工作加薪理由怎麼寫工作公司員工(加薪的理由有哪些)
員工加薪申請理由模板5篇
員工加薪申請理由模板1
敬仰的公司領導：
您好!
隨著公司的不斷發展狀大，我本人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，我對公司的同事們產生瞭深邃的情感，我喜歡公司的 企業 文化 ，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予瞭他們的並 且，他們也給予瞭我更加的多。我感謝公司領導對俺的栽培和幫忙，我十分的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於現在的工作職責范圍和工作強度，我期望月薪是----元(在原基礎上增添300元)。
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都隻是拿基本工資，那對於他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時光和健健康康來說是不公平和不值得的。
在那裡我不用說自我工作做的如何樣、工作態度如何樣，由於您是俺的直接領導，這幾個您就應十分瞭解，您甚至能夠從員工們那裡得到對俺的評價。提出如此的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會俺的本意，我隻是說實話。我相信，隻要付出，將會有收獲!
假如公司領導認為我現在的工作資料及質量還未能到達----元月薪的要求，我誠懇的期許您能提出誠肯的建議或推薦，使俺今後有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更佳，向更高的目標邁進。
也請您放心，假如公司不予思考，我依然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是俺的知識和修養要求俺就應做到的。
期盼您的答復。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
員工加薪申請理由模板2
敬仰的領導：
我一直認為來到大傢對我來說是件很幸運的事。不管是工作還是在做人方面，在這兒我都學到瞭各方面的專業知識。目前俺依然是比較喜歡此處的工作環境和工作氛圍，因此在的這個崗位上我一直是埋頭苦幹地用心對待俺的每項工作，與公司共同進步共同發展。隨著公司的業績不斷發展狀大，我本人的能力也在不斷的提升和進步。而工作量也正在一步步加深，這段共同成長的歲月裡，我對公司和同事們產生瞭深邃的情感，人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。為工作付出的滿腔熱情、盡管犧牲自個的休息時間和健健康康來說為瞭公司的利益我覺得是值得的。
自加入以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到打工時去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出瞭自己應盡的責任。此外在做好職責范圍內的工作的並 且，參加各式培訓學習，打比方說英語和提升自己在品牌推廣的各項運作，以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。因此這些都是與公司領導關心註重和重視人才培養是不可分離的，我為能遇見如此的公司領導而感到慶幸。
自有幸進入以來，已有--年，期間一直擔任公司---(那個時候部門就我1個人，可謂是什麼事情都是我在慢慢摸索著走，甚至下至打雜)，主要職務負責整個公司的互聯網硬件和軟件的規律運作(包括 -x- )、抱著高登公司是我傢，繁榮大傢的心情，一直勤奮工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術 經驗 並 且，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。因此我往往自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意。
然而我們所處的城市是1個正以驚人的速度向前發展的城市，不管是在經濟還是消費水平均在不斷上調。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自己一身發展的最主要因素之一。為瞭能更佳的為效力，也為瞭使自己一身能得到更佳的發展，特此向領導提出加薪申請。望領導按自身能力和負責的項目和對工作的熱情，調整我工資由原來的---調升為--元。至此的深情厚誼，本人定當銘記於心，在工作上為的發展再添一把熱情的火焰。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
員工加薪申請理由模板3
敬仰的某總、劉經理：
時間過得很快，來到貴企業工作，轉眼已一年有餘。親眼看著俺們這一年1步步走過的腳印，看見此一年的變化和發展，真的非常非常高興。
作為工作的企業，此一年中，各方面的工作有瞭1個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向發展，這一切真是1個令人欣慰的成績。
作為個人，自 入職 以來，感受到對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記於心，也會在未來的打工時再接再勵頑強上進，不斷發展自己，為企業作出更大的貢獻。
目前企業處在極需快速發展階段，有許多需要完善的地方。人最要緊的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各個同事宣揚貫徹各式進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為傢，有主人翁精神，為俺們 企業的發展擴大潛力。其實也就是說最要緊是大傢的思想觀念中應該拋棄那種落後的觀念和工作 方法 ，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才可以在現代激烈的競爭角逐中立足並發展，而這正所謂一年中我為之努力的重要工作。
部門事務是俺的主要工作之一，致力於企業 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，而且在日後的打工時都需要持續完善和改進。對於企業的規范化、流程化和科學化，這幾個都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的展現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，增大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。
本員工在文筆方面略有心得，對裡文筆起草擬制作瞭許多工作，並且也設計瞭較多簡單 廣告 牌宣傳單等，省去公司這幾個方面的一些麻煩。而在下階段， 企業管理 系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是密切相關的。 在此一年中固然不敢說個人在企業打工時發揮瞭如何的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常非常高興在企業的運營中能夠發揮本人的作用，為企業的進步和發展盡到本人的力量，而這並且也是我本人價值的重要展現。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情形下，會需要降低各式成本。但是企業經營本身的意圖'是為瞭獲取經營利益，工資福利的意圖那麼是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部來講，薪情的好賴作用與影響到企業的外部競爭角逐力(如知名度、美譽度、出色員工等)，進而作用與影響到企業的生存和發展;對企業內部來講，薪情的高低直接決定瞭員工工作的績效、心情的好賴。從一定程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增添怠工情緒，最終作用與影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企業服務。
就目前市場行情和所知道的情形、朋友同行，依據 、 類的行業、崗位和工作內容、工作年限的區別，一般薪酬在 ~ 左右。 由於我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。假如本員工打工時尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，俺必須謹記於心、樂於修正進步。望幾位領導給予批準為感!
