職業性格測試在線版性格工作職業(職業興趣測試免費)
一：職業性格測試:性格色彩測試
職業性格測試：性格色彩測試
所有問題沒有好壞或對錯之分，因此請務必要選擇你“最自然的”反應，而並非你認為“最有利的”或“最特別適合的”。最後說一句，題目略長，共30題，請分前後15題來做，耐心完成，做好記錄。
1。 關於人生觀，俺的內心其實也就是說是：
A、希望能有樣式不一的人生體驗，所以想法極為多樣化。
B、在合理的基礎上，謹慎確定目標，一旦確定會堅定不移地去做。
C、更加在乎取得一切有可能的成就。
D、毫不喜歡風險，喜歡享受穩定或現狀。
2。假如爬山旅遊，大都狀況下，在下山回來的路線我最可能：
A、好玩有趣，所以寧肯新路線回巢。
B、安全穩妥，所以寧肯原路線返回。
C、挑戰困難，所以寧肯新路線回巢。
D、方便省心，所以寧肯原路線返回。
3。 說話時，我更看重：
A、感覺效果。有時也許會略顯得誇張。
B、描述精確。有時可能略過冗長。
C、達到完成結果。有時可能過於直接使他人不愉快。
D、人際感受。有時也許會不願講真話。
4。 在大都時候，俺的內心更想要：
A、刺激。經常冒出新想法，想做就做，喜歡不同凡響。
B、安全。腦袋冷靜，不易沖動。
C、挑戰。生命裡競賽到處可以見到，有強烈的“贏”的欲望。
D、穩定。滿足自己所持有的，很少羨慕別人。
5。 我覺得自己在情感感情上的基本特點是：
A、情緒多變，經常波動。
B、外表自我抑制強，但內心感情起伏大，一旦挫傷難以平復。
C、感情不拖泥帶水，隻不過是一旦不穩定，容易發怒。
D、天性情緒四平八穩。
6。 我覺得自己除瞭工作外，在控制欲上面，我：
A、沒有控制欲，隻有感染帶動他人的欲望，但自控能力不算強。
B、用規則來保持我對本人的控制和對他人的要求。
C、內心是有控制欲和希望別人服從俺的。
D、沒興趣作用與影響別人，也不願別人來控制我。
7。 當與情人交往時，我最希望對方：
A、經常贊美我，使俺享受開心、被關懷且又有一定自由。
B、可隨時默契到我內心所想，對俺的需求極為敏丄感。
C、得到對方的認可，我是正確的並且我對其是有價值的。
D、尊重並且相處靜謐的。
8。 在人際關系時，我：
A、根本上還是認為與人交往比長久獨處是有樂趣的。
B、非常審慎緩慢地進入，常會被人認為容易有距離感。
C、希望在人際交往中占據主導地位。
D、自然而然，不溫不火，相對被動。
9、 我做某一件事情 ，經常：
A、缺少長性，不喜歡長期做相同無變化的事情。
B、缺少果斷，期待最有利的結果但總能先看見事情的不利面。
C、缺少耐性，有時行事過於草率。
D、缺少緊迫，行動遲緩，難做決定。
10。 通常來講我完成任務的方式是：
A、常趕在最後期限前完成，是臨時抱佛腳的高手。
B、本人有嚴格規定的流程，精確地做，不要麻煩別人。
C、先做，快速做。
D、使用守舊的方法按部就班，需要時從他人處得到幫忙。
11。 假如有人深深惹惱我時，我：
A、內心感到受傷，認為沒有原諒的可能，可最終許多時候還是會原諒對方。
B、深深感到憤怒，如此之深怎可忘記?俺會牢記，同時未來完全避免那個傢夥。
C、會火冒三丈，並且內心期望有機會地回應。
D、避開攤牌，由於還未到那個地步或者自己再去找新朋友。
12。 在人際交往中，我最在意的是：
A、獲得他人的贊美和歡迎。
B、獲得他人的理解和欣賞。
C、獲得他人的感激和尊敬。
D、獲得他人的尊重和接納。
13。在工作上，我展現出來更加的多的是：
A、充滿熱忱，有許多想法且很有靈性。
B、心思縝密，完美精確，而且為人可靠。
C、堅強而開門見山，而且有推動力。
D、有耐心，適應性強而且精於協調。
14。 我過往的老師最有可能對俺的評價是：
A、情緒起伏大，善於表達和抒發情感感情。
B、嚴格保護本人的私密，有的時候會顯得孤獨或是不合群。
C、動作敏捷又單獨，並且喜歡自己做某一件事情 。
D、看似安穩輕松，反應度偏低，比較溫和。
15。 朋友對俺的評價最有可能的是：
A、喜歡對朋友述說，亦有感染別人的力量。
B、能夠提出許多周全的問題，而且需要很多精細的解說。
C、願意直言想法，有的時候會直率而犀利地談論不心愛的人、事、物。
D、通常來講與他人一起是傾聽者。
16。 在幫助他人的問題上，我內心的念頭是：
A、別人來找俺，不太擅長拒絕，會盡力幫他。
B、值得幫助的人應該幫助。
C、很少承諾要幫，不過俺若承諾必兌現。
D、雖無英雄打虎膽，常有自告奮勇心。
17。 面對他人對本人的贊美，我內心：
A、沒有也無關緊要，特別欣喜那也不能夠。
B、我不需無關痛癢的贊美，寧可對方欣賞俺的能力。
C、思考對方的真實性或立即回避眾人的註意和關註。
D、贊美多多益善，總是令人愉悅的。
18。 面對生活，我更像：
A、隨和派-外面的world世界我無關，我認為自己這樣還可以。
B、行動派-我不進步，別人就會進步，因此我必須不停地前進。
C、剖析派-在問題未發生之前，就該想好所有的可能。
D、無憂派-每一天的活法開心快樂第一位。
19。 對於規則，我內心的態度是：
A、不願違反規則，但可能由於松散而無法達到規則的要求。
B、打破規則，希望由自己來制定規則而不是遵守規則。
C、嚴格遵守規則，並且竭盡全力做到規則內的最好。
D、不喜被規則束縛，不按規則出牌會覺得新鮮有趣。
20、 我覺得自己在行為上的基本特點是：
A、慢條斯理，辦事按部就班，能與周圍的人協調一致。
B、目標明確，專註精神為實現目標而努力，善於抓住核心要點。
C、慎重小心，為做好預防及善後，會不惜一切而盡心勞累。
D、豐富躍動，不喜歡制度和管束，傾向於快速反應。
21。 當我做錯事時，我傾向於：
A、害怕但表面不露聲色丄。
B、沒有承認而且辯駁，但內心其實也就是說已經清楚明白。
C、愧疚和痛苦，容易停留在自我壓抑中。
D、難為情，希望躲避別人的批評。
22。 當結束一段刻骨銘心的情感時，俺會：
A、不好受，可日子總要過，時間會沖淡一切的。
B、固然覺得受傷，但一旦下定決心，就會努力把過去的影子摔掉。
C、深陷在悲傷的情緒中，在相當長的時期裡難以自拔，也不願再接受新的人。
D、痛不欲生，需要找朋友傾訴或者找到渠道發泄，尋求化解之法。
23。 面對他人的傾訴，我回顧自己大多時候本能上傾向於：
A、能夠認同並理解對方那個時候的感受。
B、快速做出一些定論或判斷。
C、給予一些剖析或推理，幫助對方理順思路。
D、也許會隨著他的情緒起伏而起伏，也會發表一些評論或意見。
二十四、 我在以下哪個群體中交流較感滿足?
