事業型人格適合職業人格類型適合(16種職業性格類型)
一：MBTI類型所建議的職業共性特征是什麼
MBTI類型的工作職業有許多，把你的意見提出來看適合哪些職位。接下來小編為各位整理推薦瞭mbti類型建議職業，歡迎大傢前來參閱。
mbti類型建議職業篇一
尋求思想、關系、物質等之間的意義和聯系。希望瞭解什麼能夠激勵人，對人有非常強的覺察力。有責任心，堅持本人的價值觀。對於如何更佳的服務大眾有清晰的遠景。在對於目標的實現過程中有計劃而且果斷堅定。
INFJ型的一生活在思想的world世界裡。他們是單獨的、有獨創性的思想傢，具有強烈的情感、堅定的原則和正直的人性。即便面對懷疑，INFJ型的人仍相信本人的觀點與決定。他們對本人的評價高於其他別的一切，包括流行看法 和存在的權威，這種內在的觀念激發著他們的積極性。通常來講INFJ型的人具有本能的覺察力，能夠看見事物更深層之寓意。即便他人無法共享他們的熱情，但靈感對他們重要而令人信服。 INFJ型的人忠誠、堅定、富有理想 。他們珍視正直，十分堅定以至達到倔強的地步。由於他們的說服能力，以及對於什麼對公共利益最有利有清楚的觀點，所以 INFJ型的人會成為偉大的領導者。因為他們的貢獻，他們通常來講會受到尊重或敬佩。由於珍視友誼 和和睦，INFJ型的人喜歡說服別人，使之相信他們的看法是正確的。通過運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅，他們贏得瞭他人的合作。他們願意毫無保留地激勵同伴，避開爭吵。通常來講INFJ型的人是慎重考慮的決策者，他 們覺得問題讓人興奮，在行動之前他們通常來講要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫註於一件事情，這會造成一段時期的專心致志。滿懷熱情與同情心，INFJ型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們註意和提防外人的感情和利 益，能夠很好地處理復雜的人。INFJ型的人本身具有深邃復雜的品德性格，既敏感又熱切。他們內向，非常難被人瞭解，不過願意同自己信任的人共享內在的自我。他們常常有一個交往深邃、持久的小規模的friend圈，在適當的氛 圍中能產生充分的個人熱情和激情。
您合適的范疇有:咨詢、教導、科研等范疇 文化、藝術、設計等
您適合從事的職業有: · 特殊教導教師 · 建築工程師 · 培訓經理/培訓師 · 職業指導顧問 ·心理咨詢師· 網站編輯 · 作傢 · 仲裁人 · 人力資源經理 · 工作發展顧問 · 營銷人員 · 企業組織發展顧問 · 職位剖析人員 · 媒體特約規劃師 · 編輯/藝術指導(雜志) · 口譯人員 · 社會科學傢 · 心理診療師· 大學教師(人文學科、藝術類) · 心理學、教導學、社會學、哲學及其它范疇的研究人員 · 作傢 · 詩人 · 劇作傢 · 電影編劇 · 電影導演 · 畫傢 · 雕塑傢 · 音樂傢 · 藝術顧問 · 工程師
財富是由什麼構成的?
