性格在線測試顏色性格黃色紅色(測試本人的性格)
剖析你的品德性格顏色
今晚來和大傢從職場的角度聊一聊性格色彩，希望能夠對大傢有所幫助。[嘿哈]
每一個性格顏色，不論是紅、藍、黃、綠，都有著自己的品德性格優勢和過當。
故此我們一起來瞭解下，不同的顏色，分別為怎樣的。
first of all我們瞭解下FPA是什麼？[疑問]
FPA（FOCUS Personality Analysis）的縮寫，它是依據美國行為心理學傢Florence Littauer創建的品德性格雛形為基本架構，由FOCUS不斷發展到現在的一套性格解讀系統。
FPA系統將人們的品德性格分為：紅色、藍色、黃色、綠色。
那你屬於什麼顏色呢？我們一一揭曉。
人的品德性格是復雜的，因此一個人完全不可能僅僅隻受一種色彩來支配，四種色彩的綜合才是對性格最完整的描述，不過呢通常來講裡邊 的一或兩種色彩占主導位置。
FPA也不但僅隻對職場范圍的人際交往起作用，它也可以幫助我們解決生活、愛情婚姻、傢庭等全方位的人際交往。
接著下面將進入小測試環節，瞭解你屬於哪種性格色彩[嘿哈]大傢準備好瞭嗎？
圖片形式共享給大眾，大傢花費一點時間
準備好紙和筆一起來玩[勝利]
計算方法
(1)統計你本人在1-15題分數總和（共計15分）
A的總數
B的總數
C的總數
D的總數
(2)統計你本人在16-30題分數總和（共計15分）
A的總數
B的總數
C的總數
D的總數
(3)依照以下組合，將兩部分的數目相加總結出你的品德性格顏色比例（總計30分）
紅色：前A+後D的總數
藍色：前B+後C的總數
黃色：前C+後B的總數
綠色：前D+後A的總數
最終總結出你的品德性格色彩最終，類似如例子：紅15藍3黃8綠四、
總分中占比最大的顏色，是你的核心性格。其他代表你整個性格中的比例。
假如某種顏色大於15，說明你是典型的此類性格，假如有兩種或三種數目非常接近，說明你是較復雜的組合性格。
我等大傢哈，判斷時不超過五秒做出答案喲。[嘿哈]
以上四色性格測試，你屬於哪一種呢？
此刻我們來說說不同的顏色分別代表如何的品德性格。
紅色比其他性格更加容易去改變，由於喜歡新主意，新思想，新事物，還由於喜歡在變化和創造過程中得到無限的樂趣，因為這個地球是無窮的，因此他們能夠一再地經歷這種狂喜。[使俺看看]
紅色性格
1、陽光心態，積極快樂
2、激情澎湃，夢想萬歲
3、熱情開朗，喜歡交友
4、童心未泯，富有趣味
5、助人為樂，不記愁苦
6、善於表達，調動氣氛
7、真誠信任，感染四方
8、樂在變化，創新意識
黃色性格
1、目標導向，永無止境
2、求勝欲望，戰勝對方
3、鬥天鬥地，敢說敢做
4、堅定自信，永不言敗
5、控制情緒，抗壓力強
6、坦率直接，實用主義
7、快速決斷，敢冒風險
8、抓大放小，高效行動
黃色性格隻要有啥新點子，馬上就會付諸實行。如此的行動力是黃色的能量所賜，並且也起到瞭消除憂鬱的效果。
藍色性格
1、思想深厚，單獨思考
2、成熟穩重，安全放心
紅色喜歡刺激。藍色喜歡安全。黃色喜歡挑戰。綠色喜歡穩定。
3、情感感情細膩，體貼入微
4、一諾千金，忠誠情誼
5、計劃周詳，註重規則
6、講究精確，貪戀細節與關鍵
7、考慮全面，善於剖析
8、執著有恒，堅持到底
綠色性格
1、中庸之道，穩定低調
2、樂知天命，與世無爭
3、一生沒有火，巧卸沖突
4、鎮定自若，處事不驚
5、天性寬容，耐心柔和
6、笑遍天涯，冷面幽默
7、老祖宗後己，與取先予
8、領導風格，用人為本
紅色：討厭被規則束縛的人，有時候不按規則出牌會覺得新鮮有趣。
黃色：打破規則的人，更希望由自己來制定規則而不是遵守規則。
綠色：害怕違反規則的人，可能由於懶散而無法達到規則的要求。
藍色：最遵守規則的人，並且竭盡全力作到規則內的最好。
那麼這幾個性格色彩和職場有啥關系呢？[疑問]
紅色：紅色性格的人是外向、情感感情豐富和追求快樂的人。
在打工時處理起事情來，是特別充滿幹勁和激情的，這種積極的態度也比較容易感染其他同事。
不過紅色需須留意一個問題，盡管他做某一件事情 的響應速度非常快，但容易分心
[心碎]
紅色性格會給人一種虎頭蛇尾的體驗感覺，這點願傢人們註意和提防。在面試時候，紅色需要展現出自己穩定性。
藍色：藍色性格是紅色的對立面，是理性並且細膩的一個性格。
需要有詳細的計劃之後才會行動的。在藍色的價值觀中，不可以有隨便二字。
因此當藍色領導碰到紅色下屬，他也許會對紅色做事偏快預示不滿，認為假如做這檔子事沒有考慮的十分周全，還不如不做。
藍色性格的人因為考慮慎重，有的時候會致使決策慢的現象。
黃色：黃色性格的人目之特點明確，他做某一件事情 是以結果為導向的，有著不達目的不罷休的精神，和非常強的推動力。
黃色在處事的時刻會表現的非常自信和果斷，更甚者使他人務必要依照他的思路去做事。
正所謂由於黃色的自信，會致使他過於自我；在收到批評的時刻會進行本能反駁。
FPA樂嘉性格色彩測試中的四種顏色分別預示什麼意思?
紅色優勢
1．陽光心態，積極快樂
紅色發明瞭飛機，藍色發明瞭降落傘．紅色發明瞭遊艇，藍色發明瞭救生圈．紅色建造瞭高樓，藍色生產瞭救火栓．紅色發射瞭飛船，藍色辦瞭保險公司．
假如說黃色的正面思考更加源出他們＂不服輸＂的動機，更加側重在解決問題上．可是，紅色的正面思考，更加的多地是由於他們天性習慣於＂向往快樂和美滿＇的動機，更加側重在精神層面上的支持和暗示．
紅色以喜悅擁抱每一件事情．健康的紅色可以在每件事情中看見美滿的一面，即便是他們不明白或未曾思考過的事物皆能使他們快樂．生命的黑暗和死亡的陰影，都無法令他們憂慮．奇妙的是，當他們對生命抱以開放和接受的態度而不苛求什麼時，生命所帶給他們的意義卻更加豐富．
2．激情澎湃，夢想萬歲
一種有內而外的感性動物．紅色具備＂生命的激情＂，為人感性，情感感情上高度豐富．
黃色的現實主義，在夢想中更加註重的是成功．藍色的古典主義，小心合理地判定本人的夢想．綠色的穩定主義，更加寧肯不冒風險安於現狀．紅色的浪漫主義，更加看重的是人生的體驗．
3．熱情開朗，喜歡交友
字典裡沒有＂陌生＂這兩個字．
在對於朋友的定義上，藍色秉持的是＂人生得一知己足矣！！！＂的一生哲學．紅色則更加寧肯是＂普天之下，難道我友＂的一生態度．對於大多銷售人員而言，紅色早期上手更快，由於他們的人際交往富有寬度但偏淺．而藍色在早期開拓不力，完全是由於他們在拓展人際交往的寬度上有著本人的困難，他們的人際交往是窄而深的路徑．
紅色把幸福與快樂看成是人生的目標．因為他們對事情總有相當高的興致，所以他們是令人愉快的夥伴．而且他們的活力與熱情具有感染力，能夠輻射到周圍，和這種人相處時，總是充滿樂趣而且容易被他們活潑的精神所感動．
4．童心未泯，富有趣味
固然紅色也會被一堆事物困擾，但他們對自由的強烈的渴望，將本能地分辨出包袱並且不假思索地甩開它．
紅色天性裡對於快樂的向往，叫他們可以 使用童心來欣賞一切，這種生活態度和哲學，將使他們不會復雜化．他們最明 白享受生命，無論他們從事的是什麼，即使正在苦幹，也顯得好像樂在其中，他們過生活秉持的信心就是－－－好的還沒有到來．
5．助人為樂，不記愁苦
有錯就認，不記愁
6．善於表達，調動氣氛
紅色多見娛樂類的主持．蘭色多見訪談類的主持．黃色多見記實類的主持．綠色多見播報類的主持．
假如我們把＂讓他人心動＂的能力界定為感染力，而把＂讓他人行動＂的能力界定為作用與影響力，那感染裡更加的多是源出紅色，而作用與影響力更加的多則來自於黃色．
7．真誠信任，感染四方 紅色是天生的激勵者
當紅色給予某個人高期望和高鼓勵時，他常常會實現那些期望的．
8．樂在變化，創新意識
亢奮天天皆有，各有巧妙不同
紅色比其他性格更加容易去改變，由於他們喜歡新主意，新思想，新事物，還由於他們在變化和創造過程中得到無限的樂趣，因為這個地球是無窮的，因此他們能夠一再地經歷這種狂喜．
＠（紅色的天然優勢）＠
作為個體
高度樂觀的積極心態
喜歡自己，並且容易接納別人
把生命當作值得享受的經驗
喜歡新鮮，變化和刺激
經常開心，追求快樂
情感感情豐富而外露
天真有童心，富有趣味
無拘無束，不受拘束
喜歡開玩笑和調侃
別出心裁，不同凡響
表現力強
較易受到人們的喜歡和歡迎
生動活潑，好奇心強
溝通特點
才思敏捷，善於表達 喜歡通過肢體上的接觸表達親密情感感情
容易與人攀談
發生沖 突時，能直接表白
人越多越亢奮
演講和舞臺表演的高手
樂於表達本人的觀點
作為朋友
真誠主動，熱情洋溢
喜歡交友，善於與陌生人互動
擅長搞笑，是帶來樂趣的夥伴
容易原諒自己跟別人，不記仇
富有個人魅力
有錯就認，很快道歉
喜歡接受別人的肯定和不吝贊美
對待工作和事業
工作主動，尋找新任務
富有感染力，能夠招引他人參加
激發團隊的熱情合作心和上進心，註重和重視團隊合作的體驗感覺
令人愉悅的工作夥伴
打破沉悶工作環境的開心果
常在緊張氣氛下體現幽默與破解沖突的能力
完成短期目標時，極富爆發力
相信別人
善於贊美和鼓勵，是天生的激勵者
不喜歡太多的規定束縛，富有創意
工作以活潑化，豐富化的方式進行
善於作秀以增加企業形象
積極，充滿幹勁
反應快，閃電般開始
＠黃色優勢＠
1．目標導向，永無止境
以目標和結果為導向，不達目的，誓不罷休，是黃色從來就知道的．
信念的堅持，至少也是生命延續的理由．固然黃色和蘭色都是堅持，但在信念的堅持上，黃色仍比蘭色要做的優秀．
黃色好像很少有知足的時刻，他們一直為自己定下一個又一個的目標去達到完成．成大事的黃色，都不能容忍淡而無味的活法狀態，渴望體驗鬥爭的樂趣．
黃色是四種人當中最有工作狂傾向的人．
紅色：今朝有酒今朝醉，明日再擔明日憂．蘭色：天下本無事，庸人自擾之．黃色：居安思危，不進則退．綠色：不管風吹雨打，我自巍然不動．
2．求勝欲望，戰勝對方