A、舒服輕松的氛圍中，心平氣和地最終達到完成一致結論。
B、彼此展開充分激烈的辯論並有收獲。
C、有意義地詳細討論事情的好賴和作用與影響。
D、非常開心並且隨意無拘束地閑談。
25。 在內心的真實想法裡，我認為工作：
A、不必定會有太大壓力，能夠讓我做我熟悉的工作就很不錯。
B、應該以最快的速度完成，且爭取去完成更加的多的任務。
C、要麼不做，要做就做到最好。
D、假如能將好玩融合其中那麼這樣就太棒瞭，但是假如不心愛的工作實在沒勁。
26。 假如我是領導，我內心更希望在部屬心目中，我是：
A、可以親近的和善於為他們著想的。
B、有非常強的能力和富具有領導能力的。
C、公平公正且足以信賴的。
D、被他們喜歡並且覺得富有感召力的。
27。 我對認同的需求是：
A、不管別人是否認同，生活都是要繼續的。
B、精英群體的認同最要緊。
C、隻要我在乎的那些人認同俺就就夠瞭。
D、所見之人不管貴賤都對俺認同那有多好。
28。 當俺依然是個孩子的時刻，我：
A、不太擅長積極try新事物，通常來講比較喜歡舊有的和熟悉的。
B、是孩子王，大傢經常聽俺的決定。
C、害羞見生人，有意識地回避。
D、調皮可愛，樂觀而又熱心。
29。 假如我是爸媽，我大概是：
A、容易說服或者寬容的。
B、比較嚴厲、性急及說一不二的。
C、堅持本人的想法和比較挑剔的。
D、積極參加到子女中一起玩，被小朋友們們熱烈歡迎的。
30、以下有四組格言，哪組裡整體上最符合俺的感覺?
A、最深刻的真理是最簡單和最平凡的。要在人世間獲得成功必須大智若愚。好脾氣是一個人在社交中所能穿著的最佳服飾。知足是人生在世最大的幸福。
B、走本人的路，使人傢去說吧。固然世界充滿瞭苦難，不過苦難總能夠戰勝的。有所作為是人生唯一的名符其實的樂趣。對俺來講解決一個問題和享受一個假期一樣好。
C、一個不註意和提防小事情的人，永久不會成功大事業。理性是靈魂中最高貴的因素。切忌浮誇鋪張。與其說得過分，不如說得不全。謹慎比大膽要有力量得多。
D、幸福在於對生命的喜悅和激情。任何時候都要最真實地對待你本人，這比啥都重要。使生活變成幻想，再把幻想化為現實。幸福不在於擁有金錢，而在於獲得成就時的喜悅以及產生創造力的。激情。
此測試為樂嘉性格色彩測試的完全版，旨在測試你的“性格”而非你的“個性”，測試你的“先天”而非你的“後天”。答題時無需多想，但所選答案是要出於你對“真實內心”的認識。最終總結出的品德性格顏色為你的核心性格。快去看看你的得分情況吧!
計算方法：
(1)計算前1-15題分數總和：(共計15分)
A的總數( )
B的總數( )
C的總數( )
D的總數( )
(2)計算前16-30題分數總和：(共計15分)
A的總數( )
B的總數( )
C的總數( )
D的總數( )
本次測試總計30分
(3)把兩部分的數目相加：
紅色：前A+後D的總數( )
藍色：前B+後C的總數( )
黃色：前C+後B的總數( )
綠色：前D+後A的總數( )
(4)最終總結出你的品德性格色彩最終，類似如下：
紅15藍3黃8綠4
總分中數目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整個性格中的比例。
假如某種顏色大於15，說明你是典型的此類性格，
假如有兩種或三種數目非常接近，說明你是較復雜的組合性格。
你究竟屬於哪一種?基本性格有以下12種情況
典型的紅藍黃綠，紅+黃，紅+綠，藍+黃，藍+綠，黃+紅，黃+藍，綠+紅，綠+藍。(~說明：在性格組合當中，沒有列出“紅藍配”(紅+藍、藍+紅)和“黃綠配”(黃+綠、綠+黃)的四種組合，是由於紅與藍、黃與綠是兩對完全相反的品德性格。
兩種完全相反的品德性格共同組合在一人身上，必定會有另一個是受到強大的後天作用與影響。這樣的人將在許多時候呈現非常大的內心困惑。挖掘出名符其實的自己，對於他們來講，是所有人中最迫切所需的!還是那句話，這類讀者需要加強對自己一身“真實內心”的認識。~)
四種色彩優勢和過當
紅色性格優勢
作為個體：高度樂觀的積極心態。喜歡自己，並且容易接納別人。把生命當作值得享受的經驗。喜歡新鮮、變化和刺激。經常開心，追求快樂。情感感情豐富而外露。無拘無束，不受拘束。喜歡開玩笑和調侃。別出心裁，不同凡響。表現力強。較易受到人們的喜歡和歡迎。生動活潑，好奇心強。
溝通特點：才思敏捷，善於表達。喜歡通過肢體上的接觸傳達親密情感感情。容易與人攀談。發生沖突時，能直接表白。人越多越亢奮。演講和舞臺表演的高手。樂於表達本人的觀點。
作為朋友：真誠主動，熱情洋溢。喜歡交友，善於與陌生人互動。擅長搞笑，是帶來樂趣的夥伴。容易原諒自己跟別人，不記仇。富有個人魅力。助人為樂。有錯就認，很快道歉。喜歡接受別人的肯定和不吝贊美。