按世俗的看法，就是占有金錢和財寶。
但假如我們用除金錢之外的其他方式來衡量財富，
那麼很多在物質上匱乏的人在精神上卻是富有的，
很多在物質上富有的人在精神上卻是匱乏的。
mbti類型建議職業篇二
MBTI 是近 20 年來全地球廣為使用的一個人格測驗，其全稱是"Myers-Briggs Type Indicator"，是一種迫選型、自我報告式的人格測評工具，用於衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和行為傾向。它是美國的 Briggs 和 Myers 母女在瑞士著名心理學傢 Carl。 G。 Jung 的心理類型理論基礎上編制而成的，經過 60 多年的研究和發展，如今已經成為全球最權威、使用最寬廣的個人性格和團隊合作的測評工具。
1。MBTI 人格類型測驗的內容
該量表從四個維度來解析人格:first of all，從人們傾向於將心理能量集中於外部世界還是內部世界的角度，可將人格分為外傾型(Extroversion， E)和內傾型(Introversion，I)。外傾型的人較多關註外部世界的人和事物，他們的心理能量是指向外部環境的，他們偏好通過交談的方式溝通，喜好社交和表達，興趣廣泛;內傾型的人則傾向於將心理能量指向自己一身的觀念和經驗，他們喜歡反思，不喜歡與人交流，喜好獨處，興趣不廣泛但比較執著。其次，從人們怎樣獲取信息的角度，可將人格分為感覺型(Sensing，S)和直覺型(iNtuition，N)。感覺型的人傾向於通過感覺器官獲取真實存在的信息，不依賴於按道理來講的解釋，他們相信自己所看見、聽到和觸摸到的，通常來講有靈敏的觀察力，註重具體細節與關鍵，比較實際;直覺型的人常常依靠直覺來獲取信息，關註現實背後的可能，愛好尋找事物發展的可能性，想象力豐富，富有創造性。再次，從人們怎樣處理信息和作出決策的角度，可將人格分為思考型(Thinking，T)和情感感情型(Feeling， F)。思考型的人處理信息和作出決策時依靠的是事實和邏輯，擅長邏輯思維、客觀剖析，不以感情為轉移，理性公平;情感感情型的人對於別人的感情很敏感，喜歡權衡事物對自己和他人的價值和意義，在決策時過多考慮人的因素而不是客觀事實，具有同情心、理解力。最後，從人們對待外部世界的方式上，可將人格分為判斷型(Judging，J)和知覺型(Perceiving，P)。判斷型的人喜歡用判斷的方式對待外部世界，他們生活得有計劃、有條理，他們擅長使用系統、有組織的方式來解決問題，做事井井有條，有計劃、有目的;而知覺型的人喜歡靈活，會隨著信息的變化調整工作目標，喜歡用感知的功能來對待外部世界，他們容易沖動，適應性強，對事物的變化持開放態度(吳志明、孫健敏、武欣等:《人事測評理論與實證研究》，機械工業出版社 2009 年版)。以上任何人格維度皆有兩種不一樣的功能表現形式，經組合可得到 16 種人格類型。任何人皆可以歸為這 16種類型中的一種。每種類型皆有對應的行為特征和價值取向，均有對應的優點和缺點，能夠為自個的發展提供一種參考。
2。MBTI 人格類型測驗在人力資源管理中的應用
