動物職業性格測試不同意工作類型(動物性格類型測試)
17種動物性格測試
幫你發現你未曾認識的自己:幫你測試出你是哪種動物? 以下是我為你整理相關的17種動物的品德性格測試，願傢人們喜歡!
性格解讀：你是哪種動物?
■ 01、 定位
問問自己：
你願意出去找樂子 ( E )
還是寧肯呆在傢中讀一本好書或看電視? ( I )
■ 02、 悟性
問問自己：
當你學習新東西時，你是所見即所學 ( S )
還是依據本人的直覺添加/刪除印象? ( N )
■ 03、 決定
問問自己：
當你對某件事作出決定時，你依靠邏輯推理 ( T )
還是傾向於情感感情和移情? ( F )
■ 04、 態度
問問自己：
你願意自己生活的各個方面都有條不紊，預先安排 ( J )
還是喜歡突如其來，令人驚喜? ( P )
此刻，使用這四個答案以及與他們相應的字母，將字母組合起來，按第1個問題到最後一個的順序。
比如：假如你的答案是："選擇呆在傢中"，"依據你的直覺添加印象"，"做出情緒化的決定"，"願意事情預先排佈好"，你的字母組就是 INFJ 。
選好瞭嗎?
往下拉
↓
↓
↓
INTP：貓頭鷹
I-內向 | N-直覺 | T-思維 | P-知覺
這個類型的人善於剖析並體貼他人，更喜歡獨立工作，在社交場合經常感覺不舒服。他們通常來講不耐煩於層次結構和問題，寧肯看見本人的領導人通過自己一身才能，而非其魅力和作用與影響力來展示自己一身價值。
盡管他們不是很善於交際，但他們聰明，言語刻薄，聽到人們喜歡和他們為伴而頗感驚訝。他們適合從事作傢、詩人、NGO等職位。
ESTP：狐貍
E-外向 | S-感覺 | T-思維 | P-知覺
這個類型的人引人註目、充滿魅力和作用與影響力，一直尋找生活之最美並希望與其朋友共享。他們活躍、沖動和有趣。他們知道怎樣適應環境，從而作用與影響他人，有時甚至是操縱他人。
他們是出色的推銷員，可成為極好的friend。他們適合從事銷售、營銷策劃人員、演員。
ISFP：樹懶
I-內向 | S-感覺 | F-情感感情 | P-知覺
這個類型的人放松而靜謐，依照本人的節奏生活，即時即地享受生活。他們體貼、愉快、關心並如我們所說的那樣-放松。他們的價值觀對自己特別重要，但他們並不是那種為價值觀去打仗的人。
他們並不不勤快，他們隻是比普通人更隨性。他們適合做國企類工作，喝喝茶、聊閑聊、打打字，生活不能再幸福瞭。
ENTJ：獅子
E-外向 | N-直覺 | T-思維 | J-判斷
這個類型的人是單獨、理性和令人信服的領導人，以業務為重，雄心勃勃。他們拒絕讓主觀情緒作用與影響本人的決策過程，可能被一部分人認為是鐵石心腸和缺乏激情，但這幾個“冷酷”的人們常常卓有成效，成功而強大。
他們是叢林之王。他們適合做初創企業的創始人，以他們的領導力和執行力能帶一票小弟大幹一場。
ISFJ：鹿
I-內向 | S-感覺 | F-情感感情 | J-判斷
這個類型的人安靜、信任並體貼他人。他們喜歡將事物保持和諧有序，尊重別人的感情並接受那些與己不同的人。
他們有時被描述為非常情緒化和值得信賴的人。他們適合做行政、財務類型的工作，在本人安靜的world世界中把一切打理好。
INTJ：章魚
I-內向 | N-直覺 | T-思維 | J-判斷
這種類型的人特立獨行，聰慧，極具創造性——不過對外人所做之事漠不關心。他們被看作是所有人格類型中最具單獨性的人，當得到獨處的自由時，他們最能發揮本人的最佳能量。
他們知道自己具有啥樣的聰明才智，他們通常來講對復雜的思想和理論充滿激情。他們這類人是帶領我們創新的人，從事各個范疇的開拓者，不乏科學工作者、思想傢、明星企業傢。
ISTP：貓
I-內向 | S-感覺 | T-思維 | P-知覺
這個類型的人天生安靜，擅長剖析，常常對工程如此的技術范疇情有獨鐘，總喜歡搞清楚事情經過。常規俗套很快叫他們不勝其煩。他們有競爭角逐力，如腎上腺素沖動。他們的座右銘是“共生共榮”。
