晉升漲工資漲工資領導升職男左女右(晉升漲工資的有益之處)
一：領導晉升漲工資瞭，俺要不要主動談加薪?
談到叫他們去跟領導主動提晉升漲工資，就覺得很不好意思，擔心領導認給自己太矯情，對自己印象不好。
其實也就是說，這種思維不但守舊，而且非常有害於職業的長足發展。
畢業5年以上，年過30的你，假如此刻還沒獲得實質性的升職和加薪，就的要好好自我反省。
腦子裡根本沒想過主動談判，總是在希望中被動等待，跟“靠天吃飯”沒啥區別。
而假如你沒有苦盼到想要的最終，就真的沒啥可埋怨的瞭。
01
談晉升漲工資的好時機
企業多數都會有年度加薪，通常來講在第1季度進行，因此你假如有主動談晉升漲工資的念頭，上一年的年根就是相對較好的談判時機，打比方說此刻。
為啥這麼說呢？我們先看看根本的漲薪程序：
公司在去年度作出整體加薪預算額度
將額度和漲薪范圍分解到所有部門，下發通知（11-12月份）
部門經理接到HR通知後，隨即制定本部門所屬員工的各自漲薪幅度（12月-第二年1月份）
部門經理將結果上交到HR部門（1-2月份）
HR部門將所有部門的漲薪結果統一總結，檢查是不是有錯誤或超出公司整體預算。（2-3月份）
總經理最後批準和執行（3月份）
整個程序不是一天兩天完成的，通常來講會持續3～4個月左右。
你有嗎發現，在這個程序中，你能夠作用與影響的，就是第三步，當額度分配到部門，部門領導在做下屬調薪幅度的這個環節，剛好在年根附近。
而假如你不清楚以上程序，滿心歡喜等著自動加薪，卻在看見新工資單後一臉失望，就一點不奇怪瞭。
由於你根本沒機會出此刻建議甚至決策環節，隻能將命運交給別人，被動等待結果。
這便是為啥說，年根是和領導主動談晉升漲工資的好時機。
由於這一時刻談，領導就會充分考慮你的意見，在部門內部額度調配的時刻，決定是否傾向於你。你漲的多，就象征著別人漲的少或者不漲。
除非你做出瞭突出貢獻，無法用部門的漲薪額度覆蓋，經理就需要向HR部門額外申請特殊加薪，而這幾個都必須提前進行。
假如錯過此個時機，你天真的以為領導最後給你一個big surprise（大驚喜），加薪20%，那但是是癡人說夢而已。
另a good談判的好時機，就是當你正在牽頭負責一個很重要的項目並且取得重大進展，或者這一些時日以來，領導對你青睞有加，特別器重，你屢遭表揚。
由於這一時刻主動出擊，領導是有心理準備的，並不會特別驚訝或者反感，反而經你如此一，他也覺得應該對你有所預示和嘉獎，不如就順水推舟瞭。
還有一點，時機選對，也包括最好選在領導心情挺好的時候去談，不然可能適得其反，一旦他將壞脾氣撒在你的身上，遷怒於你，這就得不償失瞭。
所以年根和業績好的時刻，是你主動出擊取得成功的最好時機。
02
拿什麼理由，說服你的領導？
有一部分人天真的以為，自己工作幹的好，或者本人的工資低，就理所應當被加薪。
這同樣是一個思維的誤區。
工作幹的好，要看是誰來評價，是你本人說的？還是領導說的？這很關鍵。
說不定自己所謂工作幹得好，但是是一場自嗨，領導完全無感。
再來，你說自己工資太低？那要看你跟誰比。
公司薪資是保密的，隨便打聽其他同事的工資，這可是違背員工手冊並要開除的。
試問你如何知道本人的工資低？說不定老板還覺得你工資高呢！！！
所以沒搞明白員工和老板在漲工資這一件事情上的區別立場，其實也就是說大傢但是是雞同鴨講，不在一個頻道上對話。
到底拿什麼理由說服老板呢？
假如你隻說去年為公司做瞭什麼，這還不夠。由於領導想的是，假如給瞭你晉升漲工資，你未來能為公司創造什麼新的價值和貢獻。
所以拿生活壓力大，成本高，幹的活多，經常加班，為公司工作許多年等等這幾個理由來談加薪，可以作為苦肉計的一部分，但絕不是關鍵因素。
於是，我建議你采取如下談判策略：
你過去1年做過的重要項目和業績（最多3～5點）
這幾個工作給部門和公司帶來的積極變化和重大作用與影響有哪些？假如能進行量化最好，打比方說節約瞭多少成本，實現瞭多少銷售等等