對待工作和事業：工作主動，尋找新任務。富有感染力，能夠招引他人參加。激發團隊的熱情合作心和上進心，註重和重視團隊合作的體驗感覺。令人愉悅的工作夥伴。完成短期目標時，極富爆發力。相信別人。善於贊美和鼓勵，是天生的激勵者。不喜歡太多的規定束縛，富有創意。工作以活潑化、豐富化的方式進行。反應快，閃電般開始。
紅色性格過當
作為個體：情緒波動大起大落。變化無常，隨意性強。魯莽沖動，輕信他人，容易被騙上當。虛榮心強，不肯吃苦，貪圖享受。喜歡走捷徑，虎頭蛇尾，不能夠用心堅持。粗心大意大意，亂七八糟。不肯承擔責任，期待有別人給自己的一生負責。缺乏自控，毫無紀律。容易原諒自己，不吸取教訓。不穩定和散漫。拒絕長大。借放縱來麻痹本人的痛苦和煩惱，而不是去仔細考慮生命的根本。
溝通特點：說話少經大腦思考，口無遮攔。對於古板和敏感的事情也會開玩笑。炫耀自己，奪人話題。註意和提防力分散，不能專心致力傾聽，插話。吹牛不打草稿，疏於兌現承諾。忘記別人說過什麼，自己講過的話也經常重復。脫口而出，不守舊秘密。不可靠，光說不練。誇大吹噓本人的成功。
作為朋友：缺少分寸，過度的玩笑和熱情。隻想當主角。談論自己有興趣的話題，對和自己無關的話題心不在焉。插嘴打斷別人談話。健忘多變。經常會忘記老朋友。有超強的依賴性，脆弱而不能單獨。好心辦壞事。
對待工作事業：跳槽頻率高，這山望著那山高。沒有規劃，隨意性強。沒有焦點，把精力分散在太多的區別方向。過高估計瞭本人的能力。覺得沒很有必要為未來做準備。不肯花更大的精力和幕後工作的勤奮代價，來獲取更高的殊榮。不切實際地希望所有的工作都要有趣味。非常難全神貫註，經常性地走神。異想天開，難以預料。
藍色性格優勢
作為個體：古板的活法哲學。思想深厚，單獨思考而不盲目從眾。沉默寡言，老成持重。註重承諾，可靠安全。謹慎而莫測高深。堅守原則，責任心強。遵守規則，有條不紊。深沉有目標的理想主義。敏感細膩。高標準，追求完美。謙和穩健。善於剖析，富有秩序。待人忠誠，富有犧牲自己精神。慎重考慮，三思而後行。堅韌執著。
溝通特點：享受敏感而有深度的交流。設身處地地體會他人。能記住談話時共鳴的情感和思想。喜歡小群體交流的思想碰撞。關註談話的細節與關鍵。
作為朋友：默默地為他人付出以預示關切和愛。對友誼忠誠不渝。真誠關懷朋友的境遇，善於體貼他人。能夠記得特殊的日子。遭遇難關時，極力給予鼓舞安慰。很少向他人表達內心的觀點。經常扮演解決剖析問題的角色。
對待工作和事業：強調制度、流程、規范、細節與關鍵和程序。做事之前first of all計劃且嚴格依照計劃去執行。喜歡探究及依據事實行事。盡忠職守，追求卓越。高度自律。喜歡用表格、數字的管理來驗證效果。註重承諾。一絲不茍地執行工作。
藍色性格過當
作為個體：高度負面的情緒化。猜忌心重，不相信別人。太在意別人的觀點和評價，容易被負面評價中傷。容易沮喪，悲觀消極。陷於低落的情緒無法自拔。情感感情脆弱抑鬱，有自憐傾向。杞人憂天，庸人自擾。最容易的抑鬱癥患者。當別人輕易成功時，會因自身的努力付出卻不如他人而心生嫉妒。過於陰沉的面孔，使人感覺壓抑，不易接近。
溝通特點：毫無察覺地說教和上綱上線。原則性強，不易認輸。強烈期待別人具有敏感度和深度能夠理解自己。以為別人能夠讀明白本人的心思。不太主動與人溝通。不喜歡創造麻煩麻煩給別人，也討厭別人創造麻煩麻煩為自己。要真誠開放心胸與人互動會有些難。習慣以防衛的狀態面對別人。
作為朋友：過度敏感，有時非常難相處。強烈的不安全感。遠離人群。喜好批判和挑剔。吝於寬恕。經常懷疑別人的話，不容易相信他人。
對待工作和事業：對自己和他人常寄予過高並且不切實際的期許。過度計劃和過度綢繆。患得患失，行動緩慢。較真，挑剔他人及本人的表現。專心於小細節與關鍵，因小失大。吝嗇表揚，強烈的形式主義。容易被不理想的成績擊垮鬥志。墨守成規，死板教條不懂變通。為瞭維護原則缺乏認輸精神。
黃色性格優勢
作為個體：不達目標，誓不罷休。不停地為自己設定目標以推動前進。把生命當成競賽。行動迅速，活力充沛。志剛意健。自信、不情緒化，而且非常有精力。坦率，開門見山，一針見血。強烈的上進心，居安思危。單獨性強。有強烈的求勝欲。不畏強權並敢於冒險。不易氣餒，不上心外界的評價，堅持自己所選擇的道路和方向。危難時刻挺身而出。講究速度和效率。敢於接受挑戰並渴望成功。
溝通特點：以務實的方式主導會談。喜歡主導整個事情進行的方式。能夠直接抓住問題的根本。說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角。不受情緒幹擾和控制。
作為朋友：給予解決問題的方式方法，而非糾纏在過去。迅速提出忠告和方向。有啥說啥毫不避諱地提出建議。
