心理學四種性格測試性格測試人格(人格氣質類型測試)
一：心理學測試有哪些?人的品德性格的
人格測量已經在世界范圍內常模化、標準化的量表有2個。一個叫明尼蘇達多項人格測量，一個叫卡特爾16項測量。其它還有那麼一些量表，其實沒有達到世界級，也沒有有效的常模。采納我哦，親。
二：性格測評
九種性格測試結果！！！ ?性格評定方法 您的品德性格非常可能是三個得分最高中的一型，相鄰高分也要探索。
1號完美型： 內向、被動、批判關註錯誤，糾正錯誤、持續監測，喜歡每件事都有條不紊，順序編排；急著把事情辦好，努力完美；有理性、單獨、努力工作有責任、成熟、有目標、且看中效率；對自己和他人都很喜歡批評、沒耐性、吹毛求疵；先工作，後享樂；壓抑沖動和渴望；過度剛性；將高尚作給自己的報酬；嘴邊常掛著『應該如何做』此句話；一向堅持本人的原則，非常難容忍其他不同意見；個性嚴謹，嚴格沒有笑容，不拘言笑；很少顧及傢人，喜歡雞蛋裡挑骨頭，常抱怨和生氣他人做事不夠好；是一個合理、實際、老老實實的人。
2號助人型：外向、主動、感情豐富；關註去滿足重要的外人；樂於付出，努力滿足他人的需要；想成為別人不可缺少的；壓抑或疏忽本人的感受；有的時候會有強烈的寂寞感覺；不直接表達自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、並得到他人的認同、尊重、愛護及欽佩；喜歡朋友並樂於傾聽他們的事情；對人熱情、友善、有愛心和有耐心；借著對別人的付出來表現自己；註重和重視人際交往；不會直接向某人表達自己不滿的情緒，但也許會向外人埋怨；會掩飾或不去觸本人的焦慮；非常難拒絕有求於本人的人，即便撥不出時間，也會自我犧牲成全他人；是一個關懷、助人為樂、慷慨的人；
3號成就型： 外向、主動、擅於交際；關註任務（包括休息時間）；相信世上無難事，隻怕有心人；別人會覺得自己是一很有野心的人；執行、做、爭先；註意和提防力集中於最終，而非意義；基於成績，得到認可和接受；疏忽本人的感受；喜歡與人競爭角逐，借由超越他人來建立本人的優越感；堅持本人的目標，達未到目標就惱火；效率高，有的時候會為瞭求效率而犧牲完美走捷徑；精力充沛、熱愛工作、奮力追求成功、以求得地位和贊賞；為瞭事業成功、聲望、財富，有時犧牲情感感情、愛情婚姻、傢庭或朋友；是一個受人欣賞、有能力、出眾的人；
4號自我型：內向，被動，善感多愁、感情豐富；關註何謂重大損失；特別被人生哀愁、悲劇所觸動；認為被他人誤解是一件特別痛苦的事；把焦點放在關系和感覺上；和不熟的人交往時，會表現沉默和冷淡；不開心時，喜歡獨自一人來處理不開心的情緒；對不符合自己心意的人，會表出拒人以千裡之外的態度；對別人的苦楚具有深層且天賦的同情心，會立刻拋開本人的煩惱，去支持幫助在痛苦中的人；創造力、熱情和富饒的感情許多時招引瞭外人；當遭到拒絕、磨難時，便會退縮，變得沉默、害羞；有的時候會感到憂鬱，心中有許多夢想和理想，可總是非常難實現他們；比普通人感受更深並懷疑那些總是非常快樂的人；是一個直覺、敏感、有創造力及理想化的人；
5號理智型：內向，被動，自我，喜歡思考；關註探究，思考代替行動；與感覺相分離，討厭情緒激動；自我滿足和簡單化；貪求或聚攢時間、空間、知識；不善於對他人說動聽的話；喜歡別人扮演本人的學問和知識；非常難表達本人心裡的感受；不喜歡娛樂活動，在人際交往上顯得比較木訥和保持理性的狀態釘尋求獨自感覺，不喜歡本人的空間受到騷擾；喜歡自己解決問題或制定計劃並執行一項計劃；不喜歡過度計劃的活法和每周一次的例會；是一個理解力強、重剖析、好奇心強、有覺察力的人；
6號疑惑型： 內向、主動、守舊、忠誠；關註潛在的傷害、危險、威脅；積極想像：放大危險、災害；質疑並反向思維；延遲是由於擔心成果不安全；不會那麼容易信任他人，但內心深處希望得到別人欣賞和肯定；經常猶豫不決，對事情通常來講想的太認真，很在意配偶及夥伴的念頭；常充滿矛盾，希望尋求權威的庇護，但又不相信權威，渴望別人喜歡，但又懷疑別人；期望公平，要求。。。。。。>>
性格測試如何才能過 1。真實答題測試是為瞭總結出正確的最終，因此大多測試題前後皆有互相驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的品德性格選項，則非常可能致使測試前後不符，這樣比較容易讓 招聘 公司發現你是個不誠實的人，從而first of all予以篩除。
2。在無幹擾的情形下答題 求職者應該要求給予一個安靜、無幹擾的環境，緊接著放松心情，讀明白題目後答題，如此才能總結出與自己相符的答案。