黃色本人的心理暗示正式－－－成為生活的強者，與此並 且，他們也尊重強者，他們認為與強者的相處能夠讓自己變得更強．通過與成功者的相處能夠讓自己更快找到成功的捷徑． 3%v{}U<h。>
你不得不佩服黃色人的堅定和執著，他們希望可以戰勝別人，使他人服輸的類型欲望幾乎縱貫他們整個生命的任何一個細節與關鍵．黃色天性中流動著西班牙鬥牛的血液，在與天鬥，與人鬥，與己鬥的過程中他們體驗到自己人生的價值．
3．鬥天鬥地，敢說敢做
一旦黃色的念頭遭到反對時，那隻會激發起他們加倍的努力和挑戰欲．當紅色已經跑到其他地方，綠色停止不前，蘭色已經考慮是否要轉移****時，黃色隻會更加努力盡心盡力地向前沖．就好像一個電動玩具的機器人，當走到一堵墻面前，他們仍舊直行，企圖穿越，與其改變方向或者計劃，還不如把擋路餓墻給廢掉，這便是他們的邏輯．
4．堅定自信，永不言敗
黃色對於目標的執著，叫他們認定逆境是一個偉大的教師，他們篤信著那些畢生都走著平坦大道的人是培養不出力量的．黃色性格通過逆著潮流而不是順著潮流遊泳，來培養出他們的力量．也許著就是經常提到的＂越挫越勇＂
5．控制情緒，抗壓力強
黃色告知我們＂受苦的人沒有悲觀的權利，遠征的人沒有流淚的資格．
黃色不受情感感情幹擾的能力，在推進事業的過程中尤其重要．
6．坦率直接，實用主義
即便對自己熱愛的人黃色亦不是通過柔和的語言來傳達，而是以行動保護對方來表達本人的情感感情．他們認為支撐愛情的是責任，愛情就是保護對方，給對方提供安全，其他都是沒有實際意義的．
使用註意和提防常常引導黃色以最直接便捷，淺顯明瞭的方式來說明和闡釋或玄奧或重大的問題．
7．快速決斷，敢冒風險
工作能力對於黃色來說，是他們的財富和責任．從商業的角度來看，追求進步和成功使黃色的人成為成功路上的王者，他們比其他性格更加容易迅速取得勝利．
8．抓大放小，高效行動
黃色下決心不費力，總體來說，完全是由於他永久知道，什麼才是最要緊的．他們能夠放大抓小，永久關註結果．
隻要有啥新點子，馬上就會付諸實行．如此的行動力是黃色的能量所賜，並且也起到瞭消除憂鬱的效果。他們的日程表總是排的滿滿的，工作以外的時間會被旅行，運動等系列活動填滿，什麼也不做的空閑時間，對於他們來說，不但非常不健全，甚至還是一種恐怖．
＠黃色的天然優勢＠
作為個體
不達目標，誓不罷休
不停地為自己設定目標以推進前進
把生命當成競賽
行動迅速，活力充沛
志剛意健
自信，不情緒化，而且非常有精力
坦率，開門見山，一針見血
強烈的上進心，居安思危
單獨性強
有強烈的求勝欲
不畏強權並敢於冒險
不易氣餒，不上心外界的評價，堅持自己所選擇的道路和方向
危難時刻挺身而出
講究速度和效率
敢於接受挑戰並渴望成功
溝通特點
以務實的方式主導會談
喜歡主導整個事情進行的方式
能夠直接抓住問題的根本
說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角
不受情緒幹擾和控制
作為朋友
給予解決問題的方式方法，而非糾纏在過去
迅速提出忠告和方向
有啥說啥毫不避諱地提出建議
對待工作和事業
動作幹凈利落，講究的是效率
能夠承擔長期高強度的壓力
強烈的目標趨向，善於設定目標
高瞻遠矚，有全局觀念
善於委派工作
堅持不懈，促成活動
掌握重點執行
行事作風明快
天生的領導者和富有****能力
競爭角逐越強，精力越旺，愈挫愈勇
尋求實際的處理辦法
以結果和完成任務為導向，並且高效率
善於快速決策並處理所遇的一切問題
富有責任感
＠藍色優勢＠
1．思想深厚，單獨思考
2．成熟穩重，安全放心
紅色喜歡刺激．藍色喜歡安全．黃色喜歡挑戰．綠色喜歡穩定．
3．情感感情細膩，體貼入微
4．一諾千金，忠誠情誼
由於他們在承諾上的高度註重和甘願以生命來維護的態度，藍色得以成為四種性格中最值得信任的人群．
藍色對人忠誠，黃色對事忠誠．藍色對人負責，黃色對事負責．藍色富有責任心，黃色富有責任感．
5．計劃周詳，註重規則
＂做任何事情first of all指做出決定，緊接著嚴格地依照計劃去執行＂，也許這是藍色做事的原則中僅次於＂要麼不做，要做就做到最好＂最高座右銘隻後的第2準則．
紅色喜歡變化中新奇的不確定的快樂，而藍色喜歡計劃中流程的安全感和穩定．
黃色：用什麼貓捉不是事，捉到老鼠最要緊．藍色：捉到老鼠特別重要，用什麼貓捉和怎麼捉的同等重要．紅色：捉老鼠並不是事，捉老鼠好還是不好玩最要緊．綠色：你們嫌不嫌煩啊，老鼠不去管它，放在那裡不是也蠻好的嗎？
紅色：討厭被規則束縛的人，有時候不按規則出牌會覺得新鮮有趣．黃色：打破規則的人，他們更希望由自己來制定規則而不是遵守規則．綠色：害怕違反規則的人，但綠色可能由於懶散而無法達到規則的要求．藍色：最遵守規則的人，並且竭盡全力作到規則內的最好．
6．講究精確，貪戀細節與關鍵
藍色是完美主義者，他們希望成為最好，找到最好，並且努力做到最好．他們辛勞地勤奮工作，喜歡做高質量的工作，即便這以為著要花更長的時間，付出艱巨的努力，也在所不惜．對他們來將，假如這個事情值得做，那麼這樣就務必要做到最好．任何的松懈和放低標準叫他們感到自己良心的譴責，那將是一種奇恥大辱．
7．考慮全面，善於剖析
藍色是最有潛力成為理財高手的人．
當黃色力圖用最簡捷的方式方法解決最復雜的問題時，藍色也許正在用最復雜的方式方法詮釋見得問題來確保周詳和嚴謹．而正所謂如此，他們經常運用現有的一個看法並使他發展，他們具有發明傢的思想和本領．於是，黃色是把復雜問題簡單化，蘭色可把簡單問題復雜化．
8．執著有恒，堅持到底
紅色要大快樂，不過小快樂一個也不能少．而藍色假如有大快樂，小快樂我寧可一個都不要．
＠藍色的天然優勢＠
作為個體
古板的活法哲學
思想深厚，單獨思考而不盲從
沉默寡言，老成持重
註重承諾，可靠安全
謹慎而莫測高深
堅守原則，責任心強
遵守規則，有條不紊
深沉的理想主義者
敏感細膩
高標準，追求完美
謙和穩健
善於剖析，富有秩序
待人忠誠，富有犧牲自己精神
慎重考慮，三思而後行
堅韌執著
溝通特點
享受敏感而有深度的交流
設身處地地體會他人
能記住談話時共鳴的情感和思想
喜歡小群體叫的思想碰撞
關註談話的細節與關鍵
作為朋友
默默地為他人付出以預示關切和愛
對友誼忠誠不渝
真誠關懷朋友的境遇，善於體貼他人
能夠記得特殊的日子
遭遇難關時，極力給予鼓舞和安慰
很少向他人表達內心的觀點
經常扮演問題剖析的角色
對待工作和事業
強調制度，流程，規范，細節與關鍵和程序
做事之前first of all計劃，且嚴格地依照計劃去執行
喜歡探究及依據事實行事
盡忠職守，追求卓越
高度自律
喜歡用表格，數字的管理來驗證效果
註重承諾
一絲不茍地執行工作。
＠綠色優勢＠
1．中庸之道，穩定低調
假如說，紅色給我們生活的激情和快樂，藍色給我們穩重和信任，而黃色給我們勇氣和堅定．不管是誰，當我們和綠色相處的時刻，我們感受到的是輕松，自然，沒有壓力．
紅色：睡不著便拼命給朋友電話或者短信．藍色：睡不著輾轉反側．黃色：睡不著便不睡，爬起來工作．綠色：睡不著瞇著．
2．樂知天命，與世無爭
黃色有著活躍的推動力，然而因為他們的強勢卻樹敵不少．等到真真正正選擇領導的時刻，最高階層和民眾常常會對那些沒有敵人的綠色情有獨鐘．
綠色的快樂是由於計較的少．
3．一生沒有火，巧卸沖突
紅色具備＂選擇性遺忘＂，他們可以選擇性地忘記那些痛苦的記憶，從而本人的記憶體中一直保存著美滿與快樂．綠色具備＂選擇性傾聽＂，讓綠色將其他性格無法忍受的沖 突回避，隻選擇聽使自己心情舒暢的話．
4．鎮定自若，處事不驚
5．天性寬容，耐心柔和
6．笑遍天涯，冷面幽默
蘭色是黑色幽默．黃色是硬幽默．紅色是熱幽默。綠色是冷幽默．
7．老祖宗後己，與取先予
8．領導風格，用人為本
＠綠色的天然優勢＠
作為個體
愛靜不愛動，有溫柔祥和的招引力和寧靜愉悅的氣質
和善的天性，做人厚道
追求人際交往的平穩安定
奉行中庸之道，為人穩定低調
遇事以不變應萬變，鎮定自若
知足常樂，心態輕松
追求平淡的幸福生活
有松弛感，能溶入所有的環境和場合
從不發火，溫和，謙和，平和
做人明 白＂得饒人處且饒人＂
最求簡單隨性的生活方式
溝通特點
以柔克剛，不戰而屈人之兵
避開沖突，註重雙贏
心平氣和且慢條斯理
善於接納他人意見
最友好的傾聽者，極具耐心
擅長使他人感覺舒適
有自然和不經意的冷幽默
松弛大度，不急不徐
作為朋友
從無攻擊性
富有同情心和關心
寬恕他人對本人的傷害
能接納所有不同性格的人
河山的天性及圓滑的手腕
對友情的要求不嚴苛 ?處處為別人考慮，不吝付出
與之相處輕松自然有還是沒有壓力
從不try去改變他人
對待工作和事業
高超的協調人際交往的能力
善於從容地面對壓力
巧妙地破解沖突
緩步前進以取得思考空間
註重人本管理
善於為別人著想
一團體為導向創造穩定性
用自然低調的行事手法處理事務
職業性格測試:性格色彩測試
職業性格測試：性格色彩測試
所有問題沒有好壞或對錯之分，因此請務必要選擇你“最自然的”反應，而並非你認為“最有利的”或“最特別適合的”。最後說一句，題目略長，共30題，請分前後15題來做，耐心完成，做好記錄。
1。 關於人生觀，俺的內心其實也就是說是：
A、希望能有樣式不一的人生體驗，所以想法極為多樣化。
B、在合理的基礎上，謹慎確定目標，一旦確定會堅定不移地去做。
C、更加在乎取得一切有可能的成就。
D、毫不喜歡風險，喜歡享受穩定或現狀。
2。假如爬山旅遊，大都狀況下，在下山回來的路線我最可能：
A、好玩有趣，所以寧肯新路線回巢。
B、安全穩妥，所以寧肯原路線返回。
C、挑戰困難，所以寧肯新路線回巢。
D、方便省心，所以寧肯原路線返回。
3。 說話時，我更看重：
A、感覺效果。有時也許會略顯得誇張。
B、描述精確。有時可能略過冗長。
C、達到完成結果。有時可能過於直接使他人不愉快。
D、人際感受。有時也許會不願講真話。
4。 在大都時候，俺的內心更想要：