衷心祝願幾位領導事業如日中天、 公司日新月異廣納財源!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
員工加薪申請理由模板4
敬仰的領導：
您好!冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼!但肯請您看完俺的這份申請書。
我於20--年3月有幸加入瞭，到到現在已有2年多。隨著公司兩年多的發展，我本人的能力也在這兒獲得瞭不斷的提升和進步。在這一段共同成長的歲月裡。我把當成瞭本人的傢，我對同事們產生瞭濃厚的情感，同事們給予瞭我即大的幫忙與支持，我感謝公司對俺的栽培和幫助。
兩年多來我勤學好問，工作埋頭苦幹，在激光雕切也積累瞭一定的寶貴的經驗。並且也培訓瞭一些新來同事，提升他們的設備操作並提高他們工作技能。同時我還學會瞭一些開料設備操作，並且能熟練的運籌使用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、 雕刻 、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之餘，我還自學瞭計算機軟件，如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等軟件，並且能熟練運用在打工時，並取得瞭良好解決問題。目前公司員工 離職 人員太大，工作忙之際有時頂2自個的工作，壓抑上有瞭明顯的加大。近幾年，廣東的經濟有瞭進1步的發展，物質上漲太大，消費高，且俺的工作能力、與同行業的技術人員的待遇差別太大。到目前為止俺的薪資待遇隻漲瞭幾十元，如此問題確實作用與影響瞭俺的日常工作。在這種形勢下，我如今的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。
為瞭能為效力，也為瞭能得到更佳自己一身的發展，希望可以基於對內的 員工手冊 公平性，對外具有競爭角逐力的待遇制定條文，為我加薪。
人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做“下重賞必定會有勇夫”，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。假如對員工的工作沒有1個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都隻是拿沒有競爭角逐力的工資。對於他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和健健康康來說是不公平和不值得的。
以上是俺的這兩年來的工作成績和對的意見。假如公司認為我還未能達到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議。使俺今後有1個努力的方向目標。在提升自己能力的同時將工作做得的更佳。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
員工加薪申請理由模板5
敬仰的-經理：
我是----年-月初進入公司的，first of all感謝公司領導對俺的關心和註重和重視、栽培和幫助，使我迅速的溶入到打工時去，把工作做好。
隨著公司的不斷發展，我本人的能力也在不斷的提升和進步，在這一段共同成長的歲月裡，和同事們認真的完成每一項工作，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對公司發展做出瞭自己應盡的責任，在提升自己能力的同時將工作做的更佳，向更高的目標邁進。於是，經過俺的深思熟慮，特向您提出加薪申請，理由如下：
1。目前我所負責的工作內容有：……(具體看你的崗位)
2。入職以來我取得的成績：……(最好有具體數據，有對比，證明你的薪水跟工作能力不匹配)
3。我當前的薪資為---，所在城市的消費水平---，物價、醫療等方面的壓力巨大。
基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水。誠然，加薪不是最終目的，隻是希望使俺做得更佳!
假如公司領導認為我如今的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或提示，使俺今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更佳，向更高的目標邁進!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
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調薪理由怎麼寫
原因一：自己一身經濟拮據，對於有一部分人來講，目前的工資業已不能維持正常平穩的生活，或者工資低於社會正常水平時，可以此乃理由進行調薪申請。具體范例段落如下。
自進入公司以來，一直擔任一職，本著以司為傢的心情，一直盡職盡責勤奮工作，不敢有絲毫懈怠之心。當然在勤奮工作的並 且，也希望自己在薪資待遇方面能有提升的機會。隨著公司的不斷發展，本人自身能力也獲得瞭不斷的提升和進步，在這一段共同成長的歲月裡，本人非常感謝公司領導對自己的栽培與幫助。本人目前每月的實際工資收入為XXX元左右，扣除每月的購房貸款XXX元，所剩無幾，根本不能自給。
原因二：自己一身能力突出而對於在職場中埋頭苦幹，刻苦努力，且能力強大的人來講，加薪理由顯得十分的充足與從容。具體范例段落如下。
本人自入職以來，在單位良好發展氛圍和出色企業文化的感召下，由一名剛入行的新手逐漸成長為一名合格的財務文員，從簡單容易的事務性工作的處理到逐漸接手和適應復雜工作的應對，離不開各級領導的信任和栽培，也離不開各個同事的積極支持和熱心幫助。能順利為公司管理團隊所接受並成為其中一員，而且在職業生涯規劃和成長的過程中展現我自己一身的價值，既是本人最大的心願，也是與公司攜手共同發展的結果。平時本人以感恩的心態來看待生活和工作，並且也認為，付出才可以獲得回報，勤勞才能換來成果。作為一個基層財務文員，每一天都要處理大量復雜枯燥的數字和報表，為瞭保證工作質量，不因失誤給公司造成不必要的損失，本人始終以對公司、對自己高度負責的姿態保持瞭一個財務人員所應具備的謙虛、謹慎、細致的良好工作作風和職業道德準則。
加薪理由 簡單精辟有哪些?