對待工作和事業：動作幹凈利落，講究的是效率。能夠承擔長期高強度的壓力。強烈的目標趨向，善於設定目標。高瞻遠矚，有全局觀念。善於委派工作。堅持不懈，促成活動。掌握重點執行。行事作風明快。天生的領導者和富有組織能力。競爭角逐越強，精力越旺，愈挫愈勇。尋求實際的處理辦法。以結果和完成任務為導向，並且高效率。善於快速決策並處理所遇的一切問題。富有責任感。
黃色性格過當
作為個體：自己永久是對的，死不認錯。趾高氣揚，霸道。隻關註本人的感受，不體貼別人的心情和想法。以自我為中心，自私傾向。霸道。脾氣暴躁，容易發怒。缺少同情心。傲慢自大，目中沒有人。經常緊繃本人的情緒。在情緒不佳或有壓力的時刻，經常會不可理喻與獨斷專行。不願受群體所規范管束，打破既定規則且自己不遵守規則。
溝通特點：喜歡爭辯和沖突。鐵石心腸，對情緒表現冷淡。粗線條，簡單粗暴。毫無敏感，無力覺察他人內心和理解他人所想。抗拒批評，嚴酷且自以為是的審判者。缺乏親密共享的能力。缺乏耐心，是特別糟糕的傾聽者。態度尖銳嚴厲，批判性強。容易讓他人的工作或生活步調緊張。不習慣贊美別人。說話有時咄咄逼人。控制欲強。不太能體諒他人，對行事模式不同的人缺少包容度。
作為朋友：大多時候僅保持理性的友誼。討厭與猶豫不決、能力弱的人互動。試圖控制和作用與影響大傢的活動，希望他人服從自己而非配合別人。除瞭工作內容，很少交談其它話題。情感感情上習慣與人保持一定的距離。很少對人流露出直接誠摯的關懷。需要你的時刻才找你。為別人做主。
對待工作和事業：生活在無盡的工作當中而不是人群中。數量遠比質量重要。目標沒有完成時，容易發怒且遷怒於人。尋求更加的多的權力，有超強的控制欲。拒絕給自己和他人放松。完成工作第1，人的事情第2。為瞭本人的自尊，不認輸且毫不認錯。對於競爭角逐結果過分關註而忽視過程中的樂趣。武斷，剛愎自用且一意孤行。非常難慢下來，缺少生命樂趣的工作狂。未明察就急著改變，急著求成。
綠色性格優勢
作為個體：愛靜不愛動，有溫柔祥和的招引力和寧靜愉悅的氣質。和善的天性，做人厚道。追求人際交往的平穩安定。奉行中庸之道，為人穩定低調。遇事以不變應萬變，鎮定自若。知足常樂，心態輕松。追求平淡的幸福生活。有松弛感，能溶入所有的環境和場合。從不發火，溫和、謙和、平和三和一體。做人明 白“得饒人處且饒人”。追求簡單隨性的生活方式。
溝通特點：以柔克剛，不戰而屈人之兵。避開沖突，註重雙贏。心平氣和且慢條斯理。善於接納他人意見。最友好的傾聽者，極具耐心。擅長使他人感覺舒適。有自然和不經意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。
作為朋友：從無攻擊性。富有同情和關心。寬恕他人對本人的傷害。能接納所有不同性格的人。和善的天性及圓滑的手腕。對友情的要求不嚴苛。處處為別人考慮，不吝付出。與之相處輕松自然又沒有壓力。最友好的垃圾宣泄處，鼓勵他們的friend多談自己。從不try去改變他人。
對待工作和事業：高超的協調人際交往的能力。善於從容地面對壓力。巧妙地破解沖突。能超脫遊離鬥爭之外，沒有敵人。緩步前進以取得思考空間。註重人本管理。推崇一種員工都積極參加的工作環境。尊重員工的單獨性，從而博得人心和凝結聚集力。善於為別人著想。以團體為導向。創造穩定性。用自然低調的行事手法處理事務。
綠色性格過當
作為個體：依照慣性來做事，拒絕改變，對於外界變化置若罔聞。懶洋洋的作風，原諒本人的不求上進。懦弱膽小，縱容別人欺壓自己。期待事情會自動解決，完全守望被動。得過且過。無原則地認輸，而無法促使他們采取負責任的解決態度。躲避問題與沖突。太在意別人反應，不敢表達本人的立場和原則。
溝通特點：一拳打在棉花上，毫無反應。沒有主見，把壓力和負擔通通轉嫁到他人身上。不會拒絕他人，為自己和他人都帶來無窮麻煩。行動遲鈍，慢慢騰騰。避開承擔責任。
作為朋友：違背良心的和稀泥。姑息養奸的態度。壓抑本人的感受以遷就別人。期待使人人滿意，對本人的內心不忠誠。沒有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。漠不關心，惰於參加任何活動。
對待工作和事業：安於現狀，不求上進。樂於平庸，缺乏創意。害怕冒風險，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目標。缺乏自覺性。不勤快而不進取。寧肯做旁觀者不肯做參加者。
請相信自己
不管怎樣，這隻是個測試。它是測試你是怎樣的性格，測試你適合怎樣的職業。不過，答案絕對不是標準的，它隻是個參考而已。假如你此刻做的工作跟你測試的品德性格又不相符合的話，你更不要有任何糟糕的念頭。反過來說就是，咱們能夠通過此次測試找到我們的不到之處，對癥下藥，後天練習彌補補充，讓自己擁有那些我們該具有的本領!加油!
