四種人格孔雀貓頭鷹測試老板孔雀無尾熊(職場五種動物性格測試)
一：老虎貓頭鷹孔雀考拉變色龍性格
PDP依據人的天生特質，將人群分為5種類型，為瞭將這五種類型的性 格特質形象化，這五種類型通常來講被叫作：老虎、孔雀、貓頭鷹、考拉和變色龍。
PDP由美國南加州大學統計科學研究所、英國Rtcatch行為科學研究所共同發明：它真的可以測量出自個的基本行為、對環境的反應和可預測推算的行為模式。25年來全球已累積有1600萬人次有效計算機案例，5000餘傢企業、研究機構與組織持續追蹤其有效性。
其有效性已經透過4種研究方法被證實：結構、促成因素、預測推算能力及內容有效性，所有形容詞的分辨可靠性超過86%。經過研究機構的調查顯示當PDP所建議的流程被采用執行時，則其誤差率低於4%。通過PDP測試，俺們是可以瞭解本人的行為風格，補充本人的短板，發揮本人的長處。
PDP性格測試的主要優勢：
PDP可以準確、清晰反映員工在過去3個月內的工作狀態，知道他們的能量水準、壓力大小和滿意度，以及在打工時的性 格調整和努力方向，以診斷員工的工作狀態，幫助員工管理壓力，做恰當的工作角色調整，修煉個人領導力，成功應對挑戰。這是企業留住員工的最好辦法。
二：人物性格解讀中，貓頭鷹，考拉，孔雀，老虎分別預示什麼性格?
貓頭鷹：晝伏夜出，靠夜色掩護捕食。陰險。
考拉：安靜、低調，與世無爭，動作遲緩。
孔雀：喜歡炫耀、張揚。
老虎：不怒自威，有霸氣。
三：用五種動物來形容人格的人格測驗叫什麼名字?
5種“動物型”老板應對之道
老板與員工之間，有一場經年累月的博弈。在朱德庸《關於上班這檔子事》中，老板的頭上總是戴著一個紙袋——就是當今社會為瞭展現給“犯罪嫌疑人”戴的類型紙袋，但是表面加瞭一點裝飾圖案。由於利益的沖突，老板和員工之間總是存在矛盾。但萬變不離其宗，假如摸透老板心理，搞掂老板也許就是一件容量事瞭。
將老板動物類型來劃分，不是職員的某種精神勝利法，而是一種科學的剖析匯總，美國行為學專業人士依據人的外向、內向、感覺、直覺、思考、情感感情、判斷、感知等八大特征。采用PDP企業人力資源診測系統，測試結果可用五種動物來代表自已屬於哪種類型：老虎、孔雀、無尾熊、貓頭膺和變色龍五個傾向的那種，不同傾向的人，行為具有不同的特征。
老話說“知已知彼，百戰百勝。”看看你的老板屬於什麼類型，緊接著看看你可以怎麼應對吧。
你的老板屬於哪一型？
老虎型老板：控制與任務導向特質
真面目：自信、權威、決斷力高、競爭角逐性強
這種類型的老板具備高支配型特質，競爭角逐力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、剖析靈敏，主動積極且具極其強烈的企圖心，隻要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢夥。
由於外向、直覺和判斷方面具有生下來就帶著的的優勢，他們是典型的領導型人格。他們的心中總是有更高的目標，因此他們永久不會滿足已有的成績。他們喜歡做“領袖”的體驗感覺，說話常以命令式的語氣，要求令出即行，不容置疑。他們大多數對本人的能力高度自信，喜歡挑戰並且有必勝的決心。誠然，當有人敢於觸犯他們認為合理工作準則時，老虎型老板“發威”的情勢也可想而知——辦公室裡的咆哮聲常常來自這種類型的老板。也就是說，老虎型老板會時時刻刻使人感受到他們的權威。
孔雀型老板：社交與關系導向特質
真面目：熱心、樂觀、善於言辭、交遊廣泛
孔雀型老板具有孔雀一樣美麗的“羽毛”值得展示，這幾個包括他們的成功經歷，包括他們結交的有名望或者財富的friend，也包括天文地理經濟娛樂體育文學等他們哪怕是粗淺涉獵的知識范疇，孔雀型老板並 不是都華而不實，他們隻是尋覓到一種“優雅”的工作方式。從容不迫地工作，熱情的對待所有人（然而也包括他們的員工），孔雀型老板具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在公眾場合喜歡侃侃而談，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。
孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的品德性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，即便員工觸犯規章，他們也會盡可能寧心靜氣地解決。他們樂於交遊，在任何團體內，都是人緣最有利的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。在以團隊合作為主的工作環境中，會有最有利的表現。
因此朋友遍佈天下，他們樂觀積極，哪怕對方接電話會反問一句“您哪位”。他也會繼續告知對方他需要幫助，他們的交際手段常常技藝學術含金量很高（這比較容易看出），所以固然對顧客文質彬彬，不過對本人的下屬，他們常顯得虛偽。
無尾熊型老板：穩健與關系導向特質
真面目：穩定、敦厚、溫和、規律
無尾熊型老板具有高度的耐心，難得的好性情。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講究規律不過 也隨緣從容，面對困境，皆能泰然自若。
他們對事業的發展抱有謹慎和負責的態度，因此他們向來對投機退避三舍。無尾熊型老板以耐力見長，但有的時候會勇氣不足，而且他們懼怕壓力，然而，他們具有良好的心理調節能力，不會把一些情緒化的東西帶到打工時，他們喜歡工作有條不紊，一切按計劃進行，假如遇見突發事件，他們會對整個計劃進行調整，竭力控制下面的進程，使工作重新回到正軌上來。然而，後來他們依然會進行專門的經驗匯總，以避開類似的事情再次發生——這不是由於他們嚴格，而是由於他希望所有的都in control。因為這種類型的老板比較“本色”，所以極易贏得員工好感，與員工“玩成一片”，對他來講是再平常但是的事情瞭。
貓頭鷹型老板：系統與任務導向特質
真面目：傳統、嚴謹、註重細節與關鍵、條理分明、責任感強、註重和重視紀律
貓頭鷹型老板是典型的職業人士，他們一直西裝革履，頭發一絲不亂，他們早出晚歸，埋頭苦幹，他們會不時看一下手表，要求秘書對他的日程安排精確到“分”的刻度。
貓頭鷹型老板具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感感情，事事以規則為準繩，並以之為主導思想。他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感感情或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。
當大都老板忙著轉變管理方式，炒作商業理念時，他們卻原地不動。所以往往當一陣風過去時，大傢會發現他們的執著（也可以這樣說是固執）具有更加強大的說服力，註重細節與關鍵的貓頭鷹型很看重工作的最終，任何偏差都需要說明原因，同樣，由於強調責任感和紀律性，他們的企業文化常常提倡責任心和高效，他們具有日耳曼人的嚴謹和英國紳士的嚴肅，可是他們的確是出色的領導者，固然會覺得嚴厲、嚴肅，他們的員工會因此而具有一種踏實感。
變色龍型老板：彈性導向特質的整和型
真面目：中庸、藝術氣質、隨和
變色龍型的領導人是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的性 格，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。同時具有高度的應變能力，他性格善變，處事圓融，彈性極強，能為瞭適應環境的要求而調整其決定甚至信念。處事處處留有餘地，行事根本不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。
變色龍型的領導人既沒有凸出的性 格，對事也沒有啥強烈的自我意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的具體位置，故在沖突的環境中，是個能遊走折衷的高手。因為他們能密切地融合於各式環境中，他們能夠為企業進行對內對外的各式交涉，隻要任務確實和目標清楚，他們皆能恰如其分地完成其任務。
搞定老板的葵花寶典
老虎型老板——果敢的管理者
