詳細性格組成測試性格測試人格(測試性格的問題)
一：關於性格測試的
當然是慢性子，理性的。
二：MBTI職業性格測試
1921年，心理學傢榮格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗門徒，發表瞭他經典的心理學類型學說。他在書中設計瞭一套性格差別理論，他相信性格差別同時會決定並限制一自個的判斷。他把這種差別分為內向性/外向性，直覺性/感受性和思考型/感覺型。並 且，他覺得這幾個差別是生下來就帶著的的，而且在一自個的畢生中相對固定。
三：性格測試的方式方法有哪些?說出至少十種。
固然從心理學的角度上而言，性格（character）全然不同於人格（Personality），不過俺們日常交流中所談論的品德性格之寓意，事實上是指心理學上的人格的概念。心理學傢對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的觀點，但在通常來講意義上是指一個人相對穩定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常來講所理解的品德性格。正由於如此，有的研究者為瞭避開引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。因 此，性格測試，也其實就是人格測試，或叫人格測量。常常見到的性格測試方法有：
1。自陳量表式測驗
自陳量表法就是讓被試按本人的意見，對本人的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常來講也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常來講由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試依照本人的情形來回答。常用的自陳量表有：
1、《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱妹子PI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性癥狀、傢庭愛情婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫癥、偏執狂、精神分裂癥、抑鬱性精神病等。
2、《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R。 B。 Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素剖析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有等同於初三以上學歷水平的人皆可以使用。
本測驗在國際上頗有作用與影響，具有較高的效度和信度，普遍應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作范疇。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。
3、MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始於著名心理學傢榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers進一步鉆研而發展壯大成型。目前它已被翻譯成十多種文字。最近幾年以來，全球性每一年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。⓵
4、DISC性格測試
DISC理論由美國心理學傢威廉�6�1莫爾頓�6�1馬斯頓博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的品德性格語言。迄今為止，有多傢公司依據DISC理論開發出對應的DISC性格測試，已經普遍應用於、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。因為DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為作用與影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質對個體進行刻畫，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前普遍用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。
2。投射測驗
以Freud的心理剖析人格理論為根據。這種理論主張，人一些無意識的內驅力受到壓抑，固然不易洞察，不過卻作用與影響著人們的行為。在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這幾個模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內容。受測者的動機、態度、情感感情以及性格等，就會在回答的過程和內容中不知不覺地投射體現出來，從而瞭解受測者的若幹人格特征。常用的投射方法有：
1、羅夏克墨跡測驗（RIBT）
由瑞士精神醫學傢羅夏克於1921年設計。共包括10張墨跡圖片，五張彩色，五張黑白。主試每次按順序給被試呈現一張，同時問被試：“你看見瞭什麼？”“這或許是哪些東西？”或“你想到瞭什麼？”等問題。被試可以從不同角度看圖片，做出自由回答。主試記錄被試的語言反應，並註意和提防其情緒表現和伴隨的動作。
2、主體統覺測驗（TAT）