3。答題忌偏激 固然不同崗位需要不同的品德性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差異不大的人。打比方說MBTI測試中會總結出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試總結出外傾型（15）/內傾型（35），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。
4。極爭取面試機會測試隻是應聘考試的一個方面，有時由於求職者答題時的心情、環境等作用與影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能致使結果並不正確可靠。因此求職者若得知結果並不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，並在面試時適度解釋“做題時狀態不佳”，並且用自己多年出色的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。
華為性格測評註意和提防什麼 華為性格測試，大體上用於人員的選聘或者日常人際溝通互動使用，假如是選聘，需要看工作的需要和你的性 格之間的匹配性，用這個以提高員工的工作滿意度和工作感受，進而保持人員的穩定。當然在面試的過程中，假如是資深的顧問，還是進一步確認測試結果和你的面試表現的一致性，因此依照本人的實際情況回答就能夠瞭。當然假如你要全面科學準確的瞭解自己，可以找專業的DPA動態性格解讀顧問咨詢
高考專業性格測試 1。與看法不同的人也能友好往來。2。你讀書較慢，力求完全看懂。3。你做事較快，但較粗糙。 4。你經常剖析自己、研究自己。5。生氣時，你總不加抑制地把怒氣發泄出來。6。在人多的場合你總是力求不引人註意和提防。 7。你不喜歡寫日記。 8。你待人總是很小心。9。你是個大大咧咧的人。10。你不敢在大傢面前發表演說。11。你可以做好領導團體的工作。 12。你常會猜疑別人。 13。受到表揚後你會工作得更努力。 14。你希望過平靜、輕松的活法。 15。你從不考慮自己幾年後的事情。16。你常會一個人想入非非。17。你喜歡經常變換工作。18。你往往回憶自己過去的活法。19。你很喜歡參與集體娛樂活動。 20、你總是三思而後行。
呵，關於高考專業性格測試是許多的呢，高考專業志願填報你必須慎重，性格傾向測試你，你依據本人的內心，選擇本人的答案，緊接著去查詢測試系統給出的解析： gbote123/xinli/xg/xg19r （性格傾向測試）
你還不錯try
性格測試： ude/ngge
uqude/xingge
高考志願填報性格測試題： neture/xx/95
等的哈，希望對你志願填報測試有用吧
華為性格測試如何過 DPA動態性格的角度看，性格解讀的效果在於區分出不同人的特征氣質動力能量和狀態，所以提醒你真實的填寫，這樣便於企業內部職業成長的規劃，要不然僥幸通過，卻有更長時間的困惑。華為錄用人從兩個方面，一個方面是特質動力能量與崗位的關系，一個方面是學經歷技能方面。並非一個單一因素。希望能夠幫到你。
mbti職業性格測試剖析四個方面分數越高越好嗎 並不是的，您的回答隻不過是表明您一般是怎樣看待和處理事物的，從而把不同個性的人區別開來。
這種理論可以幫助解釋為啥不同的人對不同的事物有興趣、擅長不同的工作、並且有時不能相互理解。這個工具已經在全地球運用瞭將近30 年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率，青年人利用它選擇職業，組織利用它改善人際交往、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。在世界五百強中，有80%的企業有MBTI 的應用經驗。
指標
四個維度：
MBTI 人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。
分別為：
外向（E） 和 內向（I）
感覺（S） 和 直覺（N）
思考（T） 和 情感感情（F）
判斷（J） 和 知覺（P）
如：
我們與世界的互相作用是如何的？
外向（E）和內向（I）
我們自然留意的信息類型？
感覺（S）和直覺（N）
怎樣下決心？
思考（T）和情感感情（F）
做事方式？
判斷（J）和知覺（P）
任何人的品德性格都落足於四種維度每一種中點的這一邊或那一邊，我們把每種維度的兩端稱做偏好。比如：假如你落在外向的那一邊，那不如就可以說你具有外向的偏好。假如你落在內向的那一邊，那不如就可以說你具有內向的偏好。
希望俺的回答對您有用處~~望采納
