以一旦確立瞭某種信念，對4號來說，就是煥然一新的開始。
第3，是關於“意義導向”。許多人幫職業當作謀生的手段，包括許多4號，不過4號內心有個聲音，那麼這樣就是希望所做的事情符合自己內心理想主義中的“意義”，4號是“意義導向”的，打比方說有4號對環境保護非常堅持，他們也許會選擇做義工，4號所堅持的東西比較容易被“神聖化”（許多世俗程度有些高的人會覺得矯情，甚至可笑），但自然狀態的4號則會英勇去堅持這份“神聖感”，不會為一些表面的利害所左右，所以當4號選取一個職業的時刻，俺的建議是“去找到那份讓你覺得真真正正有意義的，甚至是神聖化的東西吧”，那樣會激發你的潛能！！！
第4，是關於“心靈溝通”，為啥4號大量投身心理事業，就是由於4號人尤其在乎“深層的心靈溝通”，4號人往往認為別人不明 白他，所瞭解的但是是膚淺表面的，“他們真俗”如此的想法比較容易跳出來，假如4號投身一個企業或其他組織，這個環境一定是需要有“心靈溝通”的渠道的，打比方說領導比較理解4號，同事比較理解4號，由於4號假如內在世界不被理解，比較容易被誤解成“古怪的人”，4號渴望溶入大傢又不能同意扭曲真俺的矛盾會使自己痛苦。因 此，俺的職業規劃建議：假如你沒有從事心理職業，務必要尋覓到一些人文關懷的文化的組織。被“關註”和“理解”對4號太重要瞭！！！
第5，是關於“面子”。國際九型導師李博文曾一針見血的指出，假如與4號相處須留意兩個字，那兩個字就是“態度”，對4號態度溫和，尊重是及其重要的，要不然即便他原先很欣賞你崇尚你，假使你對他態度不好，就不甩你瞭，這可不是開玩笑！！！4號強烈的面子感使其職業規劃方向必定是去到比較受敬仰的組織去，象服務行業等盡最大力量避開涉及，除非是“專業的服務”，例如做美容，心理咨詢等。我倒是建議4號可以去教導機構（不一定是學校），發揮本人的特色，既可以“佈道”，完成個性內在的外在化，又能夠得到高度尊重。機構也不錯，隻可惜4號的心計城府，阿諛奉承等方面都是弱項。4號是天生悟性的思想傢，但謀略需要後天鍛煉。
第6，關於“完美主義”。不需要奇怪，4號也完美主義？那當然！！！4號的完美主義比1號多瞭一份靈氣，創新，4號堅持的是“感覺”和“效果”上的完美，所以許多4號的藝術傢，如流行天王MJ等在藝術上都相當追求完美。這與職業規劃有啥聯系呢？4號的完美主義的背後是對品質的追求，當4號真真正正想把一件事情做好的時刻，就必然會去到完美主義（除非實在達未到的時刻走向敷衍），因 此，假如是“數量導向”的組織文化，其實也就是說是不太適宜4號的，4號適合去那些“質量導向”的文化，特別是一些獨創性的東西，如服裝設計，攝影，繪畫等工作。所以3號領導需要理解4號員工的一點是，3號會傾向於包裝，在效率上過多看重，會與4號的完美精神抵觸，4號對完美的執拗會損害一些表面的效率，假如利益導向太明顯，工作節奏過快的企業都不太合適4號。
第七，關於“感覺”。4號是情緒化的，感覺好的時刻是激情四射，創意頓顯，感覺不好的時刻是沉悶無力，創意全無，這對職業規劃有啥啟發呢？在一個理性計劃的組織中，4號的許多潛力不能發揮出來，由於3號，6號，1號等皆為有個“時間表”的，覺得這段時間就必須做這個事情，緊接著下面還有其他別的計劃，搞出系列的如甘特圖等表格來，3號覺得時間越長就會做的越好，在4號這裡，“時間邏輯”不如“感覺邏輯”，假如一個周整個沒感覺，工作就容易敷衍，而有瞭感覺，4號會迫不及待去做，這讓3號不明白。因 此，嚴格的時間表對4號的創意是個束縛，但並不是說不要計劃，4號需要一些空間，“感覺”是靈性的，在許多創作性打工時，4號需要一個可以容納“感覺”切換的空間。但4號一旦真的受到壓力，就會敷衍，自己也不太算滿意自己，走向失落和無意義。
第八，關於“創新”。4號不喜歡墨守陳規，這和7號是相同的，對平淡的，瑣碎的，細節與關鍵的事情非常厭煩，4號喜歡在平淡中的一抹驚奇，在打工時也不例外，4號的創新不一定是“產品創新”，還有“方式創新”，例如獨一無二的管理方式，獨一無二的演講方式等，甚至還包羅“文化創新”和“思想創新”等更深范疇，4號有個名字叫“浪漫主義者”，許多人誤解為4號人比較浪漫，其實也就是說對4號來說，“玫瑰花”和“燭光晚餐”等普通浪漫方式那不叫浪漫，甚至會覺得很俗氣，4號的浪漫的根本是“平淡中的一抹驚奇”，“苦樂參半的精致情緒體驗”（浪漫也比較另類）。所以可見4號多麼需要在一個鼓勵創新的文化下工作，假如能鼓勵“不一樣”的東西的產生，會激發4號的靈感，當然7號的職業規劃也須留意這一點。（其實也就是說7號的創新動力還不如4號，由於4號本身強烈追求獨一無二感，7號更加的多是出於新鮮和夢想）
