成就型價值觀適合什麼職業職業價值觀素描(傢庭最旺者風水)
職業價值觀有哪些
職業價值觀指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，亦即一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往。 理想、信念、世界觀對於職業的作用與影響，集中展現在職業價值觀上。 老話說：“人均有志。”這個“志”表此刻職業選擇上就是職業價值觀，它是一種具有明確的意圖性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對一個人職業目標和擇業動機起著決定性的效果。 每種職業皆有各自的特性，不同的人對職業意義的認識，對職業好壞有不同的評價和取向，這便是職業價值觀。職業價值觀決定瞭人們的職業期望，作用與影響著人們對職業方向和職業目標的抉擇，決定著人們就業後的工作態度和勞動績效水平，從而決定瞭人們的職業發展情況。哪個職業好？哪個崗位適合自己？從事某一項具體工作的意圖是什麼？如此問題都是職業價值觀的具體表現。
八種職業價值觀分別為哪八種
八種職業價值觀分別為：自由型、小康型、支配型(權力型)、自我實現型、志願型、技術型、經濟型、享受型等。具體如下：
1。自由型(非工資生活者型)。該類型職業價值觀的人不受別人指使，憑本人的能力擁有本人的小“城堡”，不喜歡受人幹涉，想充分施展本領。適合職業類型有室內裝飾專業人士、圖書管理專業人士、攝影師、音樂教師、作曲傢、編劇、雕刻傢、漫畫傢等藝術性職業。在打工時能有彈性，不想受太多的管束，可以充分掌握本人的時間和行動，自由度高，不想與太多人發生工作關系，既不想治人也不想治於人。
2。小康型。該類型職業價值觀的人追求虛榮，優越感也很強。很渴望能有社會地位和名譽，希望往往受到眾人尊敬。欲望不能得到滿足時，因為過分個人意識很強烈，有時反而很自卑。適合職業類型有記帳員、會計、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務員、核算員、打字員、辦公室職員、計算機操作員、統計員、秘書等，學人智庫《8種職業價值觀最能展現出你的職業》
3。支配型(權力型)。該類型職業價值觀的人有較高的權力欲望，希望可以作用與影響或控制他人，讓別人照著本人的意思去行動。認為有較高的權力地位會受到他人尊重，從中能夠得到較強的成就感和滿足感。想當上組織的一把手，飛揚跋扈，無禮他人的念頭，任性妄為，且視此乃非常愉快。適合職業類型有推銷員、進貨員、商品批發員、旅館經理、飯店經理、廣告宣傳員、調度員、律師、傢、零售商等。
4。自我實現型。該類型職業價值觀的人不關心平常的幸福，一心一意想發揮個性，追求真理。不考慮收入地位及他人對本人的觀點，盡力挖掘本人的潛力。
5。志願型。該類型職業價值觀的人富於同情心，把他人的苦楚看成是本人的痛苦不願幹表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人看成是非常愉快。適合職業類型有社會學傢、福利機構工作者、導遊、咨詢人員、社會工作乾、社會科學教師、護士等。
九型人格適合從事的職業
1。九型表現
九型人格，通過行為，推出動機。即內在動機，驅動外在行為。
註意和提防：做題時，做最實際的，不要做向往的抉擇。
2。九型人格素描
1。完美型
價值觀：愛秩序、怕亂。對錯分明；口頭禪：是什麼，不該是什麼，有尺度，遵守規則、秩序是對的。
性格素描：註意和提防細節與關鍵、規則、秩序。
1號對外部無規則和秩序而憤怒，面部表情古板。不喜歡授權，是由於不放心。