性格測試到底靠不依靠譜 1908年，弗蘭克?帕森斯在波士頓開設瞭全地球第1傢職業指導中心。從剛開始，他就詢問潛在顧客116個一針見血的問題，內容涉及他們的抱負、長處和弱點（以及他們多久洗一次澡）。
帕森斯是一位堅定的顱相學信徒。茹果你的額頭較大，他或許會建議你當律師或設計師。但假如你耳朵後的頭骨比較發達，那麼你就屬於“動物型”，最特別適合從事體力勞動。
令人欣慰的是，職業咨詢自那時起已經取得瞭長足的進展。但此刻，咨詢師不再測量腦袋的外貌，而使用心理測試測量腦袋內部已成為慣常做法。個性測試現已發展壯大成為一大產業，是領導力和管理課程的標準流程，它不但是求職面試程序的組成部分，而且日益成為職業輔導不可或缺的內容之一。不過俺們是否真的應該相信這類測試能夠批露出科學且客觀的真相？
我有一些壞消息要告知你：即便最復雜的測試也存在很大的缺陷。以邁爾斯-佈裡格斯類型指標（Myers-Briggs Type Indicator，簡稱MBTI）為例。這種全地球最流行的心理測試的原理是榮格的品德性格類型理論，它每一年大概被應用200多萬次。MBTI測試通過二分法類別――打比方說你是一位性格內向者還是外向者，你的性情偏重於邏輯還是情緒（亦即它所稱的“思維”和“感覺”）――來判定一個人屬於16種性格類型的哪一種。
關於MBTI測試有一個非常有趣，亦有些令人擔憂的事實。那麼這樣就是，盡管這種測試特別流行，但30多年來，心理學傢對它的批評從未終止過。一大問題是，它顯示出瞭一種被統計學傢稱為低“重測可靠度”的現象。打比方說說，假如你僅隔5周，再接受一次這種測試的話，你被歸入一個不同於首次測試的品德性格類別的幾率大概在50％左右。
第2種批評意見是，MBTI測試錯誤地假設一自個的性格歸屬於互相排斥的類別。你要麼是一個性格外向者，要麼是一個性格內向者，但絕非兩者的某種混合。不過，大都人恰恰介於兩者之間。要是MBTI也測量高度的話，你要麼被列入“高大”，要麼被列入“矮小”，盡管大都人的個頭皆在中等高度區間內。
結果是，兩個被標為“內向”和“外向”的人的測試分數可能幾乎完全一樣，但因為他們分處一條假想邊界線的兩側，他們或許會被歸入不同的品德性格類別。
對於那些認為個性測試可以將他們引入一個完美職業生涯的人來講，還有一件事相當重要。邁爾斯-佈裡格斯基金會歐洲獨傢經銷商發佈的文件顯示，這項測試可以“讓一個人進一步瞭解自己也許會喜歡、並且能夠取得成功的工作類別。”因 此，假如你像我一樣，被歸為INTJ型（總之，你的主要性格特征是內向型，直覺感強，偏重於思維和判斷），最特別適合你的工作包括管理顧問、IT專傢和設計師。
可是，轉行從事其中某一項職業是否會使俺獲得更大的成就感？心理學傢大衛?皮滕傑認為沒有可能，原因就是，“目前還沒有證據顯示MBTI測試出的品德性格類型和某種職業的成功之間存在正相關關系，也沒有任何數據顯示，在從事特定職業的人群中，具備特定性格類型的人士比其他性格類型更有功名感。”皮滕傑建議：“把MBTI測試當作一種職業輔導工具時，應該‘慎之又慎’。”可是，MBTI測試為啥這麼受歡迎呢？它的成功著重是因為“像星座那樣匯總性格類型具有很大的迷惑性，再加上持續不斷的營銷”。
每當我向實施MBTI測試的職業顧問、教練和培訓師一一列舉各類批評性研究結果時，他們一直指出，這項測試的設計宗旨並不是使人們與其理想職業實現對接。不過，他們中的很多人對大量證據視而不見，繼續進行這種測試，這樣做的典型原因就是，他們依然相信，它是一項性格類型指南。不過俺懷疑，偶爾是由於MBTI測試為他們的意見披上瞭一層合法。。。。。。>>
性格測試的方式方法有哪些？說出至少十種。 固然從心理學的角度上而言，性格（character）全然不同於人格（Personality），不過俺們日常交流中所談論的品德性格之寓意，事實上是指心理學上的人格的概念。心理學傢對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的觀點，但在通常來講意義上是指一個人相對穩定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常來講所理解的品德性格。正由於如此，有的研究者為瞭避開引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。因 此，性格測試，也其實就是人格測試，或叫人格測量。常常見到的性格測試方法有：
1。自陳量表式測驗
