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一：卡特爾16PF測試之ISFP
卡特爾16PF職業價值觀測試
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通過16種個性因素反應個人獨一無二的人格
16種人格因素問卷是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授編制的用於人格檢測的一種問卷，簡稱16PF。本測試使用國際通用的16PF人格心理測驗，同時結合中國常模標準和臨床實踐作出判斷。測驗共187道題目，可以在約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征。本測驗在國際上頗有作用與影響，並於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。本測驗具有較高的效度和信度，普遍應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作范疇。 要介紹16PF，不能不提到特質理論，由於16PF是伴隨著卡特爾的人格特質理論而發展的，二者可謂“相輔相成”。 卡特爾認為人格的基本結構元素是特質。特質的種類許多，有人類共同的特征氣質，有各人獨一無二的特質。有的特征氣質決定於遺傳，有的決定於環境；有的與動機有關，有的則與能力和氣質有關。卡特爾在其人格的解釋性理論構想的基礎上編制瞭16種人格因素問卷，從16個方面描述個體的人格特征。這16個因素或分量表的名稱和符號分別為：樂群性(A)、聰慧性(B)、穩定性(C)、恃強性(E)、興奮性(F)、有恒性(G)、敢為性(H)、敏感性(I)、懷疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、憂慮性(O)、實驗性(一)、單獨性(二)、自律性(三)、緊張性(四)。 人格是穩定的、習慣化的思維思考方式和行為風格，它貫穿於人的整個心理，是人的獨一無二性的整體寫照。人格對於管理者來說是非常重要的，它滲透到管理者的所有行為活動中，作用與影響管理者的活動方式、風格和績效。 大量研究和實踐表明：一些樣式的人格類型和管理活動有著特別規定的關系，它們對團體的貢獻不同，所適宜的管理環境也不同。利用成熟的人格測驗方法對管理者或應聘人員的人格類型進行診斷，可為人事安置、調整和合理利用人力資源提供建議。這正所謂本測驗的使用目的所在。
卡特爾16PF職業價值觀測試結果
幻想性:7
憂慮性:7
世故性:8
敏感性:6
緊張性:6
樂群性:6
聰慧性:6
單獨性:5
懷疑性:5
實驗性:5
敢為性:5
穩定性:4
自律性:3
興奮性:3
有恒性:2
恃強性:2
基本描述
幻想性高分特征：幻想的，狂放不羈。 具體描述：高者通常來講忽略細節與關鍵，隻以本身動機、那個時候的興趣等主觀因素為行為的出發點，可能富有創造力，有時也過分不務實際，近乎沖動，因而容易被人誤解及奚落。 典型職業： 藝術傢、作者及從事研究者。
憂慮性高分特征：憂慮抑鬱，煩惱自擾。 具體描述：高者通常來講覺得世道艱辛，人生不如意，甚至沮喪悲觀；時有患得患失之感；自覺不如人，缺乏和人接近的勇氣。各式神經病和精神病人皆有高O。 典型職業：年老的女招待、低級辦事員、以及終生碌碌未盡如意的作傢，編輯人等。
世故性高分特征：聰明多能、世故。 具體描述：高者通常來講處世老練，行為得體；能冷靜剖析一切，但近乎狡猾；對一切事物的觀點是理智的、客觀的，更甚者有譏誚惡評的。 典型職業： 科學工作者、設計師、飛行員。
敏感性高分特征：敏感，做事不理智。 具體描述：高者通常來講心腸軟，易受感動，較女性化；愛好藝術，富於幻想；有時過分不務實際，缺乏耐性和恒心；不喜歡接近粗俗的人和做笨重的工作；在團隊活動中，因為往往有不著實際的觀點和行為而降低團體的工作效率。 典型職業： 室內設計者、音樂傢、藝人。
緊張性高分特征：緊張困擾，激動掙紮。 具體描述：高者通常來講缺乏耐心，心神不定，過度興奮。時常感覺疲乏，又無法徹底擺脫以求寧靜。在社群中，他對於人事所有的都缺乏信念。每日生活戰戰兢兢，而不能控制自己。未可以在生活或職業中發揮本身才智潛能的人不少具高四， 如餐店招待，傢庭主婦，缺乏生活保障的作業等。
樂群性高分特征：外向、熱情、樂群。 具體描述：通常來講和藹可親，與人相處，合作與適應的能力特別強。喜歡跟別人共同工作，參與或組織各式社團活動，不斤斤計較，容易接受別人的批評。萍水相逢也可以似曾相識。 典型職業：教師和推銷員。他們需要時時應付人與人間的復雜情緒或行為問題，而仍然能夠保持其樂觀的態度。
聰慧性高分特征：聰明，富有才識，善於抽象思考。 具體描述：常學習能力強，思維敏捷、正確。教導、文化水準高，個人心身狀態健康，機警者多有高B。高B反映心智機能的正常。 典型職業：從事專業訓練的人，因高B而對例行瑣務發生厭惡，不能久安其職。
單獨性低分特征：依賴、隨群附合。 具體描述：低者通常來講願意與人共同工作，而不願單獨孤行；往往丟棄個人主見，附合眾議，以取得別人的好感；需要團體的鼓勵以維持其自信心，但並 不是是名符其實的樂群者。 典型職業：低二者多不能勝任需要隨即應變能力的職位。
懷疑性低分特征：信賴隨和，易與人相處。 具體描述：低者通常來講無猜忌，不與人角逐競爭角逐；順應合作，善於體貼人。在團體活動中，低L是以團體福利為前提的忠實分子，因素L過分高者往往成事不足，敗事有餘。 典型職業：設計師、機工、精神病護理員。
實驗性低分特征：守舊的、尊重傳統觀念與行為基準。 具體描述：低者通常來講無條件地接受社會中很多相沿已久而有權威性的見解，不願try探求新的境界，往往激烈的反對新思想以及一切新的變動。在與信仰上，墨守成規，可能被叫作老頑固或時代的落伍者。 典型職業：護士、牧師神父與很多未受高深教導的技工等。
敢為性低分特征：畏怯退縮，缺乏自信心。 具體描述：低者通常來講在人群中羞怯，有不自然的姿態，有強烈的自卑感；拙於發言，更不願和陌生人交談；凡事采取觀望態度；有時因為過分的個人意識而忽略瞭社會環境中的重要事物與活動。 典型職業：事務員。
穩定性低分特征：情緒激動，易生煩惱。 具體描述：通常來講不容易應付生活上所遇的阻撓和磨難，較易受環境支配而心神動搖不定，不能面對現實，往往會急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、惡夢、恐怖等。 典型職業：作傢、郵差或清潔工等凡能隨心所欲，安排自己工作進度的人。