1、有用且助於實現人職的最佳匹配不同的工作崗位對任職者的人格特征有不同的要求，具有不同人格特征的個體合適的工作崗位也不完全一樣。具有與某種職業相適應的人格特征會展現出更佳的職業適應性，有用且助於提高工作績效。於是，在人力資源管理研究和實踐中，采用 MBTI 測驗進行人事評價和人員選拔，有用且助於實現人職的最佳匹配。1996 年 Gardner 等人研究發現，管理者 MBTI 人格類型中成對的功能性偏好 ST 居第1位，其次是 NT。他們認為，這是由於管理工作須要經過感覺知悉客觀且細節與關鍵化的信息，並通過思考作出理性判斷，而 ST 組合的人格類型與這一過程最為相符(曾維希、張進輔:《MBTI 人格類型量表的論理研究與實踐應用》，《心理科學進展》2006 年第 2 期)。我國學者唐軍的研究表明，我國人力資源管理者最特別適合的 MBTI 類型是 ESFJ，可能適合的那種 是 ISFJ、ESTJ、ESFP(唐 軍 :《人 力 資 源 管 理 者 的MBTI 類型研究》，《人口與經濟》2002 年 S1 期)。楊慧芳等采用 MBTI-M 對 255 名企業管理者的人格類型進行研究，結果表明:ESTJ 型和 ISTJ 是企業管理者的典型人格類型，性別、年齡、教導水平、職位、管理范疇、企業性質等變量對管理者的典型人格類型沒有顯著作用與影響(楊慧芳、趙曙明:《企業管理者人格類型研究》，《心理科學》2004 年第 4 期)。假如人格類型與崗位要求相適應，工作起來會得心應手，如魚得水，很有功名感。例如:ISTJ 型的人通常來講喜好組織事實和概念，他們在律師行業可能適合;而ESTJ 型的人傾向於組織他們的環境(人、物體、任務)，於是，選擇經商或工業管理部門可能適合。一個人一旦意識到本人的潛力和自己一身擁有的優勢，就比較容易找到動力和令他滿意的工作。相反，假如不具有崗位所要求的性 格特征的人選擇瞭該崗位，不但會致使他們工作績效的下降，並且不能完全發揮他們自己一身的優勢。於是，從企業用人的角度來說，使用 MBTI 測驗可以有針對性地選拔那些具有崗位所所需的關鍵人格特征的個體，增添個體與崗位的匹配度，做到人盡其才、才盡其用，最充分地發揮和利用組織的人力資源，提高
員工的工作效率。
2、有用且助於團隊成員的配置與團隊建設企業在進行員工選拔與配置時，不但要關註個體的人格特征是否與崗位的要求相吻合，還要顧及團隊中不同成員的人格特征的組合。每一種類型的人都是具體特征的綜合體，每一種類型皆有令人欣賞之處，亦有令人煩惱的問題，不同人格特征的組合會直接作用與影響到組織的整體績效。kley 提出瞭一種叫 CAI(CommunicationAdjustmentIndex)的溝通剖析技術，通過觀察屬於不同 MBTI 人格類型的一對個體在交流過程中的行為表現來核實確定人格類型對溝通效果的作用與影響。研究結果表明，人格類型相似或接近的雙方更加容易實現輕松、高效的交流，溝通過程輕松愉悅，容易產生共鳴;而不同人格類型的雙方常常要經過長久的調整才能彼此適應，而這一過程一般比較艱難。2004 年，Reynolds 以不同的 MBTI 人格類型組合為自變量，以團隊目標達到完成、成員滿意度、角色意識清晰度、團隊凝結聚集力以及績效為因變量，考察前者對後者的作用與影響，結果表明，團隊成員人格類型的多樣化與各個因變量的高得分有高相關，人格類型相似的團隊成員之間有著較高的人際相容度。從這幾個研究可以看出，對於那些是同一種人格傾向的人來講，通常來講會容易溝通，容易理解相互彼此的感受，享受共同的價值觀;而對於不同傾向的人組成的團隊，因為性格各異，互相之間可以性格互補，也能提高工作效率。也就是說，一個高效團隊的人格組成或許應該是均衡的。依據 MBTI 可以識別團隊的優勢和潛在的劣勢，依據團隊成員的區別類型偏好，合理搭配工作團隊成員，分配合適的工作任務，可大大減少團隊摩擦，減少組織沖突發生的可能性，提高團隊的整體效率。
