性格上的毛病有哪些性格工作自我(性格有缺陷的人的表現)
一：性格缺陷的人有哪些表現
性格缺陷的人，表此刻跟人交往上情商太低，打比方說說用憤怒表達本人的情緒，不能平和的和別人交往，而且讓周圍的人很不舒服。
二：性格缺陷有哪些類型?
性格缺陷有好多種類型。日本學者，被譽為“日本心身醫學之父”並曾任世界心身醫學會會長的池見教授歸納為七種常見類型，介紹如下：1、無力性格：精力體力不足，對客觀芹物缺乏熱情，容易對精神刺激和心身矛盾產生“心理過敏反應”，誘發心理疾病。
2、不適應性格：情緒不穩定，判斷力差，對社會環境和人際交往不適應，對精神壓力抵抗力差。
3、分裂性格：個性孤僻，內向，木合群，怕羞，回避與他人交往接觸，情感感情冷淡或淡漠。
4、強迫性格：追求自我安慰，易拘泥於小聽麗不放松，遇聽猶豫不決，要求完美無缺。
5、瘩癥性格：性格不成熟，自我為中心，熱情有餘，穩定不足，情感感情帶戲劇性色彩，暗示性強。
6、偏執性格：多疑且敏感，易嫉妒，易鬧別拗，常責備池人。
7、爆發性格：易怒、易激動、細小的刺激會引起強烈的情緒反應。
三：性格不好的表現
性格不好的表現
性格不好的表現，在生活之中，有許多的人的品德性格都是不好的，這樣的人多數都是會讓許多人不心愛的，性格不好的人表現有哪些的，我和大傢一起來瞧一瞧性格不好的表現的有關素材，一起來瞧一瞧吧。
性格不好的表現1
斤斤計較，太當回事
打工時，認真是美德；不過生活之中，要學會“中庸之道”，胸懷豁達的人一定是“嚴於律己，寬以待人”，他們清楚明白，任何人皆有固有的成長環境和習慣瞭的做事方式，這個非常難改變；因此他們能接納人與人間的區別，遇見一些小差別也能一笑而過。那些脾氣不好的人，卻總是斤斤計較，太當回事，即是缺少一種淡定的“智慧”。
說話太直，缺乏竅門
在人與人相處中，任何人都盡最大力量體現出最有利的一面，不過從一些細節與關鍵就能夠判斷出他到底性格怎麼樣。那些“說話太直，缺乏竅門”的人，最容易得罪其他人，也太吃虧瞭。這種行為方式是他們的臭脾氣造成的。聰明人從不把自己置身漩渦中，會盡可能地打圓場，讓彼此不那麼尷尬；不過，脾氣不好的人，他們做事非常難照顧到別人，說話太直傷害到無辜的人，讓對方下不瞭臺，其實也就是說自己顏面上也沒掛住。
性情剛烈，容易沖動
不難發現，那些“脾氣不好”的人都是性情剛烈，容易沖動。他們遇事缺乏思考，莽莽撞撞。項羽就是個典型的例子，他獨斷專行，過於重視臉面，從史書記錄載入，可以判斷項羽的脾氣不好，最好隻是讓他周邊的得力幹將一個個失望。而劉邦就很聰明瞭，他也許沒有多大本事，可是他善於用人，而且極為隱忍，所以最後能成功。能忍住“臭脾氣”的人，才能成大事。
凡事較真，不夠寬容
大體上，脾氣不好的人都是凡事較真，不夠寬容。清官難斷傢務事，人與人的相處是日久生情，亦有的人是感情愈來愈淡。相處的奧妙秘訣在於，凡事看開，不要過於較真。不過，那些脾氣不好的人，對不值得事情大動肝火，最終傷瞭和氣。心理學上，人的品德性格受他的生長環境作用與影響；並 且，一自個的性格也決定瞭他的活法圈子，這亦即脾氣不好的人隻會愈來愈不好，由於他的friend們基本都是相同的人，非常難改變。
性格不好的表現2
1。高估自己
不能正確的認識自己，認給自己出人頭地，自以為是，但常常出現挫敗感。無論遇見什麼事情一定為自己正確評價，做到量力而行，不能逞強。
2。總愛找措辭
一般總愛找措辭的人，愛埋怨，總推卸責任。要學會客觀的剖析自我，從自己一身找出原因，努力提升自我能力，想辦法解決問題。
3。從來沒有承認錯誤
一些人即便做錯事也不肯認錯。老話說金無足赤，人無完人。任何人畢生中都會犯錯，隻有放下驕傲，承認錯誤才是名符其實的智者。
4。動不動發脾氣
脾氣不好的人暴躁，一點雞毛蒜皮的小事就會暴躁如雷。及時找出引起自己暴躁的緣故，多方面來看待問題。換個角度看待問題，就不會那麼生氣瞭。
5。做某一件事情 太較真
一些人做某一件事情 是太較真，鉆牛角尖，對每件事都要求有真相，這樣的人活得很累，盡最大力量退避三舍。糊糊塗塗的過一世，其實也就是說很好，給他人留自尊，也為自己留後路。