自陳量表法就是讓被試按本人的意見，對本人的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常來講也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常來講由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試依照本人的情形來回答。常用的自陳量表有：
1、《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱妹子PI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性癥狀、傢庭愛情婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫癥、偏執狂、精神分裂癥、抑鬱性精神病等。
2、《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R。 B。 Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素剖析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有等同於初三以上學歷水平的人皆可以使用。
本測驗在國際上頗有作用與影響，具有較高的效度和信度，普遍應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作范疇。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。
3、MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始於著名心理學傢榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers進一步鉆研而發展壯大成型。目前它已被翻譯成十多種文字。最近幾年以來，全球性每一年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。⓵
4、DISC性格測試
DISC理論由美國心理學傢威廉??莫爾頓??馬斯頓博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的品德性格語言。迄今為止，有多傢公司依據DISC理論開發出對應的DISC性格測試，已經普遍應用於 *** 、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。因為DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為作用與影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四個主維度特質對個體進行刻畫，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前普遍用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。
2。投射測驗
以Freud的心理剖析人格理論為根據。這種理論主張，人一些無意識的內。。。。。。>>
MBTI職業性格測試 這個屬於MBTI測試。
MBTI測試共含4組指標：E-I，S-N，T-F，J-P
其中
E代表外傾，I代表內傾（亦即大傢所說的外向內向，大體意思相同，這裡不做過多的解釋）
N代表直覺，S代表感覺（感覺型的人相信確定和有型的東西，關註細節與關鍵，直覺型的人相信靈感和推斷，註重和重視想象力和獨創力）
T代表思考，F代表情感感情（思考型的人更加理性，註重邏輯和因果關系，而情感感情型的人更富有同情心，更關心他人）
J代表判斷，P代表感知（判斷型的人更喜歡下決心，喜歡計劃和嚴格的組織結構，而感知型的人更喜歡隨意的生活，不喜過多的束縛，更擅長見機行事）
[E:4，I:6，S:7，N:13，T:11，F:9，J:12，P:8]是指的你在這四組指標上的得分，任何人在以上的四組指標上皆有偏向的一方（亦即每組指標中得分高的指標），那麼一個人在這四組指標上的偏好就可以組成一個4位的代碼，亦即你的測試結果INTJ。
但需要說明的是因為並不瞭解你在哪裡進行的測試，假如你是在網上隨便找的測試，那麼測試結果可能並不準確，並不能完全依靠結果來進行決策。
以下是有關的資料，你不妨參考一下，
MBTI理論介紹：baike。baidu/。。。7ugc__
INTJ性格類型介紹：baike。baidu/view/6575二十四?fr=aladdin
三：a。b。c。d四種性格特點是什麼?