;二：INTP型人格解讀(MBTI職業性格測試)
INTP型人格 大部分是喜歡一個人待著，不熱心參與社交活動，做啥事情都想遵守本人的內心，不能同意為瞭別人去改變本人的想法。容易被有意思的事物所招引，喜歡探求事物的原理，愛好理論和抽象的事物。安靜、內向、靈活和適應性強，對於自己有興趣的事情存在非常大的愛好和興趣。多疑，偶爾有些挑剔，喜歡剖析問題。
MBTI職業性格測試 簡潔版 https://www。zxgj。cn/g/mbti28
MBTI職業性格測試 完整大全版 https://www。zxgj。cn/g/mbti93
1。INTP型人格的優勢
沉默、自主、思維敏捷，做某一件事情 有本人的觀點，能夠運用本人的價值觀推測事物的來龍去脈，掌握裡邊 的道理。這幾個人非常理想，不喜歡嘈雜的人群聚會，愛好從事與興趣有關的工作。客觀、批判性強，傾向於通過本人的思考去尋求事物的意義。可以單獨地解決許多問題，對一個看法往往做出超越常人的剖析。願意冒險，有好奇心，經常對外界的事物感到著迷。有著驚人的創造力，喜歡獨處，能夠解決許多問題。
相關職業測評：霍蘭德職業興趣測試、九型人格測試、大五人格測試、GATB職業能力傾向測試、艾森克人格測試、disc性格測試、青年人格測驗、卡特爾16PF、舒伯職業價值觀、自我力量量表。
霍蘭德職業興趣測試 https://www。xmcs。cn/x/hld60
大五人格測試 https://www。xmcs。cn/x/dwrg60
九型人格測試 https://www。xmcs。cn/x/jxrg36
個人優勢能力測評 https://www。zxgj。cn/g/nl
2。應該選擇的職業
INTP的人選擇職業其實也就是說其實沒有自己想象中難，他們身上有著諸多的優點，固然看上去十分內向，不善言語，不過事實上內心世界豐富，對萬事萬物有著獨到的理解。因 此，選擇工作的時刻應該考慮有單獨的空間，以及做某一件事情 不必費多少力氣的崗位。一般而講，皆有以下幾種類別：
（一）電腦軟件工程師、系統剖析人員、計算機流程員：內向，不善言辭，做某一件事情 有本人的一套方法，單獨性非常非常高，這幾個特性註定瞭他們可以選擇電腦類的崗位。閑暇時光不多，需要深耕於技術工作，不能出現太多的失誤。
（二）戰略規劃師、金融規劃師、大學教授：高瞻遠矚，能夠覺察出別人尚未出現的問題，這保證瞭INTP的人適合做戰略傢和企業傢。固然他們不喜歡說話，不過隻要他們一開口，便是源源不斷，句句在理。
（三）經濟學傢、作傢、音樂傢：有思想，會生活，對待問題有獨到的見解，內心世界非常豐富。INTP的人不但適合做技術人員，也適合做某個范疇的大傢。從事這幾種工作，會叫他們變得非常幸福，而且不會出現任何延誤。
上述也僅僅是略舉參考，在挑選專業和職業的時刻，更加的多的是剖析本人的性格特征，利用本人的優勢和擅長去選擇，那麼可以明顯的提高本人的競爭角逐力，也可以幫助自己更佳更快的獲取職業成就。故此，這裡要做個說明和舉例，還請各位沿著本人的性格特征去做更加的多剖析，找到適合本人的發展之路。
3。對人際交往的作用與影響
他們的人際交往處理得一般，偶爾還會出現社交障礙，但這並不妨礙他們認真地生活。即使不跟外人溝通，這幾個人的思想也則非常純粹，能夠輕松自如地表達本人的想法。人際交往不是他們最看重的方面，實現本人的價值，可以做好一件工作才是他們最應該註意和提防的地方。固然朋友比較少，可是他們也能夠招引到同道中人，在一起侃侃而談。
關於心理健康的檢測和篩查，還不錯參考：SCL-90量表，對於精神疾病方面的檢測篩查，不妨參考妹子PI明尼蘇達多項人格測驗，關於人格障礙的檢測篩查不妨參考PDQ-4+量表。
mmpi明尼蘇達多項人格測驗 https://www。mmpi。cn
人格障礙測試篩查PDQ-4+量表 https://www。xmcs。cn/x/pdq4
scl-90癥狀自評量表 https://www。xmcs。cn/x/scl90
INTP的人在事業方面追求非常非常高，做某一件事情 亦有一定的耐心，隻要能夠堅持本人的方向，未來就一定能夠取得挺好的成績。人際交往不佳，可是這也並不會作用與影響他們的活法。愛好廣泛，對許多事情都有著自己的觀點，好奇心也比較重，對生活的理解超越外人，是一個值得交往的好友。
三：MBTI職業性格測試及解析(最完整大全版)
四：大學生職業規劃之MBTI職業性格測試題及解析(全)
大學生職業規劃之MBTI職業性格測試題及解析（完整大全版）
邁爾斯-佈裡格斯類型指標
MBTI測試前須知
1。參與測試的人員請務必誠實、單獨地解答問題，隻有這樣，才可得到有效的結果。
2。《性格解讀報告》展示的是你的品德性格傾向，而並非你的知識、技能、經驗。
3。MBTI提供的品德性格類型描述僅供測試者確定本人的性格類型之用，性格類型沒有好壞，隻有不同。每一種性格特征皆有其價值和優點，亦有缺點和需須留意的地方。清楚地瞭解本人的性格優劣勢，能夠起到好作用的更佳地發揮本人的特長，而盡可能的在為人處事中避開自己性格中的劣勢，更佳地和他人相處，更佳地作重要的決策。
4。本測試分為四部分，共93題;需時約18分鐘。所有題目沒有對錯之分，請依據本人的實際情況選擇。將你挑選的A或B所在的 ○塗黑，比如：●
假使你是認真、真實地填寫瞭測試問卷，那麼一般情況下你皆能得到一個確實和你的品德性格相匹配的那種。希望你能從中多多少少地獲得一些有利的信息。
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性格解析
“性格”是一種個體內部的行為傾向，它具有整體性、結構性、持久穩定性等特點，是任何人專有的，可以對個人外顯的行為、態度提供統一的、內在的解釋。
MBTI把性格解讀4個維度，每個維度上的蘊含互相對立的2種偏好：
其中，“外向E——內向I”代表瞭各人不同的精力(Energy)來源;“感覺S—直覺N”、“思考T—情感感情F”分別預示人們在進行感知(Perception)和判斷(Judgement)時不同的用腦偏好;“判斷J—感知P”針對人們的活法方式(Life Style)來講，它表明我們怎樣適應外部環境——在我們適應外部環境的活動中，到底是感知還是判斷發揮瞭主導作用。
每一種性格類型都具有獨一無二的行為表現和價值取向。瞭解性格類型是尋求個人發展、探索人際交往的重要開端。
【MBTI十六種人格類型】
ISTJ
1、古板、安靜、藉由集中心 志與全力投入、及可被信賴獲致成功。
2、行事務實、有序、實際 、 邏輯、真實及可信賴
3、十分留意且樂於任何事(工作、居傢、生活均有良好組織及有序。
4、負責任。5、照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。