6。思想太極端
一般思想偏激的人活著很累。不可不學會包容，多方位來看待事物，如此才能不被自己思想所禁錮，活得更加輕松。
7。心胸狹隘
心胸狹隘的人容易多疑，正由於小事而斤斤計較，看見他人比自己出色而嫉妒，缺乏一定的包容性。
8。貪慕虛榮
貪慕虛榮的人盲目攀比，死要自尊活受罪，太註重於他人對本人的評價，情緒較易受到外界所控制。當遇見不順心的事情時就會發脾氣。其實也就是說這是自卑和缺乏安全感的表現。需建立自我評價體系，認同自我價值，不要太在意他人的眼光。
9。愛挑他人的毛病
看不見他人優點，說話時尖酸刻薄，這使他人很厭惡。需做到嚴於律己，寬以待人，才能擁有好人緣。
怎樣改掉本人的壞脾氣
1。意識到本人的性格有不到之處
經常會不愉快的'人，常常意識未到本人的性格有不到之處。假如認為“本人的性格很正常、對方性格有缺陷”，就永久無法擺脫負面情緒。
因 此，關鍵的是我們要承認本人有反應過激的地方。如此便容易擺脫不理智，可以冷靜看待別人的行為。
2。多建立幾根支撐本人的支柱
一旦唯一支柱倒瞭，整個人就隨之會失控崩潰。多建立幾根支撐本人的支柱，就能夠在遭受負面情緒時，通過其它支柱來轉移註意和提防力和破解壞情緒。
這個支柱，可以是自己很心愛的愛好，可以是和傢人/相戀之人/朋友間的親密感情，可以是某種副業或活動，可以是吃喝玩樂打遊戲等娛樂，也可以是自己專長的范疇。
3。將錯就錯，肯定如今的自己
與別人有瞭沖突、工作碰到瓶頸、說錯話或做錯事、表白遭拒。。。。。。每當這種時候，假如過於苛責，隻會使自己心情不佳，愈來愈痛苦。
此時幹脆將錯就錯也是一個好方法，就是意識到自己此刻固然有如此那樣的不如意或不完美，但已經很好瞭，而且將來還會愈來愈好。經常為自己積極暗示，情緒就會更穩定。
4。把本人的興奮點和煩惱點寫下來
無法或者不方便向別人傾訴的時刻，寫下來就是最有利的發泄方式。養成寫心情日記的習性，把一天中使自己感到快樂和難過的事情記下來，從裡邊找出本人的興奮點和煩惱點；多做能使自己興高的事，容易產生煩惱的事就想辦法針對性解決。
5。和快樂的人在一起，會給你帶來吉祥好運
假如和快樂的人在一起，自己毫無察覺也會受到感染，積極地看待問題，幸運也會愉愉降臨到你的身上。打比方說，每一天來看看每一天正能量，和更加的多積極向上的人一起進步。要效仿快樂的人，first of all要主動接近他們，還要盡最大力量多觀察他們的行動，值得效仿的地方多去學習。相反的，遠離消極悲觀、偏激易怒的人，不要成為他們負面情緒的垃圾桶。情緒經常性的失控也是造成愛情婚姻矛盾無法解決的源泉。
四：年輕人性格缺點有哪些
年輕人性格缺點有哪些
年輕人性格缺點有哪些，每個人皆有優點與缺點，人務必要揚長避短，每一自個的缺點都是有一些的呢，我為各位整理好瞭年輕人性格缺點有哪些的有關素材，一起來瞧一瞧吧。
年輕人性格缺點有哪些1
1。工作目標沒有完全達到完成。
2。在收與藏上不夠堅持(時間長就克制不住自我，異常是快要最終一刻的時刻就更加按捺不住);對利益的認識不夠成熟(人對利益的爭奪，謀取利益，是一種本能，一種客觀事實，要坦然理解，不要抱有主觀敵意的態度)，達觀;在細心，嚴謹，井井有條方面都不夠。
3。過於較真(聽真對方的每一句話)。
4。缺少自主的改善與思考，亦即不夠主動。
5。社會主角的扮演與轉換火候欠缺(對傢庭和對待下屬要 靈活轉換)。
6。眼睛不夠犀利，過於相信自我不夠成熟的確定，過於自信，隻看見部分看不見整體，看人角度單一，不能見微知著。
7。自己一身實力欠缺(市場營銷，財會，金融，團隊管理)。
8。意志力與自制力方面有待加強。
9。會受到情緒的作用與影響，情緒控制力不夠，容易沖動和情緒化。
10。社交手腕不夠老道(不一樣人用不一樣方法，有的人就要表現自俺的神秘和沉穩，可是對所有人都采用瞭溫柔的切入模式)。
11。知識面不夠廣(歷史，，地理，文化，語言等)。
