動物人格測試老板無尾熊孔雀(五種動物人格測試)
enfp有什麼含義為啥是小狗
為啥enfp是快樂小狗的緣故是：enfp指的是Mbti人格測試。
enfp在互聯網上指的是Mbti人格測試十六個類型之一，簡單理解就是快樂的小狗。
梗之義：
1、作為人格類型，無比的活潑且可愛，同時也很善於安慰別人，非常治愈的一種人格。
2、假如說生活當中有人比較emo的話，身為enfp人格的小夥伴就會鼓勵他並且帶他一起玩耍。
3、他們的目標就是治愈身邊不快樂的人，對生活和周邊的人總是激情慢慢，很保持著樂觀的心態。
梗的出處：
1、這個梗出自於近期很火爆的一種 MBTI職業性格測試，主要有十六種不一樣的人格類型。
2、enfp是比較熱門的一種人格類型，善於奉獻並且很樂觀，因此被大傢喜歡。
3、隨著互聯網傳播的速度，這個梗也被大傢用以內涵比較低微的意思，用本人的光芒照亮別人。
4、用自己樂觀的心態去感染周邊的人，希望可以平復沉浸在不快樂的emo大軍，叫他們皆能感受到生活之中的快樂。
社交：
enfp擅長且喜歡社交，每個人皆可以且喜歡聊，人群焦點，外向，天賦型的口才。
enfp社交是由於他們想跟人交流， 這叫他們非常快樂，他們打心眼裡愛社交。
entp社交隻是通過社交手段過濾出來他們覺得有意思的靈魂， 其他別的絕對不會進到他們的圈子裡。
測測你的品德性格: 有一棵很高相當高的椰樹，分別有四種動物，猩猩、人猿、猴子。。。
都選不瞭，由於是在椰子樹上，椰子樹上沒有香蕉。假如要做性格測試，推薦mmpi測試。
1。固然從心理學的角度上而言，性格(character)全然不同於人格(Personality)，不過俺們日常交流中所談論的品德性格之寓意，事實上是指心理學上的人格的概念。心理學傢對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的觀點，但在通常來講意義上是指一個人相對穩定的心理特征和行為傾向。
2。在這種意義上說，人格就是中國人通常來講所理解的品德性格。正由於如此，有的研究者為瞭避開引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成"性格"。因 此，性格測試，也其實就是人格測試，或叫人格測量。
3。自陳量表法就是讓被試按本人的意見，對本人的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常來講也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常來講由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試依照本人的情形來回答。常用的自陳量表有：
4。明尼蘇達多項人格測驗簡稱妹子PI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性癥狀、傢庭愛情婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫癥、偏執狂、精神分裂癥、抑鬱性精神病等。
動物分別形容哪種人?
猴形容精明的人，龍、鳳形容特別有能力，極為稀奇少有的人
用五種動物來形容人格的人格測驗叫什麼名字?