A、刺激。經常冒出新想法，想做就做，喜歡不同凡響。
B、安全。腦袋冷靜，不易沖動。
C、挑戰。生命裡競賽到處可以見到，有強烈的“贏”的欲望。
D、穩定。滿足自己所持有的，很少羨慕別人。
5。 我覺得自己在情感感情上的基本特點是：
A、情緒多變，經常波動。
B、外表自我抑制強，但內心感情起伏大，一旦挫傷難以平復。
C、感情不拖泥帶水，隻不過是一旦不穩定，容易發怒。
D、天性情緒四平八穩。
6。 我覺得自己除瞭工作外，在控制欲上面，我：
A、沒有控制欲，隻有感染帶動他人的欲望，但自控能力不算強。
B、用規則來保持我對本人的控制和對他人的要求。
C、內心是有控制欲和希望別人服從俺的。
D、沒興趣作用與影響別人，也不願別人來控制我。
7。 當與情人交往時，我最希望對方：
A、經常贊美我，使俺享受開心、被關懷且又有一定自由。
B、可隨時默契到我內心所想，對俺的需求極為敏丄感。
C、得到對方的認可，我是正確的並且我對其是有價值的。
D、尊重並且相處靜謐的。
8。 在人際關系時，我：
A、根本上還是認為與人交往比長久獨處是有樂趣的。
B、非常審慎緩慢地進入，常會被人認為容易有距離感。
C、希望在人際交往中占據主導地位。
D、自然而然，不溫不火，相對被動。
9、 我做某一件事情 ，經常：
A、缺少長性，不喜歡長期做相同無變化的事情。
B、缺少果斷，期待最有利的結果但總能先看見事情的不利面。
C、缺少耐性，有時行事過於草率。
D、缺少緊迫，行動遲緩，難做決定。
10。 通常來講我完成任務的方式是：
A、常趕在最後期限前完成，是臨時抱佛腳的高手。
B、本人有嚴格規定的流程，精確地做，不要麻煩別人。
C、先做，快速做。
D、使用守舊的方法按部就班，需要時從他人處得到幫忙。
11。 假如有人深深惹惱我時，我：
A、內心感到受傷，認為沒有原諒的可能，可最終許多時候還是會原諒對方。
B、深深感到憤怒，如此之深怎可忘記?俺會牢記，同時未來完全避免那個傢夥。
C、會火冒三丈，並且內心期望有機會地回應。
D、避開攤牌，由於還未到那個地步或者自己再去找新朋友。
12。 在人際交往中，我最在意的是：
A、獲得他人的贊美和歡迎。
B、獲得他人的理解和欣賞。
C、獲得他人的感激和尊敬。
D、獲得他人的尊重和接納。
13。在工作上，我展現出來更加的多的是：
A、充滿熱忱，有許多想法且很有靈性。
B、心思縝密，完美精確，而且為人可靠。
C、堅強而開門見山，而且有推動力。
D、有耐心，適應性強而且精於協調。
14。 我過往的老師最有可能對俺的評價是：
A、情緒起伏大，善於表達和抒發情感感情。
B、嚴格保護本人的私密，有的時候會顯得孤獨或是不合群。
C、動作敏捷又單獨，並且喜歡自己做某一件事情 。
D、看似安穩輕松，反應度偏低，比較溫和。
15。 朋友對俺的評價最有可能的是：
A、喜歡對朋友述說，亦有感染別人的力量。
B、能夠提出許多周全的問題，而且需要很多精細的解說。
C、願意直言想法，有的時候會直率而犀利地談論不心愛的人、事、物。
D、通常來講與他人一起是傾聽者。
16。 在幫助他人的問題上，我內心的念頭是：
A、別人來找俺，不太擅長拒絕，會盡力幫他。
B、值得幫助的人應該幫助。
C、很少承諾要幫，不過俺若承諾必兌現。
D、雖無英雄打虎膽，常有自告奮勇心。
17。 面對他人對本人的贊美，我內心：
A、沒有也無關緊要，特別欣喜那也不能夠。
B、我不需無關痛癢的贊美，寧可對方欣賞俺的能力。
C、思考對方的真實性或立即回避眾人的註意和關註。
D、贊美多多益善，總是令人愉悅的。
18。 面對生活，我更像：
A、隨和派-外面的world世界我無關，我認為自己這樣還可以。
B、行動派-我不進步，別人就會進步，因此我必須不停地前進。
C、剖析派-在問題未發生之前，就該想好所有的可能。
D、無憂派-每一天的活法開心快樂第一位。
19。 對於規則，我內心的態度是：
A、不願違反規則，但可能由於松散而無法達到規則的要求。
B、打破規則，希望由自己來制定規則而不是遵守規則。
C、嚴格遵守規則，並且竭盡全力做到規則內的最好。
D、不喜被規則束縛，不按規則出牌會覺得新鮮有趣。
20、 我覺得自己在行為上的基本特點是：
A、慢條斯理，辦事按部就班，能與周圍的人協調一致。
B、目標明確，專註精神為實現目標而努力，善於抓住核心要點。
C、慎重小心，為做好預防及善後，會不惜一切而盡心勞累。
D、豐富躍動，不喜歡制度和管束，傾向於快速反應。
21。 當我做錯事時，我傾向於：
A、害怕但表面不露聲色丄。
B、沒有承認而且辯駁，但內心其實也就是說已經清楚明白。
C、愧疚和痛苦，容易停留在自我壓抑中。
D、難為情，希望躲避別人的批評。
22。 當結束一段刻骨銘心的情感時，俺會：
A、不好受，可日子總要過，時間會沖淡一切的。
B、固然覺得受傷，但一旦下定決心，就會努力把過去的影子摔掉。
C、深陷在悲傷的情緒中，在相當長的時期裡難以自拔，也不願再接受新的人。
D、痛不欲生，需要找朋友傾訴或者找到渠道發泄，尋求化解之法。
23。 面對他人的傾訴，我回顧自己大多時候本能上傾向於：
A、能夠認同並理解對方那個時候的感受。
B、快速做出一些定論或判斷。
C、給予一些剖析或推理，幫助對方理順思路。
D、也許會隨著他的情緒起伏而起伏，也會發表一些評論或意見。
二十四、 我在以下哪個群體中交流較感滿足?
A、舒服輕松的氛圍中，心平氣和地最終達到完成一致結論。
B、彼此展開充分激烈的辯論並有收獲。
C、有意義地詳細討論事情的好賴和作用與影響。
D、非常開心並且隨意無拘束地閑談。
25。 在內心的真實想法裡，我認為工作：
A、不必定會有太大壓力，能夠讓我做我熟悉的工作就很不錯。
B、應該以最快的速度完成，且爭取去完成更加的多的任務。
C、要麼不做，要做就做到最好。
D、假如能將好玩融合其中那麼這樣就太棒瞭，但是假如不心愛的工作實在沒勁。
26。 假如我是領導，我內心更希望在部屬心目中，我是：
A、可以親近的和善於為他們著想的。
B、有非常強的能力和富具有領導能力的。
C、公平公正且足以信賴的。
D、被他們喜歡並且覺得富有感召力的。
27。 我對認同的需求是：
A、不管別人是否認同，生活都是要繼續的。
B、精英群體的認同最要緊。
C、隻要我在乎的那些人認同俺就就夠瞭。
D、所見之人不管貴賤都對俺認同那有多好。
28。 當俺依然是個孩子的時刻，我：
A、不太擅長積極try新事物，通常來講比較喜歡舊有的和熟悉的。
B、是孩子王，大傢經常聽俺的決定。
C、害羞見生人，有意識地回避。
D、調皮可愛，樂觀而又熱心。
29。 假如我是爸媽，我大概是：
A、容易說服或者寬容的。
B、比較嚴厲、性急及說一不二的。
C、堅持本人的想法和比較挑剔的。
D、積極參加到子女中一起玩，被小朋友們們熱烈歡迎的。
30、以下有四組格言，哪組裡整體上最符合俺的感覺?
A、最深刻的真理是最簡單和最平凡的。要在人世間獲得成功必須大智若愚。好脾氣是一個人在社交中所能穿著的最佳服飾。知足是人生在世最大的幸福。
B、走本人的路，使人傢去說吧。固然世界充滿瞭苦難，不過苦難總能夠戰勝的。有所作為是人生唯一的名符其實的樂趣。對俺來講解決一個問題和享受一個假期一樣好。
C、一個不註意和提防小事情的人，永久不會成功大事業。理性是靈魂中最高貴的因素。切忌浮誇鋪張。與其說得過分，不如說得不全。謹慎比大膽要有力量得多。
D、幸福在於對生命的喜悅和激情。任何時候都要最真實地對待你本人，這比啥都重要。使生活變成幻想，再把幻想化為現實。幸福不在於擁有金錢，而在於獲得成就時的喜悅以及產生創造力的。激情。
此測試為樂嘉性格色彩測試的完全版，旨在測試你的“性格”而非你的“個性”，測試你的“先天”而非你的“後天”。答題時無需多想，但所選答案是要出於你對“真實內心”的認識。最終總結出的品德性格顏色為你的核心性格。快去看看你的得分情況吧!
計算方法：
(1)計算前1-15題分數總和：(共計15分)
A的總數( )
B的總數( )
C的總數( )
D的總數( )
(2)計算前16-30題分數總和：(共計15分)
A的總數( )
B的總數( )
C的總數( )
D的總數( )
本次測試總計30分
(3)把兩部分的數目相加：
紅色：前A+後D的總數( )
藍色：前B+後C的總數( )
黃色：前C+後B的總數( )
綠色：前D+後A的總數( )
(4)最終總結出你的品德性格色彩最終，類似如下：
紅15藍3黃8綠4
總分中數目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整個性格中的比例。
假如某種顏色大於15，說明你是典型的此類性格，
假如有兩種或三種數目非常接近，說明你是較復雜的組合性格。
你究竟屬於哪一種?基本性格有以下12種情況
典型的紅藍黃綠，紅+黃，紅+綠，藍+黃，藍+綠，黃+紅，黃+藍，綠+紅，綠+藍。(~說明：在性格組合當中，沒有列出“紅藍配”(紅+藍、藍+紅)和“黃綠配”(黃+綠、綠+黃)的四種組合，是由於紅與藍、黃與綠是兩對完全相反的品德性格。
兩種完全相反的品德性格共同組合在一人身上，必定會有另一個是受到強大的後天作用與影響。這樣的人將在許多時候呈現非常大的內心困惑。挖掘出名符其實的自己，對於他們來講，是所有人中最迫切所需的!還是那句話，這類讀者需要加強對自己一身“真實內心”的認識。~)
四種色彩優勢和過當
紅色性格優勢
作為個體：高度樂觀的積極心態。喜歡自己，並且容易接納別人。把生命當作值得享受的經驗。喜歡新鮮、變化和刺激。經常開心，追求快樂。情感感情豐富而外露。無拘無束，不受拘束。喜歡開玩笑和調侃。別出心裁，不同凡響。表現力強。較易受到人們的喜歡和歡迎。生動活潑，好奇心強。
溝通特點：才思敏捷，善於表達。喜歡通過肢體上的接觸傳達親密情感感情。容易與人攀談。發生沖突時，能直接表白。人越多越亢奮。演講和舞臺表演的高手。樂於表達本人的觀點。