職業匹配：質檢，不能做創新性太強的工作，墨守成規型。
2。全愛型
價值觀：給別人幫上忙才有價值，讓世界充滿愛。愛給予，奉獻，怕被別人忽視。口頭禪：有事您說話，誰需要我幫忙。
職業匹配：服務型工作。
性格素描：愛心大姐，不喜歡拒絕。不喜歡授權，動機不忍心，不能給別人太大的擔子。
3。成就型
價值觀：愛成功，怕被別人不認可；假使你過的比我好，俺就受不瞭。口頭禪：領導，放心，工作在我身上，沒問題。
性格素描：成就欲望極強，高標準、嚴要求。人際關系能力強，有強烈針對性，動機愛成功，7號沒有，喜歡熱鬧。
職業匹配：銷售
不足：虛榮，害怕被批評。 過分承諾，太可望得到領導認可。
7號也愛好承諾，交際能力強。
3號和7號相同，但動機不同
4。藝術型
價值觀：愛獨一無二，情感感情上怕失去關愛，幼年有被遺棄的經歷，如單身傢庭，沒有和爸媽一起長大，情感感情的缺失；二胎的出生，愛的轉移，造就藝術型。彌補補充情感感情，愛獨一無二。展現到穿衣打扮上，口頭禪不明顯。
性格素描：不食人間煙火，林黛玉型人。
職業匹配：天馬行空、策劃、裝潢、設計
不足：跟著感覺走，有情緒化的傾向，移情重，對城市、街道皆能賦於生命。學會生活之中的普普通通。
5。智慧型
價值觀：愛知識，怕被人打擾。口頭禪：我覺得。內向，但事都經過大腦。
性格素描：數據、資料、信息、邏輯、演繹。買東西，能考察半年。
職業匹配：軍事、謀士，研發。
大腦發達，宏觀。數據資料信息，謀定而後動，三思而後行。
不足：思想的巨人，行動的矮子，對人際關系缺少主動性。
6。忠誠型
價值觀：愛安全，怕風險。口頭禪：不怕一萬，就怕萬一
性格素描：忠誠勤勉，任勞任怨，居安思危，有樣式不一的預案。
職業匹配：風險防范性工作，財務、審計
不足：焦慮型，害怕變化、風險，喜歡幹自己手中的事，職業穩定性高，怕換公司。腦子裡換電影，不想好事，喜歡自己搗鼓自己。學習九號的平和，
七、活潑型
價值觀：尋求快樂、愛刺激；口頭禪：先快樂再說。
性格素描：喜歡新生事物，愛交往，見多識廣，策劃創意能力強，大腦高度發達。應變即興能力強。
職業匹配：市場、公關、策劃
不足：沒有秩序，計劃，細節與關鍵，不喜歡做計劃。
八、領袖型
價值觀：喜歡控制、支配，愛權利；口頭禪：這事就這麼定瞭，我說瞭算。
性格素描：從小喜歡單獨，不喜歡同情弱者。果敢，有氣魄。
職業匹配：領導、管理者、帶團隊
不足：武斷、沖動、急性子，決策質量會受作用與影響，想到就論，就做，會後悔，朝令夕改，要關愛，懂尊重，不要太剛性
九、和平型
價值觀：愛和諧，怕沖突；口頭禪：無所謂、隨便
性格素描：各位好才是真的好，團隊融洽氛圍的潤滑濟
職業匹配：組織協調，一碗水端平。居委會大媽
不足：隨遇而安，知足常樂。最長壽的人群、墻頭草，太容易認輸。慢性子。
人際交往，奉獻型，成就感價值觀的職業類型?
成就感的人適合做老師醫生或維修人員，這三類人員都是非常有功名感，老師能，教導被一批出色的學生，醫生能救死扶傷，維修人員能把，一件報廢的物品變廢為寶
九型人格適合從事的職業
1。九型表現
九型人格，通過行為，推出動機。即內在動機，驅動外在行為。
註意和提防：做題時，做最實際的，不要做向往的抉擇。
2。九型人格素描
1。完美型
價值觀：愛秩序、怕亂。對錯分明；口頭禪：是什麼，不該是什麼，有尺度，遵守規則、秩序是對的。
性格素描：註意和提防細節與關鍵、規則、秩序。
1號對外部無規則和秩序而憤怒，面部表情古板。不喜歡授權，是由於不放心。
職業匹配：質檢，不能做創新性太強的工作，墨守成規型。
2。全愛型
價值觀：給別人幫上忙才有價值，讓世界充滿愛。愛給予，奉獻，怕被別人忽視。口頭禪：有事您說話，誰需要我幫忙。
職業匹配：服務型工作。