5種“動物型”老板應對之道
老板與員工之間，有一場經年累月的博弈。在朱德庸《關於上班這檔子事》中，老板的頭上總是戴著一個紙袋——就是當今社會為瞭展現給“犯罪嫌疑人”戴的類型紙袋，但是表面加瞭一點裝飾圖案。由於利益的沖突，老板和員工之間總是存在矛盾。但萬變不離其宗，假如摸透老板心理，搞掂老板也許就是一件容量事瞭。
將老板動物類型來劃分，不是職員的某種精神勝利法，而是一種科學的剖析匯總，美國行為學專業人士依據人的外向、內向、感覺、直覺、思考、情感感情、判斷、感知等八大特征。采用PDP企業人力資源診測系統，測試結果可用五種動物來代表自已屬於哪種類型：老虎、孔雀、無尾熊、貓頭膺和變色龍五個傾向的那種，不同傾向的人，行為具有不同的特征。
老話說“知已知彼，百戰百勝。”看看你的老板屬於什麼類型，緊接著看看你可以怎麼應對吧。
你的老板屬於哪一型？
老虎型老板：控制與任務導向特質
真面目：自信、權威、決斷力高、競爭角逐性強
這種類型的老板具備高支配型特質，競爭角逐力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、剖析靈敏，主動積極且具極其強烈的企圖心，隻要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢夥。
由於外向、直覺和判斷方面具有生下來就帶著的的優勢，他們是典型的領導型人格。他們的心中總是有更高的目標，因此他們永久不會滿足已有的成績。他們喜歡做“領袖”的體驗感覺，說話常以命令式的語氣，要求令出即行，不容置疑。他們大多數對本人的能力高度自信，喜歡挑戰並且有必勝的決心。誠然，當有人敢於觸犯他們認為合理工作準則時，老虎型老板“發威”的情勢也可想而知——辦公室裡的咆哮聲常常來自這種類型的老板。也就是說，老虎型老板會時時刻刻使人感受到他們的權威。
孔雀型老板：社交與關系導向特質
真面目：熱心、樂觀、善於言辭、交遊廣泛
孔雀型老板具有孔雀一樣美麗的“羽毛”值得展示，這幾個包括他們的成功經歷，包括他們結交的有名望或者財富的friend，也包括天文地理經濟娛樂體育文學等他們哪怕是粗淺涉獵的知識范疇，孔雀型老板並 不是都華而不實，他們隻是尋覓到一種“優雅”的工作方式。從容不迫地工作，熱情的對待所有人（然而也包括他們的員工），孔雀型老板具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在公眾場合喜歡侃侃而談，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。
孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的品德性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，即便員工觸犯規章，他們也會盡可能寧心靜氣地解決。他們樂於交遊，在任何團體內，都是人緣最有利的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。在以團隊合作為主的工作環境中，會有最有利的表現。
因此朋友遍佈天下，他們樂觀積極，哪怕對方接電話會反問一句“您哪位”。他也會繼續告知對方他需要幫助，他們的交際手段常常技藝學術含金量很高（這比較容易看出），所以固然對顧客文質彬彬，不過對本人的下屬，他們常顯得虛偽。
無尾熊型老板：穩健與關系導向特質
真面目：穩定、敦厚、溫和、規律
無尾熊型老板具有高度的耐心，難得的好性情。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講究規律不過 也隨緣從容，面對困境，皆能泰然自若。
他們對事業的發展抱有謹慎和負責的態度，因此他們向來對投機退避三舍。無尾熊型老板以耐力見長，但有的時候會勇氣不足，而且他們懼怕壓力，然而，他們具有良好的心理調節能力，不會把一些情緒化的東西帶到打工時，他們喜歡工作有條不紊，一切按計劃進行，假如遇見突發事件，他們會對整個計劃進行調整，竭力控制下面的進程，使工作重新回到正軌上來。然而，後來他們依然會進行專門的經驗匯總，以避開類似的事情再次發生——這不是由於他們嚴格，而是由於他希望所有的都in control。因為這種類型的老板比較“本色”，所以極易贏得員工好感，與員工“玩成一片”，對他來講是再平常但是的事情瞭。