3、能夠為中、高管人員的選拔和培養提供參考MBTI 測驗代表一種人格測評工具，不但可以幫助管理者瞭解員工目前的個性特質，還不錯預測推算其未來的工作和管理風格，於是，MBTI 測驗也往往被用在對員工未來工作能力、風格的預評中，用在對未來中、高管人員的選拔和培養中。1993 年，Reynierse 調查瞭 1952 名低、中、高層企業管理者，發現這幾個人與普通人群相比，在外向、思考、判斷這三個功能上表現突出;在信息獲取方式上，低層管理者更傾向於感覺，隨著管理層級的升高，逐漸向直覺過渡，高層管理者中以直覺方式獲取信息者占大部分。2007 年，Moutafi 等人采用 MBTI 測驗探討瞭人格特質與管理層級之間的聯系，結果發現，MBTI 測驗中的直覺性傾向與管理層級之間存在正相關，而內向性傾向與管理層級之間存在負相關。1993 年，Furnham&Strinafield 在咱們國傢和歐洲兩種不一樣的文化背景下探討 MBTI 中所測量的人格特質與管理者的實際管理行為以及部門氣氛之間的聯系。管理者的實際管理行為包括創新、指導、支持、決策、計劃、承諾和參加。部門氣氛包括認可、參加、溝通、部門內關系、部門間關系等。結果發現，在華人文化背景下，內向—外向這個維度與管理者行為以及部門氣氛之間關系最為密切;在歐洲文化背景下，那麼是理性—情感感情維度與管理者行為以及部門氣氛之間關系最為密切。我國學者敖小蘭使用 MBTI 修訂版對俺國東部、中部、西部共 745 名領導幹部進行測試，總結出我國領導幹部的人格類型以 ESFJ 居多，其次為 ESTJ，並且更加的多地通過以上研究俺們是可以推斷，一個人格偏向外向、判斷型的員工未來更適宜擔任企業的中、高層管理者，這為企業中、高管人員的選拔和培養提供瞭一個參考根據。
4、可以幫助員工進行職業生涯規劃MBTI 在職業探索、生涯規劃等一系列職業指導中應用得也相當廣泛。MBTI 人格類型是職業自我效能感的作用與影響因素之一。1998 年，Tuel 等人研究發現，不同MBTI 人格類型的個體對同一職業的效能預期存在顯著差別，不同個體在高自我效能預期的職業選擇上展現出與其 MBTI 人格類型相吻合的維度特征。1998 年，Healy利用回歸剖析發現來訪者的 MBTI 得分與其職業障礙表現有明顯的相關，這在男性中表現特別突出，事後單獨剖析也表明 MBTI 人格類型與職業認知風格不一致是造成職業選擇困難的緣故之一。這幾個研究表明，MBTI 把握瞭認知風格這一極其穩定且與職業性向有高度關聯的核心內容，通過 MBTI 人格類型測驗，可以知悉員工的認知風格、精力指向、生活方式等諸多信息，並綜合總結出其適合從事的職業類型，這就為員工的職業生涯規劃提供瞭根據。也就是說，MBTI 人格類型量表是一個理論根基紮實、實用性強的人格量表，它與傳統人格類型量表相比有其獨一無二的優勢。從 1942 年至今，MBTI 經過 Myers-Briggs傢族半個多世紀的改良，與先前版本相比，其評估技術有瞭較大的提升。目前，MBTI 已被普遍使用於團隊建設、生涯設計、學習教導以及個體與傢庭治療等范疇。據瞭解，世界五百強企業多數引入並使用 MBTI 作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。
mbti類型建議職業篇三
剖析:您的品德性格類型傾向為“ INTP ”(內向 直覺 思維 知覺 傾向度: I55 N76 T57 P56 毫不猶豫指數:21)