作為朋友：真誠主動，熱情洋溢。喜歡交友，善於與陌生人互動。擅長搞笑，是帶來樂趣的夥伴。容易原諒自己跟別人，不記仇。富有個人魅力。助人為樂。有錯就認，很快道歉。喜歡接受別人的肯定和不吝贊美。
對待工作和事業：工作主動，尋找新任務。富有感染力，能夠招引他人參加。激發團隊的熱情合作心和上進心，註重和重視團隊合作的體驗感覺。令人愉悅的工作夥伴。完成短期目標時，極富爆發力。相信別人。善於贊美和鼓勵，是天生的激勵者。不喜歡太多的規定束縛，富有創意。工作以活潑化、豐富化的方式進行。反應快，閃電般開始。
紅色性格過當
作為個體：情緒波動大起大落。變化無常，隨意性強。魯莽沖動，輕信他人，容易被騙上當。虛榮心強，不肯吃苦，貪圖享受。喜歡走捷徑，虎頭蛇尾，不能夠用心堅持。粗心大意大意，亂七八糟。不肯承擔責任，期待有別人給自己的一生負責。缺乏自控，毫無紀律。容易原諒自己，不吸取教訓。不穩定和散漫。拒絕長大。借放縱來麻痹本人的痛苦和煩惱，而不是去仔細考慮生命的根本。
溝通特點：說話少經大腦思考，口無遮攔。對於古板和敏感的事情也會開玩笑。炫耀自己，奪人話題。註意和提防力分散，不能專心致力傾聽，插話。吹牛不打草稿，疏於兌現承諾。忘記別人說過什麼，自己講過的話也經常重復。脫口而出，不守舊秘密。不可靠，光說不練。誇大吹噓本人的成功。
作為朋友：缺少分寸，過度的玩笑和熱情。隻想當主角。談論自己有興趣的話題，對和自己無關的話題心不在焉。插嘴打斷別人談話。健忘多變。經常會忘記老朋友。有超強的依賴性，脆弱而不能單獨。好心辦壞事。
對待工作事業：跳槽頻率高，這山望著那山高。沒有規劃，隨意性強。沒有焦點，把精力分散在太多的區別方向。過高估計瞭本人的能力。覺得沒很有必要為未來做準備。不肯花更大的精力和幕後工作的勤奮代價，來獲取更高的殊榮。不切實際地希望所有的工作都要有趣味。非常難全神貫註，經常性地走神。異想天開，難以預料。
藍色性格優勢
作為個體：古板的活法哲學。思想深厚，單獨思考而不盲目從眾。沉默寡言，老成持重。註重承諾，可靠安全。謹慎而莫測高深。堅守原則，責任心強。遵守規則，有條不紊。深沉有目標的理想主義。敏感細膩。高標準，追求完美。謙和穩健。善於剖析，富有秩序。待人忠誠，富有犧牲自己精神。慎重考慮，三思而後行。堅韌執著。
溝通特點：享受敏感而有深度的交流。設身處地地體會他人。能記住談話時共鳴的情感和思想。喜歡小群體交流的思想碰撞。關註談話的細節與關鍵。
作為朋友：默默地為他人付出以預示關切和愛。對友誼忠誠不渝。真誠關懷朋友的境遇，善於體貼他人。能夠記得特殊的日子。遭遇難關時，極力給予鼓舞安慰。很少向他人表達內心的觀點。經常扮演解決剖析問題的角色。
對待工作和事業：強調制度、流程、規范、細節與關鍵和程序。做事之前first of all計劃且嚴格依照計劃去執行。喜歡探究及依據事實行事。盡忠職守，追求卓越。高度自律。喜歡用表格、數字的管理來驗證效果。註重承諾。一絲不茍地執行工作。
藍色性格過當
作為個體：高度負面的情緒化。猜忌心重，不相信別人。太在意別人的觀點和評價，容易被負面評價中傷。容易沮喪，悲觀消極。陷於低落的情緒無法自拔。情感感情脆弱抑鬱，有自憐傾向。杞人憂天，庸人自擾。最容易的抑鬱癥患者。當別人輕易成功時，會因自身的努力付出卻不如他人而心生嫉妒。過於陰沉的面孔，使人感覺壓抑，不易接近。
溝通特點：毫無察覺地說教和上綱上線。原則性強，不易認輸。強烈期待別人具有敏感度和深度能夠理解自己。以為別人能夠讀明白本人的心思。不太主動與人溝通。不喜歡創造麻煩麻煩給別人，也討厭別人創造麻煩麻煩為自己。要真誠開放心胸與人互動會有些難。習慣以防衛的狀態面對別人。
作為朋友：過度敏感，有時非常難相處。強烈的不安全感。遠離人群。喜好批判和挑剔。吝於寬恕。經常懷疑別人的話，不容易相信他人。
對待工作和事業：對自己和他人常寄予過高並且不切實際的期許。過度計劃和過度綢繆。患得患失，行動緩慢。較真，挑剔他人及本人的表現。專心於小細節與關鍵，因小失大。吝嗇表揚，強烈的形式主義。容易被不理想的成績擊垮鬥志。墨守成規，死板教條不懂變通。為瞭維護原則缺乏認輸精神。
黃色性格優勢
作為個體：不達目標，誓不罷休。不停地為自己設定目標以推動前進。把生命當成競賽。行動迅速，活力充沛。志剛意健。自信、不情緒化，而且非常有精力。坦率，開門見山，一針見血。強烈的上進心，居安思危。單獨性強。有強烈的求勝欲。不畏強權並敢於冒險。不易氣餒，不上心外界的評價，堅持自己所選擇的道路和方向。危難時刻挺身而出。講究速度和效率。敢於接受挑戰並渴望成功。
溝通特點：以務實的方式主導會談。喜歡主導整個事情進行的方式。能夠直接抓住問題的根本。說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角。不受情緒幹擾和控制。
作為朋友：給予解決問題的方式方法，而非糾纏在過去。迅速提出忠告和方向。有啥說啥毫不避諱地提出建議。
對待工作和事業：動作幹凈利落，講究的是效率。能夠承擔長期高強度的壓力。強烈的目標趨向，善於設定目標。高瞻遠矚，有全局觀念。善於委派工作。堅持不懈，促成活動。掌握重點執行。行事作風明快。天生的領導者和富有組織能力。競爭角逐越強，精力越旺，愈挫愈勇。尋求實際的處理辦法。以結果和完成任務為導向，並且高效率。善於快速決策並處理所遇的一切問題。富有責任感。
黃色性格過當
作為個體：自己永久是對的，死不認錯。趾高氣揚，霸道。隻關註本人的感受，不體貼別人的心情和想法。以自我為中心，自私傾向。霸道。脾氣暴躁，容易發怒。缺少同情心。傲慢自大，目中沒有人。經常緊繃本人的情緒。在情緒不佳或有壓力的時刻，經常會不可理喻與獨斷專行。不願受群體所規范管束，打破既定規則且自己不遵守規則。
溝通特點：喜歡爭辯和沖突。鐵石心腸，對情緒表現冷淡。粗線條，簡單粗暴。毫無敏感，無力覺察他人內心和理解他人所想。抗拒批評，嚴酷且自以為是的審判者。缺乏親密共享的能力。缺乏耐心，是特別糟糕的傾聽者。態度尖銳嚴厲，批判性強。容易讓他人的工作或生活步調緊張。不習慣贊美別人。說話有時咄咄逼人。控制欲強。不太能體諒他人，對行事模式不同的人缺少包容度。
作為朋友：大多時候僅保持理性的友誼。討厭與猶豫不決、能力弱的人互動。試圖控制和作用與影響大傢的活動，希望他人服從自己而非配合別人。除瞭工作內容，很少交談其它話題。情感感情上習慣與人保持一定的距離。很少對人流露出直接誠摯的關懷。需要你的時刻才找你。為別人做主。
對待工作和事業：生活在無盡的工作當中而不是人群中。數量遠比質量重要。目標沒有完成時，容易發怒且遷怒於人。尋求更加的多的權力，有超強的控制欲。拒絕給自己和他人放松。完成工作第1，人的事情第2。為瞭本人的自尊，不認輸且毫不認錯。對於競爭角逐結果過分關註而忽視過程中的樂趣。武斷，剛愎自用且一意孤行。非常難慢下來，缺少生命樂趣的工作狂。未明察就急著改變，急著求成。
綠色性格優勢
作為個體：愛靜不愛動，有溫柔祥和的招引力和寧靜愉悅的氣質。和善的天性，做人厚道。追求人際交往的平穩安定。奉行中庸之道，為人穩定低調。遇事以不變應萬變，鎮定自若。知足常樂，心態輕松。追求平淡的幸福生活。有松弛感，能溶入所有的環境和場合。從不發火，溫和、謙和、平和三和一體。做人明 白“得饒人處且饒人”。追求簡單隨性的生活方式。
溝通特點：以柔克剛，不戰而屈人之兵。避開沖突，註重雙贏。心平氣和且慢條斯理。善於接納他人意見。最友好的傾聽者，極具耐心。擅長使他人感覺舒適。有自然和不經意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。
作為朋友：從無攻擊性。富有同情和關心。寬恕他人對本人的傷害。能接納所有不同性格的人。和善的天性及圓滑的手腕。對友情的要求不嚴苛。處處為別人考慮，不吝付出。與之相處輕松自然又沒有壓力。最友好的垃圾宣泄處，鼓勵他們的friend多談自己。從不try去改變他人。
對待工作和事業：高超的協調人際交往的能力。善於從容地面對壓力。巧妙地破解沖突。能超脫遊離鬥爭之外，沒有敵人。緩步前進以取得思考空間。註重人本管理。推崇一種員工都積極參加的工作環境。尊重員工的單獨性，從而博得人心和凝結聚集力。善於為別人著想。以團體為導向。創造穩定性。用自然低調的行事手法處理事務。
綠色性格過當
作為個體：依照慣性來做事，拒絕改變，對於外界變化置若罔聞。懶洋洋的作風，原諒本人的不求上進。懦弱膽小，縱容別人欺壓自己。期待事情會自動解決，完全守望被動。得過且過。無原則地認輸，而無法促使他們采取負責任的解決態度。躲避問題與沖突。太在意別人反應，不敢表達本人的立場和原則。
溝通特點：一拳打在棉花上，毫無反應。沒有主見，把壓力和負擔通通轉嫁到他人身上。不會拒絕他人，為自己和他人都帶來無窮麻煩。行動遲鈍，慢慢騰騰。避開承擔責任。
作為朋友：違背良心的和稀泥。姑息養奸的態度。壓抑本人的感受以遷就別人。期待使人人滿意，對本人的內心不忠誠。沒有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。漠不關心，惰於參加任何活動。
對待工作和事業：安於現狀，不求上進。樂於平庸，缺乏創意。害怕冒風險，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目標。缺乏自覺性。不勤快而不進取。寧肯做旁觀者不肯做參加者。
請相信自己
不管怎樣，這隻是個測試。它是測試你是怎樣的性格，測試你適合怎樣的職業。不過，答案絕對不是標準的，它隻是個參考而已。假如你此刻做的工作跟你測試的品德性格又不相符合的話，你更不要有任何糟糕的念頭。反過來說就是，咱們能夠通過此次測試找到我們的不到之處，對癥下藥，後天練習彌補補充，讓自己擁有那些我們該具有的本領!加油!
;
性格色彩測試及解答?