假如有高層領導或其他部門領導給你的書面正面評價最好，可以作為你的信用背書
你未來會繼續作出的貢獻和創造的價值有哪些？
不懂這一點，僅僅強調過往取得的戰績，並通過索要晉升漲工資作為對過去的肯定，那你一定會滿臉孤寂，掃興而歸。
03
談判失敗，該如何辦？
當然假如你掌握瞭好的時機，也沒有用自嗨式的理由和老板談判，但其實沒有得到理想的最終，甚至談判失敗，該如何辦？
first of all，保持一個積極的心態。
好好想想領導說的是不是有道理，自己是還是不是還有做的不足的地方和改善的空間？
假如有，那不就有瞭進一步努力和提高的方向嗎。
其次，進一步和領導深入溝通。
清楚明白和瞭解領導對於升職和加薪的標準在哪裡？領導對本人的期望怎樣，這也會給領導留下積極主動和追求進步的印象，下一次晉升漲工資也會第1時間考慮到你。
但反過來，假如情緒化地對待失敗的最終，在領導面前展現出不滿或不屑的態度，甚至指責或哭訴，都對你很不利。
那隻可以在領導的心目中為自己減分，不但這次，下次機會斷然不會輪到你，由於你展現瞭“不成熟”3個字。
退一步講，假如真的倒黴遇見不講道理，不通人情的老板，不但給不出合理的理由和善良的意見，反而歪曲事實，跟隨如此的領導又有啥前途呢，你又何必糾結於此。
寫在最後：
掌握好的時機，瞭解老板的思考模式，主動尋求晉升漲工資，制定合理的談判策略，機會也許就此被我們牢牢抓住。
二：主管護師升副主任護師漲工資嗎
漲工資。主管護師升副主任護師是職稱升級瞭，漲工資，是屬於晉升漲工資。副主任護師是護理人員的高檔職稱，是介於主管護師和主任護師之間的護理職稱，副主任護師職責：1。在護理部主任（總護士長）的領導下，指導本科業務技術、科研和教學工作；2。檢查指導本科急、重、疑難病人的護理計劃、護理會診及搶救危重病人的護理；3。瞭解國內和國外本科護剪發展動態，並依據本院具體條件努力引進先進技術，提高護理質量，發展護理學科等。
三：應該主動向上級領導提出漲工資或晉升漲工資嗎?
當然應該
！！！不少職場人有一種思維，就是認為隻要辛苦幹活，領導自然會記在心裡，晉升漲工資的時刻，當然也是會想著自己。談到叫他們去跟領導主動提晉升漲工資，就覺得很不好意思，擔心領導認給自己太矯情，對自己印象不好。其實也就是說，這種思維不但守舊，而且非常有害於職業的長足發展。我之前的領導說過，敢於給自己爭取的人，至少說明他對本人的能力有自信，對自己位置有正確的認知；而且晉升漲工資象征著更加的多的壓力和更大的責任，一個人假如敢爭取，那麼亦應當會敢於承擔，給他晉升漲工資就是值得的。相反，有一部分人固然當下工作能力很強，但本人的東西都不去爭取，還在私底下埋怨這種人，未來非常可能不會是一個合格的領導。
認清本人的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、井然有序的說出你的理由和需求，一個合格的領導一定不會由於提升職而覺得你不好。
四：怎麼跟老板提漲工資
跟老板提漲工資的方式方法有五個，具體如下：
1。表達感謝
想要和領導談晉升漲工資的事，first of all就是要做到認同。認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，讓領導先有一個好印象，以便開始後續的談話。
2。展示業績
在談漲薪時，務必要選取一個恰當的時機，打比方說談下某個重要的項目或者完成總業績之後。這樣的狀況下，領導可以明確地感受到你對公司的價值，正在興頭上比較容易答應。
在談判過程中，務必要有理有據，讓對方難以拒絕。最好再做個簡版的PPT，進行一個詳細的闡述，讓領導一目瞭然地看見你的貢獻。
3。暢想未來
隻有能力還不夠，關鍵的是還要學會表忠心。領導也需要員工“畫餅”，讓他認為你值得被提拔且提拔後會為他所用，這樣的狀況下，他才願意投入更加的多留下你。有能力的人比霜強比皆是，不過可以持續創造價值，為企業賣命的人卻並不多。