貓頭鷹型老板：系統與任務導向特質
真面目：傳統、嚴謹、註重細節與關鍵、條理分明、責任感強、註重和重視紀律
貓頭鷹型老板是典型的職業人士，他們一直西裝革履，頭發一絲不亂，他們早出晚歸，埋頭苦幹，他們會不時看一下手表，要求秘書對他的日程安排精確到“分”的刻度。
貓頭鷹型老板具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感感情，事事以規則為準繩，並以之為主導思想。他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感感情或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。
當大都老板忙著轉變管理方式，炒作商業理念時，他們卻原地不動。所以往往當一陣風過去時，大傢會發現他們的執著（也可以這樣說是固執）具有更加強大的說服力，註重細節與關鍵的貓頭鷹型很看重工作的最終，任何偏差都需要說明原因，同樣，由於強調責任感和紀律性，他們的企業文化常常提倡責任心和高效，他們具有日耳曼人的嚴謹和英國紳士的嚴肅，可是他們的確是出色的領導者，固然會覺得嚴厲、嚴肅，他們的員工會因此而具有一種踏實感。
變色龍型老板：彈性導向特質的整和型
真面目：中庸、藝術氣質、隨和
變色龍型的領導人是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的性 格，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。同時具有高度的應變能力，他性格善變，處事圓融，彈性極強，能為瞭適應環境的要求而調整其決定甚至信念。處事處處留有餘地，行事根本不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。
變色龍型的領導人既沒有凸出的性 格，對事也沒有啥強烈的自我意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的具體位置，故在沖突的環境中，是個能遊走折衷的高手。因為他們能密切地融合於各式環境中，他們能夠為企業進行對內對外的各式交涉，隻要任務確實和目標清楚，他們皆能恰如其分地完成其任務。
搞定老板的葵花寶典
老虎型老板——果敢的管理者
老虎型老板辦事雷厲風行，管理風格多屬於“抓大放小”型，然而，偶爾他們很容易沖動，情緒變化還算大，並 且，他們厭惡拐彎抹角和浮於表面的逢迎。
應對寶典：
1。擺脫“畏懼感”。在這種類型的老板手下工作，頗有“伴君如伴虎”的戰戰兢兢。然而，他們通常來講對事不對人，平等的與他交往，主動與他交流打工時的問題，是與老虎型老板交往的要訣。
2。高度追求結果。老虎型老板非常註重工作的最終，當工作出現問題時，跟他解釋原因是沒有意義的。因 此，制定周密的工作計劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發問題（甚至采取非常規的方式方法）以保證實現預定目標，才是“老虎”的好職員。
3。高度冒險精神，有意見獨立談。因為具有權威性人格，當其部屬除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。老虎型老板不喜歡有人當面與他對著幹，誠然，這並不是說唯唯諾諾就好——由於“老虎”在骨子裡面是喜歡有單獨見解的屬下的。因 此，當“老虎”說話時，你要做的是傾聽。假如確實與他意見存在較大分歧的話，不妨選一個獨立見面的機會開誠佈公地告知他你的建議。
孔雀型老板——優雅的管理者
孔雀型老板的樂觀和卓越的交際能力令人刮目相看，他喜歡未雨愁繆，帶領團隊齊上陣，因此他很少被一個項目搞的灰頭土臉，他的問題在於有時太“假”。
應對寶典：