性格素描：愛心大姐，不喜歡拒絕。不喜歡授權，動機不忍心，不能給別人太大的擔子。
3。成就型
價值觀：愛成功，怕被別人不認可；假使你過的比我好，俺就受不瞭。口頭禪：領導，放心，工作在我身上，沒問題。
性格素描：成就欲望極強，高標準、嚴要求。人際關系能力強，有強烈針對性，動機愛成功，7號沒有，喜歡熱鬧。
職業匹配：銷售
不足：虛榮，害怕被批評。 過分承諾，太可望得到領導認可。
7號也愛好承諾，交際能力強。
3號和7號相同，但動機不同
4。藝術型
價值觀：愛獨一無二，情感感情上怕失去關愛，幼年有被遺棄的經歷，如單身傢庭，沒有和爸媽一起長大，情感感情的缺失；二胎的出生，愛的轉移，造就藝術型。彌補補充情感感情，愛獨一無二。展現到穿衣打扮上，口頭禪不明顯。
性格素描：不食人間煙火，林黛玉型人。
職業匹配：天馬行空、策劃、裝潢、設計
不足：跟著感覺走，有情緒化的傾向，移情重，對城市、街道皆能賦於生命。學會生活之中的普普通通。
5。智慧型
價值觀：愛知識，怕被人打擾。口頭禪：我覺得。內向，但事都經過大腦。
性格素描：數據、資料、信息、邏輯、演繹。買東西，能考察半年。
職業匹配：軍事、謀士，研發。
大腦發達，宏觀。數據資料信息，謀定而後動，三思而後行。
不足：思想的巨人，行動的矮子，對人際關系缺少主動性。
6。忠誠型
價值觀：愛安全，怕風險。口頭禪：不怕一萬，就怕萬一
性格素描：忠誠勤勉，任勞任怨，居安思危，有樣式不一的預案。
職業匹配：風險防范性工作，財務、審計
不足：焦慮型，害怕變化、風險，喜歡幹自己手中的事，職業穩定性高，怕換公司。腦子裡換電影，不想好事，喜歡自己搗鼓自己。學習九號的平和，
七、活潑型
價值觀：尋求快樂、愛刺激；口頭禪：先快樂再說。
性格素描：喜歡新生事物，愛交往，見多識廣，策劃創意能力強，大腦高度發達。應變即興能力強。
職業匹配：市場、公關、策劃
不足：沒有秩序，計劃，細節與關鍵，不喜歡做計劃。
八、領袖型
價值觀：喜歡控制、支配，愛權利；口頭禪：這事就這麼定瞭，我說瞭算。
性格素描：從小喜歡單獨，不喜歡同情弱者。果敢，有氣魄。
職業匹配：領導、管理者、帶團隊
不足：武斷、沖動、急性子，決策質量會受作用與影響，想到就論，就做，會後悔，朝令夕改，要關愛，懂尊重，不要太剛性
九、和平型
價值觀：愛和諧，怕沖突；口頭禪：無所謂、隨便
性格素描：各位好才是真的好，團隊融洽氛圍的潤滑濟
職業匹配：組織協調，一碗水端平。居委會大媽
不足：隨遇而安，知足常樂。最長壽的人群、墻頭草，太容易認輸。慢性子。
怎樣性格的人比較合得來做人力資源類(HR)的工作?
人力資源類的工作，一般俺們是可以分為In-House HR（就是平常看見的在一個企業裡專職從事人力資源工作的）和Consulting（打比方說咨詢、獵頭、培訓等）。依據問題，應該問的是第1類，亦即In-House HR（以下簡稱HR）。HR應該說依據企業不同，有很多很多不同類型的人，性格也多樣化。假如說性格的話，一個是堅韌，另一個是對人有較強的感知度並且喜歡與人交流。其實也就是說僅需要具備這兩點，就合適，至於究竟能不能做好，下面做一點補充--第1層：初級階段（HR專員、主管）1、謹慎和耐心。著重是書面化的工作為主，要足夠耐心；依照既定的程序走，謹慎細致就不會出大錯，一般在這個階段企業也不抱著很大的期許。2、 溝通。需要跟不同部門打交道，手上又沒權力，地位不高，人傢不愛鳥你，怎樣把他們搞定配合工作，需要非常強的溝通能力。3、 悟性。HR工作易學難精，人這個指標又是最難衡量和把握的，假如在初級階段缺乏足夠的悟性，以後也不容易有功名4、 積極。你可以安安穩穩工作，不出大錯也出不瞭成績，初級階段多數人表此刻明面上差異不明顯，怎樣顯總結出你來？