第九，關於“真實”。許多4號沒有心計，思想很深刻，可缺心眼，這不是說4號不聰明，傻，而是有一個東西在牽制他們，就是“真實”，4號喜歡做“發自肺腑”的事情，外在成功可以激勵4號一時，但不能長時間，4號是往內看的，在一部分人際關於相對復雜的組織裡，4號應當避開涉及，4號非常難違背本人的真實意願去做一些違心之事，對其他許多類型人來講，給不心愛的領導端茶到水，曲意逢迎好像不那麼困難，可是4號會排斥，不是4號“不懂事”，而是那份對“真實”的固守，所以4號在適應社會過程中，往往要克服這份對真實的固守，變得適應性強一些，但是俺依然是建議在職業規劃中4號盡最大力量去“應酬”稍微少一點，人際相對簡單一些，文化融洽，透明真實的機構。
第十，關於“慢熱”與“精神權力”。4號喜歡高位嗎？表面來說是不一定，不過4號希望本人的精神和思想有作用與影響力，這是與8號不同的地方，4號喜歡處在“精神領袖”的具體位置，而這必然要通過實體領袖來做到，4號需要一個能真真正正認但是他的氛圍和環境，4號特別在意“組織文化”，這個文化必須和他的個人文化比較相容，他內心的“思想”和“主張”要能得到尊重甚至播撒，這一點4號初入職場做未到，由於提到“慢熱型”，4號“慢熱”的背後是自卑與自負的交織，4號剛剛進入一個組織或群體，是特別低調的，但內心有著未來某個時候要去表現本人的隱藏的念頭，什麼時間開始跳出來表現呢？是不一定的，一般會在本人成為“元老”的後期或者在實體地位上去之後，但4號假如在剛開始就被發現瞭價值，4號的自卑感和羞愧就會消失，更快進入“表現”狀態。但這一點可以作為職業發展的高峰畫面。
九型人格---4號藝術型性格
第4型人格 第4型人格是九型人格中的一型性格，名為浪漫者，又稱為藝術型、自我型、憑感覺者。 基本描述 第4型浪漫者創造與尋找意義的欲望十分突出。他們十分情緒化和熱情，希望被看作特別甚至不同凡響。 當處於最佳狀態的時刻，他們熱情，富有同情心，而且相當有禮。他們通常來講對藝術，或者對知性的情侶﹑關系，有著不倦的追求。但當在狀態不佳的時刻，他們在情感感情上的擺動和過份的幻想，可以令他們覺得無論在過去，此刻或將來，身處眼下的環境都非常地艱難。而長期的不滿，抑鬱和與他人的拉鋸，會令情況惡化。 動機與欲望 酷愛/註視: 妒忌。 內心畏懼：沒有身份和個人成就，害怕自己順波逐流。第4型浪漫者在個人身份方面會感到躊躇，所以他們會培育一種幻想，或一種能定義本人的理想自我形象用來彌補補充這種躊躇。他們害怕平凡。 內心渴望：自我瞭解和看透人生，自我及自我價值的追尋。第4型浪漫者以想像及情緒反應提升他們的經驗。他們在痛苦中看見美，而且假如這幾個美能給他們某種意義，他們會保持痛苦的狀態。。 行為動機：行為多由自個的感覺主導，追求與別不同，「太功能性和快樂是不對的」此訊息經常進入第4型者的下意識中。 爸媽取向: 和雙親不是非常親近，由於爸媽大多都難以理解第4型的子女。 第4型的人卻極渴望有一個真真正正理解他們的「好傢長」。 第4型的人不是不能表達本人的感受，隻是他們通常來講希望有人來「猜透」本人的心思，而無須自己講出口; 正所謂由於這種性格更令別人對第4型人的內心摸不著腦袋。 人格升降特征 健康的時刻，會出現第1型改革者的規律節制及克己服禮。 不健康的時刻，會出現第2型助人者的怨天尤人
以及操控別人
從而取得優越感。 自我形象 第4型自小自覺被孤立。他們在別人身上看見種種自己沒有的特征氣質，因而著眼於缺失、差別和自我隔離。他們是遭爸媽遺棄、被同儕取笑的醜小鴨，是為世所棄的孤兒。 第4型漸漸會認為他們的孤立是有原因的。他們將孤立的苦痛看成擁有靈敏覺察力的憑證，而曾經困擾他們的缺點，亦表現為驕人的特征氣質。不過，第4型的內心深處仍渴望他人填補本人的虛空，而正所謂這種虛空和缺乏滿足之間的拉據，令第4型追求意義與身份認同。可惜，由於第4型總著眼於與他人比較和幻想，令這種追求感覺或變得徒勞。 側翼型 四型側翼三 4w3 四型側翼三又稱為貴族，又記作4w三、 健康狀態 健康的4w3可以很有功名以及充滿創意。在跟更大的world世界維持一些連系的並 且，他們也會跟正在進行的工作保持個人接觸。他們能溶入公眾場合，享受大眾的註意和提防力，不過同時明 白享受獨處，會為自我探索作出表態。 一般狀態 外露著豐富情感感情，不管生活與藝術均可以引人註意和提防。偶然像第七型人格般任性放縱，分別為四號所追求的是自我幻想和滿足虛榮心。 一般狀態下的4w3不管在藝術創作和平時生活中都會挑戰常規以引人註意和提防。他們比抽離內向的4w5更會將情緒波動表露於人前，對外人造成很大的回響。他們有虛榮和自戀傾向，和追求奢侈和生活愉快的第七型相似。不同的是，他們追求享樂不為個人享受，隻是想滿足自己幻想的身份。 當個人形象的問題出現，他們通常來講會躲避。他們有好勝心，會玩弄情緒，並在外人面前進行角色扮演。 不健康狀態 當4w3不健康的時刻，他們傾向於展示歇斯底裡、難以理解及戲劇性的情緒。他們可以同時宣稱自己很自信及自卑。因為他們所受的苦楚，他們覺得作自私行為是情有可原的。自戀、妒忌、怨天尤人及多疑也屬於一種常常見到的現象。 著名人物 王子