性格色彩測試
用“紅、藍、黃、綠”四色代替人的品德性格類型，借助一幅幅美妙的圖畫來解析多變的一生；經過對“性格色彩密碼”的解讀，幫助你學會以“有‘色’眼睛”覺察人性，增強對 命運的覺察力。
中文名
性格色彩測試
外文名
Personality color test
顏色
4色
測試問題
30個
測試問題
問題1-10
1。關於人生觀，俺的內心其實也就是說是：
A 希望可以有盡最大力量多的一生體驗，所以會有很多很多樣化的念頭。
B 在小心合理的基礎上，謹慎地確定本人的目標，一旦確定會堅定不移地去做。
C 更加註重的是取得一切有可能的成就。
D 寧肯剔除風險而享受平靜或現狀。
2。假如爬山旅遊，在下山回來的路線選擇上，我更在乎：
A 好玩有趣，所以寧肯新路線回巢。
B 安全穩妥，所以寧肯原路線返回。
C 挑戰困難，所以寧肯新路線回巢。
D 方便省心，所以寧肯原路線返一回。
3。通常來講在表達一件事情上，我更看重：
A 說話給對方感受到的強烈印象。
B 說話表述的準確程度。
C 說話所能達到的最終目標。
D 說話後周圍的人際感受是否舒服。
4。在生命的大都時候，俺的內心其實也就是說更加欣喜於和希望多些：
A 刺激。
B 安全。
C 挑戰。
D 穩定。
5。我覺得自己在情感感情上的基本特點是：
A 情緒多變，經常情緒波動。
B 外表上自我抑制能力強，但內心感情起伏極大，一旦挫傷難以平復。
C 感情不拖泥帶水，較為直接，隻不過是一旦不穩定，容易激動和發怒。
D 天性情緒四平八穩。
6。我覺得自己在整個人的一生之中，除瞭工作以外，在控制欲上面，我：
A 沒有控制欲，隻有感染帶動他人的欲望，但自控能力不算強。
B 用規則來保持我對本人的控制和對他人的要求。
C 內心是有控制欲和希望別人服從俺的。
D 不可能有任何興趣去作用與影響別人，也不能同意別人來管控我。
7。當與情人交往時，我傾向於著重：
A 興趣上的相容性，一起做心愛的事情，對他的愛意溢於言表。
B 思想上的相容性，體貼入微，對他的需求很敏感。
C 智慧上的相容性，溝通重要的念頭，客觀地討論辯論事情。
D 和諧上的相容性，包容理解配偶的不同看法。
8。在人際關系時，我：
A 心態開放，可以快速建立起友誼和人際交往。
B 非常審慎緩慢地進入，一旦認為是朋友，便長時間地維持。
C 希望在人際交往中占據主導地位。
D 自然而然，不溫不火，相對被動。
9。我覺得自己大都時候更是：
A 感情富饒的人。
B 思路清晰的人。
C 辦事麻利的人。
D 心態平靜的人。
10。通常來講我完成任務的方式是：
A 經常會趕在最後期限前完成。
B 自己做，精確地做，不要麻煩別人。
C 先做，快速做。
D 使用守舊的方法，需要時從他人處得到幫忙。
問題11-20
11。假如有人深深惹惱我時，我：
A 內心感到受傷，認為沒有原諒的可能，可最終許多時候還是會原諒對方。
B 深深感到憤怒，如此之深怎可忘記？俺會牢記，同時未來完全避免那個傢夥。
C 會火冒三丈，並且內心期望有機會地回應打擊。
D 俺會避開攤牌，由於那還未到那個地步，那一個人多行不義必自斃，或者自己再去找新朋友。
12。在人際交往中，我最在意的是：
A 獲得他人的贊美和歡迎。
B 獲得他人的理解和欣賞。
C 獲得他人的感激和尊敬。
D 獲得他人的尊重和接納。
13。在工作上，我展現出來更加的多的是：
A 充滿熱忱，有許多想法且很有靈性。
B 心思縝密，完美精確，而且為人可靠。
C 堅強而開門見山，而且有推動力。
D 有耐心，適應性強而且精於協調。
14。我過往的老師最有可能對俺的評價是：
A 情緒起伏大，善於表達和抒發情感感情。
B 嚴格保護本人的私密，有的時候會顯得孤獨或是不合群。
C 動作敏捷又單獨，並且喜歡自己做某一件事情 。
D 看似安穩輕松，反應度偏低，比較溫和。
15。朋友對俺的評價最有可能的是：
A 喜歡對朋友述說事情，亦有能量說服別人去做事。
B 能夠提出許多周全的問題，而且需要很多精細的解說。
C 願意直言表達想法，有的時候會直率而犀利地談論不心愛的人、事、物。
D 通常來講與他人一起是多聽少說。
16。在幫助他人的問題上，我傾向於：
A 多一事不如少一事，但若他來找俺，那我定會幫他。
B 值得幫助的人應該幫助，錦上添花猶勝雪中送炭。
C 無關者何必要幫，不過俺若承諾，必欲完之而後釋然。
D 雖無英雄打虎之膽，卻有自告奮勇之心。
17。面對他人對本人的贊美，俺的本能反應是：
A 沒有也無關緊要，特別欣喜那也不能夠。
B 我不需要那些無關痛癢的贊美，寧可他們欣賞俺的能力。
C 有點懷疑對方是否認真或者立即回避眾人的註意和關註。
D 贊美總是一件令人心情非常愉悅的事。
18。面對生活的現狀，俺的行為習慣更加傾向於：
A 外面怎麼變化與我無關，我認為自己這樣還可以。
B 這個地球假如我沒啥進步，別人就會進步，因此我需要不停地前進。
C 在所有的問題未發生之前，就應該盡最大力量想好所有的可能性。
D 每一天的活法開心快樂第一位。
19。對於規則，我內心的態度是：
A 不願違反規則，但可能由於松散而無法達到規則的要求。
B 打破規則，希望由自己來制定規則而不是遵守規則。
C 嚴格遵守規則，並且竭盡全力做到規則內的最好。
D 不喜被規則束縛，不按規則出牌會覺得新鮮有趣。
20、我覺得自己在行為上的基本特點是：
A 慢條斯理，辦事按部就班，能與周圍的人協調一致。
B 目標明確，專註精神為實現目標而努力，善於抓住核心要點。
C 慎重小心，為做好預防及善後，會不惜一切而盡心勞累。
D 豐富躍動，不喜歡制度和管束，傾向於快速反應。
問題21-30
21。在面對壓力時，我比較傾向於選用：
A 眼不見為凈地破解壓力。
B 壓力越大抵抗力越大。
C 跟別人講也不肯定有用，壓力在本人的內心慢慢地咀嚼。
D 本能地回避壓力，回避不掉就用各式方法來宣泄出去。
22。當結束一段刻骨銘心的情感時，俺會：
A 很難受，可是日子總還是要過的，時間會沖淡一切的。
B 固然覺得受傷，但一旦下定決心，就會努力把過去的影子摔掉。
C 深陷在悲傷的情緒中，在相當長的時期裡難以自拔，也不願再接受新的人。
D 痛不欲生，需要找朋友傾訴或者找渠道發泄，尋求化解之法。
23。面對他人的傾訴，我回顧自己大多時候本能上傾向於：
A 認同並理解對方感受。
B 做出一些定論或判斷。
C 給予一些剖析或推理。
D 發表一些評論或意見。
二十四、我在以下哪個群體中較感滿足？
A 能心平氣和最終大傢達到完成一致結論的。
B 能彼此展開充分激烈的辯論。
C 能詳細討論事情的好賴和作用與影響的。
D 能隨意無拘束地自由散談，並且還非常開心。
25。在內心的真實想法裡，我認為工作：
A 假如不必定會有壓力，能夠讓我做我熟悉的工作那麼這樣就不錯。
B 應該以最快的速度完成，且爭取去完成更加的多的任務。
C 要麼不做，要做就做到最好。
D 假如能將樂趣融合在裡面那麼這樣就太棒瞭，但是假如不心愛的工作實在沒勁。
26。假如我是領導，我內心更希望在部屬心目中，我是：
A 可以親近的和善於為他們著想的。
B 有非常強的能力和富具有領導能力的。
C 公平公正且足以信賴的。
D 被他們喜歡並且覺得富有感召力的。
27。我希望得到的認同方式是：
A 無所謂別人是否認同。
B 精英群體的認同最要緊。
C 隻要我認同的人或者我在乎的人的認同就能夠瞭。
D 希望得到所有大眾的認同。
28。當俺依然是個孩子的時刻，我：
A 不太擅長積極try新事物，通常來講比較喜歡舊有的和熟悉的。
B 是孩子王，大傢經常聽俺的決定。
C 害羞見生人，有意識地回避。
D 調皮可愛，在多數的情形下是樂觀而又熱心的。
29。假如我是爸媽，我大概是：
A 不願幹涉子女或者容易被說動的。
B 嚴厲的或者直接給予方向性指點的。
C 用行動代替語言來預示關愛或者高要求的。
D 願意陪伴孩子一起玩的，孩子的friend們所喜歡和歡迎的。
30、以下有四組格言，哪組裡符合我感覺的數目最多？
A
最深刻的真理是最簡單和最平凡的。
要在人世間獲得成功必須大智若愚。
好脾氣是一個人在社交中所能穿著的最佳服飾。
知足是人生在世最大的幸福。
B
走本人的路，使人傢去說吧。
固然世界充滿瞭苦難，不過苦難總能夠戰勝的。
有所作為是人生唯一的名符其實的樂趣。
對俺來講解決一個問題和享受一個假期一樣好。
C
一個不註意和提防小事情的人，永久不會成功大事業。
理性是靈魂中最高貴的因素。
切忌浮誇鋪張。與其說得過分，不如說得不全。
謹慎比大膽要有力量得多。
D
與其在死的時刻握著一大將錢，還不如活時活得豐富多彩。
任何時候都要最真實地對待你本人，這比啥都重要。
使生活變成幻想，再把幻想化為現實。
幸福不在於擁有金錢，而在於獲得成就時的喜悅以及產生創造力的激情。 ⓵
性格解析
紅色性格
1、陽光心態，積極快樂
紅色發明瞭飛機，藍色發明瞭降落傘。紅色發明瞭遊艇，藍色發明瞭救生圈。紅色建造瞭高樓，藍色生產瞭救火栓。紅色發射瞭飛船，藍色辦瞭保險公司。
假如說黃色的正面思考更加源出他們”不服輸”的動機，更加側重在解決問題上。可是，紅色的正面思考，更加的多地是由於他們天性習慣於”向往快樂和美滿’的動機，更加側重在精神層面上的支持和暗示。
紅色以喜悅擁抱每一件事情。健康的紅色可以在每件事情中看見美滿的一面，即便是他們不明白或未曾思考過的事物皆能使他們快樂。生命的黑暗和死亡的陰影，都無法令他們憂慮。奇妙的是，當他們對生命抱以開放和接受的態度而不苛求什麼時，生命所帶給他們的意義卻更加豐富。
2、激情澎湃，夢想萬歲
一種有內而外的感性動物。紅色具備”生命的激情”，為人感性，情感感情上高度豐富。
黃色的現實主義，在夢想中更加註重的是成功。藍色的古典主義，小心合理地判定本人的夢想。綠色的穩定主義，更加寧肯不冒風險安於現狀。紅色的浪漫主義，更加看重的是人生的體驗。
3、熱情開朗，喜歡交友
字典裡沒有”陌生”這兩個字。
在對於朋友的定義上，藍色秉持的是”人生得一知己足矣！！！”的一生哲學。紅色則更加寧肯是”普天之下，難道我友”的一生態度。對於大多銷售人員而言，紅色早期上手更快，由於他們的人際交往富有寬度但偏淺。而藍色在早期開拓不力，完全是由於他們在拓展人際交往的寬度上有著本人的困難，他們的人際交往是窄而深的路徑。
紅色把幸福與快樂看成是人生的目標。因為他們對事情總有相當高的興致，所以他們是令人愉快的夥伴。而且他們的活力與熱情具有感染力，能夠輻射到周圍，和這種人相處時，總是充滿樂趣而且容易被他們活潑的精神所感動。
4、童心未泯，富有趣味
固然紅色也會被一堆事物困擾，但他們對自由的強烈的渴望，將本能地分辨出包袱並且不假思索地甩開它。
紅色天性裡對於快樂的向往，叫他們可以 使用童心來欣賞一切，這種生活態度和哲學，將使他們不會復雜化。他們最明 白享受生命，無論他們從事的是什麼，即使正在苦幹，也顯得好像樂在其中，他們過生活秉持的信心就是——好的還沒有到來。
5、助人為樂，不記愁苦
有錯就認，不記愁
6、善於表達，調動氣氛
紅色多見娛樂類的主持、藍色多見訪談類的主持、黃色多見記實類的主持、綠色多見播報類的主持。
假如我們把”讓他人心動”的能力界定為感染力，而把”讓他人行動”的能力界定為作用與影響力，那感染裡更加的多是源出紅色，而作用與影響力更加的多則來自於黃色。
