職業性格有哪些職業人格類型(人格測試十六型人格)
人的職業性格都具有那些特點?
1。自由型(非工資工作者型)
特點：不受別人指使，憑本人的能力擁有本人的小"城堡"，不喜歡受人幹涉，想充分施展本領。
2。經濟型(經理型)
特點：他們斷然認為全地球的各式關系都建立在金錢的基礎上，包括人與人之間的聯系，甚至爸媽與子女之間的愛也帶有金錢的烙印。這種類型的人確信，金錢可以買到全地球所有的幸福。
3。支配型(獨斷專行型)
特點：等同於組織的一把手，飛揚跋扈，無視他人的念頭，任性妄為，且視此乃非常愉快。
4。小康型
特點：追求虛榮，優越感也很強。很渴望能有社會地位和名譽，希望往往受到眾人尊敬。欲望不能得到滿足時，因為過於個人意識很強烈，有時反而很自卑。
因為自個的身心條件、年齡閱歷、教導狀況、傢庭作用與影響、喜好興趣等方面的區別，人們對各式職業有著不同的主觀評價。
從社會來說，因為社會分工的發展和生產力水平的相對落後，各式職業在勞動性質的內容上，在勞動難度和強度上，在勞動條件和待遇上，在所有制形式和穩定性等諸多問題上，都存在著差異。
再加上守舊的思想觀念等的作用與影響，各類職業在人們心目中的聲望地位便亦有好壞高低之見，這幾個評價都形成瞭人的職業價值觀，並作用與影響著人們對就業方向和具體職業崗位的抉擇。
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對本人的價值觀，尤其是職業價值觀進行剖析時，可以參照學者們所提出來的價值觀類型，看自己到底屬於哪一種。其實也就是說，俺們是可以把不同職業價值觀的內容加以歸結，依據他們所展現的主要方面，來核實確定本人的職業價值觀中主要的因素是什麼。
在職業價值剖析和測定過程中，個人必須處理好職業價值觀不同要素之間的聯系，並依據不同時期、不同情況明確本人的職業核心需求，以便合理制定本人的職業生涯規劃和相關策略。
職業價值觀的特性決定人們不會隻有唯一的職業價值觀，人性的本能也會驅讓人們希望啥都能得到，但從實際生活之中“魚和熊掌是不可兼得的”。然而在職業選擇中，人們卻不能用理性的眼光去看待。
既然已經是選擇，就要付出代價，隻有舍，才可得。因 此，要對本人的職業價值觀進行排序，找出你認為最要緊、次重要的方面，並提醒自己沒有可能啥都得到。要不然就會患得患失，終其畢生也不瞭解自己到底想要什麼，更談不上職業生涯的成功和對社會的貢獻瞭。
參考資料來源：知識混裝大無極——職業價值觀
職業的品德性格有哪些啊?
職業的品德性格：
1。ISTJ（檢查員型）
這類性格的人責任心強、古板可靠，能夠把工作和傢庭生活各方面都安排得有條不紊；
這一類型的品德性格合適的行業和職業有機構、醫療范疇、金融銀行業裡的公務員、醫師、藥劑師和信貸員、精算師等等。
2。ISFJ（照顧者型）
照顧者型安靜友好，樂於為他人服務；
在適當的職業上無明顯的職業傾向，可考慮從事行政管理人員、總經理助理、秘書及護士等相關職業。
3。INFJ（博愛型）
堅持原則，富有覺察力，誠摯而深切地關心他人；
適合從事的職業有心理咨詢師、教導學、哲學等范疇的研究者、社會工作者、藝術傢等。
4。INTJ（專業人士型）
INTJ類型的人是完美主義者，也是16種類型中人數最少的那一類，單獨，具有懷疑精神，是出色的戰略思想傢，對於有興趣的問題，他們也是優秀的組織者。
合適的崗位有科學工作者、研究人員、各類咨詢顧問、證券剖析師以及藝術傢、工程師等等。
5。ISTP（冒險傢型）
擅長剖析，講究實效和行動；
適合做機械、電氣等的技術設計師、證券剖析師等以剖析和邏輯見長的工作，以及手、飛行員等具備一定冒險性的職業，捕头也是特別適合ISTP類型的人從事的工作。
職業人格有幾種類型?