麥可·傑克遜
Judy Garland
"Blanche DuBois"
"Madame Bovary"
奧斯卡·懷爾德
馬塞爾·普魯斯特
Gamart
Crov 四型側翼五 4w5 4w5 : 放浪詩人The Bohemian 健康狀態 健康的4w5擁有無比的創意，而且對於內在心理自我（intrapsychic sort）帶有深刻的覺察力。對比4w3，4w5們更加不容易表露本人的情緒，及喜歡如寫作等更私人的溝通方式。 一般狀態 一般狀態中的4w5極之註重和重視建立本人的世界觀，大多都會訴諸哲學或藝術。他們比4w3更加容易與外面的world世界脫節，有遁世的傾向，生活方式因此和其它人不同，甚至可說是奇怪。 他們會在表達自己時故弄玄虛，含糊其詞，並視自己為出人頭地，輕視不理解本人的人。遇見壓力時，他們會將自己長久抽離，令他們更被孤立。他們比較容易陷入幻想和隔離。 不健康狀態 不健康的4w5會居住在他們自己構造的一個恐怖幻想世界中。他們情緒上的折磨會變得內在，構成嚴重的失落甚至自我摧毀思想。當普通的4w5能夠把死亡浪漫化，不健康的4w5會掉進當中。 著名人物 強尼·戴普
科特·柯本
鮑勃·迪倫
維吉尼亞·伍爾芙
林黛玉
索倫·奧貝·克爾凱郭爾
約翰·濟慈
Sylvia Plath 第4型人格副型 保存自己 一般狀態下，以保存自己作目標的第4型是最實際的一型。他們十分註重和重視本人的情緒，周遭的氣氛和美麗的環境，故此沈醉在追求這幾個美滿的事物。他們著重美感，竭力於需索美滿的經驗。當這幾個理想不能實現時，他們會感到沮喪。有一部分人會表現魯莽，故意冒險以對抗命運，來 *** 本人的感官。即便不富冒險精神的人亦會暗地裡幻想英雄般悲壯地死去。這類人極需要自主，故此在一段關系中表現矛盾飄忽。 與人相處 這類人經常感到羞愧。他們羞於與平凡的人為伍，將自己看成是和別的人截然不同，要麼在與人相處時非常地艱難，要麼就對人輕蔑。他們在與人相處時比其他兩個副型積極，面對外人時以理想的自己示人。他們喜歡與一些不為一般人喜歡和認同的人和組織為伍，來增強自己「另類」的形象。不健康的話，他們隻會關心自己，在一般的溝通也會出問題。 繁衍後代 這個副型的第4型經常處於壓力的情緒中，生活節奏急促。他們好勝，對外人的體驗感覺不是完全認同和奉獻就是完全憎恨和厭惡，這極端在面對於他們所愛的人尤其極端。他們往往表現成浪漫的詩人和相當地受傷害的藝術傢，往往在 *** 之後得到藝術上的靈感。他們以標奇立異的活法方式表達自己，在壓力中他們會將本人的妒嫉表露無遺，甚至會有暴力和自虐傾向。
參考: zh。 *** /w/index?title=%E7%AC%AC%E5%9B%9B%E5%9E%8B%E4%BA%BA%E6%A0%BC&variant=zh-
溫馨提示: 1、九型人格測試是要憑第1反應去選擇，不要思考，準確性會高一些 2、不要掉在測試的型號裡面，九型要有一個大傢互相討論的平臺，在導師的指引下互相探討（每個型號的提升方向、穿越性格局限活出真我； 在用人、選人、育人、留人方面以及在現實生活中的應用）九型是一門永無止境的值得自我探索的課程 3、九型人格測試題僅做參考 一:完美型 二:助人型 **三:成就型** **四:自我型** 五:理智型 六:忠誠型 七:活躍型 八:領袖型 **九:和平型** 測驗網址: 九型人格測試 1、coach168/9/nine *題目比較多108條 2、geocities/huskycss/special/e-intro *你可以回答以下 180 題問卷，或選擇下載 3、2、uzone21/WOT/sdu/enneagram/test。epl *兩個測驗網: (第一測試) 提提你：這裡所說的九種性格分類，其實沒有好壞對錯之分。舉例說，完美型不會在任何情況比其他優越，成就型斷然不會在任何情況下都表現差勁……如此類推啦！！！記著每種性格皆有其可愛之處，亦有其幽暗的地方啊！！！ (第二測試) 三 十 多 題 題 目 ， 每 一 題 有 兩 句 句 子 ， 你 隻 需 選 出 最 貼 切 你 性 格 的 一 句 ， 然 後 去 下 一 題 便 可 。 (有例題) 4、geocities/gadogry/e_test1 *總共36題