加薪理由簡單精辟有：取得瞭非常好的效益，為公司帶過來瞭收益，打比方說營收增長率，為公司節省瞭大量的資源。打比方說你的什麼工作讓公司避開瞭大量的資金損失，也可以提出加薪，工作年限，打比方說滿三年、五年、十年皆可以提出加薪。多勞多得。工作質量很好，有責任擔當和組織能力。
加薪談判竅門
要做好談話的提綱內容，固然是談加薪和升職，眾所周知將自己歷史做的事情要說出來，要對於此刻收入和崗位太低，同以往的貢獻不匹配講出來。不過怎樣講出來，還是如果想好話術的。將最出彩的三件事列出而言一講，這三件事是那個時候是怎麼考慮的，是具體怎麼做的之後事後是怎樣匯總的，緊接著給公司帶過來瞭多大的價值。
直接表達對於薪酬或者職位的不太算滿意，希望公司進行予以考慮。在這種表達中，不要去同其他同事做橫向的比較，這樣讓老板的感受則非常差。本人的事情隻說自己不說別人，這是一個基本準則。而且明確可以提出一個期望的薪酬區間，希望升值的話，也可以明確提出自己想拿到怎樣的職位。
要帶好本人的想法去談未來。可以同老板進行溝通，假如崗位被提升瞭或者薪酬被調整瞭。自己未來會怎樣繼續提升，或者在新的職務上會有哪些想法。總之對於本人的未來，對於公司的未來，對於自己崗位的未來都有自己明確的觀點和規劃。這或許是老板最看重的地方，在某種程度上也是最容易打動老板同意。
員工加薪申請理由簡短5篇
員工加薪申請理由簡短1
敬仰的公司領導：
您好!
我自20--年11月進入公司以來，到現在已近三年，期間一直擔任資料員職務，本著以司為傢的心情，一直勤奮工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發展壯大，我本人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月裡，使我更加喜歡公司的 企業 文化 、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對俺的栽培與幫助。
現本人已近而立之年，出嫁、供房等能給人帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅2500元，而廣州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有瞭一直走下去的希望。
基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於如今的工作職責和工作強度，我希望公司能把我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現於工作之中。
人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，因此我正式提出申請，希望公司能將我本人工資提高到3500元整。
也請公司領導放心，不管申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是俺的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
員工加薪申請理由簡短2
敬仰的領導:
您好!
本人於--年11月15日進入貴公司，做測試員(電腦主板)、--年5月30日在工程做IE(主要負責工位排配、WI的制作及標準工時的建立)、--年9月10日到現在在測試部做文員(主要負責做測試與維修報表及一些瑣事)，在此期間，我學到和明 白很多知識與做人的道理，在此我感謝公司領導對俺的栽培和幫助。
隨著我公司的不斷發展，我本人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月裡，我對公司的同事們產生瞭深邃的情感，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛本人的工作，喜歡公司的每一個夥伴們。
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都隻是拿基本工資，那對於他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和健健康康來說是不公平和不值得的。
本人從進廠到現在，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(由於可以學到東西，知識就是財富)，可是因為種種原因，我不得不提，我曉得我們廠此刻不是很忙， 可我希望從--年起，俺的工資月薪是4000元，(包吃住)， 在這兒我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣， 您甚至可以問俺的直接領導或從員工們那裡得到對俺的評價。
假如公司領導認為我如今的工作內容及質量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的建議或提示，使俺今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更佳，向更高的目標邁進;當然更有深度的工作崗位，我也願意try，，我這是對俺自個的挑戰和不斷深造， 我相信，隻要付出，將會有收獲!
也請您放心，假如公司不予考慮，我依然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
員工加薪申請理由簡短3
公司領導:
我是-年-月進入公司的，first of all感謝公司領導對俺的關心和註重和重視，為我提供瞭如此好的工作環 境。使我迅速的溶入到打工時去，跟同事們玩成一片。 自加入-以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做 得盡善盡美，對公司發展做出瞭自己應盡的責任。此外在做好職責范圍內的工作的並 且，參加各式 培訓考試學習，打比方說---------，以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。 所有這幾個都是與公司領導關心註重和重視人才培養是不可分離的，我為能遇見如此的公司領導而感 到慶幸。 然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，不管是在經濟還是消費水平在 全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自己一身發 展的最主要因素之一。 為瞭能跟好的為公司效力，也為瞭使自己一身能得到更佳的發展，特此向公司領導提出加薪申 請。申請工資及福利向上提升-%。 當然加薪不是目的，隻是希望使俺們做得跟好!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
員工加薪申請理由簡短4
敬仰的領導：
您好!