他們對桎梏戒律不屑一顧，並希望他人不幹涉他們的個人事務。他們中一部分人喜歡這句座右銘：“別踩我”。他們之中許多人都變成瞭默默碼字的編輯、還有IT企業的碼農。
ESFP：水獺
E-外向 | S-感覺 | F-情感感情 | P-知覺
這個類型的人活在當前，想要盡可能享受生活經歷。他們非常不守規矩，但慷慨而樂觀。他們喜歡社交生活和體驗新事物。課堂學習不是他們的強項，固然他們又聰明又有創造性，但隻喜歡“自然而然”，享受本人的時光。
他們從事的工作富有挑戰性，如探險傢、私營店主，生活過得有聲有色。
INFJ：狼
I-內向 | N-直覺 | F-情感感情 | J-判斷
這個類型的人是忠於本人的價值觀，常常神龍不見首，甚至你和他們親密無間也會覺得他們深不可測。他們一般是一些極富創造性、鼓舞人心和敏感的人。相比之下，他們不太透露個人信息，除非他們完全信任對方。
然而，他們還是特別關心別人的康樂，常常被看成是保護者以及天生的領導者。這幾個人從事的行業如記者、時裝工程師、講師等，極具創造性和煽動性。
ENFP：海豚
E-外向 | N-直覺 | F-情感感情 | P-知覺
這個類型的人具有創造力和有感染力的快樂，有無限的能量，極為渴望學習新事物和結識新朋友。他們給周邊的人帶來快樂並靈敏地意識到他們的需求。
他們熱情奔放有人緣，不過 也比較容易感到厭煩。他們喜歡從事公關、公司企劃類型的工作，創意十足萌萌噠。
ESTJ：蜜蜂
E-外向 | S-感覺 | T-思維 | J-判斷
這個類型的人大多都是城市人，努力完善社會並想要成為組織和的一部分。他們常常很守舊，篤信法律和正確的流程。他們實事求是，坦誠正直，不願走出本人的舒適區去try新事物，但善於交際，喜歡良好的溝通。
他們適合從事和人打交道的工作，如銀行櫃臺、收銀員、人力資源。
ISTJ：海貍
I-內向 | S-感覺 | T-思維 | J-判斷
這個類型的人具有邏輯性，具有一切追求務實人們的良好聲譽。他們值得信賴、縝密、理性和古板。像海貍一樣，他們是特別專心的工作者，會盡一切努力將工作做到最佳。
至於消極的一面，他們有非常好的意圖，但有時非常難與他人的感情需求溝通。他們適合從事金融、法律、咨詢等類型的工作，高工作負荷印證瞭他們的強大和能力。
ENFJ：狗
E-外向 | N-直覺 | F-情感感情 | J-判斷
這個類型的人非常善於交際，是朋友和傢人的強有力支持者。他們討厭欺凌並對於他們所愛的人投入深情。當他們喜歡與周邊人同歡共樂。他們常常很快就能跟別人相處得很好，更甚者會有時順從周邊人的價值觀。
他們忠誠，希望別人也能忠誠。他們忠心不二的工作態度，在許多崗位都會贏得本人的地位，適合做公務員、銀行職員類工作。
INFP：貓鼬
I-內向 | N-直覺 | F-情感感情 | P-知覺
這個類型的人相信本人的價值觀，是理想主義者，他們忠誠於傢人與朋友，依照他們的意志，依據他們本人的價值觀去生活。他們對自己周圍的一切充滿好奇心，不過對於他們所愛的人或自己價值觀的安全，他們絕不會接受任何威脅。
這樣的人適合做自由職業者，打比方說專欄作傢、攝影師、私營店主等。
ENTP：鸚鵡
E-外向 | N-直覺 | T-思維 | P-知覺
這是些特別推崇智力和能力的人，給自己和他人。他們機智、聰明、應變能力強。
他們喜歡剖析問題的各個方面，是深刻的思想傢，富有創意，非常適合從事藝術方面的工作。
ESFJ：大象
E-外向 | S-感覺 | F-情感感情 | J-判斷
這個類型的人性情都是溫順友善的，也不能排除出現個別愛惹事愛打架的。喜歡和傢人朋友在一起，是個顧傢的好先生/太太。
對待工作很有耐性，韌勁十足，往往成為公司的中堅力量和和領導層。
17種動物性格測試題
遇見過許多性格測試范本，不過這一個無疑是非常準的。想知道自己嗎，那麼這樣就來做題吧!大傢做題的時刻務必要客觀，以下是我為你整理有關的內容，願傢人們喜歡!
