老板有感情嗎老板感情員工(跟老板談感情你就輸瞭)
一：老板會對跟隨多年的下屬有些許感情嗎
這需要具體人具體剖析，需要看不同老板的為人和經營理念。有的老板和下屬之間就是單純的雇傭和被雇傭的工作關系，基本不參雜什麼感情成份。不過也有些老板願意進行感情投資，願意和員工之間建立感情，如此的老板肯定就會對員工有感情。
二：你們認為老板對員工有感情?
有些老板會有的，人心肉做，假如你全力以赴的為老板賺money，為老板工作，他必定 會對你有感情，用真情相待你。
三：跟瞭十來年的老板對你一點感情都沒有，這正常嗎?
茉莉自己也是老板的秘書。其實也就是說真的，大傢相處久瞭，老板就算也是比較冷酷的人，也會對同事比較友善一點的。
不過題主你的老板確實也是比較特殊哈。作為老秘書，我也給你一點建議：
第1，維持原狀
不是有句話說過嗎？如今的轉態也是最有利的狀態，剔除老板隻是畫餅，不會提供機會，其他別的按部就班讓你升職的老板，也算得著是中規中矩，挺好的，還有不少老板還會挖坑讓下屬跳進去。所以從茉莉自己和領導相處的情形來看，我認為你的老板還算是可以的。他隻是有點疏離感，說不定他以前在同事或者下屬那裡吃過苦，因此他此刻會這樣，你也不必太在意。
第2，自己尋找更加的多機會
所以假如你想拓展人脈，想提升自己，就要憑借自己尋找機會。
第3，不斷的提升本人的能力
此刻其實也就是說題主在這個老板手下工作已經非常可以瞭，能獨當一面，又能有升職的空間，因此你的工作能力，還有工作效率應該都是不錯的。茉莉的意見是，你在不作用與影響職責范圍內的工作的情形下，斷然不會利用職責范圍內的工作資源的情形下，尋找副業發展的機會。
實話說，你說到你的老板是如此的狀態，我也是有點擔心，假如他想不要你的時刻，是還是不是也會不帶感情的丟棄你，所以此刻自己早點想一條退路，總是沒有壞處的。
綜上，我倒是覺得在職場上，太多 情感感情 並不是好事，由於那樣會作用與影響你的工作，所以放輕松，做好工作，維護副業，使自己活得更有保障。
這很正常，有也是虛情假心。要曉得老板跟員工永久站未到一個立場上，有也是為瞭利用你。老話說，不要和狼套近乎，狼會時刻盯著你的身上那塊肉。當你有利用價值的時刻，老板會把你看成他掙錢的機器，想辦法維護你；當你沒有利用價值的時刻，或者對老板不利的時刻，他們會一腳把你踢開，不假思索。老板全天都在琢磨如何才可以獲得最大利益，如何從員工身上多多榨取，說感情隻是老板臉上的遮羞佈，隨時都會原形畢露。會算計的老板總是面帶笑容，口吐蓮花，騙你沒商量。員工為瞭從老板兜裡掙錢，狠不得把心掏出來以示忠誠，工作起來都是拼命。老板隻是用微笑預示他本人的成功。如果員工給老板談漲工資的時刻，老板會立馬談虎色變，有涵養的老板會不動聲色：“好的好的！！！我考慮考慮。”其實也就是說他的內心裡會講：幹活就幹活唄，還講什麼錢呢！！！事情咋那樣多！！！假如員工在老板的企業裡不是舉足輕重的人物，他就會想法開除你。為啥企業裡一般老員工工資偏低，就是為老員工自動離職做準備，老板會隨時更換新的血液。有的老板還一直不停的招工，就是想讓老員工有危機危難感，稍微不努力就會被炒魷魚。有的老板會認為員工跟老板談感情是不懷好意，談工資就是與虎謀皮。要清楚老板與員工是剝削與被剝削的關系，沒有感情隻有利益。新 社會 還講究人人平等，要是過去工人就是老板的奴隸，不在一個等級的兩種人談感情，是否有點太天真，太單純？因 此，作為打工者時刻要保持清醒的腦袋，擺正本人的位置，隻有法律能維護本人的合法權益，談其它的都不夠真實。
工人階級跟資本傢，這一直就是矛盾的，在利益上更是沖突的，因 此，工人階級跟老板永久不可能有感情。工人階級與老板之間，它隻會存在利用和被利用的關系，本質上講，是各取所需。
十年的男朋友和丈夫都不肯定有感情……更不必說就是個拿錢辦事的合同關系[翻白眼]
四：跟瞭十來年的老板對俺一點感情都沒有，這正常嗎?