對任何有興趣的事物，都要探索一個合理的解釋。喜歡理論和抽象的事情，喜歡理念思維多於社交活動。沉靜，滿足，有彈性，適應力強。在他們有興趣的范圍內，有非凡的能力去專心致力而深入地解決問題。有懷疑精神，有 時喜歡批判，往往善於剖析。
INTP型的人是解決理性問題者。他們很有才智和條理性，以及創造才華的突出表現。INTP型的人外表平靜、緘默、超然，內心卻專心致志於剖析問題。他們苛求精細、慣於懷疑。他們努力尋找和利用原則以理解很多想法。 他們喜歡有秩序和有目的的交談，而且也許會僅僅為瞭興高，爭論一些無益而瑣細的問題。隻有有秩序的推理才能夠使他們信服。通常來講INTP型的人是多智多謀、有單獨見解的思考者。他們註重和重視才智，對於自身能力有強烈的欲 望，有能力也很有興趣向他人挑戰。 INTP型的人最主要的興趣在於理解明顯的事物之外的可能性。他們樂於為瞭改進事物的目前狀況或解決難題而進行思考。他們的思考方式極端復雜，而且他們能很好地組織概念和想法。 有時候，他們的念頭特別繁瑣，以致於非常難向別人表達和被他人理解。 INTP型的人十分單獨，喜歡冒險和富有想象力的活動。他們靈活易變、思維開闊，更有興趣的是發現有創見而且合理的處理辦法，而不是僅僅看見成為事 實的解決方式。
INTP型的人幾乎沒有情緒，無視批評和贊美，生性喜歡當旁觀者。他們沒有要作用與影響別人的強烈動力，也沒有傷害或冒犯他人的目的，INTP對他人感受的註意和關註度多數情況下基本是零，更加的多時候他們隻想表達自己真實的觀點而已。他們通過邏輯推理過程與感受自我成長獲得成就感。
註:INTP對概念的把握非常精確準確。假如很快做完MBTI問卷而沒有疑問，非常可能不是INTP。由於某些題的選項僅僅給出一些詞匯而沒有進一步事例說明其真真正正含義，INTP會認為題目有歧義，從而無法做出有根據的判定，更甚者某些INTP會因此而無法繼續進行測試。
您合適的范疇有:計算機技術 理論研究、學術范疇專業范疇 創造性范疇等
您適合從事的職業有:(傾向度解釋、類型盲點及發展建議見MBTI第2步剖析)理想主義者，忠於本人的價值觀及自己所註重和重視的人。外在的活法與內在的價值觀配合，有好奇心，很快看見事情的可能與否，能夠加速對理念的實踐。試圖瞭解別人、協助別人發展潛能。適應力強，有彈性;假如與他們的 價值觀沒有抵觸，常常能包容他人。
INFP把內在的和-諧看成是高於其他一切。他們敏感、理想化、忠誠，對於個人價值具有一種強烈的榮譽感。他們個人信仰堅定，有為自認為有價值的事業獻身的精神。 INFP型的人對於已知事物之外的可能性很有興趣，精力集 中於他們的夢想和想象。他們思維開闊、有好奇心和覺察力，往往具有優秀的長遠眼光。在日常事務中，他們通常來講靈活多變、具有忍耐力和適應性，可是他們非常堅定地對待內心的忠誠，給自己設定瞭實際上幾乎是沒有可能 的標準。 INFP型的人具有很多使他們忙碌的理想和忠誠。他們十分堅定地完成自己所選擇的事情，他們常常承擔得太多，但無論如何總要完成每件事。固然對外部世界他們顯得冷淡緘默，但INFP型的人很關心內在。他們富 有同情心、理解力，對於別人的感情很敏感。除瞭他們的價值觀受到威脅外，他們一直避開沖突，沒感興趣強迫或支配別人。INFP型的人往往喜歡通過書寫而不是口頭來表達本人的感情。當INFP型的人勸說別人相信他們的 想法的重要程度時，或許是最有說服力的。 INFP很少顯露強烈的情感，往往顯得沉默而冷靜。不過，一旦他們與你認識瞭，就會變得熱情友好，但常常會避開浮淺的交往。他們珍視那些花費時間去思考目標與價值的人。
二：九型人格9號，適合從事的職業有哪些?