7、真誠信任，感染四方
紅色是天生的激勵者，當紅色給予某個人高期望和高鼓勵時，他常常會實現那些期望的。
8、樂在變化，創新意識
亢奮天天皆有，各有巧妙不同
紅色比其他性格更加容易去改變，由於他們喜歡新主意，新思想，新事物，還由於他們在變化和創造過程中得到無限的樂趣，因為這個地球是無窮的，因此他們能夠一再地經歷這種狂喜。
黃色性格
1、目標導向，永無止境
以目標和結果為導向，不達目的，誓不罷休，是黃色從來就知道的。
信念的堅持，至少也是生命延續的理由。固然黃色和藍色都是堅持，但在信念的堅持上，黃色仍比藍色要做的優秀。
黃色好像很少有知足的時刻，他們一直為自己定下一個又一個的目標去達到完成。成大事的黃色，都不能容忍淡而無味的活法狀態，渴望體驗鬥爭的樂趣。
黃色是四種人當中最有工作狂傾向的人。
紅色：今朝有酒今朝醉，明日再擔明日憂。藍色：天下本無事，庸人自擾之。黃色：居安思危，不進則退。綠色：不管風吹雨打，我自巍然不動。
2、求勝欲望，戰勝對方
黃色本人的心理暗示正式——成為生活的強者，與此並 且，他們也尊重強者，他們認為與強者的相處能夠讓自己變得更強。通過與成功者的相處能夠讓自己更快找到成功的捷徑。
你不得不佩服黃色人的堅定和執著，他們希望可以戰勝別人，使他人服輸的類型欲望幾乎縱貫他們整個生命的任何一個細節與關鍵。黃色天性中流動著西班牙鬥牛的血液，在與天鬥，與人鬥，與己鬥的過程中他們體驗到自己人生的價值。
3、鬥天鬥地，敢說敢做
一旦黃色的念頭遭到反對時，那隻會激發起他們加倍的努力和挑戰欲。當紅色已經跑到其他地方，綠色停止不前，藍色已經考慮是否要轉移時，黃色隻會更加努力盡心盡力地向前沖。就好像一個電動玩具的機器人，當走到一堵墻面前，他們仍舊直行，企圖穿越，與其改變方向或者計劃，還不如把擋路餓墻給廢掉，這便是他們的邏輯。
4、堅定自信，永不言敗
黃色對於目標的執著，叫他們認定逆境是一個偉大的教師，他們篤信著那些畢生都走著平坦大道的人是培養不出力量的。黃色性格通過逆著潮流而不是順著潮流遊泳，來培養出他們的力量，也許著就是經常提到的”越挫越勇”。
5、控制情緒，抗壓力強
黃色告知我們”受苦的人沒有悲觀的權利，遠征的人沒有流淚的資格。
黃色不受情感感情幹擾的能力，在推進事業的過程中尤其重要。
6、坦率直接，實用主義
即便對自己熱愛的人黃色亦不是通過柔和的語言來傳達，而是以行動保護對方來表達本人的情感感情。他們認為支撐愛情的是責任，愛情就是保護對方，給對方提供安全，其他都是沒有實際意義的。
使用註意和提防常常引導黃色以最直接便捷，淺顯明瞭的方式來說明和闡釋或玄奧或重大的問題。
7、快速決斷，敢冒風險
工作能力對於黃色來說，是他們的財富和責任。從商業的角度來看，追求進步和成功使黃色的人成為成功路上的王者，他們比其他性格更加容易迅速取得勝利。
8、抓大放小，高效行動
黃色下決心不費力，總體來說，完全是由於他永久知道，什麼才是最要緊的。他們能夠放大抓小，永久關註結果。
隻要有啥新點子，馬上就會付諸實行。如此的行動力是黃色的能量所賜，並且也起到瞭消除憂鬱的效果。他們的日程表總是排的滿滿的，工作以外的時間會被旅行，運動等系列活動填滿，什麼也不做的空閑時間，對於他們來說，不但非常不健全，甚至還是一種恐怖。
藍色性格
1、思想深厚，單獨思考
2、成熟穩重，安全放心
紅色喜歡刺激。藍色喜歡安全。黃色喜歡挑戰。綠色喜歡穩定。
3、情感感情細膩，體貼入微
4、一諾千金，忠誠情誼
由於他們在承諾上的高度註重和甘願以生命來維護的態度，藍色得以成為四種性格中最值得信任的人群。
藍色對人忠誠，黃色對事忠誠。藍色對人負責，黃色對事負責。藍色富有責任心，黃色富有責任感。
5、計劃周詳，註重規則
”做任何事情first of all指做出決定，緊接著嚴格地依照計劃去執行”，也許這是藍色做事的原則中僅次於”要麼不做，要做就做到最好”最高座右銘隻後的第2準則。
紅色喜歡變化中新奇的不確定的快樂，而藍色喜歡計劃中流程的安全感和穩定。
黃色：用什麼貓捉不是事，捉到老鼠最要緊。藍色：捉到老鼠特別重要，用什麼貓捉和怎麼捉的同等重要。紅色：捉老鼠並不是事，捉老鼠好還是不好玩最要緊。綠色：你們嫌不嫌煩啊，老鼠不去管它，放在那裡不是也蠻好的嗎?
紅色：討厭被規則束縛的人，有時候不按規則出牌會覺得新鮮有趣。黃色：打破規則的人，他們更希望由自己來制定規則而不是遵守規則。綠色：害怕違反規則的人，但綠色可能由於懶散而無法達到規則的要求。藍色：最遵守規則的人，並且竭盡全力作到規則內的最好。
6、講究精確，貪戀細節與關鍵
藍色是完美主義者，他們希望成為最好，找到最好，並且努力做到最好。他們辛勞地勤奮工作，喜歡做高質量的工作，即便這以為著要花更長的時間，付出艱巨的努力，也在所不惜。對他們來將，假如這個事情值得做，那麼這樣就務必要做到最好。任何的松懈和放低標準叫他們感到自己良心的譴責，那將是一種奇恥大辱。
7、考慮全面，善於剖析
藍色是最有潛力成為理財高手的人。
當黃色力圖用最簡捷的方式方法解決最復雜的問題時，藍色也許正在用最復雜的方式方法詮釋見得問題來確保周詳和嚴謹。而正所謂如此，他們經常運用現有的一個看法並使他發展，他們具有發明傢的思想和本領。於是，黃色是把復雜問題簡單化，藍色可把簡單問題復雜化。
8、執著有恒，堅持到底
紅色要大快樂，不過小快樂一個也不能少。而藍色假如有大快樂，小快樂我寧可一個都不要。
綠色性格
1、中庸之道，穩定低調
假如說，紅色給我們生活的激情和快樂，藍色給我們穩重和信任，而黃色給我們勇氣和堅定。不管是誰，當我們和綠色相處的時刻，我們感受到的是輕松，自然，沒有壓力。
紅色：睡不著便拼命給朋友電話或者短信，藍色：睡不著輾轉反側，黃色：睡不著便不睡，爬起來工作，綠色：睡不著瞇著。
2、樂知天命，與世無爭
黃色有著活躍的推動力，然而因為他們的強勢卻樹敵不少，等到真真正正選擇領導的時刻，最高階層和民眾常常會對那些沒有敵人的綠色情有獨鐘。
綠色的快樂是由於計較的少。
3、一生沒有火，巧卸沖突
紅色具備”選擇性遺忘”，他們可以選擇性地忘記那些痛苦的記憶，從而本人的記憶體中一直保存著美滿與快樂。綠色具備”選擇性傾聽”，讓綠色將其他性格無法忍受的沖突回避，隻選擇聽使自己心情舒暢的話。
4、鎮定自若，處事不驚
5、天性寬容，耐心柔和
6、笑遍天涯，冷面幽默
藍色是黑色幽默、黃色是硬幽默、紅色是熱幽默、綠色是冷幽默。
7、老祖宗後己，與取先予
8、領導風格，用人為本⓶
色彩金科玉律
“性格色彩學”的鉆石金科玉律就是，用適合不同性格需求的方式去對待不同的人，下面是一些能夠讓你對鉆石金科玉律入門的簡單方法。
紅色
你應該怎麼對待紅色呢？他們看重個人贊譽，所以當有理由這麼做時就要去做。
支持幫助他們的念頭、目標、意見和夢想。試著不要去與他們虛無飄渺的念頭爭論，與他們一起興奮起來。紅色是“愛交際的蝴蝶”，因此要做好與他們一起到處飛舞的準備。一種強烈的表達、刺激和愉快的對話、笑話和活潑可以贏得他們。他們是以人為導向的，因此給他們時間以用於社交。不要直接切入正題。對比其他性格，紅色做事也許會忘記本人的承諾，因此要把所有的細節與關鍵和義務寫下來。在你對於他們的期許中清楚而直接的表明。在可能的情形下，給他們以表現的機會，並周期性的檢查他們是否還處於正軌。那麼這樣也就是說，對紅色要保感興趣。
藍色
你該怎麼樣適應藍色呢？藍色是嚴格遵守時間的，所以對於他們的時間要保持敏感。他們需要細節與關鍵，所以把數據給他們。他們以任務為向導，所以別指望在與他們有商業或是事業合作之前和他們成為朋友。交朋友也許會晚一些發展，不過和紅色不同，這對藍色來說不是先決條件。在藍色有組織的、考慮周全的解決問題和任務的過程中給他們以支持。與他們在一起需要系統性、有邏輯性、準備充分以及精確度。給他們時間用以作決定並叫他們單獨工作。在工作團隊中，別指望他們成為領導者或者直言者，但是你能在為團隊管理調查、處理數字和想辦法方面信賴他們。藍色喜歡在智力方面得到稱贊，因此要在合適的項目上肯定他們的貢獻，打比方說效率。假如可能，請為藍色設置指導方針和精確的到期日。允許他們討論細節與關鍵，由於他們傾向於這麼做。假如你問藍色時間，他或她也許會向你解釋鐘是怎樣工作的。那麼這樣也就是說，對於藍色，要做好成全的準備，要以細節與關鍵為導向，要嚴謹正式並要耐心。
黃色
你該怎麼樣對待黃色呢？黃色對時間非常敏感，所以不要浪費他們的時間。最好準備快速地工作。開門見山，並給他們概要的信息和選項，以及成功的可能性。在他們有空的時刻給他們書面細節與關鍵以供他們閱讀。黃色以目標為導向，因此要利用他們完成任務的能力。通過承認他們的念頭來恭維他們，並謹慎肯定他們的力量和威信。讓黃色成為負責人。假如你不同意，要爭論事實而不是感覺。在團隊中，叫他們發言，由於他們不是那種在後排找個座位坐下的那種。那麼這樣也就是說，對於黃色，要展示你的效率和能力。
綠色
你應該怎麼樣對待綠色呢？他們需要溫暖而模糊的關系。你必須在他們讓你加入之前贏得他們的信任，支持幫助他們的感受並對於他們生活的各個方面都預示出興趣。凡事慢慢來，綠色行動緩慢。你必須依據感覺來說話，而不重要實，這與你對藍色的策略是正好相反的。綠色不希望有任何麻煩，因此要確保他們周圍的任何人都贊同他們的行為和決定。給他們時間以征求別人的建議。不要把綠色留在角落。相比於用榔頭把蛋殼敲碎來說，用熱量把綠色雞蛋孵化會更有效。那麼這樣也就是說，對綠色不要脅迫，並要展現出真誠。
計算方法
（一）計算前1-15題（前）分數總和：
A的總數（）B的總數（）C的總數（）D的總數（）
（二）計算後16-30題（後）分數總和：
A的總數（）B的總數（）C的總數（）D的總數（）
（三）把兩部分的數目相加：
紅色：前A+後D的總數（）
藍色：前B+後C的總數（）
黃色：前C+後B的總數（）
綠色：前D+後A的總數（）
（四）最終總結出你的品德性格色彩最終，類似於紅（）、藍（）、綠（）、黃（）
其中數目再高也隻是您的核心性格。其他代表你整個性格中的比例。
假如某種顏色大於15，說明你是典型的此類性格，假如有兩種或三種數目非常接近，說明你是較復雜的組合性格。
本測試題目旨在測試你的“性格”而非你的“個性”，測試你的“先天”而非你的“後天”。但仍會有一部分讀者非常難判斷哪種色彩是先天哪種色彩是後天，這類讀者需要加強對自己一身“真實內心”的認識，假如你在做題過程中，嚴格符合測試說明，你將瞭解自己性格本源的力量。
基本性格有以下8種情況：3
典型的紅藍黃綠，紅+黃，紅+綠，藍+黃，藍+綠，黃+紅，黃+藍，綠+紅，綠+藍。
（說明：在性格組合當中，沒有列出“紅藍配”（紅+藍、藍+紅）和“黃綠配”（黃+綠、綠+黃）的四種組合，是由於紅與藍、黃與綠是兩對完全相反的品德性格。兩種完全相反的品德性格共同組合在一人身上，必定會有另一個是受到強大的後天作用與影響。這樣的人將在許多時候呈現非常大的內心困惑。挖掘出名符其實的自己，對於他們來講，是所有人中最迫切所需的！！！還是那句話，這類讀者需要加強對自己一身“真實內心”的認識。）
樂嘉老師顏色性格測試我是紅9藍7綠7黃7，我屬於怎樣性格呢?