作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛本人的工作。出於本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然打工時不斷有棘手的問題出現，也可以在我積極的應對中，把它完成的不錯。打工時，非常繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的汗水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不用多說，僅從帶動周邊的同事也隨之熱情的投入打工時的狀態即可看出。在俺的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為傢，並有瞭良好的團隊意識。我願付出更加的多的精力沉浸於工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。
現本人申請領導給預工資的上調，望領導批準!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
員工加薪申請理由簡短5
敬仰的領導：
我發現自己工作不爽好長久瞭，我往往想人是還是不是都該有所追求，俺的追求是什麼呢，我每一天加班、奔波為的是什麼我幹麻要這樣。此刻我發現對工作不太算滿意在同事中是普遍情況，程度不同除瞭新員工外，分不滿和很不滿兩種。
直白地說我覺得原因是公司造成的。在我眼裡公司是個磨房，老板的經營思路是：如何用最少的成本讓磨轉起來。由此給拉磨的驢最少的料，讓驢剛好餓不死，磨整天在轉。不過驢吃不飽，沒有勁效率低，結果磨出來的面僅有一點點。假如因此老板更放不下下料的話，
總有一天磨出來來的面不夠下料瞭，如此的未來會如何?老板未必敢殺驢，但絕對要卸磨瞭。我認為老板應該算算下多少料給驢能磨出最高效率，面是省不出來的，要靠驢的努力磨出來。我眼裡公司就是如此，公司對怎樣節約成本註重和重視得很，重節流不重開源。這幾個年江湖上工資水平提高瞭很多，而公司愈來愈喜歡用便宜的員工瞭，大傢的收益該不該提一提，不知公司怎麼想。其實也就是說我們停頓的工資相對社會、行業而言是在降低，我們付出的和收獲的已經完全背離。員工無論學歷怎樣，隨著 經驗 的豐富，工作能力的提高，原先的收益沒有可能滿足，越是人才越容易走掉。仿佛公司從上到下都是來打工，都是臨時在這為自己掙點小錢，都隨時會走掉。會有人為公司考慮?如此的公司會有前途?我看不見。
公司對未來發展是有目標有方向的，不過靠誰實現，如何實現?靠一群越幹越沒勁有機會就會走掉的員工能實現?偶爾公司也想給個人些好處，打比方說搞項目經理承包。可是公司對一個項目會花多少money很瞭解的，公司承包給各人的價格不會高於這個數，承包人沒有利潤空間。該花的一定會花掉，承包人掙的是公司管理成本中節約的一小部分，能有多少?反之假如公司留出合適利潤空間那人人都會願意包公司到底包給誰?公司技術實力不足，個人承包又化整為零，自個的能力就更小瞭。打比方說工程，施工階段隻是裡邊 的一個原本應該相對簡單部分，卻招引我們90%以上註意和提防力，合同的制定、工程界面劃分、前期的準備這幾個重要工作做得太少瞭。
公司應該改變一下經營思路和管理 方法 ，first of all是給我們加工資，由於沒幾個有士氣的員工瞭!也許領導們認為公司此刻條件不是特別好，改善之後會給我們加，並且討厭主動伸手要錢的員工。不過，俺就是想說：當我加班到很晚，當我坐在汽車上火車上，當我挎著小包或著大包一個人走在不在傢的任何地方的時刻我問我自己我圖瞭什麼?這裡是發展的環境還是這裡待遇優厚，或者是我為某種鍛煉而偏執地要過一種苦行僧的活法。
還有很多想說的，累瞭，最後 匯總 陳詞：我們都幹得沒勁，請給漲漲工資。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
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晉升漲工資的理由
晉升漲工資的理由
晉升漲工資的理由。想要晉升漲工資，想必你有不可過人的能力，在這個環境中如魚得水，工作任務綽綽有餘，不然你有啥能力能讓領導給你晉升漲工資呢？下面來給大夥共享晉升漲工資的理由的小竅門。
晉升漲工資的原因1