1。急躁好勝的A型性格典型特點
1。為取得成就而拼搏向前;
2。富有非常大的競爭角逐性;
3。很易引起不耐煩;
4。有時間緊迫感;
5。語言和舉止粗魯;
6。對工作和職務提出過多的保證;
7。有旺盛的精力和過度的敵意。
2。遇事想得開的B型性格典型特點：
1。從容不迫，悠閑自得，生活節奏較慢;
2。穩重，現實，安寧，松弛，順從，隨遇而安;
3。對人較隨和，較少侵犯性。
經常提到的B型性格行為，其實也就是說是針對A型行為來講，采取的是排除法，非A型行為者，通常來講多認為是B型行為。
3。忍氣吞聲的C型性格典型特點：
1。性格克制壓抑，不表現負面情緒，尤其是對憤怒的壓抑，好生悶氣，盡最大力量回避各式沖突;
2。與別人過分合作，原諒一些不該原諒的行為，對別人過分耐心，屈從於權威;
3。工作和生活中沒有主意和目標，不確定性多，有孤獨感或失助感。
4。焦慮、易怒、孤僻的D型性格典型特點：
1、社會退縮，他們一直窩在本人的圈子中，不愛跟別人接觸，哪怕交流亦有許多顧慮;
2、對 命運的觀點十分悲觀和沮喪對自我抱有消極觀念，在他們眼中，這個地球沖突迭起;
3、不敢主動接近他人，沒有朋友;
4、經常性的焦慮，無緣無故為某些事情憂慮;
5、心情總是很惡劣，愛發脾氣，致使情緒十分低落。
四：性格測試的方式方法有哪些?說出至少十種。
固然從心理學的角度上而言，性格（character）全然不同於人格（Personality），不過俺們日常交流中所談論的品德性格之寓意，事實上是指心理學上的人格的概念。心理學傢對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的觀點，但在通常來講意義上是指一個人相對穩定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常來講所理解的品德性格。正由於如此，有的研究者為瞭避開引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。因 此，性格測試，也其實就是人格測試，或叫人格測量。常常見到的性格測試方法有：
1。自陳量表式測驗
自陳量表法就是讓被試按本人的意見，對本人的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常來講也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常來講由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試依照本人的情形來回答。常用的自陳量表有：
1、《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱妹子PI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性癥狀、傢庭愛情婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫癥、偏執狂、精神分裂癥、抑鬱性精神病等。
2、《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R。 B。 Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素剖析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有等同於初三以上學歷水平的人皆可以使用。
本測驗在國際上頗有作用與影響，具有較高的效度和信度，普遍應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作范疇。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。