自律性低分特征：矛盾沖突，不顧大致。 具體描述：低者通常來講既不能克制自己，又不能尊重禮俗，更不願考慮別人的需要，充滿矛盾，卻無法解決，生活適應有問題者多有低三。
興奮性低分特征：古板、謹慎、冷靜、寡言。 具體描述：低者通常來講行動拘謹，內省而不輕易發言，較消極、憂鬱；有時可能過分慎重考慮，又近乎驕傲自滿；在工作上，往往是一位認真而可靠的工作人員。 典型職業：實驗技術人員。
有恒性低分特征：茍且敷衍，缺乏奉公守法的精神。 具體描述：低者通常來講缺乏宏大的目標和理想，對於人群及社會沒有絕對的責任感，更甚者有時不惜知法犯法，不擇手段以達到某一目的。於是，他常有效的解決實際問題，而無須浪費時間與精力。 典型職業：凡任性縱欲，放火殺人的罪犯者，因素G極低。
恃強性低分特征：謙遜、順從、通融、恭順。 具體描述：通常來講行為溫順，迎合別人的旨意；也可能由於希望可遇不可求，即便處在完美無缺的境地，亦有事事不如人之感。很多神經病人皆有這種消極的心情。 典型職業：好強固執，單獨積極
二：職業匹配度測試，職業性格測試及職業匹配剖析
提起職業匹配度測試，眾所周知，有人問職業性格測試及職業匹配剖析，另外，還有人想知道自個的職業規劃和求職崗位的匹配度不清晰有什麼含義啊？搞得我有點懵瞭。你曉得這是什麼情況？其實也就是說自我認知與職業的匹配度啥意思？接下來就一起來瞧一瞧職業性格測試及職業匹配剖析，希望可以對大傢有所幫助！！！
職業匹配度測試
1。職業匹配度測試:職業性格測試及職業匹配剖析
2。自個的職業規劃和求職崗位的匹配度不清晰有什麼含義啊？搞得我有點懵瞭。
一般獵頭看人還是比較準的之因此這麼說可可以在面試的瞭解過程中發現你內心真真正正想幹的並不是這個崗位，可能隻不過是表象上相似而已。打比方說有的人說自己擅長做運營，但實際瞭解之後發現他是做產品的一塊好料。還是仔細回憶一下面試的內容，重新審視本人的職業走勢與走向。假如最終確定自己就是想幹這個類型的工作，那麼這樣就堅定的去做。任何人的觀點都不一樣，你本人想好瞭就行瞭。來自職Q用戶：翟女士pap職業匹配測試。
別迷茫，人事跟你聊的相對較好，讓你感覺舒服是出於職業素養，說瞭解的比較全面隻是常規終結話，既然想幹就堅定想法，接著找工作吧。來自職Q用戶：匿名用戶
3。職業匹配度測試:自我認知與職業的匹配度啥意思？
1：職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，亦即一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往。理想、信念、世界觀對於職業的作用與影響，集中展現在職業價值觀上。職業與性格匹配度測試。
2：人職匹配：其實是人與崗位的匹配度。這是從多個方面來決定的。職業匹配測評。
3：職業生涯規劃：依據本人的職業傾向，確定其的職業奮鬥目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。綜合職業匹配是什麼。
知道的不多，希望可以幫助到你。
4。職業匹配度測試:怎樣測試二個人的匹配度
多數要求和對方進行匹配度測試的都是女生，固然男生偶爾真的不太喜歡這個東西，但架不住女生的軟磨硬泡，也會用心的去測試匹配度。我們先不談測試是否真的準確，我們隻來商量一下，測試的意義。
一方提出要跟另一方進行匹配度測試，那她心中的念頭是有許多種的，我大體例舉一下，first of all是真的為瞭測試與對方的匹配度，並把結果作為是否與對方適合的根據，其次是尋求心理安慰，可以說就是圖個樂子。我們慢慢講一講這3種想法的人都是心中都是怎麼想的。崗位匹配度測試。
伴侶匹配度測試：你適合和對方做伴侶嗎？性格匹配度測試。
種念頭的人把匹配度測試作給自己與對方是否適合的根據，這類人對待愛情的態度令人不解，也是最容易被分手的一類人，這類人將這幾個莫須有的東西作為真實的根據並與對方力爭，假如是小吵小鬧還好，但一旦管不住，致使分手亦不是不可能。isfj性格不太適宜的職業。
之後再是第2種念頭的人，這類人目的與類人一樣，是為瞭測試與對方的合適度，但其最初的念頭是為瞭尋得一個心理安慰。這類人在愛情中多數是主動的一方，俺們是可以瞭解為愛的更深的一方，因為自己愛的更深，則更加會擔心對方對本人的態度，所以假如測試結果好的話，就能短暫為自己一點心理上的安慰，假如測試結果不好，斷然不會因此吵鬧，隻是會在心理想許多。
自我認知與職業的匹配度啥意思？
是第3種念頭的人，這類人想法完全沒有受到限制，玩匹配度測試也隻是為瞭圖個樂子，增添一些話題而已，不存在會由於結果而對對方有觀點上的改變。
伴侶匹配度測試：你適合和對方做伴侶嗎？
伴侶匹配度測試隻不過是一個遊戲，而且如今的互聯網環境，一系列的匹配度測試層出不窮，假如你由於一個遊戲的結果和對方大吵大鬧，而去忽視對方從實際生活之中對你的照顧，那說明你對這段感情很不負責，又也可以這樣說你太過於。
上面便是與職業性格測試及職業匹配剖析有關的內容，是關於職業性格測試及職業匹配剖析的共享。看完職業匹配度測試後，希望這幫助到大傢！！！
三：wvi職業價值觀是什麼?
舒伯WVI職業價值觀測試是美國心理學傢舒伯於1970年編制的，用以衡量價值觀—打工時和工作以外的—以及激勵人們工作目標。
內在價值維度是指與職業本身性質有關的因素，即工作本身的一些特征，包括七個因素：
1。智力激發：能充分利用本人的智力，如能力、空間能力等。
2。利他性：能給他人帶來成長、發展或福利。
3。創造力：產生新的念頭並努力實現。
4。單獨性：能夠單獨安排工作。
5。美感：可以在打工時體會到和諧、美的體驗。
6。成就：工作可以帶來成就感。
7。管理：作用與影響他人，領導和激勵他人。
外部價值維度是指與工作內容無關的外因，即工作環境，包括四個因素：
1。工作環境：主要指室內或室外、空間、溫度、照明等物理環境。
2。同事關系：指打工時和同僚的關系，如競爭角逐性或合作性的同事關系。
3。監督關系：主要指權威或民主等上級管理方式。
4。變化：工作環境如位置、同事、領導等是否經常變化。
四：看看你所適合從事的職業
看看你所適合從事的職業
測試自己適合什麼工作，怎樣測試自己適合什麼職業，職業價值觀，職業期刊測試，下面是我精心整理的看看你所適合從事的職業作文，歡迎閱讀，願傢人們能夠喜歡。
看看你所適合從事的職業：
要求：每題思考的時間不超過10秒鐘。每7題為一組(共4組)，找出各組中你挑選最多的那一個字母，按順序進行排列，成4個字母。依據結果找出相應的剖析。
1、你傾向從何處得到力量：
(E)別人。
(I)本人的想法。
2、當你參與一個社交聚會時，你會：
(E)在夜色很深時，一旦你開始投入，也許就是最晚離開的那一個。
(I)在夜晚一開始的時刻，俺就疲倦瞭並且想回傢。
3、哪一件事聽起來比較招引你?