12。決策力，組織力，作用與影響力還need發展。
13。不夠沉得住氣，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大將之風，不夠沉穩。
14。工作認識不夠。缺乏全局觀念，對行業缺少剖析，對工作定位認識不足。
15。工作態度不好。消極，不主動，推諉等。
16。個人業績與公司業績不關聯，績效考核缺乏根據。具體的可量化的標準沒有制定或不完善。
17。眼光，格局，胸懷，大度，角度都不夠，有待提高，缺乏世界性的眼光。
18。拿捏事情的分寸欠缺。
19。工作思路不對。對工作的最優程序認識不夠，邏輯本事欠缺，結構性思維缺乏。
20、在對人性的揣摩上欠缺(秘密，語言，弱點的處理)，會被-操縱。
年輕人性格缺點有哪些2
1。存在的問題和不足
⒈、理-論學習方面
一是在理-論學習上存在著應付思想。主要表現在學習態度不夠認真、缺乏自覺性。隻限於一般性地讀書，對自俺要求的不高，隻求寫讀書筆記的數量，不求質量，使心得體會寫的比較膚淺。
二是理-論聯系實際工作不夠。因為學習的意圖不夠明確，致使學習歸學習，理-論和實際相脫節。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇的問題與實際工作相聯系起來，更談不上從理-論上去認識、去探討，使自我在研究和安排工作時缺乏前瞻性，不是處於推著幹就是忙於眼跟前的任務。
三是理-論聯系自我思想少。認為自我世界觀早就定型瞭。表現為缺乏開拓創新精神，爭先意識不強，對自我工作標準要求的不高。
⒉、宗旨觀念不夠牢固。
我有時對待病員和自俺的同事不能始終堅持熱情的態度，尤其當手頭工作稍多、稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自我為病員服務的意識淡化，沒切實做到為病員所想，為病員所急。總認為自我是一個普通黨員也幹不瞭什麼大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨，以至於為群眾服務意識的淡薄。“一切為瞭群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質證明堅持任何時候都要以群眾滿意不太算滿意作為自我得失的衡量標準，而我卻忽視瞭群眾的念頭，這是打工時缺乏耐心的本質原因。
⒊、打工時存在急燥情緒
我在打工時存在一種浮躁心理、急燥心態、急著求成的思想，打比方說毅力不夠，具體行動不足;對他人批評指責多，關心照顧少;本人性格急躁，異常是在一些緊急任務面前，因為時間短，工作量大，任務繁重，本人就顯得尤為急躁，過於武斷，和同事及下屬商量協調少，強行安排部署多。多數是主張“隻要最終，不講過程”，給身邊工作人員帶來必須難度和壓力，現在想起來太急著求成，對同事太嚴厲、苛刻瞭。
性情不穩，有時過於暴烈。應當說俺的性格具有兩重性，在工作之餘俺依然是比較謙遜、調侃的，但在工作過程中，我是比較註重古板和規范的。有時談看法和議論事比較實在，不經意間可能傷害瞭領導和同事們的情感，有時，對安排的工作落實不好，可能產生情緒化的訓斥，有時或許不太註意和提防場合，語言過重。
⒋、在工作方式方法方面，習以為常用守舊的辦法解決問題，工作創新本事不強。
采取正確的科學的方法，是搞好工作的重要方面。方式得當，一本萬利，方法得當，才能到達工作的意圖和最友好的效果。最近幾年以來隨著行為科學的應用和發展，工作方式方法增加瞭很多新的經驗，各行各業的工作方式方法正在發生著深刻的變化。也就是說，工作方式方法愈來愈講究的是在現實出發，堅持因人、因事、因時、因地，靈活多變，講究的是實效。那麼，我在打工時方式方法簡單、陳舊，個別時甚至是不講究方式方法，完全由著自俺的性格來行事。