3、MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始於著名心理學傢榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers進一步鉆研而發展壯大成型。目前它已被翻譯成十多種文字。最近幾年以來，全球性每一年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。⓵
4、DISC性格測試
DISC理論由美國心理學傢威廉�6�1莫爾頓�6�1馬斯頓博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的品德性格語言。迄今為止，有多傢公司依據DISC理論開發出對應的DISC性格測試，已經普遍應用於、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。因為DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為作用與影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質對個體進行刻畫，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前普遍用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。
2。投射測驗
以Freud的心理剖析人格理論為根據。這種理論主張，人一些無意識的內驅力受到壓抑，固然不易洞察，不過卻作用與影響著人們的行為。在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這幾個模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內容。受測者的動機、態度、情感感情以及性格等，就會在回答的過程和內容中毫無察覺地投射體現出來，從而瞭解受測者的若幹人格特征。常用的投射方法有：
1、羅夏克墨跡測驗（RIBT）
由瑞士精神醫學傢羅夏克於1921年設計。共包括10張墨跡圖片，五張彩色，五張黑白。主試每次按順序給被試呈現一張，同時問被試：“你看見瞭什麼？”“這或許是哪些東西？”或“你想到瞭什麼？”等問題。被試可以從不同角度看圖片，做出自由回答。主試記錄被試的語言反應，並註意和提防其情緒表現和伴隨的動作。
2、主體統覺測驗（TAT）
美國心理學傢H。A。Murray和C。D。Morgen1935年編制。由30張模棱兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，亦有部分風景，但每一張圖片都最少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試依據看見的內容編故事。
五：四種基本性格類型
四種基本性格類型
四種基本性格類型，任何人的品德性格都是有所區別的，而且性格是分為幾個類型的，人格類型都會在人類的行為所展現出來，它們分為四種基本人格特征，下面看看四種基本性格類型及有關素材。
四種基本性格類型1
活潑型S型：是一種比較開朗的品德性格，喜歡玩，很樂觀，話特別多，愛笑且熱情奔放，永久的活力四射，喜歡新鮮，富有多姿多彩的創造力，是晚會的靈魂，舞臺上的明星，能將天賦潛能發揮到極致。
活潑型的人即便他們長大瞭，也很像小孩子，可以很可愛，好奇，不過 也可以很煩。主要的表現特征是，容易形成有朝氣、熱情、活潑、愛交際、有同情心、思想靈活等品質，並且容易出現變化無常、大葉粗枝、浮躁、缺乏一貫性等特點。
力量型C型：這個性格的人表現得跟名字差不多，在英文裡之義是易怒的，假如你認識一個性格非常暴躁的人，不用懷疑，他當然是力量型。力量型的人永久充滿動力，充滿理想，他們很樂觀也很英勇，勇於攀別人不敢攀的頂峰。
主要的表現特征是，他們在生命早期就展現出掌權的欲望，從小他們就需要經過高聲叫叫來鞏固本人的控制權。他們是天生的領袖，天生具有升至頂層的管理能力、決策能力和堅強的意志力。
