升職不加薪是陷阱老板升職給你(隻升職不加薪)
一：老板使俺升職帶人，卻不加薪，這個是還是不是陷阱?俺要不要接?還是辭職算瞭。。。
這種公司不上也罷瞭，沒什麼意思，你都看清楚瞭就走吧。沒前途的。
二：公司老板隻給我提升職位，就是不漲工資，我該如何辦?
如果你升瞭職，工作職責依然沒變。表明這一職位僅僅個頭銜，大量是個殊榮，自然也是老總對你的毫無疑問，你何不可以再等等。我記得我剛進企業的第2年，老總使俺加個總助的頭銜，看似大氣高端，其實也就是說打工時或是類似，薪水也沒變。可是第3年就幫我加瞭薪水，又往上升瞭職位。
如果你升瞭職，打工時大量瞭，而薪水不漲的狀況。提議你再找機會更老總訴發牢騷。終究打工時大量，義務更變大。如果你升瞭職，長期薪水其實沒有漲，老總或是那麼說的話。那特別大很有或許也是在坑騙你啦，為瞭更佳地控住你。提議你綜合解讀下，是否有發展前景，如其實沒有奔頭就能夠考慮到另謀高就瞭。
這一企業晉升晉薪規章制度不確立，特別大水平上僅僅老總的口頭上承諾和服務承諾，這時你需要再次審視自己在這個互聯網平臺上中後期的進步究竟如何；第2、縱然老總僅僅讓你“畫大餅”，那麼他讓你提高職位，一方面也屬於一種變向的認同，表明你現階段打工時做得還好，在這個標準下你或是很有機會爭得處理速度漲薪的；此外一方面，其實沒有讓你漲薪，除開老總自己一身小氣的因素外，還跟你自己本期的使用價值其實沒有無比的有很大的關聯，你也要學會用大量打工時最終的實際性提升做為主力資金來積極跟領導幹部開展交流溝通，達到客觀結論。
沒有給你漲工資，first of all不要有情緒：行為原則：老板既然已經告知你不給你漲工資瞭，讓你多鍛煉一下，這時候就不要心存怨恨，不要帶著情緒去工作。許多事都是水到自然成，由於你目前還在他手底下工作，帶著情緒的話會顯得自己不夠氣度，作用與影響老板對你的觀點。要明 白判斷老板的真真正正心思，在規劃本人的行為你要學會從老板日常行為作風上來推測斷定他的真實意圖。假如真的是那種“想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草”的老板，那麼也要盡快做出打算。
要明 白價值交換的邏輯，不能單純為瞭加薪而加薪找老板加薪，一定是價值交換的原則，總之你可以給公司帶來什麼，這是前提。所以不要拿業已給你升職瞭，為什麼不給你漲工資這個理由去找領導，隻會讓他更加加倍的心煩，他會認為你不懂事的。
三：升職卻不漲工資，這有什麼含義呢?
升職是認可你自己的能力！！！
但並不相當於加薪。並不是同步的。他是企業留人，避開人才流失的手段之一。
假如你留下來，必須屆滿半年任用期。公司體系裡面會有，加薪10%，作為績效浮動薪資。
假如在期間你不勝任新職位要求或者離職加薪也沒有可能瞭。
還望采納！！！謝謝！！！ 來自職Q用戶：陳先生
說明你領導對你能力還不是很放心，還想再考察考察你，但公司內部可能目前尚無比你更適合的人選，而且公司還不想外招或者還沒招到更適合的人選。好好表現吧，繼續提升本人的能力，等你能力大幅提高瞭，就離漲薪不遠瞭。假如還不漲薪，就能夠另謀高就瞭。 來自職Q用戶：情迷黑咖
四：升職不加薪，領導“畫餅”是否能信?
絕對不可能相信如此的領導就是耍流氓，又想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，這是沒有可能的事情
就得到瞭好處，才可能把事情辦好，這樣畫餅的事情，早晚是會把公司帶到破產邊緣
五：老板隻給我提升職位，卻不給我漲工資，該如何辦?
明示老板漲工資。假如老板隻是提職位沒漲工資，說明這個老板不是真真正正想提拔你。務必要跟老板說清楚漲工資的事情，假如不說清楚，就隻能是自己吃虧。
六：升職不加薪該怎麼和老板談?
升職不加薪該怎麼和老板談？
在單位拼搏向前瞭好幾年，總是盡力把工作做好，讓老板滿意。眼看著終於熬出頭瞭，等待升職。可是升職那天傻眼瞭，換湯不換藥，老板隻給升職不加薪。這原本是一件非常快樂的事情，沒有加薪這個開心可就大打折扣。由於升職不僅象征著工作職責和權力的擴大，並且也象征著工作量和壓力的直線上升。拒絕升職很不劃算，一時生氣一走瞭之的確不是個明智的抉擇。這一時刻該怎麼和老板談呢？
升職不加薪該怎麼和老板談？
first of all要接受升職，升職以後找機會再和老板溝通此問題，明確老板不給你加薪的問題：是要確認你是否能夠勝任這個職位還是公司預算有限，或者是老板明擺著要壓榨你的勞動力。針對不同的緣故我們如果想出不同的對策。
打比方說老板還不確認你是否能勝任，需要考察你一些時日的話，你就要曉得老板會用什麼指標考核你？期限是多長時間？大傢有瞭統一的標準以後你的努力才有方向。
假如是預算問題，一般跨國大公司的預算都是一年一做的，打比方說你在年終升職，可能收入增添需要層層審批，在這樣的狀況下，你需要理解老板的。苦衷，也要讓老板知道你的辛苦需要物質加以肯定，不要忘記和老板約定一個期限，希望老板在什麼時候提升收入。
肯定不排除許多私人老板故意壓榨你，扔給你更加的多的工作，卻還是原來的薪水。這時候就要判斷升職對你的能力提升或者長期發展是不是有幫助。假如有用處，固然沒有增添收入，還是能在這個職位做一年半載。由於一般故意壓榨你的公司規模都不大，你想從有些低的級別跳槽到大公司在做一個高職位的話，機會還算小，所以即便沒有增添收入，你可以先做一年半年，感覺自己能力確實提升瞭後，就能夠尋找更佳的工作機會。假如你判斷這個新職位沒有啥含金量，就趕快做好尋找下一個工作的準備吧，老話說的好"此處不留人自有留人處"，心態務必要擺正瞭，才可以找到更佳的工作。
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