（一）現實型：
人格特點：願意使用工具從事操作性強的工作；動手能力強，做事手腳靈活，動作協調；不善言辭，不善交際。
職業類型：各類工程技術工作、農業工作；通常來講需要一定體力，需要運用工具或操作機械。
主要職業：設計師、技術員；機械操作、維修安裝工人、木工、電工、鞋匠等；司機；測繪員、描圖員；農民、牧民、漁民等。
實際型(Realistic):根本的人格傾向是，喜歡有規則的具體勞動和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不適應社會性質的職業。具有這種類型人格的人其典型的職業包括技能性職業(如一般勞工、技工、修理工、農民等)和技術性職業(如制圖員、機械裝配工等)。
（二）研究型：
抽象能力強，求知欲強，肯動腦筋，善思考，不願動手；喜歡單獨和富有創造性的工作；知識淵博，有學識才能，不擅長領導他人
職業類型：主要指科學研究和科學實驗工作。
主要職業：自然科學和社會科學方面的研究人員、專業人士；化學、冶金、電子、無線電、電視、飛機等方面的設計師、技術人員；飛行駕駛員、計算機操作人員等。
研究型(Investigative):具有聰明、理性、好奇、精確、批評等人格特征，喜歡智力的、抽象的、剖析的、單獨的定向任務這類研究性質的職業，但缺乏領導才能。其典型的職業包括科學研究人員、教師、設計師等。
（三）藝術型：
人格特點：喜歡以各式藝術形式的創作來表現本人的才能，實現自己一身價值；具有特殊藝術才能和個性；樂於創造新穎的、不同凡響的藝術成果、渴望表現本人的個性。
職業類型：主要指各式藝術創造工作。
主要職業：音樂、舞蹈、戲劇等方面的演員、藝術傢編導、教師；文學、藝術方面的評論員；廣播節目的主持人、編輯、作者；繪圖、書法、攝影傢；藝術、傢具、珠寶、房屋裝飾等行業的工程師等
藝術型(Artistic):其本的人格傾向是，具有想象、沖動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創意、不重實際等人格特征。喜歡藝術性質的職業和環境，不擅長事務工作。
其典型的職業包括藝術方面的(如演員、導演、藝術工程師、雕刻傢等)、音樂方面的(如歌唱傢、作曲傢、樂隊指揮等)與文學方面的(如詩人、小說傢、劇作傢等)。
（四）社會型：
人格特點：喜歡從事為他人服務和教導他人的工作；喜歡參加解決人們共同關心的社會問題，渴望發揮本人的社會作用；比較看重社會義務和社會道德
職業類型：主要指各式直接為他人服務得工作，如醫療服務、教導服務、生活服務等。主要職業：教師，保育員、行政人員；醫護人員；衣食住行服務行業得經理、管理人員和服務人員；福利人員等。
社會型(Social):具有合作、友善、助人、負責、圓滑、善社。交、善言談、覺察力強等人格特征。喜歡社會交往、關心社會問題、有教育別人的能力。
其典型的職業包括教導工作者(如教師、教導行政工作人員)與社會工作者(如咨詢人員、公關人員等)。
（五）企業傢型：
人格特點：精力充沛、自信、善交際，具有領導才能；喜歡競爭角逐，敢冒風險；喜歡權力、地位和物質財富
職業類型：主要指那些組織與作用與影響他人共同完成組織目標的工作。主要職業：經歷企業傢、官員、生意人、行政部門和單位的領導者、管理者
企業型(Enterprising):具有冒險、野心人格特征。喜歡從事領導及企業性質的職業、獨斷、自信、精力充沛、善社交等，其典型的職業包括官員、企業領導、銷售人員等。
（六） 傳統型：
人格特點：喜歡按計劃辦事，習慣接受他人的智力和領導，自己不謀求領導職位；不喜歡冒險和競爭角逐；工作踏實、忠誠可靠，遵守紀律
職業類型：主要指各類文件檔案、圖書資料、統計報表之類有關的各類科室工作。
主要職業：會計、出納、統計人員；打字員；辦公室人員；秘書和文書。圖書管理員；旅遊、外貿職員，保管員，郵遞員，審計人員，人事職員等
傳統型(Conventional):具有順從、謹慎、守舊、實際、穩重、有效率等人格特征。喜歡有系統有秩序的工作任務，其典型的職業包括秘書、辦公室人員、計事員、會計、行政助理、圖書館員、出納員、打字員、稅務員、統計員、交通管理員等。
何謂職業性格 職業性格的解釋
1。職業性格，是指人們在長期特別規定的職業生活之中所形成的與職業相聯系的、穩定的心理特征。
2。例如，有的人對待工作總是一絲不茍，踏實認真；在接人待物中總是展現出高度的原則性、果斷、活潑、負責；在對待本人的態度上總是表現為謙虛、自信，嚴於律己等，所有這幾個特征的總和就是他的職業性格。
十六種人格分別為什麼?