老虎型老板辦事雷厲風行，管理風格多屬於“抓大放小”型，然而，偶爾他們很容易沖動，情緒變化還算大，並 且，他們厭惡拐彎抹角和浮於表面的逢迎。
應對寶典：
1。擺脫“畏懼感”。在這種類型的老板手下工作，頗有“伴君如伴虎”的戰戰兢兢。然而，他們通常來講對事不對人，平等的與他交往，主動與他交流打工時的問題，是與老虎型老板交往的要訣。
2。高度追求結果。老虎型老板非常註重工作的最終，當工作出現問題時，跟他解釋原因是沒有意義的。因 此，制定周密的工作計劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發問題（甚至采取非常規的方式方法）以保證實現預定目標，才是“老虎”的好職員。
3。高度冒險精神，有意見獨立談。因為具有權威性人格，當其部屬除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。老虎型老板不喜歡有人當面與他對著幹，誠然，這並不是說唯唯諾諾就好——由於“老虎”在骨子裡面是喜歡有單獨見解的屬下的。因 此，當“老虎”說話時，你要做的是傾聽。假如確實與他意見存在較大分歧的話，不妨選一個獨立見面的機會開誠佈公地告知他你的建議。
孔雀型老板——優雅的管理者
孔雀型老板的樂觀和卓越的交際能力令人刮目相看，他喜歡未雨愁繆，帶領團隊齊上陣，因此他很少被一個項目搞的灰頭土臉，他的問題在於有時太“假”。
應對寶典：
1。不要搶他的風頭。除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，孔雀型老板喜歡萬眾矚目的體驗感覺，因此在參與各式活動時，一定掌握好分寸，不要搶他的風頭，不可在言語和行為上“搶鏡頭”，不失時機地附和他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到自尊十足是需要你默念的口訣訣竅。
2。他的“肺腑之言”別當真。孔雀型老板一貫待人熱情，但許多時候這種預示可能隻是出於職業習慣，特別在與他“推心置腹”交流時不要忘記要有所保留，固然我們說過孔雀型老板並 不是華而不實，不過，他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點。
3。該開口時就開口。孔雀型老板是“言勝於行”的典型代表，也許這並 不是都出以本意，不過在一些關系切身利益的問題上，員工務必要學會該開口時就開口主動提出本人的要求，在孔雀型老板的手下工作，許多人都會被他所營造的溫暖氛圍所籠罩，以至於“抹不開臉”提薪酬或晉升等問題，不過隻要多明白這些老板的品德性格，你就會發覺，這樣做不明智的。
無尾熊型老板——本色的管理者
無尾熊型老板具有孩子氣的一面，然而，對於工作他們是認真和負責的。他們的問題在於有時勇氣和靈敏度不足。
應對寶典：
1。真誠是第1要旨。無尾熊型老板在選擇員工時可能更看重人品這一項，他喜歡簡單，因此在組建本人的團隊時，他會有意識地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠地提出提示，責任心比較強的員工會獲得他的賞識，這樣，與無尾熊相處時，你盡可以展現出你隱藏已久的“本色”來。
2。上進心強者有更大的發展空間。因為自己一身的性 格原因，無尾熊型老板也愛好有不同於本人的員工加入進來，這樣，事業心強、更具上進心的員工往往會獲得他的倚重。於是，假如你是這種人，假使你可以在工作上獨當一面，他都不會放在心上，由這一點上而言，他是實行“兼容並蓄”的。
3。對酬勞和晉升，你得比他更主動。與孔雀型老板不同，無尾熊型老板對員工的表現常常心知肚明，通常來講他們也會給予適時的肯定和表彰，不過，當你覺得很有必要提出更高的報酬要求希望爭取職位時，你最好還是直接告知他，就如上面所說的一樣，偶爾他們過於孩子氣，可能對員工的需求並不完全清楚明白。
貓頭鷹型老板——嚴謹的管理者
有工作狂傾向的貓頭鷹型老板，跟工作親密如相戀之人，他們對決定的事堅決執行不論遇見什麼磨難皆能堅持到底，然而，他們過於嚴謹的性 格，會使員工感到難以親近。
應對寶典：