答完就按"交卷" 答案會在"交卷"按鈕下方顯示 5、tzemaggie。sinatown/main5 *測驗共180條。作答完畢請按『剖析計算』看最終，再到左列看看本人的性格。
第4型 -- 自我型 金句："We may be profound
intense
direct
unpredictable
avoidant
overly sensitive
passionate
creative
tactful
whiny
special
and envious " 深層動機: 理想 表面形態: 抽離 應對手法: 反應 深層動機和表面形態都屬於遠離(move away)型﹐形成第4型與現實的半脫離狀態。第4型的人有心中的理想﹐而他們喜歡退縮到本人的幻想天地來實現他們的理想。 第4型的抽離叫他們能不受現實的制肘﹐有靈敏的直覺和創造力。他們很追求浪漫﹐並能透過藝術 (音樂﹐文字﹐美術等) 來表達自己。他們悟性也很高﹐往往有靈感。 他們還往往覺得自己很特別﹐覺得別人不清楚他們。常認給自己總缺少瞭些甚麼﹐因此在哪裡都不能溶入。 他們的自省能力很強﹐很瞭解自己和他人的感受。但因為他們太瞭解本人的負面情緒﹐比較容易會變得憂鬱﹐自閉。因為現實和理想距離太遠而感到失落﹐頹廢。終日夢想﹐不切實際﹐自我責難和憎恨。 安定/受壓方位與側翼 安定方位﹕第1型 第4型安穩的時刻會變得冷靜和理性﹐不會做事不理智﹐有動力實現本人的理想。 受壓方位﹕第2型 受壓的第4型會變得一意孤行﹐癡纏﹐任性﹐占有欲強﹐失落﹐抑鬱﹐行為反復覆常。 第4型人的側翼﹕ 擁有第3型側翼的人比較接近現實﹐有的時候會放下個人風格﹐面對平凡的工作。有這個側翼的人通常來講沒那麼內向。 擁有第5型側翼的人會將情感感情﹐創意和思考配合﹐剖析自己之餘也剖析外界。擁有這個側翼的人通常來講會更加內向。 其他關於第4型的資料 最渴望﹕能更進一步的瞭解自己﹐看透人生 最畏懼﹕自我身份的模糊﹐感情世界的缺陷 最難達到的美德﹕平衡 (Equanimity) 最難克服的執念﹕憂鬱 (Melancholy) 跟第4型的人相處。。。 1、 不要教他們怎樣處理本人的情緒﹐盡最大力量不要批判他們太悲觀﹐小事化大等。這樣隻會叫他們更加收藏自己。 2、 他們想你訴苦時﹐其實也就是說隻想你知道他們的情緒﹐接受他們﹔隻要叫他們發泄他們的情緒﹐不用太急於給他們意見。 3、 鼓勵他們把他們的意念和構思講出來﹐欣賞他們的深度。若有不理解﹐就坦誠地說出來﹐別想裝清楚明白敷衍過去。 4、 不要對於他們投以奇怪的眼光﹐尊重他們獨一無二的風格。 假如你是第4型。。。 1、 不要讓你的情緒反過來控制你。每當你有情緒的時刻﹐問一下自己﹐你是否在借這幾個情緒去躲避某些其他事情? (工作? 問題? 還是隻是為瞭鬧情緒而鬧情緒?) 2、 不要丟棄。第4型的人比較容易由於一時的情緒而丟棄。給點恒心﹐堅持到底﹐你會發現是值得的。 3、 不要由於外人的觀點與你不同﹐又或者沒有你的深度﹐就徹底地否定瞭他人的能力。 4、 不要把事事看得太個人化!! 看開點﹐看闊點吧!! 和相似形態的對比 參看第1型 第5型﹕ 兩者都很內向﹐從普通人看似皆有點與別不同。兩者分別於第4型的非線性思考(創造)比較強﹐而第5型則精於線性思考(邏輯)。第4型通常來講想打扮得比較特別﹐而第5型在這一方面就很簡單﹐基本。 第七型﹕ 兩者都不喜歡平凡。但第4型的人喜歡負面情緒 (他們覺得負面情緒是生命不可或缺的一部份)﹐而第七型的人就偏向躲避負面情緒。第4型的人喜歡自省﹐不喜歡行動﹔而第七型的人就剛剛相反。
參考: geocities/gadogry/e_4
「九型性格」(Enneagram) 的學說，相傳源自二千五百年前的古時候巴比倫帝國(今阿富汗地區)及其後神秘的蘇菲教派，並在中東一帶流傳。但直至1915年及1960年，這門學問才開始分別由俄國哲學傢Gee Gurdjieff及智利心理學傢Oscar Ichazo加以整理並廣泛傳授。 而據一般說法，此九型方位圖案乃靈修符號，具有無限的，能解釋宇宙萬物的道理。自70年代起，「九型性格學」開始傳入美國，透過加入多種當代心理學元素，由Claudio Naranjo、 Helen Palmer、David Daniels、Don Riso 和 Karen Webb 等學者進行整合及發揚光大。 「九型性格」有別於其他性格解讀的學說，它能有系統地闡述不同性格的心理運作，如 : 渴求、畏懼、自我防衛機能及能量流向等，解釋行為背後的種種動機，並且提供「成長路向」予每種類型提升自己。認識「九型性格」不僅可以幫到我們發揮自己性格的獨一無二魅力，並且也提示我們如何更加能配合不同的品德性格。 「九型性格」理論用途廣泛，不僅幫助自我成長，而且對傢庭生活、人際交往、工作實務及靈修等均具啟發性， 對本人的工作及生活均有積極的效果。九類性格包括: 改革型、助人型、成就型、自我型、思考型、忠誠型、活躍型、挑戰型、平和型。