“說一個人職場素養很好，其實也就是說是特別高的贊美；
職場素養強的人，已經在職場上贏瞭90%的人瞭；剩下拼的才是天賦；
因 此，職場上想混得好，其實也就是說並不難，隻要職場素養足夠好就行瞭；由於大都人的職場能力都是不行的。”
許多人隨便看看就過去瞭，而那些認真看的讀者跑來留言問我：職場素養是一個很抽象的概念，什麼才叫有職場素養呢？
上班不遲到，下班不早退，願意加班，有情商，這就算有職場素養瞭麼？
實話實說，這條朋友圈假如你認真體會，會幫你在職場上少走許多坑。
我自己創業這幾年，招聘過一些員工，也炒掉過一部分人；
我發現職場人，一旦在三個方面足夠出色，就能夠往管理層方向走瞭，至少晉升漲工資是一定的。
我覺得職場素養，固然蘊含許多方面，不過這幾個年，我匯總出來核心就這三點：
職場素養=執行力+創造力+責任心
你可能覺得，這不是很簡單很基礎麼？誰沒有點執行力，創造力和責任心呢，不難吧。
不，恰恰相反，我覺得這三點，做到其中一點實在不難，但全做好瞭確實非常難。
1。first of all，恕我直言，80%的職場人，
連根本的執行力都沒有
一個職場人的執行力，我分為三個等級，我全部經歷過。
第1種執行力，我叫作無限期執行；
即為你交代他一個任務，他說好的；緊接著過幾天你問他做成怎麼樣瞭，他說還在做；你問他需要多長時間，他說要過幾天，最後本來兩天可以完成的任務，他一個星期都沒做出來；
這便是執行力的最低等級，他也在做事，不過無限拖延。這類員工，務必要及時裁掉。
第2種執行力，我叫作偽勤奮執行；
你交給他一個任務，他沒有一點反駁，說兩天內給你完成，你非常開心，他的執行力真不錯；於是接著下面兩天，他加班加點，恨不得睡在辦公室。
第3天頂著熊貓眼和你說：“老板，我把東西做好瞭，請你驗收。”
緊接著你看瞭方案，根本並非你想要的結果；你很生氣說，：“你為啥不依照俺的思路來做？”
他疲憊的眼神，多瞭一絲迷茫，“老板，你沒告知俺要做成什麼樣子呀，俺就依照俺的想法來做瞭。”
人傢確實努力瞭，不過沒有用，由於結果並非你想要的。這類人，又占據瞭剩下20%職場人的10%。
第3種執行力，我叫作名符其實的執行力；
即為你交給他一個項目，他與你反復確認項目目標，進程，截止日期各個細節與關鍵，最後達到完成共識；緊接著在規定的時間內，交出彼此滿意的答案。
這便是讓老板沒有驚嚇的執行力：事前充分溝通，事後最好呈現。
你說這個執行力，說難也不難，不過就是很少人，能真真正正達到這個標準。
2。有還是沒有創造力，
是劃分職場人平庸和出色的分水嶺
剛才講到執行力，說白瞭，假如沒有出色的執行力，那麼他的職場命運，不被炒掉即使不錯瞭。
不過假如一個員工，想從普通走向出色，晉升漲工資，光靠執行力是不夠，務 必要有創造力。
何謂職場上的創造力呢？
我將核心匯總為一條：對項目，對工作，有主動復盤和優化的能力。
說白瞭，我這幾年，見瞭太多隻會做事，不會思考的職場人，更不要說深入思考瞭。
打比方說接到一個項目，有創造力的人，就會進行深入思考：老板的這一個辦法，真的是最有利的麼，我能否找到更佳的處理方案？
打比方說在做項目的途中遇見瞭磨難，就會深入思考，造成目前困難的緣故：是人力問題，還是商業模式問題，我是不是有註意和提防到被忽視的細節與關鍵問題？
沒有創造能力的職場人，是沒有進化能力的，也就沒有職場潛力；
我一直在辦公室裡倡導PDCA的做事金科玉律，不斷提出假設，不斷優化調整，緊接著再提出新的假設；
這樣一自個的能力，就能從一件件的事情中，吸取經驗和教訓。你的能力提升就會很快。
沒有執行力的員工，會給老板驚嚇；
而有創造力的員工，會給老板驚喜。
3。責任心決定瞭一個出色員工
能否從員工到老板
真的，我以前覺得一自身能力強，就能夠做管理者，做領導瞭；此刻看來真的錯瞭，由於一個出色的管理者，要有兩大核心素質：
1、 能團結激發下屬，共同達到完成目標，而不是自己獨立完成；
2、 更加的重要的是，一個管理者，要有對結果負責的精神。
對結果負責，是一項非常出色的素質。
管理者，或者項目負責人，是要對業績負責的，一個項目若是沒做成，項目負責人要擔全部責任。由於做成瞭，他也是最大收益者。
任何事情，責、權、利都是統一的。
但你經常會發現，許多項目主管，時常說項目要拿多少比例的提成，不過從來不提萬一沒做成，就願意接受懲罰，甚至不領獎金。
曾經有個員工說他想做一個項目，緊接著拿5%的項目分紅；我說可以呀，我甚至願意給你更加的多；
