平安性格測試結果說明測試性格人格(性格類型測試)
平安的基礎性向測試，第1次沒有接到面試就做測試，完瞭就沒有消息，這。。。
是的，平安在面試前有測試IQ和性格的，要是不合適，就不會進一步安排面試瞭。
做過平安基礎性向測評即IQEQ測試的friend，能不能給透露下題目內容有哪些方面。。。
本人這周一做的~~填的比較守舊結果沒過~~由於是外勤領導推薦所以回去很丟自尊~~~
選這個務必要往打雞血~~積極~陽光~主動~熱情~這幾個上面答~~~
而且答過一次沒過這 一生就不能進平安內勤瞭~此刻就是這麼規定的~~
打比方說3個人一起吃飯~~A高談闊論能招引別人，談話占總時間70%
B和A形成討論，冷靜並提出看法
C仔細聆聽，找出優缺點對比自己一身
我基本都是選B這種~~回去問領導說是應該選A的
平安保險 性格測試
這隻是lase測試，與以後做業務，做多做少沒關系。試一下也好，如真是做不好，就離開，反正鍛煉一下，也沒錯
平安保險的E-PasS測試滿分是多少分
平安保險的E-PasS測試滿分是：AA
平安E-pass又叫平安新動力，是針對平安業務員的一種測試，結果直接作用與影響保險代理人的底薪等等。結果說起來不外乎是高分，及格，低分等等幾種，此刻保險公司普遍增員困難，隻若不是尤其是的低分，多數都需要經過的，必竟大都是一般人。AA是最高分，預示你的品德性格和各項條件都非常適合在保險公司的發展。
性格測試的方式方法有哪些?說出至少十種。
固然從心理學的角度上而言，性格（character）全然不同於人格（Personality），不過俺們日常交流中所談論的品德性格之寓意，事實上是指心理學上的人格的概念。心理學傢對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的觀點，但在通常來講意義上是指一個人相對穩定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常來講所理解的品德性格。正由於如此，有的研究者為瞭避開引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。因 此，性格測試，也其實就是人格測試，或叫人格測量。常常見到的性格測試方法有：
1。自陳量表式測驗
自陳量表法就是讓被試按本人的意見，對本人的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常來講也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常來講由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試依照本人的情形來回答。常用的自陳量表有：
1、《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱妹子PI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性癥狀、傢庭愛情婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫癥、偏執狂、精神分裂癥、抑鬱性精神病等。
2、《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R。 B。 Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素剖析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有等同於初三以上學歷水平的人皆可以使用。
本測驗在國際上頗有作用與影響，具有較高的效度和信度，普遍應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作范疇。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。
3、MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始於著名心理學傢榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers進一步鉆研而發展壯大成型。目前它已被翻譯成十多種文字。最近幾年以來，全球性每一年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。⓵
4、DISC性格測試
DISC理論由美國心理學傢威廉�6�1莫爾頓�6�1馬斯頓博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的品德性格語言。迄今為止，有多傢公司依據DISC理論開發出對應的DISC性格測試，已經普遍應用於、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。因為DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為作用與影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質對個體進行刻畫，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前普遍用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。
2。投射測驗
以Freud的心理剖析人格理論為根據。這種理論主張，人一些無意識的內驅力受到壓抑，固然不易洞察，不過卻作用與影響著人們的行為。在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這幾個模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內容。受測者的動機、態度、情感感情以及性格等，就會在回答的過程和內容中毫無察覺地投射體現出來，從而瞭解受測者的若幹人格特征。常用的投射方法有：
1、羅夏克墨跡測驗（RIBT）
由瑞士精神醫學傢羅夏克於1921年設計。共包括10張墨跡圖片，五張彩色，五張黑白。主試每次按順序給被試呈現一張，同時問被試：“你看見瞭什麼？”“這或許是哪些東西？”或“你想到瞭什麼？”等問題。被試可以從不同角度看圖片，做出自由回答。主試記錄被試的語言反應，並註意和提防其情緒表現和伴隨的動作。
2、主體統覺測驗（TAT）
美國心理學傢H。A。Murray和C。D。Morgen1935年編制。由30張模棱兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，亦有部分風景，但每一張圖片都最少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試依據看見的內容編故事。
MBTI職業性格測試為啥隻通過4個維度就能判斷人的品德性格特征呢?_百度。。。
這4個維度分別為驅動力的來歷起源，接受信息的方式，決策的方式，對待不確定性的態度其中，兩兩結合可以組成16種人格類型，就能夠很全面的判斷出人的品德性格瞭。