(E)與情人到有許多人且社交活動頻繁的地方。
(I)待在傢裡與情人做一些特別的事情，例如說觀賞一部有意思的錄影帶並享用你最心愛的外賣食物。
4、在約會中，你通常來講：
(E)整體來說很健談。
(I)較安靜並保留，直到你覺得舒服。
5、過去，你遇到你多數的異性朋友是：
(E)在宴會中、夜總會、工作上、休閑活動中、會議上或當朋友介紹我給他們的friend時。
(I)通過私人的方式，例如個人廣告、錄影約會，或是由密切的朋友和傢人介紹。
6、你傾向擁有：
(E)許多認識的人和很密切的朋友。
(I)一些很密切的朋友和一些認識的人。
7、過去，你的friend和同事傾向對你說：
(E)你莫非不可以安靜一會兒嗎?
(I)可以請你從你的world世界中出來一下嗎?
8、你傾向通過以下什麼方法收集信息：
(N)你對有可能發生之事的想象和期望。
(S)你對目前狀況的實際認知。
9、你傾向相信：
(N)你的直覺。
(S)你直接的觀察和現成的經驗。
10、當你置身於一段關系中時，你傾向相信：
(N)永久有進步的空間。
(S)若它沒有被破壞，不予修補。
11、當你對一個約會覺得放心時，你偏向談論：
(N)未來，關於改進或發明事物和生活的種種可能性。例如，你可能會談論一個新的科學發明，或一
個更佳的方式方法來表達你的感受。
(S)實際的、具體的、關於“此時此地”的事物。例如，你可能會談論品酒的好辦法，或你很快要參
加的新奇旅程。
12、你是這樣的人：
(N)喜歡先縱觀全局。
(S)喜歡先掌握細節與關鍵。
13、你是這類型的人：
(N)與其活從實際中，不如活在想像裡。
(S)與其活在想像裡，不如活從實際中。
14、你通常來講：
(N)偏向於去想像一大堆關於就要到來的約會的事情。
(S)偏向於拘謹地想像就要到來的約會，隻期待讓它自然地發生。
15、你傾向如此下決心：
(F)first of all依你的心意，緊接著依你的邏輯。
(T)first of all依你的邏輯，緊接著依你的心意。
16、你傾向比較能夠察覺到：
(F)當人們需要情感感情上的鼓勵時。
(T)當人們不合邏輯時。
17、當和某人分手時：
(F)你通常來講使自己的情緒深陷其中，非常難抽身出來。
(T)固然你覺得受傷，但一旦下定決心，你會開門見山地將過去相戀之人的影子甩開。
18、當與一個人交往時，你傾向於看重：
(F)情感感情上的相容性：表達愛意和對配偶的需求很敏感。
(T)智慧上的相容性：溝通重要的念頭;客觀地討論和辯論事情。
19、當你不同意情人的念頭時：
(F)你盡可能地避開傷害對方的情感;若是會對對方帶來傷害的話，你就不會講。
(T)你通常來講毫無保留地說話，並且對情人有啥說啥毫不避諱，由於對的就是對的。
20。認識你的人傾向形容你為：
(F)熱情和敏感。
(T)邏輯和明確。
21、你把多數跟別人的相遇看成是：
(F)友善及重要的。
(T)另有目的。
22、若你有時間和金錢，你的friend邀約你到國外度假，而且在前一天才通知，你會：
(J)必須先檢查你的時間表。
(P)立刻收拾行裝。
23、在第1次約會中：
(J)若你所約的人來遲瞭，你會很不愉快。
(P)一點兒都不上心，由於你本人往往遲到。
二十四。你偏好：
(J)提前知道約會的行程：要去哪裡、有誰參與、你會在那裡多長時間、該怎麼樣打扮。
(P)讓約會自然地發生，不做太多事先的計劃。
25、你挑選的活法充滿著：
(J)日程表和組織。
(P)自然發生和彈性。
26、哪一項較常見：
(J)你準時出席而外人都遲到。
(P)外人都準時出席而你遲到。
27、你是這種喜歡……的人：
(J)下定決心並且做出最後肯定的結論。
(P)放寬你的抉擇面並且持續收集信息。
28、你是此類型的人：
(J)喜歡在一些時日裡專註於一件事情直到完成。
(P)享受同時進行好幾件事情。
測試說明：
事業稱心如意的秘密在於做你最想做的事。少數幾個幸運兒早年便能發現這一秘密，但大部分人都困在一種矛盾的心理苦役中，不曉得自己能做什麼、自己或別人認為俺們該做什麼、或自己認給自己想做什麼。我們認為，假使你能仔細想想自己是怎樣的人，其餘一切也就水到渠成瞭。守舊的事業道路剖析隻看“三大項”：能力、興趣和價值觀。但這標準差遠瞭!你的性 格中亦有一些方面需要引起註意和提防。一般而講，個性越適合工作，對工作的滿意度越高。
人均有各的性 格，就好像一個內在胎記終生不變。個性評估分類系統的根據是一個人個性的4個基本特征，我們叫作“層面”，由於它們可以看作是兩種極端之間的連續體，
如：我們與世界如何互動，能量釋放到何處：(E)外向型-|-內向型(I)?
我們留意到的信息種類：(S)感知型-|-直覺型(N)
我們的決策方式：(T)思考型-|-感覺型(F)?
我們喜歡下決心，還是更隨意性的活法方式：(J)判斷型-|-認知型(P)?
個性的第1層面：
外向型的人把註意和提防力和精力放在身外的world世界，主動與人交往，喜歡互動。與人為伴時就精神抖擻，常可以認識許多人。
內向型的人專心於自俺的內心世界，喜歡獨處並陶然其中。他們一直先想後做，這象征著心理活動居多。他們不願受人註目，一般比外向型的人更矜持。
個性的第2層面與我們平常時候註意和提防的信息有關：
有一部分人註重事實，外人則註重願望。
感知型的人註重自己看見、聽到、觸到、嗅到和嘗到的具體感受。他們隻相信可以測量、能夠記錄下來的東西，隻註重真實可靠的事。他們也相信本人的個人經驗。
直覺型的人更相信"第6感覺"(直覺)。他們善於理解字面以外之寓意，對一切事情都要尋求一個內在意義。他們總能表示事件的發生，通常來講不能同意維持事物的現狀，總想不斷來點新花樣。
個性類型的第3層面關系到我們下決心和結論的方式：
思考型的人喜歡符合邏輯的決策，善於客觀地剖析一切，並常引以為豪。
感覺型的人常因著本人的喜好和感覺決策。他們很能體貼人、常富有同情心，並因此自以為榮。
個性類型的第4層面所關註的是，一個人更願意有秩序、還是隨意地生活。
判斷型的人條理性很強。隻要生活安排得井井有條、事事井井有序，他們就快樂無比。凡事他們總要斷個分明，喜歡決策。
認知型的一生活散漫隨意，生活機動性強時最興高。他們樂意try一切可能的事情。他們常常理解生活，而不是努力控制生活。
個性的每個層面皆有兩個彼此對立的極端，這樣統共有八種個性偏好，每種用一個字母來預示。把這幾個字母組合起來，便代表16種個性。每一個人皆可以在當中對號入座。
你的性 格屬於那一型?