九種型號合適的崗位
一號適合工作：財務、監察、審計、品質管理等。
二號適合工作：秘書、社工、顧客服務工作等。
三號適合工作：銷售、公關等。
四號適合工作：設計、創作等需要創意的工作。
五號適合工作：策劃、整合、管理、研究工作。
六號適合工作：建立系統、設立防范機制、顧問等工作。
七號適合工作：創作、娛樂工作。
八號適合工作：管理者、領導者。
九號適合工作：人事、調研、仲裁。
三：最靠譜的公務員性格類型ISTJ適合哪些職業
1。建議你首選教師
1。兩人結瞭婚，少不瞭要個孩子，但該字的教導問題，會牽涉你的大量精力和時間，有個老師在傢，你會輕松不少。
2。每一年有兩個假期，能夠做許多事，包括帶孩子，要不然假期的孩子非常難打發。
3。此刻教師的錄用，國傢把關很嚴，一般素質都很好，為人師表嘛。
2。其次可以考慮醫務人員
1。一個人畢生中少不瞭小病、小痛，此刻看病難上加難，傢中有個醫生，會少許多煩惱。
2。你和孩子畢生的保健皆有保障瞭，事業、金錢都是可再生的，生命不行。
3。假如是醫學院的老師，那麼這樣就更加理想瞭。
3。國傢公務員
1。工作穩定，收入有保障，找得好瞭還或多或少有些權利。
2。公務員尤其是有權利的，孩子就學、就醫、甚至將來就業，都有不少便利之處，省你少操許多心。
3。公務員又首選教導局、衛生局等權利加實惠的部門。
四：ISFP型人格適合從事實實在在的工作，他們該怎麼樣挑選適合本人的崗位?
他們其實也就是說應該依據本人的興趣，愛好還有依據本人的能力來挑選適合本人的崗位，最好多去面試幾傢公司如此才能夠提高概率。
五：請問下謹慎的人有哪些優點和缺點?是還是不是比較內向
優點：不魯莽，細致，不會出現不必要的常識性錯誤。
缺點：考慮過多給人以缺乏勇氣與魄力的體驗感覺。
六：九型人格剖析1至9型性格特點
1。完美型
忍耐、有毅力、守承諾、貫徹始終、愛傢顧傢、守法、有作用與影響力的領袖、喜歡控制、品行端正。
2。助人型
溫和友善，隨和，絕不直接表達需要，婉轉含蓄，好好先生/小姐，慷慨大方，樂善好施。
3。成就型
自信、活力充沛、幽默風趣、滿有把握、處事圓滑、積極進取、美麗形象
4。自我型
易受情緒作用與影響、傾向追求不尋常、藝術性而富有意義的事物、善感多愁，多幻想，認為死亡、苦難、悲劇才是極具價值和真實的生命、對美感的靈敏可見於獨一無二的衣著。
5。理智型
溫文儒雅、有學問、條理分明、表達含蓄、拙於詞令、沉默內向、冷漠疏離、欠缺活力、反應緩慢。
6。忠誠型
忠誠、警覺、謹慎、機智、務實、守規、紀律維持者。
7。活躍型
快樂熱心、不停活動、不停獲取、怕古板認真的事情、多才多藝、對玩樂的事非常熟悉亦會花精力鉆研、不惜任何代價隻要快樂、嬉笑怒罵的方式對人對事。
8。領袖型
具攻擊性、自我中心、輕視懦弱、尊重強人、扶正不扶歪。為受壓迫者挺身而出 、沖動 、有啥不太算滿意即場發作、主觀、直覺。
9。和平型
溫和友善、忍耐、隨和、怕競爭角逐、無法集中註意和提防力，有時像夢遊、未到最後一分鐘不會完工、非常依賴別人的提醒、註意和提防力集中於細節與關鍵、次要的事、對大都事物沒有多大的興趣、討厭被人支配、絕不直接表達不滿，隻是陽奉陰違。
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九型人格依照古老的圖騰的九個角展開，揭示瞭九種不一樣的內心動力，任何人天生都是獨特的個體。九型人格論所描述的九種性格類型，其實沒有好壞之分，不同性格類型的人響應世界的方式具有可辨識的本質差別。
我們的品德性格皆為自己的，性格會自行過濾並詮釋我們的所見所聞，這在今日已成為共識，而九型人格論的基本原則正所謂：在九種可能的“過濾流程”中，我們任何人都擁有裡邊 的一種。
這個過濾流程會將我們此生的藍圖以及一般應當註意和提防的焦點置於深處，常年隱藏在下意識層，它是用以保護我們的根本內的某個層面，形成我們與外界的溝通策略。
參考資料來源：知識混裝大無極-九型人格理論
參考資料來源：知識混裝大無極-九型人格