6、註重和重視傳統與忠誠。
7、傳統性的思考者或經理。
ISFJ
1、安靜、和善、負責任且有良心。
2、行事盡責投入。
3、安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。
4、願投入、吃苦及力求精確。
5、興趣通常來講不在於科技方面。對細節與關鍵事務有耐心。
6、忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。
7、致力於創構有序及和諧的工作與傢庭環境。
INFJ
1、由於堅忍、創意及必須達到完成的目的而能成功。
2、會在打工時投註最大的努力。
3、默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。
4、因堅守原則而受敬重。
5、提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。
6、追求創見、關系及物質財物的意義及關聯。
7、想知道什麼能激勵別人及對他人具覺察力。
8、光明正大且堅信其價值觀。
9、有組織且果斷地履行其願景。
INTJ
1、具強大動力與本意來達到完成目的與創意—固執頑固者。
2、有遠大的願景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。
3、對所承負職務，具良好能力於策劃工作並完成。
4、具懷疑心、挑剔性、單獨性、果決，對專業水準及績效要求高。
ISTP
1、冷靜旁觀者—安靜、預留餘地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與剖析。
2、感興趣於探索原因及效果，技術事件是為啥呢及怎樣運作且使用邏輯的原理組構事實、註重和重視效能。
3、擅長於掌握問題核心及找出解決方式。
4、剖析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。
ISFP
1、羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。
2、喜於避免爭論，不對他人強加已見或價值觀。
3、無意於領導卻常是忠誠的追隨者。
4、辦事不急躁，安於現狀無意於以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。
5、喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。
INFP
1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。
2、希外在生活形態與內在價值觀相吻合。
3、具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者 。
4、除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。
5、具想知道及發展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫註 。
6、對所處境遇及擁有不太在意。
7、具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。
INTP
1、安靜、自持、彈性及具適應力。
2、特別喜愛追求理論與科學事理。
3、習於以邏輯及剖析來解決問題—問題解決者。
4、最感興趣於創意事務及特定工作，對聚會與聊天無 大興趣。
5、追求可發揮個人強烈興趣的生涯。
6、追求發展對感興趣事務之邏輯解釋。
ESTP
1、擅長現場實時解決問題—解決問題者。
2、喜歡辦事並樂於其中及過程。
3、傾向於喜好技術事務及運動，交結同好友人。
4、具適應性、容忍度、務實性;投註心力於會很快具 成效工作。
5、不喜歡冗長概念的解釋及理論。
6、最專精於可操作、處理、分解或組合的真實事務。
ESFP
1、外向、和善、接受性、樂於共享喜樂予他人。
2、喜歡與他人一起行動且促成事件發生，在學習時亦然。
3、知曉事件未來的發展並會熱列參加。
5、最擅長於人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即 適應他人與環境。
6、對生命、人、物質享受的熱愛者。
ENFP
1、充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定和支持。
2、幾乎能達到完成所有感興趣的事。
3、對難題很快就有對策並能對有困難的人施予援手。
4、依賴能改善的能力而無須預作規劃準備。
5、為達目的常能找出強制自己為之的理由。
6、即興執行者。
ENTP
1、反應快、聰明、長於多樣事務。
2、具激勵夥伴、敏捷及直言諱專長。
3、會為瞭有趣對問題的兩面加予爭辯。
4、對解決新及挑戰性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經常的任務與細節與關鍵。
5、興趣多元，易傾向於轉移至新生的興趣。
6、對所想要的會有竅門地找出邏輯的理由。
7、長於看清礎他人，有智能去解決新或有挑戰的問題
ESTJ
1、務實、真實、事實傾向，具企業或技術天份。
2、不喜歡抽象理論;最喜歡學習可立即運用事理。
3、喜好組織與管理活動且專心致力以最管用率方式行事以達致成效。
4、具決斷力、關註細節與關鍵且很快作出決策—出色行政者。
5、會忽視他人感受。
6、喜作領導者或企業主管。
ESFJ
1、誠摯、愛說話、合作性高、受 歡迎、光明正大 的—天生的 合作者及活躍的組織成員。
2、重和諧且長於創造和諧。
3、常作對他人有益事務。
4、給予鼓勵及稱許會有更好工作成效。
5、最感興趣於會直接及有形作用與影響人們生活的事務。
6、喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作。
ENFJ
1、熱忱、易感應及負責任的--具能鼓勵他人的領導風格。
2、對別人所想或希求會表達真真正正關切且切實用心去處理。
3、能怡然且竅門性地帶領團體討論或演示文稿提案。
4、愛交際、受歡迎及富同情心。
5、對稱許及批評很在意。
6、喜歡帶引別人且能使別人或團體發揮潛能。
ENTJ
1、坦誠、具決策力的活動領導者。
2、長於發展與實施寬廣的系統以解決組織的問題。
3、專精於具內涵與智能的談話如對公眾演講。
4、樂於經常吸收新知且能廣開信息管道。
5、易生過度自信，會強於表達自已創見。
6、喜於長程策劃及目標設定
五：MBTI職業性格測試有啥用?