ISTJ：內向、感知、思考、判斷型
這樣的人一絲不茍、認真負責，而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者。他們講究的是實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條理性，而且有非常大的專心致力力。不論幹什麼，他們皆能井井有條、四平八穩地把它完成。對這類人來講，滿意的工作是技術性的工作，能生產一種實實在在的產品或有秩序地提供一種周詳服務。他們需要一種單獨的工作環境，有充裕的時間使自己單獨工作，並能運用自己卓越的專心致力力來完成工作。
ISFJ：內向、感知、感覺、判斷型?
這樣的人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜歡樂於助人。因為這樣的人有非常強的職業道德，一旦覺得本人的行動確有用處，他們便會擔起重擔。最令他們滿意的工作是，需要細心觀察和精確性要求極高的工作。他們須要經過不聲不響地在背後工作來表示送達本人的感情投入，但個人貢獻要能得到承認。?
INFJ ：內向、直覺、感覺、判斷型
這樣的人極富創意。他們感情強烈、原則性強且擁有良好的個人品德，善於單獨進行創造性思考。即便面對懷疑，他們對本人的看法仍無庸置疑。看問題往往更加能入木三分。對於他們來說，稱心如意的事業就是，能從事創新型的工作，著重是可以幫到別人成長。他們喜歡生產或提供一種自己能感到自豪的產品或服務。工作必須符合自個的價值觀。
INTJ：內向、直覺、思考、判斷型
這類人是完美主義者。他們強烈要求自主、看重自身能力、對本人的創新思想堅定不移，並受其驅使去實現本人的目標。這樣的人邏輯性強，有判斷力，極具學識，對人對己要求嚴格。在所有類型的。人中，這樣的人單獨性最強，喜歡我行我素。面對反對意見，他們通常來講多疑、霸道、毫不退讓。對權威本身，他們毫不上心，但隻要規章制度能夠起到好作用的他們的長遠目標他們就能遵守。?最特別適合的工作是：能創造和開發新穎的處理方案來解決問題或改進現有系統;他們願意與責任心強，在專業知識、能力與智慧方面能贏得自己敬佩的人合作;他們喜歡單獨工作，但需要定期與少量智囊人物切磋交流。?
ISTP：內向、感知、思考、認知型
這樣的人奉行實用主義，喜歡行動，不愛空談。他們長於剖析、敏於觀察、好奇心強，隻相信可靠確鑿的事實。因為非常務實，他們能很好地利用一切可資利用的資源，而且很會瞧準時機。對於ISTP這樣的人來講，事業滿意就是，做盡也許有效利用資源的工作。他們願意精通機械技能或使用工具來工作。工作務必要有樂趣、有精力、單獨性強，且常有機會走出工作室去戶外。
ISFP：內向、感知、感覺、認知型?
這種類型的人溫柔、體貼、敏感，從不輕言非常個人化的理想及價值觀。他們常通過行動，而非語言來表達熾烈的感情。這樣的人有耐心、能屈能伸、且十分隨和、無意控制他人。他們從不妄加判斷或尋求動機和意義。合適的工作是，做非常符合自己內心價值觀的工作。在做有益他人的工作時，希望註重細節與關鍵。他們希望有單獨工作的自由，但又不遠離其他與自己合得來的人。他們不願受繁文縟節或一些僵化流程的管束。
INFP：內向、直覺、感覺、認知型
INFP類型的人珍視內在和諧勝過一切。他們敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感。假如能獻身自己認為值得的事業，他們便情緒高漲。在日常事物中，他們通常來講很靈活、有包容心，不過對內心忠誠的事業義無反顧。這類人很少表露強烈的感情，常顯得鎮靜自若、寡言少語。然而，一旦相熟，他們也會變得十分熱情。對INFP類型的人來講，最有利的工作是，做合乎個人價值觀、能通過工作陳述自己遠見的工作;工作環境需要有靈活的架構，在本人激情高昂時可以從事各式項目;能發揮自個的獨創性。
INTP：內向、直覺、思考、認知型?
這類人善於解決抽象問題。他們經綸滿腹，時能閃現出創造的睿智火花。他們外表恬靜，內心專心致力，總忙於剖析問題。他們目光挑剔，單獨性極高。對於這類人，事業滿意源自如此的工作：能醞釀新觀念;專心負責某一創造性程序，而不是最終產品。在解決復雜問題時，能叫他們跳出常規的框框，冒一定風險去尋求最佳處理方案。
ESTP：外向、感知、思考、認知型?
這類人無憂無慮，屬樂天派。他們活潑、隨和、率性，喜歡安於現狀，不願從長計議。因為他們能夠接受現實，一般心胸豁達、包容心強。這樣的人喜歡玩實實在在的東西，善於拆拆裝裝。對這樣的人來說，事業滿意度來自這種工作：能隨意與很多人交流;打工時充滿冒險和樂趣，能冒險和隨時抓住新的機遇;打工時當自己覺得必要時希望自我組織，而不是聽從別人的安排。
ESFP：外向、感知、感覺、認知型?
ESFP這一類人生性愛玩、活力十足，用本人的陶醉來為別人增加樂趣。他們適應性強，平易隨和，可以熱情飽滿地同時參與幾項活動。他們不偏愛把本人的意志強加於人。對於這類人來講，合適的工作是，可以在實踐中學習，利用常識搜集各式事實來尋找問題的處理方案;他們喜歡直接與客戶和顧客打交道;能同時在幾個項目或活動中周旋。尤其愛從事能發揮自己審美觀念的項目或活動。?
ENFP：外向、直覺、感覺、認知型?
ENFP這類人熱情奔放，滿腦子新觀念。他們樂觀、率性、充滿自信和創造性，能深刻認識到哪些事可為。他們對靈感推崇備至，是天生的發明傢。他們不墨守成規，善於闖新路子。ENFP這類人合適的工作是，在創造性靈感的推動下，與不同的人群合作從事各式項目;他們不喜歡從事需要自己親自處理日常瑣碎雜務的工作，喜歡按本人的工作節奏行事。?
ENTP：外向、直覺、思考、認知型?
這樣的人好激動、健談、聰明、是個多面手。他們一直孜孜以求地提高本人的能力。這樣的人天生有創業心、愛鉆研、機敏善變、適應能力強。令這類人滿意的工作是：有機會從事創造性解決問題的工作。工作有一定的邏輯順序和公正的標準。希望通過工作能提高個力並常與權力人物交流。
ESTJ：外向、感知、思考、判斷型
這樣的人辦事能力強，喜歡出風頭，辦事風生水起。他們責任心強、誠心誠意、忠於職守。他們喜歡框架，能組織各式細節與關鍵工作，能如期實現目標並力求高效。?ESTJ類型的人適合做理順事實和條文以及人員組織工作，能夠有效利用時間和資源以找出合乎邏輯的處理方案，在目標明確的打工時姝運用嫻熟的技能。他們希望工作測評標準公正。
ESFJ：外向、感知、感覺、判斷型?
ESFJ類型的人喜歡通過直接合作以切實幫助別人。因為他們尤其註重人際交往，因而通常來講很受人歡迎，也愛好迎合別人。他們的態度認真、遇事果斷、通常來講表達意見堅決。這類人最滿意的事業是，整天與人交往，密切參加整個決策程序。工作的目標明確，有明確的業績標準。他們希望能組織安排自己及周邊人的工作，來確保一切進展得盡可能順利。?