1。恐怕你不得不加班瞭。對貓頭鷹型老板來講，加班是再自然但是的事情瞭，所以做他的手下，恐怕也不容易逃“厄運”瞭，要說服從他不加班幾乎是沒有可能的事情，因 此，假如你實在是不想加班，那麼最有利的方法是：盡快做好你手頭的事情，並且記清楚要提交給他的事務的詳情，下班前做好交接，保持手機開機。
2。勝在實施。貓頭鷹型老板以高度務實著名，因 此，要成為他眼中的好職員，first of all是勤奮工作、認真、徹底的執行既定的計劃，理性的貓頭鷹會冷靜的觀察，以員工的工作能力和表現而不是言語來作出評價，踏實是他們最為看重的一項品質。
3。做到遵規守紀。也許沒有哪個老板像貓頭鷹先生這樣紀律嚴明，不要跟他分辨說此刻很過公司皆可以SOHO辦公瞭，所以遲到早退沒有多麼嚴重，更不要向他埋怨公司的工作程序有問題——他會反駁你說：假如這樣那為啥公司還要設計行政制度？他會把這幾個看作一個人所擁有的品質之一，由於在他看來，一個人隻有時時處處嚴格要求自己，才是一個優秀的人。
變色龍型老板—圓融的管理者
變色龍型老板共同特征為適應力及彈性都非常強，擅於整合內外資源，兼容並蓄，以合理化及中庸之道來接人待物。
應對寶典：
1。不妨韜晦。與無尾熊型老板不同，變色龍型老板不太喜歡鋒芒太露的員工，他欣賞中庸平和之道，於是，不要建議他加快企業發展的步伐或者投資那些高風險高回報的項目，由於他從未將工作發展看得那麼重——能做到中等規模就很好瞭。
2。保持同步。變色龍型老板沒有明確的預定立場，不走極端，柔軟性高，更加能見機行事。良好的應變能力，時刻保持與他同步距離員工，更加能與他相處融洽。
3。做事謹慎，堅定目標。與貓頭膺型老板不同，變色龍型老板處事圓融，是團隊中良好的潤滑劑，因為他是四種動物的綜合體，辦事有點優柔寡斷，非常大的事情要下決心時，變色龍對事求中立沒有堅定的立場，這時，需要員工堅定自已的抉擇，讓老板放心。
四：孔雀性格
孔雀性格為熱情洋溢，喜歡交朋友，口才流暢，註重和重視形象，擅於人際交往的建立，富同情心，最特別適合人際導向的工作。缺點是容易過於樂觀，常常無法估計細節與關鍵，在實施力度上需要高專業的技術精英來配合。對孔雀要以鼓勵為主給ta表現機會保持ta的工作激情，不過 也須留意ta的情緒化和防止細節與關鍵失誤。
pdp性格測試：PDP的全稱是ProfessionalDyna-MetricPrograms（行為特質動態衡量系統），它是一個用以衡量自個的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。PDP依據人的天生特質，將人群分為五種類型，包括支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為瞭將這五種類型的性 格特質形象化，依據其各自的特征，這五類人群又分別被叫作老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹、變色龍。PDP是一個進行人才治理的專業系統，能夠幫助人們認識與管理自己，幫助組織做到人盡其才。
五：怎麼依據PDP測試的分數判斷性格類型
這是一個玩具版的PDP測試最終，正版的PDP測試蘊含五個類型以外的能量水平，決策模式，動態變化，以及壓力剖析，角色感受以及能力組合等。
並 且，正版的PDP計分結果並不是依照玩具板的模式計分的，是有一個系數關系，也正所謂由於這個原因總結出的結果會有一些輕微的偏差。不管是你在網上的還是通過壹心理的，都是屬於侵權行為。亦不是一個準確的最終，同時在變色龍的判定上PDP采用的是依據老虎，孔雀，考慮和貓頭鷹的指標差別來推測斷定的，並不是獨立計分，這是國內做這個測試玩具版的人所沒有意識到的，也是錯誤的。假如你想要全面系統準確瞭解你可以關註專業的PDP機構，或者關註更全面準確的DPA動態系統，希望能夠幫到你。
六：人的5種動物傾向性性格測試題
五種動物來代表本人屬於哪種類型：老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹和變色龍五個傾向的那種，不同傾向的人，行為具有不同的特征。下面是我給你推薦的5種動物傾向性性格及測試題，希望能夠幫到你!