1。不要搶他的風頭。除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，孔雀型老板喜歡萬眾矚目的體驗感覺，因此在參與各式活動時，一定掌握好分寸，不要搶他的風頭，不可在言語和行為上“搶鏡頭”，不失時機地附和他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到自尊十足是需要你默念的口訣訣竅。
2。他的“肺腑之言”別當真。孔雀型老板一貫待人熱情，但許多時候這種預示可能隻是出於職業習慣，特別在與他“推心置腹”交流時不要忘記要有所保留，固然我們說過孔雀型老板並 不是華而不實，不過，他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點。
3。該開口時就開口。孔雀型老板是“言勝於行”的典型代表，也許這並 不是都出以本意，不過在一些關系切身利益的問題上，員工務必要學會該開口時就開口主動提出本人的要求，在孔雀型老板的手下工作，許多人都會被他所營造的溫暖氛圍所籠罩，以至於“抹不開臉”提薪酬或晉升等問題，不過隻要多明白這些老板的品德性格，你就會發覺，這樣做不明智的。
無尾熊型老板——本色的管理者
無尾熊型老板具有孩子氣的一面，然而，對於工作他們是認真和負責的。他們的問題在於有時勇氣和靈敏度不足。
應對寶典：
1。真誠是第1要旨。無尾熊型老板在選擇員工時可能更看重人品這一項，他喜歡簡單，因此在組建本人的團隊時，他會有意識地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠地提出提示，責任心比較強的員工會獲得他的賞識，這樣，與無尾熊相處時，你盡可以展現出你隱藏已久的“本色”來。
2。上進心強者有更大的發展空間。因為自己一身的性 格原因，無尾熊型老板也愛好有不同於本人的員工加入進來，這樣，事業心強、更具上進心的員工往往會獲得他的倚重。於是，假如你是這種人，假使你可以在工作上獨當一面，他都不會放在心上，由這一點上而言，他是實行“兼容並蓄”的。
3。對酬勞和晉升，你得比他更主動。與孔雀型老板不同，無尾熊型老板對員工的表現常常心知肚明，通常來講他們也會給予適時的肯定和表彰，不過，當你覺得很有必要提出更高的報酬要求希望爭取職位時，你最好還是直接告知他，就如上面所說的一樣，偶爾他們過於孩子氣，可能對員工的需求並不完全清楚明白。
貓頭鷹型老板——嚴謹的管理者
有工作狂傾向的貓頭鷹型老板，跟工作親密如相戀之人，他們對決定的事堅決執行不論遇見什麼磨難皆能堅持到底，然而，他們過於嚴謹的性 格，會使員工感到難以親近。
應對寶典：
1。恐怕你不得不加班瞭。對貓頭鷹型老板來講，加班是再自然但是的事情瞭，所以做他的手下，恐怕也不容易逃“厄運”瞭，要說服從他不加班幾乎是沒有可能的事情，因 此，假如你實在是不想加班，那麼最有利的方法是：盡快做好你手頭的事情，並且記清楚要提交給他的事務的詳情，下班前做好交接，保持手機開機。
2。勝在實施。貓頭鷹型老板以高度務實著名，因 此，要成為他眼中的好職員，first of all是勤奮工作、認真、徹底的執行既定的計劃，理性的貓頭鷹會冷靜的觀察，以員工的工作能力和表現而不是言語來作出評價，踏實是他們最為看重的一項品質。
3。做到遵規守紀。也許沒有哪個老板像貓頭鷹先生這樣紀律嚴明，不要跟他分辨說此刻很過公司皆可以SOHO辦公瞭，所以遲到早退沒有多麼嚴重，更不要向他埋怨公司的工作程序有問題——他會反駁你說：假如這樣那為啥公司還要設計行政制度？他會把這幾個看作一個人所擁有的品質之一，由於在他看來，一個人隻有時時處處嚴格要求自己，才是一個優秀的人。
變色龍型老板—圓融的管理者
變色龍型老板共同特征為適應力及彈性都非常強，擅於整合內外資源，兼容並蓄，以合理化及中庸之道來接人待物。
應對寶典：
1。不妨韜晦。與無尾熊型老板不同，變色龍型老板不太喜歡鋒芒太露的員工，他欣賞中庸平和之道，於是，不要建議他加快企業發展的步伐或者投資那些高風險高回報的項目，由於他從未將工作發展看得那麼重——能做到中等規模就很好瞭。
2。保持同步。變色龍型老板沒有明確的預定立場，不走極端，柔軟性高，更加能見機行事。良好的應變能力，時刻保持與他同步距離員工，更加能與他相處融洽。
3。做事謹慎，堅定目標。與貓頭膺型老板不同，變色龍型老板處事圓融，是團隊中良好的潤滑劑，因為他是四種動物的綜合體，辦事有點優柔寡斷，非常大的事情要下決心時，變色龍對事求中立沒有堅定的立場，這時，需要員工堅定自已的抉擇，讓老板放心。