ENFJ ：外向、直覺、感覺、判斷型?
這樣的人有愛心，對生活充滿熱情。他們常常對自己很挑剔。然而，因為他們自認為要為別人的感受負責，所以很少在公眾場合發表批評意見。他們對行為的是非曲直明察秋毫，是社交高手。?這樣的人最特別適合的工作是，打工時能建立溫磬的人際交往，能讓自己置身於自己信賴、且富有創意的人群中工作。他們希望工作多姿多彩，但又能井井有條地幹。
ENTJ：外向、直覺、思考、判斷型?
這樣的人是極其有力的領導人和決策者，能明察一切事物中的各式可能性，喜歡發號施令。他們是天才的思想傢，做事深謀遠慮、策劃周全。這樣的人事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發現問題並迅速找到改進方法。最令ENTJ這類人滿意的事業是，做領導、發號施令，完善企業的運作系統，使系統高效運行並如期達到目標。他們喜歡從事長遠戰略規劃，尋求創造性的解決問題的方式。
您合適的工作有：
ISTJ：審計員、後勤經理、信息總監、預算剖析員、設計師、技術作者、電腦編程員、證券經紀人、地質學者、醫學研究者、會計、文字處理專傢。?
ISTP：證券剖析員、銀行職員、管理顧問、電子專傢、技術培訓人員、信息服務開發人員、軟件開發商、海洋生物學者、後勤與供應經理、經濟學者。?
ESTP:企業傢、業務運作顧問、個人理財專業人士、證券經紀人、銀行職員、預算剖析者、技術培訓人員、綜合互聯網專傢、旅遊代理、促銷商、手工藝人、新聞記者、土木/工業/機械設計師。?
ESTJ：銀行官員、項目經理、數據庫經理、信息總監、後勤與供應經理、業務運作顧問、證券經紀人、電腦剖析人員、保險代理、普通承包商、工廠主管。?
ISFJ：人事管理人員、簿記員、電腦操作員、客戶服務代表、信貸顧問、零售業主、房地產代理或經紀人、藝術人員、室內裝潢師、商品規劃師、語言病理學者。
ISFP：優先客戶銷售代表、行政人員、商品規劃師、測量師、海洋生物學者、廚師、室內/風景工程師、旅遊銷售經理、職業病理專業人員。?
ESFP：公關專傢、勞工關系調解人、零售經理、商品規劃師、團隊培訓人員、旅遊項目經營者、表演人員、特別事件的協調人、社會工作者、旅遊銷售經理、融資者、保險代理/經紀人。?
ESFJ：公關顧客經理、個人銀行業務員、銷售代表、人力資源顧問、零售業主、餐飲業者、房地產經紀人、營銷經理、電話營銷員、辦公室經理、接待員、信貸顧問、簿記員、口筆譯人員。?
INFJ：人力資源經理、工作發展顧問、營銷人員、企業組織發展顧問、職位剖析人員、企業培訓人員、媒體特約規劃師、編輯/藝術指導(雜志)、口譯人員、社會科學傢。?
INFP:人力資源開發專業人員、社會科學傢、團隊建設顧問、編輯、藝術指導、記者、口筆譯人員、娛樂業人士、建築師、研究工作者、顧問、心理學專業人士。?
ENFP：人力資源經理、變革管理顧問、營銷經理、企業/團隊培訓人員、廣告顧客經理、戰略規劃人員、宣傳人員、工作發展顧問、環保律師、研究助理、廣告撰稿員、播音員、開發總裁。?
ENFJ：人力資源開發培訓人員、銷售經理、小企業經理、流程設計員、生態旅遊業專業人士、廣告顧客經理、公關專傢、協調人、交流總裁、作傢/記者、非營利機構總裁。?
INTJ：管理顧問、經濟學者、國際銀行業務職員、金融規劃師、設計設計師、運作研究剖析人員、信息系統開發商、綜合互聯網專業人員。?
INTP：電腦軟件工程師、系統剖析人員、研究開發專業人員、戰略規劃師、金融規劃師、信息服務開發商、變革管理顧問、企業金融律師。?
ENTP：人事系統開發人員、投資經紀人、工業設計經理、後勤顧問、金融規劃師、投資銀行業職員、營銷策劃人員、廣告創意指導、國際營銷商。?
ENTJ：(人事、銷售、營銷)經理、技術培訓人員、(後勤、電腦信息服務和組織重建)顧問、國際銷售經理、特許經營業主、流程設計員、環保設計師。
拓展延續
測試看你最特別適合什麼職業？
題目： 夏天有燦爛的陽光、蔚藍的天空，清風伴隨的星星閃爍夜晚，還有到處是繁茂的大樹等等許多漂亮的景色，你最喜歡夏天的什麼？
A、藍天
B、夜晚
C、陽光
D、大樹
測試結果剖析
A。藍天
藍天是一種清新、樸素的代表象征，其實也就是說在此刻空氣指數底的活法裡很少可以看見藍藍的天空。選擇藍天的你是個純真、直率的人，在工作上不會耍詭計，從來跟別人相處都是直來直往，沒有討厭誰，也沒有說要故意討好誰。你如藍天一般稱為生活之中稀罕的景象，你不太適宜經營或公司企業打拼，由於裡面太多爾虞我詐瞭。你好像在藝術、文學上創造，不受拘束，可以發揮本人的創意。
B。夜晚
你喜歡夏天的夜晚，由於夏天的夜晚比較浪漫，適合月下散步，你是個非常愛浪漫的人，固然有些任性，可是性格比較活潑天真，自由自在。循規蹈矩的職業生活不太適宜你，你需要發展的生存空間，從事旅遊業，或攝影業的工作可能適合你。
C。陽光
不錯，陽光是夏天一個閃亮亮的特征，陽光也代表瞭熱情，你是個感情豐富，生活態度積極的人。但是夏天的陽光使人很難受，因此也展現瞭你做事比較虎頭蛇尾，容易在事情上沒有後勁而半途而廢。各范疇都合適積極的你，但是假如在工作上能夠努力不懈，才是成功的關鍵。
D。大樹
大樹是在夏天街道上唯一使人感到清涼舒適的地方，可以知道你是個生活、工作都比較嚴謹的人，你遵循不變的原則在生活和工作中。固然總在忙碌和發奮中，可是收獲不如你所想。建議你可以從新審視，選擇更適合你的工作，你的能力很強，可以挑戰更高的職務。
何謂職業價值觀？
職業價值觀是人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，亦即一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往。
因為自個的身心條件、年齡閱歷、教導狀況、傢庭作用與影響、喜好興趣等方面的區別，人們對各式職業有著不同的主觀評價。
從社會來說，因為社會分工的發展和生產力水平的相對落後，各式職業在勞動性質的內容上，在勞動難度和強度上，在勞動條件和待遇上，在所有制形式和穩定性等諸多問題上，都存在著差異。
再加上守舊的思想觀念等的作用與影響，各類職業在人們心目中的聲望地位便亦有好壞高低之見，這幾個評價都形成瞭人的職業價值觀，並作用與影響著人們對就業方向和具體職業崗位的抉擇。
作用與影響職業價值觀的因素：
1。發展因素，包括符合喜好興趣、機會均等、公平競爭角逐、工作有挑戰性、能發揮自己一身才能、工作自主性大、能提供培訓機會、晉升機會多、專業對口、發展空間大、出國機會多等等，這幾個職業要素都與個人發展有關，因此叫作發展因素。
2。保健因素，包括工資高、福利好、保險全、職業穩定、工作環境舒適、交通便捷、生活方便等等，這幾個職業要素與福利待遇和生活有關，因此叫作保健因素。
3。聲望因素，包括單位知名度、單位規模和權力大、行政級別和社會地位高等等，這幾個職業要素都與職業聲望地位有關，因此叫作聲望因素。職業價值觀是一個復雜的多維度的心理因素，對職業的抉擇和衡量有多種要素的參加，但各要素起的效果是不一樣的。
;五：你的職業價值觀是什麼?