4。表明訴求
在和領導談判時，務必要明確表達本人的訴求，讓領導知道我們想要什麼。而不是避重就輕，半天說未到重點。
5。註意和提防時間
除瞭以上說到的4點，在提漲薪時，還須留意一個關鍵性的要素，就是時間。老板亦有七情六欲，不要在老板心情很差的時刻去提，必定 會碰壁。
五：一個人被領導提拔，常常會出現這5個“預兆”，此時我們該怎麼樣抓住機會。。。
對於每一自個的成長都是不斷的經歷，這時候也會遇見生命裡的貴人，或者是好的領導對本人的提拔，所以機會特別重要，這一次人們也會感到困惑一個人被領導提拔，常常會出現這5個“預兆”，此時我們該怎麼樣抓住機會？務必要自己主動做某一件事情 ，不要啥都去問，要理解領導平時說的話語裡面蘊含的內容，緊接著自己把根本的工作搞好，有問題再去問領導，不斷提高本人的實力，才可以讓別人不能質疑領導的決定。
first of all一個很簡單容易的道理，領導即使是看中我們的發展，想要提拔我們，也不能直接說，畢竟公司裡面其他員工許多，人們會有一定的爭議，對於領導老板本人的公司會有不少的問題產生，領導自己也是比較擔心此問題，所以當我們發現領導有意識提拔我們的時刻，這便是機會，公司有何貴幹情自己都要主動上去做，緊接著把事情盡力做到最好，實在搞不定再去問領導，他會覺得自己比較有能力，確實此問題自己處理不瞭，會幫助我們，更會直接給我們說事，這是最有利的辦法。
當然我們自己也要瞭解本人的意義，就好像羅永浩說過的我們生下來就是改變這個地球的，無No就是兩個可能，一個使得世界好一點，一個使得世界壞一點，這是任何人的存在意義。思考好本人的存在對於公司的價值，緊接著發揮好本人的作用，領導也會方面提拔我們。
關鍵就在於本人的理解能力，領導為自己說事情，其實也就是說許多時候都不會明顯，都需要自己去理解一下思考一下，自己務必要多思考，不要覺得領導啥都沒直接給我自己說，自己就不用去做之類的，發展不瞭的。
六：女人將要暴富的預兆
女人將要暴富的預兆：
1。紅光滿面
人們在開心的日子裡會充滿精神，在財運來臨之前務必要有桃花盛開。當您的膚色近日開始好轉時，災難已經遠離瞭，疤痕很快就獲得瞭治愈，臉龐顯得紅潤明亮，並且您在毫無察覺中微笑著，這表明您的命數有所改善。
當發生這樣的現象時，人們常常會在事業方面獲得成功，得到晉升加薪，並擁有更廣闊的未來。想與他人交仇埋下怨恨並不容易。於是，他們註定要輕松地賺money並致富。一年之內就足以暴富。
2。耳朵癢
這裡說的耳朵癢是某個特定時間耳朵裡面（內耳深處）覺得癢，通常來講近日將會有好消息喜事臨門；假如是早上起床開始癢的話（男左女右），依據風水學左財右福的講法，左耳癢代表財運，假如打麻將會贏錢，買樂透會有意外之喜。
如要催旺本人的財運，可以娛樂投資時佩戴一個易明居雙雄開泰吊墜，催旺正財和偏財，使得財運不算好的人增添財氣，財運較好的人進一步鞏固財運，旺上加旺。右耳癢代表福運，右耳癢會事業順利有晉升漲工資的可能或傢中有添丁出嫁等喜事。
3。左眉及眉眼之間癢
眉毛也是看面相時需要註重的部位，可以推測一自個的運勢與運氣以及財運。假如你的左眉以及眉眼之間有些癢時，說明你將會發橫財運，獲得一堆財寶。但是要註意和提防睡覺的姿勢，由於一不小心沒擺正姿勢就會將錢財睡沒瞭，本來有機會能夠做一個富有人，卻由於睡覺姿勢不當喪失瞭錢財，那麼這樣就是一件很遺憾的事情瞭。
4。五官發福
假如一些時日發現你的臉型慢慢變圓，而且有顯出發福痕跡，此亦為你轉好運的預兆，好好把握機會，定會一本萬利。耳一般通腎，運氣較差時，耳朵多數是暗淡或色澤枯黃。一旦好運要來時，耳朵會變得白裡透紅，則說明這人交好運瞭。
5。黑痣上長毛
普通的黑痣上都是沒有毛的，要是近日一些時日黑痣突然生出毛來，代表你要行財運瞭。福痣上長毛代表廣納財源。兇痣上長毛代表反兇化吉。都是好的預兆。出現這樣現象的人，近日是精神充沛，事事順心，可以有一筆不少的收益。