晉升漲工資是不是好事升職職場領導(升職不加薪忽悠人)
一：對你來說你覺得加薪和升職哪個重要?
我選擇升職，升職和加薪，加薪比較簡單，由於是實實在在的公司成本，代表著我們在單位眼裡值多少money，不論什麼時間，加薪總是最劃算的。不過，正由於加薪是公司的成本，但薪水有個“剛性”的特征，能上不能下，故有時候加薪未必是好事。公司效益好的時刻，成本的承受能力強，加薪容易，可是一旦效益變差，又不能降薪，就隻有裁員瞭。但升職就不一樣瞭。
二：職場新人快速升職，是件好事嗎?
在我們的職場生活之中，相信許多人都是比較謹慎的。由於在職場中有許多的問題需要我們去解決。而晉升漲工資這檔子事情對於許多職場人士來說都是很重要的，那麼假如職場新人快速升值，你認為是一件好事嗎？
相信對於許多人來講，職場的的確確是一個特別繁瑣的環境，而且想要升職並不是一件容易的事情，因此許多職場人士都把晉升漲工資看成瞭十分重要的事情，而且也一直皆在為晉升漲工資而努力，而作為一個職場新人，一般而講都是比較迷茫的，剛進入職場啥都不懂，不過我們會發現有一些職場新人能夠快速的得到升職的機會，我認為這其實也就是說並不是一件好事，由於作為新人還是應該老老實實，同時也要去做出一些實質性的事情才可以得到升職的機會，而快速升職也許會使自己沒有站穩腳跟，就做一些本人的能力無法達到的任務。因此我覺得職場新人快速升職並不是一件好事。
而我覺得作為職場新人，許多的事情都需要去鉆研，而且亦有許多的職場細節與關鍵需要去註重，如此才能夠使自己累積本人的經驗。同時也可以讓自己變得更加成熟穩重，更加適應職場的環境。所以我覺得一點一點的升職才是一件好事，而職場新人快速的得到升職的機會未必是一件好事。
所以總的來說，我認為這場新人快速升值其實也就是說並不是一件好事，而且快速升職也許會讓這場新人覺得不習慣，同時也會承擔一些不能做到的事情。相反的會增添本人的負擔，所以我覺得在職場中還是應該老老實實一步一步的循序漸進，這樣才是最穩妥的方式方法。不過這隻是我本人的觀點。那麼你們對此有如何的觀點呢？
三：年根加薪好嗎?
企業多數都會有年度加薪，通常來講在第1季度進行，因此你假如有主動談晉升漲工資的念頭，上一年的年根就是相對較好的談判時機，打比方說此刻。
為啥這麼說呢？我們先看看根本的漲薪程序：
公司在去年度作出整體加薪預算額度將額度和漲薪范圍分解到所有部門，下發通知（11-12月份）部門經理接到HR通知後，隨即制定本部門所屬員工的各自漲薪幅度（12月-第二年1月份）部門經理將結果上交到HR部門（1-2月份）HR部門將所有部門的漲薪結果統一總結，檢查是不是有錯誤或超出公司整體預算。（2-3月份）總經理最後批準和執行（3月份）
整個程序不是一天兩天完成的，通常來講會持續3～4個月左右。
你有嗎發現，在這個程序中，你能夠作用與影響的，就是第三步，當額度分配到部門，部門領導在做下屬調薪幅度的這個環節，剛好在年根附近。
而假如你不清楚以上程序，滿心歡喜等著自動加薪，卻在看見新工資單後一臉失望，就一點不奇怪瞭。
由於你根本沒機會出此刻建議甚至決策環節，隻能將命運交給別人，被動等待結果。
這便是為啥說，年根是和領導主動談晉升漲工資的好時機。
由於這一時刻談，領導就會充分考慮你的意見，在部門內部額度調配的時刻，決定是否傾向於你。你漲的多，就象征著別人漲的少或者不漲。
四：員工應不應該主動跟領導要求加薪?
守舊的國人會認為晉升漲工資這類事情不應該由員工向老板提出來，由於升職這樣一個話題對於領導來說還是比較來說有些敏感的。升職象征著某種程度上的加薪，這和老板的利益直接相關，這個是得first of all考慮的；其次職位變動對於一個事先沒有預計準備的公司來說也是比較麻煩的，假如公司沒有增添職位的計劃，你升職象征著有人要下調職位，這種事情發生在單位容易引起同事間的矛盾；還要說的就是你的工作能力是否真真正正達到瞭升職的標準，假如達到瞭為啥老板沒有主動升你的職，假如沒有達到，你讓老板給你升職是還是不是多少有點心虛呢？升職這種事情是上司對下屬的一種能力肯定，精神鼓勵和工作嘉獎，主動權在老板身上，假如你主動去跟領導提及升職，容易作用與影響你在老板心目中的形象，常常會適得其反。
不過伴隨著時代的進步人們思想的開放，年輕人尤其是零零後進入職場，他們就會不太顧及守舊的自尊看法會沖破陳規去跟老板提一些關於自己一身利益和待遇的事情，許多零零後的員工都會主動跟領導提晉升漲工資的事情，由於他們堅信隻要自己不尷尬，那麼所有的都好辦。
五：升職不加薪，你能接受嗎?
要看怎麼可方法吧，看和你一樣經歷的人是還是不是升職又加薪瞭，假如相同的話還是可以的，不相同的話原因有哪些，自己是否喜歡都是你能否接受的條件
六：公司對你升職不加薪，遇見這樣的狀況應該如何辦?
公司對你升職不加薪，遇見這樣的狀況應該如何辦？升職不加薪是潛在規則，薪水沒有立即漲上來，許多民營企業的潛在規則，你可以理解為是試用期，也可以理解為還未到調薪的時刻。領導還是註重和重視你的。能給你升職，說明內心中看中你的能力，也比較信任你，對你來說這是件好事。基於這個基礎，先勤奮工作，作出成績來，領導自然會考慮你的薪水的，假如你上來就計較薪水，說明你本人心胸太小，還未到當個領導的程度，會降低領導對你的信任。做出瞭成績，領導視而不見如何辦？等你有瞭成績，要跟領導談一談，讓領導考慮一下加薪，講一下本人的困難，領導自然會考慮的。
老板看中你的能力瞭，這必須是好事，升的職務是什麼，要是升職瞭工作量也增大瞭，任務量也重瞭，可以和老板商量加薪的事，假如工作和任務都沒增添，那暫時都不用考慮加薪的事。升職起碼代表瞭對方看重你，至於為啥呢不加薪，可能你還沒到那個層次。你要做的是，繼續韜晦，盡可能多的幹工作，替上司幹工作，把工作做好，最好就是做到，如此問題除瞭你，別人處理不瞭，或者沒有你做的好。
這樣你就有籌碼瞭，他離瞭你不行。這時候你就能夠給他談薪資瞭，而且一談一個準，他會衡量利弊的。領導任可你、可以講是信任你，對此繼續不斷學習相關理論知識，進一步提高本人的、主觀能動性，為整體的創利增收、作出一定的貢獻，到時的你可以講、在領導心目中、更上新的臺階，在同事眼中、贊嘆不已、碩果累累！！！因此暫不要慎重考慮加薪的事件(要經得起時間的體驗)