動物性格測試題：
先試試回答以下的問題：
假如答案是特別同意，請為自己打5分;
假如是比較同意，則打4分;
假如是差不多，打3分;
假如隻是有一點同意，請打2分;
假如答案是不一樣意，就打1分。
提示你註意和提防一點——解答問題時不是根據他人眼中的你來推測斷定，而是你認為你根本上是還是不是如此的，看看問題吧：
1、你做事是一個值得信賴的人嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
2、你個性溫和嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
3、你有精力嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
4、你善解人意嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
5、你單獨嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
6、你受人愛戴嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
7、認真行事且正直嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
8、你富有同情心嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
9、你有說服力嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
10、你大膽嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
11、你精確嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
12、你適應能力強嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
13、你組織能力好嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
14、你是否積極主動?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
15、你害羞嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
16、你強勢嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
17、你鎮定嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
18、你勇於[url=file://:;/]學習[/url]嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
19、你反應快嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
20。你外向嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
21、你註意和提防細節與關鍵嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
22、你愛說話嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
23、你的協調能力好嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
二十四。你勤勞嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
25、你慷慨嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
26、你小心謹慎嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
27、你令人愉快嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
28、你傳統嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
29你親切嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
30。你工作足夠有效率嗎?
非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意
好啦，此刻把第五、10。14。18。二十四、30題的分加起來即為你的“老虎”分數;
把第三、6。13。20、22。29題的分加起來即為你的“孔雀”分數;
把第二、8。15。17。25。28題的分加起來即為你的“考拉”分數;
把第一、7。11。16。21。26題的分加起來即為你的“貓頭鷹”分數;
把第四、9。12。19。23。27題的分加起來即為你的“變色龍”分數。
倘若你有某一項分遠遠高於 其它 四項，你就是典型的這類屬性，倘若你有某兩項分遠遠超過其它三項，你是這兩種動物的綜合;倘若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人;倘若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫瞭。
各位可以告知我分數，我來告知你屬於哪種動物，及這種動物的特征。
■老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭角逐力強，凡事喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標一經確立便會盡心盡力。它的缺點是在決策上較易流於專斷，不易認輸，故較容易與人發生爭執摩擦。假如下屬中有“老虎”要給予他更加的多的責任，他會覺得本人有價值，佈置和佈局工作時註意和提防結果導向，假如上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時避開在公眾場合與他唱反調。
個性特點：有信心，夠權威，決斷力高，競爭角逐性強，胸懷大志，喜歡評估。
企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭角逐力強，有對抗性。
優點：善於控制局面並能果斷地作出決定的能力;用這一類型工作方式的人成就非凡。
缺點：當感到壓力時，這類人就會太註重和重視迅速的完成工作，就容易忽略細節與關鍵，他們或許不顧自己跟別人的感情。因為他們要求過高，加之好勝的天性，有的時候會成為工作狂。
老虎型工作風格的主要行為：
交談時進行直接的目光接觸;
有目的性且能迅速行動;
說話快速且擁有說服力;
運用開門見山的實際性語言;
辦公室掛有日歷、計劃要點。
老虎泰格，具備高支配型特質，競爭角逐力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、剖析靈敏，主動積極且具極其強烈的企圖心，隻要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢夥。