第2層：中級階段（HR經理）1、邏輯性。這個邏輯性還包括瞭系統性，能夠從全局角度把整個企業的人力程序理順。2、 個人魅力。跟人打交道，氣勢不對就先弱瞭三分。3、 協調性。其實也就是說這個能夠放在初級階段，但在中級階段作用更明顯。需要把上層意見和全公司員工意識統一起來，偶爾會變成夾心餅，兩邊不是人。4、 感知度。對人的情緒變化能夠迅速察覺，對人才與崗位的匹配度迅速做出判斷。5、 能翻臉。多數的HR經理都看似很善良很親和，但偶爾不得不扮黑臉，翻臉不認人也是一門必修課，例如面對裁員之類的問題，即使HR心裡千百個不能同意也不得不遵守高層的命令。顯然笑容在這一時刻並不怎麼適用高檔階段（HR總監及VP）到這個階段業已不能再具體分瞭，簡單地說就是為未來做準備或者在做一些需要數年才能見到效果的事情，除瞭前面的所有積累之外，需要具備的就是堅韌的品德性格和足夠的魄力。入行那一年，面試官最後一個問題是＂你的職業目標是什麼？＂我想瞭想說＂讓任何人快樂地工作＂。此刻想起來這真是一個非常不專業的回答，不過不知咋就打動瞭老練的面試官，也在接著下面的十幾年裡打動瞭自己。很興奮可以在同個行業一直做至今，也很興奮無論在職還是調離人員，總能聽到因為HR部門的努力而使大傢感受到更加的多的公平、激勵以及啟發。因此我想共享的是，除瞭那些技術性的能力素質指標之外，利他主義，樂觀天性，發自內心的職業激情，這是俺的動力源泉，也是我選擇工作夥伴之特點指標。事無絕對。就自個的理解，以及認識的接觸過的其它眾多HR來看，其實也就是說怎樣性格都適合做HR，隻是所屬模塊有區分。first of all來說性格，粗分的話是內向、外向兩種，稍微細點的話，就用人格特質的四種動物來說——考拉、貓頭鷹、老虎、孔雀。其次來說模塊。大傢都知道，傳統HR幾大模塊為：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、勞動法律，以及事務工作，由於法律和事務工作所有HR都會涉及，不做獨立區分，以下僅拿前五大模塊來舉例。招聘絕對的和人打交道的，需要人際關系能力、溝通能力，簡單容易的說，情商要高。在人格特質裡，個人認為最特別適合的是考拉特質，誠然，亦不是說相反的老虎特質不太適宜做招聘，壓力面試由老虎特質的人來主持效果就更佳。培訓培訓：初級的培訓更加的多是培訓組織與實施，孔雀型會做的遊刃有餘；假如是培訓體系建立方面，貓頭鷹型更加能深入剖析。績效績效：因為關系到系統建立、績效實施、數據剖析與處理方面（換句話說，更加的多的是跟“事”打交道），所以貓頭鷹型和老虎型更為適合。誠然，孔雀也能做，孔雀做出來的績效，在單位績效文化方面也許會比貓頭鷹做的更佳一些。薪酬相比於以上幾個模塊，各式特質沒有嚴格的合適和不合適來說，個人認為薪酬就沒那麼具有包容性瞭，這是絕對的貓頭鷹和老虎這種對“事”特質的人做的范疇，不要期望一個大孔雀天天對著excel做數據剖析，數據處理這幾個工作還能做的踏踏實實，誠然，不是說孔雀們就做不好，不過孔雀做這個自己當然不會覺得很有樂趣，哈哈。員工關系嗯，好吧，和薪酬類似，由於員工關系更加的多是和人打交道，所以考拉和孔雀要比貓頭鷹和老虎做的更佳，這兩個對“人”敏感的特征氣質會做的更得心應手，工作也會開展的更有聲有色。舉個例子，讓一個善於數據處理的貓頭鷹天天去組織各式員工活動，貓頭鷹寧願去對著枯燥的excel。匯總ok，匯總一下，任何人都有著自己的人格特質，任何人格特質皆有合適的工作內容。HR幾大模塊本身倒沒有很嚴格對從業人員性格的排斥，不 過，適合的性格做適合的事，效果會更佳一些而已。因 此，無論你是哪種性格，你皆可以來做HR，選對適合本人的模塊就好瞭。