人的5種動物傾向性性格測試
1、你做事是一個值得信賴的人嗎?
2、你個性溫和嗎?
3、你有精力嗎?
4、你善解人意嗎?
5、你單獨嗎?
6、你受人愛戴嗎?
7、認真行事且正直嗎?
8、你富有同情心嗎?
9、你有說服力嗎?
10、你大膽嗎?
11、你精確嗎?
12、你適應能力強嗎?
13、你組織能力好嗎?
14、你是否積極主動?
15、你害羞嗎?
16、你強勢嗎?
17、你鎮定嗎?
18、你勇於學習嗎?
19、你反應快嗎?
20。你外向嗎?
21、你註意和提防細節與關鍵嗎?
22、你愛說話嗎?
23、你的協調能力好嗎?
二十四。你勤勞嗎?
25、你慷慨嗎?
26、你小心謹慎嗎?
27、你令人愉快嗎?
28、你傳統嗎?
29你親切嗎?
30。你工作足夠有效率嗎?
人的5種動物傾向性性格測試答案
此刻把第五、10。14。18。二十四、30題的分加起來即為你的“老虎”分數;
把第三、6。13。20、22。29題的分加起來即為你的“孔雀”分數;
把第二、8。15。17。25。28題的分加起來即為你的“考拉”分數;
把第一、7。11。16。21。26題的分加起來即為你的“貓頭鷹”分數;
把第四、9。12。19。23。27題的分加起來即為你的“變色龍”分數。
人的5種動物傾向性性格
1。老虎型(支配型特征)
個性特點：有信心，夠權威，決斷力高，競爭角逐性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭角逐力強，有對抗性。
優點：善於控制局面並能果斷地作出決定的能力;用這一類型工作方式的人成就非凡。
缺點：當感到壓力時，這類人就會太註重和重視迅速的完成工作，就容易忽略細節與關鍵，他們或許不顧自己跟別人的感情。因為他們要求過高，加之好勝的天性，有的時候會成為工作狂。
工作風格：交談時進行直接的目光接觸;有目的性且能迅速行動;說話快速且擁有說服力;運用開門見山的實際性語言;辦公室掛有日歷、計劃要點。
2。孔雀型(表達型特征)
個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。
優點：此類型的一生性活潑。能使得人興奮，他們高效地工作，善於建立同盟或打好交情來實現目標。他們非常適合需要當眾表現、引人註目、態度公開的工作。
缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節與關鍵以及對事情的完成執著度
工作風格：運用快速的手勢;面部表情特別豐富;運用有說服力的語言;工作空間裡充滿瞭各式能鼓舞人心的東西。
3。考拉型(耐心型特征)
個性特點：非常穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。
優點：他們對外人的情感很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。
缺點：非常難堅持本人的看法和迅速定好計劃。一般說來，他們不喜歡面對和同僚意見不和的局面，他們不願處理爭執。
工作風格：面部表情和藹可親;說話慢條斯理，聲音輕柔;用贊同型、鼓勵性的語言;辦公室裡擺有傢人的照片。
4。貓頭鷹型(精確型特征)
個性特點：很傳統，註重細節與關鍵，條理分明，責任感強，註重和重視紀律。守舊、剖析力強，精確準確度高，偏愛把細節與關鍵條例化，個性拘謹含蓄。
優點：生下來就有愛找出事情真相的習慣，由於他們有耐心仔細考察所有的細節與關鍵並想出合乎邏輯的化解方案。
缺點：把事實和精確度置於感情之前，這會被看作是感情冷漠。在壓力下，有時為瞭避開做出結論，他們會剖析過度。
工作風格：很少有面部表情;動作緩慢;使用精確的語言、註意和提防特殊細節與關鍵;辦公室裡掛有圖表、統計數字等。
5。變色龍型(整合型特征)
優點：善於在打工時調整本人的角色去適應環境，具有非常好的溝通能力。
缺點：從他人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。主要行為：綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特征氣質，看起來沒有凸出個性，但擅長整合內外資;沒有強烈的自我意識形態，是他們處事的價值觀。
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