俺的職業價值觀簡短
俺的職業價值觀簡短，價值觀是指人對事物的客觀判斷。價值觀是反應行動的說明，驅讓人們去判斷該做什麼事，不該做什麼事，客觀選擇能接受什麼程度的人事，來看俺的職業價值觀簡短。
俺的職業價值觀簡短1
范文
學習瞭一個學期的職業生涯與規劃，我深入瞭解瞭自己應該找一份如何的工作，明 白瞭如何給自己的未來做一個更佳的規劃。接下來就來談談俺的職業價值觀吧！！！
職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，亦即一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往。理想、信念、世界觀對於職業的作用與影響，集中展現在職業價值觀上。職業價值觀的那種有利他主義、審美主義、智力刺激、成就動機、自主單獨和社會地位等等。職業專業人士通過大量的調查，從人們的理想、信念和世界觀角度把職業分為九大類：自由型、經濟型、支配型、小康型、自我實現型、志願型 、技術型、合作型和享受型。對本人的價值觀，尤其是職業價值觀進行剖析時，可以參照學者們所提出來的價值觀類型，看自己到底屬於哪一種。其實也就是說，俺們是可以把不同職業價值觀的內容加以歸結，依據他們所展現的主要方面，來核實確定本人的職業價值觀中主要的因素是什麼？這幾個理論性的知識 ，為我能更佳地瞭解我自己提供瞭根據，為我規劃我未來的職業起瞭指導作用。
選擇職業要依據本人的性格、興趣來選，據我對本人的瞭解，我認為自己是一個很有耐心、喜歡自由單獨、富有同情心的人，因此我有一定的耐性，可能適合和老人、孩子生活在一起。在平時生活中，小娃娃們也願意和我在一起玩耍，我想對他們來說我還有一定的親和力吧！！！我做事比較細心認真，這個是我從別人口中得知的。俺的劣勢或許應該是本人比較內向，不擅長表達，缺乏勇氣，不敢面對一堆事情的時刻就會選擇躲避，這幾點是要有待改進的地方。本人力氣不大，不太適合消耗太大致力的工作。俺的專業是小學教導，將來畢瞭業之後就是當老師。我很喜歡這個專業和職業，我認為俺的性格和這個職業相符合，我很喜歡小孩子，不怕小孩子頑皮搗蛋，我喜歡音樂，這是本人的興趣，將來可以教娃娃們唱歌，我有耐心和信心教好他們，叫他們成為建設祖國的棟梁之才。我這個人有點同情心泛濫，這個也是朋友對俺的評價，說我總是為別人著想，苦瞭自己也不上心，可是我想這沒啥，各位好才是真的好嘛，也許這便是利他主義吧！！！ 通過剖析自己，和專業理論知識對照，我覺本人的職業價值觀是利他主義、自由單獨、心身健全、自我成長和社會需要，適合做志願型的職業和合作型的職業。就目前推斷，我認為將來我應該會從事教導行業，成為一名老師。俺的目標
是成為一名出色的小學老師，我在朝著這個目標前進。我想以後畢瞭業之後我也可以去西部支教，我很願意參與這種志願性質的活動，去教導那裡的孩子，我想他們肯定很渴望得到知識，我也想給他們帶去希望，為社會做出本人的一份貢獻。
針對本人的劣勢俺會不斷改善的，學著善於跟別人溝通，表達自己，這樣以後亦有利於和學生溝通。俺會揚其所長，改其所短，不斷完善本人的職業價值觀，成為一個社會所需的人。
俺的職業價值觀簡短2
在打工時實現職業價值觀
1。小人物的價值展現需要清楚地清楚明白你需要什麼，通過工作你能得到什麼，你能改變什麼。
人們對工作有不同的態度，有一部分人認為他隻是在做一項支持幫助他的傢庭的工作，並展現出更加的多關於處理它的事情。另一群人認為他在做一份事業，他們有不同的態度和願景。高度和視角不同，一旦實現事業的願望變得強烈，做某一件事情 就特別積極。。
小人物的價值展現需要清楚地清楚明白你需要什麼，通過工作你能得到什麼，你能改變什麼。小人物同樣能感染別人，小人物也能擁具有領導能力。作為基層員工應該將專心致力和熱情集中於工作本身，跟自己比較，每隔一些時日評估本人的業務是否更加熟練瞭，看看打工時遇見問題能不能處理得更加得心應手瞭。長此以往，對工作本身專心致力的累積，所獲得的成績也許會遠遠超出普通的同事。由於時間對每一個人都是公平的。
2。解放思想，勇於創新，不要把自己局限在某個固定的工作崗位上
人較大的敵人是自己，許多人比較容易把自己維持在一定的框架內，認給自己隻能做這個，不能做其他別的生意，這是對人才本身和社會資源的極大浪費。。作為業務部門的財務人員，除瞭做好財務相關工作外，還應積極參加業務部門的管理，打開本人的思維，瞭解證券、、基金等相關業務。在這個前提下，不要把自己局限在固定的工作崗位上，可以try去瞭解新事物，勇於面對新事物的挑戰，做出本人的品牌。。
3。在做好自己工作的並 且，協助好他人的工作，是一種更高層次的幫忙，是工作價值的一種展現，更是種美德。
此刻，面對顧客經理對公司的條文咨詢，我不再把它看作是一種擔憂，而是成為瞭一種喜悅，由於每次咨詢，代表顧客經理對工作的熱情，都反映瞭顧客經理前進的方向，這象征著顧客經理在這個條文下也許會取得很大的成就。 固然我與這個成就沒有任何關系，不過俺很興奮，很興奮能夠幫上忙，很興奮能夠與樣式不一的同事一起工作，促進銷售部門的發展。 教人釣魚勝於教人釣魚。 我一直相信幫助別人的同時做本人的工作是一種更高層次的幫忙和美德。 固然離卓越還有一段距離，不過，俺會始終在這種追求卓越的心態下，勇於付出，不怕失去，每一天學習一點，每一天做一點，與每個員工的業務部門一起成長，見證更美滿的明天！！！
4。合作是隊員間以互相奉獻來代替自個的表現，以服務隊友來代替冷漠比拼
“你不需要標題，能夠做許多事情，”由於標題不需要靠，你也可以取得進步，獲得確保你的'努力沒有沒有人問津。並 且，我們也強調彼此奉獻之間的合作的團隊，而不是自個的表現來服務，而不是隊友的冷漠的競爭角逐。不管做什麼工作，球隊將合作遠不如孤獨。團隊永久比個人更加的重要，假如你願意與團隊成員協作，奉獻出本人的才華，你的個人價值，以閃耀的球隊的勝利。
俺的職業價值觀簡短3
俺的人生價值觀
一個人不需要活得有好成功，有好出色，僅需做好本人的職責范圍內的工作就好瞭，做事要實事求是，但不是一遇見困難就丟棄，還未經try的事物是不會發現它的實質的，要勇敢的去挑戰，俚語說世上無難事隻要肯攀登，沒有甚麼事是做未到的，隻有你想不想得到·敢不敢做！！！成功，不過呢是一種心態！！！