老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。
老虎型族人最特別適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中，最容易有優秀的表現。
宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇 (Jack Welch)等，都是老虎型領導人。
■孔雀型(表達型Extroversion)
“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，註重和重視形象，擅於人際交往的建立，富同情心，最特別適合人際導向的工作。缺點是容易過於樂觀，常常無法估計細節與關鍵，在實施力度上需要高專業的技術精英來配合。對孔雀要以鼓勵為主給他表現機會保持他的工作激情，不過 也須留意他的情緒化和防止細節與關鍵失誤。孫中山、克林頓、裡根、戈爾巴喬夫都是這一類型的人，美國是孔雀型人最多的國傢。
個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。
優點：此類型的一生性活潑。能使得人興奮，他們高效地工作，善於建立同盟或打好交情來實現目標。他們非常適合需要當眾表現、引人註目、態度公開的工作。
缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節與關鍵以及對事情的完成執著度
孔雀型工作風格的主要行為：
運用快速的手勢;
面部表情特別豐富;
運用有說服力的語言;
工作空間裡充滿瞭各式能鼓舞人心的東西。
孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的品德性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最有利的表現。
孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最有利的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓和上司。孔雀型領導人，不適宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。
反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘願當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征氣質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的打工時，皆會有極優秀的表現。他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。
有企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬於孔雀型的人。
■考拉型 (耐心型Pace/Patience)
“考拉”屬於行事穩健，不會誇張強調平實的人，性情平和對人不喜歡制造困難，不興風作浪，溫和善良，在他人眼中常使人誤以為是懶散不積極，但隻要決心投入，百分百是“路遙知馬力”的最佳典型。對考拉要多給予關註和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。印度的甘地、蔣經國、宋慶齡都是此類型的人，一般來講，信仰者都是“考拉”，而中國正所謂考拉型最多的搖籃。
個性特點：非常穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。
優點：他們對外人的情感很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。
缺點：非常難堅持本人的看法和迅速定好計劃。一般說來，他們不喜歡面對和同僚意見不和的局面，他們不願處理爭執。
考拉型工作風格的主要行為：
面部表情和藹可親;
說話慢條斯理，聲音輕柔;
用贊同型、鼓勵性的語言;
辦公室裡擺有傢人的照片。
考拉具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持;生活講究的是律規不過 也隨緣從容，面對困境，皆能泰然自若。
考拉熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密竅門的范疇，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的 職場 環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，考拉型的企業領導人是相當好的總舵手。但當企業還在開拓市場的時刻，老虎型或孔雀型的人好像較占優勢。
也許，勇於開疆辟土的老虎型的人當一哥，配以與人為善的考拉型人當二把手，也是好的搭配。無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是相當好的人事領導者，適宜在企業改革後，為公司和員工重建互信的工作。又因為他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。
■貓頭鷹型 (精確型Conformity)
“貓頭鷹”傳統而守舊，剖析力強，精確度高是最友好的品質保證者，偏愛把細節與關鍵條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠於職責，但能夠讓人覺得“吹毛求疵”。“貓頭鷹”清晰剖析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，隻是有的時候會鉆在牛角尖裡拔不出來。古時候斷案如神的包拯(包青天)正所謂此種類型的典范。日本是這個類型人數較多的國傢。
個性特點：很傳統，註重細節與關鍵，條理分明，責任感強，註重和重視紀律。守舊、剖析力強，精確準確度高，偏愛把細節與關鍵條例化，個性拘謹含蓄。
優點：生下來就有愛找出事情真相的習慣，由於他們有耐心仔細考察所有的細節與關鍵並想出合乎邏輯的化解方案。
缺點：把事實和精確度置於感情之前，這會被看作是感情冷漠。在壓力下，有時為瞭避開做出結論，他們會剖析過度。
貓頭鷹型工作風格的主要行為：
很少有面部表情;
動作緩慢;
使用精確的語言、註意和提防特殊細節與關鍵;
辦公室裡掛有圖表、統計數字等。
貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感感情，事事以規則為準繩，並以之為主導思想。他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感感情或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者
架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，由於貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求根據和規律的習慣，極其適合事務機構的行事方式。不過，當企業需要進行目標重整、結構重組、程序變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知怎樣處事，也不知怎樣自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面;中者也會先保持觀望的態度，緊接著呈辭求去;下者則會結集反對力量，公然預示反對或隱晦地從事反對等的行為。