十六種人格類型分別為：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。
1。INTJ：
適合職業：
管理顧問、設計設計師、活動策劃者、產品經理等。
在所有的那種中，你屬於最為單獨的類型，你也因此而感到頗為自豪。不管是涉足什麼范疇，你皆能夠帶來新的氣象。在打工時，你是天生的組織者，直覺付與瞭你不拘一格的想象力，使你總是能看見別人看不見的機遇。當你面對外部世界時，你又可以借助思維功能對環境做出準確客觀的判斷。在你看來，任何事情皆有改善的空間，不過你卻非常難持續地專心致力在同一件事上面。
2。INTP：
適合職業：
工程師、經濟學傢、哲學傢、金融規劃師，研究開發專員等。
許多這個類型的人，在科學、數學、經濟學和哲學等范疇皆有一定的成就。你最專長的就是抽象思維，在所有的那種中最有智慧的。與單純地思考不同，直覺可以讓你更深刻地理解事物。你對知識懷有非常的好奇，擁有靈敏的理解力，在解決問題的時刻總能想出各式機智的點子。偶爾，你僅需要掃一眼你就能判斷裡邊 的可能性，這都是基於你嚴謹的邏輯性和思維的條理性。
3。ENTJ：
適合職業：
指揮官、經理、技術培訓人員、流程員、設計師、領導等。
你習慣通過直覺而非感覺去理解世界，於是，你更關註未來發展的可能性而非眼前可見或已知的事實。在直覺的驅使下，你對知識充滿興趣，對新的念頭（不管這幾個想法在當下看來是不是有用）充滿好奇。你總能夠夠耐著性子去鉆研高深的論理，也願意try解決復雜的問題，你富有遠見，見解深刻，關註並註重和重視元氣的可能性。在打工時你跟願意解決各式方向性的問題，關心更加遠大的事情，而非具體的細節與關鍵。
4。ENTP：
適合職業：辯手、國際營銷商，營銷策劃、投資經紀人、後勤顧問等。
你個性單獨自主、善於剖析，能夠客觀而公正的對待周邊的每一個人，這使得你有良好的人際基礎，也比較容易走向治理的崗位。你會經常考慮別人的工作會對自己造成哪些個影響，而不是本人的工作會對他人造成哪些個影響。你總是給人一種“總是正確”的印象，由於你會極力的維護本人的看法和信念，隻要別人反駁，你就認為他人是錯誤的，你也比較容易通過辯論來支持你的看法。這是由於你的思維型認知模式造成的，由於你總是遵循正確性和秩序性，並極力維護它。
5。INFJ：
適合職業：
人力資源經理、編輯、媒體規劃師、企業培訓師、社會科學傢、咨詢師。
你生下來就明 白關心他人，這種特質偶爾會令你覺得自己很外向。實際上，外向並並非你本身的特征氣質，而是你情感感情心理功可以在發揮作用，這致使你在社交中顯得無比的友好而和善。你的個人主義並不非常明顯，不過並不象征著你內心的看法和信念不夠強烈，而是由於你想借助和諧的人際交往贏得他人對自己看法的鼓勵。一旦成功地得到瞭他人的理解與支持，與他人達到完成合作，你就會不露痕跡的帶著本人的目標溶入到集體中。你也往往會關註到人類的發展和幸福，並覺得自己擁有“世人皆醉我獨醒”的智力。
6。INFP：
適合職業：
調解員、治療師、導師、人力資源開發、心理學專業人士、團建顧問、藝術指導、記者、建築師等。
任何與人打交道的范疇，你皆能夠嶄露頭角，諸如咨詢、教導、文學、藝術、科學、心理學等。你有著超強的語言天賦，能夠用語言來說服別人，讓別人認同你的看法，並因此達到完成合作。此亦為你在生活之中所扮演的重要角色——調解員，毫無疑問你是古道熱腸的，總是喜歡調停一些矛盾和沖突，因此很受大傢的信任。而情感感情的思維模式讓你渴望溝通和共享，這一點作用與影響瞭許多人。
7。ENFJ：
適合職業：
演說傢、作傢、公關人員、協調人、小企業經理、人力資源培訓。
你對於各式新鮮的看法都充滿瞭好奇，喜歡閱讀，具有寬廣的學術興趣，能夠包容各式理論、視角和見解，對於超越現實的各式可能性充滿想象。你的表達能力很強，常常更願意說話而非寫作。很適合從事與人打交道的工作，擅長與人溝通並展開合作。為人親切隨和，善於變通，富有同情心，能夠恰當地表達本人的情感感情。為瞭下決心並處理好事情，會直接表明本人的看法和判斷。