美國心理學傢H。A。Murray和C。D。Morgen1935年編制。由30張模棱兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，亦有部分風景，但每一張圖片都最少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試依據看見的內容編故事。
四：求性格測試方法
去搭訕 敢就是外向 不敢就是內向
五：disc性格測試結果剖析
性格測評
個性
優點
缺點
表現
溝通方法
D
型：
力
量
型
特
質
強勢，
好勝，
具有強烈的上進心，
脾氣急躁，黑白分明，喜歡挑戰
權威，固執，不聽別人規勸，剛
愎自用。具有強烈的權利欲望和
天生的領導氣質，重視臉面，容易
中別人的激將法。
具有強烈的上進心，並且也
有強烈的好勝心；喜歡挑戰
權威，不恐懼強權；勇於承
擔具有挑戰性的工作與任
務；喜歡享受工作帶來的成
就感；凡事自動自發，不需
要別人催促；有積極性，對
本人的未來規劃非常現實，也
很明確；設定的目標總是比
較嚴格；是一個非常主動爭
取的人，而且往往想帶頭，
過猶不及，說話很直，容
易傷人；大膽冒險；剛愎
自用；沒有耐心。太強勢
（在表達意見時，常會講
得似乎就是毋庸置疑的結
果）
。
經常打斷別人說話，在電
話裡跟人搶話；經常匆匆
忙忙，有很多事要做；有
時顯得無禮；多數是他
/
她
對聽講者的單向溝通；把
本人的意見表達為毋庸置
疑的事實；直率，想什麼
說什麼。
說話直接些；有相左意見
時，須提供替代答案；確
保他贏，照顧他的自尊；
給予及時反饋；專心於主
題；對他的言談展現出感
興趣的模樣。
也比較容易爭取到別人的信
服，是個天生的領導者。
I
型：
活
潑
型
特
質
愛說話，愛交際，貪玩，有趣，
容易沖動，
善於溝通，
容易興奮，
善附和人，沒有心機，容易相信
別人，有強大親和力，重承諾，
愛自尊，
“大錯不犯，小錯不斷”
。
他不喜歡做一些太細節與關鍵的事。
天生具有強大的親和力，口
才也不錯；反應快，有創新
意識，易交友，隨遇而安；
樂觀、樂天，是人群中的焦
點，
是大傢的開心果和軍師；
熱情，並能很快感染別人；
隨時準備接受新事物，並很
快就能感染別人；
決策果斷。
知
道
與
感
興
趣
的
事
太
多
瞭，樣樣通，樣樣松，不
容易精通專業；無足夠的
耐心，太情緒化；不善於
拒絕別人的要求；太註意和提防
自尊，太容易信任他人；
太容易做事不理智，亦有點
粗心大意大意
興奮，坦率，友善；溢於
言表地同意別人的觀點；
強
調
問
題
和
事
物
的
積
極
面；以推銷和鼓勵的方式
進行溝通；想說許多話，
但又不願詳談；不願提及
引起別扭的話題；善於提
供建設性的回顧。
保
持
積
極
正
面
的
溝
通
氣
勢；讓他表達自己；對他
熱情些；
多註意和提防他的體驗感覺；
以有趣、好玩、幽默的言
辭來談；
專心於偉大遠景。
S
型：
和
平
型
特
質
認真，行事穩健，不張揚，態度
友善，工作條理性強，不太好意
思拒絕別人的要求，心態平和，
舉止溫和，使他人覺得他與世無
爭。喜歡安全穩定的環境，工作
踏實，不貪圖一蹴而就的成就。
而是考慮現狀，對未來沒有太大
的憧憬，喜歡聽別人說，隻在講
解自己專業時才侃侃而談，並且
安分守己，能夠忍辱負重；
做事細致，按部就班，不疾
不徐；老老實實，不羨慕別
人，心態穩定；性情善良，
尊重傳說，禮貌待人；喜歡
處在團隊中一起工作，相互
幫助；對本人的專業會鉆研
得很深入，是個優良的指導
者；凡事都會做好計劃。
缺乏適應變化的能力，隻
能適應熟悉的環境；不善
於表現自己，對自己缺乏
信心。
謹慎行事；經常是他
/
她邊
聽邊點頭的單向溝通；被
詢問時才回答；講話平靜
而有秩序；喜歡談論他
/
她
熟悉的事物。
有邏輯次序地進行；問特
定問題，找出他名符其實的需
求；提供先例，降低不確
定感；記得正義原則；安
全可靠穩妥的環境；給他
傢的體驗感覺；
當他是自己人。
最好別打斷。這樣的人適合在一
個團隊貢獻本人的能力，是可以
信賴的好夥伴。
C
型：
完
美
型
特
註重和重視實際，
凡事喜歡按規章辦事，
不講情面，
話少，
追求完美主義，
於是，行為常表現得像慢郎中，
喜歡鉆細節與關鍵，把每個細節與關鍵都琢磨
得非常準確，做事有秩序性，遵紀
守法，實際，從不幻想美滿的未
專心致力，單獨，專業，客觀，
按規定辦事；不思強權，具
有強大的忠誠心，忠誠於組
織與各式規范；不會感情用
事，
會精確地按照規則辦事，
追求完美；能很長久地從
優柔寡斷，抓未到重點；
不太好相處，過分註重細
節；缺乏出色的口才。
做事有條不紊；
註意和提防細節與關鍵；
乖巧有禮；喜歡剖析事情
的前因後果；喜歡書面溝
通；不輕易表達相左的觀
點；諳熟細節與關鍵；可能抓不
住關鍵；不喜歡談論觀點
註意和提防傾聽他的話；鎮定而
謹慎地解答問題；溝通前
準備所有的相關資訊；放
慢說明和展示；找出關鍵
詞，以免跑題；清楚事實
和細節與關鍵；要完整周全。
質
來。喜歡閱讀書面資料，這樣才
有時間慢慢思考所有的細節與關鍵。
事連續的工作或職務，不會
積極地想要自己出頭。
和抽象的事物；不發號施
令，依規劃辦事。
你的這種;
支配【11】服從【10】穩健【9】作用與影響【10】
六：性格測試，我是藍綠性格，藍色16，綠色10、請幫我解讀下。
你好！！！藍綠色性格的人有清晰的腦袋去思考和解決問題，又不易犯錯。因 此，我建議你去考公務員吧。做刑偵這一方面的工作。讓中國少一點怨、假、錯案發生吧。
藍色性格的人比較細膩，做細活，剖析能力OK，因此就找那些挑站不是很大細水長流的工作，跟紅色性格的人合作最好，可以互補，藍色也不能老是沉默，必要時也是要和別人一起發展。其實也就是說說白瞭，沒有什麼是藍色或是別的顏色性格人不會做的，隻有你想不想工作的念頭，沒有你做不瞭的，相信自己，加油嘍！！！
答題人：心向善美而行從仁義