搬運| 四型人格剖析-從四種動物看人的品德性格 (PDP)
作為銷售人員，經常會遇見各類形形色色，不同性格的人，不同性格組合的人的領導風格和特質就可能截然不同，相相應的交流溝通方式亦會有所不同。
依照PDP的領導理論，一自個的性格組合主要展現在他的掌控特質、表現特質、耐心特質和精確特質。
PDP領導理論用四種動物來描述這四種性格特質-一分別為老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹。
老虎型：
關鍵詞：目標導向、果斷、理性、有爆發力、自信、競爭角逐力強、工作狂。
這類性格的人常常目標明確，作風強勢，他們具備高支配型特質，競爭角逐力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他們胸懷大志、勇於冒險、剖析靈敏，主動積極且具極其強烈的企圖心，隻要認定目標就勇往直前，他們不害怕沖突，甚至認為沖突是一種解決問題的方式，最特別適合開創性與改革性的工作。 柳傳智和董明珠就是這種性格特質的人。
工作風格：說話不快且有說服力，交談時進行目光接觸。
建議：在他面前展示自信果斷的一面，避開公眾場合，唱反調，說要點，利弊和結果。
孔雀型：
關鍵詞：人際導向、善表達、好交友、表現欲強、感性、話比較多。
這類性格的人具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。他們天生具備樂觀與和善的品德性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，他們常常會有最有利的表現， 他們是最能吹起領導號角的人物。牛根生和馬雲就這種性格特質的人。
工作風格：面部表情豐富，運用快速的手勢。
缺點：常無法顧忌細節與關鍵，容易情緒化
建議:在他面前註意和提防細節與關鍵，禮節，先溝通傢庭，新聞，才情，緊接著再轉移到產品。
考拉型：
關鍵詞：照顧導向，有持續性，關註人，節奏慢，親和力好，非常穩定，夠敦實，不喜沖突。
這類性格的人具有高度的耐心， 他敦厚隨和，行事冷靜自持;生活講究的是律規不過 也隨緣從容，面對困境，皆能泰然自若。適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密竅門的范疇，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。他們還是相當好的人事領導者，適宜在企業改革後重建互信工作。其代表人物包括俞敏洪和李東生。
工作風格：說話慢條斯理，面部表情和藹，辦公室裡擺有傢人照片。
缺點：非常難堅持本人的看法迅速定好計劃，不願出現不和的局面，在壓力下容易認輸。
建議:聽不懂話外之意，不急著成交，數次拜訪，適當施壓幫助做決策。
貓頭鷹型：
關鍵詞：標準導向，有思考力，程序化，標準化，制度化，關註細節與關鍵，很傳統，註重和重視紀律，含蓄。
這類性格的人具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感感情，事事以規則為準繩，並以之為主導思想。他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感感情或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。大都跨國公司高管和國企領導者都是這種性格。
工作風格：面部表情少，使用精確語言，辦公室掛有圖表，統計，數字等圖案。
缺點：被看成是冷漠，剖析過度錯過最佳時機
建議：方案呈現要數據化，註重邏輯，因果關系，每一個結論都要有根據，用專業化知識成交。
不同的崗位對不同的品德性格亦有需求。一般而講，開拓型的崗位需要老虎型性格的人;激勵、品牌塑造、社交等崗位需要孔雀型性格的人; 服務類崗位需要考拉型性格的人; 專業研究、成本控制、程序規范需要貓頭鷹型性格的人。同樣是銷售東西，老虎型性格的人會賣功能，孔雀型性格的人賣情感感情， 考拉型性格的人賣服務，貓頭鷹型性格的人賣質量。
用五種動物來形容人格的人格測驗叫什麼名字?