老板跟員工永久站未到一個立場上，有也是為瞭利用你。老話說，不要和狼套近乎，狼會時刻盯著你的身上那塊肉。當你有利用價值的時刻，老板會把你看成他掙錢的機器，想辦法維護你；當你沒有利用價值的時刻，或者對老板不利的時刻，他們會一腳把你踢開，不假思索。老板全天都在琢磨如何才可以獲得最大利益，如何從員工身上多多榨取，說感情隻是老板臉上的遮羞佈，隨時都會原形畢露。
作為打工者時刻要保持清醒的腦袋，擺正本人的位置，隻有法律能維護本人的合法權益，談其它的都不夠真實。工人階級跟資本傢，這一直就是矛盾的，在利益上更是沖突的，因 此，工人階級跟老板永久不可能有感情。工人階級與老板之間，它隻會存在利用和被利用的關系，本質上講，是各取所需。假如你老板是從外企出來的，那麼這樣就更正常但是瞭，大傢做的是工作，謀求的是職位晉升和薪資待遇提升，假如一傢企業不能滿足本人的需求，轉身就跳槽去瞭另一傢企業，完全不會拖泥帶水。
從初創企業進展到大型企業，企業老板跟員工談感情的可能性從較大到逐漸沒很有必要跟員工談感情。老板是關系導向型的，不過在老板的眼裡，你並不是他最關鍵最所需的人，是可有可無的人，他對你的工作亦不是特別的滿意，因此你的工作對他來說並不很關鍵，你並不是他最在乎的那一個人，因此講他對你沒有感情。員工隻有提升能力，為企業創造更大的價值，才有談感情的資本，要不然感情的主動權也不在本人身上。員工跟老板談感情，大體上沒有好結局，常常受傷的是員工，最後受傷的永久是員工。
五：老板對員工的情感有多深??而員工值不值得為老板打一 生的工??_百度。。。
大體上沒有感情。全地球除瞭親情和愛情。大體上都是利用與被利用的關系。老板對你好，隻是覺得你能幹。想挽留你！！！一旦你沒有用瞭，他就不會對你好瞭！！！你假如為老板打一 生工，那麼你
就沒有瞭自我。你應該從老板身上學到他的優點，緊接著自己去創業!
六：跟瞭十來年的老板對俺一點感情都沒有，這正常嗎?
老板跟員工永久站未到一個立場上，有也是為瞭利用你。老話說，不要和狼套近乎，狼會時刻盯著你的身上那塊肉。當你有利用價值的時刻，老板會把你看成他掙錢的機器，想辦法維護你；當你沒有利用價值的時刻，或者對老板不利的時刻，他們會一腳把你踢開，不假思索。老板全天都在琢磨如何才可以獲得最大利益，如何從員工身上多多榨取，說感情隻是老板臉上的遮羞佈，隨時都會原形畢露。
作為打工者時刻要保持清醒的腦袋，擺正本人的位置，隻有法律能維護本人的合法權益，談其它的都不夠真實。工人階級跟資本傢，這一直就是矛盾的，在利益上更是沖突的，因 此，工人階級跟老板永久不可能有感情。工人階級與老板之間，它隻會存在利用和被利用的關系，本質上講，是各取所需。假如你老板是從外企出來的，那麼這樣就更正常但是瞭，大傢做的是工作，謀求的是職位晉升和薪資待遇提升，假如一傢企業不能滿足本人的需求，轉身就跳槽去瞭另一傢企業，完全不會拖泥帶水。
從初創企業進展到大型企業，企業老板跟員工談感情的可能性從較大到逐漸沒很有必要跟員工談感情。老板是關系導向型的，不過在老板的眼裡，你並不是他最關鍵最所需的人，是可有可無的人，他對你的工作亦不是特別的滿意，因此你的工作對他來說並不很關鍵，你並不是他最在乎的那一個人，因此講他對你沒有感情。員工隻有提升能力，為企業創造更大的價值，才有談感情的資本，要不然感情的主動權也不在本人身上。員工跟老板談感情，大體上沒有好結局，常常受傷的是員工，最後受傷的永久是員工。