參考: sss-/enneagram/enneagram1
四型人格特征是什麼
提問一：第4型人格的特征 健康 自覺、個性強、敏感性、同情心 創造力高，幻想力豐富 對他人與人性的感受很靈敏 情感感情真摯，忠於本人的感受 表現自我 謹慎 相當好的品味 miyabi 一般 幻想、自覺過度、脫離 容易質疑自己 感情脆弱 因為第4型人格過分自俺的性格，很多時候自小已不獲周邊的人認同，常被人批評任性，無紀律等；因慣於遭人否定，自我價值不高，會不信任自己，並且還覺別人並不清楚自己，這種累積的怨憤一旦爆發出來，便不可收拾，於是，第4型人格常有情緒化的表現 第4型人格小孩很易哭，自覺不好時會躲在一角，想透過這種抽離招引成人註意和提防；若自小有習慣制造脆弱，長大後亦會自憐，放縱 不健康 自我抑制、自我折磨 嚴重沮喪，心情極差 自責，自卑，抱怨自己沒有用，憎恨自己至絕望地步，有尋死念頭，自覺已無生存價值，大部分想 常有用藥的習性
提問二：四型人格和九型人格 10分 這幾個都是人格特質理論，不是人格理論，兩者不一樣。
最有名的是大五人格，艾森克，卡特爾16等，目前公眾承認的最權威的是大五人格，應用最寬廣的或許應該是艾森克的吧，為啥呢大五人格最好就不在這裡解釋瞭。你說的第1個沒聽別人提起過（估計很偏，很少用），第2個基本沒出此刻重量級教材上過。
提問三：第4型人格的概述 有許多認為四號是內向的人格，其實也就是說不然，四號可以從最外向到最內向皆有，外向的四號比較容易結識朋友，內向的四號則充滿神秘感。
提問四：第4型人格的人格升降特征 處於安定和人格提升時：走向第1型，會變得冷靜而較為理性，做事有原則及客觀，而不會再受控於變化無常的情緒。處於壓力和自我防衛時：走向第2型，會在感情道路上一意孤行，癡纏，任性，占有欲強，會失落，抑鬱和行為變幻多端。
提問五：第4型人格的自我形象 第4型自小自覺被孤立。他們在別人身上找到未到自己認同的特征氣質，因而著眼於缺失、差別和自我隔離。他們是遭爸媽遺棄、被同儕取笑，是為世所棄的孤兒。第4型漸漸會認為他們的孤立是有原因的。他們將孤立的苦痛看成擁有靈敏覺察力的憑證，而曾經困擾他們的缺點，亦表現為驕人的特征氣質。不過，第4型的內心深處仍渴望他人填補本人的虛空，而正所謂這種虛空和缺乏滿足之間的拉據，令第4型追求意義與身份認同。可惜，由於第4型總著眼於與他人比較和幻想，令這種追求感覺或變得徒勞。
問題六：九型人格中的第4型適合從事什麼職業 。藝術。。。。
問題七：人格四個特性中，最能反映人格是否健康的特點 所謂人格，心理學上是指一個人在其生活實踐中經常展現出來的較穩定的個體心理特征的總和，也稱為個性。
這幾個心理特征包括自個的能力、性格、氣質、興趣、愛好、傾向性等等。它們是在生理素質的基礎山，通過社會實踐逐漸形成和鞏固的。它展現出個
問題八：四型人格適合什麼行業 幹自己熱愛的工作！！！
問題九：第4型人格如何改變 成長建議編輯
1、 不要花太多心思在你的體驗感覺上；也許你已經清楚知道，它們並不是支持你的真真正正資源。請記住：“從我們如今的看法來看，第4類型最大的錯誤之一是把自己和本人的感覺畫上等號。他們的謬見在於認為瞭解自己必先瞭解本人的感覺，特別是負面的情感，在做任何事之前皆如此。他們所未見到的是，自己並不相當於它的體驗感覺，負面感覺本身並不會導出正面的體驗感覺。”請隨時記著：你的體驗感覺告知你的隻是你在某些特別規定的時刻是什麼樣而已，未必會比那種情況更加的多。
2、 避開等待“適當的心情”而拖延事情。要求自己做生產性、有意義的工作，那對你跟別人皆有好處，無論那貢獻有多小。活從實際世界中，那將會豐富你，讓你發現你本人和你的天賦。（實際上，打工時的你是最快樂的―總之，拓展你的潛力和瞭解你本人。）在空虛中，你沒有可能“發現自己”，因 此，永久活在真實世界中。
3、 面子和自信隻有在正面的經驗中才能發展，無論你相不相信自己已經準備好擁有它們。於是，把自己放在好的一面中，去做些對本人有益的事，不然可能始終認為本人還沒準備好接受挑戰，而始終認為還need一些時間。（第4類型常會覺得自己條件還不夠，可是他們依舊務必要有勇氣停止拖延本人的生活。）即便隻是區區的開始，要求你本人做某件能夠讓你好好發揮的事。