5種“動物型”老板應對之道
老板與員工之間，有一場經年累月的博弈。在朱德庸《關於上班這檔子事》中，老板的頭上總是戴著一個紙袋——就是當今社會為瞭展現給“犯罪嫌疑人”戴的類型紙袋，但是表面加瞭一點裝飾圖案。由於利益的沖突，老板和員工之間總是存在矛盾。但萬變不離其宗，假如摸透老板心理，搞掂老板也許就是一件容量事瞭。
將老板動物類型來劃分，不是職員的某種精神勝利法，而是一種科學的剖析匯總，美國行為學專業人士依據人的外向、內向、感覺、直覺、思考、情感感情、判斷、感知等八大特征。采用PDP企業人力資源診測系統，測試結果可用五種動物來代表自已屬於哪種類型：老虎、孔雀、無尾熊、貓頭膺和變色龍五個傾向的那種，不同傾向的人，行為具有不同的特征。
老話說“知已知彼，百戰百勝。”看看你的老板屬於什麼類型，緊接著看看你可以怎麼應對吧。
你的老板屬於哪一型？
老虎型老板：控制與任務導向特質
真面目：自信、權威、決斷力高、競爭角逐性強
這種類型的老板具備高支配型特質，競爭角逐力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、剖析靈敏，主動積極且具極其強烈的企圖心，隻要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢夥。
由於外向、直覺和判斷方面具有生下來就帶著的的優勢，他們是典型的領導型人格。他們的心中總是有更高的目標，因此他們永久不會滿足已有的成績。他們喜歡做“領袖”的體驗感覺，說話常以命令式的語氣，要求令出即行，不容置疑。他們大多數對本人的能力高度自信，喜歡挑戰並且有必勝的決心。誠然，當有人敢於觸犯他們認為合理工作準則時，老虎型老板“發威”的情勢也可想而知——辦公室裡的咆哮聲常常來自這種類型的老板。也就是說，老虎型老板會時時刻刻使人感受到他們的權威。
孔雀型老板：社交與關系導向特質
真面目：熱心、樂觀、善於言辭、交遊廣泛
孔雀型老板具有孔雀一樣美麗的“羽毛”值得展示，這幾個包括他們的成功經歷，包括他們結交的有名望或者財富的friend，也包括天文地理經濟娛樂體育文學等他們哪怕是粗淺涉獵的知識范疇，孔雀型老板並 不是都華而不實，他們隻是尋覓到一種“優雅”的工作方式。從容不迫地工作，熱情的對待所有人（然而也包括他們的員工），孔雀型老板具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在公眾場合喜歡侃侃而談，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。
孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的品德性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，即便員工觸犯規章，他們也會盡可能寧心靜氣地解決。他們樂於交遊，在任何團體內，都是人緣最有利的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。在以團隊合作為主的工作環境中，會有最有利的表現。
因此朋友遍佈天下，他們樂觀積極，哪怕對方接電話會反問一句“您哪位”。他也會繼續告知對方他需要幫助，他們的交際手段常常技藝學術含金量很高（這比較容易看出），所以固然對顧客文質彬彬，不過對本人的下屬，他們常顯得虛偽。
無尾熊型老板：穩健與關系導向特質
真面目：穩定、敦厚、溫和、規律
無尾熊型老板具有高度的耐心，難得的好性情。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講究規律不過 也隨緣從容，面對困境，皆能泰然自若。
他們對事業的發展抱有謹慎和負責的態度，因此他們向來對投機退避三舍。無尾熊型老板以耐力見長，但有的時候會勇氣不足，而且他們懼怕壓力，然而，他們具有良好的心理調節能力，不會把一些情緒化的東西帶到打工時，他們喜歡工作有條不紊，一切按計劃進行，假如遇見突發事件，他們會對整個計劃進行調整，竭力控制下面的進程，使工作重新回到正軌上來。然而，後來他們依然會進行專門的經驗匯總，以避開類似的事情再次發生——這不是由於他們嚴格，而是由於他希望所有的都in control。因為這種類型的老板比較“本色”，所以極易贏得員工好感，與員工“玩成一片”，對他來講是再平常但是的事情瞭。