但你敢不敢對你定的目標負責，假如沒達到完成這個銷售額，就一分錢獎金都沒有。
緊接著他就慫瞭，由於他心裡也知道這個目標很有難度。
因此為什麼要有責任制，由於責任到位，才能目標到位，才能讓過程落實到位。
在我看來，一個人一般的職場人，到出色的職場人，到具有領導能力的管理者，務必要經歷執行力，創造力，責任心的洗禮；
出色的職場素養一旦成為習慣，無論在什麼行業，他都非常難失敗。
晉升漲工資的原因2
“人往高處走水往低處流” ，工作瞭一定瞭時間之後，許多人都想在職位上有所升遷。
第1，職位的升遷能給人更加的多的機會和權力，讓這個人做更加的多的事情，你說是為集體利益也好，為實現自己一身抱負也罷，你務必要有一個實現自我價值最大化的途徑！！！而升職就是最直接，有效的方式，沒有之一！！！
第2，幹工作就是不進則退的，假如你前四五年是一般員工那也沒啥，但假如你皆在一個崗位工作將近十年瞭，還是一般員工，即便你非常努力，周邊的人都會覺得你非常的一般，混的不如何！！！你說是為瞭虛榮心也好，為瞭堵住大傢的嘴也罷，升職是最快捷的方式，沒有之一！！！
況且升職，也常常象征著加薪，這是非常現實，很真實的動力！！！
升職，既是一門技術，也是一門藝術。不但僅靠汗水和努力，還要掌握一定的竅門，需要領悟裡邊 的門道，甚至要不斷地練習。升職的技巧是需要在職場的摸爬滾打中匯總出來的，然而憑借自己去體悟，去經歷，去匯總，則需要花費漫長的時間。
當代職場中的升職不再看你的資歷和年齡，而看重你的能力和品格；升職不是兢兢業業，亦不是瞎打誤撞，快速升職是有規律和竅門的，怎樣快速獲取心目中理想的職務，你需要掌握升職的“門道”。使俺們尋找一條通往升職的。捷徑，使俺們不需要再繼續盲目摸索，不需要重復的做無用功，其實也就是說，成功是可以學習也可以復制的。
1。要接近權力的中心！！！
古代有過許多的例子，那麼這樣就是太監和外戚弄權，把持住朝政，打比方說明末的魏忠賢，從一個窮的沒飯吃的人，混到最終的“九千歲”，許多官員都給他立生祠，這是為啥？由於太監這個職業最接近權力的中心！！！
並 且，接近權力的中心，你就能狐假虎威，所謂“宰相門前七品官”，古代即便是宰相傢的一個傢丁，大字不認一個，依然可以受到許多人的巴結，為啥？由於這幾個人，可能幫不瞭你什麼事，但可能一句話卻能壞瞭你的前途！！！
於是，想要升職，就務必要學會接近權力的中心！！！不需要你溜須拍馬，阿諛奉承，僅需要將你的付出，原原本本的讓領導看見即可，你的機會就會多許多！！！
2。要學會造勢！！！
第1，要讓領導知道你，認可你！！！第2，要讓你同事支持你，配合你！！！第3，要讓你下屬，服氣你，抬著你！！！這便是經常提到的造勢！！！
由於升職偶爾不簡簡單單是領導一句話皆能決定的！！！領導也許會一票能把都否決瞭，但領導想完全憑自己一己之力，硬生生把你升起來，而不顧大傢的反對，如此的事情斷然不會多！！！除非你有通天之才，天大成績，在那放著！！！不然領導憑什麼要全力提拔你？
學會造勢，贏得大都人的鼓勵，你的升職，就是水到渠成，早晚的事！！！
3。要學會投資！！！
第1，要學會投資自己，使自己業務過硬，能力過硬，即便領導提拔你，亦有理由！！！
第2，要學會投資別人，幫助別人，助推別人，說句不動聽的話，整天和你蹲一個坑裡拉大便的人，每一天和你穿一條褲子，睡一張床鋪的人，假如升職瞭，會忘記你嗎？打工時許多時候就好像，你先蹲下去，使他人踩著你上去瞭，他十有八九會在上去之後拉你一把！！！
第3，要學會投資事情！！！許多人成功，其實沒有什麼秘傳口訣，隻不過是做瞭對的事情。打比方說，零幾年做互聯網的營銷的人非常多都掙瞭錢；過去幾年買房的人，多數也都賺瞭；咱公司剛成立分公司的時刻，許多人不能同意去，在郊區，離市中心太遠，交通不便，生活不便，業務量還少，前途不明朗！！！誰知道沒幾年，業務中心移往郊區，早期去分公司的人都晉升漲工資瞭！！！
在競爭角逐激烈的今天，如果想在眾多競爭角逐者中勝出，快速通過升職的通道，你需要不斷地修煉自己，提高本人的身價。都說條條道路通羅馬，不論哪一條，都需要全力的付出，形成鮮明的個人競爭角逐力為自己制定好奮鬥的目標、客觀的看待自己一身的競爭角逐力。
加薪申請理由簡單范例
許多人會遇見，在一個公司工作很久，工作能力也在不斷提升，可是就是不見漲工資，這時可以向領導申請加薪，陳述自個的工作能力和工作付出。接下來由我給大眾整理瞭關於加薪申請理由簡單范例，歡迎大傢閱讀!