要生活得很幸福，曉得幸福是掌控於自己手裡的，是要依賴於自己去爭取的，還要不斷的充實自己，學無止境永遠是最真實的，要繼承中國人民的良好美德，因為我們是炎黃子孫，生長在這灼熱的土地上，總要貢獻本人的的一份氣力，隻要盡心盡力就行，不需要死要自尊活受罪，不要在意他人的眼光，但丁說過：走本人的路讓他人說去吧！！！人不是因為美麗才可愛，而是因為可愛才美麗。對命數，要安然的面對，一自個的誕生不是自己能掌握的，但命數是掌控於自己手裡的，孟子曰：天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚！！！
對學習，我們要不斷地上進提高，古代人們雲：“不積跬步，無以致千裡；不積小流，無以成江海。”凡立功名於世者，無不是從小處做起，註意和提防點點滴滴的積累，成心實地培養本人的品德才能，不斷自我完善的。若無逐日聞雞起舞堅持不懈的毅力，那末祖狄又怎能北伐中原而名垂千古！！！若無終年筆走龍蛇墨染池水的工夫，那末王羲之又怎能揮毫蓋世被尊為書聖呢？若無半生研究演算草稿盈筐的心血，那末陳景潤又怎能摘取明珠享譽世界呢？
對做人，要學會尊重他人，還要學會面子，“面子者人必尊之，自賤者人必賤之。”要尊老愛幼，“人不獨親其親，不獨子其子。”還要知道聆聽他人，曉得成功的背後往往付出瞭艱辛的努力，不要像“成功的花兒，人們隻驚羨它現時的美麗，卻忘記瞭當初它的芽兒滲透瞭奮鬥的淚水，灑遍瞭犧牲的血雨。”一樣。要學會與人共享，我們有兩個蘋果交換一下，還是兩個蘋果，但假若我們有兩種念頭交換一下，便也許有沒有數種念頭產生。曉得“你就是我，俺就是你，你即為你，俺就是俺的”道理。不要客觀的評價一個人，也不要極真個評價一個人，每一個人皆有缺點，不過 也皆有閃光的地方，人無完人，要學會包容，學會發現他人的閃光點。要學會單獨，在這個地球上人人都是同等的，我們沒有權利要求他人必須對你好，他人也沒有義務必須對你好，因此作為個體的人，我們很有必要自食其力，單獨其主！！！要學會感恩，當他人遇見困難的時刻要伸出本人的雙手去盡心盡力幫助，做到滴水之恩當湧泉相報，像悟 真 網005 14944。net一樣吃水不忘挖井人！！！（人生感悟 ）用美滿的心靈看世界，總是用樂觀的精神面對畢生，多一份自信，少一分失望；用美滿的心靈看世界，總是用積極的態度面對生活，多一份感激，少一分埋怨；用美滿的心靈看世界，總是用頑強的意志面對困難和磨難，多一份勇氣，少一分怯懦；用美滿的心靈看世界，總是尋覓到他人最有利的東西，多一分肯定，少一分挑剔。
對愛情，要在正確的時間做正確的事情，青蘋果在春季成長，紅蘋果在秋天成熟。經常為情所系，為情所牽，到底情為啥物？情是燦爛的花朵，芳香四溢，沁人心脾。但假如不精心培養，花兒就會枯萎。情是跳蕩的火焰，瘋狂灼熱，讓人心醉。但假如不加制約，大火將吞噬一切。
換一種心情，換一種思惟方式，或許將會有另外一種結果。
六：大學生職業價值觀剖析范文
大學生職業價值觀剖析范文
大學生職業價值觀剖析范文，職業價值觀是指個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往，定制自己職業的價值觀特別重要，那麼大學生職業價值觀剖析范文該怎麼寫呢。
大學生職業價值觀剖析范文1
價值觀是指主體依照客觀事物對其自己一身及社會的意義或重要程度進行評價選擇的原則、信念和標準。它是一個人思想意識的核心， 對自個的思想和行為具有解釋、預測推算、導向和調節作用。在我國，主流價值觀可以被歸納和概括為社會主義核心價值觀。這是由我國是一個社會主義國傢的國情所決定的。一個國傢、一個民族在長期的實踐過程中，必須形成本人的核心價值體系，核心價值體系不但作用與經濟、、文化，而且對於每個社會成員的world世界觀、人生觀、和價值觀皆有著深刻的作用與影響。黨的十六屆六中全會第1次明確提出“社會主義核心價值體系”的科學命題，並指出四個方面的內容：馬克思主義指導思想、中國特色社會主義的共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀。
青年時期是一個人價值觀形成的重要階段。大學生是國傢未來建設的主力軍， 他們的價值觀對個人未來的發展、社會的變革與進步有著舉足輕重的作用與影響。社會主義核心價值體系為大學生核心價值觀教導提供瞭參照根據， 新形勢下， 對大學生進行社會主義核心價值觀教導具有非常重要的意義。
當前我國大學生主體的價值觀是積極的，大部分的傾向、人生態度、競爭角逐意識、擇業觀、婚戀觀、消費觀等都與時代變革同步，呈現出積極、進取、務實、開放的特征。甚至不乏有像李春華一樣為瞭拯救他人英勇犧牲的英雄人物。不過，隨著經濟發展和文化交流的日益快速，當代大學生是在求新與保守、求異與從眾、貢獻與索取、個人與集體等價值沖突中形成瞭本人的觀念與行為。價值目標也就由理想轉向現實，趨向多層次化。
1。可以把當代大學生的價值觀念歸結為如下幾個方面:
1。在價值觀念上表現為:積極、務實的價值取向與選擇的功利化、心態的幼稚和不成熟井存
當代大學生關心國傢的前途和命運，他們善於捕捉和接受新生事物，報紙、廣播、電視，尤其是互聯網已經成為他們獲取信息的重要工具。思想上積極要求上進貫穿當代大學生成長的全過程。不過 也展現出選擇的務實化與功利化。也有部分同學參加活動的熱情有所下降， 積極性、主動性有待提高。
2。在道德價值觀念上表現為:較高的道德認知與較差的道德修養、踐行共存，在道德選擇和評價上存在矛盾和困感
當代大學生存在觀念與行為之間的脫節問題， 他們在按道理來講認同的道德規范， 常常不能變成實實在在的道德行為。
3。在職業價值觀念上表現為:迫求發展，崇拜創造的職業價值觀念與急功近利的求職心理共存
大學生普遍註重自己一身價值的實現， 成才願望迫切。緊迫感、競爭角逐意識和自強精神明顯增強，講究效率、註重學習實效已成為當代大學生的主要價值取向絕大都學生都渴望通過大學的學習來豐富和完善自己， 占領就業上的制高點， 贏得發展上的主動權， 以適應社會的競爭角逐。而在此過程中有也許會出現江湖上的惡習，為瞭出眾會不擇手段，病態競爭角逐。
4。在婚戀的價值觀念上表現為:單獨平等的婚戀價值觀念與弱化的責任感共存西方文化的滲透，使許多大學生對西方的活法方式產生向往，對西方的愛情方式盲目模仿，羨慕西方自由、浪漫、不受拘束的愛情，追求刺激、灑脫的愛情生活，而責任、義務的意識逐漸淡漠。