貓頭鷹型老板：系統與任務導向特質
真面目：傳統、嚴謹、註重細節與關鍵、條理分明、責任感強、註重和重視紀律
貓頭鷹型老板是典型的職業人士，他們一直西裝革履，頭發一絲不亂，他們早出晚歸，埋頭苦幹，他們會不時看一下手表，要求秘書對他的日程安排精確到“分”的刻度。
貓頭鷹型老板具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感感情，事事以規則為準繩，並以之為主導思想。他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感感情或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。
當大都老板忙著轉變管理方式，炒作商業理念時，他們卻原地不動。所以往往當一陣風過去時，大傢會發現他們的執著（也可以這樣說是固執）具有更加強大的說服力，註重細節與關鍵的貓頭鷹型很看重工作的最終，任何偏差都需要說明原因，同樣，由於強調責任感和紀律性，他們的企業文化常常提倡責任心和高效，他們具有日耳曼人的嚴謹和英國紳士的嚴肅，可是他們的確是出色的領導者，固然會覺得嚴厲、嚴肅，他們的員工會因此而具有一種踏實感。
變色龍型老板：彈性導向特質的整和型
真面目：中庸、藝術氣質、隨和
變色龍型的領導人是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的性 格，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。同時具有高度的應變能力，他性格善變，處事圓融，彈性極強，能為瞭適應環境的要求而調整其決定甚至信念。處事處處留有餘地，行事根本不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。
變色龍型的領導人既沒有凸出的性 格，對事也沒有啥強烈的自我意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的具體位置，故在沖突的環境中，是個能遊走折衷的高手。因為他們能密切地融合於各式環境中，他們能夠為企業進行對內對外的各式交涉，隻要任務確實和目標清楚，他們皆能恰如其分地完成其任務。
搞定老板的葵花寶典
老虎型老板——果敢的管理者
老虎型老板辦事雷厲風行，管理風格多屬於“抓大放小”型，然而，偶爾他們很容易沖動，情緒變化還算大，並 且，他們厭惡拐彎抹角和浮於表面的逢迎。
應對寶典：
1。擺脫“畏懼感”。在這種類型的老板手下工作，頗有“伴君如伴虎”的戰戰兢兢。然而，他們通常來講對事不對人，平等的與他交往，主動與他交流打工時的問題，是與老虎型老板交往的要訣。
2。高度追求結果。老虎型老板非常註重工作的最終，當工作出現問題時，跟他解釋原因是沒有意義的。因 此，制定周密的工作計劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發問題（甚至采取非常規的方式方法）以保證實現預定目標，才是“老虎”的好職員。
3。高度冒險精神，有意見獨立談。因為具有權威性人格，當其部屬除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。老虎型老板不喜歡有人當面與他對著幹，誠然，這並不是說唯唯諾諾就好——由於“老虎”在骨子裡面是喜歡有單獨見解的屬下的。因 此，當“老虎”說話時，你要做的是傾聽。假如確實與他意見存在較大分歧的話，不妨選一個獨立見面的機會開誠佈公地告知他你的建議。
孔雀型老板——優雅的管理者
孔雀型老板的樂觀和卓越的交際能力令人刮目相看，他喜歡未雨愁繆，帶領團隊齊上陣，因此他很少被一個項目搞的灰頭土臉，他的問題在於有時太“假”。
應對寶典：
1。不要搶他的風頭。除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，孔雀型老板喜歡萬眾矚目的體驗感覺，因此在參與各式活動時，一定掌握好分寸，不要搶他的風頭，不可在言語和行為上“搶鏡頭”，不失時機地附和他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到自尊十足是需要你默念的口訣訣竅。