做為黨員來說，不掌握正確科學的工作方式方法，就不能非常好的團結群眾。團結就是力量，在新的歷史時期，黨員更要發揮率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，團結和帶領勞苦大眾群眾，投身到各項工作之中去。假如每名黨員隻憑著自俺的力量去幹工作，而不擅長團結群眾的話，那麼他就是有再大的本事，也隻能說是杯水車薪。因此在改革開放新時代，大傢需要不斷地改善和創新工作方式方法，建造出更加的多更適用的新方式、新方法，使我們的工作方式方法，一步步邁向系統化、科學化、規范化，才能緊跟時代步伐，開創工作新局面。
2。剖析原因
以上問題的存在，固然有必須的客觀因素，但著重是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上剖析起來，主要有以下幾點：
⒈、宗旨觀念有所淡化。認為自我工作快年瞭，有時產生松口氣、想歇歇的想法，導致工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽略瞭工作的進取性、主動性、創造性。
⒉、放松理-論學習和思想改造。在理-論學習上，一向有一個“理-論無用論”的思想左右腦袋。在表面看來，也在讀書、討論、寫文章、投入也不少，但就是不能掌握科學理-論的精神實質和科學體系。這種學習，固然也在學，但都是形而上學的學，其實沒有到達學習的應有目的，充其量也隻能是低水平的學習。這樣一來，就造成瞭三個不良的後果。一是隻顧工作，不顧理-論學習，致使瞭理-論學習的放松;二是理-論學習缺乏系統性，隻是為瞭應付工作上的需要，所以對理-論學習缺乏進一步瞭解，缺乏系統學習，流於一知半解，作用與影響瞭理-論水平的提高;三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環境的磨煉，缺乏嚴格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節，作用與影響瞭理-論學習水平的提高。
⒊、不良情緒主要根源表現在三個方面：一是過高地估計自我，過高估計成績，安於現狀，不求有功，但求無過，思想上產生瞭自滿情緒和歇氣情緒;二是和上司與同志們的交心談心不夠，雖有溝通，但不經常、不深入、面不寬。總覺得工作忙，大夥都很熟相處得都很好，沒很有必要多談心。因為疏於溝通及交換意見，也就缺乏來自領導和同事的幫助，並且也必然缺乏全局意識，打工時遇事不能通盤研究;三是缺乏黨性修養和適當的調整心態，沒有做自我情緒的主人，不擅長也懶於控制自俺的情緒，因此在打工時難以堅持進取、樂觀、平和的心態。
我清楚明白嚴於分析自我，需要一些勇氣和信心，但它是對自我高度負責的'一種表現，分析自俺的過程是正確認識自我、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動。誠如悟 真 網003 14944。net所指出的：“認識自我不是一件容易的事，人們往往是誇大自我好的一面，對於自俺的弱點總是原諒的，還常常把弱點看成優點。”我認為自俺要做到真真正正分析自我，就是要為自我定好位，不能僅僅按老百姓的標準來要求自我，而必須緊緊把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。在這次先教活動中，虛心理解方方面面的建議和提議，認真解決和克服問題，僅有如此，我才能使自我更快地提高。
年輕人性格缺點有哪些3
年輕人最常常見到的5個弱點
之一：你不夠勤奮。
勤能補拙。即使你足夠聰明，再加上勤奮的品性質量，你一定會卓爾不群。可惜，你總可以找到不勤奮的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。面對你的借口，我隻有笑笑，點頭。你不是幼兒，需要我哄；你不是俺的孩子，假如我曉之以理動之以情，你極有可能厭煩。但假如你今天不勤奮地學習，明天就務必要勤奮地找工作。
你是一名學生記者，你熱愛記者的工作，畢瞭業以後想當記者，不過當日的新聞你都要拖到第2天才交稿，在我督促之後，你仍然決定第2天再交稿——哪個新聞單位會要這種人當記者？