5。在生活觀方面表現為：對傳統道德的懷念和依戀與對新的價值try的激越和沖動共存 大學生的視野寬廣瞭，所接觸的、感悟的信息以空前的規模急劇膨脹，接觸對象日益豐富多彩。不過，這也常常造成他們對現實社會的迷惘和困惑。大學生們常常多熱情而少理智，易受誘惑而又缺乏鑒別，加上有一部分人缺少自律的原則、價值上的失落乃至素質偏低，假如一味追求新奇變化，則常常優劣糟粕兼收並蓄，失去社會的審美標準。大學生追求個性化，容易致使以“自我”為中心的感性表現，如自由散漫的任意性，對現實的逆反性等。
6。在消費價值觀念上表現為:趕時髦、積極消費的價值觀念與消費心理不成熟共存 大學生中，目前擁有電腦、手機等高級消費品的逐漸增多，旅遊、戀愛消費也日趨增添。大學生的消費觀念也在社會轉型時期發生瞭較大的波動。在市場經濟條件下，有個別大學生開始接受並認同金錢至上的看法，出現對優良守舊的冷漠與價值偶像的錯位。最近幾年以來，勤儉節約、艱苦奮鬥的精神與個別大學生的高消費、高享受的追求已經格格不入瞭。表現為拜金主義，崇尚金錢，以含金量作為人生價值的衡量標準。並 且，因為大學生定位的特殊性，他們的經濟來源以傢庭為主，從而構成大學生消費的一種特殊的奢侈格局。
大學生職業價值觀剖析范文2
1。職業興趣： 研究型，希望日後可以在科研方面工作。
2。職業能力： 邏輯推理的能力相對比較強，而信息剖析能力也挺好的，比較喜歡對復雜的事務進行思考，將復雜事物簡化。
3。個人特質： 喜歡追求各式不明確的目標;觀察力強，工作自覺、熱情，能夠吃苦耐勞;主張少說多做;愛學習;喜歡單獨工作。
4。職業價值觀：基 於傢中條件，first of all考慮待遇較高的工作，對所選擇的職業要有能從中不斷學習並獲得新知識的機會;誠然，假如沒有工資收入限制，俺會先考慮自己最心愛的工作，同時考慮這個工作是否能實現本人的目標或者本人的理想;最後，也考慮這個工作我是否合適去做，俺的能力是否能勝任，等等的一些有關的問題。
5。能力優勢 ：腦袋靈活，有較強的進取心，邏輯推理能力比較強;相信自己行，能全神貫註，能夠客觀地剖析和處理問題，對自己要求嚴格，經常制定目標。
6。能力劣勢： 一件事做第2遍定會出錯;做事過於理性，而偶爾或許應該是按常規出牌的;有嚴重的個人中心主義，有時聽不進別人的勸導;
7。自我剖析小結 ：我覺得自己明確職業興趣及方向，有一定的能力優勢，不過也有一定的能力劣勢，因此要發揮本人的優勢，培養自己不夠的能力。平時要多對本人的不足進行強化的訓練，譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬本人的視野，等等。
大學生職業價值觀剖析范文3
職業價值觀指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，亦即一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的。追求和向往。
理想、信念、世界觀對於職業的作用與影響，集中展現在職業價值觀上。
老話說：“人均有志。”這個“志”表此刻職業選擇上就是職業價值觀，它是一種具有明確的意圖性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對一個人職業目標和擇業動機起著決定性的效果。
每種職業皆有各自的特性，不同的人對職業意義的認識，對職業好壞有不同的評價和取向，這便是職業價值觀。職業價值觀決定瞭人們的職業期望，作用與影響著人們對職業方向和職業目標的抉擇，決定著人們就業後的工作態度和勞動績效水平，從而決定瞭人們的職業發展情況。哪個職業好?哪個崗位適合自己?從事某一項具體工作的意圖是什麼?如此問題都是職業價值觀的具體表現。
職業專業人士通過大量的調查，從人們的理想、信念和世界觀角度把職業分為九大類：
特點：不受別人指使，憑本人的能力擁有本人的小“城堡”，不喜歡受人幹涉，想充分施展本領
相應職業類型：室內裝飾專業人士、圖書管理專業人士、攝影師、音樂教師、作傢、演員、記者、詩人、作曲傢、編劇、雕刻傢、漫畫傢等
特點：他們斷然認為全地球的各式關系都建立在金錢的基礎上，包括人與人之間的聯系，甚至爸媽與子女之間的愛也帶有金錢的烙印。這種類型的人確信，金錢可以買到全地球所有的幸福
相應職業類型：各式職業中皆有這種類型的人，生意人為甚
特點：相當長組織的一把手，飛揚跋扈，無視他人的念頭，任性妄為，且視此乃非常愉快
相應職業類型：進貨員、商品批發員、旅館經理、飯店經理、廣告宣傳員、調度員、律師、傢、零售商等
特點：追求虛榮，優越感也很強。很渴望能有社會地位和名譽，希望往往受到眾人尊敬。欲望不能得到滿足時，因為過於個人意識很強烈，有時反而很自卑
相應職業類型：記賬員、會計、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務員、核算員、打字員、辦公室職員、統計員、計算機操作員等
特點：不關心平常的幸福，一心一意想發揮個性，追求真理。不考慮收入、地位及他人對本人的觀點，盡力挖掘本人的潛力，施展本人的本領，並視此乃由意義的活法
相應職業類型：氣象學者、生物學者、天文學傢、藥劑師、動物學者、化學傢、科學報刊編輯、地質學傢、植物學者、物理學者、數學傢、實驗員、科研人員等
特點：富於同情心，把他人的苦楚看成是本人的痛苦，不願幹表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人看成是非常愉快
相應職業類型：社會學者、導遊、福利機構工作者、咨詢人員、社會工作者、社會科學教師、護士等
特點：性格沉穩，做事組織嚴密，有條不紊，並且對未來充滿平常心態
相應職業類型：木匠、農民、設計師、飛機機械師、野生動物專業人士、自動化技師、機械工、電工、火車司機、公共汽車司機、機械制圖等
特點：人際交往較好，認為朋友是最大的財富
相應職業類型：公關人員、推銷人員、秘書等
特點：喜歡安逸的活法，不願從事任何挑戰性的工作
相應職業類型：無固定職業類型
人生的價值，即用其人對於當代所做的工作為尺度。