2。他的“肺腑之言”別當真。孔雀型老板一貫待人熱情，但許多時候這種預示可能隻是出於職業習慣，特別在與他“推心置腹”交流時不要忘記要有所保留，固然我們說過孔雀型老板並 不是華而不實，不過，他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點。
3。該開口時就開口。孔雀型老板是“言勝於行”的典型代表，也許這並 不是都出以本意，不過在一些關系切身利益的問題上，員工務必要學會該開口時就開口主動提出本人的要求，在孔雀型老板的手下工作，許多人都會被他所營造的溫暖氛圍所籠罩，以至於“抹不開臉”提薪酬或晉升等問題，不過隻要多明白這些老板的品德性格，你就會發覺，這樣做不明智的。
無尾熊型老板——本色的管理者
無尾熊型老板具有孩子氣的一面，然而，對於工作他們是認真和負責的。他們的問題在於有時勇氣和靈敏度不足。
應對寶典：
1。真誠是第1要旨。無尾熊型老板在選擇員工時可能更看重人品這一項，他喜歡簡單，因此在組建本人的團隊時，他會有意識地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠地提出提示，責任心比較強的員工會獲得他的賞識，這樣，與無尾熊相處時，你盡可以展現出你隱藏已久的“本色”來。
2。上進心強者有更大的發展空間。因為自己一身的性 格原因，無尾熊型老板也愛好有不同於本人的員工加入進來，這樣，事業心強、更具上進心的員工往往會獲得他的倚重。於是，假如你是這種人，假使你可以在工作上獨當一面，他都不會放在心上，由這一點上而言，他是實行“兼容並蓄”的。
3。對酬勞和晉升，你得比他更主動。與孔雀型老板不同，無尾熊型老板對員工的表現常常心知肚明，通常來講他們也會給予適時的肯定和表彰，不過，當你覺得很有必要提出更高的報酬要求希望爭取職位時，你最好還是直接告知他，就如上面所說的一樣，偶爾他們過於孩子氣，可能對員工的需求並不完全清楚明白。
貓頭鷹型老板——嚴謹的管理者
有工作狂傾向的貓頭鷹型老板，跟工作親密如相戀之人，他們對決定的事堅決執行不論遇見什麼磨難皆能堅持到底，然而，他們過於嚴謹的性 格，會使員工感到難以親近。
應對寶典：
1。恐怕你不得不加班瞭。對貓頭鷹型老板來講，加班是再自然但是的事情瞭，所以做他的手下，恐怕也不容易逃“厄運”瞭，要說服從他不加班幾乎是沒有可能的事情，因 此，假如你實在是不想加班，那麼最有利的方法是：盡快做好你手頭的事情，並且記清楚要提交給他的事務的詳情，下班前做好交接，保持手機開機。
2。勝在實施。貓頭鷹型老板以高度務實著名，因 此，要成為他眼中的好職員，first of all是勤奮工作、認真、徹底的執行既定的計劃，理性的貓頭鷹會冷靜的觀察，以員工的工作能力和表現而不是言語來作出評價，踏實是他們最為看重的一項品質。
3。做到遵規守紀。也許沒有哪個老板像貓頭鷹先生這樣紀律嚴明，不要跟他分辨說此刻很過公司皆可以SOHO辦公瞭，所以遲到早退沒有多麼嚴重，更不要向他埋怨公司的工作程序有問題——他會反駁你說：假如這樣那為啥公司還要設計行政制度？他會把這幾個看作一個人所擁有的品質之一，由於在他看來，一個人隻有時時處處嚴格要求自己，才是一個優秀的人。
變色龍型老板—圓融的管理者
變色龍型老板共同特征為適應力及彈性都非常強，擅於整合內外資源，兼容並蓄，以合理化及中庸之道來接人待物。
應對寶典：
1。不妨韜晦。與無尾熊型老板不同，變色龍型老板不太喜歡鋒芒太露的員工，他欣賞中庸平和之道，於是，不要建議他加快企業發展的步伐或者投資那些高風險高回報的項目，由於他從未將工作發展看得那麼重——能做到中等規模就很好瞭。
2。保持同步。變色龍型老板沒有明確的預定立場，不走極端，柔軟性高，更加能見機行事。良好的應變能力，時刻保持與他同步距離員工，更加能與他相處融洽。
3。做事謹慎，堅定目標。與貓頭膺型老板不同，變色龍型老板處事圓融，是團隊中良好的潤滑劑，因為他是四種動物的綜合體，辦事有點優柔寡斷，非常大的事情要下決心時，變色龍對事求中立沒有堅定的立場，這時，需要員工堅定自已的抉擇，讓老板放心。