和平型P型：在英文裡之義是冷靜、冷淡的，表面上其實也就是說是個很順從的品德性格，別人無論說什麼和平型性格的人的反應多數都是贊同很少反駁，和平型說到底即是老好人，喜歡和平，不喜歡沖突，一旦發現在一個團隊裡有一個人說話最少，那他當然是和平型，最聽別人話的那個當然也是是和平型。主要表現特征是，他們有天生的協調能力，由於他們是那樣喜歡和平，因此他們是後來居上的領導者，他們具備行政能力。
完美型M型：英文裡之義是憂鬱的。之因此叫完美型，是由於完美型的人是事事都要求完美，崇拜美感，常常具有詩歌，音樂，文學，繪畫等多方面的才能，他們古板認真，細膩，有秩序。主要的品德性格表現特征是，喜歡運用表格，井井有條地規劃整理，他們活在計劃中，所以不要輕易將他們拉入本人的生活之中。
四種基本性格類型2
1。憂鬱型或完美型憂鬱類型的人以深思為特點，他們喜歡有自己支配的時間，需要寧靜;他們是特別看重感情的人，他們的friend不多，但非常深入;他們的情緒波動還算大，感受可能達到快樂的頂峰，也可能落到失望的低谷，他們喜歡用大量的時間來考慮難題，他們喜歡社交但一般比較被動，不願引人註意和提防。
2。冷靜型或平和型冷靜類型的人具有鎮定、沉著的`特點，因而經常被認為沒有感情的人;他們理解和處理事情猶如解謎一般，非常難被鼓動采取什麼行動:他們平常時候常生活得比較愉快和放松，即便遇見困難，也總是若無其事地坦然一笑。他們所奉行的口頭禪是:“不要擔心，快樂行事”。
3。樂觀型或活潑型樂觀型的人愉快、自信，對生活充滿熱情和希望;他們喜歡在淋浴時唱歌，;寫字時好用嘆號，稱呼朋友好用綽號，表達時常用最高檔，他們樂群，喜歡與人在一起並主動尋找朋友，在團隊中被看成“活寶”或“開心果”。
4。力量型或急躁型急躁型的人性急易怒，短時間內會很快地由冷淡變得火暴，他們具有相當高的動機，做事主動，工作刻苦，不管在平時還是在艱苦條件皆能夠承擔責任並努力不懈。他們常被叫作“事情的實現者”。
四種基本性格類型3
第1種性格：活潑型。
活潑型的人主要表現為三大方面：1。外向、樂觀、熱心、大方。2。手勢多，肢體語言豐富。3。喜好自我表現。這類人的優點有這四項：1。對任何事物都樂觀和熱心。2。天生具有表演天才，富有創造力。3。有非常好的人際溝通能力。4。善於啟發別人。其缺點亦有四項：1。不能很快完成指定工作。2。說話不會三思。3。生活習性懶散。4。情緒化，缺乏耐心。
活潑型的人最需要別人的註意和提防和認同，此亦為我們在讀明白瞭性格之後，與人相處中，知道對方的需求，才能更佳的相處之道。
第2種性格：力量型。
這是一種典型的領導者型性格。大都身兼要職的人及老板，都由於這個獨一無二的品德性格，而變成瞭實幹傢，也具備著冒險精神與自信果斷的品性質量，在生活和工作中處處占主導位置。面對問題不回避，能夠迎刃而解，在關鍵時刻能把控局面。
有兩位書友，在共享中都提到瞭本人的這種性格，的確，從開始表達看法時，就有號召力和感染力。一位說，我目標是想領著我們有共同追求愛好的人，在能創造財富同時共同學習和做心愛的事。
另一位說，我對客戶，直來直往，不心愛的人直接拒之門外，哪怕吃虧賠本，俺也不願意為自己找不舒服的體驗感覺，其實也就是說我內心沒有歪心，隻是管不住情緒，容易急躁。
力量型的人主要表現為：1。辦事雷厲風行，多是工作狂。2。說話直來直去，不繞彎子。3。好辯善鬥，不甘屈服。其優點是：1。具有非常強的決斷能力。2。目標明確，執行力強。3。信心堅定，不怕磨難。4。勇於快速應變。這類人的缺點是：1。控制欲過強。2。不考慮別人的感受。3。工作不擇手段。4。急躁，沒有耐心。
力量型的人最所需的是被別人註重和重視，希望有功名感和被感激。即希望付出能被認可，對他給予的幫忙別人能感受到並接受感恩。
第3種性格：完美型。
這類人的共同特點是能夠照正確的方式方法去做，做一件事情，就要做到極致、做對做好。他們的目標清晰明確，有高標準和遠大理想，亦有深入剖析的能力。身邊這種類型的人比較挑剔，固然也想到瞭身邊有基本符合的人選。
但擁有這種品質的人，在我們普通生活之中，為數不多。人人都追求完美，但不是易事。在他們決策的`背後，從隱藏的細節與關鍵裡，讀得到精益求精、面面俱到的部分，這種天賦異稟的人才，具有創造力氣質，也是努力加刻苦的結果。