我認為你性格該很好哈
記得在看 非誠勿擾 一集中說 性格測試是紅色的話 這個人在面對不開心壓力的時刻會選擇註意和提防瞭分散的方式方法去發泄自己心裡的不舒服 這種人比較特別快的消除心中的鬱悶 不像那些容易鬱悶的人
隻有黃綠 俺就不太清楚咯
職業性格測試:性格色彩測試
職業性格測試：性格色彩測試
所有問題沒有好壞或對錯之分，因此請務必要選擇你“最自然的”反應，而並非你認為“最有利的”或“最特別適合的”。最後說一句，題目略長，共30題，請分前後15題來做，耐心完成，做好記錄。
1。 關於人生觀，俺的內心其實也就是說是：
A、希望能有樣式不一的人生體驗，所以想法極為多樣化。
B、在合理的基礎上，謹慎確定目標，一旦確定會堅定不移地去做。
C、更加在乎取得一切有可能的成就。
D、毫不喜歡風險，喜歡享受穩定或現狀。
2。假如爬山旅遊，大都狀況下，在下山回來的路線我最可能：
A、好玩有趣，所以寧肯新路線回巢。
B、安全穩妥，所以寧肯原路線返回。
C、挑戰困難，所以寧肯新路線回巢。
D、方便省心，所以寧肯原路線返回。
3。 說話時，我更看重：
A、感覺效果。有時也許會略顯得誇張。
B、描述精確。有時可能略過冗長。
C、達到完成結果。有時可能過於直接使他人不愉快。
D、人際感受。有時也許會不願講真話。
4。 在大都時候，俺的內心更想要：
A、刺激。經常冒出新想法，想做就做，喜歡不同凡響。
B、安全。腦袋冷靜，不易沖動。
C、挑戰。生命裡競賽到處可以見到，有強烈的“贏”的欲望。
D、穩定。滿足自己所持有的，很少羨慕別人。
5。 我覺得自己在情感感情上的基本特點是：
A、情緒多變，經常波動。
B、外表自我抑制強，但內心感情起伏大，一旦挫傷難以平復。
C、感情不拖泥帶水，隻不過是一旦不穩定，容易發怒。
D、天性情緒四平八穩。
6。 我覺得自己除瞭工作外，在控制欲上面，我：
A、沒有控制欲，隻有感染帶動他人的欲望，但自控能力不算強。
B、用規則來保持我對本人的控制和對他人的要求。
C、內心是有控制欲和希望別人服從俺的。
D、沒興趣作用與影響別人，也不願別人來控制我。
7。 當與情人交往時，我最希望對方：
A、經常贊美我，使俺享受開心、被關懷且又有一定自由。
B、可隨時默契到我內心所想，對俺的需求極為敏丄感。
C、得到對方的認可，我是正確的並且我對其是有價值的。
D、尊重並且相處靜謐的。
8。 在人際關系時，我：
A、根本上還是認為與人交往比長久獨處是有樂趣的。
B、非常審慎緩慢地進入，常會被人認為容易有距離感。
C、希望在人際交往中占據主導地位。
D、自然而然，不溫不火，相對被動。
9、 我做某一件事情 ，經常：
A、缺少長性，不喜歡長期做相同無變化的事情。
B、缺少果斷，期待最有利的結果但總能先看見事情的不利面。
C、缺少耐性，有時行事過於草率。
D、缺少緊迫，行動遲緩，難做決定。
10。 通常來講我完成任務的方式是：
A、常趕在最後期限前完成，是臨時抱佛腳的高手。
B、本人有嚴格規定的流程，精確地做，不要麻煩別人。
C、先做，快速做。
D、使用守舊的方法按部就班，需要時從他人處得到幫忙。
11。 假如有人深深惹惱我時，我：
A、內心感到受傷，認為沒有原諒的可能，可最終許多時候還是會原諒對方。
B、深深感到憤怒，如此之深怎可忘記?俺會牢記，同時未來完全避免那個傢夥。
C、會火冒三丈，並且內心期望有機會地回應。
D、避開攤牌，由於還未到那個地步或者自己再去找新朋友。
12。 在人際交往中，我最在意的是：
A、獲得他人的贊美和歡迎。
B、獲得他人的理解和欣賞。
C、獲得他人的感激和尊敬。
D、獲得他人的尊重和接納。
13。在工作上，我展現出來更加的多的是：
A、充滿熱忱，有許多想法且很有靈性。
B、心思縝密，完美精確，而且為人可靠。
C、堅強而開門見山，而且有推動力。
D、有耐心，適應性強而且精於協調。
14。 我過往的老師最有可能對俺的評價是：
A、情緒起伏大，善於表達和抒發情感感情。
B、嚴格保護本人的私密，有的時候會顯得孤獨或是不合群。
C、動作敏捷又單獨，並且喜歡自己做某一件事情 。
D、看似安穩輕松，反應度偏低，比較溫和。
15。 朋友對俺的評價最有可能的是：
A、喜歡對朋友述說，亦有感染別人的力量。
B、能夠提出許多周全的問題，而且需要很多精細的解說。
C、願意直言想法，有的時候會直率而犀利地談論不心愛的人、事、物。
D、通常來講與他人一起是傾聽者。
16。 在幫助他人的問題上，我內心的念頭是：
A、別人來找俺，不太擅長拒絕，會盡力幫他。
B、值得幫助的人應該幫助。
C、很少承諾要幫，不過俺若承諾必兌現。
D、雖無英雄打虎膽，常有自告奮勇心。
17。 面對他人對本人的贊美，我內心：
A、沒有也無關緊要，特別欣喜那也不能夠。
B、我不需無關痛癢的贊美，寧可對方欣賞俺的能力。
C、思考對方的真實性或立即回避眾人的註意和關註。
D、贊美多多益善，總是令人愉悅的。
18。 面對生活，我更像：
A、隨和派-外面的world世界我無關，我認為自己這樣還可以。
B、行動派-我不進步，別人就會進步，因此我必須不停地前進。
C、剖析派-在問題未發生之前，就該想好所有的可能。
D、無憂派-每一天的活法開心快樂第一位。
19。 對於規則，我內心的態度是：
A、不願違反規則，但可能由於松散而無法達到規則的要求。
B、打破規則，希望由自己來制定規則而不是遵守規則。
C、嚴格遵守規則，並且竭盡全力做到規則內的最好。
D、不喜被規則束縛，不按規則出牌會覺得新鮮有趣。
20、 我覺得自己在行為上的基本特點是：
A、慢條斯理，辦事按部就班，能與周圍的人協調一致。
B、目標明確，專註精神為實現目標而努力，善於抓住核心要點。
C、慎重小心，為做好預防及善後，會不惜一切而盡心勞累。
D、豐富躍動，不喜歡制度和管束，傾向於快速反應。
21。 當我做錯事時，我傾向於：
A、害怕但表面不露聲色丄。
B、沒有承認而且辯駁，但內心其實也就是說已經清楚明白。
C、愧疚和痛苦，容易停留在自我壓抑中。
D、難為情，希望躲避別人的批評。
22。 當結束一段刻骨銘心的情感時，俺會：
A、不好受，可日子總要過，時間會沖淡一切的。
B、固然覺得受傷，但一旦下定決心，就會努力把過去的影子摔掉。
C、深陷在悲傷的情緒中，在相當長的時期裡難以自拔，也不願再接受新的人。
D、痛不欲生，需要找朋友傾訴或者找到渠道發泄，尋求化解之法。
23。 面對他人的傾訴，我回顧自己大多時候本能上傾向於：
A、能夠認同並理解對方那個時候的感受。
B、快速做出一些定論或判斷。
C、給予一些剖析或推理，幫助對方理順思路。
D、也許會隨著他的情緒起伏而起伏，也會發表一些評論或意見。
二十四、 我在以下哪個群體中交流較感滿足?
A、舒服輕松的氛圍中，心平氣和地最終達到完成一致結論。
B、彼此展開充分激烈的辯論並有收獲。
C、有意義地詳細討論事情的好賴和作用與影響。
D、非常開心並且隨意無拘束地閑談。
25。 在內心的真實想法裡，我認為工作：
A、不必定會有太大壓力，能夠讓我做我熟悉的工作就很不錯。
B、應該以最快的速度完成，且爭取去完成更加的多的任務。
C、要麼不做，要做就做到最好。
D、假如能將好玩融合其中那麼這樣就太棒瞭，但是假如不心愛的工作實在沒勁。
26。 假如我是領導，我內心更希望在部屬心目中，我是：
A、可以親近的和善於為他們著想的。
B、有非常強的能力和富具有領導能力的。
C、公平公正且足以信賴的。
D、被他們喜歡並且覺得富有感召力的。
27。 我對認同的需求是：
A、不管別人是否認同，生活都是要繼續的。
B、精英群體的認同最要緊。
C、隻要我在乎的那些人認同俺就就夠瞭。
D、所見之人不管貴賤都對俺認同那有多好。
28。 當俺依然是個孩子的時刻，我：
A、不太擅長積極try新事物，通常來講比較喜歡舊有的和熟悉的。
B、是孩子王，大傢經常聽俺的決定。
C、害羞見生人，有意識地回避。
D、調皮可愛，樂觀而又熱心。
29。 假如我是爸媽，我大概是：
A、容易說服或者寬容的。
B、比較嚴厲、性急及說一不二的。
C、堅持本人的想法和比較挑剔的。
D、積極參加到子女中一起玩，被小朋友們們熱烈歡迎的。
30、以下有四組格言，哪組裡整體上最符合俺的感覺?
A、最深刻的真理是最簡單和最平凡的。要在人世間獲得成功必須大智若愚。好脾氣是一個人在社交中所能穿著的最佳服飾。知足是人生在世最大的幸福。
B、走本人的路，使人傢去說吧。固然世界充滿瞭苦難，不過苦難總能夠戰勝的。有所作為是人生唯一的名符其實的樂趣。對俺來講解決一個問題和享受一個假期一樣好。
C、一個不註意和提防小事情的人，永久不會成功大事業。理性是靈魂中最高貴的因素。切忌浮誇鋪張。與其說得過分，不如說得不全。謹慎比大膽要有力量得多。
D、幸福在於對生命的喜悅和激情。任何時候都要最真實地對待你本人，這比啥都重要。使生活變成幻想，再把幻想化為現實。幸福不在於擁有金錢，而在於獲得成就時的喜悅以及產生創造力的。激情。
此測試為樂嘉性格色彩測試的完全版，旨在測試你的“性格”而非你的“個性”，測試你的“先天”而非你的“後天”。答題時無需多想，但所選答案是要出於你對“真實內心”的認識。最終總結出的品德性格顏色為你的核心性格。快去看看你的得分情況吧!