加薪申請理由簡單范例1
敬仰的領導您好：
我已經收到人事的新合同，這象征著我為公司服務已經滿3年，在這3年裡，我為公司作出瞭一定的貢獻，為公司創造瞭一定的價值，不過同時，我也相應地在此申請加薪。
加薪理由如下：
1、 20__年5月至20__年11月，本人在RD任產品設計師，積極配合各項目設計師完成各個項目，包括圖紙、BOM制作， FA剖析和簽核， ECN發行等。負責產品包括所有CORE 產品:GT、PT、Aphel-lite、5015。97S。
2、 至20__年11月加入PM部門，自己有以下成績。
a。 20__年11月到20__年10月，承接福田2噸環衛車項目和Midi-Car項目。協助業務員William Wang 從初期選型、設計開發與審核、樣品制作、BOM發行、到量產物料追蹤，整個項目全程跟蹤，並積極跟顧客溝通，並配合顧客解決裝車中遇見的問題。在福田2噸環衛車與Midi-Car兩個項目中，在連接器方面，20__年共為公司創造470萬RMB左右銷售額，盈利(不便公開)萬左右。
b。 20__年3月起，本人以過去做福田項目熟練的優勢，繼續與William Wang攻下福田3噸環衛車與北汽新能源汽車， 其中福田3噸環衛車計劃1500輛車，將為公司帶來180萬RMB的營業額，北汽新能源3500輛車，將為公司帶來720萬RMB的營業額，在連接器方面，兩傢顧客就這兩個項目預計將為公司帶來(不便公開)萬RMB左右的利潤。
c。 本人承接的項目還有:BOMBARDIER 同軸連接器，廣西玉柴、浙江金龍、孟買地鐵、萬向等顧客的項目，從報價到樣品和BOM，本人都優秀的完成瞭任務。
d。 在PM的時間裡，本人幾乎給過每一位亞洲銷售的大力支持，在每一位亞洲銷售每一次跟俺的交流中，可以看出來他們對俺的信任。
最後，本人除瞭加薪外，還申請職位升級，這利於我自己，也利於公司，原因有兩個：
1。從本人所完成的項目來看，本人完全有資格升職;
2。出於業務關系，本人需要常會顧客，但本人職位有些低，在與顧客交流中，常會讓顧客覺得我們公司對顧客不夠註重和重視，這並有害於顧客對俺們產生信心，作用與影響顧客對訂單的方向。於此兩項，本人申請升職。
此致
敬禮!
加薪申請理由簡單范例2
敬仰的公司領導：
first of all感謝公司為我提供瞭施展自身能力的平臺和空間，並同時向你們長期以來在生活和工作上對俺孜孜以求的鼎力支持和關心厚愛預示由衷的崇敬之意和感謝!
我自 入職 以來，在單位良好發展氛圍和出色 企業 文化 的感召下，由一名剛入行的新手逐漸成長為一名合格的財務出納，從簡單容易的事務性工作的處理到逐漸接手和適應復雜工作的應對，離不開各級領導的信任和栽培，也離不開各個同事的積極支持和熱心幫助。我能順利為公司管理團隊所接受並成為其中一員，而且在職業生涯規劃和成長的過程中展現我自己一身的價值，既是我最大的心願，也是與公司攜手共同發展的結果。
我以感恩的心態來看待生活和工作，同時我也認為，付出才可以獲得回報，勤勞才能換來成果。我作為一個基層財務文員，每一天都要處理大量復雜枯燥的數字和報表，為瞭保證工作質量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自己高度負責的姿態保持瞭一個財務人員所應具備的謙虛、謹慎、細致的良好工作作風和職業道德準則。
今年以來，在上級領導的安排下，我又接手瞭部分行政工作，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用瞭許多的時間，不過俺仍然經受住瞭細節與關鍵的考驗，保持瞭足夠的耐心，圓滿周到的處理好瞭各方面的工作，收獲瞭職業生涯的第1筆財富—— 經驗 。
我希望我辛勤的付出能得到公司和領導的註重和重視與肯定，我也為自己無數的理由來尋求自我精神上的鼓勵和鼓勵，由於我堅信，世界是公平的，付出是有收獲的。
不過十分遺憾的是，在今年7月的集體調薪名單中其實沒有出現俺的名字，這令我感到十分的困惑和迷茫。我無多次猜想到底是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認為我不夠稱職而以如此的方式來給予我否定的評價?公司對此沒有任何的解釋和說明，我對此也感到十分的不解和難過。
盡管我覺得自己受到瞭不公正的對待，不過俺依然是期望通過積極的工作狀態和業績來獲取公司對俺的重新評價。
新的一年，新的期許，新的開始。我也再次鼓起勇氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的沖破，新的局面。我固然人卑言微，不過我對公司的忠誠精神和敬業態度絲毫不亞於其他別的同事，我也希望俺的價值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的展現出來，因此我期望公司領導對俺調整工資的請求予以酌情考慮。
我主張本人的權利，我也尊重公司的決策。由於我始終覺得平等的溝通是解決問題最管用的方式，所以即使是未能達到我所預期的最終，俺也不會因此自曝自棄，放松對本人的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的請求。我願意承擔我所應承擔的責任和義務，我也期望公司能認真的傾聽和對待一個年輕人的心聲。
由於年輕，許多東西都言不由衷，詞不達意，表達起來也就給人感覺十分唐突，如有冒犯之處，實屬無心之舉，懇請領導予以原諒。
再次向各位領導表達最誠摯的崇敬之意和感謝。
此致
敬禮!