完美型性格的人主要表現為：1。古板、文靜、隨和。2。舉止得體、愛整潔。3。善於思考，條理性強。4。生活非常有規律。其優點是：1。認真行事負責，力求圓滿。2。考慮問題細致周到。3。井井有條，嚴格按計劃實行。4。具有非常強的創造力。其缺點是：1。敏感，易受傷害。2。情緒憂鬱。3。性格多疑。4。社會公關能力弱。
完美型的人最所需的是邏輯和體貼。假如身邊有幸遇見瞭如此強大的完美型的人，那麼這樣就好好珍惜吧，用你們的區別性格來彌補補充他的需求，他的挑剔和嚴標準，就是自帶光芒的亮點，與光共舞，相信彼此都會被招引，都會愈來愈出色。
第4種性格：和平型。
這類人的特征是與各式人皆能和平相處，愉快交談，適應力強，含蓄、遷就，不會拒人於門外，總是一幅老好人的模樣，而事事處處容易委曲自己。這種性格在自己身上有多處展現，天天忙碌，卻依然很忙，日程安排眾多，偏偏缺少本人的風格，容易偏離軌跡，往往走在別人的路線邊緣。外表溫和，內心固執，有獨一無二的見解和想法，卻不輕易表露，但內心希望得到別人認同和肯定。
和平型性格的人主要表現為：1。性情平和，與世無爭。2。處事低調，喜歡旁觀。3。忍讓、冷靜，有耐心。4。人緣不錯。其優點為：1。沒有野心，不生事端。2。心智平衡，能和任何人相處融洽。3。精於協調，緩和紛爭，破解矛盾。4。有耐心，善於處理枯燥沉悶的問題。其缺點為：1。上進心不強。2。固執，缺少熱情和創新。3。怯懦無剛，不願對抗。4。怕有壓力，不願擔責任。
和平型的人最所需的是被尊重和有價值感。固然他們善於傾聽，但在溫和的外表之下，亦有顆執著的心，希望與世無爭的品德性格能被接受，被人理解，懂他的感受和想法。在原則之下，時時處處能保持初心，知足常樂。
以上四種類型的品德性格，在我們周圍也不乏能身同感受到。或許任何人皆有兩到三種甚至四種的結合體，或許某一種的特征氣質更加突出。不管是哪種性格，皆有獨一無二之處，都會在特定時刻發揮關鍵作用，當我們學習到瞭各式不同類型的品德性格之後。
明 白用他們共同的優缺點及需求出發，再與之相處，你便會深刻領悟到，任何人不同性格背後皆有學習之處，也許，此亦為榜樣的另一種形式，在我們不能做到他人那種性格之時。
能夠招引你的獨到之處，就是對方的閃光點和明燈，指引你向前。當我們更佳地將每種性格的缺點都理解為不可控或共性的問題時，也許，他做事的初衷便能非常好的被理解，從而更佳地相處，做到互補，共同進步。
正如本書所言：瞭解真實的自己，改善本人的性格。認識人與人之間的差別，建立起良好的人脈。任何人都需要成長，也希望在成長的路上，擁有更加的多人的陪伴與關心，使俺們皆能彼此成就，做最有利的陪伴吧！！！
1。指揮者
第1種人可謂是指揮者，這樣的人做某一件事情 比較果斷而堅定，比較看重效率，喜歡競爭角逐和挑戰，因此在工作的時刻也許會不斷的努力，對於最終的結果比較在意，正所謂由於這樣因此比較適合成為領袖。
2。社交者
這樣的人天性相當樂觀，平時比較活躍而熱情，喜歡表達本人的想法和意見，而且還具有一定的創新意識，人際交往不錯。但是他們可能愛好過於廣泛所以註意和提防力不容易集中，做某一件事情 也比較沖動。
3。協調者
這樣的人一般性格比較友善而隨和，行事謙虛，也愛好跟別人一起合作，經常會關心別人，但是膽子還算小，不喜歡冒險。
4。思考者
這類型的人做某一件事情 比較理性而細心，善於考慮難題，有著很強大的邏輯性，善於剖析各式問題，做某一件事情 條理性很強。
六：四種依戀型人格測試是什麼?
四種依戀型人格測試是人格測驗的方式方法。
人格測驗也稱個性測驗。測量個體行為獨一無二性和傾向性等特征。最常用的方式方法有問卷和投射技術。問卷法由很多涉及個人心理特征的問題組成，進一步分出多個維度或分量表，反映不同人格特征。
常用人格問卷有艾森克人格問卷（EPQ）、明尼蘇達多項人格測驗 （妹子PI）和卡特爾16因素人格測驗（16PF）。投射技術包括幾種具體方法，如羅夏克墨跡測驗、逆境對話測驗、語句完成測驗等。
依戀型人格的特征
依賴性人格障礙以過分依賴為特征，表現為缺乏單獨性 ，感到自己無助 、無能和缺乏精力 ， 深怕為人遺棄 。
將本人的需求依附於別人，過分順從於別人意志 。要求和容忍他人安排本人的生活 ，當親密關系終 結時則有被毀滅和無助的體驗 ，有一種將責任推給他人來對付逆境的傾向。