8。ENFP：
適合職業：
宣傳人員、演員、播音員、律師、廣告營銷、開發總裁等。
你在社交中更加加倍的熱情和更關心他人，也比較善於與他人打交道。相比熟知的friend來講，你更喜歡和陌生人打交道，並且通過交流與溝通讓他人認可你並且支持你。你對於各式可能性都無比的敏感，有著開脫創新的能力，不過非常難善始善終。你的活法中充滿瞭接連不斷的項目，總是能巧妙的破解各式困難。你比較容易受到沖動和激情的驅使，而不是意志力。你認為靈感高於一起，處理任何事情都追隨本人的靈感。
9。ISTJ：
適合職業：
審計員、設計師、電腦編程員、地質學傢，會計等。
你的品德性格註重和重視邏輯、剖析和決斷，隻要具備足夠的外傾性，你非常可能成為出色的管理者。並 且，你也非常可能成為盡職盡責的律師，由於你向來不會心存僥幸，總是能抓住對方的漏洞和錯誤。好像所有的工作都應該請你去檢查，你向來不會忽視任何細節與關鍵，對於什麼應該蘊含在內，什麼不應該蘊含在內，你都心知肚明。假如很有必要，你會毫無保留地幫助別人，不過在邏輯思維的效果下，你會抵觸任何沒有意義的要求或者期望。
10。ISFJ：
適合職業：
房地產經紀、藝術人員、室內工程師、人事管理專員、客戶服務代表等。
你十分註重和重視人與人之間的忠誠和信任，以及團隊的歸屬感和幸福感。在與他人的交往中，你的感情思維可以給人帶來溫暖和信心，在發現問題的時刻，又可以洞察出問題的根本，並依據經驗來進行準確的判斷及應對。這展現瞭你系統性強，有始有終的品性質量。你是特別有耐心的人，能夠擅長處理細節與關鍵問題，對於日常慣例以及規范的適應力也很強，能夠吸收並且善於使用各式事實信息。
11。ESTJ：
適合職業：
執行官、項目經理、工廠主管、保險、銀行官員、數據剖析師等。
你習慣通過感覺而非直覺去觀察世界，於是，你非常關註通過不同的感官來獲得具體信息。你習慣就事論事，註重實際效率，善於感知並記住各式具體的細節與關鍵。你很能夠忍受各式規矩或者規范要求，也善於處理各式程式化的事務，這展現瞭你務實的一面。你的思維縝密，考慮的都是實際而具體的事情。你的優點就是能夠老老實實的工作，一絲不茍。你習慣通過熟練的技能或者以往的經驗來解決問題，並且喜歡從事能夠立竿見影，引人矚目且有具體成果的工作。
12。ESFJ：
適合職業：
領事、接待員、銷售代表，公關部經理，營銷人員，餐飲業者等。
你的性 格是實事求是的，遵循常規且能言善辯的，熱衷於追求幫助他人，並能夠提高生活的東西。你喜歡關註樣式不一的自己經歷，包括本人的、朋友的和熟人的，你甚至會被陌生人的活法經歷所打動。你往往會把有機會為他人服務作為理想工作的一項重要特征。你有著超強的同情心與共情力，不能同意看見他人受苦，所以老是想著能夠盡本人的力量來幫助他人們擺脫困境。
13。ISTP：
適合職業：
科學工作者、技術培訓、軟件開發、證券剖析師等。
你的性 格十分的熱衷於實踐和應用科學，特別是機械范疇。你的體驗感覺功能能夠幫助你理解那些具體可見的事物，並且能夠直觀的瞭解事物的狀況，並判斷它能做什麼以及不能做什麼。於是，你的動手能力很強，具有將理論使用於實際的天賦。並 且，你善於依據基本原則從龐雜的數據中理出頭緒來，從凌亂的信息中發現意義，這使得你具有創造力天賦。另一邊，你非常在意做事的效率，不會將時間浪費在沒有結果的事情上面。
14。ISFP：
適合職業：
行政人員、旅遊銷售、廚師、醫護人員、冒險傢等。
你非常清楚現實狀況，能夠發現需求並會努力地滿足這幾個需求，由於你是一個冒險傢，向來不會甘心被他人安排，而更願意自己try改變這一切。並 且，你也是特別註重和重視品味、差別、審美和平衡的工作。你的實踐能力很強，熱愛大自然，喜歡探索未知的事物，或許你並是能言善辯的人，你卻能夠用實際行動來使他人瞭解和認識自己。你處事是低調的，往往因此低估瞭自己。