又因為貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不適宜擔任需要創建或創新能力的任務。組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當傢。
他們尊重傳統、註重和重視架構、事事求據喜愛工作安定的品德性格，是企業安定力量的來歷起源。不過，因為他們行事講究制度化，事事求根據和規律，故會將細節與關鍵條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為瞭辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝結聚集力。
■變色龍型 (整合型1/2 Sigma)
“變色龍”中庸而不極端，凡事不執著，韌性極強，擅於溝通是天生的談判傢，他們能充分溶入各式新環境新 文化 且適應性良好，在別人眼中會覺得他們“沒有性子”，故“沒有原則就是最高原則”，他們明 白凡事看情況看場合。前總理悟 真 網016 14944。net、美國前國務卿基辛格、諸葛亮都是這種類型。和是變色龍較多的地區。
工作風格的優點：善於在打工時調整本人的角色去適應環境，具有非常好的溝通能力。
缺點：從他人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。
變色龍型工作風格的主要行為：
綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特征氣質，看起來沒有凸出個性，但擅長整合內外資;
沒有強烈的自我意識形態，是他們處事的價值觀。
變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為瞭適應環境的要求而調整其決定甚至信念。
變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的性 格，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有餘地，行事根本不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。不過，因為他們以善變為其專長，故做人不能有啥立場或原則，斷然不會對每個人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為;當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。
變色龍型的領導人既沒有凸出的性 格，對事也沒有啥強烈的自我意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的具體位置，故在沖突的環境中，是個能遊走折衷的高手。因為他們能密切地融合於各式環境中，他們能夠為企業進行對內對外的各式交涉，隻要任務確實和目標清楚，他們皆能恰如其分地完成其任務。
關於動物性格測試中兔子是怎樣性格貓是怎樣性格嗎是怎樣性格狗是什麼性。。。
兔子：溫順，可愛，性格比較隨和
MBTI 人格測試理論
這個理論那個時候看著有點眼熟，後來發現我們教導心理學外教老師ppt之前有過這東西，那個時候給瞭個鏈接我點進去瞭，還讓崔晨陽幫忙做瞭，不料火瞭起來近日。
你的品德性格，決定瞭你適合怎樣的工作
這非常難回答，但其中一個一定是：選擇，常常比努力更加的重要。
大都人找工作時，常常忽視瞭本人的性格是否與之匹配，在迷茫中選錯賽道，最後變成“不太算滿意如今的工作，卻又不曉得自己究竟適合什麼”，5年、10年後，再沒有從頭再來的機會和勇氣。
實際上，找到本人的性格優勢，走合適你的路，不僅能把個人潛能發揮到極致，且工作本身，就可以帶給你愉悅感，從而更加容易取得更高的成就。
可是，你的品德性格特點怎樣？和別人比最大的優勢在哪裡？做哪種工作才最特別適合你？
本次測評從動力、信息收集、決策方式、生活方式
4個關鍵要素，將人的性 格劃分為16種職業性格類型，並從職業性格、職業傾向兩方面，評估你的品德性格優勢和劣勢，推薦最特別適合你的工作崗位，並且給出職業發展建議。
測評理論
本測評根據邁爾斯佈裡格斯類型指標（ MBTI ）編制而成， MBTI 作為當這一世界上應用寬廣的性格測試工具之一，已被翻譯成近20種語言，每一年有數百萬使用者。
現由專業心理測評研發專業人士團，依據35萬中國人樣本數據，本土化編制成《職業性格測評》，更符合中國人的擇業觀和就業情況。
你將獲得
測出你的職業傾向類型
如激勵者、表演者、理想傢等，並給出貼合你性格的動物比喻，易於理解，如海豚、大象、狐貍、考拉等
瞭解你的職業性格特征
從外向性、直覺性、情感感情性、隨意性4個維度，分析你的核心優勢、劣勢
推薦最匹配你的職業
依據你的品德性格特征，提供適合你的行業、崗位提示，幫你告別迷茫，選對職業
提供職業發展提示，挖掘你的潛能
給出專業心理學方法，助你揚長補短，如模仿暗示法、高／低目標請求法、多種用途訓練法、防禦性悲觀策略等
pdp意味什麼呢?
PDP是行為風格測試的一項工具，英文簡稱Professional Dynametric Programs。行為風格是指一個人天賦中最專長的做事風格，並且區分瞭天生本我、打工時的我及別人眼中的我。
PDP由美國南加州大學統計科學研究所、英國PDP-II行為科學研究所共同發明：它真的可以測量出自個的基本行為、對環境的反應、和可預測推算的行為模式。
使用PDP系統來激勵員工，會使員工對創造工作的價值產生熱情，進而也降低不良的人事流動率和減少不太算滿意度的現象；在某些情況下，員工會感受到自己被公司關懷和瞭解。 PDP被贊譽為現今全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的人力資源診斷系統。
PDP依據人的天生特質，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為瞭將這五種類型的性 格特質形象化，依據其各自的特征，這五類人群又分別被叫作“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。
在國內，PDP性格測試又俗稱為五種動物性格測試。它是一個進行人才治理的專業系統，能夠幫助人們認識與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。寸心網使用PDP性格測試工具，為眾多企業員工個人管理、個人發展提供咨詢服務，收到瞭良好的作用反饋。
pdp
1。PDP的意圖是：挖掘企業和組織中目標明確、態度積極和具有領導潛力的出色精英，強化他們的天賦優勢，提高個人與組織的績效。
2。PDP的目標與願景是：通過使用PDP綜合管理工具，以精確準確的測評、人才的開發和應用、量身定制的服務來實現組織的成功和自個的成就。
縱有疾風起裡判斷自己是老虎叫什麼測試
、《縱有疾風起》性格測試是行為特質動態衡量系統性格測試，由爍冰和唐塵一起做的。

2。這個性格測試會把人分為五種類型，每個類型對應一種動物，亦即把動物形象化，更很容易懂。
3。唐塵是灰鯨團隊的老虎，屬於支配型的，有非常強的帶頭能力，可以把所有事都排佈好。