4、 一種完整的自我訓練需要各方面的養成，從規律的睡眠、規律的工作、到規律的運動，才會有累積的成效。由於它來自你本人，所以健康的自我訓練與自由和個體性並無沖突。此外，酗酒、 *** 、藥物、睡眠、或幻想對你隻會造成衰弱。於是，實行健康的自我訓練，不要間斷。
5、 避開在冗長的想你中進行對話，尤其是那些負面的、怨恨的、甚至太過於浪漫的想像。它們是不切實際的，最多隻是行動的預測推算―盡管，你也知道，你從不會講出或做出你想像你將會做的事情。與其花時間想像你的一生，不如開始實際去體驗。
6、 和某個值得你信任的人說出內心話，無論他是還是不是治療者。你需要自然的表達出你的感情，並且得到對方真實的回應。你也許因此而發現自己並不像想象中的與世隔絕，或是那麼不同凡響。“發現你本人”的最正確的方式的一種，就是跟別人建立起某種關系。
7、 某些社區服務會讓您減少羞怯，讓你對本人有更佳的認知。你一直隱藏自己好的一面，甚至對自己隱藏。因 此，沉浸於實際的服務，並從中發現自己美滿的一面吧！！！
8、 不要屈於自憐，或埋怨你的爸媽，更不要老想著你不快樂的童年、失敗的過去、失敗的人際交往、或是無人能知曉你。假如你努力跟別人溝通，別人自然會瞭解你。（這個類型一個不健康的念頭是，自己已經確定被早年的教導所敗壞，由於別人業已不會對本人有任何期待。）用你的自俺結識去洞察那些負面態度能給人帶來的真真正正作用與影響。不要傷害你的面子，由於傷害面子隻會讓事情更糟。
9、 不要把每件事都太個人化―不要太過暴躁或敏感，不必以為每句話都是針對你。即便有時候有次是這樣子，更不要在腦海中擴大它的效應。終究，一句批評或有敵意的話並不代表你的全部。其實也就是說，你應該多批評別人所說的話，少批評自己。這或許也牽涉到學著更有效地防衛自己，自然的說出本人的感覺，不要輕易使他人占你便宜。
10、 你對別人比對自己好，你對本人的所作所為絕對不會發生在對待別人之上，你在意別人的幸福超過你本人，常言說的好，做本人的朋友，為你本人而努力，為自己一個機會吧！！！
問題十：第4型人格的與之相處 不要教其怎樣處理本人的情緒o盡最大力量不要批判他們太悲觀、小事化大等。這樣隻會使之更加收藏自己。 他們訴苦時o通常來講隻想其情緒被瞭解與接受。隻要叫他們發泄情緒o不用太急於給意見。 鼓勵他們把意念和構思講出來o欣賞其深度。若有不理解o就坦誠地說出來o不可裝清楚明白敷衍過去。 不要對於他們投以奇怪的眼光o尊重其獨一無二的風格。
九型人格中4號自我型適合從事哪些職業
第1，關於“獨一無二”和“拒絕平凡”。4號討厭被淹沒在大眾價值觀中，你們都說好的東西，我去跟隨，還有誰會註意和提防到我呢？（當然這是下意識層面），拒絕平凡並不是說4號皆有野心，都想當什麼gaoguan或者明星，（4號的“野心”也比較另類），4號要過的是“不平常”的活法方式和生存方式。打比方說許多4號投身藝術，許多4號從事單獨職業，搞一些設計，還有做作傢，哲學傢，思想傢，心理咨詢等。經過廣泛調查，4號在做職業中做的最能自我實現的是三個范疇——哲學思想范疇、藝術設計范疇、心理學范疇。當然這並不是說4號不能做其他類型工作，隻是這裡會有一個方向，你需要做“不相同的”東西，成為一個“不可替代”的價值（即便以另類為代價），一些在機構裡的4號，盡管身處高位卻不快樂，一方面是由於4號天然不喜歡改變自己去適應他人（除非壓力狀態），第2是4號對一些表面文章，繁文縟節是不耐煩的，這容易得罪其他人，但是其實也就是說這也就罷瞭，最讓4號受不瞭的是“千篇一律”和“重復平淡”的工作，所以假如4號想從政，我倒建議到一些基層機構去，哪怕到農村，到街道，甚至到西部去，再不濟也能有自己發揮的空間，用改頭換面的激情去創造歷史，內心懷有對未來的憧憬和夢想，而不是在流程化的大機構裡消磨時光。所以4號“拒絕平凡”對職業規劃的的啟示是事業要能夠有一些自己獨一無二的東西，是“內在個性外在化”的真我實現過程，4號可以去欣賞和學習佼佼者，但根本不會模仿，對4號來說，“在我認為有意義的范疇，打造屬於俺的特色的成功”實在太重要瞭！！！
第2，是關於“理想主義”。4號的理想主義是出瞭名瞭，4號的人內心世界極為敏感豐富，7號是宏大具體的理想主義，而4號那麼是深遠抽象的理想主義（常常與意義，價值，人性等抽象東西聯系起來），4號的確可以把許多東西想的非常深刻，那麼這樣說的話在職業規劃中，4號的“理想主義”的效果非常巨大，4號一旦確立瞭理想，這份召喚是特別強烈的，“那麼這樣就是我發自肺腑真真正正想要的東西”可以喚起4號的激情，勇氣，力量，甚至是不顧一切的固執堅持！！！這一時刻4號內在會有一個理想主義戰士，尤其外在不認並 且，越發堅持本人的內在的意義。所以4號的職業規劃中，應當去聆聽內在的聲音，真真正正想要的究竟是什麼（4號與3號的差別在於，3號追隨社會主流價值觀，而4號則遵循內在價值觀），所以一旦確立瞭某種信念，對4號來說，就是煥然一新的開始。