之二：你愛說。
我曉得你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能說是你的優點。但不能隻會講，還要會做。頭頭是道地說完一個策劃，你還得認認真真地把它寫出來。假如你不會寫，可以練。假如你不想寫，那麼這樣就錯瞭。
未來的老板，沒有時間聽你源源不斷地演說。你最有可能遇見的情形是，剛說出一個想法，老板就打斷你的話，讓你拿出一個方案來。說一千道一萬，真要讓老板註重和重視，你還得把文案整齊地擺放在他的案頭。
之三：你愛撒謊。
你有事可以請假，有病就去治病。但在學生時代，最好別撒謊。善意的謊言是美麗的，但善意的謊言太多太濫就適得其反瞭。並且，你的謊言，有時並不善，隨口就來，若有其事。
在這個時代，驗證你是否撒謊比吹個口哨都比較容易。我不揭穿你，是維護你的面子，但你在我心目中的印象就大打折扣瞭。
盡管，俺準備不瞭你的前途，我也相信，全地球沒有任何一個人能決定別人的前途，但，若幹次的“折扣”累積在一起，一定會讓你想完美的一生頻現破綻
之四：你愛變。
見異思遷是年輕人普遍的特征，年輕人普遍好高騖遠。不過任何工作都要逐步來，齊頭並進不是不可以，但你得確信有這個能耐。在此之前，一環一環地把工作幹好。
有些工作，不同的人幹，有不同的結果。打比方說兩個碟子，看似都很幹凈，但因為清洗的程序不同，幹凈的程度更甚者會有很大差別。工作的作用沒有最好，隻有更佳。你一門心思去做一份工作，直至達到你眼中的完美，這才是第1個層次。
但你看似並不上心，總是毛毛糙糙地交差。豈能料到，丟棄對工作精益求精的追求，你做得再多，也但是是湊數罷瞭。
之五：你愛耍滑。
打比方說在一個組織當中，任何人皆有分工，但工作不是一塊豆腐，不能像切豆腐似的把工作分得那麼清楚。要不然，那麼這樣就並非一個組織，而是自動化流水線。
你的角色或許是演員，但當你不演戲時，你有兩種選擇，一是看著旁人忙忙碌碌，而你袖手旁觀；二是盡力幫助別人做點事，與大傢融為一體，幫忙不添亂。而你，不愛動手，動瞭也“輕描淡寫”。其實也就是說，大廳之中，我一眼掃去就能從任何人的動作、神態中，清晰地看見誰在認真工作，誰在敷衍。
一個學生組織中的所謂工作，其實也就是說準確地說不是工作，是在演練。你是為在你本人聚攢經驗。換來講之，我喜歡踏踏實實工作的年輕人。你未來的老板，也一定喜歡踏踏實實工作的年輕人。
你的弱點我曉得。我並非你的老板，因此你不必擔憂。我是你的老師，老師與學生之間，最寶貴的是單純，金錢與誘惑與我們無關。於是，你學到的皆為真話，但你未必當回事。不 過，等到老板對你說這番話時，你想一想，就知道結局。
五：有性格缺陷的人
假如我們的品德性格存在缺陷，則會作用與影響到我們與他人的正常交往，也會作用與影響到我們適應這樣一個社會的能力。可是，你曉得人的品德性格缺陷皆有哪些嗎？
操作方式
01
對一切深感無力：這樣的人即使是很正常的工作和學習，隻要遇見一點困難，都會深深的體驗感覺到一股無力，由於他們缺乏克服困難的勇氣和魄力。即使是平日裡，也諸多不高興的情緒，身體也會經常產生不適。
02
心理總是在偏執：有的人對待周邊的一切人和事，總會產生一種偏執，無論是註意什麼問題，都是從自我出發，不斷的去苛責他人，假如這樣的人沒有獲得及時的幹預，很有也許會誘發偏執性精神病。
03
具備分裂的品德性格：還有一種人就是性格十分的內向，孤獨感非常嚴重，對人的感情很冷漠，人際交往也特別差，不喜跟他人交往。這類人若是性格不能及早進行修正，很有也許會發展為精分癥。
04
具有強迫的品德性格：這類人從實際生活之中挺常常見到的，但是有些人強迫癥輕一些，有的人則比較嚴重，有的甚至嚴重到作用與影響瞭正常的思維和行為，最終做出一些會危及自己一身和他人安全的事情。
六：性格不好的女生是怎樣的?
有些女生性格不好動不動就生氣問她想吃什麼就論隨便，吃這個好嗎不好吃那個好嗎也是不太好，感覺特別難伺候。生氣起來怎麼哄也哄不好，刪电话刪電話號碼，感覺特別的作。特別愛記仇還喜歡翻舊賬。