15。ESTP：
適合職業：
企業傢、手工藝者、新聞記者、業務顧問、個人理財專業人士。
你偏好依據思維而非情感感情進行判斷，所以你十分清楚某種行為或者某個決定的邏輯後果。這形成為你追求利益最大化的品德性格，也展現瞭你在生活之中所扮演的角色-企業傢。這並不是說你總是喜歡斤斤計較，而是你總是能考慮到現實的問題，更加容易接受現實，而不是特意美化所經歷的一切。你擅長數學和各式理論，在必要的時刻，能夠展現出強硬的態度來。在處理機械或其他具體問題的時刻，你會表現得嚴謹而實際，不會將問題復雜化。
16。ESFP：
適合職業：
外交傢、勞工協調、表演人員、保險經紀人、公關人士等。
你習慣依據情感感情進行判斷，在情感感情思維的驅使下，你的興趣和精力主要集中於人的身上。於是，在與他人相處時，你則非常的親切而友善、周到而得體，非常善於跟人打交道。並 且，你看人也非常準，總是能做出準確到位的評價。這也展現出你在生活之中所扮演的角色——外交傢，這讓你有許多朋友，不過假如讓你處理原則性問題時，也許會讓你猶豫不定。
MBTI簡單介紹：
國際最為流行的職業人格評估工具-MBTI，它是一種強迫選型、自我報告的品德性格評估測試，用來衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
從古希臘、古印度的哲學傢，遠至公元前450年的希普克裡茲（Hippocrates），到中世紀的帕拉薩爾斯（Paracelsus），早已註意和提防到所有的人可以歸納為四種：概念主義者，經驗主義者，理想主義者和傳統主義者。同一種類型的人的性情具有驚人的相像的地方。
1921年，心理學傢榮格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗門徒，發表瞭他經典的心理學類型學說。他在書中設計瞭一套性格差別理論，他相信性格差別同時會決定並限制一自個的判斷。他把這種差別分為內向性/外向性，直覺性/感受性和思考型/感覺型。並 且，他覺得這幾個差別是生下來就帶著的的，而且在一自個的畢生中相對固定。
Jung把感知和判斷列為腦的兩大基本功能，前者幫助我們從外部世界獲取信息，後者則使我們以特別規定的方式定好計劃。它們在大腦活動中的效果受到各人生活方式和精力來源的節制，從而對人的外部行為和態度產生均不相同的作用與影響。正所謂在這個意義上，性格被看成是一種人生下來就帶著的的天性。
20世紀40年代，美國一對母女在榮格的心理學類型理論的基礎上提出瞭一套個性測驗模型。伊莎貝爾·邁爾斯（Isabel Myers）和凱瑟琳·佈裡格斯（Katharine Briggs）把這套理論模型以她們之名字命名，稱之為Myers-Briggs類型指標MBTI。Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）：代表一種對個性的判斷和剖析，是一個理論模型，從紛繁復雜的性 格特征中，歸納提煉出4個關鍵要素—動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行推測辨別，從而把不同個性的人區別開來。MBTI人格分類模型和理論的意義在於“解釋人與人之間的差別現象”以及優化決策，對決策程序“進行理性的幹預”。
心理學傢大衛凱爾西（David Keirsey）發現，這幾個由不同文化背景和不同歷史時期的人各自單獨研究總結出的4種不一樣性情的劃分，對性格的刻畫有著驚人的相似。同時他發現，MBTI性格類型系統中的四種性格傾向組合與古老智慧所歸納的四種性情正好吻合。這四種組合是：
直覺(N)+思維(T)=概念主義者
觸覺(S)+知覺(P)=經驗主義者
直覺(N)+情感感情(F)=理想主義者
觸覺(S)+判斷(J)=傳統主義者