計算方法：
(1)計算前1-15題分數總和：(共計15分)
A的總數( )
B的總數( )
C的總數( )
D的總數( )
(2)計算前16-30題分數總和：(共計15分)
A的總數( )
B的總數( )
C的總數( )
D的總數( )
本次測試總計30分
(3)把兩部分的數目相加：
紅色：前A+後D的總數( )
藍色：前B+後C的總數( )
黃色：前C+後B的總數( )
綠色：前D+後A的總數( )
(4)最終總結出你的品德性格色彩最終，類似如下：
紅15藍3黃8綠4
總分中數目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整個性格中的比例。
假如某種顏色大於15，說明你是典型的此類性格，
假如有兩種或三種數目非常接近，說明你是較復雜的組合性格。
你究竟屬於哪一種?基本性格有以下12種情況
典型的紅藍黃綠，紅+黃，紅+綠，藍+黃，藍+綠，黃+紅，黃+藍，綠+紅，綠+藍。(~說明：在性格組合當中，沒有列出“紅藍配”(紅+藍、藍+紅)和“黃綠配”(黃+綠、綠+黃)的四種組合，是由於紅與藍、黃與綠是兩對完全相反的品德性格。
兩種完全相反的品德性格共同組合在一人身上，必定會有另一個是受到強大的後天作用與影響。這樣的人將在許多時候呈現非常大的內心困惑。挖掘出名符其實的自己，對於他們來講，是所有人中最迫切所需的!還是那句話，這類讀者需要加強對自己一身“真實內心”的認識。~)
四種色彩優勢和過當
紅色性格優勢
作為個體：高度樂觀的積極心態。喜歡自己，並且容易接納別人。把生命當作值得享受的經驗。喜歡新鮮、變化和刺激。經常開心，追求快樂。情感感情豐富而外露。無拘無束，不受拘束。喜歡開玩笑和調侃。別出心裁，不同凡響。表現力強。較易受到人們的喜歡和歡迎。生動活潑，好奇心強。
溝通特點：才思敏捷，善於表達。喜歡通過肢體上的接觸傳達親密情感感情。容易與人攀談。發生沖突時，能直接表白。人越多越亢奮。演講和舞臺表演的高手。樂於表達本人的觀點。
作為朋友：真誠主動，熱情洋溢。喜歡交友，善於與陌生人互動。擅長搞笑，是帶來樂趣的夥伴。容易原諒自己跟別人，不記仇。富有個人魅力。助人為樂。有錯就認，很快道歉。喜歡接受別人的肯定和不吝贊美。
對待工作和事業：工作主動，尋找新任務。富有感染力，能夠招引他人參加。激發團隊的熱情合作心和上進心，註重和重視團隊合作的體驗感覺。令人愉悅的工作夥伴。完成短期目標時，極富爆發力。相信別人。善於贊美和鼓勵，是天生的激勵者。不喜歡太多的規定束縛，富有創意。工作以活潑化、豐富化的方式進行。反應快，閃電般開始。
紅色性格過當
作為個體：情緒波動大起大落。變化無常，隨意性強。魯莽沖動，輕信他人，容易被騙上當。虛榮心強，不肯吃苦，貪圖享受。喜歡走捷徑，虎頭蛇尾，不能夠用心堅持。粗心大意大意，亂七八糟。不肯承擔責任，期待有別人給自己的一生負責。缺乏自控，毫無紀律。容易原諒自己，不吸取教訓。不穩定和散漫。拒絕長大。借放縱來麻痹本人的痛苦和煩惱，而不是去仔細考慮生命的根本。
溝通特點：說話少經大腦思考，口無遮攔。對於古板和敏感的事情也會開玩笑。炫耀自己，奪人話題。註意和提防力分散，不能專心致力傾聽，插話。吹牛不打草稿，疏於兌現承諾。忘記別人說過什麼，自己講過的話也經常重復。脫口而出，不守舊秘密。不可靠，光說不練。誇大吹噓本人的成功。
作為朋友：缺少分寸，過度的玩笑和熱情。隻想當主角。談論自己有興趣的話題，對和自己無關的話題心不在焉。插嘴打斷別人談話。健忘多變。經常會忘記老朋友。有超強的依賴性，脆弱而不能單獨。好心辦壞事。
對待工作事業：跳槽頻率高，這山望著那山高。沒有規劃，隨意性強。沒有焦點，把精力分散在太多的區別方向。過高估計瞭本人的能力。覺得沒很有必要為未來做準備。不肯花更大的精力和幕後工作的勤奮代價，來獲取更高的殊榮。不切實際地希望所有的工作都要有趣味。非常難全神貫註，經常性地走神。異想天開，難以預料。
藍色性格優勢
作為個體：古板的活法哲學。思想深厚，單獨思考而不盲目從眾。沉默寡言，老成持重。註重承諾，可靠安全。謹慎而莫測高深。堅守原則，責任心強。遵守規則，有條不紊。深沉有目標的理想主義。敏感細膩。高標準，追求完美。謙和穩健。善於剖析，富有秩序。待人忠誠，富有犧牲自己精神。慎重考慮，三思而後行。堅韌執著。
溝通特點：享受敏感而有深度的交流。設身處地地體會他人。能記住談話時共鳴的情感和思想。喜歡小群體交流的思想碰撞。關註談話的細節與關鍵。
作為朋友：默默地為他人付出以預示關切和愛。對友誼忠誠不渝。真誠關懷朋友的境遇，善於體貼他人。能夠記得特殊的日子。遭遇難關時，極力給予鼓舞安慰。很少向他人表達內心的觀點。經常扮演解決剖析問題的角色。
對待工作和事業：強調制度、流程、規范、細節與關鍵和程序。做事之前first of all計劃且嚴格依照計劃去執行。喜歡探究及依據事實行事。盡忠職守，追求卓越。高度自律。喜歡用表格、數字的管理來驗證效果。註重承諾。一絲不茍地執行工作。
藍色性格過當
作為個體：高度負面的情緒化。猜忌心重，不相信別人。太在意別人的觀點和評價，容易被負面評價中傷。容易沮喪，悲觀消極。陷於低落的情緒無法自拔。情感感情脆弱抑鬱，有自憐傾向。杞人憂天，庸人自擾。最容易的抑鬱癥患者。當別人輕易成功時，會因自身的努力付出卻不如他人而心生嫉妒。過於陰沉的面孔，使人感覺壓抑，不易接近。
溝通特點：毫無察覺地說教和上綱上線。原則性強，不易認輸。強烈期待別人具有敏感度和深度能夠理解自己。以為別人能夠讀明白本人的心思。不太主動與人溝通。不喜歡創造麻煩麻煩給別人，也討厭別人創造麻煩麻煩為自己。要真誠開放心胸與人互動會有些難。習慣以防衛的狀態面對別人。
作為朋友：過度敏感，有時非常難相處。強烈的不安全感。遠離人群。喜好批判和挑剔。吝於寬恕。經常懷疑別人的話，不容易相信他人。
對待工作和事業：對自己和他人常寄予過高並且不切實際的期許。過度計劃和過度綢繆。患得患失，行動緩慢。較真，挑剔他人及本人的表現。專心於小細節與關鍵，因小失大。吝嗇表揚，強烈的形式主義。容易被不理想的成績擊垮鬥志。墨守成規，死板教條不懂變通。為瞭維護原則缺乏認輸精神。
黃色性格優勢
作為個體：不達目標，誓不罷休。不停地為自己設定目標以推動前進。把生命當成競賽。行動迅速，活力充沛。志剛意健。自信、不情緒化，而且非常有精力。坦率，開門見山，一針見血。強烈的上進心，居安思危。單獨性強。有強烈的求勝欲。不畏強權並敢於冒險。不易氣餒，不上心外界的評價，堅持自己所選擇的道路和方向。危難時刻挺身而出。講究速度和效率。敢於接受挑戰並渴望成功。
溝通特點：以務實的方式主導會談。喜歡主導整個事情進行的方式。能夠直接抓住問題的根本。說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角。不受情緒幹擾和控制。
作為朋友：給予解決問題的方式方法，而非糾纏在過去。迅速提出忠告和方向。有啥說啥毫不避諱地提出建議。
對待工作和事業：動作幹凈利落，講究的是效率。能夠承擔長期高強度的壓力。強烈的目標趨向，善於設定目標。高瞻遠矚，有全局觀念。善於委派工作。堅持不懈，促成活動。掌握重點執行。行事作風明快。天生的領導者和富有組織能力。競爭角逐越強，精力越旺，愈挫愈勇。尋求實際的處理辦法。以結果和完成任務為導向，並且高效率。善於快速決策並處理所遇的一切問題。富有責任感。
黃色性格過當
作為個體：自己永久是對的，死不認錯。趾高氣揚，霸道。隻關註本人的感受，不體貼別人的心情和想法。以自我為中心，自私傾向。霸道。脾氣暴躁，容易發怒。缺少同情心。傲慢自大，目中沒有人。經常緊繃本人的情緒。在情緒不佳或有壓力的時刻，經常會不可理喻與獨斷專行。不願受群體所規范管束，打破既定規則且自己不遵守規則。
溝通特點：喜歡爭辯和沖突。鐵石心腸，對情緒表現冷淡。粗線條，簡單粗暴。毫無敏感，無力覺察他人內心和理解他人所想。抗拒批評，嚴酷且自以為是的審判者。缺乏親密共享的能力。缺乏耐心，是特別糟糕的傾聽者。態度尖銳嚴厲，批判性強。容易讓他人的工作或生活步調緊張。不習慣贊美別人。說話有時咄咄逼人。控制欲強。不太能體諒他人，對行事模式不同的人缺少包容度。
作為朋友：大多時候僅保持理性的友誼。討厭與猶豫不決、能力弱的人互動。試圖控制和作用與影響大傢的活動，希望他人服從自己而非配合別人。除瞭工作內容，很少交談其它話題。情感感情上習慣與人保持一定的距離。很少對人流露出直接誠摯的關懷。需要你的時刻才找你。為別人做主。
對待工作和事業：生活在無盡的工作當中而不是人群中。數量遠比質量重要。目標沒有完成時，容易發怒且遷怒於人。尋求更加的多的權力，有超強的控制欲。拒絕給自己和他人放松。完成工作第1，人的事情第2。為瞭本人的自尊，不認輸且毫不認錯。對於競爭角逐結果過分關註而忽視過程中的樂趣。武斷，剛愎自用且一意孤行。非常難慢下來，缺少生命樂趣的工作狂。未明察就急著改變，急著求成。
綠色性格優勢
作為個體：愛靜不愛動，有溫柔祥和的招引力和寧靜愉悅的氣質。和善的天性，做人厚道。追求人際交往的平穩安定。奉行中庸之道，為人穩定低調。遇事以不變應萬變，鎮定自若。知足常樂，心態輕松。追求平淡的幸福生活。有松弛感，能溶入所有的環境和場合。從不發火，溫和、謙和、平和三和一體。做人明 白“得饒人處且饒人”。追求簡單隨性的生活方式。
溝通特點：以柔克剛，不戰而屈人之兵。避開沖突，註重雙贏。心平氣和且慢條斯理。善於接納他人意見。最友好的傾聽者，極具耐心。擅長使他人感覺舒適。有自然和不經意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。
作為朋友：從無攻擊性。富有同情和關心。寬恕他人對本人的傷害。能接納所有不同性格的人。和善的天性及圓滑的手腕。對友情的要求不嚴苛。處處為別人考慮，不吝付出。與之相處輕松自然又沒有壓力。最友好的垃圾宣泄處，鼓勵他們的friend多談自己。從不try去改變他人。
對待工作和事業：高超的協調人際交往的能力。善於從容地面對壓力。巧妙地破解沖突。能超脫遊離鬥爭之外，沒有敵人。緩步前進以取得思考空間。註重人本管理。推崇一種員工都積極參加的工作環境。尊重員工的單獨性，從而博得人心和凝結聚集力。善於為別人著想。以團體為導向。創造穩定性。用自然低調的行事手法處理事務。
綠色性格過當
作為個體：依照慣性來做事，拒絕改變，對於外界變化置若罔聞。懶洋洋的作風，原諒本人的不求上進。懦弱膽小，縱容別人欺壓自己。期待事情會自動解決，完全守望被動。得過且過。無原則地認輸，而無法促使他們采取負責任的解決態度。躲避問題與沖突。太在意別人反應，不敢表達本人的立場和原則。
溝通特點：一拳打在棉花上，毫無反應。沒有主見，把壓力和負擔通通轉嫁到他人身上。不會拒絕他人，為自己和他人都帶來無窮麻煩。行動遲鈍，慢慢騰騰。避開承擔責任。
作為朋友：違背良心的和稀泥。姑息養奸的態度。壓抑本人的感受以遷就別人。期待使人人滿意，對本人的內心不忠誠。沒有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。漠不關心，惰於參加任何活動。
對待工作和事業：安於現狀，不求上進。樂於平庸，缺乏創意。害怕冒風險，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目標。缺乏自覺性。不勤快而不進取。寧肯做旁觀者不肯做參加者。
請相信自己
不管怎樣，這隻是個測試。它是測試你是怎樣的性格，測試你適合怎樣的職業。不過，答案絕對不是標準的，它隻是個參考而已。假如你此刻做的工作跟你測試的品德性格又不相符合的話，你更不要有任何糟糕的念頭。反過來說就是，咱們能夠通過此次測試找到我們的不到之處，對癥下藥，後天練習彌補補充，讓自己擁有那些我們該具有的本領!加油!
;