第3，是關於“意義導向”。許多人幫職業當作謀生的手段，包括許多4號，不過4號內心有個聲音，那麼這樣就是希望所做的事情符合自己內心理想主義中的“意義”，4號是“意義導向”的，打比方說有4號對環境保護非常堅持，他們也許會選擇做義工，4號所堅持的東西比較容易被“神聖化”（許多世俗程度有些高的人會覺得矯情，甚至可笑），但自然狀態的4號則會英勇去堅持這份“神聖感”，不會為一些表面的利害所左右，所以當4號選取一個職業的時刻，俺的建議是“去找到那份讓你覺得真真正正有意義的，甚至是神聖化的東西吧”，那樣會激發你的潛能！！！
第4，是關於“心靈溝通”，為啥4號大量投身心理事業，就是由於4號人尤其在乎“深層的心靈溝通”，4號人往往認為別人不明 白他，所瞭解的但是是膚淺表面的，“他們真俗”如此的想法比較容易跳出來，假如4號投身一個企業或其他組織，這個環境一定是需要有“心靈溝通”的渠道的，打比方說領導比較理解4號，同事比較理解4號，由於4號假如內在世界不被理解，比較容易被誤解成“古怪的人”，4號渴望溶入大傢又不能同意扭曲真俺的矛盾會使自己痛苦。因 此，俺的職業規劃建議：假如你沒有從事心理職業，務必要尋覓到一些人文關懷的文化的組織。被“關註”和“理解”對4號太重要瞭！！！
第5，是關於“面子”。國際九型導師李博文曾一針見血的指出，假如與4號相處須留意兩個字，那兩個字就是“態度”，對4號態度溫和，尊重是及其重要的，要不然即便他原先很欣賞你崇尚你，假使你對他態度不好，就不甩你瞭，這可不是開玩笑！！！4號強烈的面子感使其職業規劃方向必定是去到比較受敬仰的組織去，象服務行業等盡最大力量避開涉及，除非是“專業的服務”，例如做美容，心理咨詢等。我倒是建議4號可以去教導機構（不一定是學校），發揮本人的特色，既可以“佈道”，完成個性內在的外在化，又能夠得到高度尊重。機構也不錯，隻可惜4號的心計城府，阿諛奉承等方面都是弱項。4號是天生悟性的思想傢，但謀略需要後天鍛煉。
第6，關於“完美主義”。不需要奇怪，4號也完美主義？那當然！！！4號的完美主義比1號多瞭一份靈氣，創新，4號堅持的是“感覺”和“效果”上的完美，所以許多4號的藝術傢，如流行天王MJ等在藝術上都相當追求完美。這與職業規劃有啥聯系呢？4號的完美主義的背後是對品質的追求，當4號真真正正想把一件事情做好的時刻，就必然會去到完美主義（除非實在達未到的時刻走向敷衍），因 此，假如是“數量導向”的組織文化，其實也就是說是不太適宜4號的，4號適合去那些“質量導向”的文化，特別是一些獨創性的東西，如服裝設計，攝影，繪畫等工作。所以3號領導需要理解4號員工的一點是，3號會傾向於包裝，在效率上過多看重，會與4號的完美精神抵觸，4號對完美的執拗會損害一些表面的效率，假如利益導向太明顯，工作節奏過快的企業都不太合適4號。
第七，關於“感覺”。4號是情緒化的，感覺好的時刻是激情四射，創意頓顯，感覺不好的時刻是沉悶無力，創意全無，這對職業規劃有啥啟發呢？在一個理性計劃的組織中，4號的許多潛力不能發揮出來，由於3號，6號，1號等皆為有個“時間表”的，覺得這段時間就必須做這個事情，緊接著下面還有其他別的計劃，搞出系列的如甘特圖等表格來，3號覺得時間越長就會做的越好，在4號這裡，“時間邏輯”不如“感覺邏輯”，假如一個周整個沒感覺，工作就容易敷衍，而有瞭感覺，4號會迫不及待去做，這讓3號不明白。因 此，嚴格的時間表對4號的創意是個束縛，但並不是說不要計劃，4號需要一些空間，“感覺”是靈性的，在許多創作性打工時，4號需要一個可以容納“感覺”切換的空間。但4號一旦真的受到壓力，就會敷衍，自己也不太算滿意自己，走向失落和無意義。
第八，關於“創新”。4號不喜歡墨守陳規，這和7號是相同的，對平淡的，瑣碎的，細節與關鍵的事情非常厭煩，4號喜歡在平淡中的一抹驚奇，在打工時也不例外，4號的創新不一定是“產品創新”，還有“方式創新”，例如獨一無二的管理方式，獨一無二的演講方式等，甚至還包羅“文化創新”和“思想創新”等更深范疇，4號有個名字叫“浪漫主義者”，許多人誤解為4號人比較浪漫，其實也就是說對4號來說，“玫瑰花”和“燭光晚餐”等普通浪漫方式那不叫浪漫，甚至會覺得很俗氣，4號的浪漫的根本是“平淡中的一抹驚奇”，“苦樂參半的精致情緒體驗”（浪漫也比較另類）。所以可見4號多麼需要在一個鼓勵創新的文化下工作，假如能鼓勵“不一樣”的東西的產生，會激發4號的靈感，當然7號的職業規劃也須留意這一點。（其實也就是說7號的創新動力還不如4號，由於4號本身強烈追求獨一無二感，7號更加的多是出於新鮮和夢想）