MBTI代表一種人格心理測試，分別從行為風格內外向程度（E外向、I內向）、獲取信息的方式（感覺S， 抽象性思維N）、處理信息和做出決策的方式（邏輯關系T、價值和重要程度F）、通常來講展現出來的對待外界的方式（有計劃的J、 靈活的P），這四個維度，將職業性格分為瞭如下16類型：
ISTJ內向感覺思考型；古板，安靜，通過全神貫註和細致周到而贏得成功，是極可信賴的。對事實具有全面的、現實的和實事求是的考慮。對任何與數字相關的事實，皆有非常好的吸收、記憶和使用的能力，且註重它們的精確性。適合從事的職業是那些能使他們在組織和準確性方面的才可得以發揮的職業。如：會計、建築工程、律師、電影制片、建築設計、衛生健康及事務性工作，在那裡他們往往充當監督與治理的角色。
ISFJ內向感覺感情型；安靜，友好，負責有責任感。工作投入，力圖滿足職責要求，熱心為朋友和群體服務。周到、刻苦、準確。盡管其興趣並不常在技術范疇，但可能花時間去掌握技術方面的知識和技能。對細節與關鍵和常規工作有耐心。忠誠，體貼，為他人著想，關心他人的感受。合適的工作需要細致的觀察和對人的關懷的職業，比如：教導、辦公室工作以及提供服務或人際關懷的職業。
INFJ內向直覺感情型；通過毅力、獨創性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能渾身心地投入工作。可能因其關於怎樣能最好地為大眾福祉服務的清晰的信念，而得來景仰和追隨。合適的工作是那種能滿足他們的直覺的感情性工作最為滿意。教導對於他們極有招引力，不論是高等教導，還是通過藝術或行政教導，他們對可以幫到學生個體的發展極其滿意。當這一類型的人興趣在於技術范疇時，這樣的人可可以在科學、研究和發展方面表現傑出。
INTJ內向直覺思考型；具有獨創性的思想和強烈的內驅力，通常來講隻用來達到目的。在對其有招引力的范疇，不管有沒有幫助，他們都具有一種良好的能力來組織工作並付諸實施。對事物持懷疑態度，好批評，單獨，果斷，時常固執己見。合適的工作為科學工作者、建築師、設計師、工程師、經理人員等。
ISTP內向思考感覺型；冷靜的旁觀者，安靜，寡言，以超然的好奇心、求知欲觀察和剖析生活，時有出人意料的獨一無二的幽默言行。通常來講對客觀規律、機械事物的工作原理、因果關系有興趣。隻有在認為必要的時刻才會表達意見或發揮本人的作用與影響。適合從事的職業有自由職業者、企業傢、排除故障者等
ISFP內向感情感感情覺型；孤獨緘默，友善，敏感，對自己能力保持謙遜的態度。避開表現本人的不同意見，不把本人的意見和價值觀強加於人。通常來講不能同意做領導或挑頭，但往往是忠誠的追隨者。愛享受目前的時刻，並不想過分勉力而為，所以對於明確分配的任務和工作順利進行感到相當放松。適合從事的職業有表演者、企業傢、故障排除者、自由職業者等。
INFP內向感情直覺型；充滿熱忱，忠誠，但隻在其對人充分瞭解後方才言及此類事情。關註對觀念和語言的學習以及本人的個人計劃。善於從事資料的匯編工作。傾向於承諾過多，緊接著再想方設法予以解決。為人友善，但往往因太專心於自己正在做的事情，而顯得不夠友善或者對外界不夠關切。適合從事的職業有咨詢師、記者、藝術傢等。
INTP內向思考直覺型；偶爾安靜、緘默而含蓄，對於慎重考慮的問題卻是相當健談的。註重邏輯，通常來講對觀念和思想有興趣，但不太喜歡聚會或閑談，往往有十分明確的興趣或愛好。喜歡解決新問題，不愛反復幹同樣的事情，對日常瑣事不耐煩，並且不愛花時間去精雕細刻。受不瞭穩定的環境，總要去尋覓和造出新的機會來。適合從事的職業有科學工作者、建築師、設計師、工程師、經理人員。
ESTP外向感覺思考型；關註事實，不焦慮，不著急，隨遇而安。喜歡機械的事物和體育運動，支持並偏向朋友的一方。也許有點兒直率和不敏感。在他們認為所需的時候，能在數學和別的自然科學方面應付裕如。不喜歡冗長的解釋。擅長動手操作、拆開並重組物體。適合從事的職業在需要現實主義、行動和適應性的職業中最為優秀，例如工程、捕头工作、信用調查、市場、健康技術、建築、制造、娛樂、飲食服務，以及很多調解性的工作。
ESFP外向感覺感情型；外向，隨和，易接納，友善，喜歡享樂。喜歡運動和制作東西。清楚當前發生的事情並渴望參加其中，相比於掌握理論來講，更加容易發現易於記憶的事實。在需要富饒的常識和與人、事打交道的實際能力的場合中，展現出色。合適的工作在需要現實主義、行動和適應性的打工時表現最好。例如健康服務、銷售、策劃、運輸、娛樂、秘書或辦公室工作，飲食服務，工作組的監督，機器操作，以及很多調解性的工作。
ENFP外向直覺感情型；熱情洋溢，情緒高昂，機敏，靈活，富有想象力；有能力做他們有興趣的幾乎所有的事情。很快可以找到解決難題的辦法並樂於幫助別人解決問題。經常依賴於臨場的即興發揮的能力而不重要先做好充分準備。不論他們想要什麼或想做啥事情，總可以找到牽強的理由或借口。合適的工作是富有靈感和鼓舞人心的教師。憑著天賦，他們可以在幾乎任何招引他們興趣的范疇取得成功──藝術、新聞、科學、廣告、銷售、服務或寫作等等。
ENTP外向直覺思考型；行動迅速，靈巧，有許多特長，常激勵同伴，機警，坦率直言，可以站在問題的任何一方爭辯，並但是分認真。善於見機行事地解決新出現的或具有挑戰性的問題，但也許會忽略日常事務性的任務。興趣轉移較快。不論他們想要什麼或想做啥事情，總可以找到合乎邏輯的理由。適合從事的職業是不大可能從事任何不能提供很多新挑戰的職業。憑著天賦，這一類型的人或許是發明傢、科學工作者、記者、調解人、買賣人、推銷商、電腦剖析員或任何有興趣的工作。
ESTJ外向思維感覺型；是一個註重實際的現實主義者，關註事實；具有天生的商業和力學腦袋；固然往往對認為沒有幫助的科目不有興趣，但在必要時也能專心致力其中；喜歡組織和管理活動。當然假如能考慮到別人的感情、感受和看法的話，就可以將事情做得非常優秀。適合從事的職業是那種同組織中物質方面的和個人方面細節與關鍵打交道的職業，也許有志於從事諸如會計、生產、市場調查、計算機流程編制、辦公室工作、調度、文稿編輯、起草、設計、統計、人事剖析、圖書管理、裝配和應用科學這樣一類職業。
ESFJ外向感情感感情覺型；善於表達同情和友誼。關心自己與周邊人的接觸，把和諧的人際交往看得特別重要。在工作和生活中是友好的，機敏的和富於同情心的，即便在小事上也是堅持的、謹慎的和有條不紊的。並傾向於希望他人也是這樣。比較容易被贊許所溫暖，對冷談也很敏感，人傾向於關註他人可欽佩的品性質量，忠實於值得敬仰的人、機構或事業，有時達到瞭理想化他們佩服的事的程度。適合從事的職業有醫生、教師、會計、捕头等
ENFJ外向感情直覺型；擁有發現他人看法的價值的才能，即便這幾個看法是彼此沖突的，他們相信總會取得統一並常常設法做到這點。為瞭獲得統一，他們多數的喜悅和滿足來自於周邊人的溫暖感情。願意在合理的范疇內同意他人的建議，但並不會因為過多關註他人的看法而喪失本人的觀點。適合從事的職業是 樂於領導和推動促進團隊；鼓勵合作；傳播組織的價值；喜歡將素材歸並成有成效的結論。
ENTJ外向思考直覺型；為人誠懇，坦白，有學習能力，是活動中的領導者。通常來講在要求推理和機智的對話的活動中表現良好（打比方說在公開的演說和談話中）。喜歡運用思考去指揮可以指揮的范疇，瞭解許多信息，能不斷積累知識。偶爾在其受任的范疇內展現出比經驗更加的多的把握和信心。適合從事的職業有科學工作者、建築師、設計師、工程師、經理人員等
六：mbti職業性格測試是什麼?