心理學傢佈裡格斯和邁爾斯母女將前輩卡爾·榮格的8種人格類型理論進一步拓展，並提出瞭邁爾斯-佈裡格斯性格分類法，將個體測量分為16型人格，簡稱MBTI。
MBTI測試，有四大維度-外向（E，英文縮寫，下同）與內向（I）、實感（S）與直覺（N）、情感感情（F）與思考（T）、判斷（J）與感知（P）。這幾個細分維度可像積木一樣組合，其中，四種細分維度的組合被叫作“性格型態”，MBTI共蘊含16種不一樣的品德性格型態。
四個維度，兩兩組合，共有十六種類型。以各個維度的字母預示類型，如下：
ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP
ESTP、ISTP、INFJ、INFP
ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP
ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ
MBTI的大火帶給我們那些啟示：
1。尋找歸屬感，年輕人喜歡為自己“貼標簽”。
關於MBTI性格測試，可Yi經過身份認同的看法進行一下解讀和研究。依據奧爾波特的自我發展理論，個體的自俺結識要經歷生理自我、社會自我、心理自我三個階段。
社會自我和心理自俺的形成都是在媒介設置的社會規范和與他人的人際關系中實現的，在信息的宣傳和社會的交往中，個體不斷完善對自俺的身份認同。
“貼標簽”行為根本上為瞭獲得“身份認同感”和“群體歸屬感”。人作為群居動物，對“群體歸屬”的追求甚至已經超脫於後臺的經歷和理性邏輯判斷瞭，這是一種植根於人們下意識的東西，即使是最單獨的人，一樣想要尋求和自己聊得來的群體，追求一種。
而另一類熱衷於獲得群體所屬的人，則會使用各式方法去主動尋求群體歸屬，從最開始的星座，緊接著到MBTI，甚至還有各式各式怪異的理論都顯現瞭，正所謂他們向外廣播自己、尋求認同的方式方法。
海德格爾說，“我們根本上是共同體的一份子，正所謂在共同體中，我們學會如何成為一個個體。”人類作為社會性的存在，通常來講會把自己放到某個特定群體裡來獲得某種和他人的聯系，借由這種聯系來獲得對身份的確認。
星相學和算命經久不衰，表明瞭我們多麼渴望得到理解，當有人能說出跟我自己一身情況相符的信息（即使是籠統的）時，自俺就被再現瞭。
2。新發展，網絡下身份認同的分化。
網絡時代迅捷的信息傳遞，使得群體聚散的頻率和速度都大大增強，身份認同的主體、基礎、動力都發生瞭較大的變化，並顯現瞭對應的分化與沖突。
傳統社會成員的身份認同有較強的穩定性和限制性，個人受到所在群體、社會環境等的限制，其自個的身份認同也比較穩定；不過在網絡時代，因為互聯網的虛擬性特點，人們能在互聯網空間中有選擇的推進“展演”，自個的身份具有虛擬性和建構性的特征，社會成員的身份認同更加動態性和無限性。
並 且，時空與認同具有親密的關系，當下我們處於美國學者曼紐爾·卡斯特所言的“流動空間”中，社會是液態的、流動的，社會成員的認同花費時間愈來愈短。
相比於守舊的被動性、歸屬性認同來講，互聯網社會中的認同是主動性、建構性的，當主動性的社會認同增多時，自我和群體認同便有瞭更加的多元的維度，社會認同也更加分散化。
哲學傢格蒙特·鮑曼認為，如今群體身份的可靠標志漸漸被流動性、不穩定性和個人主義所取代。過去的人用、傢族、企業來標記自己，不過現在的人，不是不需要依附在群體上瞭，而要求更細分化瞭。
空巢青年、佛系青年、喪氣青年等流行一時，年輕人都需要找個洋氣點的詞匯包裝自己。大傢甚至會用“開什麼車、穿什麼衣服、噴什麼香水、聽什麼音樂”而定義自己。
具體來講，人們在社交互聯網上的形象，偶爾甚至跟他實際本人相差十萬八千裡，但就好像哲學傢威廉姆·詹姆斯認為的，“一個人在認識他的人眼中有多少種形象，他就有幾個社會自我。”對那些永久都看不見實際的他是怎樣的人來講，那些標簽化的人設，就是他本身。