第九，關於“真實”。許多4號沒有心計，思想很深刻，可缺心眼，這不是說4號不聰明，傻，而是有一個東西在牽制他們，就是“真實”，4號喜歡做“發自肺腑”的事情，外在成功可以激勵4號一時，但不能長時間，4號是往內看的，在一部分人際關於相對復雜的組織裡，4號應當避開涉及，4號非常難違背本人的真實意願去做一些違心之事，對其他許多類型人來講，給不心愛的領導端茶到水，曲意逢迎好像不那麼困難，可是4號會排斥，不是4號“不懂事”，而是那份對“真實”的固守，所以4號在適應社會過程中，往往要克服這份對真實的固守，變得適應性強一些，但是俺依然是建議在職業規劃中4號盡最大力量去“應酬”稍微少一點，人際相對簡單一些，文化融洽，透明真實的機構。
第十，關於“慢熱”與“精神權力”。4號喜歡高位嗎？表面來說是不一定，不過4號希望本人的精神和思想有作用與影響力，這是與8號不同的地方，4號喜歡處在“精神領袖”的具體位置，而這必然要通過實體領袖來做到，4號需要一個能真真正正認但是他的氛圍和環境，4號特別在意“組織文化”，這個文化必須和他的個人文化比較相容，他內心的“思想”和“主張”要能得到尊重甚至播撒，這一點4號初入職場做未到，由於提到“慢熱型”，4號“慢熱”的背後是自卑與自負的交織，4號剛剛進入一個組織或群體，是特別低調的，但內心有著未來某個時候要去表現本人的隱藏的念頭，什麼時間開始跳出來表現呢？是不一定的，一般會在本人成為“元老”的後期或者在實體地位上去之後，但4號假如在剛開始就被發現瞭價值，4號的自卑感和羞愧就會消失，更快進入“表現”狀態。但這一點可以作為職業發展的高峰畫面。
數字心理學4號人有啥優點?
許多人都不怎麼喜歡4這樣一個數字，由於它與“死”諧音，會覺得不吉利。事實上，4是一個有著美滿寓意的數字。打比方說春夏秋冬、前後左右、仁義禮智等，都是從四個角度在說明一種秩序、一種局面、一個全局。
在生命密碼中，4代表瞭完整、穩固、秩序、規律的能量。由於對秩序和規律的看重，安全感成為4號人畢生關註的重點。
1
善於策劃，任勞任怨
主性格為4的人組織能力強，做事條理分明，目光靈敏，能迅速掌握重點，固執，缺乏安全感，不敢承擔風險，因此容易讓機會溜走。
他們擁有高超的自制力以及對穩定生活的渴望，這所有的都會成為他實現本人心裡欲求的保障及源動力。他們的品德性格中沒有太多拖泥帶水的成分，目的性非常明確，不會夾雜太多懷疑、顧慮的情緒。他覺得生活就是為自己定下一個個目標，緊接著逐一去實現，假如不做就永久都沒有實現可能。
4號人做事很謹慎，常常會三思而後行，絕不會魯莽行事。假如你周邊的四號人做事思慮許多，不是由於他優柔寡斷，而要規避風險、未雨綢繆。
2
做事沉得住氣，追求穩定
4號人對於規律和秩序非常看重，他們做事沉得住氣，隻有在準備穩妥的情形下才會行動。做事之前他們一定會仔細謀劃。4號人不是能沖在戰場前沿的勇士，他們更像個軍師、謀士，從不打無準備之仗。上戰場前，他們會先檢查好身上的彈藥是否充足，位置是不是有利，敵人離他有多遠，這幾個他都會迅速計算出來，緊接著埋伏、伺機而動。他想通過最周密的計劃，既能保全自己，又能消滅敵人。
他們明 白‘構思’，並且還給人安全穩定的體驗感覺。他們目標明確，會集中精神去追求本人的目標。他們目光靈敏，面對當前狀況，經常一目瞭然，以最井井有條的方式迅速解決問題。於是，他們事業有成，旺財有方。
3
討厭改變，缺乏安全感
主性格4的人天生缺乏安全感，預示出強烈的不安全感，總是覺得自己不斷受傷害，容易感到孤獨、寂寞，時時感到惶惶不安，總認為自己孤立無援，認為周圍沒有可以支撐他心理世界的人，並展現出一種強迫癥傾向。睡覺前，總要反覆檢驗門鎖上好沒有；走夜路東張西望，生怕遭遇小偷或強盜；談戀愛瞭，總會覺得對方不夠完全付出，不能讓他有依賴感，喜歡安逸的活法，比較務實，但常常很頑固，不喜歡變動。
安全感對於4號人來講，比啥都重要，此亦為他們一輩子所追求的。其實也就是說4號人最要確定的一點就是：安全感是自己給的，自己一身的強大，才是永久的安全。
主性格4的人善於看穿事情真相，接人待物井然有序，給人安定的體驗感覺。尤其擅長於公司戰略、組織設計、企業資訊系統建設、人力資源體系等方面的咨詢。同時他們的組織能力也很強，明 白怎樣去建設、發展事業，目標明確，精力集中，井井有條也是主性格4的人的天生優勢。
作者：程翊昕
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