加薪申請理由簡單范例3
敬仰的領導：
您好!
冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼!但肯請您看完俺的這份 申請書 。
我於20__年_月有幸加入瞭公司，到到現在已有_年多。隨著公司兩年多的發展，我本人的能力也在這兒獲得瞭不斷的提升和進步。在這一段共同成長的歲月裡。我把__公司當成瞭本人的傢，我對同事們產生瞭濃厚的情感，同事們給予瞭我即大的幫忙與支持，我感謝公司對俺的栽培和幫助。
兩年多來我勤學好問，工作埋頭苦幹，在激光雕切也積累瞭一定的寶貴的經驗。並且也培訓瞭一些新來同事，提升他們的設備操作並提高他們工作技能。同時我還學會瞭一些開料設備操作，並且能熟練的運籌使用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、 雕刻 、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之餘，我還自學瞭計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，並且能熟練運用在打工時，並取得瞭良好解決問題。目前公司員工 離職 人員太大，工作忙的時刻有時頂二個人的工作，壓抑上有瞭明顯的加大。近幾年，__的經濟有瞭進一步的發展，物質上漲太大，消費高，且俺的工作能力、與同行業的技術人員的待遇差別太大。到目前為止俺的薪資待遇隻漲瞭幾十元，如此問題確實作用與影響瞭俺的日常工作。在這種形勢下，我如今的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。
為瞭能為公司效力，也為瞭能得到更佳自己一身的發展，希望公司能夠基於對內的公司 員工手冊 公平性，對外具有競爭角逐力的待遇制定條文，為我加薪。
人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做“下重賞必定會有勇夫”，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都隻是拿沒有競爭角逐力的工資。對於他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和健健康康來說是不公平和不值得的。
以上是俺的這兩年來的工作成績和對公司的意見。假如公司認為我還未能達到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議。使俺今後有一個努力的方向目標。在提升自己能力的同時將工作做得的更佳。
此致
敬禮!
加薪申請理由簡單范例4
敬仰的_經理：
您好!
時間過得很快，來到飛鴻工作，轉眼已一年有餘。親眼看著我們公司此一年逐步走過的腳印，看見此一年的變化和發展，真的非常非常高興。
作為個人，自入職公司以來，此一年多一直負責報紙排版、平面 廣告 、畫冊、標志等一系列設計工作。本人工作認真、細心且擁有較強的責任心和上進心，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通竅門，能熟悉使用設計的各式軟件，有非常強的團隊協作能力;確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，註重自己一身發展和進步。
目前企業處在極需快速發展階段，有許多需要完善的地方。其實也就是說最要緊是大傢的思想觀念中應該拋棄那種落後的觀念和工作 方法 ，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才可以在現代激烈的競爭角逐中立足並發展，而這正所謂一年中我經常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情形下，公司會需要降低各式成本。但是企業經營本身的意圖是為瞭獲取經營利益，工資福利的意圖那麼是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部來講，薪情的好賴作用與影響到企業的外部競爭角逐力(如知名度、美譽度、出色員工等)，進而作用與影響到企業的生存和發展;對企業內部來講，薪情的高低直接決定瞭員工工作的績效、心情的好賴。從一定程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增添怠工情緒，最終作用與影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企業服務。
就目前市場行情和所知道的情形、朋友同行，依據設計類的行業、崗位和工作內容、工作年限的區別，一般薪酬在____左右。由於我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。假如本員工打工時尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，俺必須謹記於心、樂於修正進步。望領導給予批準為感!
此致
敬禮
加薪申請理由簡單范例5
敬仰的領導：
您好!
我於20__年入職該公司到現在已有四年多時間，在這四年的時間裡，使俺學到瞭許多的東西，first of all我很感謝公司給我鍛煉的機會，以及許多方面的幫忙。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更佳的報答公司。這是俺的初衷。
隨著時間的推移與閱歷的增添，如今的我可以說在單位做事更加得心應手，相比於以前來說有瞭更大的改變。不但能夠做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發貨聯系、 其它 瑣碎事情(例如;送貨過程中出現的問題，庫房裝貨問題等等)在上一年的一年時間裡，更是間接做瞭公司所屬財務錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對公司不可以說是埋頭苦幹，不過 也是勤勞肯幹的。
相信俺的作為領導也是看在眼裡的。鑒於如今的工作量增大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市(物價上漲，貨物膨脹)不管是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自己一身發展的最主要因素之一，這是其一，其二，在單位的幾年時間內，我一直希望能夠得到更大的發展空間，對本人的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。
對於一個老員工的我來說，假如她的工作量增大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。
鄭重說明一點的是公司領導的承諾竟然一直未兌現，著實使俺有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是很有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還need努力鍛煉，不過俺希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是俺也不想在單位人員不具備的情形下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬於無奈，望公司領導理解。
為瞭能更佳的為公司效力，也為瞭我能夠安安心心的工作，使自己一身能得到更佳的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升_%，其它不變。
當然加薪不是目的，隻是希望我做的工作與努力成正比。
此致
敬禮!
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