MBTI采用量表與自評相結合的方式揭示性格類型。量表中蘊含93個問題，每題設2個備選答案，要求受測者在完全解除壓力的狀態下選擇自己最自然的做法或者反應。
量表的問題都經過反復篩選和實踐檢驗，為瞭取得最佳效果，量表在使用中還要遵循一套嚴格的流程與規范並由MBTI測試行為規范進行指導。結果，受測者結合量表計分和自評最終，自行確定本人的性格類型
MBTI職業性格測試是國際最為流行的職業人格評估工具，代表一種對個性的判斷和剖析，是一個理論模型，從紛繁復雜的性 格特征中，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行推測辨別，從而把不同個性的人區別開來。
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更多閱讀：
MBTI理論認為一自個的個性可以從四個角度進行剖析，用字母代表如下：
驅動力的來歷起源：外向E---內向I。
接受信息的方式：感覺S---直覺N。
決策的方式：思維T---情感感情F。
對待不確定性的態度：判斷J---知覺P。
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。事實上這16種類型又歸於四個大類之中，在此我們將四個大類型篩選，並匯總如下：
1。SJ型-忠誠的監護人：
具有SJ偏愛的人他們的共性是有非常強的責任心與事業心，他們忠誠、按時完成任務，推崇安全、禮儀、規則和服從，他們被一種服務於社會所需的強烈動機所驅使。他們堅定、尊重權威、等級制度，持守舊的價值觀。
他們充當著保護者、管理員、穩壓器、監護人的角色。大概有50%左右SJ偏愛的人為部門及軍事部門的職位所招引，並且顯現出卓越成就。其中在美國執政過的41位總統中有20位是SJ偏愛的人。
GeorgeBush喬治·佈什。
QueenElizab伊麗莎白女王。
GeorgeWashington喬治·華盛頓。
2。SP型-天才的藝術傢：
有SP偏好的人有冒險精神，反應敏銳，在任何要求竅門性強的范疇中遊刃有餘，他們往往被看作是喜歡活在危險邊緣找尋刺激的人。他們為行動、沖動和享受此刻而活著：約有60%左右sp偏好的人喜歡藝術、娛樂、體育和文學，他們被稱贊為天才的藝術傢。
我們熟悉的歌星麥當娜、籃球魔術師約翰遜、音樂大師莫紮特等皆為具有SP性格特點的例子。
MichaelJordan邁克爾·喬丹。
MarilynMonroe瑪麗蓮·夢露。
PabloPicasso帕佈洛·畢加索。
3。NT型-科學工作者、思想傢的搖籃。
達爾文、牛頓、愛迪生、瓦特這幾個發明傢、科學工作者一定不陌生吧！！！
NT偏愛的人有著天生的好奇心，喜歡夢想，有獨創性、創造力、覺察力，感興趣獲得新知識，有超強的剖析問題、解決問題的能力。他們是單獨的、理性的、有能力的人。
人們稱NT是思想傢、科學工作者的搖籃，大都NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作。
BillGates比爾·蓋茨。
AlbertEinstein阿伯特·愛因斯坦。
MargaretThatcher瑪格麗特·薩切爾。
4。NF型-理想主義者：
精神領袖NF偏愛的人在精神上有超強的哲理性，他們善於言辯、活力十足、有感染力、能作用與影響他人的價值觀並鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進步，具有煽動性，被叫作傳播者和催化劑。
約有一半的人在教導界、文學界、界、咨詢界以及心理學、文學、美術和音樂等行業顯示著他們的非凡成就。
VLadimirLenin弗拉基米爾·列寧。
OprahWinfrey奧普拉·溫弗尼。
MohandasGandhi莫漢迪斯·甘地。
職業咨詢專業人士說，多數人在20歲以後會形成穩定的MBTI類型，從此以後基本固定。誠然，MBTI的那種會隨著年齡的增添、經驗的豐富而發展完善。
依據MBTI理論，每種個性類型均有對應的優點和缺點、合適的工作環境、適合本人的崗位特質。使用MBTI進行職業生涯開發的重點在於怎樣將自個的人格特點與職業特點進行結合。
參考資料來源：/baike。悟 真 網014 14944。net/item/MBTI%E8%81%8C%E4%B8%9A%E6%80%A7%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95/4857890?fr=aladdin"target="_blank"title="知識混裝大無極-MBTI職業性格測試">知識混裝大無極-MBTI職業性格測試
參考資料來源：/baike。悟 真 網014 14944。net/item/MBTI%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E7%90%86%E8%AE%BA/5136752#2"target="_blank"title="知識混裝大無極-MBTI人格理論">知識混裝大無極-MBTI人格理論