升職太快不是好事升職領導職場(突然升職瞭象征著什麼)
職場新人快速升職是不是好事?
在職場，能快速晉升漲工資或許是任何人的夢想，不過真真正正遇見瞭如此的事，可能許多人又會猶豫不決，甚至產生畏懼心理，那麼如此的事到底是好事還是壞事呢？我們從以下幾個方面來看。
一，你的能力能不能匹配得上你的職務？
大傢都清楚不同的職務對於人有不同的要求，職位越高，需要一自個的能力越強，而一自個的能力多數是在不斷地工作當中吸取經驗匯總出來的，所以一個新人假如很快的就得到瞭晉升的機會，除非他的學習能力超強，在新人這一些時日就已經掌握瞭躍遷的能力，那麼這樣說的話在升職機會到來的時刻，抓住機會上位就是不錯的選擇，每個人都期望自己能夠很快的成長，從而實現自己更大的抱負，這樣來說就是好事。
要是一個人能力比較弱，而且成長比較緩慢，突然有意外的機會升職，但他發現能力不足以勝任的時刻，也許會產生焦慮的情緒，反而對工作特別不利，如此便不是啥好事瞭。
二，你是不是有足夠的意願向上爬升
對於大部分人來講，人們還是願意實現本人的理想，在職場中拼搏奮鬥，向上攀升，享受那份成就感！！！然而有一部分人並不這麼想，有的人就覺得找一個能夠養活本人的職位，輕松地做一堆事情就能夠瞭，其實沒有太多向上的動力。
假如這種人遇見瞭快速升職，可能薪酬上會讓他很滿意，不過職位能給人帶來的更加的多能力需求，就會讓他變得很煩惱，對他來說就不是好事。而要是一個人很喜歡挑戰自己，就是喜歡通過不斷的拔高職位獲取更加的多的能力，那麼快速升職自然是好事。
三，你的職業規劃中，是不是有如此的預案？
我們任何人進入職場之前，其實也就是說都應該做一份粗略的職業規劃，你想要在職場中獲得怎樣的成績，用怎樣的一個時間維度去獲得，這幾個都應該心中有數，按部就班的依照計劃去做，工作會做得比較優秀，而且能夠掌控本人的人生進度，假如顯現瞭晉升漲工資的機會，那麼適當的調整一下規劃，就能夠繼續往下走瞭。
不過要是一個人沒有規劃，那麼當一個非常好的機會出此刻面前！！！快速升職後，他可能因為過度興奮甚至膨脹從而產生迷茫，不曉得下一步該如何走！！！對於這種人來說，快速升值就不是好事。
職場新人快速升職，真的是不是好事?
職場新人要主動找工作，職場新人剛加入公司，對公司的環境和周圍的同事知之甚少，對周圍的所有的都很好奇。想要更快地溶入職場，就要主動要求工作或者同時幫助別人完成共同的任務。first of all，它能使他人對你有一個好印象。哪個不喜歡主動幫忙的同事？職場新人一開始可能任務比較少。
完成工作後，要積極幫助周邊的同事，為他們做點事。不但可以增進同事之間的溝通和瞭解，還不錯讓你更加熟悉公司的工作和業務，為以後的進一步發展做好準備。當老板發現你能和周邊的同事相處融洽時，自然會感激你。其次，使自己更加容易嶄露頭角。領導者喜歡積極主動、進步迅速的員工。假如你主動要求工作，就證明你能把工作做好，有能力走得更遠。
當你向領導要求更加的多的工作時，你也向他展示瞭你的能力和工作態度。有句話說得好：有地方放東西。假如你主動要求工作，接觸更加的多的工作，你會比同時期的同事更熟悉本人的工作，工作能力也會相應提高。當你有晉升機會時，你自然會更加容易嶄露頭角。誠然，你要有一定程度的主動性，讓你幫助的人感受到你的善意，讓領導知道你在做力所能及的事情。假如你好心行惡事，讓同事覺得你是多餘的，領導覺得你貪婪好鬥，那麼你得不償失。
你能找到老板的那種，不是養馬，而是提高與老板的鍛煉，建立良好的工作關系。婁底徐翔分為情緒型、理性型、個體型和復合型。說話前和情緒化的老板溝通，能夠給老板提供節奏。提出要求後，可以把談話交給老板，在整個談話中使用情感感情詞匯和肢體語言，這樣能夠讓溝通更順暢。相反，有交換的理由。你應該打開話題的大門，控制談話的節奏和內容，省略一切個人情緒。同樣，在與個別領導溝通時，也要圍繞一件事進行討論和匯報；和復合領導溝通的時刻可以同時問多個problem。用“你能抽出一點時間嗎，你能抽出一點時間嗎？”作為新人，一般非常難得到匯報和和上司合作的機會。畢竟領導太忙，優先匯報的人太多。聯系不上領導的時刻會問：“部長，明天有空嗎？”答案可能是可能的。
為啥有一部分人(官員)的職務變動(升遷)很頻繁，平均一兩年就有次。。。
這便是自身能力問題瞭。
這裡所指的自身能力包括個人人格魅力、工作能力、處理人際交往能力、社交能力等等。
升職過快時好事還是壞事?
好事啊
不想升職當老板，就證明這個人不上進嗎?
提起日常職場這樣一個話題，相信許多人都是比較有發言權的，由於許多人都是特別註重職場話題的。那麼你認為不想升職當老板，就證明這個人不上進嗎？
其實也就是說提起升職加分的話題，許多職場人士都是特別註重和重視的，由於許多人在職場上打拼就是為瞭能夠有更佳的前途，也是為瞭自己能夠有更佳的發展，所以晉升漲工資變成瞭許多人的職場目標。不過我們會發現職場上有些人特別無欲無求，而這幾個人也沒有太大的目標以及夢想。那麼不想升職當老板莫非就證明這個人不上進嗎？我認為答案是否定的。由於不想升職當老板，隻能說本人的職業規劃中暫時沒有想當老板的計劃，並不代表這個人不上進。任何人皆會有本人的夢想和目標追求，亦不是所有人都會想要當老板的。因此我覺得不想升職當老板，也不至於證明這個人不上進。
因此我覺得在職場中每一個人都應該有本人的夢想，不過並不見得每一個人都想要升職當老板。而是否想當老板，也並不至於決定一個人是否上進，因此我覺得兩者其實也就是說沒有任何的關系。因此要是一個人不想升職當老板也並不至於代表這個人不上進。隻可以說明這自個的目標規劃中不想要當老板和升職，不過這個人同樣能在職場中埋頭苦幹，因此我覺得不想升職當老板也不至於證明一個人不上進。
所以總的來說，我認為不想升職當老板也不至於證明這個人不上進，由於通過如此的說法來推測斷定一個人太片面瞭。因此我覺得不想升職當老板也是正常的念頭，所以我覺得不至於通過一個人想不想升職，當老板來推測斷定一個人是否上進。那麼你們對此有啥樣的觀點呢？
不想升職的人是什麼心態
不想升職的人是什麼心態，就是不想去掙那樣多錢，不想去操那份閑心覺得壓力非常大，即便吵瞭那麼大的信心，掙的錢也沒用。