打比方說，在MBTI的設置中，大傢會依據不同的需求，以及所處的環境進行性格上的轉變，甚至一個月變好幾次性格類型。而這種轉變具有虛擬性和人為建構性的特征，事實上是人為的“展演”。
3。人格圈層化沖突，個體人格的獨一無二性被淹沒。
不過，當MBTI成為圈層標簽後，不同數量的人格類型成為人們獲取優越感的重要來源。
稀少而又符合商業時代規律的人格變成瞭圈層的最頂端，而INFP、ISFJ等龐大的感性人格卻需屈居在圈層的底層。本該帶來人們對復雜人性更平等看待的人格測試，卻變成為人為添加的刻板印象添油加醋，從而讓社交圈層愈來愈難被打破。
自然，圈層的劃分並不完全一無是處。它帶過來瞭更加簡單容易的交流方式與語言風格，如和S型人格討論時聊美食、聊生活，遇到N型人格聊人生、聊哲學。不過，看起來簡單容易的並 且，背後卻是一種惰性的表達失語。
人們害怕發言，害怕沒有人傾聽，害怕偽裝的面具被識破。於是，還不如隱藏在通用的人格類型下，掩蓋所有真實想法與情緒。
圈層化的人格劃分使得個體人格的獨一無二性被淹沒，溝通與表達不再需要思考，仿佛所有的都是模版和套路。矛盾的是，即便利用MBTI可以幫助我們打造理想化的人設，但當所有個體的品德性格都被標準化時，“個性”反而蕩然無存，由於你想造的人設，人人皆能造。
在當下，媒介化運動社交的背景下，群體聚散的頻率和速度都大大增強，年輕人從外向內探察的需求通過 MBTI等人格測試來認清自俺的現象日益突出。
MBTI作為新的一輪社交貨幣，根本上是一種快捷的貼標簽式分類，我們能夠從其探察到新興人類社交中身份認同的建構。
不過俺們要瞭解MBTI代表一種並不科學嚴謹的品德性格測試方式，根本上和星座說一樣，當大傢對特定人格類型的人產生期待或者標簽化時會成為刻板印象。
16型人格(MBTI)是什麼?
十六型人格測試簡稱MBTI，是美國的心理學傢Katherine Cook Briggs和她的心理學傢閨女Isabel Briggs Myers，依據瑞士心理學傢卡洛·榮格在《心理類型》一書中建立瞭一種性格類型理論之後經過改進形成的研究理論。
簡單容易的說就是依據四個性格元素，將人分成十六種類型。是目前為止最權威的心理劃分測試。韓國的互聯網頻道更是以此乃題推出瞭綜藝節目MBTI inside。由此大火。
國際標準版的MBTI測試一共有128道題，要求受試者在每道題中的答案中強制性二選一，選擇更接近自己真實情況的選項。
等所有題目做完之後，會依據你的答案評估出你的品德性格類型，一共有16個類型，每一種類型也對應有最特別適合這個性格的職業建議。
MBTI會讓人們更佳的認識和瞭解自己。目前已成為全地球應用最寬廣的識別人與人差別的測評工具之一。目前很火的就是MBTI職業性格測試瞭，也是應用最寬廣的。
♦個人用於瞭解自己。通過MBTI測試，瞭解自己潛在的另一面，許多應屆畢業生、學生或者求職新人會用這個測試看一下本人的職業傾向，算是給迷茫中的自己一個引導。
♦職業咨詢師的工具。許多職業咨詢師需要經過讓顧客進行MBTI測試，依據測試結果結合自己工作經驗，幫著顧客認清本人的特點以便更準確的讓顧客對當前的狀況進一步的瞭解。
♦此刻許多公司也會對新入職的員工進行MBTI測試。盡最大可能的通過測試，斷定員工是否適合崗位的工作，這樣能最大限度地發揮員工的才能，不能夠浪費人才，浪費資源。此刻許多公司都這項測試。此刻許多公司的面試程序也加入瞭MBTI這項測試。
在美國每一年約有300萬人以上參與MBTI的測評和培訓。在世界500強企業，約有80%以上的高層高層管理者使用過這個工具。MBTI是當這一世界上應用最寬廣的性格測試工具，當之無愧。它已經確定被翻譯成近20種世界主要語言。
俺們是可以把MBTI當成一個認識本人的工具，接納自己，愛護自己，認識自己，給我們的活法和學習生活帶來引導和暗示。不過不應該完全被簡單容易的四個維度字母代表。結合測試結果仔細考慮認識自己緊接著做出正確的判斷才是最要緊的。